Постановление Администрации Калининградской области от 30.12.2004 № 641
Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях образования Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 09.12.2008 г. N 811 Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях образования Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 07.08.2008 г. N 507) В целях реализации Закона Калининградской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Калининградской области иорганизаций, финансируемых за счет средств областного бюджета"администрация Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) вгосударственных учреждениях образования Калининградской области,финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - Порядок),согласно приложению. 2. Рекомендовать муниципальным образованиям Калининградскойобласти применять данный Порядок в муниципальных образовательныхучреждениях. 3. Комитету по информации, печати и связям с общественностьюадминистрации области (А.С. Корецкому) обеспечить опубликованиенастоящего Постановления в средствах массовой информации. 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наГлавное контрольное управление администрации области (В.В. Литвина). 5. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.30 декабря 2004 г.N 641 Глава администрации (губернатор)Калининградской области В. Егоров Приложение к Постановлению администрации области от 30 декабря 2004 г. N 641 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях образования Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 07.08.2008 г. N 507) 1. Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующегохарактера работникам государственных учреждений образованияустанавливаются в целях материального стимулирования и поощрениявысокопрофессионального и инициативного труда педагогических и иныхкатегорий работников. Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты работникамгосударственных учреждений образования устанавливаются к тарифнымставкам (окладам). 2. За работу, связанную с особенностями деятельности отдельныхвидов учреждений, отдельным работникам осуществляется повышениетарифных ставок (окладов). 3. Доплаты устанавливаются за: условия труда, отклоняющиеся отнормальных (доплаты компенсационного характера); - дополнительную работу, не входящую в должностные обязанностиработника, но непосредственно связанную с образовательным процессом, атакже за дополнительную работу по другой профессии (должности) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы (доплаты стимулирующегохарактера). 4. В целях материальной заинтересованности работниковгосударственных учреждений образования работодатель имеет правоустанавливать различные системы премирования. 5. Надбавки работникам государственных учреждений образованияустанавливаются за высокую результативность работы, качество работы,напряженность, интенсивность труда. 6. Работникам государственных учреждений образования могутпроизводиться и другие выплаты. 7. Расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты, указанныев пунктах 5, 12-15 Порядка и условий применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) вгосударственных учреждениях образования, финансируемых за счет средствобластного бюджета (далее - Порядок), не должны превышать 25процентов фонда оплаты труда, в том числе объем бюджетных средств,направляемых государственным учреждениям образования на выплатунадбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, недолжен превышать 10 процентов суммы средств, направляемых на оплатутруда. 8. Размеры надбавок, доплат, премий, стимулирующих икомпенсационных выплат устанавливаются работодателем в пределахсредств, направленных на оплату труда, с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа и закрепляются в коллективном договоре, локальномнормативном акте образовательного учреждения. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 9. Выплата работникам государственных учреждений образованиядоплат, надбавок, премий, стимулирующих и компенсационных выплатосуществляется за счет средств фонда оплаты труда. 10. Право отменять полностью или частично, изменять размердоплат, надбавок, премий, стимулирующих и компенсационных выплатпредоставлено руководителю государственного учреждения образования сучетом требований Трудового кодекса Российской Федерации. 11. Стимулирующие выплаты к тарифным ставкам (окладам)руководителям государственных учреждений образования устанавливаютсясоответствующими органами исполнительной власти области. 12. Педагогическим и другим работникам государственных учрежденийобразования за специфику работы в отдельных образовательныхучреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) вследующих размерах и случаях: 1) на 15 процентов за работу: - в государственных общеобразовательных школах-интернатах; - руководителям государственных общеобразовательных учреждений,имеющим специальные (коррекционные) отделения, классы, группы дляобучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы(группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительномлечении; - педагогическим работникам в лицеях, гимназиях, колледжах; - старшим мастерам и мастерам производственного обучениягосударственных учреждений начального и среднего профессиональногообразования, организованных для обучения профессиям художественныхремесел; 2) на 15-20 процентов за работу: - в государственных специальных (коррекционных)общеобразовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе сзадержкой психического развития); - в учреждениях социального обеспечения населения: детских домах(домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях длядетей-инвалидов в учреждениях; - в государственных оздоровительных общеобразовательныхучреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихсяв длительном лечении; - педагогическим и другим работникам в государственныхспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением. Конкретный перечень работников, которым повышаются должностныеоклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышенияопределяются руководителем государственного учреждения образования посогласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправленияучреждения в зависимости от степени и продолжительности общения собучающимися (воспитанниками): - имеющими отклонения в развитии; - нуждающимися в длительном лечении; - детьми и подростками с девиантным поведением специальныхучебно-воспитательных учреждений; 3) на 20 процентов за работу: - руководителям, а также работникам, непосредственно занятым вклассах (группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями вразвитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников),нуждающихся в длительном лечении в государственных общеобразовательныхшколах-интернатах; - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий, логопедических пунктов; - педагогическим работникам за работу в специализированных домахребенка; - учителям и другим педагогическим работникам государственныхучреждений образования за индивидуальное обучение на дому детей,имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинскогозаключения; - работникам государственных общеобразовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также заработу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в государственных учреждениях начального и среднегопрофессионального образования; 4) на 30 процентов за работу: - медицинским работникам государственных специальныхучебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантнымповедением; 5) на 50-75 процентов за работу: - в государственных учреждениях начального профессиональногообразования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виделишения свободы; за работу в указанных образовательных учреждениях,занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительных колониях строгого или особого режимов, тарифные ставки(оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочихи служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на10-15%. При установлении тарифных ставок (окладов) работников и ихповышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяетсяставка I разряда тарифной системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений, увеличенная на 20%, как это предусмотренодля гражданского персонала исправительных учреждений, при которыхсозданы эти образовательные учреждения; - работникам государственных учреждений начальногопрофессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовныенаказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больнымиактивной формой туберкулеза тарифные ставки (оклады) дополнительноповышаются на 15%; 6) повышение тарифных ставок (окладов) на два разряда вышеосуществляется: - работникам государственных учреждений образования, имеющимученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); 7) повышение тарифных ставок (окладов) на один разряд вышеосуществляется: - работникам государственных учреждений образования, имеющимученую степень кандидата наук по профилю образовательного учрежденияили педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); - руководителям и специалистам государственных учрежденийобразования, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженныйучитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР; - руководителям государственных учреждений образования, имеющимдругие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования","Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших всостав СССР, установленные для работников различных отраслей, названиекоторых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическихработников образовательных учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин; - работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности (детско-юношескиеспортивные школы, детско-юношеские клубы физической подготовки,детско-юношеские спортивно-технические школы, спортивныедетско-юношеские школы олимпийского резерва), имеющим звания"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спортамеждународного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; 8) при наличии у работников, имеющих почетное звание или ученуюстепень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (заработу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных)образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников сотклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки(оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученойстепени; 9) в случаях, когда работникам государственных учрежденийобразования предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двуми более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размеркаждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифнойставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этомпервоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры ихповышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютныхвеличинах. Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям,предусмотренным в пункте 12 настоящего Порядка, образует новые размерытарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработнойплаты с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 13. Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных, в государственных учреждениях образованияустанавливаются: 1) за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра)каждый час работы оплачивается в повышенном на 35-40% размере; 2) в случае привлечения работника к работе в установленный емуграфиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается не менее чем в двойном размере; 3) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иныминормативными правовыми актами; перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда определяется Правительством РоссийскойФедерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии поурегулированию социально-трудовых отношений; повышение заработнойплаты по указанным основаниям производится по результатам аттестациирабочих мест; конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором; 4) воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателямгосударственных учреждений образования за сверхурочную работувследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также заработу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативеработодателя за пределами рабочего времени, установленного графикамиработ, производится оплата за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере; конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором или трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее отработанного сверхурочно; при этом сверхурочныеработы не должны превышать для каждого работника четырех часов втечение двух дней подряд или 120 часов в год. 14. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются за: - классное руководство, проверку письменных работ, заведованиеотделениями, кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытнымиучастками, руководство предметными и методическими комиссиями,проведение работы по дополнительным образовательным программам,организацию трудового обучения, профессиональную ориентацию и т.д.; - дополнительную работу, выполняемую наряду со своей основнойработой, дополнительную работу по другой профессии (должности) илиобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы. Решение об установлении конкретного размера доплатыстимулирующего характера определяется руководителем государственногоучреждения образования по согласованию с выборным профсоюзным органом,органом самоуправления учреждения и утверждается приказомруководителя учреждения. 15. Премирование: Системы премирования устанавливаются работодателем с учетоммнения представительного органа работников за счет средств экономии пофонду оплаты труда. Порядок и условия премирования закрепляются вколлективном договоре, локальном нормативном акте образовательногоучреждения. Премирование мастеров производственного обучения, старшихмастеров, остальных работников из числа административно-хозяйственногои учебно-производственного персонала государственных учебныхзаведений начального профессионального образования производится засчет средств премиального фонда (входящего в состав фонда оплаты трудана премирование работников данного учебного заведения). Сумма средств, расходуемых на премирование работниковгосударственных учебных заведений начального профессиональногообразования, не должна превышать 10 процентов фонда их тарифных ставок(окладов) за соответствующий период. 16. Педагогическим работникам государственных образовательныхучреждений ежемесячно выплачивается денежная компенсация наприобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий вразмере 100 рублей. 17. Надбавки педагогическим работникам государственныхобразовательных учреждений устанавливаются в следующих размерах: - 15% - педагогическим работникам и руководителям государственныхучреждений образования, прошедшим аттестацию и повысившим своюквалификационную категорию со II на I и высшую, с I на высшую, а такжеповторно аттестованным на высшую категорию - на межаттестационныйпериод; - 50% - педагогическим работникам (молодым специалистам)государственных учреждений образования в течение трех лет, следующихпосле окончания учебного заведения (без учета перерывов в работе,включаемых в педагогический стаж); - до 25% - педагогическим работникам и организаторам федеральныхи областных экспериментов, до 50% - руководителям государственныхучреждений образования, участвующим в федеральных и областныхэкспериментах в области образования (на период проведенияэксперимента). 18. Для государственных учреждений общего образования,финансируемых за счет средств областного бюджета, перешедших нанормативное бюджетное финансирование на реализацию государственногообразовательного стандарта (программы) общего образования и оплатууслуг по содержанию имущества и коммунальных услуг вобщеобразовательных учреждениях на одного учащегося в год, данныйпорядок является рекомендательным. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Калининградской области от 07.08.2008 г. N 507)