Постановление Администрации Калининградской области от 30.12.2004 № 638
Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Главному управлению труда и социального развития администрации области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 09.12.2008 г. N 811 О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях социального обслуживания Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственнойподчиненности Министерству социальной политики и труда Калининградской области (В редакции Постановления Администрации Калининградской области от 14.09.2005 г. N 644; Постановления Правительства Калининградской области от 14.08.2006 г. N 584) В соответствии со статьей 6 Закона Калининградской области "Обоплате труда работников государственных учреждений Калининградскойобласти и организаций, финансируемых за счет средств областногобюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материальногостимулирования работников учреждений социального обслуживанияадминистрация Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) вгосударственных учреждениях социального обслуживания Калининградскойобласти, финансируемых за счет средств областного бюджета инаходящихся в ведомственной подчиненности Министерству социальнойполитики и труда Калининградской области, согласно приложению. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской областиот 14.08.2006 г. N 584) 2 - 3. (Исключены - Постановление Правительства Калининградскойобласти от 14.08.2006 г. N 584) 4. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.30 декабря 2004 г. N 638 Глава администрации (губернатор)Калининградской области В. Егоров Приложение к Постановлению администрации области от 30 декабря 2004 г. N 638 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях социального обслуживания Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству социальной политики и труда Калининградской области (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 14.08.2006 г. N 584) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Областные государственные учреждения социального обслуживания,находящиеся на областном бюджетном финансировании (далее -Учреждения), в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно, учитывая настоящий Порядок и условия применениястимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий идругих) в государственных учреждениях социального обслуживанияКалининградской области, финансируемых за счет средств областногобюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерствусоциальной политики и труда Калининградской области (далее - Порядок),определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат,имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых имиработ учтена в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых наоснове тарифной системы оплаты труда работников государственныхучреждений Калининградской области. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются ивыплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в установленномдействующим законодательством порядке производится доплата к тарифнойставке (оклада) в размере: 1) 15 процентов - в Учреждениях и их структурных подразделенияхпо должностям: - врачей; - среднего и младшего медицинского персонала всех наименований,предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненностиУчреждения, в штате которого они состоят; - руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающихи работающих с контингентом этих Учреждений; 2) 25 процентов - в психоневрологических домах-интернатах,домах-интернатах для детей с дефектами умственного развития,домах-интернатах для детей с дефектами физического развития,реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственногои физического развития, специальных домах для престарелых и инвалидовпо должностям: - врачей; - среднего и младшего медицинского персонала всех наименований,предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненностиУчреждения, в штате которого они состоят; - руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающихи работающих с контингентом этих Учреждений; 3) 30 процентов - в отделениях (палатах) для лежачих больныхдомов-интернатов (отделениях милосердия) персоналу, непосредственнообслуживающему лежачих больных. 3. Работникам Учреждений, в том числе водителям специальногоавтотранспорта, доплата за работу в ночное время производится вразмере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый часработы в ночное время. 4. Работникам Учреждений, которым с их согласия вводится рабочийдень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2часов), за отработанное время в эти дни производится доплата израсчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителемУчреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. 5. Врачам-руководителям разрешается вести в Учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовтарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. 6. Работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждениив пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируютсяв коллективных договорах, локальных актах Учреждений. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанной главой идействующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета другихнадбавок и доплат. Глава 3. НАДБАВКИ 8. Надбавка за продолжительность непрерывной работыустанавливается: 1) В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) врачам исреднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местностидомов-интернатов всех типов. 2) В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые тригода и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникамУчреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпункте 1. 3) Надбавка выплачивается по основной должности исходя изтарифной ставки (оклада) без учета других доплат. 4) Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в Учреждениях, надбавки выплачиваются и посовмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных дляэтих должностей. 5) Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавки за продолжительность непрерывной работы,утверждается приказом Министерства социальной политики и трудаКалининградской области. Глава 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 9. Работникам Учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по Учреждению по согласованию с выборным профсоюзныморганом на основании представления руководителя структурногоподразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работеили окончании особо важных или срочных работ. Руководителям Учреждений могут устанавливаться персональныенадбавки в пределах фонда оплаты труда за напряженность в труде,обусловленную увеличением коечной сети в стационарных учреждениях, атакже за применение новых методов и форм социального обслуживания,успешное выполнение особо сложных, важных и срочных работ по решениюминистра социальной политики и труда Калининградской области. Надбавкиначисляются на тарифные ставки (оклады) и предельными размерами неограничиваются. 10. Руководителям Учреждений устанавливаются надбавки в размередо 100% тарифной ставки (оклада) с целью повышения заинтересованностируководителей в реализации возложенных на них задач. 11. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом идействующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета другихнадбавок и доплат. Глава 5. ПРЕМИРОВАНИЕ 12. Премирование работников Учреждений производится всоответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения сучетом мнения выборного профсоюзного органа, и оформляется приказомруководителя Учреждения. Общая сумма премии, выплачиваемой одномуработнику, не должна превышать двух с половиной тарифных ставок(окладов) в год. Премирование руководителей Учреждений производится порезультатам оценки деятельности Учреждений на основании приказаМинистерства социальной политики и труда Калининградской области. Глава 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 13. Работникам Учреждений оказывается один раз в год материальнаяпомощь в размере одной тарифной ставки (оклада).