Постановление Администрации Калининградской области от 30.12.2004 № 633
Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях ветеринарии Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 09.12.2008 г. N 811 Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях ветеринарии Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета В целях реализации Закона Калининградской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Калининградской области иорганизаций, финансируемых за счет средств областного бюджета"администрация Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) вгосударственных учреждениях ветеринарии Калининградской области,финансируемых за счет средств областного бюджета, согласно приложению. 2. Комитету по информации, печати и связям с общественностьюадминистрации области (А.С. Корецкому) обеспечить опубликованиеданного Постановления в средствах массовой информации. 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наГлавное контрольное управление администрации области (В.В. Литвина). 4. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.30 декабря 2004 г. N 633Глава администрации(губернатор) области В.Г. Егоров Приложение к Постановлению администрации области от 30 декабря 2004 г. N 633 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях ветеринарии Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) вгосударственных учреждениях ветеринарии Калининградской области,финансируемых за счет средств областного бюджета, далее - Порядок,разработан на основании Закона Калининградской области "Об оплатетруда работников государственных учреждений Калининградской области иорганизаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", другихнормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. 2. Порядок предусматривает единые принципы выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда, но не более чем на 24 процента. Конкретный размерповышения заработной платы по указанным основаниям производится порезультатам аттестации рабочих мест и устанавливается руководителемгосударственного учреждения ветеринарии Калининградской области,финансируемого за счет средств областного бюджета (далее -учреждение). 4. Водителям автотранспортных средств за особые условия труда иквалификацию производится доплата до 50 процентов к тарифной ставке(окладу). 5. За работу в ночное время сторожам, кочегарам доплатапроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада)за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов. 6. Руководителям и ветеринарным специалистам, имеющим почетныезвания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", оплататруда производится на один разряд выше, по сравнению с разрядом,установленным им в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками. 7. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждениив пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности или исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы, производитсядоплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируютсяв коллективном договоре, локальных актах учреждения. Размеры доплатустанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 8. Работникам учреждений, финансируемых за счет средствобластного бюджета, устанавливается премирование ежемесячно в размере25 процентов от тарифных ставок (окладов). 9. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), напряженность в труде. Надбавки начисляются на ставку(оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по учреждению на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений надбавки устанавливаются Главнымуправлением сельского хозяйства, продовольствия и земельных ресурсовадминистрации области. 10. В пределах выделенных бюджетных ассигнований работникамучреждений в соответствии с положением учреждения о применениистимулирующих и компенсационных выплат, утверждаемым руководителемучреждения, устанавливается выплата материальной помощи. Размерматериальной помощи предельными размерами не ограничивается. Выплата материальной помощи руководителям учреждений производитсяпо согласованию с Главным управлением сельского хозяйства,продовольствия и земельных ресурсов администрации области.