Постановление Правительства Калининградской области от 30.07.2007 № 438
Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Футбольный клуб "Балтика-2"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 04.06.2014 г. N 330 Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Футбольный клуб "Балтика-2" В соответствии со статьей 1 и статьей 6 Закона Калининградскойобласти "Об оплате труда работников государственных учрежденийКалининградской области и организаций, финансируемых за счет средствобластного бюджета" Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить размеры должностных окладов работникамгосударственного учреждения Калининградской области "Футбольный клуб"Балтика-2" согласно приложению N 1. 2. Установить порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат в государственном учреждении Калининградскойобласти "Футбольный клуб "Балтика-2" согласно приложению N 2. 3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовойинформации. 4. Постановление вступает в силу со дня подписания ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года.30 июля 2007 г. N 438ГубернаторКалининградской области Г.В. Боос Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 30 июля 2007 г. N 438 Размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Футбольный клуб "Балтика-2" |————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||N п/п |Наименование должностей |Размер || | |должностного оклада || | |(руб.) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||1 |Директор |9000 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||2 |Заместитель директора - начальник отдела |8200 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||3 |Заместитель директора по работе со спортивным |8200 || |резервом | ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||4 |Главный бухгалтер |7800 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||5 |Бухгалтер-кассир |4600 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||6 |Главный тренер |8000 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||7 |Помощник руководителя по безопасности |4800 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||8 |Специалист по кадрам |4600 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||9 |Пресс-атташе |4200 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||10 |Тренер |7000 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||11 |Тренер-преподаватель |7000 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||12 |Делопроизводитель |4200 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||13 |Врач |5200 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||14 |Юрист |5200 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||15 |Администратор |4600 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||16 |Массажист |4200 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||17 |Методист |4200 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||18 |Футболист 1-й категории |6800 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||19 |Футболист 2-й категории |6000 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————||20 |Футболист 3-й категории |5000 ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————| Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 30 июля 2007 г. N 438 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Калининградской области "Футбольный клуб "Балтика-2" 1. Настоящий Порядок регулирует установление стимулирующих икомпенсационных выплат, основания и условия премирования, оказанияматериальной помощи работникам государственного учрежденияКалининградской области "Футбольный клуб "Балтика-2", определяет видыи размеры надбавок, доплат, премий и других выплат (далее - Порядок). Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда. 2. Оплата труда работников осуществляется на основе: 1) должностного оклада; 2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу: - за сложность, напряженность работы; 3) премий; 4) материальной помощи. 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы устанавливается в размере до 40% должностногооклада. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы не устанавливается. 4. Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатовдеятельности работника и не может превышать 25% должностного оклада. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время. Размер ежемесячной премии по решению руководителя учрежденияможет быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовойдисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам можетначисляться единовременная премия. При начислении единовременной премии учитывается выполнениеконкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение кслужебным обязанностям. 5. Материальная помощь предоставляется в течение календарногогода в размере должностного оклада работника. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередномуотпуску или, по желанию работника и решению руководителя учреждения,может быть выплачена в иное время. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам можетбыть оказана дополнительная материальная помощь. 6. При формировании фонда оплаты труда на одного работникапредусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год): 1) должностных окладов - 12; 2) надбавок за сложность, напряженность работы в размере 4,5должностного оклада; 3) премий по итогам работы за месяц в размере 3 должностныхокладов; 4) материальной помощи в размере 1 должностного оклада.