Распоряжение Губернатора Калининградской области от 30.12.2008 № 369-р
О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 30 декабря 2008 года N 369-р г. Калининград О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области В целях совершенствования государственного и муниципальногоуправления, формирования и эффективного использования резервауправленческих кадров Калининградской области: 1. Одобрить план мероприятий по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Калининградской области на 2009-2010годы согласно приложению N 1. 2. Установить порядок формирования резерва управленческихкадров Калининградской области согласно приложению N 2. 3. Установить перечень должностей, для замещения которыхформируется резерв управленческих кадров Калининградской области,согласно приложению N 3. 4. Комиссии по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Калининградской области сформировать до 1февраля 2009 года резерв управленческих кадров Калининградскойобласти. 5. Министерству по развитию территорий и взаимодействию сорганами местного самоуправления Калининградской области (М.Ю.Плюхину) организовать во взаимодействии с администрациямимуниципальных образований Калининградской области работу посозданию комиссий по формированию резерва управленческих кадровмуниципальных образований. 6. Органам исполнительной власти Калининградской областипредставить в аппарат Правительства Калининградской областипредложения о включении лиц в резерв управленческих кадровКалининградской области в срок до 16 января 2009 года. 7. Распоряжение вступает в силу со дня официальногоопубликования.ГубернаторКалининградской области Г.В. Боос Приложение N 1 к Распоряжению Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 г. N 369-р ПЛАН мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области на 2009-2010 годы+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| N | Наименование мероприятий | Срок | Исполнители || п/п | | исполнения | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1. Совершенствование законодательной и нормативной правовой базы || формирования резерва управленческих кадров Калининградской области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | изучение и анализ | 2009-2010 гг. | Рабочая группа || | федерального | | по подготовке предложений || | законодательства | | по формированию резерва || | по вопросам формирования | | управленческих кадров || | резерва управленческих | | Калининградской области || | кадров | | (далее - Рабочая группа), || | | | аппарат Правительства || | | | Калининградской области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | определение приоритетных | декабрь | Рабочая группа, || | сфер экономики, | 2008 г. | Министерство экономики || | государственного | | Калининградской области || | и муниципального управления | | || | для модернизации управления | | || | в этих сферах | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 3) | анализ состояния правового | 2009-2010 гг. | Рабочая группа, || | регулирования вопросов | | аппарат Правительства || | организации формирования | | Калининградской области, || | резерва, изучение | | Министерство экономики || | отечественного | | Калининградской области, || | и международного опыта | | Министерство || | формирования резерва | | по развитию территорий и || | управленческих кадров, | | взаимодействию с органами || | накопление опыта | | местного самоуправления || | правоприменительной практики | | Калининградской области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 4) | подготовка предложений | 2009-2010 гг. | Комиссия по формированию || | по внесению изменений | | резерва управленческих || | и дополнений в законы | | кадров Калининградской || | и иные правовые акты | | области (далее - || | Калининградской области | | Комиссия) |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 5) | подготовка проектов для утверждения: |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| | - программы формирования | до 20 января | Комиссия, Рабочая группа || | и подготовки резерва | 2009 г. | || | управленческих кадров | | || | Калининградской области; | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| | - методических рекомендаций | до 20 января | Рабочая группа || | по формированию | 2009 г. | || | и использованию резерва | | || | управленческих кадров | | || | Калининградской области; | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| | - перечня тестовых и других | февраль | Рабочая группа || | оценочных материалов для | 2009 г. | || | проведения отбора в резерв | | || | управленческих кадров | | || | Калининградской области; | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| | - реестра лиц, включенных | февраль | Аппарат Правительства || | в резерв управленческих | 2009 г. | Калининградской области || | кадров Калининградской | | || | области; | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| | - перечня типовых форм | июль 2009 г. | Рабочая группа, || | документов по формированию | | аппарат Правительства || | и подготовке резерва | | Калининградской области || | управленческих кадров | | || | Калининградской области; | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| | - положения о дополнительном | до 1 марта | Рабочая группа, || | профессиональном образовании | 2009 г. | аппарат Правительства || | лиц, включенных в резерв | | Калининградской области || | управленческих кадров | | || | Калининградской области; | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| | - положения о порядке | ноябрь | Рабочая группа, || | нахождения в резерве | 2009 г. | аппарат Правительства || | управленческих кадров | | Калининградской области || | и выдвижения из резерва | | || | на вакантные управленческие | | || | должности | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2. Формирование организационной структуры формирования || резерва и работы с ним |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | формирование комиссий | декабрь | Органы исполнительной || | органов исполнительной | 2008 г. - | власти Калининградской || | власти Калининградской | январь | области || | области по отбору лиц | 2009 г. | || | в резерв управленческих | | || | кадров Калининградской | | || | области | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | формирование комиссий | до 20 января | Министерство || | в муниципальных образованиях | 2009 г. | по развитию территорий и || | по формированию резерва | | взаимодействию с органами || | управленческих кадров | | местного самоуправления || | Калининградской области | | Калининградской области, || | | | главы муниципальных || | | | образований |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 3) | возложение функций по работе | декабрь | Органы исполнительной || | с резервом управленческих | 2008 г. | власти Калининградской || | кадров Калининградской | | области || | области на ответственных | | || | сотрудников органов | | || | исполнительной власти | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 4) | организация взаимодействия | постоянно | Аппарат Правительства || | с контрольными и надзорными | | Калининградской области, || | органами при сборе | | административное || | информации, а также | | управление Правительства || | подготовке заключений | | Калининградской области, || | по включению лиц в кадровый | | управление || | резерв | | по взаимодействию и || | | | координации деятельности || | | | с территориальными || | | | органами федеральных || | | | органов исполнительной || | | | власти |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 5) | подготовка рекомендаций | 2009-2010 гг. | Рабочая группа || | органам исполнительной | | || | власти Калининградской | | || | области по эффективному | | || | использованию лиц, | | || | включенных в резерв | | || | управленческих кадров | | || | Калининградской области | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 6) | создание системы контроля за | февраль | Рабочая группа, || | формированием, подготовкой | 2009 г. | аппарат Правительства || | и выдвижением резерва | | Калининградской области, || | управленческих кадров | | органы исполнительной || | Калининградской области | | власти Калининградской || | | | области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 3. Формирование единой системы отбора, критериев и оценки претендентов || на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | подготовка рекомендаций | до 20 января | Рабочая группа, || | для органов местного | 2009 г. | Министерство || | самоуправления | | по развитию территорий и || | по формированию резерва | | взаимодействию с органами || | управленческих кадров | | местного самоуправления || | органов местного | | Калининградской области || | самоуправления | | || | Калининградской области | | || | и их участию в формировании | | || | резерва управленческих | | || | кадров Калининградской | | || | области | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | разработка технологий | февраль | Комиссия, Рабочая группа || | и методов оценки лиц | 2009 г. | || | для включения в резерв | | || | и выдвижения из резерва | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 4. Формирование резерва управленческих кадров Калининградской области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | проведение отбора лиц | до 1 февраля | Комиссия, Рабочая группа, || | из числа перспективных | 2009 г. | Министерство экономики || | представителей бизнес- | | Калининградской области || | структур, замещающих | | || | руководящие должности, | | || | для включения в резерв | | || | управленческих кадров | | || | совместно с региональными | | || | ассоциациями и союзами | | || | работодателей, крупными | | || | организациями приоритетных | | || | отраслей экономики | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | проведение отбора лиц | до 1 февраля | Комиссия, Рабочая группа, || | из числа перспективных | 2009 г. | Общественная палата || | представителей общественных | | Калининградской области || | организаций, некоммерческого | | || | сектора, имеющих | | || | управленческий опыт | | || | и социально значимые | | || | достижения, для включения | | || | в резерв управленческих | | || | кадров совместно | | || | с Общественной палатой | | || | Калининградской области, | | || | общественными организациями | | || | (в том числе политическими | | || | партиями, представленными | | || | в Федеральном Собрании | | || | Российской Федерации | | || | и Калининградской областной | | || | Думе) | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 3) | проведение отбора лиц | до 1 февраля | Комиссия, Рабочая группа || | из числа перспективных | 2009 г. | || | выпускников вузов, | | || | аспирантов и преподавателей | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 4) | проведение отбора | до 1 февраля | Министерство || | перспективных представителей | 2009 г. | по развитию территорий и || | от муниципальных образований | | взаимодействию с органами || | в резерв управленческих | | местного самоуправления || | кадров регионального | | Калининградской области, || | Калининградской области | | главы муниципальных || | и муниципального уровней | | образований |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 5) | проведение отбора | до 1 марта | Министерство || | перспективных представителей | 2009 г. | по развитию территорий и || | от муниципальных образований | | взаимодействию с органами || | в муниципальный резерв | | местного самоуправления || | управленческих кадров | | Калининградской области, || | | | главы муниципальных || | | | образований |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 5. Обеспечение непрерывности и системности работы по формированию || и использованию резерва управленческих кадров Калининградской области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | разработка программного | февраль | Аппарат Правительства || | обеспечения для ведения | 2009 г. | Калининградской области || | информационной базы данных | | || | по формированию резерва | | || | управленческих кадров | | || | Калининградской области | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | ежемесячная отчетность | до 15-го | Аппарат Правительства || | по формированию | числа | Калининградской области, || | и использованию резерва | ежемесячно | органы исполнительной || | управленческих кадров | | власти Калининградской || | Калининградской области | | области, муниципальные || | | | образования |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 3) | ведение материалов | постоянно | Аппарат Правительства || | на включенных в резерв лиц | | Калининградской области, || | и обеспечение учета, в том | | органы исполнительной || | числе учета результатов | | власти Калининградской || | оценки их личностных | | области || | и деловых качеств, | | || | подготовки (самоподготовки), | | || | информационной базы данных | | || | включенных в резерв лиц | | || | и базы данных о вакансиях | | || | на сайте Правительства | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 6. Проведение семинаров и научно-исследовательских работ по применению || новых подходов и формированию резерва управленческих кадров || Калининградской области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | проведение научно- | сентябрь | Аппарат Правительства || | исследовательской работы | 2009 г. | Калининградской области, || | на тему: "Формирование | | заинтересованные вузы || | и профессиональное развитие | | || | резерва управленческих | | || | кадров Калининградской | | || | области" | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | проведение семинаров, | 2009-2010 гг. | Рабочая группа, || | "круглых столов" по вопросам | | Министерство экономики || | формирования резерва | | Калининградской области, || | управленческих кадров | | Министерство || | с участием представителей | | по развитию территорий и || | делового и бизнес-сообществ, | | взаимодействию с органами || | некоммерческих организаций, | | местного самоуправления || | органов местного | | Калининградской области || | самоуправления | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 7. Подготовка, переподготовка лиц, включенных в резерв || управленческих кадров Калининградской области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | проведение анализа | июнь 2009 г. | Комиссия, Рабочая группа, || | соответствия уровня | | органы исполнительной || | подготовки лиц, включенных | | власти Калининградской || | в резерв управленческих | | области || | кадров, требованиям, | | || | предъявляемым к ним, | | || | для организации их | | || | профессионального обучения | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | определение видов обучения и | июнь 2009 г. | Аппарат Правительства || | утверждение учебных программ | | Калининградской области || | для лиц, включенных в резерв | | || | управленческих кадров | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 3) | составление общих | июнь 2009 г. | Аппарат Правительства || | и индивидуальных учебных | | Калининградской области, || | планов профессионального | | органы исполнительной || | обучения лиц, включенных | | власти Калининградской || | в резерв управленческих | | области || | кадров Калининградской | | || | области | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 4) | проведение конкурса | июнь 2009 г. | Аппарат Правительства || | образовательных учреждений | | Калининградской области || | для организации и проведения | | || | профессионального обучения | | || | лиц, включенных в резерв | | || | управленческих кадров | | || | Калининградской области | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 5) | организация процесса | 2009-2010 гг. | Аппарат Правительства || | теоретического | | Калининградской области, || | и практического | | органы исполнительной || | профессионального обучения | | власти Калининградской || | лиц, включенных в резерв | | области || | управленческих кадров | | || | Калининградской области | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 6) | проведение анализа | 2009-2010 гг. | Рабочая группа || | эффективности использования | | || | лиц, включенных в резерв | | || | управленческих кадров | | || | Калининградской области | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 8. Выдвижение из резерва и повышение эффективности || использования лиц, включенных в резерв |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | подготовка предложений | июнь 2009 г. | Комиссия, Рабочая группа || | по определению критериев, | | || | являющихся основанием | | || | для внесения предложений | | || | о назначении лиц, включенных | | || | в резерв, на вакантные | | || | руководящие должности | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | подготовка предложений | июнь 2009 г. | Комиссия, Рабочая группа || | о методике оценки | | || | результатов | | || | профессионального обучения, | | || | служебной деятельности, | | || | работы лиц, включенных | | || | в резерв и назначенных | | || | на руководящие должности | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 3) | подготовка предложений | март 2009 г. | Комиссия, аппарат || | по организации ротации | | Правительства || | лиц, включенных в резерв | | Калининградской области, || | управленческих кадров | | органы исполнительной || | | | власти Калининградской || | | | области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 9. Создание единой системы мониторинга резерва || и ведения базы данных |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | организация и ведение | 2009-2010 гг. | Аппарат Правительства || | постоянного мониторинга | | Калининградской области || | процесса формирования | | || | и подготовки резерва | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | ведение электронного банка | 2009-2010 гг. | Аппарат Правительства || | данных по: | | Калининградской области, || | - должностям руководителей | | органы исполнительной || | для формирования резерва | | власти Калининградской || | и открывающихся по ним | | области || | вакансиям; | | || | - лицам, включенным | | || | в резерв, и их движению, | | || | в том числе: | | || | - лицам, выдвинутым | | || | на вакантные управленческие | | || | должности; | | || | - лицам, исключенным | | || | из резерва | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 10. Информационная деятельность |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | разработка и периодическое | по мере | Аппарат Правительства || | размещение в печатных СМИ | необходимости | Калининградской области, || | информации о мероприятиях | | органы исполнительной || | по формированию и подготовке | | власти Калининградской || | резерва управленческих | | области || | кадров | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | разработка и периодическое | по мере | Аппарат Правительства || | размещение на сайте | необходимости | Калининградской области, || | Правительства информации | | органы исполнительной || | о мероприятиях | | власти Калининградской || | по формированию и подготовке | | области || | резерва управленческих | | || | кадров | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 11. Создание материально-технических условий для эффективного || функционирования резерва управленческих кадров || Калининградской области |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 1) | подготовка предложений | до 20 января | Рабочая группа, || | по развитию материально- | 2009 г. | Министерство финансов || | технической базы | | Калининградской области || | формирования резерва | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 2) | подготовка расчетов | до 20 января | Рабочая группа, || | финансового обеспечения | 2009 г. | Министерство финансов || | мероприятий по отбору, | | Калининградской области || | подготовке, обучению, | | || | стажировке лиц, зачисленных | | || | в резерв | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+| 3) | согласование объемов | до 20 января | Министерство финансов || | и источников финансирования | 2009 г. | Калининградской области || | мероприятий по реализации | | || | плана и программы | | || | формирования и подготовки | | || | резерва управленческих | | || | кадров Калининградской | | || | области | | |+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+ Приложение N 2 к Распоряжению Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 г. N 369-р ПОРЯДОК формирования резерва управленческих кадров Калининградской области 1. Формирование резерва управленческих кадров Калининградскойобласти проводится в целях создания системы воспроизводства иобновления профессиональных кадров для органов исполнительнойвласти Калининградской области. 2. Задачей формирования резерва управленческих кадров являетсяформирование региональных и местных списков кандидатов на замещениедолжностей в сфере государственного и муниципального управления. 3. Резерв управленческих кадров представляет собой списоккандидатов на замещение должностей в сфере государственногоуправления и муниципального управления и формируется в двухуровнях: 1) I уровень - действующий резерв; 2) II уровень - перспективный резерв из числа молодыхспециалистов. 4. Формирование действующего резерва управленческих кадровКалининградской области производится согласно утвержденному перечнюдолжностей. 5. Резерв управленческих кадров Калининградской областиформируется комиссией по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссией) иорганами исполнительной власти Калининградской области. 6. Целевыми группами поиска кандидатов в резерв управленческихкадров являются: 1) государственные и муниципальные служащие; 2) представители бизнеса; 3) аспиранты, молодые ученые, преподаватели вузов; 4) представители некоммерческого сектора и общественныхорганизаций (менеджеры некоммерческих организаций и предприятийнауки, спорта, культуры, образования и др.). 7. Критериями отбора для резерва управленческих кадровКалининградской области I уровня являются: 1) биографические и другие объективные данные: - гражданство Российской Федерации; - возраст - от 25 до 50 лет (приоритетно); - наличие высшего образования; - отсутствие судимости; - психическое здоровье (не состоит на учете впсихоневрологическом, наркологическом диспансерах); 2) общеобразовательный уровень: - обладание широким кругозором; - свободное владение устной и письменной коммуникацией; - стремление к развитию, самосовершенствованию; - умение работать в команде; - способность к планированию и предвидению последствийпринимаемых решений; - обладание компетенцией современного руководителя; - владение информационными технологиями; - знание иностранных языков; 3) личностно-деловые качества: - опыт управленческой деятельности; - управленческие/организаторские/лидерские качества; - наличие профессиональных достижений; - наличие положительных отзывов и рекомендаций; - опыт организации чего-либо "с нуля"; - опыт внесения изменений в работу организации, деятельностьрегиона; - опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовойинформации; - мотивация и социальная зрелость; - активная жизненная позиция. 8. Критериями отбора для резерва управленческих кадровКалининградской области II уровня являются: 1) биографические и другие объективные данные: - гражданство Российской Федерации; - возраст - от 25 до 35 лет (приоритетно); - наличие высшего образования; - отсутствие судимости; - психическое здоровье (не состоит на учете впсихоневрологическом, наркологическом диспансерах); 2) общеобразовательный уровень: - обладание широким кругозором; - свободное владение устной и письменной коммуникацией; - стремление к развитию, самосовершенствованию; - умение работать в команде; - способность видеть ситуацию и прогнозировать развитиесобытий на ближайшую перспективу; - владение информационными технологиями; - знание иностранных языков; 3) личностно-деловые качества: - активная жизненная позиция; - управленческие/организаторские/лидерские качества; - мотивация и социальная зрелость; - опыт управления (желателен); - наличие положительных отзывов и рекомендаций. 9. Источниками привлечения кандидатов всех уровней являются: 1) органы исполнительной власти Калининградской области; 2) территориальные органы федеральных органов исполнительнойвласти Калининградской области; 3) органы местного самоуправления муниципальных образованийКалининградской области; 4) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации; 5) вузы (выпускники, аспиранты, преподаватели); 6) Общественная палата Калининградской области; 7) Молодежное правительство Калининградской области; 8) граждане (самовыдвижение). 10. Формирование резерва управленческих кадров Калининградскойобласти проходит в три этапа: 1) I этап включает в себя: - организацию и проведение информационной кампании спривлечением "лидеров мнений"; - задействование различных источников, в том числерекомендаций референтных общественных организаций, политическихпартий, участников обучения Президентской программы,самовыдвижение; - создание специализированной страницы официального сайтаПравительства Калининградской области, позволяющего консолидироватьвсю информацию о кандидатах в резерв управленческих кадровКалининградской области, проводить интерактивное голосование; 2) II этап включает в себя: - выдвижение кандидатур руководителями органов исполнительнойи законодательной власти Калининградской области, руководителямитерриториальных органов федеральных органов исполнительной власти,руководителями органов местного самоуправления муниципальныхобразований Калининградской области, ректорами вузов,руководителями негосударственных предприятий и учреждений,общественными организациями; - самовыдвижение гражданами Российской Федерации своихкандидатур; - анализ анкет самовыдвиженцев на соответствие формальнымкритериям отбора; - оценку общеобразовательного уровня с применениемтестирования, проверку достоверности предоставленных ими сведений; - оценку интеллектуального и мотивационного уровня всехкандидатов с помощью выборочного тестирования, проведениеинтерактивного голосования; 3) III этап включает в себя: - принятие решений о включении в резерв управленческих кадровКалининградской области комиссией по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Калининградской области на основеанализа анкетных данных и результатов тестирования, с учетомрекомендаций и результатов интерактивного голосования наофициальном сайте Правительства Калининградской области вИнтернете; - размещение на официальном сайте ПравительстваКалининградской области списка резерва управленческих кадровКалининградской области в открытом доступе для кадровых службгосударственного и муниципального управления информации окандидатах, успешно прошедших ступени отбора. 11. Перечень представляемых документов: 1) анкета кандидата по прилагаемой форме, согласно приложениюN 1 к настоящему Порядку, на бумажном носителе и в электронномвиде; 2) мотивированный отзыв руководителя, подтверждающийдостижения кандидата (перечни реализованных за последний периодпроектов, организационных мероприятий, решения аттестационныхкомиссий и др.); 3) рекомендации по прилагаемой форме согласно приложению N 2 кнастоящему Порядку. 12. Специализированная страница на официальном сайтеПравительства Калининградской области включает в себя следующиефункции: 1) ведение списка кандидатов, по которым проводитсяинтерактивное голосование; 2) ведение списка резервов по уровням; 3) перечень должностей. 13. Структурирование общей базы данных кандидатов проводитсяпо принципу принадлежности к типу государственной службы и содержитследующие кластеры: 1) государственная гражданская служба; 2) муниципальная служба. 14. Структурирование базы данных по принадлежности кандидатовк одной из социальных групп и/или профессий: 1) самовыдвиженцы (независимо от рода занятий); 2) выпускники вузов; 3) действующие государственные и муниципальные служащие; 4) экономисты, менеджеры, инженеры, социальная сфера и т.п. 15. "Список кандидатов" включает в себя следующие данные окандидатах, по которым ведется интерактивное голосование: 1) фамилия, имя, отчество; 2) дата рождения; 3) образование; 4) послевузовское профессиональное образование; 5) владение иностранными языками; 6) место работы и должность; 7) почетные награды. 16. "Список резервов по уровням" содержит следующуюинформацию, открытую в общем доступе: 1) фамилия, имя, отчество; 2) дата рождения; 3) образование; 4) послевузовское профессиональное образование; 5) владение иностранными языками; 6) место работы и должность; 7) почетные награды. Приложение N 1 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Калининградской области --------------------------------¬¬ ¦¦ ¦¦ АНКЕТА ¦¦ ¦¦ кандидата в резерв управленческих кадров ¦¦ ¦¦ Калининградской области ¦¦ ¦¦ ¦¦ ФОТО ¦¦ 1. Фамилия _____________________________ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ Имя _________________________________ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ Отчество ____________________________ LL-------------------------------- +---------------------------------------------+------------------------------------+| 2. Если изменяли фамилию, имя | || или отчество, то укажите их, а также | || когда и по какой причине изменяли | |+---------------------------------------------+------------------------------------+| 3. Число, месяц, год и место рождения | || (село, деревня, город, район, область, | || край, республика, страна) | |+---------------------------------------------+------------------------------------+| 4. Гражданство (если изменяли, | || то укажите, когда и по какой причине, | || если имеете гражданство другого | || государства - укажите) | |+---------------------------------------------+------------------------------------+| 5. Образование (когда и какие учебные | || заведения окончили, номера дипломов). | || Направление подготовки | || или специальность по диплому. | || Квалификация по диплому | |+---------------------------------------------+------------------------------------+| 6. Послевузовское профессиональное | || образование: аспирантура, адъюнктура, | || докторантура (наименование | || образовательного или научного | || учреждения, год окончания). | || Ученая степень, ученое звание (когда | || присвоены, номера дипломов, аттестатов) | |+---------------------------------------------+------------------------------------+| 7. Какими иностранными языками | || и языками народов Российской Федерации | || владеете и в какой степени (читаете | || и переводите со словарем, читаете | || и можете объясняться, владеете | || свободно) | |+---------------------------------------------+------------------------------------+| 8. Классный чин федеральной гражданской | || службы, дипломатический ранг, воинское | || или специальное звание, классный чин | || правоохранительной службы, классный чин | || гражданской службы субъекта Российской | || Федерации, квалификационный разряд или | || классный чин муниципальной службы (кем | || и когда присвоены) | |+---------------------------------------------+------------------------------------+| 9. Привлекались ли Вы к уголовной | || ответственности в качестве | || подозреваемого или обвиняемого | || (когда, за что, какое принято решение), | || были ли Вы судимы (когда, за что, какое | || решение принято судом) | |+---------------------------------------------+------------------------------------+| 10. Привлекались ли Вы | || к административной ответственности | || за последние 3 года (когда, за что, | || какое решение принято) | |+---------------------------------------------+------------------------------------+| 11. Допуск к государственной тайне, | || оформленный за период работы, службы, | || учебы, его форма, номер и дата (если | || имеется) | |+---------------------------------------------+------------------------------------+ 12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включаяучебув высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,работупо совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,как ониназывались в свое время, военную службу записывать с указаниемдолжностии номера воинской части. +-----------------------+----------------------------------+-----------------------+| Месяц и год | Должность с указанием | Адрес организации || | организации | (в т.ч. за границей) |+---------------+-------+ | || поступления | ухода | | |+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+| | | | |+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+| | | | |+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+| | | | |+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+| | | | |+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+| | | | |+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+ 13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия____________________________________________________________________________________________14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),а такжемуж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию,имя,отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя,отчество. +---------+----------+--------------+-----------------------+----------------------+| Степень | Фамилия, | Год, число, | Место работы | Домашний адрес || родства | имя, | месяц | (наименование и | (адрес регистрации, || | отчество | и место | адрес организации), | фактического || | | рождения | должность | проживания) |+---------+----------+--------------+-----------------------+----------------------+| | | | | |+---------+----------+--------------+-----------------------+----------------------+| | | | | |+---------+----------+--------------+-----------------------+----------------------+| | | | | |+---------+----------+--------------+-----------------------+----------------------+ 15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),а такжемуж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и(или)оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства вдругоегосударство__________________________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают заграницей)___________________________________________________________________________16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)_______________________________________________________________________________________________17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание____________________18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номертелефона (домашний, рабочий, e-mail)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________19. Паспорт или документ, его заменяющий___________________________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)___________________________________________________________________________20. Наличие заграничного паспорта_________________________________________ (серия, номер, кем и когдавыдан)___________________________________________________________________________21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования(если имеется)___________________________________________________________________________22. ИНН (если имеется)____________________________________________________23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах,другая информация, которую желаете сообщить о себе)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческихорганизаций наплатной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долямиучастия вуставных капиталах организации (информацию необходимо представитьна датузаполнения анкеты)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведенийможет повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческихкадровКалининградской области. На проведение в отношении меня проверочныхмероприятий согласен (согласна).25. Я, ______________________________________, даю согласие натестированиеи использование моих персональных данных, указанных в анкете, дляформирования базы данных участников проекта и передачу этих данныхкругулиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческихкадровКалининградской области. Также даю согласие на использование моихперсональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты,дляоткрытого доступа, в том числе на официальном сайте ПравительстваКалининградской области."__" __________ 20__ г. Подпись ________________М.П. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ Личные достижения в профессиональной деятельности: +----------------+--------------------+----------------+---------------------------+| Период работы | Организация | Должность | Личные достижения |+----------------+--------------------+----------------+---------------------------+| | | | |+----------------+--------------------+----------------+---------------------------+ Профессиональные навыки+-------------------------------------------+--------------------------------------+| Опишите Ваш наиболее масштабный | || управленческий опыт (нет опыта, менее | || 1 года, более 1 года, более 3 лет, | || 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет) | |+-------------------------------------------+--------------------------------------+| Количество человек во вверенном | || подразделении | |+-------------------------------------------+--------------------------------------+| Создание чего-либо "с нуля" (сфера, | || отрасль, "тема", кратко опишите | || результаты - максимум 50 слов, три | || основных пункта) | |+-------------------------------------------+--------------------------------------+| Публичные выступления: регулярность | || (не выступаю вообще; реже 1 раза | || в год; раз в год, несколько раз | || в год, каждый месяц, каждую неделю, | || каждый день), максимальная аудитория | |+-------------------------------------------+--------------------------------------+| Опыт общения со СМИ | || (нет, однократный, редко, часто). | || Является ли частью обязанностей | |+-------------------------------------------+--------------------------------------+| Компьютер: укажите подчеркиванием | Интернет, MS Outlook, MS Word, MS || приложения и языки программирования, | Excel, MS PowerPoint, MS Access, || которыми Вы владеете на хорошем | MS Sharepoint, MS Project, SAP, || уровне | FineReader Adobe Acrobat, Adobe || | Photoshop, Corel Draw, Macromedia || | Flash, Dreamweaver Visual Basic, || | PHP, ASP.Net, MS SQL, другое |+-------------------------------------------+--------------------------------------+| Участие в общественной деятельности | || (указать название организации, статус | || в организации) | |+-------------------------------------------+--------------------------------------+| Участие в благотворительной | || деятельности по личной инициативе | || (взносы в организации, участвую | || волонтером, сам создал организацию, | || создал общественную организацию). | || Укажите название общественной | || организации | |+-------------------------------------------+--------------------------------------+| Являетесь ли вы членом | || профессионального, научного | || или экспертного общества? Укажите | || название | |+-------------------------------------------+--------------------------------------+| Есть ли у Вас публикации (монографии, | || научные статьи, публицистика и пр. - | || не интервью или упоминания в прессе)? | || Укажите тип (книга/статья, личная/ | || в соавторстве), тематику, название | || и дату издания | |+-------------------------------------------+--------------------------------------+ Карьерные планы +--------------------------------+----------------------------+--------------------+| Какие факторы для Вас | Близость места работы | || наиболее важны при выборе | к дому | || (оценке) места работы? | | || Укажите 3 фактора в порядке | | || значимости для вас | | || (1 - наиболее значимый) | | || +----------------------------+--------------------+| | Статус и значимость | || | организации | || +----------------------------+--------------------+| | Продвижение по карьерной | || | лестнице | || +----------------------------+--------------------+| | Возможность освоить | || | несколько профессий | || +----------------------------+--------------------+| | Возможность | || | профессионального роста | || +----------------------------+--------------------+| | Возможность управлять | || | людьми | || +----------------------------+--------------------+| | Высокий социальный | || | статус | || +----------------------------+--------------------+| | Гибкий график работы | || +----------------------------+--------------------+| | Деньги | || +----------------------------+--------------------+| | Интересная работа | || +----------------------------+--------------------+| | Красивый офис | || +----------------------------+--------------------+| | Нормированный рабочий | || | день | || +----------------------------+--------------------+| | Комфортные условия труда | || +----------------------------+--------------------+| | Обучение за счет | || | организации | || +----------------------------+--------------------+| | Признание, ощущение | || | значимости в организации | || +----------------------------+--------------------+| | Работа по специальности | || +----------------------------+--------------------+| | Общение, возможность | || | занять свободное время | || +----------------------------+--------------------+| | Самореализация | || +----------------------------+--------------------+| | Ответственная работа | || | с большими полномочиями | || +----------------------------+--------------------+| | Возможность получения | || | льгот для меня и семьи | || +----------------------------+--------------------+| | Служение стране | || +----------------------------+--------------------+| | Стабильность работы | || | и/или организации | || +----------------------------+--------------------+| | Возможность работы | || | в другом регионе | || +----------------------------+--------------------+| | Уважение на работе | || +----------------------------+--------------------+| | Хороший коллектив | || +----------------------------+--------------------+| | Возможность проявлять | || | инициативу | |+--------------------------------+----------------------------+--------------------+| На какую должность | || претендуете? | |+--------------------------------+-------------------------------------------------+| Рекомендатели | || (ф.и.о, должность, | || контактный телефон) | |+--------------------------------+-------------------------------------------------+ "__" __________ 20__ г. ________________ Подпись Приложение N 2 к Порядку формирования резерва управленческих кадров Калининградской области РЕКОМЕНДАЦИЯна________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)Я,________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендациюкандидату для включения в резерв управленческих кадров Калининградскойобласти)рекомендую для включения в резерв управленческих кадровКалининградскойобласти___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резервуправленческих кадров Калининградской области)Знаю ______________________________ с_____________________________________ (фамилия, и.о.) (период времени)по совместной работе______________________________________________________ (наименование организации)___________________________________________________________________________ (сведения о профессиональных достижениях кандидата с указаниемфактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)Считаю кандидатуру________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата)достойной для включения в резерв управленческих кадровКалининградскойобласти.________________ ________________________ _________________ (дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись) Приложение N 3 к Распоряжению Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 г. N 369-р ПЕРЕЧЕНЬ должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров Калининградской области 1. Вице-премьер Правительства Калининградской области. 2. Министр Калининградской области. 3. Руководитель аппарата Правительства Калининградскойобласти. 4. Полномочный представитель Губернатора Калининградскойобласти в Калининградской областной Думе. 5. Руководитель органа исполнительной власти Калининградскойобласти. 6. Заместитель министра Калининградской области. 7. Глава исполнительно-распорядительного органа муниципальногообразования Калининградской области (для предложения конкурснойкомиссии по проведению конкурса на основании ст. 37 Федеральногозакона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии спорядком проведения конкурса, утвержденным представительным органоммуниципального образования).