Постановление Главы администрации городского округа "Город Калининград" от 30.12.2009 № 2337
Об утверждении правовых актов, регламентирующих деятельность и оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД" ПОСТАНОВЛЕНИЕот 30 декабря 2009 г. N 2337г. КалининградОб утверждении правовых актов, регламентирующих деятельностьи оплату труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий городского округа "Город Калининград" (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город Калининград" от 06.09.2011 г. N 1480; от 31.03.2014 г. N 495) В целях приведения муниципальных правовых актов,регламентирующих деятельность и оплату труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий городского округа "ГородКалининград", в соответствие с действующим законодательством,руководствуясь Федеральным законом "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях" от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗи Уставом городского округа "Город Калининград", ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить форму трудового договора с директороммуниципального унитарного предприятия городского округа "ГородКалининград" (приложение N 1). 2. Утвердить Положение об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий городского округа "ГородКалининград" (приложение N 2). 3. Утвердить Положение о порядке оформления служебныхкомандировок и возмещения расходов, связанных с ними, директораммуниципальных унитарных предприятий городского округа "ГородКалининград" (приложение N 3). 4. Отделу финансов и муниципальной службы (И.И. Зверев),руководителям структурных подразделений администрации городскогоокруга, заключившим трудовые договоры с директорами муниципальныхунитарных предприятий, предупредить в установленныезаконодательством сроки директоров муниципальных предприятий опредстоящих изменениях существенных условий оплаты труда. 5. Установить, что вознаграждение руководителей муниципальныхунитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия за 2009 год рассчитывается в соответствиис методикой, установленной пунктом 6.2 приложения N 2. (Дополнен -Постановление Администрации городского округа "Город Калининград"от 01.03.2011 г. N 244) 6. Управляющему делами администрации городского округа "ГородКалининград" С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящегоПостановления в средствах массовой информации, на официальном сайтеадминистрации городского округа "Город Калининград" и направлениеПостановления в Министерство по развитию территорий ивзаимодействию с органами местного самоуправления Калининградскойобласти для внесения в региональный регистр муниципальныхнормативно-правовых актов. 7. Считать утратившими силу: - Постановление мэра города Калининграда от 14.05.1999 N 1628"Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятийКалининграда"; - Постановление главы администрации городского округа "ГородКалининград" от 03.03.2009 N 336 "О внесении дополнений вПостановление мэра города Калининграда от 14.05.1999 N 1628 "Обусловиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятийКалининграда". 8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложитьна управляющего делами администрации городского округа "ГородКалининград" С.В. Воропаева.Глава администрации Ф.Ф. Лапин Приложение N 1 к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 30 декабря 2009 г. N 2337 Форма трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город Калининград" от 06.09.2011 г. N 1480; от 31.03.2014 г. N 495) "___ "_____ года г. Калининград Администрация городского округа "Город Калининград", именуемаяв дальнейшем "Администрация", в лице главы администрации городскогоокруга "Город Калининград" __________ (Ф.И.О), действующего наосновании Устава городского округа "Город Калининград", с однойстороны и _____________________ (Ф.И.О.), именуемый(ая) вдальнейшем "Директор" назначаемый на должность директорамуниципального унитарного предприятия ________________________(название), именуемого в дальнейшем "предприятие", действующий наосновании Устава предприятия, с другой стороны, заключили настоящийтрудовой договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Настоящий договор регулирует отношения междуАдминистрацией и Директором, связанные с исполнением последнимобязанностей директора муниципального унитарного предприятия______________________ (название). 1.2. Директор принимается на работу Администрацией посогласованию с _____________ отраслевым комитетом (управлением) икомитетом муниципального имущества и земельных ресурсов. 1.3. Работа по настоящему трудовому договору является основнымместом работы Директора. Трудовая книжка ведется и хранится вотделе финансов и муниципальной службы Администрации. 2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА ДИРЕКТОРА 2.1. Директор является единоличным исполнительным органомпредприятия, и подотчетен ________________ отраслевому комитету(управлению), и комитету муниципального имущества и земельныхресурсов. 2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельностипредприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующимзаконодательством, а также Уставом предприятия к ведению иныхорганов. 2.3. Директор: 2.3.1. Организует работу предприятия и выполнениераспорядительных документов Администрации. 2.3.2. Действует от имени предприятия без доверенности, в томчисле представляет его интересы, совершает в установленном порядкесделки, в том числе распоряжается имуществом предприятия в порядкеи в пределах, установленных законодательством Российской Федерации,Уставом предприятия и настоящим договором. 2.3.3. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляетприем на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяети прекращает трудовые договоры, издает приказы. 2.3.4. Согласовывает с комитетом экономики, финансов и контроляприем на работу главного бухгалтера (бухгалтера) предприятия;заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора. 2.3.5. Открывает в кредитно-финансовых учреждениях расчетные идругие счета. 2.3.6. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарной иматериальной ответственности и стимулирования в соответствии сдействующим законодательством. Обеспечивает выполнение требованийтрудового законодательства на предприятии. Выдает доверенности,совершает иные юридические действия. 2.3.7. Определяет в соответствии с действующимзаконодательством состав и объем сведений, составляющихкоммерческую и служебную тайну предприятия, а также порядок ихсохранения. 2.3.8. Не вправе быть учредителем (участником) юридическоголица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности,заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительногооргана коммерческой организации, без решения учредителя. А также неимеет права принимать участие в забастовках. 2.3.9. Решает иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством, Уставом предприятия и настоящим договором ккомпетенции Директора. 2.3.10. Имеет право на обязательное социальное страхование всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 3.1. Директор обязуется: 3.1.1. При реализации своих прав и исполнении обязанностейдействовать в интересах предприятия добросовестно и разумно. 3.1.2. В своей деятельности руководствоваться КонституциейРоссийской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях", другимизаконами и нормативными правовыми актами Российской Федерации,законодательством Калининградской области, муниципальными правовымиактами города Калининграда, Уставом предприятия, настоящим трудовымдоговором, а также договором о закреплении муниципального имуществаза предприятием на праве хозяйственного ведения, оперативногоуправления. (В редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495) 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договорных обязательств предприятия. 3.1.4. Развивать материально-техническую базу предприятия,определять перспективы развития, увеличивать объем и внедрять новыевиды платных работ, услуг, выполняемых предприятием. 3.1.5. Обеспечивать соответствие фактических результатовфинансово- хозяйственной деятельности предприятия основнымпоказателям экономической эффективности деятельности предприятия,не допускать принятие решений, которые могут привести кнеплатежеспособности (банкротству) предприятия. 3.1.6. Организовывать содержание закрепленного за предприятиемдвижимого и недвижимого имущества в надлежащем, исправномсостоянии, своевременно проводить капитальный и текущий ремонтыэтого имущества. 3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест, создание на них условий для работы, соответствующихединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда итехнике безопасности, санитарным нормам и правилам, разрабатываемыми утвержденным в порядке, установленном законодательством. 3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных действующим законодательством налогов,сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,муниципальных образований и внебюджетные фонды. 3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе. Соблюдать социальные гарантии работников в соответствии сдействующим законодательством о труде, отраслевыми (межотраслевыми)соглашениями и коллективным договором. 3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую,государственную и служебную тайну, ставшие известными ему в связи сисполнением должностных обязанностей. 3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне и мобилизационной подготовке. 3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществомпредприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный(складочный) капитал других юридических лиц или иными способамираспоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласияАдминистрации в лице комитета муниципального имущества и земельныхресурсов в соответствии с договором о закреплении муниципальногоимущества за предприятием. 3.1.13. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которыхимеется заинтересованность, с согласия Администрации в лицекомитета муниципального имущества и земельных ресурсов всоответствии с договором о закреплении муниципального имущества запредприятием. 3.1.14. Отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленнымза ним имуществом предприятия лишь с согласия Администрации в лицекомитета муниципального имущества и земельных ресурсов всоответствии с договором о закреплении муниципального имущества запредприятием. 3.1.15. Предоставлять все необходимые документы по требованиюконтролирующих органов, комитета экономики, финансов и контроля,отраслевого комитета (управления), комитета муниципальногоимущества и земельных ресурсов. 3.1.16. Использовать средства, выделяемые из бюджета городскогоокруга "Город Калининград", и имущество предприятия, в том численедвижимое, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия. 3.1.17. Обеспечивать предоставление отчетности о финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и сроки,установленные законодательными актами Российской Федерации,нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. 3.1.18. Обеспечивать отчисления установленной части прибылипредприятия в бюджет городского округа "Город Калининград". 3.1.19. Представлять в отраслевой комитет (управление)предложения о способах достижения целей и улучшения деятельностипредприятия, а также сведения о текущем и перспективномпланировании финансово-экономических, хозяйственных и иныхрезультатов деятельности предприятия. 3.1.20. Проходить аттестацию на соответствие занимаемойдолжности в порядке и сроки, установленные Администрацией. 3.1.21. Убывать в отпуска, служебные командировки посогласованию с отраслевым комитетом на основании распоряжения главыадминистрации. 3.1.22. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и всроки, которые определяются Администрацией. (В редакцииПостановления Администрации городского округа "Город Калининград"от 01.03.2011 г. N 244) 3.1.23. В случае расторжения настоящего трудового договораосуществлять передачу дел вновь назначенному Директору илиисполняющему его обязанности. 3.1.24. Осуществлять иные обязанности и соблюдать ограничения,установленные действующим законодательством, Уставом предприятия инастоящим договором. 3.1.25. По обеспечению противопожарной безопасности предприятияобязан обеспечить требования законодательства, в том числе: - соблюдение требований пожарной безопасности, а такжевыполнение предписаний, постановлений и иных требований должностныхлиц пожарной охраны; - разработку и осуществление мер по обеспечению пожарнойбезопасности; - проведение противопожарной пропаганды, обучение работниковмерам пожарной безопасности; - включение в коллективный договор (соглашение) вопросовпожарной безопасности; - содержание в исправном состоянии систем и средствпротивопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров,недопущение их использования не по назначению; - оказание содействия пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а такжепри выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарнойбезопасности и возникновении пожаров; - предоставление в установленном порядке при тушении пожаров натерриториях предприятия необходимых сил и средств; - обеспечение доступа должностным лицам пожарной охраны приосуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания,сооружения и иные объекты предприятия; - предоставление по требованию должностных лиц государственногопожарного надзора сведений и документов о состоянии пожарнойбезопасности на предприятии, в том числе и о пожарной опасностипроизводимой продукции, а также о произошедших на территориипожарах и их последствиях; - незамедлительное сообщение в пожарную охрану о возникшихпожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарнойзащиты, об изменении состояния дорог и проездов; - содействие в деятельности добровольных пожарных; - руководство системой пожарной безопасности в пределах своейкомпетенции на подведомственных объектах. 3.1.26. Обеспечивать безопасные условия и охрану трудаработников предприятия в соответствии с действующимизаконодательными и нормативно-правовыми актами. 3.1.27. Ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего заотчетным, обязан представлять работодателю сведения о своихдоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме,которые установлены для представления сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера муниципальныхслужащих администрации городского округа "Город Калининград"(распоряжение администрации городского округа "Город Калининград"от 01.03.2010 N 431 "Об утверждении Положения "О представлениигражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы, и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера") . (Пункт дополнен - Постановление Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 06.09.2011 г. N 1480) 3.1.28. Директор обладает правами и обязанностями работодателя,установленными действующими законодательными и нормативно-правовымиактами, в отношении работников предприятия. 3.2. Администрация обязуется: 3.2.1. Обеспечивать Директору условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Директора повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия,в том числе в случае угрозы утраты имущества предприятия. 3.2.3. Вносить на рассмотрение окружного Совета депутатовгорода Калининграда предложения по установлению или изменению долиприбыли, подлежащей перечислению предприятием в городской бюджет. 3.2.4. Осуществлять контроль за финансовой,производственно-хозяйственной деятельностью и использованиемимущества предприятия. 3.2.5. Устанавливать обязательные для Директора требования кформе, содержанию и периодичности представления отчетов одеятельности предприятия. 3.2.6. Проводить аттестацию Директора на соответствиезанимаемой должности с соблюдением норм действующегозаконодательства. 3.2.7. Требовать от Директора исполнения трудовых обязанностей,соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.2.8. Привлекать Директора к дисциплинарной и инойответственности в установленном законом порядке за ненадлежащееисполнение им трудовых обязанностей. 3.2.9. Совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации. 3.2.10. Администрация обладает иными правами и обязанностямиработодателя, установленными действующими законодательными инормативно-правовыми актами, в отношении директора предприятия. 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДИРЕКТОРА 4.1. Оплата труда Директора производится за счет средствмуниципального унитарного предприятия. 4.2. Оплата труда Директора состоит из: - должностного оклада; - надбавок к должностному окладу; - ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей вразмере не более одного должностного оклада; - вознаграждения по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия за год; - материальной помощи к ежегодному отпуску; - выплат социального характера, предусмотренных трудовымзаконодательством; - единовременных поощрений. Определение размера оклада, надбавок и премий Директорапроизводится в соответствии с Положением об оплате трударуководителей муниципальных предприятий городского округа "ГородКалининград". 4.3. Должностной оклад Директору устанавливается в размере_______________ рублей. 4.4. Заработная плата и вознаграждение Директору выплачиваютсяодновременно с выплатами всем работникам предприятия. 4.5. Премии и вознаграждения Директору выплачиваются пораспоряжению главы администрации городского округа "ГородКалининград" по представлению отраслевого комитета. 4.6. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплатуработникам предприятия заработной платы, установленныхзаконодательством и/или коллективным договором премий, пособий,доплат, компенсаций (два и более месяцев подряд), меры поощрения кнему не применяются до момента полного погашения задолженностиработникам предприятия по этим видам выплат. 4.7. На Директора не распространяются положения коллективногодоговора, действующего на предприятии. 4.8. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.Время присутствия на работе за пределами установленнойпродолжительности рабочего времени определяется руководителемсамостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящихперед предприятием текущих задач и необходимости исполнения,возложенных на него настоящим договором обязанностей. Директору предприятия по предложению отраслевого комитета(управления) главой администрации городского округа может бытьпредоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск до ________календарных дней. 4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директорасоставляет 28 календарных дней. Отпуск более 28 календарных дней(удлиненный основной отпуск), дополнительные оплачиваемые отпускапредоставляется в соответствии с действующим законодательством. 4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директору можетбыть предоставлен Администрацией как полностью, так и по частямсогласно Трудовому кодексу в соответствии с утвержденным графиком ипо согласованию с отраслевым комитетом. 4.11. При уходе Директора в ежегодный отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере трех должностных окладов. 4.12. Направление Директора в служебную командировкуоформляется распоряжением главы администрации городского округа"Город Калининград" по согласованию с отраслевым комитетом. 4.13. Порядок направления Директора в служебную командировку иразмер командировочных расходов определяется положением "О порядкеоформления служебных командировок и возмещения расходов, связанныхс ними, директорам муниципальных унитарных предприятий городскогоокруга "Город Калининград". 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА 5.1. Директор предприятия несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных действующим законодательством, Уставомпредприятия и настоящим договором. 5.2. Директор несет в установленном законом порядкеответственность за убытки и возмещает ущерб, причиненный унитарномупредприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе вслучае утраты имущества унитарного предприятия. 5.3. Директор несет ответственность за незаконное распоряжениеимуществом предприятия, закрепленным за ним на праве хозяйственноговедения, оперативного управления. 5.4. Директор несет персональную ответственность за результатыпроизводственной и финансово-хозяйственной деятельностипредприятия. 5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Директоромвозложенных на него обязанностей к нему могут быть примененыследующие меры воздействия: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. 5.6. Директор может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством. 5.7. Директор несет персональную ответственность за соблюдениетребований пожарной безопасности. 6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которыеоформляются сторонами дополнительным соглашением, прилагаемым кдоговору. 6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. 6.3. Трудовой договор с Директором предприятия, может бытьрасторгнут по инициативе Администрации по дополнительным основаниямв случаях: 6.3.1. Систематического невыполнения утвержденных вустановленном порядке показателей экономической эффективностидеятельности предприятия. 6.3.2. Необеспечения проведения в установленном порядкеаудиторских проверок предприятия. 6.3.3. Грубого нарушения законодательства по охране труда. 6.3.4. Наличия по вине Директора на предприятии более чем за 3месяца задолженности: а) по заработной плате; б) по налогам, сборам и иным обязательным платежам. 6.3.5. Разглашения Директором сведений, составляющихкоммерческую, государственную или служебную тайну предприятия,ставших ему известными в связи с исполнением своих должностныхобязанностей. 6.3.6. Ненадлежащего контроля за производственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. 6.3.7. Использования и распоряжения имуществом предприятия снарушением порядка, установленного действующим законодательством,договором о закреплении муниципального имущества, Уставомпредприятия и настоящим трудовым договором. 6.3.8. Нарушения установленного законодательством РоссийскойФедерации и пунктом 2.3.8 настоящего трудового договора запрета назанятие отдельными видами деятельности. 6.3.9. Однократного грубого нарушения Директором своих трудовыхобязанностей, выразившегося в неисполнении или ненадлежащемисполнении требований: а) действующего законодательства; б) Устава предприятия; в) постановлений и распоряжений главы администрации; г) решений окружного Совета депутатов города Калининграда; д) условий настоящего трудового договора. 6.4. При расторжении трудового договора по инициативе Директорапоследний письменно извещает об этом Администрацию в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - вАдминистрации города, второй - у Директора муниципальногоунитарного предприятия. 7.2. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей,предусмотренных настоящим трудовым договором с "___" ___________200___ г. 7.3. Срок действия трудового договора ________________________. 7.4. Испытательный срок: _____________________________________. 7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороныруководствуются действующим законодательством и уставомпредприятия. 8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ-------------------------------------T--------------------------------¬¦ Администрация городского округа ¦ Директо𠦦 "Город Калининград" ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ ИНН __________________________ ¦ Паспорт _______ N __________ ¦¦ ¦ ¦¦ Глава администрации городского ¦ ¦¦ округа "Город Калининград" ¦ ¦¦ ¦ ¦¦ __________________________________ ¦ _______________________________ ¦¦ (Ф.И.О., подпись) ¦ (Ф.И.О., подпись) ¦¦ ¦ ¦¦ "___" ____________ 20___ г. ¦ "___" ____________ 20___ г. ¦L------------------------------------+----------------------------------Отраслевой комитет Комитет муниципального имущества и земельных ресурсовПредседатель комитета Председатель комитетаДата Подпись Дата Подпись Приложение N 2 к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 30 декабря 2009 г. N 2337 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград" (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город Калининград" от 29.06.2012 г. N 1170; от 31.03.2014 г. N 495) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сФедеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 45Устава городского округа "Город Калининград" в целях определенияпорядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий при заключении с ними трудовых договоров. 1.2. Положение обеспечивает единый подход к определениюразмера оплаты труда руководителей муниципальных унитарныхпредприятий городского округа "Город Калининград" (далее -муниципальных предприятий). 1.3. Положение содержит порядок установления должностногооклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителяммуниципальных предприятий. 1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителеймуниципальных предприятий в части, не урегулированной отраслевымисоглашениями, в рамках которых осуществляется деятельностьмуниципальных предприятий. 2. Система оплаты труда руководителя муниципального предприятия 2.1. Оплата труда руководителя муниципального предприятиясостоит из: - должностного оклада; - надбавок к должностному окладу за особые условия труда, заработу со сведениями, составляющими государственную тайну; - ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей; - вознаграждения по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия за год; - материальной помощи к ежегодному отпуску; - выплат социального характера; - единовременных поощрений. 2.2. Оплата труда руководителя муниципального предприятияпроизводится за счет средств муниципального предприятия. 2.3. Иные выплаты руководителям муниципальных предприятий, непредусмотренные настоящим Положением, не допускаются. 3. Порядок установления размера должностного оклада руководителей муниципальных предприятий 3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятияопределяется: - для руководителей муниципальных предприятий городскогоокруга "Город Калининград", на которые распространяется "Соглашениепо организациям жилищно-коммунального хозяйства игорэлектротранспорта городского округа "Город Калининград" с 1января 2009 г. по 31 декабря 2011 г." (в редакции Соглашения овнесении изменений в "Соглашение по организациямжилищно-коммунального хозяйства, горэлектротранспорта городскогоокруга "Город Калининград" с 01.01.2009 по 31.12.2011" от 14декабря 2011 г., регистрационный номер 02.39.01.03.00108 от 12января 2012 г., далее - Соглашение), кратно величине базовоймесячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленнойСоглашением (2892 руб. для организаций жилищно-коммунальногохозяйства, 3392 руб. для организаций транспорта), с учетомкоэффициентов особенностей работ, понижающего коэффициента 0,9; - для руководителей других муниципальных предприятийгородского округа "Город Калининград" - кратно величине тарифнойставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностныхокладов муниципальных служащих органов местного самоуправлениягородского округа "Город Калининград", установленной решениемокружного Совета депутатов города Калининграда". Для муниципальных предприятий городского округа "ГородКалининград", на которые распространяется Соглашение, кратностьустанавливается к величине базовой месячной тарифной ставкирабочего первого разряда, установленной Соглашением (2892 руб. дляорганизаций жилищно-коммунального хозяйства, 3392 руб. дляорганизаций транспорта), с учетом коэффициентов особенностей работ,понижающего коэффициента 0,9, в зависимости от штатной численностиработников муниципального предприятия. (В редакции ПостановленияАдминистрации городского округа "Город Калининград"от 31.03.2014 г. N 495) Для других муниципальных предприятий городского округа "ГородКалининград" кратность устанавливается к величине тарифной ставки(оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладовмуниципальных служащих органов местного самоуправления городскогоокруга "Город Калининград", установленной решением окружного Советадепутатов города Калининграда" в зависимости от штатной численностиработников муниципального предприятия. (В редакции ПостановленияАдминистрации городского округа "Город Калининград" от 31.03.2014г. N 495) Размер должностного оклада руководителя муниципальногоунитарного предприятия указывается в трудовом договоре вфиксированной сумме в рублях, определяется на день заключениятрудового договора и рассчитывается должностным лицом отраслевогокомитета, ответственным за правильность расчета размерадолжностного оклада руководителя муниципального предприятиясогласно настоящему Положению. Сумму должностного окладасогласовывает руководитель структурного подразделения администрациигородского округа "Город Калининград", в ведомственнойподчиненности которого находится муниципальное предприятие (Пункт в редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 29.06.2012 г. N 1170) 3.2. Изменение должностного оклада руководителя муниципальногопредприятия производится путем внесения соответствующих изменений втрудовой договор: (В редакции Постановления Администрациигородского округа "Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495) - для руководителей муниципальных предприятий городскогоокруга "Город Калининград", на которые распространяется Соглашение,- на основании распоряжения администрации городского округа "ГородКалининград" в случае изменения для всех муниципальных предприятий,на которые распространяется Соглашение, величины базовой месячнойтарифной ставки рабочего первого разряда, установленнойСоглашением, с учетом коэффициентов особенностей работ, понижающегокоэффициента 0,9, с одновременным внесением изменений в п. 3.1настоящего Положения в части величины базовой месячной ставкирабочего первого разряда; (В редакции Постановления Администрациигородского округа "Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495) - для руководителей других муниципальных предприятийгородского округа "Город Калининград" - на основании распоряженияадминистрации городского округа "Город Калининград" одновременно сизменением тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки порасчету должностных окладов муниципальных служащих органов местногосамоуправления городского округа "Город Калининград", установленнойрешением окружного Совета депутатов города Калининграда, путемвнесения соответствующих изменений в трудовой договор. (Пункт в редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 29.06.2012 г. N 1170) (Пункт исключен - Постановление Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495) 3.3. Размер должностного оклада руководителя муниципальногопредприятия рассчитывается по следующей формуле: Ор = Опр (Омс) x Кк, где: - Опр - величина базовой месячной тарифной ставки рабочегопервого разряда, установленной Соглашением (2892 руб. дляорганизаций жилищно-коммунального хозяйства, 3392 руб. дляорганизаций транспорта), с учетом коэффициентов особенностей работ,понижающего коэффициента 0,9 (применяется для расчета окладаруководителей муниципальных предприятий городского округа "ГородКалининград", на которые распространяется Соглашение); - Омс - тарифная ставка (оклад) 1-го разряда тарифной сетки порасчету должностных окладов муниципальных служащих органов местногосамоуправления городского округа "Город Калининград", установленнойрешением окружного Совета депутатов города Калининграда"(применяется для расчета оклада руководителей других муниципальныхпредприятий городского округа "Город Калининград"); - Кк - коэффициент кратности. В зависимости от численности работников предприятияустанавливаются следующие коэффициенты кратности: - для расчета оклада руководителей муниципальных предприятийгородского округа "Город Калининград", на которые распространяетсяСоглашение:+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| Штатная численность | Кратность к величине базовой месячной || | тарифной ставки рабочего первого разряда, || | установленной Соглашением, с учетом || | коэффициентов особенностей работ, || | понижающего коэффициента 0,9 | (В редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495) +-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| До 6 | 3 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------++-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| Среднесписочная численность | Кратность к величине базовой месячной || | тарифной ставки рабочего первого разряда, || | установленной Соглашением, с учетом || | коэффициентов особенностей работ, || | понижающего коэффициента 0,9 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| 7-11 | 4,3 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| 12-23 | 6,0 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| 24-29 | 6,6 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| 30-40 | 6,8 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| 41-50 | 7,8 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| 51-74 | 8,3 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| 75-120 | 9,3 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| 121-500 | 9,6 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| 501-999 | 10,2 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| 1000-1500 | 11,3 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+| Свыше 1500 | 11,4 |+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+ - для расчета оклада руководителей других муниципальныхпредприятий городского округа "Город Калининград":+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+| Среднесписочная численность | Кратность к величине тарифной ставки || | (оклада) 1-го разряда тарифной сетки || | по расчету должностных окладов || | муниципальных служащих |+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+| до 25 | 5,56 |+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+| 26-50 | 5,93 |+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+| 51-100 | 6,85 |+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+| 101-500 | 8,15 |+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+| свыше 500 | 8,89 | (В редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495) +-----------------------------------------+------------------------------------------------------+ (Пункт в редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 29.06.2012 г. N 1170) 4. Надбавка к должностному окладу 4.1. Руководителям муниципальных предприятий ежегодно попредставлению отраслевого комитета распоряжением главыадминистрации городского округа "Город Калининград" устанавливаетсянадбавка за особые условия труда из расчета до 100% должностногооклада. 4.2. Руководителям муниципальных предприятий, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, устанавливаетсяежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственнойтайне". (В редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 01.03.2011 г. N 244) 5. Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей 5.1. Руководителю муниципального предприятия по представлениюотраслевого комитета распоряжением главы администрации городскогоокруга "Город Калининград" устанавливается ежемесячная премия зауспешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей вразмере одного должностного оклада. (В редакции ПостановленияАдминистрации городского округа "Город Калининград"от 31.03.2014 г. N 495) 5.2. Руководителю муниципального предприятия может бытьопределен более низкий размер ежемесячной премии либо он может бытьне представлен к премированию в следующих случаях: - ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципальногозаказа; - нарушения условий трудового договора, Устава предприятия; - ненадлежащее использование муниципального имущества инеобеспечение его сохранности; - нарушения трудовой и производственной дисциплины; - представление недостоверных данных; - нарушение сроков исполнения документов; - нарушение установленных стандартов, параметров, норм,требований качества оказываемых предприятием работ (услуг); - нарушение правил охраны труда, техники безопасности,противопожарной эксплуатации оборудования; - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовыхобязанностей; - наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговымплатежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплатезаработной платы работникам предприятия; - несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений ираспоряжений учредителя, решений балансовой комиссии администрациигородского округа "Город Калининград"; - нецелевое использование бюджетных средств; - несвоевременное устранение нарушений, установленныхревизиями и проверками; - наличие дисциплинарных взысканий. Решение о снижении или невыплате премии оформляется собязательным указанием основания и процента снижения. 6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год 6.1. Руководителю муниципального предприятия при условиипризнания балансовой комиссией при администрации городского округа"Город Калининград" результатов финансово-хозяйственнойдеятельности его предприятия за отчетный финансовой годудовлетворительными устанавливается вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности за год в размере не менееодного, но не более двенадцати окладов, рассчитанных в соответствиис п. 3.3 настоящего Положения. Выплата вознагражденияосуществляется при наличии у предприятия финансовых средств. (Вредакции Постановления Администрации городского округа "ГородКалининград" от 31.03.2014 г. N 495) 6.2. Размер вознаграждения определяется по формуле: 1 100%Вр = 25% x Пбо x ------- x --------------- x Кп; ---- (100% + Фвзн) \/ N (В редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 01.03.2011 г. N 244) Вр - вознаграждение руководителя муниципального предприятия зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия; Пбо - базовая часть прибыли, полученная предприятием заотчетный год. Определяется в соответствии с порядком составления,утверждения и контроля за исполнением программфинансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятийгородского округа "Город Калининград" (Постановление главыадминистрации от 03.08.2009 N 1314); Абзац; (Исключен - Постановление Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 01.03.2011 г. N 244) N - штатная численность работников предприятия в отчетномгоду; Фвзн - процент начислений на фонд оплаты труда, подлежащихуплате во внебюджетные фонды, в соответствии с законодательством,установленный на момент выплаты вознаграждения руководителюмуниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности; Кп - поправочный коэффициент. Определяется как квадратныйкорень отношения суммы базовой части прибыли, полученной в отчетномгоду, к сумме базовой части прибыли, полученной в предыдущем году.Коэффициент Кп не может быть больше 2. Если результатомдеятельности предприятия в предыдущем году был убыток, Кппринимается равным 1. (В редакции Постановления Администрациигородского округа "Город Калининград" от 01.03.2011 г. N 244) Использование средств, полученных от сделок с имуществом(арендная плата, средства от продажи имущества и т.д.), на выплатувознаграждения не допускается. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации городского округа "Город Калининград" от 31.03.2014г. N 495) 6.3. Выплата осуществляется по представлению отраслевогокомитета на основании распоряжения главы администрации городскогоокруга "Город Калининград" по итогам рассмотрения отчета овыполнении программы финансово-хозяйственной деятельности набалансовой комиссии. 7. Материальная помощь к ежегодному отпуску Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителюмуниципального предприятия выплачивается в размере трех должностныхокладов. 8. Выплаты социального характера, предусмотренные трудовым законодательством Руководителю муниципального предприятия на основании егозаявления по распоряжению главы администрации городского округа"Город Калининград" производятся выплаты социального характера вустановленном данным Положением порядке и размере. Выплата материальной помощи производится: - при заключении брака - в размере 3000 рублей (припредъявлении свидетельства о браке); - при рождении ребенка - в размере 5000 рублей (припредъявлении свидетельства о рождении ребенка); - в случае смерти работника или его ближайших родственников(родителей, детей, супруга) - в размере 3000 рублей (припредъявлении свидетельства о смерти). 9. Единовременное поощрение, предусмотренное трудовым законодательством Руководителю муниципального предприятия производятсяединовременные поощрения в размере не более одного должностногооклада: - в связи с юбилейными датами; - к профессиональному празднику. Единовременное поощрение руководителю муниципальногопредприятия выплачивается на основании распоряжения главыадминистрации городского округа "Город Калининград" попредставлению отраслевого комитета. Приложение N 3 к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 30 декабря 2009 г. N 2337 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оформления служебных командировок и возмещения расходов, связанных с ними, директорам муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград" (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от 21.08.2014 г. N 1266) 1. Настоящее Положение разработано в целях создания директорумуниципального унитарного предприятия (далее - командированноелицо) надлежащих условий по выполнению должностных обязанностей иосуществлению полномочий в служебных командировках как натерритории Российской Федерации, так и на территории иностранныхгосударств в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Налоговымкодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.N 749 "Об особенностях направления работников в служебныекомандировки" и другими нормативными актами. 2. Служебной командировкой признается поездка командированноголица в другую местность на определенный срок для выполненияслужебного поручения вне места постоянной работы (по согласованию сотраслевым комитетом) на основании распоряжения главы администрациигородского округа "Город Калининград" (далее - работодатель). 3. Командированному лицу в случае направления в командировку впределах Российской Федерации выдается командировочноеудостоверение установленного образца, подписанное уполномоченнымработодателем лицом, которое оформляется отделом муниципальнойслужбы администрации городского округа "Город Калининград". (Вредакции Постановления Администрации городского округа "ГородКалининград" от 21.08.2014 г. N 1266) В командировочном удостоверении указываются: пункт назначения,наименование организации, в которую направляется командированноелицо, цель и срок командировки (дата приезда в пункт (пункты)назначения и дата выезда из него (из них). 4. Направление в командировку за пределы территории РоссийскойФедерации производится по распоряжению работодателя без оформлениякомандировочного удостоверения, кроме случаев командирования вгосударства - участники Содружества Независимых Государств, скоторыми заключены межправительственные соглашения, на основаниикоторых в документах для въезда и выезда пограничными органами неделаются отметки о пересечении государственной границы. 5. Для покрытия командировочных расходов командированному лицувыдается аванс - денежная сумма на оплату стоимости проезда доместа командирования и обратно, дополнительных расходов, связанныхс проживанием вне места постоянного жительства (суточных), расходовпо найму жилого помещения за счет средств предприятия. 6. При направлении директоров муниципальных унитарныхпредприятий в служебные командировки в пределах РоссийскойФедерации им обеспечиваются: 6.1. Выплаты суточных в размере 700 рублей за каждый деньнахождения в командировке за пределами Калининградской области иливыплата суточных в размере 200 рублей за каждый день нахождения вкомандировке в пределах Калининградской области. Выплата суточныхпроизводится в пределах утвержденной сметы расходов предприятия наочередной финансовый год. 6.2. Приобретение проездного документа на все виды транспортапри следовании к месту командирования и обратно по следующимнормам: - воздушным транспортом - по тарифу экономического класса; - железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорыхфирменных поездов; - автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей вданной местности стоимости проезда. По решению работодателя командированному лицу при наличииобоснования могут быть возмещены расходы по проезду к местукомандирования и обратно сверх норм, установленных настоящимПоложением. (Дополнен - Постановление Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 21.08.2014 г. N 1266) Решение подтверждается письменной резолюцией работодателя наобращении командированного лица. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации городского округа "Город Калининград" от 21.08.2014г. N 1266) 6.3. Бронирование и наем номера в гостинице по фактическимрасходам, но не более стоимости одноместного номера. 6.4. Возмещение иных расходов, связанных со служебнойкомандировкой (при условии, что они произведены с разрешенияработодателя). 7. Расходы по проезду к месту командирования и обратно(включая страховой сбор по обязательному личному страхованиюпассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездныхдокументов и расходов за пользование постельными принадлежностями,а также при продолжительности командировки свыше 30 суток - оплатубагажа), по бронированию и найму жилого помещения, иные расходывозмещаются командированному лицу по распоряжению работодателя наосновании предъявляемых им документов, подтверждающих эти расходы,за счет средств предприятия. 8. При направлении командированного лица в служебнуюкомандировку в пределах Российской Федерации: - в случае предоставления бесплатного жилого помещения выплатасумм на эту цель не производится; - суммы за питание и другие услуги, включенные в счета за наемжилого помещения, оплачиваются за счет суточных и возмещению неподлежат. 9. Расходы, связанные с предоставлением командированному лицупри выполнении им должностных обязанностей и осуществленииполномочий на рабочем месте в период командировки, обеспечениемнеобходимыми материалами и оборудованием, пользованием средствамисвязи и транспортными средствами, возмещаются с разрешенияработодателя за счет средств предприятия. 10. В случае участия командированного лица в составеофициальных делегаций в пределах Российской Федерации, а также вдругих отдельных случаях ему могут быть произведены согласнораспоряжению работодателя дополнительные выплаты, связанные скомандировками, сверх норм, предусмотренных настоящим Положением,за счет средств предприятия. 11. При отсутствии подтверждающих документов расходы по наймужилого помещения возмещаются командированному лицу, направленному вслужебную командировку в пределах Российской Федерации, в размере100 рублей за каждый день нахождения в командировке. 12. При направлении в служебные командировки за пределытерритории Российской Федерации за время пребывания в служебнойкомандировке за границей командированному лицу обеспечиваются засчет средств предприятия: 12.1. Выплата суточных в иностранной валюте в размерах,установленных Правительством Российской Федерации для организаций,финансируемых за счет средств федерального бюджета; 12.2. Приобретение проездного документа на все виды транспортапри следовании к месту командирования и обратно по нормам,предусмотренным пунктом 6.2 настоящего Положения; 12.3. Возмещение расходов по найму жилья по нормам,установленным действующим законодательством для работниковорганизаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета; 12.4. Возмещение расходов на оформление заграничного паспорта,визы и других выездных документов, медицинской страховки,консульского сбора, иных обязательных сборов и платежей; 12.5. Возмещение иных расходов, связанных со служебнойкомандировкой (при условии, что они произведены с разрешенияработодателя). 13. За время нахождения командированного лица, направленного вкомандировку за пределы территории Российской Федерации, суточныевыплачиваются: - при проезде по территории Российской Федерации - в порядке иразмерах, определенных настоящим Положением для командировок впределах территории Российской Федерации; - при проезде по территории иностранного государства - впорядке и размерах, установленных Правительством РоссийскойФедерации для организаций, финансируемых за счет средствфедерального бюджета. 14. При следовании командированного лица с территорииРоссийской Федерации дата пересечения государственной границыРоссийской Федерации включается в дни, за которые суточныевыплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территориюРоссийской Федерации дата пересечения государственной границыРоссийской Федерации включается в дни, за которые суточныевыплачиваются в рублях. 15. В случае выезда в командировку и возвращения в тот же деньсуточные выплачиваются в иностранной валюте в размере 50 процентовот установленной нормы. 16. В тех случаях, когда командированное лицо обеспечивается встране пребывания бесплатным питанием, выплата суточныхпроизводится в размере 30 процентов от установленных норм суточных. 17. При направлении командированного лица в служебнуюкомандировку за пределы Российской Федерации: - в случае предоставления бесплатного жилого помещения выплатасумм на эту цель не производится; - суммы за питание и другие услуги, включенные в счета за наемжилого помещения, оплачиваются за счет суточных и возмещению неподлежат. 18. В случае участия командированного лица в составеофициальных делегаций за пределами Российской Федерации ему могутбыть произведены согласно распоряжению работодателя дополнительныевыплаты, связанные с командировками, сверх норм, предусмотренныхнастоящим Положением, за счет средств предприятия, утвержденных наочередной финансовый год. 19. По возвращении из командировки в пределах РФ или из-за еепределов командированное лицо в этот же либо на следующий деньдолжно зафиксировать выход на работу на возглавляемом импредприятии и сделать отметку в командировочном удостоверении вотделе муниципальной службы администрации городского округа "ГородКалининград". (В редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 21.08.2014 г. N 1266) 20. В течение трех рабочих дней после прибытия из командировкикомандированное лицо обязано представить на согласование вотраслевой комитет, а затем на утверждение работодателю письменныйотчет о выполненной в командировке работе, который прилагается кавансовому отчету. 21. Командированное лицо в течение трех рабочих днейпредставляет в бухгалтерию предприятия авансовый отчет обизрасходованных в связи с командировкой суммах (копия авансовогоотчета представляется отраслевому комитету) и производитокончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировкуденежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение(в случае, если оно оформлялось) с соответствующими отметками одате убытия в командировку, прибытия в пункт назначения и убытия изнего, а также прибытия к месту работы, документы о найме жилогопомещения, о фактических расходах по проезду (включая страховойвзнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению впоездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных скомандировкой. Без отметки на командировочном удостоверенииорганизации, в которую было направлено командированное лицо, о дняхприезда и отъезда расчеты по командировке не производятся. 22. Неизрасходованные остатки авансовых сумм подлежат возвратув бухгалтерию предприятия в течение трех рабочих дней послеприбытия из командировки. 23. В случае предполагаемого изменения срока пребывания вкомандировке командированное лицо обязано согласовать это сработодателем. 24. При оплате командированному лицу расходов на командировкикак внутри страны, так и за ее пределами в доход, подлежащийналогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые всоответствии с законодательством Российской Федерации, но не более700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территорииРоссийской Федерации и не более 2500 рублей за каждый деньнахождения в заграничной командировке, а также фактическипроизведенные и документально подтвержденные целевые расходы напроезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов,комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал вместах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа,расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению ирегистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, атакже расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банкена наличную иностранную валюту. При непредставлении командированнымлицом документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилогопомещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения всоответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации.