РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Правительства Калининградской
области от 04.06.2020 г. № 362
24 июня 2014 г. N 387
г. Калининград
Об утверждении Положения о наставничестве в аппарате
Правительства Калининградской области и органах
исполнительной власти Калининградской области
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012
года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы
государственного управления", в целях внедрения института
наставничества в аппарате Правительства Калининградской области и
органах исполнительных власти Калининградской области Правительство
Калининградской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о наставничестве в аппарате Правительства
Калининградской области и органах исполнительных власти
Калининградской области (далее - наставничество) согласно приложению.
2. Управлению государственной службы и кадровой работы
Правительства Калининградской области (С.А. Нестеровой) осуществлять
организационное и методическое сопровождение работы по наставничеству.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
руководителя аппарата Правительства Калининградской области и
руководителей органов исполнительной власти Калининградской области.
4. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит
официальному опубликованию.
Исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области А.Н. Силанов
Приложение
к Постановлению
Правительства
Калининградской области
от 24 июня 2014 г. N 387
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве в аппарате Правительства
Калининградской области и органах исполнительной
власти Калининградской области
1. Целью внедрения института наставничества в аппарате
Правительства Калининградской области (далее - аппарат) и органах
исполнительной власти Калининградской области (далее - органы
исполнительной власти) является оказание практической помощи
государственным гражданским служащим Калининградской области,
работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Калининградской области (далее
соответственно - гражданские служащие, работники), в приобретении
необходимых профессиональных навыков и опыта работы.
Мероприятия по наставничеству в аппарате (далее - наставничество)
осуществляются в процессе адаптации гражданских служащих
(рекомендации по адаптации утверждены Приказом руководителя аппарата
от 26 января 2012 года N 9 "Об адаптации государственных гражданских
служащих Калининградской области, замещающих должности государственной
гражданской службы в аппарате Правительства Калининградской
области").
2. Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей
передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от
более опытного гражданского служащего, работника менее опытному.
3. Задачами наставничества являются:
1) минимизация периода адаптации гражданских служащих, работников
к прохождению государственной гражданской службы, работе в аппарате и
органах исполнительной власти;
2) ускорение процесса профессионального становления гражданских
служащих и работников;
3) развитие способности гражданских служащих и работников
самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на
них функциональные обязанности в соответствии с замещаемыми
должностями, закрепленные должностным регламентом, должностной
инструкцией (далее - должностные обязанности);
4) усвоение норм корпоративной культуры гражданских служащих и
работников.
4. Наставничество осуществляется в отношении:
1) гражданских служащих всех категорий и групп должностей,
впервые назначенных на должность государственной гражданской службы
Калининградской области в аппарате и органах исполнительной власти;
2) работников, впервые принятых на должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Калининградской области
в аппарате и органах исполнительной власти.
5. Период осуществления наставничества составляет 3 (три) месяца.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности
гражданского служащего или работника и другие периоды, когда
гражданский служащий или работник фактически не исполнял должностные
обязанности.
6. Период осуществления наставничества продлевается на срок,
равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда
гражданский служащий или работник фактически не исполнял должностные
обязанности.
7. Наставник - лицо, замещающее государственную должность
Калининградской области, на которое распоряжением Губернатора
Калининградской области возложена обязанность по наставничеству, и
(или) гражданский служащий, работник, на которого приказом
руководителя аппарата, руководителя органа исполнительной власти
возложена обязанность по наставничеству.
8. Наставник назначается из числа лиц, замещающих государственные
должности Калининградской области, должности государственной
гражданской службы Калининградской области, работников, имеющих высшее
профессиональное образование, опыт работы в должности не менее одного
года, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся
авторитетом в коллективе.
9. Наставник назначается распоряжением Губернатора
Калининградской области (далее - распоряжение), приказом руководителя
аппарата, руководителя органа исполнительной власти (далее - приказ)
не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня назначения сотрудника на
соответствующую должность. Основанием для издания распоряжения
является поручение Губернатора Калининградской области, основанием для
издания приказа в аппарате является служебная записка начальника
управления государственной службы и кадровой работы Правительства
Калининградской области (далее - Управление) и наличие согласия
непосредственного руководителя гражданского служащего, работника, в
отношении которого будет осуществляться наставничество, основанием для
издания приказа в органе исполнительной власти - служебная записка
непосредственного руководителя гражданского служащего, работника, в
отношении которого будет осуществляться наставничество, а также
наличие согласия предполагаемого наставника.
10. Максимальное число одновременно закрепленных за одним
наставником гражданских служащих, работников - 2 (два) человека.
11. Наставник:
1) совместно с гражданским служащим, работником составляет
индивидуальную программу наставничества по форме согласно приложению N
1 к настоящему Положению;
2) содействует гражданскому служащему, работнику в ознакомлении с
его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности,
последовательном и грамотном овладении приемами и методами
организации работы;
3) информирует непосредственного руководителя гражданского
служащего, работника о ходе осуществления наставничества;
4) по окончании периода осуществления наставничества готовит
заключение об итогах выполнения гражданским служащим, работником
индивидуальной программы наставничества согласно приложению N 2 к
настоящему Положению.
12. В период наставничества гражданский служащий, работник:
1) выполняет обязанности по замещаемой должности;
2) обращается к наставнику за экспертной и консультационной
поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;
3) выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной
программой наставничества.
13. Руководитель аппарата, руководитель органа исполнительной
власти утверждают индивидуальную программу наставничества.
14. Руководитель структурного подразделения аппарата,
руководитель структурного подразделения органа исполнительной власти
создают необходимые условия для организации совместной работы
наставника и гражданского служащего, работника.
15. Не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня завершения периода
осуществления наставничества индивидуальная программа наставничества
гражданского служащего, работника и заключение об итогах выполнения
гражданским служащим, работником индивидуальной программы
наставничества по формам согласно приложениям N 1, N 2 к настоящему
Положению представляются наставником гражданского служащего, работника
структурного подразделения аппарата в Управление, наставником
гражданского служащего, работника структурного подразделения органа
исполнительной власти - в кадровую службу органа исполнительной
власти, а копии указанных документов - в Управление.
16. Не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня завершения периода
осуществления наставничества заместитель руководителя аппарата,
курирующий кадровую службу аппарата, а в органе исполнительной власти
- руководитель органа исполнительной власти:
1) заслушивает отчеты наставника;
2) анализирует результаты работы наставника по достижению задач,
установленных пунктом 3 настоящего Положения;
3) определяет меры поощрения наставника в случае признания
наставничества успешным.
17. Выполнение функций наставника учитывается при присвоении
наставнику классного чина (в случае решения вопроса о присвоении
классного чина до истечения срока, установленного для прохождения
государственной гражданской службы Калининградской области в
соответствующем классном чине), при прохождении наставником
аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую
должность, премировании.
Приложение N 1
к Положению о наставничестве в аппарате
Правительства Калининградской области и
органах исполнительных власти
Калининградской области
Утверждаю
______________________________
(должность)
___________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" ____________ 20___ года
Индивидуальная программа наставничества
Фамилия, имя, отчество гражданского служащего, работника______________
Структурное подразделение_____________________________________________
Должность_____________________________________________________________
Период адаптации с "___" _____ 20___ года по "___" ________ 20___года
|——————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|N п/п | Мероприятия по наставничеству | Сроки выполнения |Подпись гражданского|
| | | | служащего, |
| | | | работника |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
| 1 |Ознакомление с организационной структурой органа| | |
| |исполнительной власти | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
| 2 |Ознакомление с основными правовыми актами,| | |
| |регламентирующими систему органов исполнительной| | |
| |власти Калининградской области, служебную| | |
| |деятельность гражданского служащего, работника (в| | |
| |том числе с должностным регламентом или| | |
| |должностной инструкцией, положением об аппарате| | |
| |Правительства Калининградской области, об органе| | |
| |исполнительной власти Калининградской области,| | |
| |положением о структурном подразделении и т.д.) | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
| 3 |Ознакомление с документооборотом, изучение единых| | |
| |требований к документированию управленческой| | |
| |деятельности, организации работы с документами в| | |
| |аппарате Правительства Калининградской области,| | |
| |органе исполнительной власти Калининградской| | |
| |области | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
| 4 |Изучение системы электронного документооборота,| | |
| |программных продуктов, используемых в служебной| | |
| |деятельности | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
| 5 |Ознакомление с Кодексом этики государственных| | |
| |гражданских служащих Калининградской области в| | |
| |аппарате Правительства Калининградской области,| | |
| |органе исполнительной власти Калининградской| | |
| |области | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
| 6 |Иные мероприятия | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
Индивидуальную программу наставничества разработали:
Наставник ____________________________ "_____" ___________ 20___ года
(должность, Ф.И.О., подпись)
Гражданский служащий,
работник _____________________________ "_____" ___________ 20___ года
(должность, Ф.И.О., подпись)
Приложение N 2
к Положению о наставничестве в аппарате
Правительства Калининградской области и
органах исполнительных власти
Калининградской области
Заключение
об итогах выполнения гражданским служащим, работником
индивидуальной программы наставничества
____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность гражданского служащего, работника)
Период осуществления наставничества с__________________по_____________
Краткая характеристика:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Вывод:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Рекомендации гражданскому служащему, работнику по результатам
осуществления наставничества:
______________________________________________________________________
Наставник ____________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
"____" __________ 20___ года
С выводом ознакомлен(а)
______________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
"____" __________ 20___ года