Постановление Администрации Муниципального образования "Светловский городской округ" от 25.07.2014 № 645
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июля 2014 г. N 645 г. Светлый Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ" В целях упорядочения оплаты и организации труда руководителеймуниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ"согласно приложению. 2. Утвердить базовую минимальную тарифную ставку рабочего первогоразряда в муниципальных предприятиях системы ЖКХ МО "Светловскийгородской округ": - с 26.06.2014 в размере 2760 рублей 40 копеек; - с 01.09.2014 в размере 3800 рублей 00 копеек. 3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты подписания ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с26.06.2014.Глава администрации МО "СГО" С.Н. Лютаревич Приложение к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 июля 2014 г. N 645 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ"(далее - Положение) регулирует оплату труда руководителеймуниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ"(далее - руководители муниципальных предприятий) при заключении с нимитрудовых договоров. Положение не распространяется на руководителей муниципальныхучреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджетаполностью или частично. 1.2. Заработная плата руководителя муниципального предприятиязависит от основного вида деятельности предприятия (ОКВЭД), штатнойчисленности предприятия и результатов производственно-хозяйственнойдеятельности предприятия. 1.3. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоитиз должностного оклада, надбавок и (или) выплат компенсационногохарактера и стимулирования (премирования) по результатамфинансово-хозяйственной деятельности предприятия. 1.4. Оплата труда руководителя муниципального предприятияпроизводится из средств фонда оплаты труда предприятия. 1.5. На руководителей муниципальных предприятий нераспространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок,доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных вколлективном договоре и в иных локальных актах предприятия. 1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя и средней заработной платы работников предприятияустанавливается в кратности от 1 до 4. 2. Порядок установления должностного оклада руководителяммуниципальных предприятий 2.1. Руководителю муниципального предприятия устанавливаетсядолжностной оклад путем произведения величины тарифной ставки рабочего1-го разряда основной профессии, коэффициента дифференциацииминимальных тарифных ставок по отраслям городского хозяйства ичисленности работников предприятия. 2.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первогоразряда, определенная распоряжением главы администрации МО "СГО",дифференцируется исходя из особенностей предприятий, с применениемследующих коэффициентов:+------------------------------------------------------------+--------------------+|Наименование предприятия и отраслей городского хозяйства |Коэффициенты || |дифференциации || |минимальных тарифных|| |ставок |+------------------------------------------------------------+--------------------+|Для предприятий тепловых сетей и объединенных котельных |1,4 |+------------------------------------------------------------+--------------------+|Для предприятия водопроводно-канализационного хозяйства |1,4 |+------------------------------------------------------------+--------------------+|Для предприятия ритуального обслуживания, по санитарной|1,2 ||очистке и озеленению городского округа | |+------------------------------------------------------------+--------------------+|Для предприятий жилищного хозяйства |1,2 |+------------------------------------------------------------+--------------------+|Для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг, | |+------------------------------------------------------------+--------------------+|управляющих организаций |1,2 |+------------------------------------------------------------+--------------------+|Для прочих предприятий |1,0 |+------------------------------------------------------------+--------------------+ Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальноймесячной тарифной ставки рабочего первого разряда применятьсоответствующий основной деятельности предприятия коэффициентособенностей работ. 2.3. Должностной оклад руководителя муниципального предприятияопределяется также исходя из следующих показателей:+---------------------------------------------------------------------------------+| Предельная (максимальная) величина кратности к величине тарифной ставки 1-го || разряда рабочего основной профессии |+------------------------------------------------------+---------+----------------+|Списочная численность работников предприятия, чел. |до 100 |от 101 до 300 |+------------------------------------------------------+---------+----------------+|Кратность |8 |9 |+------------------------------------------------------+---------+----------------+ 2.4. Кратность по оплате труда определяется по списочнойчисленности на дату, предшествующую установлению оклада. 2.5. Изменение должностного оклада руководителя муниципальногопредприятия производится на основании распоряжения главы администрацииМО "СГО". 2.6. Должностной оклад руководителю муниципального предприятия,рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливаетсяучредителем (распоряжением главы администрации МО "СГО") вфиксированной сумме (в рублях) и указывается в трудовом договоре. 3. Порядок установления надбавок руководителям муниципальныхпредприятий 3.1. Руководителю муниципального предприятия на основаниираспоряжения главы администрации МО "СГО" устанавливается персональнаянадбавка к окладу за исполнение муниципального заказа, расширениепроизводства, видов деятельности, выполнение городских программ имероприятий в размере до 3 должностных окладов в год. 3.2. При наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФи нормативно-правовыми актами федерального и регионального уровня,руководителю устанавливаются надбавки, выплаты, носящиекомпенсационный характер. 3.3. Надбавки руководителю определяются распоряжением главыадминистрации и вносятся в трудовой договор руководителя. 4. Порядок определения стимулирования (премирования)руководителя муниципального предприятия 4.1. Стимулирование (выплата премии) руководителя муниципальногопредприятия за счет средств фонда оплаты труда, относимых насебестоимость продукции (работ, услуг), устанавливается в размере до 4должностных окладов в год при условии качественного выполненияпредприятием работ (услуг) и при условии отсутствия кредиторскойзадолженности. При наличии кредиторской задолженности руководительнаправляет главе администрации МО "СГО" объяснительную записку дляпринятия решения о выплате премии с указанием причин возникновениякредиторской задолженности и принятых управленческих решенияхруководителя. При наличии объективных причин и с учетом степени виныруководителя в формировании сложившейся задолженности и сроков ееликвидации (сокращения) главой администрации МО "СГО" с учетомрекомендаций первого заместителя главы администрации и структурногоподразделения администрации МО "СГО", к компетенции которого относитсярегулирование в сфере ЖКХ, принимается решение о выплате (невыплате)премии в отчетном периоде. 4.2. Конкретный размер и сроки выплаты премии руководителюмуниципального предприятия устанавливаются распоряжением главыадминистрации МО "СГО". 4.3. Премия руководителю выплачивается с учетом фактическиотработанного времени в отчетном периоде. За достижение высоких показателей (призовые места с 1-го по 3-е)в смотрах, конкурсах и других мероприятиях, относящихся ксоответствующему виду деятельности жилищно-коммунального хозяйства,руководителю по распоряжению главы администрации выплачивается разоваяпремия в размере одного должностного оклада при наличии экономии фондаоплаты труда. 5. Оплата заместителей руководителя и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата заместителей руководителя, главногобухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера и иных выплат, установленныхзаконодательством Российской Федерации. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера предприятия устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя предприятия. 5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются длязаместителей и главного бухгалтера предприятия в соответствии сТрудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами федеральногои регионального уровня. 5.5. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя иглавному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельностипредприятия и критериев оценки эффективности работы предприятия,утвержденных приказом руководителя предприятия с учетом мненияпредставительного органа работников предприятия (при наличии такогопредставительного органа).