Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 27.01.2015 № 126
Об утверждении Положения о формировании и подготовке муниципального резерва управленческих кадров в администрации городского округа "Город Калининград"
РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД КАЛИНИНГРАД"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2015 г. N 126
г. Калининград
Обутверждении Положения о формировании и подготовке
муниципальногорезерва управленческих кадров в администрации
городскогоокруга "Город Калининград"
В соответствиисо ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", в целях совершенствования механизма формирования ииспользования муниципального резерва управленческих кадров в администрациигородского округа "Город Калининград"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о формировании иподготовке муниципального резерва управленческих кадров в администрациигородского округа "Город Калининград" (приложение).
2. Считать утратившим силу Постановлениеадминистрации городского округа "Город Калининград" от27.12.2013 N 2071 "Об утверждении Положения о формировании резервауправленческих кадров в администрации городского округа "ГородКалининград" (с изменениями от 25.04.2014 N 632).
3. Управлениюорганизации документооборота администрации городского округа "ГородКалининград" (И.Ю. Кусень) обеспечитьопубликование настоящего Постановления в газете "Гражданин", наофициальном сайте администрации городского округа "Город Калининград"в сети Интернет и направить копию Постановления в Министерство по муниципальномуразвитию и внутренней политике Калининградской области для внесения врегиональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Контроль заисполнением настоящего Постановления возложить на управляющего деламиадминистрации городского округа "Город Калининград" И.В. Воробьеву.
Главагородского округа А.Г. Ярошук
Приложение
к Постановлению администрации
городскогоокруга "Город Калининград"
от 27 января2015 г. N 126
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании и подготовкемуниципального резерва
управленческих кадров в администрациигородского округа
"Город Калининград"
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение о формировании и подготовке муниципального резерва управленческихкадров в администрации городского округа "Город Калининград" (далее -Положение) разработано в соответствии с положениями Федерального закона от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 30 Уставагородского округа "Город Калининград", устанавливает порядокформирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров вадминистрации городского округа "Город Калининград" (далее - Управленческийрезерв).
1.2. Управленческий резерв - это списокперспективных работников, обладающих профессионально-деловыми, личностными,морально-этическими качествами и управленческим опытом, положительно проявившихсебя на занимаемых должностях, для выдвижения на руководящие должности вадминистрации городского округа "Город Калининград", на должностируководителей муниципальных предприятий и учреждений.
1.3. Управленческий резерв вадминистрации городского округа "Город Калининград" (далее -Администрация) формируется в целях осуществления эффективной кадровой политики,использования профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов навакантные управленческие должности.
1.4. Основными задачами веденияУправленческого резерва являются:
- учет текущей и перспективнойпотребности в замещении руководящих должностей;
- эффективное использованиеУправленческого резерва;
- обеспечение потребности вквалифицированных управленческих кадрах;
- содействие профессиональному идолжностному росту.
1.5. Организационную, координирующую,методическую и контрольную функции по работе с Управленческим резервомвыполняет отдел муниципальной службы Администрации (далее - Отдел).
1.6. Управленческий резерв формируетсяиз числа граждан Российской Федерации, в том числе муниципальных служащихАдминистрации, граждан иностранных государств - участников международныхдоговоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные гражданеимеют право находиться на муниципальной службе.
2. Требования к кандидатам и порядок
формирования Управленческого резерва
2.1. Ккандидатам в Управленческий резерв предъявляются следующие общие обязательныетребования:
2.1.1. Наличие гражданства РоссийскойФедерации или гражданства иностранных государств - участников международных договоровРоссийской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеютправо находиться на муниципальной службе;
2.1.2. Возраст не менее 25 лет;
2.1.3. Высшее профессиональноеобразование;
2.1.4. Опыт управленческой деятельности;
2.1.5. Владение русским языком;
2.1.6. Отсутствие судимости;
2.1.7. Отсутствие обстоятельств,указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений,связанных с муниципальной службой;
2.1.8. Стремление к развитию,самосовершенствованию;
2.1.9. Антикоррупционное поведение.
2.2. Кспециальным требованиям по уровням готовности к замещению управленческихдолжностей относятся следующие требования:
2.2.1. Высший уровень:
- опыт управленческой деятельности неменее 5 лет;
- наличие профессиональных достижений,характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающегоспособностями к управлению;
- целостное видение процессов,способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- опыт внедрения новых технологий,создания собственного дела;
- опыт взаимодействия с общественностьюи со средствами массовой информации.
2.2.2. Базовый уровень:
- опыт управленческой деятельности неменее 3 лет;
- наличие профессиональных достижений,характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающегоспособностями к управлению;
- умение определять цели и планироватьдеятельность;
- опыт взаимодействия с общественностьюи со средствами массовой информации.
2.2.3. Перспективный уровень:
- опыт управленческой деятельности неменее 1 года;
- наличие профессиональных достижений,характеризующих кандидата как руководителя, обладающего способностями куправлению.
2.3. Кандидаты на включение вУправленческий резерв (далее - Кандидаты) представляют в Отдел следующиедокументы:
- анкета кандидата в муниципальныйрезерв управленческих кадров Администрации на бумажном носителе и в электронномвиде по форме согласно приложению N 1 к Положению (за исключением муниципальныхслужащих Администрации);
- мотивированный отзыв непосредственногоруководителя, подтверждающий достижения Кандидата (перечни реализованныхпроектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);
- рекомендация по форме согласноприложению N 2 к Положению;
- справка-объективкапо форме согласно приложению N 3 к Положению;
- сведения к единой форме в электронномвиде по форме согласно приложению N 7 к Положению.
2.4. Рассмотрение Кандидатов вУправленческий резерв осуществляет комиссия по формированию резервауправленческих кадров Администрации и руководителей муниципальных учреждений ипредприятий (далее - Комиссия), состав которой утверждается распоряжениемАдминистрации, посредством следующих процедур:
1) анализ анкет и документов Кандидатов;
2) рассмотрение представленныхдокументов;
3) собеседование с Кандидатами в ходепроведения заседаний Комиссии.
2.5. Комиссия на основании анализа анкетКандидатов, представленных ими документов на соответствие требованиям,установленным настоящим Положением, и результатов собеседования принимает одноиз следующих решений:
- рекомендовать главе городского округа"Город Калининград" зачислить Кандидатов в Управленческий резерв;
- отказать Кандидатам вовключении в Управленческий резерв по причине несоответствия установленнымтребованиям для зачисления в Управленческий резерв, изложенным в пунктах2.1-2.2 раздела 2 Положения;
- о включении в Управленческий резерв на1 год временно (не более 1 года) не работающих лиц, обладающих подтвержденнымуправленческим опытом и профессиональными достижениями; при изменении ихстатуса (временно не работающих лиц) - о продлении до 3 лет (с зачетом срокапребывания в Управленческом резерве);
- о повторном включении лиц, ранееисключенных из Управленческого резерва по причине назначения на вышестоящуюдолжность, не ранее чем через 1 год в случае успешного исполненияуправленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденногопредставлением непосредственного руководителя;
- о повторном включении лиц, исключенныхиз Управленческого резерва по истечении 1 года как временно не работающих, неранее чем через 1 год после трудоустройства в случае успешного исполненияобязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлениемнепосредственного руководителя.
2.6. Управленческий резерв формируетсяпо двум целевым группам на срок до 3 лет:
1) Управленческий резерв на руководящиедолжности в Администрации;
2) Управленческий резерв на должностируководителей муниципальных учреждений и предприятий в городском округе"Город Калининград".
2.7. Решением Комиссии внутри каждойгруппы участники резерва распределяются по уровням готовности к занятиюуправленческих должностей:
1) высший - участник резерва готов кназначению на вышестоящую управленческую должность: компетенция, опыт и общийуровень его подготовки соответствуют требованиям определенной должности;
2) базовый -участник резерва может претендовать на занятие вышестоящей должности послепрохождения дополнительной профессиональной подготовки (формы подготовкиопределяются муниципальной комиссией);
3) перспективный - участник резерваможет претендовать на замещение управленческой должности только послеспециальной подготовки: дополнительного профессионального образования,профессиональной переподготовки, стажировки в администрации городского округа"Город Калининград", муниципальных учреждениях, на предприятиях(формы подготовки определяются Комиссией).
2.8. Решение Комиссии оформляетсяпротоколом.
2.9. По результатам решения Комиссии втечение 10 рабочих дней Отдел готовит проект распоряжения Администрации озачислении Кандидатов в Управленческий резерв и с протоколом заседания Комиссиинаправляет главе городского округа "Город Калининград" на подпись.
2.10. Информация о порядке формированияУправленческого резерва, формы документов, а также правовые акты,регламентирующие работу Комиссии, размещаются в открытом доступе на официальномсайте Администрации www.klgd.ru (далее - муниципальный сайт).
2.11. Информация об участниках резерваразмещается на муниципальном сайте в течение 5 рабочих дней со дня подписанияглавой городского округа "Город Калининград" распоряженияАдминистрации о зачислении Кандидатов в Управленческий резерв.
2.12. В случаеизменений в должностном и образовательном уровнях, анкетно-биографическихданных участников резерва указанные изменения участники резерва представляют вОтдел в течение 14 календарных дней по форме согласно приложению N 4 кПоложению.
3. Формы работыс участниками Управленческого резерва
3.1. Основными задачами работы сучастниками Управленческого резерва являются совершенствование ихпрофессиональных знаний, управленческих умений и навыков, приобретение опытауправленческой деятельности, развитие деловых и личностных качеств.
3.2. Участники Управленческого резервавправе участвовать в программных обучающих мероприятиях, финансируемых за счетсредств федерального бюджета, бюджета Калининградской области и бюджетагородского округа "Город Калининград".
3.3. В работе с участникамиУправленческого резерва используются следующие формы:
1) специальная подготовка, обучение;
2) самообразование;
3) стажировка (отзыв о прохождениистажировки оформляется по форме в соответствии с приложением N 5 к Положению);
4) участие в подготовке и организациизаседаний комиссий, советов, рабочих групп;
5) аналитическая, исследовательскаядеятельность и/или проектная деятельность.
3.4. Подготовка участниковУправленческого резерва осуществляется в соответствии с индивидуальными планамипрофессионального развития (приложение N 6 к Положению). Координациюдеятельности по разработке и реализации индивидуальных планов осуществляетОтдел. Индивидуальные планы составляют участники Управленческого резерва всоответствии с основными формами подготовки сроком на 1 год.
3.5. Индивидуальный планпрофессионального развития участника Управленческого резерва (далее -индивидуальный план) предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающиеприобретение знаний, умений и навыков, необходимых для замещения руководящихдолжностей в Администрации.
3.6. Участники Управленческого резерване реже 2 раз в год (до 10 июня и 10 декабря текущего календарного года)представляют в Отдел отчеты о выполнении своих индивидуальных планов.
4. Порядоквыдвижения на вакантные должности лиц,
включенных вУправленческий резерв
4.1. Выдвижение лиц из Управленческогорезерва для назначения на руководящую должность в Администрации осуществляетсяпри наличии вакансии.
4.2. Отдел формирует список кандидатовна замещение вакантной должности из числа лиц, включенных в Управленческийрезерв, отвечающих квалификационным требованиям вакантной должности.
4.3. С учетом результатов изученияКандидатов руководитель структурного подразделения, в котором имеется вакантнаядолжность, принимает решение рекомендовать главе городского округа "ГородКалининград" Кандидата для назначения на вакантную должность.
5. Порядокисключения из Управленческого резерва
5.1. Мониторинг состава Управленческогорезерва Отдел проводит по мере необходимости, но не реже двух раз в год.Результаты мониторинга Отдел выносит на рассмотрение Комиссии.
5.2. Исключение из Управленческогорезерва происходит по решению Комиссии по следующим основаниям:
- достижение участником резервапредельного возраста;
- истечение предельного срока,установленного для нахождения в Управленческом резерве;
- назначение на вакантную руководящуюдолжность муниципальной службы и/или вакантную должность руководителямуниципального предприятия, учреждения;
- двукратный отказ от предложения занятьруководящую вакантную должность муниципальной службы и/или вакантную должностьруководителя муниципального предприятия, учреждения;
- отказ (не менее 2 раз) от прохожденияпрограмм повышения квалификации и дополнительного образования, стажировок,участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Управленческим резервом;
- непредставление или неисполнениеиндивидуального плана;
- представление участником подложныхдокументов или заведомо ложных сведений;
- увольнение с работы по инициативеработодателя в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей;
- личное заявление об исключении из Управленческогорезерва;
- наступление и (или) обнаружениеобстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальнойслужбе, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации";
- признание судом умершим или безвестноотсутствующим;
- обстоятельства, делающие пребывание вУправленческом резерве, назначение из Управленческого резерва невозможным(прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным,вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу,смерть).
5.3. На основании решения Комиссии втечение 10 рабочих дней Отдел готовит проект распоряжения Администрации обисключении из Управленческого резерва и с протоколом заседания Комиссии направляетглаве городского округа "Город Калининград" на подпись.
5.4. В течение 10 рабочих дней со дняподписания главой городского округа "Город Калининград" распоряженияАдминистрации об исключении из Управленческого резерва Отдел уведомляет об этомисключенных лиц посредством телефонной связи, электронной почты по адресам,указанным в анкетах.
Приложение N 1
к Положению
АНКЕТА
кандидата в муниципальный резерв управленческих
кадров администрации городского округа
"Город Калининград"
1. Фамилия ______________________________
Имя __________________________________
Отчество ______________________________
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли | |
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) | |
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства, укажите) | |
| 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости | |
| 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) | |
| 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) | |
| 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд, классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) | |
| 9. Привлекались ли к уголовной ответственности (когда, за что, какое принято решение), были ли судимы (когда, за что, какое решение принято судом) | |
| 10. Привлекались ли к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято) | |
| 11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) | |
12. Выполняемая работа с начала трудовойдеятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях,военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность ит.п.).
Призаполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они указаныв трудовой книжке или ином документе, подтверждающем работу, военную службузаписывать с указанием должности и номера воинской части.
| Месяц и год | Должность с указанием организации | Адрес организации (в т.ч. за границей) | |
| поступления | ухода | ||
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
13. Государственные награды, иныенаграды и знаки отличия ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
14.Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж(жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество,необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество | Год, число, месяц и место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
15.Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж(жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другоегосударство ___________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени онипроживают за границей)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
16.Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
17.Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
18.Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номер телефона (домашний, рабочий, мобильный), электронный адрес _______________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
19.Паспорт или документ, его заменяющий _______________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________________________________________.
20.Наличие заграничного паспорта ______________________________________________
_____________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________________________________________.
21.Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (еслиимеется)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
22.ИНН (если имеется) _________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________.
23.Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другаяинформация, которую желаете сообщить о себе) ___________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
24.Принимаете ли участие в деятельности коммерческих организацийна платной основе, владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия вуставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату заполненияанкеты) _______
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
25.Мне известно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений о себе можетповлечь отказ в зачислении меня в муниципальный резерв управленческих кадровадминистрации городского округа "Город Калининград". На проведение вотношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна).
26.Я, _____________________________________________________, даю согласие наиспользование моих персональных данных, указанных в анкете, для формированиябазы данных, на передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор иформирование муниципального резерва управленческих кадров в администрациигородского округа "Город Калининград". Также даю согласие наиспользование моих персональных данных, указанных в пунктах 1, 3, 5, 6, 7, 12,13 анкеты, для открытого доступа, в том числе на официальном сайте администрациигородского округа "Город Калининград", сайте ПравительстваКалининградской области.
Готов(а) нестифинансовые затраты на обучение по программе подготовки лиц, включенных вмуниципальный резерв управленческих кадров в администрации городского округа"Город Калининград".
"____"____________________ 20___ г. Подпись ________________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕСВЕДЕНИЯ
Личныедостижения в профессиональной деятельности
| Период работы | Организация | Должность | Личные достижения |
| | | | |
Профессиональнаякомпетенция
| Опишите наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет) | |
| Количество человек во вверенном подразделении | |
| Создание чего-либо с нуля (сфера, отрасль, тема, кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта) | |
| Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще, реже 1 раза в год, 1 раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория | |
| Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей? | |
| Компьютерные навыки: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми владеете на хорошем уровне | интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое |
| Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации) | |
| Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации | |
| Являетесь ли членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название | |
| Есть ли публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр.)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания | |
Карьерные планы
| Какие факторы наиболее важны для Вас при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости (1 - наиболее значимый) | Близость места работы к дому | |
| Статус и значимость организации | | |
| Продвижение по карьерной лестнице | | |
| Возможность освоить несколько профессий | | |
| Возможность профессионального роста | | |
| Возможность управлять людьми | | |
| Высокий социальный статус | | |
| Гибкий график работы | | |
| Деньги | | |
| Интересная работа | | |
| Нормированный рабочий день | | |
| Комфортные условия труда | | |
| Обучение за счет организации | | |
| Признание, ощущение значимости в организации | | |
| Работа по специальности | | |
| Общение, возможность занять свободное время | | |
| Самореализация | | |
| Ответственная работа с большими полномочиями | | |
| Возможность получения льгот для меня и семьи | | |
| Служение стране | | |
| Стабильность работы и/или организации | | |
| Возможность работы в другом регионе | | |
| Уважение на работе | | |
| Хороший коллектив | | |
| Возможность проявлять инициативу | | |
| На какую должность претендуете? | | |
| Рекомендатели (Ф.И.О., должность, контактный телефон) | | |
"____" ________________ 20___г. ________________
Подпись
Приложение N 2
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИЯ
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата на включение вмуниципальный резерв управленческих кадров администрации городского округа"Город Калининград")
Я,________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(фамилия,имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату на включение вмуниципальный резерв управленческих кадров администрации городского округа"Город Калининград")
рекомендуюдля включения в ________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Знаю________________________________ с ___________________________
(фамилия, имя, отчество) (период времени)
посовместной работе ______________________________________________.
(наименование организации)
Отмечаюследующие профессиональные достижения кандидата:
__________________________________________________________________
(факты,конкретные показатели, достигнутые результаты в профессиональной деятельностикандидата)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
Считаюкандидатуру ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной /достойным для включенияв
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(целевая группа муниципального резерва управленческихкадров)
_________________________________________________________________.
________________ _____________________ _________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение N 3
к Положению
СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА
1.Фамилия, имя, отчество __________________________________________.
2.Субъект Российской Федерации ___________________________________.
3.Муниципальное образование ______________________________________.
4.Дата рождения __________________________________________________.
5.Место рождения _________________________________________________.
6.Адрес регистрации и место жительства _____________________________.
7.Контактные телефоны ____________________________________________.
8.Образование, специальность ______________________________________.
9.Занимаемая должность, стаж работы _______________________________.
10.Классный чин __________________________________________________.
"___"________________20___ г.
М.П. _______________________
(подпись кандидата)
Приложение N 4
к Положению
ИНФОРМАЦИЯ
об изменениях на должностноми образовательном
уровнях , в анкетно-биографических данных
| N п/п | Ф.И.О. (на момент включения в муниципальный резерв управленческих кадров) | Изменения, в том числе | |||||||
| Ф.И.О. | место работы, занимаемая должность | место жительства, телефон, адрес эл. почты | учебное заведение, год окончания, номер диплома, специальность по диплому | послевузовское образование | дополнительное профессиональное образование (учебное заведение, период обучения, тема (программы) | стаж государственной или муниципальной службы, работы по специальности | иное | ||
| 1. | | | | | | | | | |
| 2. | | | | | | | | | |
Приложение N 5
к Положению
ОТЗЫВ
о прохождении стажировки
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество участника резерва)
__________________________________________________________________
(наименование органа местногосамоуправления/муниципального учреждения или предприятия)
Периодстажировки с "___" _____________ по "___" ____________ 20__года
Целеваягруппа: ____________________________________________________
Должность,на которую претендует участник резерва: ____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
I.Результаты, полученные по итогам стажировки:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
II.Проявленные в ходе стажировки
1. Управленческие знания и умения:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Профессиональные знания и умения:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Личностные качества:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
III.Заключение (соответствует должностиполностью/соответствует должности частично/не соответствует должности):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
IV.Рекомендации участнику резерва по итогам стажировки (какой опыт, какие профессиональныезнания, умения, навыки дополнительно требуются участнику резерва, чтобы успешнозамещать должность, на которую он претендует):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководительоргана
местногосамоуправления/
муниципальногоучреждения
илипредприятия ______________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 6
к Положению
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
__________________________________________________________________
Ф.И.О
Датавключения: _______________ Целевая группа: ___________________________
Уровеньготовности к занятию управленческой деятельности: _________________
Цельнахождения в резерве:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Задачина год ______________________________________:
период
1.___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
2.___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
3.___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
План работы на год:
| N п/п | Мои действия | Задачи | Сроки |
| 1 | Обучение, специальная подготовка | | |
| | 1. | | |
| 2. | | | |
| 2 | Самообразование | | |
| | 1. | | |
| 2. | | | |
| 3 | Стажировка | | |
| | 1. | | |
| 2. | | | |
| 4 | Участие в подготовке и организации комиссий, советов, рабочих групп и т.п. | | |
| | 1. | | |
| 2. | | | |
| 5 | Аналитическая, исследовательская и/или проектная деятельность | | |
| | 1. | | |
| 2. | | | |
| 6 | Подведение итогов, презентация результатов работы за год | | |
Куратор: _________________________________________________________________
Приложение N 7
к Положению
СВЕДЕНИЯ КЕДИНОЙ ФОРМЕ
| N п/п | Семейное положение <1> | Общее время проживания в Калининградской области, лет <2> | Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации <3> | Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка <4> | Место работы, должность на дату включения в резерв/на дату заполнения анкеты | Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет <5> | Работа на выборных должностях <6> | Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях <7> | Проектная деятельность (руководящая, координирующая) <8> | Дополнительная информация <9> |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| | | | | | | | | | | |
"___"____________ 20___ г. _______________________ (______________)
--------------------------------
<1>Сведения о семейном положении:
никогдане состоял(а) в браке, состою в зарегистрированномбраке, состою в незарегистрированном браке, вдовец (вдова), разведен(а);
сведенияо наличии детей:
количество,пол.
<2>Суммарное количество полных лет проживания на территории Калининградскойобласти.
<3>Информация о прохождении курсов повышения квалификации, образовательных курсовиных программ, предусмотренных для повышения профессионально-деловых качестврезервиста, о стажировках, приобретении дополнительного образования: периодпрохождения, продолжительность, наименование образовательного учреждения иучебной программы.
<4>Период прохождения службы, вид службы, должность/звание.
<5>Суммарный опыт руководящей работы, в том числе опыт работы в бизнесе ипредпринимательской деятельности (стаж управленческой работы (всего лет),периоды работы по каждой управленческой позиции (суммарно, если занимал(а) различные управленческие должности в однойорганизации).
<6>Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата, работа навыборных должностях за весь период профессиональной деятельности (до и послевключения в резерв).
<7> Формы социальной и профессиональнойактивности лица в качестве резервиста управленческих кадров (мероприятия, неотносящиеся к служебной деятельности резервиста) - работа в комиссиях, наконференциях, форумах, круглых столах, в рабочих группах, материалы в СМИ отлица участника резерва, проектная деятельность (в том числе совместная сдругими участниками резерва) и т.д., информация о членстве в общественныхорганизациях.
<8>Деятельность резервиста в качестве инициатора, руководителя, координатора приреализации социально и экономически значимых проектов регионального(федерального) и местного уровней (в том числе не связанная с участием врезерве).
<9>Дополнительная информация технического характера (отказ от замещения вакантнойдолжности, назначение на должность и т.п.), информация личного характера(классный чин, наличие государственных наград и официальныхблагодарностей/почетных грамот, общественная деятельность, благотворительность,увлечения и т.п.),
пожеланию резервиста указывается национальная принадлежность.