Постановление Правительства Калининградской области от 22.12.2015 № 745
О некоторых мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22 декабря 2015 года № 745
г. Калининград
О некоторых мерах пореализации Указа Президента
Российской Федерации от01 февраля 2005 года № 112
(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от10.10.2016 № 466;
В соответствии со статьей 22 Федерального законаот 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, ПравительствоКалининградской области постановляет:
1. Образовать в Правительстве Калининградскойобласти конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Калининградской области высшей иглавной групп категории «руководители» в аппарате Правительства Калининградскойобласти.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Калининградской области высшей и главной групп категории«руководители» в аппарате Правительства Калининградской области согласноприложению № 1.
3. Утвердить положение о конкурсной комиссии попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Калининградской области высшей и главной групп категории«руководители» в аппарате Правительства Калининградской области согласноприложению № 2.
4. Образовать в Правительстве Калининградскойобласти конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Калининградской области в аппаратеПравительства Калининградской области (за исключением должностей высшей иглавной групп категории «руководители»).
5. Утвердить состав конкурсной комиссии попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Калининградской области в аппарате ПравительстваКалининградской области (за исключением должностей высшей и главной группкатегории «руководители») согласно приложению № 3.
6. Утвердить положение о конкурсной комиссии попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Калининградской области в аппарате ПравительстваКалининградской области (за исключением должностей высшей и главной группкатегории «руководители») согласно приложению № 4.
7. Определить методику проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службыКалининградской области в аппарате Правительства Калининградской областисогласно приложению № 5.
8. Установить, что действие настоящегопостановления не распространяется на должности государственной гражданскойслужбы категорий «руководители» и «помощники (советники)», замещаемые наопределенный срок полномочий.
9. Руководителям органов исполнительной властиКалининградской области обеспечить с учетом настоящего постановления внесениеизменений в правовые акты соответствующих органов исполнительной властиКалининградской области, определяющие порядок работы конкурсных комиссий иметодику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Калининградской области в органе исполнительной властиКалининградской области.
10. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Калининградскойобласти от16 февраля 2011 года № 107 «О мерах по реализации Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112»;
2) постановление Правительства Калининградскойобласти от26 сентября 2011 года № 729 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Калининградской области от 16 февраля 2011 года № 107»;
3) постановление Правительства Калининградскойобласти от26 декабря 2011 года № 982 «О внесении изменения в постановлениеПравительства Калининградской области от 16 февраля 2011 года № 107»;
4) постановление Правительства Калининградскойобласти от10 апреля 2012 года № 234 «О внесении изменений и дополнений впостановление Правительства Калининградской области от 16 февраля 2011 года №107»;
5) постановление Правительства Калининградскойобласти от15 июля 2014 года № 431 «О внесении изменений в постановление ПравительстваКалининградской области от 16 февраля 2011 года № 107»;
6) пункт 1 постановления ПравительстваКалининградской области от 24 ноября2014 года № 772 «О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Калининградской области».
11. Постановление вступает в силу со дняподписания и подлежит официальному опубликованию.
Исполняющий обязанности
ГубернатораКалининградской области А.С. Рольбинов
Приложение № 1
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 22 декабря 2015 года № 745
С О С Т А В
конкурсной комиссии по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службыКалининградской области
высшей и главной групп категории «руководители»
в аппарате Правительства Калининградской области
(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от10.10.2016 № 466;
| Родин Алексей Борисович | - | временно исполняющий обязанности руководителя аппарата Правительства Калининградской области, председатель комиссии |
| (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 19.04.2016 № 216) | ||
| Член комиссии | - | государственный гражданский служащий Калининградской области, замещающий должность государственной гражданской службы в структурном подразделении аппарата Правительства Калининградской области, в котором замещается вакантная должность государственной гражданской службы |
| Независимые эксперты | - | два человека (в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, независимые эксперты включаются в состав конкурсной комиссии без указания их персональных данных) |
Приложение № 2
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 22 декабря 2015 года № 745
П О Л О Ж Е Н И Е
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской
службы Калининградской области высшей и главнойгрупп категории
«руководители» в аппарате Правительства Калининградской области
(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от21.04.2017 № 202)
Глава 1. Общие положения
1. Конкурсная комиссия попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Калининградской области высшей и главной групп категории«руководители» в аппарате Правительства Калининградской области (далее -конкурсная комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» иПоложением о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение оконкурсе).
2. Конкурсная комиссия образуется постановлениемПравительства Калининградской области и действует на постоянной основе.
3. Основными задачами конкурсной комиссииявляются:
1) отбор и формирование на конкурсной основекадрового состава высшей и главной групп должностей категории «руководители»аппарата Правительства Калининградской области;
2) формирование кадрового резерва аппаратаПравительства Калининградской области для замещения должностей гражданскойслужбы высшей и главной групп категории «руководители»;
3) обеспечение конституционного права гражданРоссийской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе(далее - гражданская служба);
4) обеспечение права государственных гражданскихслужащих Калининградской области (далее - гражданский служащий) на должностнойрост на конкурсной основе;
5) реализация принципов открытости,объективности и эффективности отбора.
4. Для реализации задач, предусмотренныхнастоящим положением, конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
1) оценка профессионального уровня претендентов(кандидатов) на замещение должности гражданской службы (далее - претенденты,кандидаты), участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностейгражданской службы Калининградской области высшей и главной групп категории«руководители» в аппарате Правительства Калининградской области (далее - конкурс);
2) оценка соответствия претендентов,участвующих в конкурсе, квалификационным требованиям для замещения должностигражданской службы; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от21.04.2017 № 202)
3)утверждение методов оценки профессиональных знаний и умений, а такжепрофессиональных и личностных качеств претендентов в соответствии с методикойпроведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службыКалининградской области в аппарате Правительства Калининградской области,определенной постановлением Правительства Калининградской области (далее -методы оценки); (В редакции Постановления Правительства Калининградской областиот21.04.2017 № 202)
4) рассмотрение обращений граждан, связанных спроведением конкурса.
Глава 2. Формирование конкурсной комиссии
5. Конкурсная комиссия формируется всоответствии с пунктами 17, 18 Положения о конкурсе.
6. В состав конкурсной комиссии входят:председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и иныечлены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равнымиправами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняетзаместитель председателя комиссии.
7. Председатель конкурсной комиссии:
1) организует работу конкурсной комиссии;
2) распределяет обязанности между членамиконкурсной комиссии;
3) определяет по согласованию с другими членамиконкурсной комиссии порядок использования методов оценки.
8. Секретарь конкурсной комиссии:
1) ведет регистрацию и учет документов,представленных претендентами для участия в конкурсе;
2) обеспечивает работу конкурсной комиссии;
3) осуществляет подготовку материалов кзаседанию конкурсной комиссии;
4) информирует членов конкурсной комиссии повсем вопросам, относящимся к их функциям и задачам, в том числе извещает лиц,принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведениязаседания не менее чем за 3 рабочих дня до его начала;
5) является ответственным за организациюпроведения заседания конкурсной комиссии;
6) ведет и оформляет протокол заседанияконкурсной комиссии.
9. В состав конкурсной комиссии входят:
1) Руководитель аппарата ПравительстваКалининградской области (председатель конкурсной комиссии); (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от28.11.2016 № 554)
2) начальник Управления государственной службы икадровой работы Правительства Калининградской области (заместитель председателяконкурной комиссии);
3) гражданский служащий, замещающий должностьгосударственной гражданской службы Калининградской области (далее - должностьгражданской службы) категории «специалисты» в Управлении государственной службыи кадровой работы Правительства Калининградской области (секретарь комиссии);
4) начальник Правового управления ПравительстваКалининградской области;
5) гражданский служащий, замещающий должностьгражданской службы в структурном подразделении аппарата ПравительстваКалининградской области, в котором замещается вакантная должность гражданскойслужбы;
6) два независимых эксперта (представителинаучных, образовательных и других организаций).
10. Независимые эксперты приглашаютсяУправлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградскойобласти (далее - Управление) по запросу Руководителя аппарата ПравительстваКалининградской области. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от28.11.2016 № 554)
11. Состав конкурсной комиссии формируется такимобразом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов,что могло бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Глава 3. Сроки и порядок работы конкурснойкомиссии
12. Конкурс проводится в два этапа.
13. На первом этапе конкурса на следующий деньпосле окончания срока приема документов, представленных претендентами дляучастия в конкурсе, Управление обеспечивает направление запросов втерриториальные органы федеральных органов исполнительной власти, органыисполнительной власти Калининградской области и кредитные организации с цельюпроведения проверки достоверности сведений, представленных претендентами дляучастия в конкурсе.
14. Проверка достоверности сведений,представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участияв конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся квысшей группе должностей гражданской службы.
15. На заседании по результатам первого этапаконкурса конкурсная комиссия рассматривает представленные претендентами дляучастия в конкурсе документы и материалы проведенной проверки достоверностисведений, указанных претендентами в представленных документах.
16. На заседании конкурсной комиссии секретаремкомиссии ведется протокол.
17. По результатам заседания конкурсной комиссиисекретарь конкурсной комиссии представляет Руководителю аппарата ПравительстваКалининградской области проект решения о допуске претендентов ко второму этапуконкурса. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от28.11.2016 № 554)
18. Руководитель аппарата ПравительстваКалининградской области издает приказ о допуске претендентов ко второму этапуконкурса. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от28.11.2016 № 554)
19. Решение о дате, месте и времени проведениязаседания конкурсной комиссии по второму этапу конкурса принимаетсяРуководителем аппарата Правительства Калининградской области не позднее чемчерез 20 рабочих дней после подписания приказа о допуске претендентов ковторому этапу конкурса. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от28.11.2016 № 554)
20. Второй этап конкурса представляет собойзаседание конкурсной комиссии, на которое приглашаются все допущенные ковторому этапу претенденты.
21. На заседании каждый член конкурсной комиссиивыставляет претендентам соответствующую оценку в баллах по каждому методуоценки, которая заносится в оценочный лист результатов конкурсных процедурвторого этапа конкурса на замещение соответствующей вакантной должности (далее– оценочный лист) с краткой мотивировкой, обосновывающей выставленные баллы.
22. Оценки в баллах выставляются с учетомметодики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Калининградской области в аппарате ПравительстваКалининградской области, определенной постановлением ПравительстваКалининградской области.
23. Оценочный лист оформляется по форме согласноприложению № 1 к настоящему положению.
24. Победителем по итогам проведения второгоэтапа конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов,определяемое путем арифметического сложения баллов, набранных претендентом покаждому методу оценки.
25. При равенстве баллов у несколькихпретендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованиемпростым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурснойкомиссии.
26. При равенстве голосов членов конкурснойкомиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
27. Результаты проведения конкурса оформляютсярешением конкурсной комиссии по форме согласно приложению № 2 к настоящемуположению.
Приложение№ 1
кположению о конкурсной комиссии
попроведению конкурсов на замещение
вакантныхдолжностей государственной
гражданскойслужбы Калининградской
областивысшей и главной групп
категории«руководители» в аппарате
ПравительстваКалининградской области
ФОРМА
О Ц Е Н О Ч Н Ы Й Л И С Т
результатов конкурсных процедур
второго этапа конкурса на замещение вакантнойдолжности
_________________________________________________________________
(наименованиевакантной должности, наименование структурного подразделения
аппарата Правительства Калининградской области)
| № п/п | Фамилия, имя, отчество претендента | Оценка по итогам тестирования | Оценка по итогам проведения групповых дискуссий | Оценка по итогам индивидуального собеседования | Итоговая оценка |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Член конкурсной
комиссии:________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя,отчество)
Секретарь конкурсной
комиссии:_________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение№ 2
кположению о конкурсной комиссии
попроведению конкурсов на замещение
вакантныхдолжностей государственной
гражданскойслужбы Калининградской
областивысшей и главной групп
категории«руководители» в аппарате
ПравительстваКалининградской области
ФОРМА
Р Е Ш Е Н И Е
конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурса
на замещение вакантной должности государственнойгражданской
службы Калининградской области высшей и главнойгрупп категории
«руководители» в аппарате Правительства Калининградской области
_________________________________________________________________
(наименование вакантной должности,наименование структурного подразделения
аппарата Правительства Калининградской области)
«___»____________ 20__ года № ___________
На заседании конкурсной комиссии проведенаоценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Калининградской области
______________________________________________________________
(наименованиевакантной должности, наименование структурного подразделения
аппарата Правительства Калининградской области)
На заседании конкурсной комиссии проведеноголосование по конкурсному отбору кандидатов, набравших равное количество баллов:
Результатыголосования:
| № п/п | Фамилия, имя, отчество претендента | Количество голосов | |
| За | Против | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Порезультатам голосования:
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество претендента)
получил(а) наибольшее количество положительных голосов членовконкурсной комиссии и признан(а) победителем конкурса.
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество претендента)
рекомендован(а) к включению в кадровый резерв аппарата ПравительстваКалининградской области для замещения должностей__________________________________________________________________
(указываетсягруппа должностей, к которым относилась вакантная должность
государственнойгражданской службы Калининградской области)
Присутствовалина заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии.
Председательконкурсной
комиссии:_________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя,отчество)
Заместительпредседателя
конкурснойкомиссии: _____________________________________________
(подпись) (фамилия, имя,отчество)
Члены конкурсной
комиссии:_______________________________________________________
(подпись) (фамилия,имя, отчество)
________________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________
(подпись) (фамилия,имя, отчество)
Секретарь конкурсной
комиссии:________________________________________________________
(подпись) (фамилия,имя, отчество)
Приложение№ 3
кпостановлению Правительства
Калининградскойобласти
от22 декабря 2015 года № 745
С О С Т А В
конкурсной комиссии по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службыКалининградской области
в аппарате ПравительстваКалининградской области (за исключением
должностей высшей и главной групп категории«руководители»)
(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от17.07.2017 № 373)
| Нестерова Светлана Александровна | - | начальник Управления государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области, председатель комиссии |
| Орлова Елена Анатольевна | - | начальник Правового управления Правительства Калининградской области, заместитель председателя комиссии |
| Бейльман Эльвира Рафаэльевна | - | ведущий консультант Управления государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области, секретарь комиссии |
| Зайцев Игорь Владимирович | - | начальник Управления по профилактике коррупционных и иных правонарушений Правительства Калининградской области |
| (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 17.07.2017 № 373) | ||
| Независимые эксперты | | два человека (в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, независимые эксперты включаются в состав конкурсной комиссии без указания их персональных данных) |
Приложение№ 4
кпостановлению Правительства
Калининградскойобласти
от22 декабря 2015 года № 745
П О Л О Ж Е Н И Е
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службыКалининградской области
в аппарате ПравительстваКалининградской области (за исключением
должностей высшей и главной групп категории «руководители»)
(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от21.04.2017 № 202;
Глава 1. Общие положения
1. Конкурсная комиссия попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Калининградской области в аппарате ПравительстваКалининградской области (за исключением должностей высшей и главной группкатегории «руководители») (далее - конкурсная комиссия) образуется всоответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации» и Положением о конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля2005 года № 112 (далее - Положение о конкурсе).
2. Конкурсная комиссия образуется постановлениемПравительства Калининградской области и действует на постоянной основе.
3. Основными задачами конкурсной комиссииявляются:
1) отбор и формирование на конкурсной основекадрового состава должностей государственной гражданской службы Калининградскойобласти в аппарате Правительства Калининградской области (за исключениемдолжностей высшей и главной групп категории «руководители»);
2) формирование кадрового резерва аппаратаПравительства Калининградской области для замещения должностей государственнойгражданской службы Калининградской области в аппарате ПравительстваКалининградской области (за исключением должностей высшей и главной группкатегории «руководители»);
3) обеспечение конституционного права гражданРоссийской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе(далее - гражданская служба);
4) обеспечение права государственных гражданскихслужащих Калининградской области (далее - гражданский служащий) на должностнойрост на конкурсной основе;
5) реализация принципов открытости,объективности и эффективности отбора.
4. Для реализации задач, предусмотренныхнастоящим положением, конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
1) оценка профессионального уровня претендентов(кандидатов) на замещение должности гражданской службы (далее - претенденты,кандидаты), участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностейгражданской службы Калининградской области в аппарате ПравительстваКалининградской области (далее - конкурс);
2) оценка соответствия претендентов,участвующих в конкурсе, квалификационным требованиям для замещения должностигражданской службы; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от21.04.2017 № 202)
3)утверждение методов оценки профессиональных знаний и умений, а также профессиональныхи личностных качеств претендентов в соответствии с методикой проведенияконкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Калининградскойобласти в аппарате Правительства Калининградской области, определеннойпостановлением Правительства Калининградской области (далее - методы оценки);(В редакции Постановления Правительства Калининградской области от21.04.2017 № 202)
4) рассмотрение обращений граждан, связанных спроведением конкурса.
Глава 2. Формирование конкурсной комиссии
5. Конкурсная комиссия формируется всоответствии с пунктами 17, 18 Положения о конкурсе.
6. В состав конкурсной комиссии входят: председателькомиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и иные члены комиссии.Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствиепредседателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателякомиссии.
7. Председатель конкурсной комиссии:
1) организует работу конкурсной комиссии;
2) распределяет обязанности между членамиконкурсной комиссии;
3) определяет по согласованию с другими членамиконкурсной комиссии порядок использования методов оценки.
8. Секретарь конкурсной комиссии:
1) ведет регистрацию и учет документов,представленных претендентами для участия в конкурсе;
2) обеспечивает работу конкурсной комиссии;
3) осуществляет подготовку материалов кзаседанию конкурсной комиссии;
4) информирует членов конкурсной комиссии повсем вопросам, относящимся к их функциям и задачам, в том числе извещает лиц,принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведениязаседания не менее чем за 3 рабочих дня до его начала;
5) является ответственным за организациюпроведения заседания конкурсной комиссии;
6) ведет и оформляет протокол заседанияконкурсной комиссии.
9. В состав конкурсной комиссии входят:
1) начальник Управлениягосударственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области(председатель конкурсной комиссии); (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от21.04.2017 № 202)
2) начальник Правового управленияПравительства Калининградской области (заместитель председателя конкурснойкомиссии); (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от21.04.2017 № 202)
3) гражданский служащий, замещающий должностьгосударственной гражданской службы Калининградской области (далее - должностьгражданской службы) категории «специалисты» в Управлении государственной службыи кадровой работы Правительства Калининградской области (секретарь комиссии);
3.1) заместитель Руководителяаппарата Правительства Калининградской области; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Калининградской области от17.07.2017 № 373)
4) начальник Отдела по профилактикекоррупционных и иных правонарушений Правительства Калининградской области; (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от21.04.2017 № 202)
5) начальник структурного подразделенииаппарата Правительства Калининградской области, в котором замещается вакантнаядолжность гражданской службы;
6) два независимых эксперта (представителянаучных, образовательных и другихорганизаций).
10. Независимые эксперты приглашаютсяУправлением государственной службы и кадровой работы ПравительстваКалининградской области по запросу Руководителя аппарата ПравительстваКалининградской области. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от28.11.2016 № 554)
11. Состав конкурсной комиссии формируется такимобразом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов,что могло бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Глава 3. Сроки и порядок работы конкурснойкомиссии
12. Конкурс проводится в два этапа.
13. На первом этапе конкурса на следующий деньпосле окончания срока приема документов, представленных претендентами дляучастия в конкурсе, Управление обеспечивает направление запросов втерриториальные органы федеральных органов исполнительной власти, органыисполнительной власти Калининградской области и кредитные организации с цельюпроведения проверки достоверности сведений, представленных претендентами дляучастия в конкурсе.
14. Проверка достоверности сведений,представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участияв конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся квысшей группе должностей гражданской службы.
15. На заседании по результатам первого этапаконкурса конкурсная комиссия рассматривает представленные претендентами дляучастия в конкурсе документы и материалы проведенной проверки достоверностисведений, указанных претендентами в представленных документах.
16. На заседании конкурсной комиссии секретаремкомиссии ведется протокол.
17. По результатам заседания конкурсной комиссиисекретарь конкурсной комиссии представляет Руководителю аппарата ПравительстваКалининградской области проект решения о допуске претендентов ко второму этапуконкурса. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от28.11.2016 № 554)
18. Руководитель аппарата ПравительстваКалининградской области издает приказ о допуске претендентов ко второму этапуконкурса. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от28.11.2016 № 554)
19. Решение о дате, месте и времени проведениязаседания конкурсной комиссии по второму этапу конкурса принимаетсяРуководителем аппарата Правительства Калининградской области не позднее чемчерез 20 рабочих дней после подписания приказа о допуске претендентов ко втором этапу конкурса. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от28.11.2016 № 554)
20. Второй этап конкурса представляет собойзаседание конкурсной комиссии, на которое приглашаются все допущенные ковторому этапу претенденты.
21. На заседании каждый член конкурсной комиссиивыставляет претендентам соответствующую оценку в баллах по каждому методуоценки, которая заносится в оценочный лист результатов конкурсных процедурвторого этапа конкурса на замещение соответствующей вакантной должности (далее– оценочный лист) с краткой мотивировкой, обосновывающей выставленные баллы.
22. Оценки в баллах выставляются с учетомметодики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Калининградской области в аппарате ПравительстваКалининградской области, определенной постановлением Правительства Калининградскойобласти.
23. Оценочный лист оформляется по форме согласноприложению № 1 к настоящему положению.
24. Победителем по итогам проведения второгоэтапа конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов,определяемое путем арифметического сложения баллов, набранных претендентом покаждому методу оценки.
25. При равенстве баллов у несколькихпретендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованиемпростым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурснойкомиссии.
26. При равенстве голосов членов конкурснойкомиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
27. Результаты проведения второго этапа конкурсаоформляются решением конкурсной комиссии по форме согласно приложению № 2 к настоящемуположению.
Приложение№ 1
кположению о конкурсной комиссии
попроведению конкурсов на замещение
вакантныхдолжностей государственной
гражданскойслужбы Калининградской
областив аппарате Правительства
Калининградскойобласти
(за исключением должностей
высшейи главной групп категории
«руководители»)
ФОРМА
О Ц Е Н О Ч Н Ы Й Л И С Т
результатов конкурсных процедур
второго этапа конкурса на замещение вакантнойдолжности
_________________________________________________________________
(наименованиевакантной должности, наименование структурного подразделения
аппаратаПравительства Калининградской области)
| № п/п | Фамилия, имя, отчество претендента | Оценка по итогам тестирования | Оценка по итогам индивидуального собеседования | Итоговая оценка |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Член конкурсной
комиссии:________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной
комиссии:_________________________________________________________
(подпись) (фамилия,имя, отчество)
Приложение№ 2
кположению о конкурсной комиссии
попроведению конкурсов на замещение
вакантныхдолжностей государственной
гражданскойслужбы Калининградской
областив аппарате Правительства
Калининградскойобласти
(за исключением должностей
высшейи главной групп категории
«руководители»)
ФОРМА
Р Е Ш Е Н И Е
конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурса
на замещение вакантной должности государственнойгражданской
службы Калининградской области в аппарате
Правительства Калининградской области
(за исключениемдолжностей высшей и главной групп
категории «руководители»)
_________________________________________________________________
(наименованиевакантной должности, наименование структурного подразделения
аппарата Правительства Калининградской области)
«___»____________ 20__ года № ___________
На заседании конкурсной комиссии проведенаоценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Калининградской области
__________________________________________________________________
(наименованиевакантной должности, наименование структурного подразделения
аппарата ПравительстваКалининградской области)
На заседании конкурсной комиссии проведеноголосование по конкурсному отбору кандидатов, набравших равное количество баллов:
Результатыголосования:
| № п/п | Фамилия, имя, отчество претендента | Количество голосов | |
| За | Против | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Порезультатам голосования:
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество претендента)
получил(а) наибольшее количество положительных голосов членовконкурсной комиссии и признан победителем.
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
рекомендован(а) к включению в кадровый резерв аппарата ПравительстваКалининградской области для замещения должностей_________________________________________________________________
(указывается группадолжностей, к которым относилась вакантная должность
государственной гражданской службыКалининградской области)
Присутствовалина заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии.
Председательконкурсной
комиссии:________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя,отчество)
Заместительпредседателя
конкурснойкомиссии: _____________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной
комиссии:_______________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя,отчество)
Секретарь конкурсной
комиссии:________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение№ 5
кпостановлению Правительства
Калининградскойобласти
от22 декабря 2015 года № 745
М Е Т О Д И К А
проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей
государственной гражданской службы Калининградскойобласти
в аппарате Правительства Калининградской области
(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от21.04.2017 № 202)
1. Настоящая методика определяет порядокприменения методов оценки профессиональных знаний и умений,а также профессиональных и личностных качеств претендентов,участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Калининградской области (далее - должности гражданской службы) ваппарате Правительства Калининградской области. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от21.04.2017 № 202)2. Управление государственной службы и кадровойработы Правительства Калининградской области (далее - Управление) организует иобеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданскойслужбы в аппарате Правительства Калининградской области (далее - конкурс).
3. Для оценки профессиональных знаний и умений, а также профессиональных и личностных качеств претендентов, участвующих в конкурсе, применяютсяследующие методы: (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от21.04.2017 № 202)
1) тестирование;
2) проведение групповых дискуссий;
3) индивидуальное собеседование.
4. К гражданам (государственным гражданскимслужащим), претендующим на замещение должностей гражданской службы высшей иглавной групп категории «руководители» в аппарате Правительства Калининградскойобласти, применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1 - 3 пункта 3настоящей методики.
5. К гражданам (государственным гражданскимслужащим), претендующим на замещение должностей гражданской службыКалининградской области в аппарате Правительства Калининградской области (заисключением должностей высшей и главной групп категории «руководители»),применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1, 3 пункта 3 настоящейметодики.
6. Владениегосударственным (русским) языком Российской Федерации, знание основ КонституцииРоссийской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области,законодательства о государственной службе, законодательства о противодействиикоррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий,а также знания и умения по видам профессиональной служебной деятельностипроверяются с помощью теста и (или) в ходе проведения групповых дискуссий.
Тестирование также проводится назнание законодательства, регулирующего вопросы, относящиеся к областипрофессиональной служебной деятельности в соответствии с целями, задачами,полномочиями и функциями структурного подразделения аппарата ПравительстваКалининградской области, в котором предполагается замещение должностикандидатом.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от21.04.2017 № 202)
7. Управление совместно соструктурными подразделениями аппарата Правительства Калининградской области, вкоторых замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывает иотбирает задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требованийдля замещения должности гражданской службы,распределяет их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностейгражданской службы, определяет порядок выставления итогового балла, а такжеустанавливает минимальный балл дляопределения победителя конкурса. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от21.04.2017 № 202)
8. Методы оценки, подготовленные задания, атакже порядок выставления баллов для определения победителя конкурсаутверждаются на заседании конкурсной комиссии ее председателем.
9. Решение об объявленииконкурса в аппарате Правительства Калининградской области (далее – решение обобъявлении конкурса) принимается на основании докладных записок руководителейструктурных подразделений аппарата Правительства Калининградской области при наличии вакантных должностей гражданскойслужбы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации» может быть произведено на конкурсной основе.
10. Решение об объявлении конкурса принимаетсяприказом Руководителя аппарата Правительства Калининградской области.
11. На первом этапе конкурса Управлениеорганизует подготовку к публикации на официальном сайте ПравительстваКалининградской области (www.gov39.ru), в федеральной государственнойинформационной системе «Федеральный портал государственной службы иуправленческих кадров» (далее – портал) в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
12. В объявлении о приеме документов для участияв конкурсе указывается следующая информация:
1) наименование вакантной должности гражданскойслужбы с указанием основных должностных обязанностей;
2) квалификационные требования, предъявляемые кпретенденту на замещение должности гражданской службы;
3) условия прохождения гражданской службы (суказанием денежного содержания по должности гражданской службы);
4) место, время и срок приема документов,подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля2005 года № 112;
5) перечень методов оценки, которые будутприменяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведенииконкурса с указанием порядка выставления баллов;
6) тематика заданий по каждому из методовоценки;
7) предполагаемая дата проведения конкурса;
8) место и порядок проведения конкурса;
9) другие информационные материалы.
13. Управление размещает объявление о приемедокументов для участия в конкурсе в источниках, указанных в пункте 11 настоящей методики. (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от21.04.2017 № 202)
14. Представленный претендентом пакет документовявляется его заявкой на участие в конкурсе.
15. По истечении срока приема документов дляучастия в конкурсе Управление организует:
1) мероприятия, предусмотренные пунктом 9Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112;
2) распределение заявок, представленныхпретендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;
3) информирование граждан (гражданских служащих)посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте одопуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядкепроведения конкурса и о его результатах;
4) организационно-техническое обеспечениепроведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы припроведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требующихся дляоценки претендентов).
16. В день проведения конкурса Управлениеобеспечивает использование конкурсной комиссией методов оценки кандидатов,допущенных к участию в конкурсе.
17. Оценка профессиональных качеств претендентов путем тестирования осуществляется в формеписьменных ответов претендентов на вопросы либо с применением компьютерныхтехнологий.
18. В ходе тестирования претендентов недопускается использование ими специальной, справочной и иной литературы,письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств храненияи передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которойпроходит тестирование.
19. По результатам тестирования претендентамвыставляется:
1) 10 баллов, если даны правильные ответы болеечем на 91 % вопросов;
2) 8 баллов, если даны правильные ответы на 61 -90 % вопросов;
3) 6 баллов, если даны правильные ответы на 50 -60 % вопросов.
В случае если претендент ответил правильно менеечем на 50 % вопросов, он считается непрошедшимтестирование.
20. Оценка профессиональных качеств претендентов путем проведения групповых дискуссийосуществляется в форме выполнения претендентами групповых заданий всоответствии с ситуацией, предложенной для разрешения претендентампредседателем конкурсной комиссии.
21. Проведение групповых дискуссий позволяетчленам конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качествапретендентов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация, межличностноепонимание, гибкость.
22. Результаты проведения групповых дискуссийоцениваются членами конкурсной комиссии:
1) в 10 баллов, если претендент показал высокийуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, умений аргументированноотстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, уменияобоснованно и самостоятельно принимать решения; (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от21.04.2017 № 202)
2) в 8 баллов, если претендент показалдостаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере,аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственнойточки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно приниматьрешения;
3) в 6 баллов, если кандидат показал среднийуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения иведения деловых переговоров;
4) в 0 баллов, если кандидат показал низкийуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственнойточки зрения и ведения деловых переговоров.
23. Индивидуальное собеседование спретендентами, прошедшими тестирование и (или) групповые дискуссии, проводитсячленами конкурсной комиссии.
24. Индивидуальное собеседование заключается вустных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, относящиеся к областям и видам будущей профессиональнойслужебной деятельности. (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от21.04.2017 № 202)
25. Результаты индивидуального собеседованияоцениваются членами конкурсной комиссии:
1) в 10 баллов, если претендент последовательно,в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильноиспользовал понятия и термины;
2) в 8 баллов, если претендент последовательно,в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия итермины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
3) в 6 баллов, если претендент последовательно,но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильноиспользовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
4) в 0 баллов, если претендент не раскрылсодержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия итермины, допустил значительные неточности и ошибки.