Распоряжение Администрации городского округа "Город Калининград" от 29.04.2016 № 235-р

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

"ГОРОД КАЛИНИНГРАД"

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

от 29апреля 2016 г.                                                                               N 235-р

г.Калининград

 

Обутверждении Положения о комиссии по соблюдению требований

кслужебному поведению муниципальных служащих

иурегулированию конфликта интересов в администрации

городскогоокруга "Город Калининград"

 

(В редакции Распоряжения Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от14.10.2016 № 600-р)

 

 

В соответствии со статьей 14.1 Федеральногозакона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" (в редакции от 15.02.2016), Федеральным законом от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в редакции от15.02.2016), Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "Окомиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральныхгосударственных служащих и урегулированию конфликта интересов" (в редакцииот 22.12.2015):

1. Утвердить Положение о комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов в администрации городского округа "ГородКалининград" (далее - положение) (приложение).

2. Признать утратившим силу Распоряжениеадминистрации городского округа "Город Калининград" от 31.08.2010N 466-р "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требованийк служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов в администрации городского округа "Город Калининград".

3. Общему отделу администрации городского округа"Город Калининград" (В.М. Горбань) обеспечить опубликованиенастоящего Распоряжения в газете "Гражданин", на официальном сайтеадминистрации городского округа "Город Калининград" в сети Интернет.

4. Контроль заисполнением настоящего Распоряжения возложить на управляющего деламиадминистрации городского округа "Город Калининград" И.В. Воробьеву.

 

 

 

Главагородского округа                                                             А.Г. Ярошук

 

 

 

Приложение

к Распоряжениюадминистрации

городского округа"Город Калининград"

от 29 апреля 2016 г. N235-р

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению

муниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов

в администрации городского округа "ГородКалининград"

 

(В редакции Распоряжения Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от14.10.2016 № 600-р)

 

 

1. Настоящим Положениемопределяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов в администрации городского округа "ГородКалининград" (далее - комиссия), образуемой в соответствии со статьей 14.1Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" (в редакции от 15.02.2016), Федеральным законом от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в редакцииот 15.02.2016), Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821"О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральныхгосударственных служащих и урегулированию конфликта интересов" (в редакцииот 22.12.2015).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами,федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и ПравительстваРоссийской Федерации, правовыми актами Калининградской области, муниципальнымиправовыми актами городского округа "Город Калининград", а такженастоящим Положением.

3. Основными задачами комиссии являются:

1) обеспечениесоблюдения муниципальными служащими администрации городского округа "ГородКалининград" (далее - муниципальные служащие) ограничений и запретов,требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а такжеобеспечение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральнымизаконами, актами Президента Российской Федерации и Правительства РоссийскойФедерации, правовыми актами Калининградской области, муниципальными правовымиактами городского округа "Город Калининград" (далее - требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);

2) осуществление в администрации городскогоокруга "Город Калининград" мер по предупреждению коррупции.

4. Положение о комиссии и состав комиссииутверждаются распоряжением администрации городского округа "Город Калининград"(далее - администрация).

5. В состав комиссии входятмуниципальные служащие администрации (управляющий делами, заместителипредседателей комитетов, представители юридического комитета, отделамуниципальной службы и других структурных подразделений), представители научныхорганизаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительногопрофессионального образования, деятельность которых связана с государственнойили муниципальной службой, представители общественных организаций и представитель подразделения аппарата ПравительстваКалининградской области по вопросам противодействия коррупции. (В редакции Распоряжения Администрации городского округа"Город Калининград" от14.10.2016 № 600-р)

6. Число членов комиссии, не замещающихдолжности муниципальной службы в администрации, должно составлять не менееодной четверти от общего числа членов комиссии.

7. Состав комиссии формируется таким образом,чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог быповлиять на принимаемые комиссией решения.

8. Комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятиирешений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии егообязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

9. В заседаниях комиссии с правом совещательногоголоса могут участвовать:

а) непосредственный руководитель муниципальногослужащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдениитребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два муниципальныхслужащих, замещающих в администрации должности муниципальной службы,аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которогокомиссией рассматривается этот вопрос;

б) другие муниципальныеслужащие, замещающие должности муниципальной службы в администрации,специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам,рассматриваемым комиссией, должностные лица других органов местногосамоуправления, государственных органов, представители заинтересованныхорганизаций - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждомконкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии наосновании письменного ходатайства муниципального служащего , в отношениикоторого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии;

в) представитель муниципального служащего, вотношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов,- по решению председателя комиссии на основании письменного ходатайствамуниципального служащего.

10. Заседание комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должностимуниципальной службы администрации, недопустимо.

11. При возникновении прямой или косвеннойличной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликтуинтересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседаниякомиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случаезаседание комиссии проходит в отсутствие соответствующего члена комиссии.

12. Основаниями для проведения заседаниякомиссии являются:

12.1. Представление главой городского округа,любым членом комиссии, муниципальным служащим или непосредственнымруководителем муниципального служащего материалов и (или) иной информации,свидетельствующих:

а) о представлении муниципальным служащимнедостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера (далее - сведения о доходах) его самого, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей (далее - материалы о представлениинедостоверных или неполных сведений о доходах);

б) о представлении муниципальным служащимнедостоверных или неполных сведений о своих расходах, а также о расходах егосупруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - материалы о представлениинедостоверных или неполных сведений о расходах);

в) о несоблюдении муниципальным служащимтребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов (далее - материалы о несоблюдении требований к служебномуповедению, об урегулировании конфликта интересов);

12.2. Поступившие в комиссиючерез отдел муниципальной службы:

а) обращение гражданина,замещавшего должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей,утвержденный муниципальным правовом актом администрации, о даче согласия назамещение до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы наусловиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение втечение месяца в данной организации работ (оказание данной организации услуг)стоимостью более 100000 рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовыхдоговоров), если отдельные функции муниципального (административного)управления данной организацией входили в его должностные (служебные)обязанности (далее - обращение о даче согласия на заключение трудовогодоговора);

б) заявление муниципального служащего оневозможности по объективным причинам представить сведения о доходах (расходах)своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - заявление оневозможности представить сведения о доходах (расходах);

в) уведомление муниципального служащего овозникновении личной заинтересованности при исполнении должностныхобязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее- уведомление о личной заинтересованности);

12.3. Представление главойгородского округа, любым членом комиссии, муниципальным служащим илинепосредственным руководителем муниципального служащего материалов и (или)информации, касающихся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требованийк служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересовлибо осуществления в администрации мер по предупреждению коррупции (далее -материалы об обеспечении соблюдения требований к служебному поведению,урегулировании конфликта интересов, предупреждении коррупции);

12.4. Поступившее вадминистрацию в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьей 64.1Трудового кодекса Российской Федерации уведомление коммерческой илинекоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должностьмуниципальной службы в администрации, трудового или гражданско-правовогодоговора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функциимуниципального (административного) управления данной организацией входили вего должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещениядолжности в администрации, при условии, что указанному гражданину комиссиейранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения сданной организацией или что вопрос о даче согласиятакому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческойорганизации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правовогодоговора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией нерассматривался (далее - уведомление о заключении трудового договора).

13. Комиссия не рассматривает сообщения опреступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения,не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

13.1. Обращение о даче согласия на заключениетрудового договора (подпункт "а" пункта 12.2 настоящего Положения)подается гражданином, замещавшим должность муниципальной службы вадминистрации, в комиссию через отдел муниципальной службы.

В обращении указываются:фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства,замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения смуниципальной службы, наименование, местонахождение коммерческой илинекоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные)обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должностигосударственной службы, функции по муниципальному (административному)управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, виддоговора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, суммаоплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг). Отделоммуниципальной службы администрации осуществляется подготовка проектамотивированного заключения по существу обращения с учетом требований статьи 12Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействиикоррупции".

Обращение может быть подано муниципальнымслужащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежитрассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Положением.

13.2. Уведомление о заключениитрудового договора (пункт 12.4 настоящего Положения), составленное в соответствиис Правилами сообщения работодателем о заключении трудового илигражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) сгражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы,перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от21.01.2015 N 29, рассматривается отделом муниципальной службы администрации,который осуществляет подготовку проекта мотивированного заключения особлюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы вадминистрации, требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ"О противодействии коррупции" и представляет его на утверждениепредседателю.

13.3. Уведомление о личнойзаинтересованности (подпункт "в" пункта 12.2 настоящего Положения),составленное по форме, утвержденной Распоряжением администрации от 24.03.2016 N156-р "Об утверждении Положения о порядке сообщения муниципальнымислужащими администрации и аппарата главы городского округа "ГородКалининград" о возникновении личной заинтересованности при исполнениидолжностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов", рассматривается отделом муниципальной службы, который осуществляетподготовку проекта мотивированного заключения по результатамрассмотрения уведомления.

13.4. При подготовке проектамотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения о дачесогласия на заключение трудового договора, уведомления о заключении трудовогодоговора или уведомления о личной заинтересованности уполномоченное лицо отделамуниципальной службы имеет право проводить собеседование с муниципальнымслужащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменныепояснения, а глава городского округа или управляющий делами администрации можетнаправлять в установленном порядке запросы в государственные органы,органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение илиуведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих днейсо дня поступления представляются председателю комиссии. В случае направлениязапросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляютсяпредседателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения илиуведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

14. Председатель комиссии при поступлении к немуинформации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

а) в 10-дневный срок назначает дату заседаниякомиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев,предусмотренных пунктами 14.1 и 14.2 настоящего Положения;

б) через отдел муниципальной службы организуетознакомление муниципального служащего, в отношении которого комиссиейрассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членовкомиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией,поступившей в комиссию либо в отдел муниципальной службы;

в) рассматривает ходатайства о приглашении назаседание комиссии лиц, указанных в подпунктах "б", "в"пункта 9 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (оботказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходезаседания комиссии дополнительных материалов.

14.1. Заседание комиссии по рассмотрениюзаявлений, указанных в подпункте "б" пункта 12.2 настоящегоПоложения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечениясрока, установленного для представления сведений о доходах.

14.2. Уведомление, указанное в пункте 12.4настоящего Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом)заседании комиссии.

15. Заседание комиссии проводится, как правило,в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматриваетсявопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должностьмуниципальной службы в администрации. О намерении лично присутствовать назаседании комиссии муниципальный служащий или гражданин указывает в обращении,заявлении или уведомлении, представляемых всоответствии с пунктом 12.2 настоящего Положения.

15.1. Заседания комиссии могут проводиться вотсутствие муниципального служащего или гражданина в случае:

а) если в обращении,заявлении или уведомлении, предусмотренных пунктом 12.2 настоящего Положения,не содержится указание о намерении муниципального служащего или гражданиналично присутствовать на заседании комиссии;

б) если муниципальный служащий или гражданин,намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образомизвещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.

16. На заседании комиссии заслушиваютсяпояснения муниципального служащего или гражданина, замещавшего должностьмуниципальной службы (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы посуществу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительныематериалы.

17. Члены комиссии и лица, участвовавшие в еезаседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыкомиссии.

18. По итогам рассмотрения материалов опредставлении недостоверных или неполных сведений о доходах (подпункт"а" пункта 12.1 настоящего Положения) комиссия принимает одно изследующих решений:

а) установить, что сведения о доходах,представленные муниципальным служащим, являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения о доходах,представленные муниципальным служащим, являются недостоверными и (или)неполными. В этом случае комиссия рекомендует главе городского округа применитьк муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

19. По итогам рассмотрения материалов опредставлении недостоверных или неполных сведений о расходах (подпункт"б" пункта 12.1 настоящего Положения) комиссия принимает одно изследующих решений:

а) признать, что сведения о расходах,представленные муниципальным служащим, являются достоверными и полными;

б) признать, что сведения о расходах,представленные муниципальным служащим, являются недостоверными и (или)неполными. В этом случае комиссия рекомендует главе городского округа применитьк муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или) направитьматериалы в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы всоответствии с их компетенцией.

20. По итогам рассмотрения материалов онесоблюдении требований к служебному поведению, об урегулировании конфликтаинтересов (подпункт "в" пункта 12.1 настоящего Положения) комиссияпринимает одно из следующих решений:

а) установить, что муниципальный служащийсоблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулированииконфликта интересов;

б) установить, что муниципальный служащий несоблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулированииконфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует главе городского округауказать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересовлибо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

21. По итогам рассмотрения обращения о дачесогласия на заключение трудового договора (подпункт "а" пункта 12.2настоящего Положения) комиссия принимает одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещениедолжности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнениеработы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному(административному) управлению этой организацией входили в его должностные(служебные) обязанности;

б) отказать гражданину в замещении должности вкоммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы наусловиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлениюэтой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, имотивировать свой отказ.

22. По итогам рассмотрения заявления оневозможности представить сведения о доходах (расходах) (подпункт "б"пункта 12.2 настоящего Положения) комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что причина непредставлениямуниципальным служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

б) признать, что причина непредставления муниципальнымслужащим сведений о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детейне является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальномуслужащему принять меры по представлению указанных сведений;

в) признать, что причина непредставлениямуниципальным служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения отпредставления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует главегородского округа применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности.

23. По итогам рассмотрения уведомления о личнойзаинтересованности (подпункт "в" пункта 12.2 настоящего Положения)комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении муниципальнымслужащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении муниципальнымслужащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или можетпривести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендуетмуниципальному служащему и (или) главе городского округа принять меры поурегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что муниципальный служащий несоблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случаекомиссия рекомендует главе городского округа применить к муниципальномуслужащему конкретную меру ответственности.

24. По итогам рассмотрения уведомления озаключении трудового договора (подпункт 12.4 настоящего Положения) комиссияпринимает в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы вадминистрации, одно из следующих решений:

а) дать согласие на замещение им должности вкоммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы наусловиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческойорганизации, если отдельные функции по муниципальному (административному)управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) установить, что замещение им на условияхтрудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и(или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказаниеуслуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ"О противодействии коррупции". В этом случае комиссия рекомендуетглаве городского округа проинформировать об указанных обстоятельствах органыпрокуратуры и уведомившую организацию.

25. По итогам рассмотрения вопросов, указанных впунктах 12.1, 12.2, 12.4 настоящего Положения, и при наличии к тому основанийкомиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 18-24настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны бытьотражены в протоколе заседания комиссии.

26. По итогам рассмотрения материалов об обеспечениисоблюдения требований к служебному поведению, урегулировании конфликтаинтересов, предупреждении коррупции (пункт 12.3 настоящего Положения) комиссияпринимает соответствующее решение.

27. Для исполнения решений комиссии могут бытьподготовлены проекты правовых актов администрации, поручения главы городскогоокруга, которые представляются на рассмотрение главе городского округа.

28. Решения комиссии принимаются тайнымголосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение,которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и скоторым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.

29. Решения комиссии оформляются протоколами,которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Кпротоколу приобщаются материалы, письменные объяснения. Решения комиссии, заисключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения обращения о дачесогласия на заключение трудового договора (подпункт "а" пункта 12.2настоящего Положения), для главы городского округа носят рекомендательныйхарактер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения обращения о даче согласияна заключение трудового договора, носит обязательный характер.

30. В протоколе заседания комиссии указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена,отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых назаседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должностимуниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос особлюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов;

в) предъявляемые к муниципальному служащемупретензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений муниципального служащегои других лиц по существу предъявляемых претензий;

д ) фамилии, имена,отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащей основания дляпроведения заседания комиссии, дата поступления информации в администрацию;

ж) другие сведения;

з ) результатыголосования;

и) решение и обоснование его принятия;

к) приложенные к протоколу материалы, письменныеобъяснения.

31. В 7-дневный срок со дня заседания комиссиикопия протокола заседания комиссии со служебной запиской направляется главегородского округа, выписка из протокола - муниципальному служащему, инымзаинтересованным лицам (по решению комиссии).

32. Глава городского округа при принятии решенияпо протоколу заседания комиссии вправе учесть содержащиеся в нем рекомендации оприменении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренныхнормативными правовыми актами Российской Федерации. При наличии коррупционныхпризнаков, выявленных по результатам работы комиссии, глава городского округавправе учесть предложения комиссии о проведении мероприятий по предупреждениюкоррупции в администрации. Решение главы городского округа оглашается наближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

33. В случае установления комиссией фактасовершения муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащегопризнаки административного правонарушения или состава преступления,председатель комиссии передает информацию о совершении указанного действия(бездействии) и подтверждающие такой факт документы главе городского округа дляпоследующего направления в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а принеобходимости - немедленно.

34. Выписка из протокола приобщается к личномуделу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос особлюдении требований к служебному поведению и (или) требований обурегулировании конфликта интересов.

35. Выписка из решения комиссии, завереннаяподписью секретаря комиссии и печатью отдела муниципальной службы, вручаетсягражданину, замещавшему должность муниципальной службы в администрации, в отношении которого рассматривался вопрос о даче согласия назаключение трудового договора (подпункт "а" пункта 12.2 настоящегоПоложения), под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением поуказанному им в обращении адресу не позднее рабочего дня, следующего за днемпроведения соответствующего заседания комиссии.

36. Организационно-техническое идокументационное обеспечение деятельности комиссии, а также информированиечленов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и местепроведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами,представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляет отделмуниципальной службы.