Постановление Правительства Калининградской области от 23.10.2017 № 555

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

23 октября 2017 года № 555

г. Калининград

 

Об утверждении примерного положения об оплате трудаработников

и об установлении перечня должностей,

относимых к административно-управленческому

и вспомогательному персоналу государственногобюджетного

учреждения Калининградской области, находящегося в ведомственной

подчиненности Правительству Калининградской области,

по виду экономической деятельности

«Перевозки пассажиров сухопутным транспортом прочие,

не включенные в другие группировки»

 

 

В соответствии со статьей 135Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением ПравительстваКалининградской области от 28 января 2009 года № 18 «О системах оплаты трудаработников государственных учреждений Калининградской области» и с учетомЕдиных рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года, протокол № 11, Правительство Калининградскойобласти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Калининградскойобласти, находящегося в ведомственной подчиненности ПравительствуКалининградской области, по виду экономической деятельности «Перевозкипассажиров сухопутным транспортом прочие, не включенные в другие группировки».

2. Установить перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственногобюджетного учреждения Калининградской области, находящегося в ведомственнойподчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономическойдеятельности «Перевозки пассажиров сухопутным транспортом прочие, не включенныев другие группировки» согласно приложению.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания иподлежит официальному опубликованию.

 

 

 

Губернатор

Калининградской области                                                              А.А. Алиханов

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Калининградской области

от 23 октября 2017 г. № 555

 

П Р И М Е Р Н О Е П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Калининградской области, находящегося в ведомственной подчиненностиПравительству Калининградской области, по виду

экономической деятельности «Перевозки пассажировсухопутным транспортом прочие, не включенные в другие группировки»

 

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее положение включает:

1) рекомендуемые размеры минимальных окладов(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ);

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам) работников учреждений;

3) наименования, условия и размеры видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда руководителя, его заместителейи главного бухгалтера;

5) другие вопросы оплаты труда.

2. Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Калининградской области, находящегося введомственной подчиненности Правительству Калининградской области (далее -учреждение), по виду экономической деятельности «Перевозки пассажиров сухопутнымтранспортом прочие, не включенные в другие группировки» утверждается приказомруководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников(при его наличии). При этом конкретные размеры окладов (должностных окладов)устанавливаются локальным нормативным актом учреждения самостоятельно, но нениже минимальных, установленных настоящим положением.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируетсяна календарный год за счет средств субсидии, предоставляемой из областногобюджета на выполнение государственного задания, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

4. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

5. Работникам учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, уровня квалификации, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы в учреждении и других факторов могутустанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образуетновые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении иных стимулирующихи компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника наповышающий коэффициент.

6. Месячная заработная плата работника учреждения,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размеразаработной платы, установленного в Калининградской области.

7. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

8. Оплата труда работников, включающая оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, не ограничиваетсяпредельными размерами и производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

РАЗДЕЛ II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Глава 1. Основные условия оплаты труда

 

9. Заработная плата работников учреждения включает:

1) оклад (должностной оклад);

2) повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам);

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 247н (таблица 1).

Таблица1

№ п/п	ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	2		3
1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня		9 700,00
2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня		12 000,00
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня		15 000,00
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня		18 100,00

 

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладовпрофессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 248н (таблица 2).

Таблица2

№ п/п	ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	8 000,00
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	11 700,00

 

12. Положением об оплате труда работников учрежденияможет быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу):

1) повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности;

2) персонального повышающего коэффициента к окладу.

13. Установление повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам) производится приказом руководителя учреждения в пределахсредств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.

14. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам(должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

15. Повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения взависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

16. Повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и кокладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются впроцентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

17. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов поквалификационным уровням представлены в таблице 3.

Таблица3

№ п/п	ПКГ	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1	Первая	Первый	До 0,10
		Второй	До 0,11
2	Вторая	Первый	До 0,12
		Второй	До 0,15
		Третий	До 0,18
		Четвертый	До 0,18
		Пятый	До 0,20
3	Третья	Первый	До 0,12
		Второй	До 0,18
		Третий	До 0,18
		Четвертый	До 0,19
		Пятый	До 0,20
4	Четвертая	Первый	До 0,15
		Второй	До 0,18
5	Руководители Структурных подразделений	Первый	До 0,20
		Второй	До 0,20
		Третий	До 0,20

 

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) может быть установлен отдельным работникам учреждения,занимающим должности служащего, рабочего учреждения, в целях:

1) выполнения регионального соглашения о минимальнойзаработной плате в Калининградской области;

2) недопущения снижения уровня средней заработнойплаты (без учета выплат стимулирующего характера) работнику учреждения приизменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

19. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах оформляется приказом руководителяучреждения в отношении конкретного работника в пределах установленного фондаоплаты труда.

20. С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 2настоящего положения.

21. Работникам учреждения выплачиваются премии идругие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 настоящегоположения.

 

Глава 2. Компенсационные выплаты

 

22. Выплаты компенсационного характера (надбавки,доплаты) устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований дляих выплаты.

23. Размер выплат компенсационного характераконкретному работнику устанавливается на основании приказа руководителяучреждения.

24. Конкретный размер компенсационных выплатопределяется в трудовом договоре с работником.

25. В соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера в государственных учреждениях Калининградскойобласти, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградскойобласти от 04 сентября 2017 года № 509, работникам учреждения могут бытьустановлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнениидругих работ, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работус шифрами.

26. Выплаты компенсационного характера работникамучреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Выплаты компенсационного характера при выполненииработ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи149 Трудового кодекса Российской Федерации.

27. На момент введения новых систем оплаты трудауказанная выплата устанавливается в том числеработникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учрежденияобязан принять меры по созданию безопасных условий и охране труда, и если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоуказанная выплата отменяется.

28. За совмещение профессий (должностей) работникуучреждения может быть установлена доплата. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Доплата за расширение зон обслуживания может бытьустановлена работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

30. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, может быть установлена работнику учреждения вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения на негоисполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Повышенная оплата за работу в ночное времяпроизводится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 22.00 до 06.00 часов.

32. Минимальный размер повышения оплаты труда заработу в ночное время, установленный постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 года № 554, - 20 процентов часовой тарифной ставки(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый часработы в ночное время.

33. Конкретные размеры повышения оплаты труда заработу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников (при его наличии), трудовым договором.

34. Расчет части должностного оклада за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году,зависящее от установленной продолжительности рабочей недели.

35. Повышенная оплата работникам учреждения запривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплатасверхурочной работы производится по приказу руководителя учреждения всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

36. По желанию работника, работающего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

37. Оплата сверхурочной работы за первые два часаработы осуществляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

38. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной илинерабочий праздничный день, сверхурочной работы могут устанавливатьсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников (при его наличии), трудовымдоговором.

39. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу сшифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательствомРоссийской Федерации.

 

Глава 3. Стимулирующие выплаты

 

40. В целях поощрения работников завыполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области,утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской областиот 04 сентября 2017 года № 509, устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) единовременные премиальные выплаты за выполнениеособо важных и срочных работ;

5) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,квартал, год).

41. При определении размеров выплат стимулирующегохарактера учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм иметодов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) достижение высоких результатов в работе засоответствующий период;

5) качественная подготовка и сдача отчетности;

6) участие в соответствующем периоде в выполненииважных работ, мероприятий.

42. Выплата за интенсивность и высокие результатыработы осуществляется работникам учреждения с учетом:

1) интенсивности и напряженности работы;

2) выполнения срочных работ;

3) особого режима работы;

4) организации и проведения мероприятий, направленныхна повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

43. Размер выплат стимулирующего характера работникамучреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемыхработ может определяться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу).

44. Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера работникам учреждения за интенсивность и высокиерезультаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются с учетомутвержденных критериев, позволяющих оценить результативность и качестводеятельности работника учреждения, на основании решения комиссии учреждения пооценке эффективности и результативности деятельности (далее - комиссия).

45. Премия за выполнение особо важных и срочных работустанавливается работникам учреждения, привлекаемым для выполнения особо важныхи срочных работ, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения за оперативность и качественный результат труда.

46. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы вотрасли, но не ниже рекомендуемого размера выплаты, приведенного в таблице 4.

 

Таблица4

№ п/п	Стаж работы в отрасли, лет	Размер выплаты, %
1	От 1 до 5	10
2	От 5 до 10	15
3	От 10 до 15	20
4	Свыше 15	30

 

47. Порядок, основания, показатели и размерыпремирования по итогам работы определяются в положении о материальномстимулировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются впределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения.

48. Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал,год) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу). Размер премии по итогам работы неограничен.

49. Лицам, отработавшим неполный рабочий период (замесяц, квартал, год), выплаты стимулирующего характера выплачиваются зафактически отработанное время.

50. При определении показателейэффективности деятельности работников учреждения из числа основногоперсонала должны учитываться:

1) соблюдение трудовой дисциплины и надлежащееисполнение трудовых обязанностей;

2) соблюдение положений кодекса профессиональнойэтики;

3) инициатива, проявленная работником при выполнениисвоих обязанностей;

4) разработка и внедрение мероприятий, направленных наэкономию материалов и энергетических ресурсов;

5) освоение программ повышения квалификации илипрофессиональной подготовки;

6) проведение мероприятий по улучшению условий труда,техники безопасности и пожарной безопасности;

7) удовлетворенность граждан качеством и количествомоказанных услуг, выполненных работ (отсутствие обоснованных жалоб на качествооказанных услуг, выполненных работ).

51. Рекомендуемые показатели эффективностидеятельности работников учреждения из числа основного персонала и критерии ихоценки представлены в таблице 5.

Таблица5

№ п/п	Критерии (показатели) оценки	Оценка выполнения работы	Количество баллов
1	Интенсивность и напряженность работы; оперативное выполнение поручений руководства	Полное Частичное Невыполнение	30 15 0
2	Инициатива, проявленная работником при выполнении своих обязанностей; разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов; проведение мероприятий по улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности	Полное Частичное Невыполнение	10 5 0
3	Своевременное представление установленных форм отчетности и исполнение административных решений; предоставление срочной информации по запросу вышестоящих и надзорных органов; выполнение работ по поручению руководителя, не входящих в должностные обязанности	Полное Частичное Невыполнение	30 15 0
4	Качественное выполнение полного объема работ, определенных трудовым договором; оперативное выполнение разовых поручений прямого руководства; результативность выполнения своих функциональных обязанностей	Полное Частичное Невыполнение	30 15 0

 

52. Стимулирующие выплаты работникам учрежденияпроизводятся по приказу руководителя учреждения на основании решения комиссии впределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного планомфинансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

 

РАЗДЕЛ III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 

53. Заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,персонального коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

54. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым сПравительством Калининградской области.

55. Должностные оклады заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 -30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

56. С учетом условий труда руководителю учреждения,его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные главой 2 настоящего положения.

57. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения и работников учреждения устанавливаетсякратным 4, заместителей руководителя, главного бухгалтера - кратным 3.

58. Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарныйгод и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

59. Премирование руководителя учрежденияосуществляется Правительством Калининградской области с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателямиоценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

1) выполнение государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ);

2) повышение качества и эффективности оказания государственныхуслуг и выполнения работ;

3) обеспечение соблюдения законодательства РоссийскойФедерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе посвоевременной и в полном объеме уплате всех налогов и сборов, а такжепредставление отчетности в порядке и в сроки, которые установленызаконодательством Российской Федерации;

4) отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

5) оптимизация финансово-хозяйственной деятельностиучреждения;

6) рост средней заработной платы работников учрежденияв отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размеразаработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.

60. Размеры, порядок и критерии премированияруководителя учреждения ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении ктрудовому договору между Правительством Калининградской области и руководителемучреждения.

61. Персональный повышающийкоэффициент к должностным окладам руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения может быть установлен в целях недопущенияснижения уровня средней заработной платы (без учета выплат стимулирующегохарактера) при изменении существующей системы оплаты труда при условиисохранения объема должностных обязанностей руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения и выполнения ими работ той жеквалификации.

62. Заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 3настоящего положения.

63. Выплаты компенсационного характера, персональныйповышающий коэффициент и стимулирующие выплаты устанавливаются заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения коллективным договором, локальнымнормативным актом учреждения, трудовым договором.

64. Выплаты стимулирующего характера по итогамквартала, года выплачиваются руководителю учреждения на основании приказа Руководителя аппарата Правительства Калининградской области.

 

РАЗДЕЛ IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

65. Работникам учреждения может оказыватьсяматериальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) в год за счетэкономии фонда оплаты труда учреждения.

66. Материальная помощьвыплачивается по приказу руководителя учреждения на основании заявленияработника в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основнойоплачиваемый отпуск, рождением ребенка, болезнью работника с приложениемсоответствующих подтверждающих документов (справка о смерти близкогородственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.) в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

67. Материальная помощь вновь назначаемым в текущемкалендарном году работникам учреждения выплачивается пропорциональноотработанному времени в расчетном году. Работникам учреждения, уволенным втечение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактическиотработанное время.

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 23 октября 2017 года № 555

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, относимых к административно-управленческому

и вспомогательному персоналу государственного

бюджетного учреждения Калининградской области,

находящегося в ведомственной подчиненности

Правительству Калининградской области, по видуэкономической

деятельности «Перевозки пассажиров сухопутнымтранспортом прочие,

не включенные в другие группировки»

 

Административно-управленческий персонал

 

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Заместитель директора - главный бухгалтер.

 

Вспомогательный персонал

 

1. Уборщик служебных помещений.

2. Уборщик территорий.

3. Сторож (вахтер).

4. Слесарь-сантехник.

5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонтуздания.