Постановление Правительства Калининградской области от 02.11.2020 № 792

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

02 ноября 2020 г. № 792

Калининград

 

Об условиях оплаты труда директора, его заместителей иглавного

бухгалтера территориального фонда обязательногомедицинского

страхования Калининградской области

 

 

В соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 18 Уставного закона Калининградской области от 17 июня2016 года № 538 «О здравоохранении в Калининградской области» ПравительствоКалининградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда директора,его заместителей и главного бухгалтера территориального фонда обязательногомедицинского страхования Калининградской области.

2. Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01января 2021 года.

 

 

 

Губернатор

Калининградской области                                                              А.А. Алиханов

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Калининградской области

от 02 ноября 2020 г. № 792

 

УСЛОВИЯ

оплаты труда директора, его заместителей и главногобухгалтера

территориального фонда обязательного медицинскогострахования

Калининградской области

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящие условия регулируют вопросы оплаты труда директора,его заместителей и главного бухгалтера территориального фонда обязательногомедицинского страхования Калининградской области (далее - территориальныйфонд).

2. Оплата труда директора, его заместителей и главногобухгалтера территориального фонда включает:

1) должностной оклад;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

 

Глава 2. Должностные оклады

 

3. Должностной оклад директора территориального фондаустанавливается трудовым договором, заключаемым между ПравительствомКалининградской области и директором территориального фонда.

Предельный размер должностного оклада директоратерриториального фонда приведен в таблице 1.

Таблица1

№ п/п	Наименование должности	Предельный размер должностного оклада, рублей
1	Директор территориального фонда	Не менее 39000 и не более 50000

 

4. Размеры должностных окладов заместителей директоратерриториального фонда и главного бухгалтера приведены в таблице 2.

Таблица2

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	Заместитель директора территориального фонда	21212
2	Главный бухгалтер - начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности	17200

 

5. Директору территориального фонда, его заместителями главному бухгалтеру территориального фонда устанавливается предельный уровеньсоотношения средней заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников территориального фонда (без учета заработной платы директоратерриториального фонда, его заместителей, главного бухгалтера территориальногофонда) в кратности 5.

 

Глава 3. Компенсационные выплаты

 

6. Директору территориального фонда, его заместителями главному бухгалтеру территориального фонда компенсационные выплатыустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. Компенсационныевыплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислениистимулирующих выплат.

7. К компенсационным выплатам директорутерриториального фонда, его заместителям и главному бухгалтеру территориальногофонда относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий(должностей),  при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполненииработы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные днидиректору территориального фонда, его заместителям и главному бухгалтерутерриториального фонда производится в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.

9. Доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника территориального фонда без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

 

Глава 4. Стимулирующие выплаты

 

10. К стимулирующим выплатам директорутерриториального фонда, его заместителям и главному бухгалтеру территориальногофонда относятся:

1) выплата за стаж работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу заинтенсивность и особые условия работы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,год.

11. Размеры выплаты за стаж работы приведены в таблице3.

Таблица3

№ п/п	Стаж работы	Размер выплаты за стаж работы, в процентах к должностному окладу
1	От 1 года до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	Свыше 15 лет	30

 

12. В стаж работы, дающий право на установление выплатыза стаж работы, включаются следующие периоды:

1) период государственной службы и иные периодызамещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственнойгражданской службы Российской Федерации для установления государственнымгражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РоссийскойФедерации, перечень которых утвержден Указом Президента Российской Федерации от19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданскойслужбы Российской Федерации для установления государственным гражданскимслужащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации,определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет иразмера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскуюслужбу Российской Федерации»;

2) работа на должностях врачебного персонала вмедицинских организациях, должностях руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров медицинских организаций;

3) работа в финансовых, планово-экономических,контрольно-ревизионных и юридических службах организаций;

4) работа в организациях финансовой,кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях;

5) работа в Федеральном фонде обязательногомедицинского страхования, территориальных фондах обязательного медицинскогострахования в субъектах Российской Федерации.

13. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающийправо на установление выплаты за стаж работы, суммируются.

14. Стаж работы, дающий право на получение выплаты застаж работы, определяется комиссией территориального фонда, состав и порядокдеятельности которой утверждаются локальным нормативным актом территориальногофонда.

15. Предельный размер ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за интенсивность и  особые условия работы приведен втаблице 4.

Таблица4

№ п/п	Наименование должности	Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за  интенсивность и особые условия работы, в процентах к должностному окладу
1	Директор территориального фонда	100-200
2	Заместитель директора территориального фонда	100-200
3	Главный бухгалтер - начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности	100-200

 

16. Заместителю директора и главному бухгалтерутерриториального фонда конкретный размер ежемесячной надбавки к должностномуокладу за интенсивность и особые условия работы ежемесячно устанавливается директоромтерриториального фонда.

17. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладуза интенсивность и особые условия работы директору территориального фондаежемесячно устанавливается заместителем Председателя ПравительстваКалининградской области, курирующим вопросы здравоохранения.

18. Предельный размер ежемесячного денежного поощренияприведен в таблице 5.

Таблица5

№ п/п	Наименование должности	Предельный размер ежемесячного денежного поощрения, в процентах к должностному окладу
1	Директор территориального фонда	50-100
2	Заместитель директора территориального фонда	50-100
3	Главный бухгалтер - начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности	50-100

 

19. Заместителю директора и главному бухгалтерутерриториального фонда конкретный размер ежемесячного денежного поощренияустанавливается директором территориального фонда.

20. Размер ежемесячного денежного поощрения директорутерриториального фонда устанавливается заместителем Председателя ПравительстваКалининградской области, курирующим вопросы здравоохранения.

21. Предельный размер премии за выполнение особоважных и сложных заданий приведен в таблице 6.

Таблица6

№ п/п	Наименование должности	Предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий (должностных окладов в год), количество
1	Директор территориального фонда	2
2	Заместитель директора территориального фонда	2
3	Главный бухгалтер - начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности	2

 

22. Заместителю директора и главному бухгалтерутерриториального фонда конкретный размер  премии за выполнение особо важных исложных заданий устанавливается по решению директора территориального фонда.

23. Решение о премировании и размере премии завыполнение особо важных и сложных заданий в отношении директоратерриториального фонда принимается заместителем Председателя ПравительстваКалининградской области, курирующим вопросы здравоохранения.

24. Директору территориального фонда при наличииэкономии фонда оплаты труда территориального фонда премия по итогам работы за месяц,квартал, полугодие, год выплачивается по согласованию с заместителемПредседателя Правительства Калининградской области, курирующим вопросыздравоохранения.

25. Премия по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, год выплачивается заместителям директора, главному бухгалтерутерриториального фонда при наличии экономии фонда оплаты труда территориальногофонда по решению директора территориального фонда.

 

Глава 5. Заключительные положения

 

26. Оплата труда директора территориального фонда, егозаместителей и главного бухгалтера территориального фонда  производится впределах фонда оплаты труда территориального фонда, утвержденногопостановлением Правительства Калининградской области.

27. Выплаты социального характера (социальные выплаты)не входят в систему оплаты труда директора территориального фонда, заместителейдиректора и главного бухгалтера территориального фонда и регулируются локальнымактом территориального фонда.