Постановление Главы администрации (губернатора) Калининградской области от 10.04.1996 № 233
Об утверждении Положения о проведении аттестации государственного служащего в администрации Калининградской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Глава администрации (губеpнатоp) Калинингpадской области Постановление Утратилo силу - Постановление Главы администрации (губернатора) Калининградской области от 24.10.2002 г. N 225 Об утверждении Положения о проведении аттестации государственного служащего в администрации Калининградской области В целях определения уровня профессиональной подготовки исоответствия государственного служащего замещаемой государственнойслужбы, а также решения вопроса о присвоении государственному служащемуквалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестациигосударственного служащего в администрации Калининградской области. 2. С вступлением в силу Закона "О государственной службеКалининградской области" очередную аттестацию государственных служащих вадминистрации области провести в декабре 1996 года - марте 1997 года. 3. Рекомендовать администрациям городов, городских округов и районовобласти руководствоваться настоящим Положением при проведении аттестаций. 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания. 10 апреля 1996 г. N 233 Глава администрации области Ю. Маточкин Приложение к постановлению Главы администрации области от 10 апреля 1996 г. N 233 Положение о проведении аттестации государственного служащего в администрации Калининградской области I. Общие положения 1. Аттестация государственного служащего Калининградской области,замещающего государственную должность государственной службы вадминистрации области, призвана способствовать совершенствованиюдеятельности администрации по подбору, повышению квалификации ирасстановке государственных служащих, определению уровня ихпрофессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности, а такжерешению вопроса о присвоении государственному служащему очередногоквалификационного разряда (классного чина). 2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие вадминистрации области младшие, старшие, ведущие, главные и высшиегосударственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одногораза в два года, но не реже одного раза в четыре года. II. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации: - формируется аттестационная комиссия; - утверждается график проведения аттестации; - составляются списки государственных служащих администрацииобласти, подлежащих аттестации; - подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. По решению руководителя кработе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценкаэкспертами качеств государственного служащего является одним изаргументов, характеризующим аттестуемого. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой июридической служб, а также может включаться представительсоответствующего профсоюзного органа. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, срокии порядок е| работы утверждаются руководителем, принимающим решение оназначении на должность или об освобождении от должности соответствующихгосударственных служащих (глава администрации области, руководительаппарата администрации области, руководители структурных подразделенийадминистрации области с правом юридического лица). При проведении аттестации государственных служащих, замещающихвысшие и главные государственные должности, состав аттестационнойкомиссии утверждается главой администрации области. В зависимости от специфики должностных обязанностей государственныхслужащих в структурных подразделениях администрации области с правомюридического лица может быть создано несколько аттестационных комиссий. 2.3. График проведения аттестации утверждается соответствующимруководителем и доводится до сведения каждого аттестуемогогосударственного служащего не менее, чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: - наименование структурного подразделения администрации области, вкотором проводится аттестация; - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за такое представление должностныхлиц. Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем согласноприложению N 1. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляются также отзыв о государственном служащем и егоаттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба структурного подразделения администрации области неменее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждогогосударственного служащего с представленным отзывом о его служебнойдеятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправепредставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебнойдеятельности за предшествующий период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом. 2.5. Аттестации не подлежат государственные служащие: - замещающие государственную должность соответствующей группы менеегода; - достигшие предельного возраста, установленного для замещениягосударственной должности; - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанныхгосударственных служащих проводится не ранее, чем через год после выходаиз отпуска; - в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда(классного чина), назначения на государственную должность по конкурсу и(или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончанияповышения квалификации или переподготовки. III. Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогогосударственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провестиаттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходимостиего непосредственного руководителя о служебной деятельностигосударственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестациипосле рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений оего служебной деятельности, за предшествующий период и его заявления онесогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию наочередное заседание комиссии. 3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качествгосударственного служащего применительно к его должностным обязанностям иполномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности государственного служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой должности, определении его участия в решении поставленныхперед соответствующим подразделением (государственным органом) задач,сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должныучитываться профессиональные знания государственного служащего, опытработы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношениисоответствующей группы должностей организаторские способности. 3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествгосударственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссиипринимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственногоруководителя открытым или тайным голосованием простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов государственный служащий признается соответствующимзамещаемой государственной должности. Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членоматтестационной комиссии, в голосовании не участвует. 3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внестина рассмотрение руководителя мотивированные рекомендации о повышениигосударственного служащего в должности, присвоении очередногоквалификационного разряда (классного чина), об изменении надбавки заособые условия службы (сложность, напряженность, специальный режимработы),о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственнуюдолжность. 3.5. В результате аттестации государственному служащему дается однаиз следующих оценок: - соответствует замещаемой государственной должности; - соответствует замещаемой государственной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; - не соответствует замещаемой государственной должности. 3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листгосударственного служащего, оформленный согласно приложению N 2.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Саттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственногослужащего. 3.7. Результаты аттестации государственного служащего представляютсяруководителю структурного подразделения администрации области не позднеечем через семь дней после ее проведения. Соответствующий руководитель с учетом результатов аттестациипринимает решение: - о повышении государственного служащего в должности; - о присвоении государственному служащему в установленном порядкеочередного квалификационного разряда (классного чина); - об изменении государственному служащему надбавки за особые условияслужбы (сложность, напряженность, специальный режим работы); - о включении государственного служащего в резерв на выдвижение навышестоящую государственную должность. 3.8. Государственный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой государственной должности направляется наповышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводитсяна другую государственную должность. При отказе государственного служащего от повышения квалификации,переподготовки или перевода на другую государственную должностьруководитель государственного органа вправе принять решение об увольнениигосударственного служащего в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 3.9. Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.8 настоящегоПоложения, принимаются руководителем структурного подразделенияадминистрации области не позднее, чем через два месяца со дня аттестациигосударственного служащего. По истечении указанного срока уменьшениегосударственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность,напряженность, специальный режим работы), перевод его на другуюгосударственную должность или увольнение по результатам данной аттестациине допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в2-месячный срок не засчитывается. 3.10. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шестьмесяцев государственный квалификационный экзамен для присвоенияквалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного, вследующих случаях: - по инициативе государственного служащего без последующего переводаего на другую государственную должность; - при переводе государственного служащего на государственнуюдолжность иной группы и иной специализации; - при назначении впервые на государственную должность. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государственногоквалификационного экзамена служат основанием для принятия соответствующимруководителем решения о присвоении в установленном порядкегосударственному служащему квалификационного разряда (классного чина). 3.11. После проведения аттестации государственных служащих издаетсяприказ (распоряжение или иной акт) структурного подразделенияадминистрации области, в котором анализируются результаты проведенияаттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации иулучшению работы с кадрами. 3.12. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваютсяорганом по вопросам государственной службы администрации области или всуде. Приложение N 1 к Положению Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о государственном служащем при проведении его аттестации Фамилия, имя, отчество. Замещаемая государственная должность на момент проведения аттестациии дата назначения на эту должность. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности. Приложение N 2 к Положению Аттестационный лист государственного служащего 1. Фамилия, имя, отчество____________________________________________________________________________________________________________________ 2. Год рождения_____________________________________________________ 3. Сведения об-образовании, о повышении квалификации, переподготовке_________________________________________________________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по_________________________________________________________________________образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая_________________________________________________________________________степень, ученое звание, квалификационный разряд (классный чин, дата ихприсвоения) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения(утверждения) на эту должность____________________________________________________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной службы)_________________________________________________________________________ 6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы наних_______________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией_________________________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные государственным служащим_________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения государственным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации_____________________________________________________________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности государственного служащего_________________________________________________________________________(соответствует замещаемой государственной должности; соответствуетзамещаемой государственной должности при условии выполнениярекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; несоответствует замещаемой государственной должности) 11. Оценка по результатам государственного квалификационногоэкзамена на основании пункта 3.10 Положения о проведении аттестациигосударственного служащего________________________________________________________________________________________________________________________ 12. Количественный состав аттестационной комиссии_________________________________________________________________________ На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии Количество голосов за ____________, против _____________ 13. Рекомендации аттестационной комиссии ( с указанием мотивов, покоторым они даются)_______________________________________________________________________________________________________________________________ 14. Примечания ______________________________________________________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________________ С аттестационным листом ознакомился _______________________________ (подпись государственного служащего и дата) ___________________________ (место для печати государственного органа)