Постановление Главы администрации (губернатора) Калининградской области от 10.02.1997 № 126
Об образовании Совета по кадровой политике при главе администрации (губернаторе) области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 февраля 1997 г. N 126 Об образовании Совета по кадровой политике при главе администрации (губернаторе) области (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Калининградской области от 25.12.2001 г. N 505) В соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации "Обосновах государственной службы Российской Федерации от 31.07.95 г. N119-Ф3 и Указа Президента Российской Федерации от 03.07.93 г. N 848 "Опервоочередных мерах по организации системы государственной службы вРоссийской Федерации" и в целях совершенствования организациигосударственной службы, обеспечения единой кадровой политики, полногоиспользования творческого потенциала в Калининградской области п о с т а н о в л я ю : 1 - 8. (Утратили силу - Постановление Главы администрации(губернатора) Калининградской области от 25.12.2001 г. N 505) 9. Считать утратившим силу постановление главы администрацииобласти от 2 августа 1993 года N 159 "О мерах по организации системыгосударственной службы в области" и распоряжение администрации областиот 14 декабря 1993 года N 828-р "О составе Совета по кадровойполитике при главе администрации области". 10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна начальника отдела кадров администрации области Свиридова И.Н. 11. Постановление вступает в силу со дня подписания.Глава администрации(губернатор) области В.Г. Егоров Приложение N 1 к постановлению Главы администрации области от 10 февраля 1997 г. N 126 Cостав Совета по кадровой политике при главе администрации (губернаторе) области Горбенко Л.Г. - глава администрации (губернатор) области - председатель Совета по кадровой политике Пименов И.В. - заместитель главы администрации области - заместитель председателя Совета по кадровой политике Булкин А.В. - руководитель аппарата-управляющий делами администрации области - заместитель председателя Совета по кадровой политике Свиридов И.Н. - начальник отдела кадров администрации области - секретарь Совета по кадровой политике Члены совета: Каретный М.Д. - первый заместитель главы администрации области Семенов Ю.Н. - первый заместитель главы администрации области Кузнецова И.С. - заместитель главы администрации области Демачев Л.В. - заместитель главы администрации области Саканов А.В. - заместитель главы администрации области Бучельников С.О. - заместитель главы администрации области Журавский С.В. - заместитель главы администрации области Кустов Н.Н. - заместитель главы администрации области - председатель комитета по управлению имуществом Белобров А.В. - начальник контрольного управления администрации области Елисеев С.М. - начальник Государственной налоговой инспекции по Калининградской области Литвин В.В. - начальник УВД РФ по Калининградской области Мошков Г.Ю. - начальник УФСБ РФ по Калининградской области Шашурин И.И. - прокурор Калининградской области Приложение N 2 к постановлению Главы администрации области от 10 февраля 1997 г. N 126 Положениео Совете по кадровой политике при главе администрации (губернаторе) Калининградской области I. Общие положения 1. Совет по кадровой политике при главе администрации(губернаторе) Калининградской области в (дальнейшем именуется Совет)является консультативным органом главы администрации (губернатора)области по вопросам разработки и обеспечения реализации кадровойполитики в системе исполнительной власти Калининградской области. 2. Совет в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, Федеральными Законами, Указами и распоряжениямиПрезидента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениямиПравительства Российской Федерации, главы администрации (губернатора)области, а также настоящим Положением. II. Задачи Совета Основными задачами Совета являются: - координация кадровой политики территориальных органовминистерств и ведомств Российской Федерации и администрации области всистеме государственной службы; - анализ состояния эффективности деятельности государственныхслужащих в системе исполнительной власти области; - разработка предложений по совершенствованию работы с кадрами иповышения эффективности деятельности органов исполнительной власти всфере работы с кадрами; - подготовка предложений по подбору и расстановке кадров нагосударственные должности в системе исполнительной власти, назначениена которые осуществляет глава администрации (губернатор) области; - анализ эффективности взаимодействия органов управления всехуровней в процессе реализации кадровой политики, подготовкапредложений по его совершенствованию. III. Полномочия Совета по кадровой политике 1. Полномочия председателя Совета: - утверждает планы работы Совета и повестку дня заседания; - определяет время и место заседания Совета; - ведет заседания Совета; - дает поручения членам Совета, заместителям главы администрацииобласти, другим должностным лицам администрации области дляподготовки предложений по кадровой ситуации в администрации области,федеральных органах исполнительной власти и справочного материала поэтому вопросу. 2. Полномочия членов Совета: - лично участвуют в обсуждении кандидатур, предложенных длярассмотрения Советом; - вносят предложения по плану работы Совета; - вносят предложения по назначению кандидатур на государственныедолжности по курируемым направлениям; - по поручению председателя ведут заседания Совета; - имеют право в случае несогласия с принятым решением выразитьсвое особое мнение. 3. Полномочия секретаря Совета - по поручению председателя Совета организует подготовкузаседаний Совета; - под руководством председателя Совета осуществляет подготовкупланов работы Совета, необходимых материалов для обсуждениякандидатур, предложенных на должности государственных служащихадминистрации области и федеральных органов исполнительной власти; - доводит до членов Совета дату заседания Совета, обеспечиваетих необходимыми материалами по рассматриваемым кандидатурам; - ведет протоколы заседаний Совета и осуществляет контроль заходом выполнения принятых постановлений.