Постановление Областной думы Калининградской области от 15.01.1998 № 5
О Программе профессиональной переподготовки, социальной реабилитации, формирования рабочих мест и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей на 1998-2005 г.г.
Российская Федеpация Калинингpадская областная Дума Постановление О Программе профессиональной переподготовки, социальной реабилитации, формирования рабочих мест и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей на 1998-2005 г.г. Областная Дума п о с т а н о в л я е т : Утвердить Программу профессиональной переподготовки, социальнойреабилитации, формирования рабочих мест и трудоустройствавоеннослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семейна 1998-2005 г.г.15 января 1998 г.N 5Глава администрации (губернатор) Л. ГорбенкоКалининградской области Программа Калининградского Регионального центра переподготовки и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей "Профессиональная переподготовка, социальная реабилитация, формирование рабочих мест и трудоустройство военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей на 1998-2005 гг." г. Калининград 1997 г. Паспорт программы Калининградского Регионального Центра переподготовки и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или в отставку, и членов их семей "Профессиональная переподготовка , социальная реабилитация, формирование рабочих мест и трудоустройство военнослужащих, уволенных в запас или отставку, на 1998 - 2005 гг."Наименование программы "Профессиональная переподготовка, социальная реабилитация, формирование рабочих мест и трудоустройство военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей, на 1998-2005 гг.Основание для разработки Постановление Правительства Российскойпрограммы Федерации от 25 ноября 1994 г. N 1300 "О создании системы профессиональной ориентации, переподготовки, трудоустройства и социальной адаптации военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы" и Постановление Правительства Российской Федерации N 674 от 5 июня 1997 г. "О программе переподготовки и обеспечения занятости военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), подлежащих увольнению в запас или отставку, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в местах их компактного проживания", и Постановление главы администрации области N 664 от 26 августа 1997 г. "О реализации программы профессиональной подготовки, социальной реабилитации и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас".Заказчик программы Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Администрация Калининградской области. Командование Балтийского Флота, Калининградской группы пограничных войск, Управление УВД и ФСБ (в части переподготовки военнослужащих, подлежащих увольнению в запас или отставку).Директор программы Директор Регионального центра переподготовки и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей.Основной разработчик Региональный Центр переподготовки ипрограммы трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей.Цель и задачи программы - Снижение социальной напряженности в местах компактного проживания военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы. - Формирование регионального механизма реализации прав военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей в области профессионального образования и труда. - Прогноз развития деловой активности в области в различных сферах деятельности и выделение перспективных сфер в качестве возможных для профессиональной переподготовки военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей.Основные исполнители - Областной центр занятости населения.программы - Региональный центр переподготовки и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей.Сроки реализации программы 1998-2005 гг. Первый этап: 1998-2000 гг. Второй этап: 2001-2003 гг. Третий этап: 2004-2005 гг.Перечень основных - Мероприятия по организации переподготовкимероприятий программы и обеспечению занятости военнослужащих, уволенных в запас или отставку, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; - Мероприятия по дальнейшему развитию системы профессиональной ориентации, переподготовки и трудоустройства данных категорий населения в период нового этапа проведения военной реформы.Объем и источники Финансовые затраты на реализацию программыфинансирования составят в 1998-2005 годах 23 млн.724 тыс.500 рублей. За счет федерального бюджета- 14 млн. 924 тыс. 500 рублей, областного бюджета - 8 млн. рублей, за счет привлекаемого финансирования - 800 тыс. рублей. На 1998 г. необходимо финансирование из федерального бюджета - 2 млн. 150 тыс. 500 рублей, из областного бюджета - 1 млн.рублей. Есть необходимость выделения в областном бюджете отдельной строки расходов на выполнение программы переподготовки военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей.Ожидаемые результаты В течение 1998-2005 годов переобучить в различных формах 4260 военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей и трудоустроить, а также подготовить к гражданской деятельности 3100 человек военнослужащих действующего состава, которые будут уволены в результате реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации.Система организации кон- Контроль за выполнением Программытроля за исполнением Про- осуществляется Министерством труда играммы социального развития Российской Федерации, Администрацией Калининградской области, областной Думой. Текущая информация и ежеквартальные доклады о ходе выполнения Программы и об использовании выделенных средств представляются исполнителями Программы в установленные сроки. 1. Содержание проблемы переподготовки и трудоустройства военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей Вся совокупность изменений в развитии Вооруженных СилРоссийской Федерации, в том числе и в кадровой политике, имеет какпозитивные социальные последствия, так и вызывают немало проблем.Они носят общий характер, но проявляются с определенной спецификойв каждом регионе, в том числе и в Калининградской области. В области развернуты воинские объединения, соединения и частиразличной воинской принадлежности. По линии Министерства обороны Российской Федерации: - Балтийский флот; - 11 Армия, переданная в подчинение БФ ; - части и учреждения центрального подчинения. По линии Федеральной пограничной службы - Калининградскаягруппа Пограничных войск. По линии Министерства Внутренних дел Российской Федерации -полк внутренних войск. По другим ведомствам - полк ФАПСИ, учрежденный ФСК. Геополитическое положение Калининградской области РоссийскойФедерации обуславливает ее определяющую роль в обеспечениивоенно-стратегических интересов России на западном направлении. Этотребует особого внимания и обеспечения нормальных условийдеятельности дислоцирующихся на ее территории сил армии и флота. Степень обустройства размещенных здесь войсковых частей иподразделений, а также граждан, уволенных с военной службы в запасили отставку, обуславливает гарантию стабильности в регионе, акадровый состав уволенных с военной службы - потенциал трудовыхресурсов, обладающих высоким уровнем технической подготовки,организованности и самостоятельности в принятии деловых решений,который способен обеспечить более высокое качество труда напроизводстве, в сельском хозяйстве, прежде всего, в новыхразвивающихся сферах экономики. Реформирование Вооруженных Сил РФ и принятое решение одоведении численности войск до 1 миллиона 200 тысяч человек личногосостава привело к резкому увеличению количества граждан, уволенныхс военной службы, и членов их семей, остающихся в области иприбывающих на территорию области на постоянное место жительства издругих регионов. Учитывая, что в последние два года значительно увеличилосьчисло офицеров, уволенных из Вооруженных Сил в связи среформированием Вооруженных Сил РФ, а более 40% из них уволились пособственному желанию, право на получение пенсии получили только 5%офицеров запаса. По образованию и профилю службы командный состав составил 58 %,инженерно-технический - 37,3 % , гуманитарный - 1%, юридический -0,4%, медицинский - 1,6%. Как правило, военнослужащие, проходящие службу, и члены ихсемей при увольнении с военной службы сталкиваются с проблемамиподдержания их социального статуса на уровне, существовавшем поместу службы. В настоящее время, в области военнослужащих, уволенных в запас- 28487, афганцев - 2665. В 1998 г. ожидается сокращение в воинскихчастях области 1200 офицеров-прапорщиков, мичманов. За последниемесяцы стоящим на учете военнослужащим ОЦЗН не выдает пособия, аведь они не получают и пенсии. По этой причине второй год подряд в посланиях ПрезидентаРоссийской Федерации Федеральному Собранию формулируется задачаповышения престижности военной службы, прежде всего, через решениевоенно-социальных проблем. По социальным проблемам военнослужащих,граждан, уволенных в запасши членов их семей принято 20законодательных актов и Указов Президента РФ и более 50 нормативныхактов Правительства РФ и федеральных органов управления, попостановлению губернатора Калининградской области созданРегиональный центр переподготовки и трудоустройства военнослужащих,уволенных в запас или отставку, и членов их семей. 2. Обоснование необходимости программного подхода к профессиональной переподготовке, социальной реабилитации, формированию рабочих мест и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или отставку В настоящее время в реализации законодательных и нормативныхактов по этим проблемам участвуют 13 министерств и ведомствРоссийской Федерации. Под социально-защищенными мерами целевогохарактера находится 2,5 миллиона человек, имеющих отношение квоенной службе, а с учетом членов их семей - 5,5 миллионов человек. Вместе с тем, обстановка в социальном положении военнослужащихи уволенных с военной службы имеет тенденцию к ухудшениям.Существующая система социального обеспечения и социальной защитывоеннослужащих и граждан, уволенных с военной службы, имеетиждивенческий характер. Большинство военнослужащих, уволенных в запас, имея за плечамидипломы об окончании высших военных училищ, академий, не могутнайти себе работу, не приспособлены к работе в рыночных условиях. Поэтому одним из приоритетов на территории Калининградскойобласти становится переподготовка и трудоустройство военнослужащих,уволенных в запас или отставку, и членов их семей. 3. Цель и задачи профессиональной переподготовки, социальной реабилитации, формирования рабочих мест, трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или отставку, и членов их семей Цель - формирование регионального механизма реализации праввоеннослужащих, уволенных в запас, и членов их семей в областипрофессионального образования и труда, создание условий адаптациипрофессиональной самореализации. В интересах достижения данной цели программа включает следующиезадачи: - изучение, исследование и анализ совместно со службойзанятости населения обстановки на рынке труда, в том числе внегосударственном секторе; - прогноз развития деловой активности в области в различныхсферах деятельности и выделение перспективных сфер в качествевозможных для профессиональной переподготовки военнослужащих,уволенных в запас или отставку, и членов их семей; - взаимодействие с работодателями различных форм собственностипо расширению рынка труда военнослужащих, уволенных в запас илиотставку; - выявление потребностей военнослужащих, уволенных в запас илиотставку, в трудоустройстве, получении профессиональнойпереподготовки и создание на этой основепрофессионально-квалификационного банка данных; - формирование специальных механизмов, обеспечивающихнормальную профессиональную деятельность военнослужащих, уволенныхв запас или отставку, и членов их семей в гражданскомнародно-хозяйственном комплексе области и обеспечение их социальнойустойчивости в течение длительного времени; - постоянное информирование военнослужащих, уволенных в запасили отставку, о текущей и перспективной потребности в кадрах, осоциально-экономических и профессиональных характеристиках рабочихмест, существующих в регионе формах и видах профессиональнойподготовки; - оказание консультативной помощи военнослужащим, уволенным взапас или отставку, по вопросам трудоустройства, продолженияобразования и профессиональной переподготовки. Сроки и этапы реализации Программы: Программа рассчитана на 1998-2005 годы. Ее реализация будетосуществляться поэтапно. Первый этап: 1998-2000 гг. - переобучить 1920 военнослужащих,уволенных в запас или отставку, и членов их семей. Второй этап: 2000-2003 гг. - переобучить 1690 военнослужащих,уволенных в запас или отставку, и членов их семей. Третий этап: 2003-2005 гг. - переобучить 750 военнослужащих,уволенных в запас или отставку, и членов их семей. 4. Механизм реализации программы предусматривает: - издание необходимых распоряжений глав соответствующихадминистраций по реализации прав военнослужащих, уволенных в запасили отставку, в области образования и труда в соответствии ссуществующим законодательством; - создание условий государственным и негосударственнымпредприятиям для заинтересованного их участия в решении вопросовтрудоустройства, профессионального образования военнослужащих,уволенных в запас или отставку; - определение базовых образовательных учреждений попрофессиональной переподготовке военнослужащих, уволенных в запасили отставку; - создание постоянно действующего канала информированиявоеннослужащих, уволенных в запас или отставку, как черездолжностных лиц военных ведомств, так и через средства массовойинформации; - определение механизма выделения и распределения бюджетныхсредств, предназначенных для реализации законодательно закрепленныхправ военнослужащих, уволенных в запас или отставку, в областиобразования и труда; - поиск источников внебюджетных средств для осуществления задачпрограммы; - создание условий для привлечения профессионального потенциалавоеннослужащих и уволенных в запас или отставку на общественнойоснове, на принципах полной занятости и частичной оплаты длярешения социальных проблем области, выполнения общественных работ,воспитания молодежи, участия в общественной работе и т.д.; - организация в системе Регионального центра бизнес-инкубаторадля развития предпринимательской деятельности военнослужащих,уволенных в запас или отставку; - формирование системы психологической реабилитациивоеннослужащих, уволенных в запас или отставку, участвовавших влокальных конфликтах или миротворческих миссиях; - разработка совместно с командованием флота, МВД, ФСБ ипогранвойск концепции опережающей подготовки военнослужащих,уволенных в запас или отставку, к гражданской деятельности; - создание механизма кредитования начальной предпринимательскойдеятельности военнослужащих, уволенных в запас или отставку, врамках бизнес-инкубатора. Очевидно, что большинство задач целесообразно решать в рамкахединой структурной организации, Регионального центра переподготовкии трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или отставку, ичленов их семей. Это логично, поскольку обучающее звено должно бытьв бизнес-инкубаторе и в адаптационной деятельности. С другойстороны, нецелесообразно иметь отдельные исследовательские имаркетинговые подразделения, поскольку эта задача тоже решаетсяЦентром. Это позволит, в особенности на первом этапе, на 30-40%удешевит стоимость реализации программы. Удешевление реализации программы возможно за счет централизациииспользования оборудования, помещений, общих административных служби т.д. Ниже приводится алгоритм деятельности Регионального центрапереподготовки и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запасили отставку, и членов их семей. 5. Ресурсное обеспечение программы Программа предполагает следующие затраты: - оплата учреждениям профессионального образования стоимостиобучения уволенных с военной службы на основе государственныхнормативов в сумме - 21 млн. 449 тыс. рублей; - затраты на оборудование Регионального центра в сумме - 345тыс. рублей; - затраты на содержание персонала Регионального центра в сумме1 млн. 152 тыс. рублей; - оплата исследовательских и маркетинговых работ в сумме - 140тыс. рублей; - затраты, связанные с организацией бизнес-инкубатора - 638тыс. рублей. Общие затраты на подгруппу составят 23 млн. 724 тыс. 500 рублейна 8 лет. Ресурсное обеспечение программы планируется осуществить: - за счет средств федерального бюджета - 14 млн. 924 тыс.500рублей; - за счет областного бюджета - 8 млн. рублей; - за счет привлекаемого финансирования - 800 тыс. рублей. 6. Основные организационные, экономические условия и формы реализации программы Успех функционирования и осуществления основных направленийнастоящей программы зависит от уровня созданных организационных иэкономических условий, принятых форм ее реализации. Для эффективной и быстрой реализации программы предполагается:обязательное привлечение существующих структурных подразделенийадминистрации области, областной Думы, администраций городов ирайонов, предприятий и организаций к выполнению программы, в томчисле: - Управление административных органов администрации области длясогласования отдельных положений программы и контроля за еевыполнением; - Комитет по финансам и бюджету администрации области кизысканию нетрадиционных (внебюджетных) источников финансированияпрограммы и выделения в областном бюджете специальной статьирасходов на выполнение программы; - Управление общего, профессионального образования и наукисовместно с Региональным центром по переподготовке итрудоустройству военнослужащих, уволенных в запас или отставку, ичленов их семей, к разработке новых и более совершенных программ,методик и сроков обучения и структуры переподготовки, к поискунеобходимых средств для реализации программы (в т.ч. федеральных)для зарубежных стажировок, приглашения специалистов, приобретениянеобходимого оборудования и литературы; - Областное статистическое управление к формированию"Бизнес-инкубатора" необходимого для доработки и реализациипрограммы. Характерной чертой программы в последующие годы будетрасширение сферы ее действия - социальная защита не тольковоеннослужащих, уволенных с военной службы в запас или отставку, нои распространение ее действия на военнослужащих, проходящих военнуюслужбу из числа матросов и старшин, призванных на 2 года, а такжеграждан, проходящих военную службу на альтернативной основе. 7. Первоочередные меры по доработке и реализации программы Во-первых, определить состав, источники, методы и условияполучения информации о военнослужащих (их семьях), гражданах,уволенных в запас, прибывших бывших военнослужащих из регионовРоссии и ближнего зарубежья, а также уволенных в запас в течениеближайших 4 месяцев. Во-вторых, провести анкетный опрос военнослужащих кадровогосостава и запаса, включенных в сферу действия программы. В-третьих, на основе анализа статистической, текущей исоциологической информации рассчитать основные потребности врабочих местах, в кадрах и средствах профессиональнойпереподготовки. Этот расчет целесообразно сделать в разрезепоселений и районов. В-четвертых, четко определить объем реально имеющихся навыполнение программы финансовых и натуральных ресурсов и ихисточников, и соотнести ресурсы с потребностями. В-пятых, исходя из реальных возможностей, выбрать из программыте задачи, которые обеспечены ресурсами, и решение которых внаибольшей степени способствует достижению целей программы. В-шестых, необходимы изучение, обобщение, оценка возможностейполучения имеющегося опыта других регионов в практическом решениипроблем переподготовки, социальной адаптации и поддержкевоеннослужащих, уволенных в запас или отставку. 8. Ожидаемые конечные результаты от реализации программы В течение 1998 - 2005 гг. предполагается переобучить вразличных формах 4260 военнослужащих, уволенных в запас илиотставку, и членов их семей, а также подготовить к гражданскойдеятельности 3100 человек военнослужащих действующего состава,которые будут уволены в результате реформирования Вооруженных СилРФ в регионе по этапам: Первый этап: 1998-2000гг. - переобучить 1920 военнослужащих,уволенных в запас или отставку, в 64 группах стоимостью 9 млн. 730тыс. 500 рублей, из них: федеральное финансирование - 6 млн. 430тыс. 500 рублей; из областного бюджета - 3 млн.рублей; привлекаемые средства - 300 тыс. рублей. Второй этап: 2000-2003 гг. - переобучить 1690 военнослужащих,уволенных в запас или отставку, в 53 группах стоимостью 8 млн. 836тыс. 500 рублей, из них: федеральное финансирование - 5 млн. 996тыс. 500 рублей; из областного бюджета - 3 млн. рублей; привлекаемые средства - 300 тыс. рублей. Третий этап: 2003-2005 гг. - переобучить 750 военнослужащих,уволенных в запас или отставку, в 25 группах стоимостью 5 млн. 187тыс. рублей, из них: федеральное финансирование - 2 млн. 887 тыс.рублей; из областного бюджета - 2 млн. рублей; привлекаемые средства - 200 тыс. рублей. Абсолютное большинство из них (95-97%) должно быть обеспеченорабочими местами: 20-25% - за счет образования собственных фирм икомпаний и 75-80% за счет включения в работу существующих фирм. Затраты на реализацию программы составят за 8 лет 23 миллиона724 тысячи 500 рублей, или в среднем 2,9 миллиона рублей в год. Переобучение и трудоустройство военнослужащих и членов ихсемей, кроме социальной проблемы, поможет частично решить иэкономическую проблему области: обеспечение жильем и подъемэкономики области. Практика подсказывает, что часть переобученныхофицеров за счет своей предпринимательской деятельности решает своижизненные проблемы и дает дополнительный доход в бюджет. Создаваемая программа "Профессиональной переподготовки,социальной реабилитации, формирования рабочих мест итрудоустройства" не претендует на универсальность не потому, чтоона изначально имеет какие-то погрешности, а потому, что еенаправления, механизмы, при верной стратегической направленности,требуют тактической регулировки в соответствии ссоциально-политическими, экономическими и правовыми изменениями. Приложение N 1 План реализации Программы Регионального центра переподготовки и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас, и членов их семей на 1998-2005 г.г. Часть 1 (таблица 1)_________________________________________________________________________N | Наименование мероприятий | Источники финансированияпп| |_________________________________________________________________________1 | 2 | 23_________________________________________________________________________1.|Переобучение и трудоустройство воен- |Федеральное финансирование - |нослужащих и членов их семей всего, |14 924 500 руб. |содержание регионального центра |Областной бюджет -8 000 000 руб. | |Привлекаемое финансирование - | |800 000 руб._________________________________________________________________________2.|Региональный центр переподготовки | |трудоустройства военнослужащих и чле-| |нов их семей: | | |а |Переподготовка военнослужащих и |Федеральное финансирование |членов их семей по 10-месячной про- | |грамме, спец. "Управляющий"** |Областной бюджет | |б |по программе профессиональной пере- |Привлекаемое финансирование |подготовки (6 мес., диплом гос. об- | |разца о переподготовке) |_________________________________________________________________________3.|Для сельского хозяйства: | | |а |"Глава фермерского хозяйства", |Федеральное финансирование |специализация "Тракторист" | | |Областной бюджетб |Для жен военнослужащих: "Глава фер- | |мерского хозяйства" со специализа- |Привлекаемое финансирование |цией "Бухгалтерский учет на ПЭВМ" |_________________________________________________________________________4.|Формирование групп для Калининград- |Федеральное финансирование |ских ВУЗов, занимающихся переподго- | |товкой военнослужащих: |Областной бюджет | |а |подготовка землеустроителей; |Привлекаемое финансированиеб |подготовка работников ЖКХ; |в |подготовка работников по бухгалтер- | |скому учету; |г |подготовка пользователей ЭВМ; |д |подготовка таможенных декларантов; |е |подготовка охранников; |ж |переподготовка военных медиков; |з |финансовый менеджмент; |и |экономика предприятия, организация | |и управление. |_________________________________________________________________________5.| |Федеральное финансированиеа |Затраты на оборудование Региональ- | |ного центра |Областной бюджетб |Затраты на содержание персонала | |Регионального центра |Привлекаемое финансированиев |Затраты, связанные с организацией | |бизнес-инкубатора |г |Оплата исследовательских и марке- | |тинговых работ |_________________________________________________________________________ Часть 2 (продолжение таблицы 1)_________________________________________________________________________N | Количествопп_______________________________________________________________________ |Тру- |К-во |К-во | в том числе по годам |доу- |групп|слу- ____________________________________________________ |строй-| |шате-| 1998| 1999| 2000| 2001| 2002| 2003| 2004 |2005 |ство, | |лей | | | | | | | | | % | | | | | | | | | |_________________________________________________________________________1 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13_________________________________________________________________________1.|95-97 |142 |4260 | 21*/| 21/ | 22/ | 20/ | 18/ | 15/ | 14/ | | | | | 630 | 630 | 660 | 600 | 540 | 550 | 420 |1/30_________________________________________________________________________2.| | | | | | | | | | |а |95-97 | 8 | 240 | 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30 |1/30 | | | | | | | | | | |б |95-97 | 49 |1470 |8/240|8/240|8/240|8/240|6/180|5/150|4/120 |4/120_________________________________________________________________________3.| | | | | | | | | | |а | 100 | 10 | 300 | 1/30| 2/60| 2/60| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30 |1/30 | | | | | | | | | | |б | 100 | 10 | 300 | 1/30| 2/60| 2/60| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30 |1/30_________________________________________________________________________4.| | | | | | | | | | |а |95-97 | 3 | 90 | 1/30| - | 1/30| - | 1/30| - | - | - | | | | | | | | | | |б |95-97 | 6 | 180 | 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| - | - | | | | | | | | | | |в |95-97 | 8 | 240 | 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30 |1/30 | | | | | | | | | | |г |95-97 | 8 | 240 | 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30 |1/30 | | | | | | | | | | |д |95-97 | 8 | 240 | 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30 |1/30 | | | | | | | | | | |е |95-97 | 13 | 390 | 2/60| 2/60| 2/60| 2/60| 2/60| 1/30| 1/30 |1/30 | | | | | | | | | | |ж |95-97 | 3 | 90 | 1/30| - | - | 1/30| - | - | 1/30 | - | | | | | | | | | | |з |95-97 | 8 | 240 | 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30 |1/30 | | | | | | | | | | |и |95-97 | 8 | 240 | 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30| 1/30 |1/30_________________________________________________________________________ Часть 3 (продолжение таблицы 1)_________________________________________________________________________N | По состоянию на 05.01.98 г.пп_______________________________________________________________________ |На всю | в том числе по годам, тыс.руб. |прог- _____________________________________________________________ |рамму, |1998 г.|1999 г.|2000 г.|2001 г.|2002 г.|2003 г.|2004 г|2005г | тыс. | | | | | | | | | руб. | | | | | | | |________________________________________________________________________1 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22________________________________________________________________________1.|23 724,5|3 250,5|3 257,5|3 222,5|3 522,5|2 767 |2 607 |2 457 |2 630 | *** | | | | | | | |_________________________________________________________________________2.| | | | | | | | |а | 1 680 | 210 | 210 | 210 | 210 | 210 | 210 | 210 | 210 | | | | | | | | |б | 7 650 |1 200 |1 200 |1 200 |1 200 | 900 | 750 | 600 | 600_________________________________________________________________________3.| | | | | | | | |а |2 678,25| 159,25| 355 | 308,75| 470,25| 242 | 320 | 347,5| 481,5 | | | | | | | | |б |2 678,5 | 153,25| 355 | 308,75| 470,25| 242 | 320 | 347,5| 481,5_________________________________________________________________________4.| | | | | | | | |а | 225 | 75 | - | 75 | - | 75 | - | - | - | | | | | | | | |б | 720 | 120 | 120 | 120 | 120 | 120 | 120 | - | - | | | | | | | | |в | 960 | 120 | 120 | 120 | 120 | 120 | 120 | 120 | 120 | | | | | | | | |г | 600 | 75 | 75 | 75 | 75 | 75 | 75 | 75 | 75 | | | | | | | | |д | 600 | 75 | 75 | 75 | 75 | 75 | 75 | 75 | 75 | | | | | | | | |е | 975 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | 75 | 75 | 75 | | | | | | | | |ж | 225 | 75 | - | - | 75 | - | - | 75 | - | | | | | | | | |з | 1 200 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | | | | | | | | |и | 1 200 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150_________________________________________________________________________5.| | | | | | | | |а | 235 | 58 | 75,5 | 58 | 35 | 35 | 20 | 20 | 10 | | | | | | | | |б | 1 152 | 144 | 144 | 144 | 144 | 144 | 144 | 144 | 144 | | | | | | | | |в | 638 | 232 | 58 | 58 | 58 | 58 | 58 | 58 | 58 | | | | | | | | |г | 140 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20_________________________________________________________________________* - числитель - количество групп;** - знаменатель - количество слушателей;*** - финансовые средства указаны с учетом деноминации рубля. Приложение N 2 Источники финансирования поэтапно и по годам_________________________________________________________________________Наимено- | |Федеральное| Финансирование| Привлекаемое| Итого пование | |финансиро- | из областного | финансирова-| годам | | вание | бюджета | ние | | | (руб.) | (руб.) | (руб.) | (руб.)_________________________________________________________________________Программа | Первый этапРегиональ- ___________________________________________________________ного центра |1998г.| 2.150.500 | 1.000.000 | 100.000 |3.250.500переподго- |1999г.| 2.157.500 | 1.000.000 | 100.000 |3.257.500товки и тру- |2000г.| 2.122.500 | 1.000.000 | 100.000 |3.222.500доустройства ___________________________________________________________военнослужа- | Второй этапщих, уволенных___________________________________________________________в запас или |2001г.| 2.422.500 | 1.000.000 | 100.000 |3.522.500отставку, и |2002г.| 1.657.000 | 1.000.000 | 100.000 |2.767.000членов их се- |2003г.| 2.507.000 | 1.000.000 | 100.000 |2.607.000мей | | | | | ___________________________________________________________ | Третий этап ___________________________________________________________ |2004г.| 1.357.000 | 1.000.000 | 100.000 |2.457.000 |2005г.| 1.530.000 | 1.000.000 | 100.000 |2.630.000_________________________________________________________________________ Алгоритм программы профессиональной переподготовки и трудоустройства военнослужащих, уволенных в запас или отставку_____________________________________ _________________|Политические и экономические | |Попечительский ||взгляды на ресурсы территории. | | совет || | _________________|Политика эффективного использования| __________________________________________________________________ |Региональный центр перепод-| | |готовки и трудоустройства | ___ _________________ |военнослужащих, уволенных | _п_ |Концепции, | |в запас или отставку | _р_ |проекты, | _____________________________ _о______программы | | _ц_ |развития | | _е_ |деятельности в | | _с_ |Калининградской| ___________________________________ _с_ |области | | | | _ _ _________________ | | | _р_ _____________ ___________________ _________________ _а_ |Техническое| |Методологическое,| |Контроль и | _з_ | задание | |методическое и | |координация | _в_ _____________ |материальное | |образовательной| _и_ | |обеспечение | |деятельности | _т_ ______________ | ___________________ _________________ _и_ |Реалистичные| | | | _я______прогнозы | | | | _ _ |развития | ___________________________________ _р_ |рынка труда | | _ы_ ______________ | _н_ | _к_ ______________________________ | _а_ |Ресурсы на социальную помощь| | _ ______военнослужащим, уволенным в | | _т_ |запас или отставку и членам | | _р_ | их семей | | _у_ ______________________________ | _д_ | _а_ ______________________________________ | _ ______Заказ на профессиональную подготовку| | _ _ ______________________________________ | ___ | | |_________________________________________________________________________ __________________ ___________________________________________________ |Прогноз развития| _ _ |знания,| |организация рабочих_ |рынка труда, | _образовательный_ |умения,| |мест и предприятий,_ |вакансии | _ процесс _ |навыки | | трудоустройство _ |рабочих мест | _ _ | | | выпускников _ __________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________