Постановление Главы администрации (губернатора) Калининградской области от 14.02.2000 № 58
О квотировании рабочих мест в организациях региона для лиц,особо нуждающихся в социальной защите
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Главы администрации (губернатора) Калининградской области от 16.11.2001 г. N 481 О квотировании рабочих мест в организациях региона для лиц,особо нуждающихся в социальной защите Во исполнение Закона Калининградской области от 11.06.99 г. N 131"О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях иорганизациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся всоциальной защите" и в целях поддержания занятости безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест в организацияхКалининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальнойзащите, согласно приложению. 2. Установить на 2000 год для организаций всех форм собственностис численностью работников более 30 человек квоту для приема на работуинвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работниковорганизации. 3. Установить на 2000 гол ежемесячную обязательную плату закаждого гражданина, не трудоустроенного в рамках установленной квоты,равную 5- кратному размеру минимальной оплаты труда, установленномузаконодательством на день уплаты. 4. Рекомендовать главам муниципальных образований принять меры поустановлению на 2000 год квоты для приема на работу иных категорийграждан, особо нуждающихся в социальной защите, и определению размераобязательной платы за каждого гражданина, не трудоустроенного в рамкахустановленной квоты. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области - руководителя аппаратаБулкина А.В. 6. Постановление вступает в силу со дня опубликования. от 14 Февраля 2000 года N 58 Глава администрации(губернатор) Калининградской области Л. Горбенко Приложение к постановлению главы администрации (губернатора) области от 14 февраля 2000 года N 58 П О Л О Ж Е Н И Е о квотировании рабочих мест в организациях Калининградской области Настоящее положение разработало в соответствии с ЗакономКалининградской области от 11.06.99 г. N 131 "О порядке квотированиярабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организацияхКалининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальнойзащите" и определяет механизм квотирования рабочих мест, I. Условия и порядок квотирования рабочих мест 1.1. Размер квоты для трудоустройства инвалидов и ежемесячнойобязательной платы работодателей устанавливаются постановлением главыадминистрации (губернатором) Калининградской области исоответствующими нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, публикуемыми в средствах массовой информации. 1.2. Работодатели обязаны в течение месяца со дня установленияквот создать, выделить рабочие места для лиц, особо нуждающихся всоциальной защите, предусмотрев в случае необходимости их специальноеоборудование. 1.3. Трудоустройство граждан в счет установленной квотыпроизводится работодателем по направлению органов службы занятости сучетом предложений органов местного самоуправления, комиссии по деламнесовершеннолетних, общественных организаций инвалидов либосамостоятельно. 1.4. Квоты считаются выполненными, если на все созданные,выделенные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены лица,особо нуждающиеся в социальной защите. 1.5. Трудоустроенными считаются граждане, с которымиработодателем оформлены трудовые отношения в соответствии с КЗоТ РФ. 1.6. В случае, если работодатель принимает решение оперепрофилировании квотируемых рабочих мест, он обязан в 10-ти дневныйсрок письменно уведомить органы службы занятости населения. Ликвидацияспециальных рабочих мест, созданных в рамках квот, производится послесогласования с управлением труда и социального развития администрацииобласти, а рабочих мест для иных категорий - с органами местногосамоуправления. 1.7. Работодатели обязаны ежеквартально представлять в органыслужбы занятости населения сведения о выполнении квот потрудоустройству граждан и (или) внесении обязательной платы. 1.8. По требованию органов службы занятости населенияработодатели обязаны представлять необходимые документы в целяхполучения полной и достоверной информации по вопросам квотированиярабочих мест. II. Внесение работодателями обязательной платы 2.1. При невыполнении или невозможности выполнения квотыработодатели, не выполнившие условии квотирования, обязаны внести вГосударственный фонд занятости населения РФ обязательную плату закаждого нетрудоустроенного в рамках квоты гражданина. 2.2. Перечисление обязательной платы осуществляется ежемесячно,не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за которыйисчислена плата, на расчетный счет Департамента федеральнойгосударственной службы занятости населения по Калининградскойобласти. 2.3. Платежные поручения на перечисление обязательной платы,представляемые в банк, работодатели обязаны оформлять в полной сумме,причитающейся к уплате, с обязательным указанием вида платежа,регистрационного номера в органах службы занятости населения ипериода, за который уплачивается сумма. 2.4. Перечисление обязательной платы прекращается с месяца,следующего за датой трудоустройства граждан на квотируемые рабочиеместа. III. Финансирование работодателей 3.1. Работодатели, создающие рабочие места в своих организацияхсверх установленных квот, а также общественные объединения инвалидов,создающие рабочие места (цеха, участки) в существующихспециализированных организациях, имеют право обратиться в Департаментфедеральной государственной службы занятости населения поКалининградской области по вопросу предоставлена финансовых средств наэти цели. 3.2. Финансовые средства на создание рабочих мест для лиц, особонуждающихся в социальной защите, выделяются на безвозвратной основепри наличии средств, поступивших в Государственный фонд занятостинаселения РФ при невыполнении или невозможности выполненияработодателями квоты,на основании решения Координационного комитетасодействия занятости населения при Департаменте федеральнойгосударственной службе занятости населения по Калининградской области. 3.3. Финансовые средства на создание рабочих мест предоставляютсяпо договорам, заключаемым Департаментом федеральной государственнойслужбы занятости населения по Калининградской области сработодателями. 3.4. Суммарный размер выделяемых финансовых средств по всемзаключенным договорам не может превышать предельного размерафинансовых средств, поступивших от работодателей. 3.5. Период финансирования мероприятий по созданию рабочих местне должен превышать одного года. 3.6. Финансирование работодателей может осуществляться только присоблюдении следующих условий: - своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов вГосударственный фонд занятости населения РФ в течение года,предшествующего финансированию, либо с момента государственнойрегистрации предприятия, если этот срок составляет менее 12 месяцев дообращения работодателя за финансовыми средствами, - выполнение установленных квот по трудоустройству лиц, особонуждающихся в социальной защите, в течение года, предшествующегофинансированию; - гарантированное обязательство по трудоустройству лиц, особонуждающихся в социальной защите, на срок не менее одного года (заисключением увольнений по инициативе работника и за нарушение трудовойдисциплины), - организация не объявлена в установленном порядкенесостоятельной (банкротом), в организации не введено наблюдение,внешнее управление. 3.7. Для получения финансовых средств на создание рабочих местработодатель представляет в органы службы занятости следующиедокументы: а) письменное заявление; б) нотариально заверенные копии свидетельства о государственнойрегистрации, Устава (учредительного договора, положения); в) раздел бизнес-плана и технико-экономическое обоснованиепроекта по созданию рабочих мест с указанием количества и номенклатурырабочих мест; г) баланс на последнюю дату отчета , заверенный в налоговойинспекции ; д) справку налоговой инспекции о наличии отчетов; е) гарантии возврата финансовых средств. 3.8 При решении вопроса о предоставлении денежных средствКоординационный комитет содействия занятости населения пр Департаментефедеральной государственной службе занятости населения поКалининградской области руководствуется следующими критериями: - социальная значимость создаваемых рабочих мест; - оптимальная стоимость одного рабочего места. 3.9. Работодатели обязаны не реже одного раза в кварталотчитываться перед органом службы занятости населения о целевомиспользовании получаемых средств. 4.0. Перечисление денежных средств прекращается и договоррасторгается органом службы занятости населения в одностороннемпорядке в случаях: - нарушение работодателем условий договора по представлениюфинансовых средств; - нецелевого использования финансовых средств; - признания факта несостоятельности (банкротства) организации иливведение внешнего управления. 4.1. При нецелевом использовании работодателем полученныхфинансовых средств , нарушений условий договора денежные средствадолжны быть возвращены работодателем в полном объеме , включая штраф ,предусмотренный договором. 4.2. Контроль за своевременным перечислением работодателямиобязательной платы в государственный фонд занятости населения РФ ,также контроль за целевым использованием работодателями полученныхфинансовых средств осуществляется органами службы занятости населениясовместно с органами Министерства РФ по налогам и сборам .