Постановление Областной думы Калининградской области от 08.08.2001 № 392
Об утверждении Положения о премировании депутатов, работников аппарата областной Думы и оказании им материальной помощи
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА (третьего созыва) ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 августа 2001 года N 392 Об утверждении Положения о премировании депутатов, работников аппарата областной Думы и оказании им материальной помощи Областная Дума постановляет: 1. Утвердить Положение о премировании депутатов, работниковаппарата областной Думы и оказании им материальной помощи согласноприложению. 2. Постановление вступает в силу с 1 августа 2001 года. Заместитель председателя областной Думы М. Дударев Приложение к постановлению областной Думы от 08 августа 2001 N 392 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании депутатов, работников аппарата областной Думы и оказании им материальной помощи Премирование и оказание материальной помощи депутатам, работникамаппарата областной Думы производится на условиях и в порядке,установленных настоящим Положением. Настоящее Положение принято в соответствии с Кодексом законов отруде Российской Федерации, статьей 17 Закона Калининградской области"О государственной службе Калининградской области", статьей 2 ЗаконаКалининградской области "О денежном содержании лиц, замещающихгосударственные должности, и государственных служащих органовгосударственной власти Калининградской области". I. Размер и сроки премирования 1.1 Премирование депутатов, работающих на постояннойпрофессиональной основе, работников аппарата областной Думы (далее -сотрудники областной Думы) в соответствии с настоящим положениемпроизводится: а) по итогам работы за месяц; б) по итогам работы за год; Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. 1.2 Премии сотрудникам Думы по итогам работы за месяцвыплачиваются ежемесячно в размере 25 процентов от должностногооклада. 1.3 Если расчетный период для определения премии по итогам работыза месяц отработан не полностью, размер премии по итогам работы замесяц, указанный в пункте 1.2. настоящего Положения, умножается накоэффициент, определяемый путем деления суммы фактического количестварабочих дней, отработанных в течение месяца сотрудником областной Думырабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся нарасчетный период, в течение которых за сотрудником в соответствии сзаконодательством сохранялся средний заработок, на общее количестворабочих дней месяца по календарю пятидневной рабочей недели. 1.4 При прекращении трудовых отношений между сотрудником иобластной Думой сотрудникам областной Думы, проработавшим неполныймесяц в связи с призывом или поступлением на военную службу, рождениемребенка, поступлением в высшее учебное заведение, переводом на другуюгосударственную (муниципальную) должность, высвобождением прирасторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлениеммероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации илиликвидации структурного подразделения, установлением инвалидности,уходом в отставку, увольнением по собственному желанию выплата премиипроизводится за фактически отработанное время в данном учетном периодев порядке, установленном пунктом 1.3 настоящего Положения. При прекращении в течение месяца трудовых отношений междусотрудником и областной Думой по основаниям, не указанным в абзацепервом настоящего пункта, премия сотруднику областной Думы по итогамработы за указанный месяц не выплачивается. 1.5 Сотрудникам Думы впервые (вновь) поступившим на работу вКалининградскую областную Думу и отработавшим в связи с этим неполныймесяц, премия по итогам работы за месяц, в котором они были приняты наработу, не выплачивается. 1.6. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается наосновании распоряжения председателя областной Думы. Для всех депутатов областной Думы, работающих на постояннойпрофессиональной основе, председателем областной Думы устанавливаетсяединый размер вознаграждения по итогам работы за год в долях отдолжностного оклада по соответствующей замещаемой должности вКалининградской областной Думе. Размер вознаграждения по итогам работы за год для работниковаппарата областной Думы устанавливается в долях от должностного окладапо соответствующей замещаемой должности в Калининградской областнойДуме и выплачивается пропорционально количеству месяцев, отработанныхв течение календарного года, включая периоды, в течение которых заработником в соответствии с законодательством сохранялся среднийзаработок. В зависимости от результатов труда работника аппаратаобластной Думы размер премии по итогам работы за год может бытьизменен председателем областной Думы. II. Основные показатели премирования работников аппарата областной Думы 2.1. Предусмотренные настоящим Положением премии выплачиваютсяработникам аппарата областной Думы в полном размере при условиидобросовестного выполнения обязанностей, соблюдения трудовой иисполнительской дисциплины, оперативности. 2.2. Председатель областной Думы имеет право лишать премииотдельных работников аппарата областной Думы полностью или частично занеисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных нанего должностных обязанностей, действующих нормативных правовых актов,вступивших в законную силу решений судов; неисполнение илиненадлежащее исполнение распоряжений и поручений председателяобластной Думы, его заместителей, а также неисполнение илиненадлежащее исполнение поручений и распоряжении председателейпостоянных комитетов областной Думы (для работников соответствующегокомитета), руководителя самостоятельного структурного подразделенияобластной Думы (для работников соответствующего самостоятельногоструктурного подразделения областной Думы), руководителя депутатскогообъединения (фракции) (для работников соответствующего депутатскогообъединения (фракции ), депутата областной Думы (для помощникасоответствующего депутата); нарушения трудовой дисциплины; прогул. 2.3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания мерыпоощрения, в том числе премирование, к работник;' аппарата областнойДумы не применяются. В остальных случаях, если иное прямо непредусмотрено действующим законодательством, лишение премии полностьюили частично работников аппарата областной Думы производится только затот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе. III. Порядок премирования 3.1 Премии депутатам областной Думы, работающим на постояннойпрофессиональной основе, выплачиваются в полном размере с учетомпунктов 1.2 -1.4, 1.6 настоящего Положения. 3.2. Заместители председателя областной Думы, председателипостоянных комитетов областной Думы (в отношении работниковсоответствующих комитетов), руководители самостоятельных структурныхподразделений областной Думы (в отношении работников соответствующихсамостоятельных структурных подразделений областной Думы),руководители депутатских объединений (фракций) (в отношении работниковсоответствующих депутатских объединений (фракций)), депутаты областнойДумы (в отношении помощников соответствующего депутата) по итогамработы за месяц (год) вносят председателю областной Думы предложения олишении работников аппарата областной Думы премии.полностью иличастичного итогам работы за месяц - до двадцать восьмого числатекущего месяца, а по итогам работы за год - до 25 декабря текущегогода. 3.3. Премирование оформляется распоряжением председателяобластной Думы. 3.4. Председатель областной Думы имеет право по согласованию сорганом. исполняющим бюджет, перераспределять расходы по предметнымстатьям и видам расходов при исполнении сметы расходов областной Думыза счет сложившейся экономии на цели премирования депутатов,работников аппарата областной Думы. В этом случае для всех депутатовобластной Думы- работающих на постоянной профессиональной основе,председателем областной Думы устанавливается единый размервознаграждения в долях от должностного оклада по соответствующейзамещаемой должности в Калининградской областной Думе, размервознаграждения для работников аппарата областной Думы устанавливаетсяв зависимости от результатов труда работника аппарата областной Думы. IV. Материальная помощь 4.1. Материальная помощь сотрудникам областной Думы выплачиваетсядва раза в год в размере должностного оклада в пределах утвержденногофонда оплаты труда на текущий год. В случае, если работник отработал вобластной Думе менее календарного года, материальная помощьвыплачивается в размере, рассчитанном пропорционально фактическиотработанному времени. Кроме этого, в экстремальных случаях (смерть одного из членовсемьи, стихийные бедствия и т.п.) сотруднику областной Думы может бытьоказана дополнительная единовременная (разовая) материальная помощь. 4.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряженияпредседателя областной Думы. Основанием к изданию распоряжения председателем областной Думы овыплате материальной помощи в случаях,указанных в абзаце втором пункта4.1 настоящего Положения, является заявление сотрудника областнойДумы. 4.3. За продолжительную и безупречную службу в связи с юбилейнымидатами либо в связи с присвоением почетных званий и наград сотрудникамвыплачивается денежное вознаграждение в размере должностного оклада. 4.4. Председатель областной Думы при исполнении сметы расходовобластной Думы имеет право по согласованию с органом, исполняющимбюджет. в пределах сложившейся экономии по смете расходов областнойДумы осуществлять перераспределение расходов по предметным статьям ивидам расходов на цели поощрения сотрудникам областной Думыединовременными выплатами в связи с праздничными днями, удорожаниемстоимости потребительской корзины и по другим основаниям. В этомслучае для всех сотрудников устанавливается единый размервознаграждения в долях от должностного оклада по соответствующейзамещаемой должности в Калининградской областной Думе. Выплаты, предусмотренные п.п.4.3. 4.4 настоящего Положения,оформляются распоряжением председателя областной Думы.