Постановление Мэра г. Калининграда от 24.05.1996 № 1177
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Калининграда
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 мая 1996 г. N 1177 Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Калининграда В целях определения профессиональной подготовки и соответствиямуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестациимуниципального служащего муниципальной службы города Калининграда. 2. Аттестацию муниципальных служащих города провести с 15 октябряпо 30 декабря 1996 года. 3. Председателям комитетов, начальникам управлений, отделовмэрии, главам администраций районов при проведении аттестацийруководствоваться настоящим Положением. Положение о проведенииаттестации, сроки ее проведения довести до муниципальных служащихсвоих структурных подразделений не позднее 1 сентября 1996 года.Мэр города Калининграда В.В. Шипов Приложение к Постановлению мэра города Калининграда от 24 мая 1996 г. N 1177 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципального служащего города Калининграда I. Общие положения 1. Аттестация муниципального служащего, замещающего должностьмуниципальной службы города, призвана способствовать совершенствованиюдеятельности муниципальной службы по подбору и расстановкемуниципальных служащих, повышению их квалификации и определению уровняпрофессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности. 2. Аттестации подлежат муниципальные служащие муниципальнойслужбы города. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года,но не реже одного раза в четыре года. II. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации: - формируется аттестационная комиссия; - утверждается график проведения аттестации; - составляются списки муниципальных служащих, подлежащихаттестации; - подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. По решению руководства кработе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. В составаттестационной комиссии включаются представители кадровой июридических служб. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,сроки и порядок ее работы утверждаются руководителями, принимающимирешение о назначении на должность или об освобождении от должностисоответствующих муниципальных служащих и должностных лиц (мэр города,руководители структурных подразделений мэрии с правом юридическоголица, главы администраций районов). При проведении аттестации должностных лиц мэрии составаттестационной комиссии утверждается мэром города, в районах - главамиадминистраций районов. 2.3. График проведения аттестации утверждается соответствующимруководителем и доводится до сведения каждого аттестуемого служащегоне менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: - наименование структурного подразделения мэрии, в которомпроводится аттестация; - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласноприложению N 1. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляются отзыв и его аттестационный лист с данными предыдущейаттестации. Кадровая служба мэрии, районов не менее чем за неделю до началааттестации должна ознакомить каждого служащего с представленнымотзывом о его служебной деятельности. Аттестуемый муниципальныйслужащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительныесведения о своей служебной деятельности за прошедший период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом. 2.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: - занимаемые должность менее года; - достигшие предельного возраста, установленного длямуниципального служащего; - беременные женщины; - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестацияих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска. III. Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогомуниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительных причин комиссия можетпровести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения муниципального служащего, в случае необходимости- его непосредственного руководителя о служебной деятельностимуниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведенияаттестации после рассмотрения представленных аттестуемымдополнительных сведений о его служебной деятельности за прошедшийпериод и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправеперенести аттестацию на очередное заседание комиссии. 3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его должностным обязанностями полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего должнаосновываться на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой должности, определении его участия в решении поставленныхперед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой имработы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знаниямуниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации ипереподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностейорганизаторские способности. 3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествмуниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссиипринимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственногоруководителя открытым или тайным голосованием простым большинствомголосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.При равенстве голосов муниципальный служащий признаетсясоответствующим замещаемой должности муниципальной службы.Муниципальные служащие, проходящие аттестацию и являющиеся членамиаттестационной комиссии, в голосование не участвуют. 3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение руководителя мотивированные рекомендации оповышении муниципального служащего в должности, об изменении надбавкиза особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режимработы), о включении в резерв на вышестоящую муниципальную должность. 3.5. По результатам аттестации муниципальному служащему даетсяодна из следующих оценок: - соответствует замещаемой должности муниципальной службы; - соответствует замещаемой должности муниципальной службы приусловии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по егослужебной деятельности; - не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2 (неприводится). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Саттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист прошедшего аттестацию муниципальногослужащего и отзыв на него хранятся в личном деле муниципальногослужащего. 3.7. Результаты аттестации муниципального служащегопредставляются руководителю структурного подразделения не позднее чемчерез семь дней после ее проведения. Соответствующий руководитель с учетом результатов аттестациипринимает решение: - о повышении муниципального служащего в должности; - об изменении муниципальному служащему надбавки за особыеусловия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); - о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение навышестоящую муниципальную должность. 3.8. Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой должности муниципального служащегонаправляется на повышение квалификации или переподготовку либо с егосогласия переводится на другую должность муниципальной службы. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации,переподготовки или перевода на другую муниципальную должностьруководитель структурного подразделения вправе принять решение обувольнении муниципального служащего в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации. 3.9. Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.8 настоящегоПоложения принимаются руководителем структурного подразделения непозднее чем через два месяца со дня аттестации муниципальногослужащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащемунадбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,специальный режим работы), перевод на другую муниципальную должностьили увольнение по результатам аттестации не допускаются. Время болезнии отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок незасчитывается. 3.10. После проведения аттестации муниципальных служащих издаетсяраспоряжение структурного подразделения, в котором должны бытьпроанализированы результаты проведения аттестации, утверждаютсямероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы скадрами. 3.11. Вопросы, связанные с проведением аттестации,рассматриваются в отделе кадров структурного подразделения или в суде. Приложение N 1 к Положению о проведении аттестации муниципального служащего города Калининграда Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном служащем при проведении его аттестации - фамилия, имя, отчество; - замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; - перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие; - мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности.