Постановление Мэра г. Калининграда от 03.12.1997 № 3237
О порядке определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих муниципальной службы города Калининграда
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ О порядке определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих муниципальной службы города Калининграда В соответствии с Законом Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области" на основаниипостановления мэра N 2589 от 03.10.97 г. ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить положение об определении уровня профессиональнойподготовки муниципальных служащих муниципальной службы городаКалининграда согласно приложению. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наначальника отдела кадров мэрии Смирнова Г.М. 3. Постановление вступает в силу со дня подписания. 3 декабря 1997 г. N 3237 Мэр г.Калининграда И.И.Кожемякин Приложение N 1 к постановлению мэра города Калининграда от 03.12.1997 N 3237 ПОЛОЖЕНИЕ об определении уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих муниципальной службы города Калининграда 1. Положение об определении уровня профессиональной подготовкимуниципальных служащих управленческого аппарата призваноспособствовать формированию высококвалифицированных специалистов,заинтересованных в работе, стоящих вне экономических и политическихвлияний, обеспечивать стабильность правового положения муниципальногослужащего. 2. Настоящее Положение определяет порядок изменения разрядовтарифной сетки по расчету денежного содержания муниципальных служащих,утвержденной постановлением мэра N 2589 от 3.10.97 г. 3. Денежное содержание муниципального служащего определяетсяразрядами тарифной сетки по расчету денежных окладов с учетом тарифно- квалификационных характеристик (требований) по занимаемой должности. Тарифно - квалификационные характеристики являются основой дляразработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанностимуниципального служащего. 4. Лицам, вновь принятым или назначенным на муниципальнуюдолжность, устанавливается минимальный разряд тарифной сетки позанимаемой должности. 5. Повышение разряда должностного оклада осуществляетсяквалификационной (аттестационной) комиссией мэрии (администрациирайона) по представлению руководителей структурных подразделений,согласованному с мэром (главой администрации) при условиях: 1) стажа работы в занимаемой должности муниципального служащегоне менее 3 лет: 2) положительной характеристики; 3) соответствия квалификации занимаемой должности; 4) эффективности работы в занимаемой должности; 5) повышения квалификации; 6) знаний и выполнения требований существующего законодательства; 7) проявленной инициативы и творчества; 8) способности к устному высказыванию (при контактах снаселением, докладах, консультациях граждан, при участии взаседаниях); 9) способности к письменному изложению (умение разрабатыватьдокументы, давать письменные заключения по исполненным документам); 10) знание и понимание своих должностных обязанностей; 11) способности оперировать информационным материалом (хранить впамяти и умению его использовать). Дополнительные качества, необходимые руководителю структурногоподразделения: 1) знание целей, задач, решаемых структурным подразделением; 2) умение: - профессионально поставить задачи своим сотрудникам; - выделять и сосредоточивать усилия на главном направлении; - планировать работу структурного подразделения; - контролировать результаты работы сотрудников, заслушивать ихотчеты; - информировать сотрудников о всех новых направлениях развитиякурируемой отрасли и развивать у них интерес к работе, добыванию новойинформации; - создавать условия развитию творчества и инициативы усотрудников. Воспитывать их в духе ответственности, преодоленияпроблем, препятствующих выполнению задания, побуждать их к достижениюобщих целей, стоящих перед структурным подразделением. Передавать имзнания и опыт; - вести переговоры, а также способность добиваться поставленнойцели; - проявлять устойчивость в стрессовых ситуациях; - проявлять способность к сотрудничеству (создавать связи исохранять их. Достигать совместных результатов в сотрудничестве сдругими структурными подразделениями); - обладать высокой исполнительской дисциплиной. 6. Руководитель структурного подразделения имеет правопредставить муниципального служащего на повышение разряда должностногооклада за особые заслуги в работе при условии: - стажа в занимаемой должности не менее 1 года: - предоставления обоснованной характеристики с фактами особыхзаслуг. 7. Муниципальный служащий, внесший вклад в развитие нормативнойбазы местного самоуправления, в совершенствование структурыуправления, разработавший программу, проект решения по предложениям,которые способствуют развитию города, накоплению и экономии бюджетныхсредств, может быть представлен к повышению разряда тарифной сеткинезависимо от стажа муниципальной службы. 8. Квалификационная комиссия создается мэром города (главойадминистрации района) и осуществляет свою работу ежегодно в концекалендарного года. 9. Представления в квалификационную комиссию подаются не позднее,чем за 10 дней до объявленного заседания комиссии через отдел кадровмэрии (администрации района).