Постановление Мэра г. Калининграда от 22.12.2003 № 3033
Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения В связи с признанием не действующим на территории РоссийскойФедерации Приказа Минздрава СССР от 28 июня 1989 года N 384 "Обутверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочимднем" и в соответствии с требованиями ст. 119 Трудового кодексаРоссийской Федерации ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированнымрабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения,финансируемых за счет средств городского бюджета. 2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наначальника управления здравоохранения мэрии (Шумейко В.Е.). 22 декабря 2003 г. N 3033 Мэр г.Калининграда Ю. Савенко Приложение к Постановлению мэра города Калининграда от 22 декабря 2003 г. N 3033 ПРАВИЛА о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникаммуниципальных учреждений здравоохранения (далее именуется -дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условияхненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальныхучреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств городскогобюджета, если эти работники при необходимости привлекаются пораспоряжению руководителя учреждения к выполнению своих трудовыхфункций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективнымдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка или инымнормативным актом учреждения в соответствии со статьей 101 Трудовогокодекса Российской Федерации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемвключаются руководящий, технический и хозяйственный персонал, а такжеи другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддаетсяточному учету, лица, рабочее время которых по характеру работы делитсяна части неопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемогоработникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3календарных дней и более 14 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска посоответствующим должностям устанавливается коллективным договором илиправилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит отобъема работы, степени напряженности труда, возможности работникавыполнять свои трудовые функции за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени и других условий. Работодательведет учет времени, фактически отработанного каждым работником вусловиях ненормированного рабочего дня. 4. Право на дополнительный отпуск возникает у работниканезависимо от продолжительности работы в условиях ненормированногорабочего дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка запределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируетсяс письменного согласия работника как сверхурочная работа. 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам сненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском. 6. В случае переноса или неиспользования дополнительного отпуска,а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке,установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодныхоплачиваемых отпусков. 7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам сненормированным рабочим днем, производится из фонда заработной платыучреждения за счет средств, предусмотренных сметой.