Постановление Мэрии (Администрации) г. Калининграда от 28.06.2001 № 1956
Об организации временной занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" в 2001 году
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭРИЯ ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июня 2001 г. N 1956 Об организации временной занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" в 2001 году Во исполнение "Программы занятости населения г. Калининграда на2001-2003 годы", в целях расширения возможностей трудоустройствасоциально-ослабленной части молодежи из числа выпускников высших исредне-специальных учебных заведений, приобретения молодымиспециалистами опыта работы по полученной специальности и повышенияконкурентоспособности на рынке труда, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить "Положение об организации временной занятостимолодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" согласноприложению. 2. Количество участников "Муниципальной молодежной практики" на2001 год установить 10 человек из числа выпускников высших исредне-специальных учебных заведений этого года, особо нуждающихся всоциальной защите и 'испытывающих трудности в поиске работы. 3. Управлению труда и социального развития (Левченко Н.И.)совместно с отделом по делам молодежи (Шлыков И.Н.) комитета посоциальным вопросам мэрии организовать на территории города работу посодействию занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежнаяпрактика" в соответствии с Положением, утвержденным в п.1 данногопостановления. 4. Предоставить муниципальному унитарному предприятию "Социальнаяслужба молодежи" (Волосухин В.В.) право заключения, по согласованию суправлением труда и социального развития мэрии, двусторонних договоровс предприятиями города всех форм собственности на проведение"Муниципальной молодежной практики". 5. Финансирование мероприятий "Муниципальной молодежной практики"осуществлять через управление труда и социального развития мэрии впределах денежных сумм, предусмотренных в бюджете города на реализацию"Программы занятости населения г Калининграда на 2001-2003 годы". 6. Контроль за исполнением данного постановления возложить накомитет :по социальным вопросам мэрии (Морозова Т. И.). Мэр города Савенко Ю А. Приложение к постановлению мэра города Калининграда ПОЛОЖЕНИЕ об организации временной занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" 1. Общие положения 1.1. "Положение об организации временной занятости молодыхспециалистов - "Муниципальная молодежная практика" разработано мэриейгорода Калининграда в целях расширения возможностей трудоустройствамолодых специалистов из числа выпускников высших и средне-специальныхучебных заведений, особо нуждающихся в социальной защите ииспытывающих трудности в поиске работы, приобретения ими опыта работыпо полученной специальности и повышения конкурентоспособности на рынкетруда. 1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ"О занятости населения в Российской Федерации" и регламентируетдеятельность органов местного самоуправления по обеспечениюдополнительных гарантий занятости для отдельных категорий граждан врамках общей государственной политики в области содействия занятостинаселения. 1.3. "Муниципальная молодежная практика" организуется ипроводится на предприятиях, в учреждениях и организациях города,независимо от их форм собственности, на договорной основе сработодателем и финансируется за счет средств городского бюджета вформе частичной компенсации работодателю расходов по заработной платеграждан, трудоустроенных в рамках программы "Муниципальная молодежнаяпрактика". 2. Организация "Муниципальной молодежной практики" 2.1. Комитет по социальным вопросам мэрии на основе анализаситуации, сложившейся на рынке труда в области занятости молодежи изчисла выпускников высших и среднеспециальных учебных заведений и приналичии средств городского бюджета, принимает решение об организации"Муниципальной молодежной практики" в рамках "Программы занятостинаселения г. Калининграда на 2001-2003 годы" и готовит соответствующеепостановление мэра. 2.2. После издания постановления мэра о проведении "Муниципальноймолодежной практики" в текущем году местные органы по делам молодежисовместно с органами социальной защиты населения проводят работу поподбору выпускников высших и среднеспециальных учебных заведений дляучастия в "Муниципальной молодежной практике" в количестве,предусмотренном соответствующим постановлением мэра на текущий год, последующим критериям: - желают работать по полученной специальности и согласны научастие в "Муниципальной молодежной практике"; - относятся к социально-ослабленной категории граждан, на которыхне распространяется положение о квотировании рабочих мест (имеющие насодержании лиц, которым необходим постоянный уход, помощь или надзор,имеющие детей; среднедушевой доход на члена семьи ниже прожиточногоминимума; не имеют близких родственников и др.); - положительно характеризуются по месту учебы. От выпускников, которые дали согласие на участие в "Муниципальноймолодежной практике" принимаются личные заявления в письменном виде(приложение N 1). 2.3. Кандидаты для участия в "Муниципальной молодежной практике"направляются в органы по труду по месту жительства. 2.4. Местные органы по труду организуют работу по подборупредприятий, способных организовать временные рабочие места дляприобретения опыта работы по подученной специальности молодымиспециалистами в целях дальнейшего трудоустройства их на постояннуюработу. 2.5. На основании имеющихся данных о предприятиях города икандидатах отобранных для участия в "Муниципальной молодежнойпрактике" местные органы по труду проводят переговоры с работодателямио возможностях и условиях заключения договоров по трудоустройствувыпускников на рабочие места в рамках "Муниципальной молодежнойпрактики". При необходимости организуют собеседования работодателей свыпускниками претендентами на трудоустройство. 2.6. Муниципальное унитарное предприятие (МУП) "Социальная службамолодежи" с предприятиями, давшими согласие на прием молодыхспециалистов, заключает договора о создании (выделении) дополнительныхрабочих мест (приложение N 2). Договором должно предусматриваться количество принимаемых наработу выпускников, наименование профессий (должностей), по которымработодатель их принимает, обязательства обеспечить молодымспециалистам приобретение практического опыта работы, умений и навыковпо полученной специальности. 2.7. В соответствии с заключенными договорами МУП "Социальнаяслужба молодежи" направляет участников "Муниципальной молодежнойпрактики" на предприятия для трудоустройства. 2.8. При приеме выпускника на работу работодатель заключает с нимсрочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев, в которомуказывается по какой профессии (специальности) он принят на работу, очем производится запись в трудовой книжке. Период , временной нетрудоспособности принятого на работувыпускника, по согласованию с работодателем, не включается в общийпериод прохождения "Муниципальной молодежной практики". 2.9. Работодатель в 3-х дневный срок представляет в МУП"Социальная служба молодежи" копию приказа о его приеме на работу. При расторжении договора с выпускником по инициативе работодателяон информирует МУП "Социальная служба молодежи" в течение 3-х дней опрекращении "Муниципальной молодежной практики" и увольнениивыпускника с предприятия. Увольнение с предприятия производится в соответствии с трудовымзаконодательством. Выпускник может принять решение о прекращении участия в"Муниципальной молодежной практике", о чем он сообщает работодателю ив МУП "Социальная служба молодежи". При этом, в случае отсутствияуважительных причин для увольнения, выпускник в бесспорном порядке и вполном объеме возвращает в 3-х месячный срок через МУП "Социальнаяслужба молодежи" затраченные на его заработную плату средствагородского бюджета. Повторное участие одного и того же лица в "Муниципальноймолодежной практике" не допускается. 2.10. По истечении срока договора работодатель высылает в МУЛ"Социальная служба молодежи" копию приказа о приеме на работувыпускника или копию приказа об увольнении его с предприятия. В последнем случае МУП "Социальная служба молодежи" оказываетдальнейшее содействие в постоянном трудоустройстве выпускника вустановленном порядке. Выпускник, по решению работодателя, до окончания срокапрохождения "Муниципальной молодежной практики" может бытьтрудоустроен на постоянное рабочее место. При этом работодательвысылает в МУП "Социальная служба молодежи" копию приказа о приеме наработу гражданина по трудовому договору (контракту) и договорныеотношения между этими предприятиями в рамках "Муниципальной молодежнойпрактики" прекращаются. 3. Финансирование "Муниципальной молодежной практики" 3.1. Компенсация расходов работодателя по заработной платеучастника "Муниципальной молодежной практики" осуществляется изсредств городского бюджета, предусмотренных для этих целей в рамкахфинансирования мероприятий городской Программы занятости населения натекущий год, через управление труда и социального развития мэрии наосновании заявки, представляемой МУП "Социальная служба молодежи". 3.2. Размер компенсации определяется до 50% фактической величиныначисленной заработной платы, но не свыше 50% среднего уровнязаработной платы по области, с учетом перечислений во внебюджетныефонды. 3.3. Выплаты компенсаций производятся ежемесячно в 2-х недельныйсрок в соответствии с ведомостью, представляемой работодателем в МУП"Социальная служба молодежи", по фактически произведенным затратам(приложение N 3). 3.4. Оплата работодателем труда участников "Муниципальноймолодежной политики" производится в том же порядке, что и выплатазаработной платы работникам предприятия. 4. Контроль за организацией и проведением "Муниципальной молодежной практики" 4.1. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевымиспользованием работодателем бюджетных компенсационных финансовыхсредств осуществляет МУП "Социальная служба молодежи", которое в своюочередь, представляет ежеквартальные отчеты в управление труда исоциального развития мэрии. В случае нецелевого использования компенсации работодателем илинарушения условий договора, средства, выделенные на частичнуюкомпенсацию расходов по заработной плате трудоустроенного выпускника,возвращаются в МУП "Социальная служба молодежи" в бесспорном порядке ив полном объеме. Возвращенные работодателями и выпускниками, прервавшими практику,средства используются МУП "Социальная служба молодежи" целевымназначением на проведение "Муниципальной молодежной практики". 4.2. МУП "Социальная служба молодежи" может быть расторгнутдоговор в следующих случаях: - необеспечения работодателем условий для приобретения опытаработы выпускником по полученной профессии (специальности); - нарушения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством; - нецелевого использования работодателем средств, перечисляемыхему на оплату труда выпускников; - признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия иливынесения решения о назначении внешнего управления, санациипредприятия в соответствии с законодательством. 4.3. Общий контроль за организацией и проведением "Муниципальноймолодежной практики", а также целевым использованием бюджетныхденежных средств - осуществляет комитет по социальным вопросам мэриигорода. Приложение N 1 Отдел по делам молодежи мэрии города Калининграда от_________________________ (фамилия, имя и отчество) окончил(а)_________________ ___________________________ наименование ВУЗа, СУЗа, факультета ___________________________ проживаю по адресу: ___________________________ ___________________________ тел.__________ Заявление Прошу оказать помощь во временном трудоустройстве дляприобретения опыта работы по специальности______________________________________________________________________в программе "Муниципальная молодежная практика". Гарантирую добросовестное отношение к работе и трудовуюдисциплину. _________________ ____________________ (дата) (подпись) Приложение N 2 ДОГОВОР N ______ о проведении "Муниципальной молодежной практики" "____"____________2001 г. г. Калининград МУП "Социальная служба молодежи", именуемая в дальнейшем "Службамолодежи", в лице___________________________________________________________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество)действующего на основании постановления мэра города Калининграда от"____" __________20__г. "Об организации временной занятости молодыхспециалистов - "Муниципальная молодежная практика" в 20___году" иУстава предприятия, с одной стороны,______________________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения)именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице______________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество)действующего на основании___________________________,с другой стороны,заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Настоящий договор определяет отношения "(Службы молодежи" и"Работодателя" (их обязательства, права и ответственность) приорганизации временных рабочих мест для получения молодымиспециалистами с высшим и средне-специальным образованием опыта работы,приобретения умений и навыков по полученной профессии (специальности)на предприятии. 2. Обязательства сторон "Служба молодежи": 2.1. Направляет к "Работодателю" молодых специалистов длятрудоустройства на подготовленные рабочие места по профессии(специальности) и в сроки, оговоренные в п.2.4 настоящего договора. 2.2. Обеспечивает финансирование оплаты труда молодыхспециалистов, принятых "Работодателем" на работу по направлению"Службы молодежи" в рамках "Муниципальной молодежной практики", вформе частичной компенсации расходов по заработной плате из выделяемыхдля этих целей средств городского бюджета. 2.3. Осуществляет контроль за прохождением молодыми специалистамипрактики на предприятии и целевым использованием "Работодателем"перечисляемых из городского бюджета денежных средств на оплату труда. "Работодатель": 2.4. Обеспечивает готовность рабочих мест для трудоустройствамолодых специалистов в рамках "Муниципальной молодежной практики" попрофессии (специальности): -________________________________________,_________чел., (наименование профессии (специальности) (к-во) с_________________________; (дата готовности) -________________________________________,_________чел., с_________________________; -________________________________________,_________чел., с_________________________. 2.5. Оформляет трудовые отношения с молодыми специалистамисогласно действующего законодательства, заключает с ними срочныетрудовые договоры (контракты) сроком до 6 месяцев. 2.7. Обязуется обеспечить получение молодыми специалистами опыта,умений и навыков работы по имеющейся у них профессии (специальности). 2.8. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда всоответствии с законодательством. 2.9. Выплачивает молодым специалистам заработную плату в общемпорядке, установленном на предприятии. 2.10. При расторжении договора с молодым специалистом"Работодатель" информирует "Службу молодежи" в течение 3-х дней опрекращении "Муниципальной молодежной практики" и увольнениигражданина с предприятия. 2.11. По истечении срока договора или при досрочном завершении"Муниципальной молодежной практики" высылает в "Службу молодежи"копию приказа о приеме молодого специалиста на постоянную работу или оего увольнении с предприятия. 3. Финансирование и взаимозачеты. 3.1. Выделение средств для частичной компенсации расходов позаработной плате молодого специалиста, принятого на рабочее место врамках "Муниципальной молодежной практики", осуществляется "Службоймолодежи" в размере до 50% фактической величины начисленной заработнойплаты, но не свыше 50% среднего уровня заработной платы, установленнойпо области, 3.2. Указанные в п.3.1 настоящего договора выплаты производятся"Службой молодежи" в безналичном порядке на основании представляемой"Работодателем" ведомости расходов на оплату труда участникам"Муниципальной молодежной практики", в недельный срок с момента еепредставления в "Службу молодежи". Перечисление "Службой молодежи" компенсаций "Работодателю" дляоплаты труда молодых специалистов производится ежемесячно послепроизведенных фактических выплат. Перечисленные компенсации не включаются в совокупныйналогооблагаемый доход. 4. Условия расторжения договора 4.1. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке вследующих случаях: -несоответствия характера работы молодого специалиста тойпрофессии (специальности), по которой он трудоустроен; - нецелевого использования "Работодателем" средств, перечисляемых"Службой молодежи" на оплату труда молодого специалиста; - нарушения правил и норм по охране труда на рабочих местах,выделенных в рамках "Муниципальной молодежной практики"; - признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия иливынесения решения о назначении внешнего управления, санациипредприятия в соответствии с законодательством. В случае нецелевого использования денег "Работодателем",средства, выделенные на компенсацию, возвращаются им в "Службумолодежи" в бесспорном порядке и в полном объеме в течение двух недельпосле расторжения договора. 4.2. В случае увольнения молодого специалиста до окончаниядействия договора "Работодатель" и "Служба молодежи" производятвзаиморасчеты в течение двух недель со дня его увольнения. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор действует с момента его подписания доистечения последней даты срока действия срочных трудовых договоров,заключенных "Работодателем" с молодыми специалистами, принятыми наработу в рамках настоящего договора. 6. Подписи и юридические адреса сторон "Служба молодежи" "Работодатель" Приложение N 3 Ведомость расходов на оплату труда участников "Муниципальной молодежной практики" ___________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) за ____________ 20___года (месяц) +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+ |NN | N | Фамилия, имя, | Фактическая | NN и дата | Величина| |п/п| договора | отчество | величина | платежных | субсидии| | | | | зарп. платы | ведомостей | (руб.) | | | | | (руб.) | | | +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+ |1. | | | | | | +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+ |2. | | | | | | +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+ |3. | | | | | | +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+ |4. | | | | | | +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+ |5. | | | | | | +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+ | | | Всего: | | | | +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+ Примечание: величина субсидии не может превышать 50% от размераустановленной по области средней заработной платы. Руководитель предприятия____________________________ Гл. бухгалтер_______________________________________ МП "____"___________20 г.