Постановление Мэрии (Администрации) г. Калининграда от 03.10.2000 № 2885
Об организации временной занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" в 2000 году
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭРИЯ ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об организации временной занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" в 2000 году Во исполнение "Программы занятости населения г. Калининграда на2000 год", в целях расширения возможностей трудоустройствасоциально-ослабленной части молодежи из числа выпускников высших исредне-специальных учебных заведений, приобретения молодымиспециалистами опыта работы по полученной специальности и повышенияконкурентноспособности на рынке труда, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить "Положение об организации временной занятостимолодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" согласноприложению. 2. Количество участников "Муниципальной молодежной практики" на2000 год установить 10 человек из числа выпускников высших исредне-специальных учебных заведений этого года, особо нуждающихся всоциальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. 3. Управлению труда и социального развития (Левченко Н.И.),совместно с отделом по делам молодежи (Шлыков И.Н.) комитета посоциальным вопросам мэрии, организовать на территории города работу посодействию занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежнаяпрактика" в соответствии с утвержденным в п.1 данного постановленияПоложением. 4. Предоставить МУЛ "Социальная служба молодежи" (Сикач И.И.)право заключения, по согласованию с управлением труда и социальногоразвития мэрии, двусторонних договоров с предприятиями города всехформ собственности на проведение "Муниципальной молодежной практики". 5. Финансирование мероприятий "Муниципальной молодежной практики"осуществлять через управление труда и социального развития мэрии впределах денежных сумм, предусмотренных в бюджете города на реализацию"Программы занятости населения г. Калининграда на 2000 год". 6. Контроль за исполнением данного постановления возложить накомитет по социальным.вопросам мэрии (Янковская Г.С.). от 03 октября 2000 г. N 2885 Мэр Савенко Ю.А. Приложение к постановлению мэра города Калининграда от 03 октября 2000 г. N 2885 ПОЛОЖЕНИЕ об организации временной занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" 1. Общие положения 1.1. "Положение об организации временной занятости молодыхспециалистов - "Муниципальная молодежная практика" разработано мэриейгорода Калининграда в целях расширения возможностей трудоустройствамолодых специалистов из числа выпускников высших и средне-специальныхучебных заведений, особо нуждающихся в социальной защите ииспытывающих трудности в поиске работы, приобретения ими опыта работыпо полученной специальности и повышения конкурентноспособности нарынке труда. 1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ"О занятости населения в Российской Федерации" и регламентируетдеятельность органов местного самоуправления по обеспечениюдополнительных гарантий занятости для отдельных категорий граждан врамках общей государственной политики в области содействия занятостинаселения. 1.3. "Муниципальная молодежная практика" организуется ипроводится на предприятиях, в учреждениях и организациях города,независимо от их форм собственности, на договорной основе сработодателем и финансируется за счет средств городского бюджета вформе частичной компенсации работодателю расходов по заработной платеграждан, трудоустроенных в программе "Муниципальная молодежнаяпрактика". 2. Организация "Муниципальной молодежной практики" 2.1. Комитет по социальным вопросам мэрии на основе анализаситуации, сложившейся на рынке труда в области занятости молодежи изчисла выпускников высших и средне-специальных учебных заведений и приналичии средств городского бюджета, принимает решение об организации"Муниципальной молодежной практики" в рамках городской Программызанятости населения и готовит соответствующее постановление мэра. 2.2. После издания постановления мэра о проведении "Муниципальноймолодежной практики" в текущем году местными органами по трудупроводится работа по сбору информации о предприятиях города, скоторыми могут быть заключены договора о ее проведении. В этих целях собирается информация о стабильных вфинансово-экономическом отношении предприятиях, имеющих перспективыдальнейшего развития и расширения производства, имеющих условия трудана рабочих местах, соответствующие требованиям, предусмотреннымтрудовым законодательством, и способных организовать временные рабочиеместа для приобретения опыта работы по полученной специальностимолодыми специалистами из числа выпускников высших исредне-специальных учебных заведений в целях дальнейшеготрудоустройства их на постоянную работу. Одновременно осуществляется широкое информирование через средствамассовой информации об основных принципах организации и условияхпроведения "Муниципальной молодежной практики". 2.3. На основе обобщения и анализа собранной о предприятияхинформации местные органы по делам молодежи совместно с органамисоциальной зашиты населения проводят работу в высших исредне-специальных учебных заведениях города по подбору выпускниковдля участия в "Муниципальной молодежной практике" в количестве,предусмотренном соответствующим постановлением мэра на текущий год, последующим критериям: - желают работать по полученной специальности и согласны научастие в "Муниципальной молодежной практике"; - относятся к социально-ослабленной категории граждан, на которыхне распространяется положение о квотировании рабочих мест (имеющие насодержании лиц, которым необходим постоянный уход, помощь или надзор; - имеющие детей; среднедушевой доход на члена семьи нижепрожиточного минимума; не имеют близких родственников и др.); - положительно характеризуются по месту учебы. От выпускников, которые дали согласие на участие в "Муниципальноймолодежной практике" принимаются личные заявления в письменном виде(приложение N 1). 2.4. Муниципальное унитарное предприятие (МУЛ) "Социальная службамолодежи", на основе имеющихся данных по предприятиям города иотобранных кандидатов для участия в "Муниципальной молодежнойпрактике", проводит переговоры с работодателями о возможностях иусловиях заключения договоров о совместной деятельности потрудоустройству молодых специалистов на рабочие места в рамках"Муниципальной молодежной практики". С предприятием, которое дало согласие на прием молодыхспециалистов, заключается договор о создании (выделении)дополнительных рабочих мест (приложение N 2). Договором должно предусматриваться количество принимаемых наработу выпускников, наименование профессий (должностей), по которымработодатель их принимает, обязательства обеспечить молодымспециалистам приобретение практического опыта работы, умений и навыковпо полученной специальности. 2.5. В соответствии с заключенным договором МУЛ "Социальнаяслужба молодежи" направляет на собеседование с работодателемвыпускника, по специальности которого подобрана должность (рабочееместо). Время (день и час) собеседования предварительносогласовывается с работодателем. При направлении гражданина на собеседование МУЛ "Социальнаяслужба молодежи" заполняет бланк "Рекомендательное письмо" с пометкой- "Муниципальная молодежная практика" (приложение N 3), к которомуприкладывает характеристику с места учебы. 2.6. Решение о приеме направленного выпускника на конкретноерабочее место, в рамках и на условиях заключенного договора, принимаетработодатель. По результатам собеседования работодатель заполняет отрывнойталон рекомендательного письма и направляет его в адрес МУЛ"Социальная служба молодежи". При этом работодатель может отказать выпускнику, прошедшемусобеседование, в трудоустройстве на рабочее место по обоснованнымпричинам. В этом случае МУЛ "Социальная служба молодежи" осуществляетподбор и направление другой подходящей кандидатуры. Отсутствие опыта работы не может являться основанием для отказавыпускнику в приеме на работу. 2.7. В случае принятия решения о приеме выпускника на работуработодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт)сроком до 6 месяцев, в котором указывается по какой профессии(специальности) он принят на работу, о чем производитсясоответствующая запись в трудовой книжке. Период временной нетрудоспособности принятого на работувыпускника, по согласованию с работодателем, не включается в общийпериод прохождения "Муниципальной молодежной практики". 2.8. Работодатель при трудоустройстве выпускника в 3-х дневныйсрок представляет в МУЛ "Социальная служба молодежи" копию приказа оего приеме на работу. При расторжении договора с выпускником по инициативе работодателяон информирует МУЛ "Социальная служба молодежи" в течение 3-х дней опрекращении "Муниципальной молодежной практики" и увольнениивыпускника с предприятия. Увольнение с предприятия производится в соответствии с трудовымзаконодательством. Выпускник может принять решение о прекращении участия в"Муниципальной молодежной практике", о чем он сообщает работодателю ив МУЛ "Социальная служба молодежи". При этом, в случае отсутствияуважительных причин для увольнения, выпускник в бесспорном порядке и вполном объеме возвращает в 3-х месячный срок через МУЛ "Социальнаяслужба молодежи" затраченные на его заработную плату средствагородского бюджета. Повторное участие одного и того же лица в "Муниципальноймолодежной практике" не допускается. 2.9. По истечении срока договора работодатель высылает в МУЛ"Социальная служба молодежи" копию приказа о приеме на работувыпускника по трудовому договору (контракту) или копию приказа обувольнении его с предприятия. В последнем случае МУЛ "Социальнаяслужба молодежи" оказывает дальнейшее содействие в постоянномтрудоустройстве выпускника в установленном порядке. Выпускник, по решению работодателя, до окончания срокапрохождения "Муниципальной молодежной практики" может бытьтрудоустроен на постоянное рабочее место. При этом работодательвысылает в МУЛ "Социальная служба молодежи" копию приказа о приеме наработу гражданина по трудовому договору (контракту) и договорныеотношения между этими предприятиями в рамках "Муниципальной молодежнойпрактики" прекращаются. 3. Финансирование "Муниципальной молодежной практики" 3.1. Компенсация расходов работодателя по заработной платеучастника "Муниципальной молодежной практики" осуществляется изсредств городского бюджета, предусмотренных для этих целей в рамкахгородской Программы занятости населения на текущий год, через комитетпо социальным вопросам мэрии на основании заявки, представляемой МУЛ"Социальная служба молодежи". 3.2. Размер компенсации определяется до 50% фактической величиныначисленной заработной платы, но не свыше 50% среднего уровнязаработной платы по области, с учетом перечислений во внебюджетныефонды. 3.3. Выплаты компенсаций производятся ежемесячно в 2-х недельныйсрок в соответствии с ведомостью, представляемой работодателем в МУЛ"Социальная служба молодежи", по фактически произведенным затратам(приложение N 4). 3.4. Оплата работодателем труда участников "Муниципальноймолодежной политики" производится в том же порядке, что и выплатазаработной платы работникам предприятия. 4. Контроль за организацией и проведением "Муниципальноймолодежной практики" 4.1. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевымиспользованием работодателем бюджетных компенсационных финансовыхсредств осуществляет МУЛ "Социальная служба молодежи", которое в своюочередь, представляет ежеквартальные отчеты в комитет по социальнымвопросам мэрии. В случае нецелевого использования компенсации работодателем илинарушения условий договора, средства, выделенные на частичнуюкомпенсацию расходов по заработной плате трудоустроенного выпускника,возвращаются в МУЛ "Социальная служба молодежи" в бесспорном порядке ив полном объеме. Возвращенные работодателями и выпускниками, прервавшими практику,средства используются МУЛ "Социальная служба молодежи" целевымназначением на проведение "Муниципальной молодежной практики". 4.2. МУЛ "Социальная служба молодежи" может быть расторгнутдоговор в следующих случаях: - необеспечения работодателем условий для приобретения опытаработы выпускником по полученной профессии (специальности); - нарушения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством; - нецелевого использования работодателем средств, перечисляемыхему на оплату труда выпускников; - признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия иливынесения решения о назначении внешнего управления, санациипредприятия в соответствии с законодательством. 4.3. Общий контроль за организацией и проведением "Муниципальноймолодежной практики", а также целевым использованием бюджетныхденежных средств осуществляет комитет по социальным вопросам мэриигорода. Приложение N 1 Отдел по делам молодежи мэрии города Калининграда от_________________________ (фамилия, имя и отчество) обучаюсь (окончил) ________ ___________________________ наименование ВУЗа,СУЗа,факультета _______________________________ проживаю по адресу: _______________________________ _______________________________ тел.________________ Заявление Прошу оказать помощь во временном трудоустройстве дляприобретения опыта работы по специальности в программе "Муниципальнаямолодежная практика". Гарантирую добросовестное отношение к работе и трудовуюдисциплину. (дата) (подпись) Приложение N 2 ДОГОВОР N_______ О проведении "Муниципальной молодежной практики" "__" _______ 2000 г. г. Калининград МУЛ "Социальная служба молодежи", именуемая в дальнейшем "Службамолодежи", в лице____________________________________________________________________________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество)действующего на основании постановления мэра города Калининграда от"__" _______ 20__г. "Об организации временной занятости молодыхспециалистов - "Муниципальная молодежная практика" в 20__году" иУстава предприятия, с одной стороны, (наименование предприятия,организации, учреждения) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице______________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество)действующего на основании __________________________________, с другойстороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Настоящий договор определяет отношения "Службы молодежи" и"Работодателя" (их обязательства, права и ответственность) приорганизации временных рабочих мест для получения молодымиспециалистами с высшим и средне-специальным образованием опыта работы,приобретения умений и навыков по полученной профессии (специальности)на предприятии. 2. Обязательства сторон "Служба молодежи": 2.1. Направляет на собеседование к "Работодателю" сРекомендательным письмом молодых специалистов для трудоустройства наподготовленные рабочие места по профессии (специальности) и в сроки,оговоренные в п.2.4 настоящего договора. 2.2. Обеспечивает финансирование оплаты труда молодыхспециалистов, принятых "Работодателем" на работу по направлению"Службы молодежи" в рамках "Муниципальной молодежной практики", вформе частичной компенсации расходов по заработной плате из выделяемыхдля этих целей средств городского бюджета. 2.3. Осуществляет контроль за прохождением молодыми специалистамипрактики на предприятии и целевым использованием "Работодателем"перечисляемых из городского бюджета денежных средств на оплату труда. "Работодатель": 2.4. Обеспечивает готовность рабочих мест для трудоустройствамолодых специалистов в рамках "Муниципальной молодежной практики" попрофессии (специальности): -__________________________________________, _______________чел., (наименование профессии (специальности) (к-во) с __________________; (дата готовности) - _________________________________________, _______________чел., с _____________________; - _________________________________________, _______________чел., с ____________________. 2.5. По результатам собеседования заполняет отрывной талон"Рекомендательного письма" и в 3-х дневный срок направляет его в адрес"Службы молодежи". 2.6. При положительном результате собеседования оформляеттрудовые отношения с молодыми специалистами согласно действующегозаконодательства, заключает с ними срочные трудовые договоры(контракты) сроком до 6 месяцев. 2.7. Обязуется обеспечить получение молодыми специалистами опыта,умений и навыков работы по имеющейся у них профессии (специальности). 2.8. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда всоответствии с законодательством. 2.9. Выплачивает молодым специалистам заработную плату в общемпорядке, установленном на предприятии. 2.10. При расторжении договора с молодым специалистом"Работодатель" информирует "Службу молодежи" в течение 3-х дней опрекращении "Муниципальной молодежной практики" и увольнениигражданина с предприятия. 2.11. По истечении срока договора или при досрочном завершении"Муниципальной молодежной практики" высылает в "Службу молодежи" копиюприказа о приеме молодого специалиста на постоянную работу или о егоувольнении с предприятия. 3. Финансирование и взаимозачеты 3.1. Выделение средств для частичной компенсации расходов позаработной плате молодого специалиста, принятого на рабочее место врамках "Муниципальной молодежной практики", осуществляется "Службоймолодежи" в размере до 50% фактической величины начисленной заработнойплаты, но не свыше 50% среднего уровня заработной платы, установленнойпо области. 3.2. Указанные в п.3.1 настоящего договора выплаты производятся"Службой молодежи" в безналичном порядке на основании представляемой"Работодателем" ведомости расходов на оплату труда участникам"Муниципальной молодежной практики", в недельный срок с момента еепредставления в "Службу молодежи". Перечисление "Службой молодежи" компенсаций "Работодателю" дляоплаты труда молодых специалистов производится ежемесячно послепроизведенных фактических выплат. Перечисленные компенсации не включаются в совокупныйналогооблагаемый доход. 4. Условия расторжения договора 4.1. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке вследующих случаях: - несоответствия характера работы молодого специалиста тойпрофессии (специальности), по которой он трудоустроен; - нецелевого использования "Работодателем" средств, перечисляемых"Службой молодежи" на оплату труда молодого специалиста; - нарушения правил и норм по охране труда на рабочих местах,выделенных в рамках "Муниципальной молодежной практики"; - признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия иливынесения решения о назначении внешнего управления, санациипредприятия в соответствии с законодательством. В случае нецелевого использования денег "Работодателем",средства, выделенные на компенсацию , возвращаются им в "Службумолодежи" в бесспорном порядке и в полном объеме в течение двух недельпосле расторжения договора. 4.2. В случае увольнения молодого специалиста до окончаниядействия договора "Работодатель" и "Служба молодежи" производятвзаиморасчеты в течение двух недель со дня его увольнения. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор действует с момента его подписания доистечения последней даты срока действия срочных трудовых договоров,заключенных "Работодателем" с молодыми специалистами, принятыми наработу в рамках настоящего договора. 6. Подписи и юридические адреса сторон "Служба молодежи" "Работодатель" Приложение N 3 Кому (адрес) Рекомендательное письмо (участника программы "Муниципальная молодежная практика") Представляем Вам_______________________________________________ (фамилия, имя, отчество)выпускника__________________________________________________________ (наименование ВУЗа, СУЗа)факультета __________________________ в качестве кандидата длявременного трудоустройства в рамках "Муниципальной молодежнойпрактики" по профессии (специальности) для прохождения собеседования. Просим Вас по результатам собеседования заполнить отрывной талони направить его в наш адрес в течение 3-х дней. Директор________________ (подпись) ------ отрывная часть ------ Ответ о принятом решении Сообщаем Вам, что________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) направленный для временного трудоустройства в рамках"Муниципальной молодежной практики", принимается на работу с ______20__ г. по профессии (специальности) ___________ сроком на ______месяцев. Приказ (срочный трудовой договор) от _____ N ______ Кандидатура отклонена в связи с________________________________________________________________________________________________________ (указать причины) МП Директор_______________ _______________ (подпись) (дата) Приложение N 4 Ведомость расходов на оплату труда участников "Муниципальной молодежной практики"_____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) за _____________________20__года (месяц) +----+---------+------------------------+-------------+------------+----------+ | NN | N | Фамилия, имя, отчество | Фактическая | NN и дата | Величина | | | договора| | величина | платежных | субсидий | | | | | зарп.платы | ведомостей | (руб.) | | | | | (руб.) | | | +----+---------+------------------------+-------------+------------+----------+ | 1. | | | | | | +----+---------+------------------------+-------------+------------+----------+ | 2. | | | | | | +----+---------+------------------------+-------------+------------+----------+ | 3. | | | | | | +----+---------+------------------------+-------------+------------+----------+ | 4. | | | | | | +----+---------+------------------------+-------------+------------+----------+ | 5. | | | | | | +----+---------+------------------------+-------------+------------+----------+ | | | Всего: | | | | +----+---------+------------------------+-------------+------------+----------+ Примечание: величина субсидии не может превышать 50% от размераустановленной по области средней заработной платы. Руководитель предприятия_________________________________________ Гл. бухгалтер____________________________________________________ МП "___"________20___г.