Постановление Главы муниципального образования "Гурьевский район" Калининградской области от 15.03.2001 № 307
Об утверждении Положения "О денежном содержании и поощрении муниципальных служащих администрации и муниципальных учреждений муниципального образования "Гурьевский район" на 2001 г."
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГУРЬЕВСКИЙ РАЙОН" ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения "О денежном содержании и поощрении муниципальных служащих администрации и муниципальных учреждений муниципального образования "Гурьевский район" на 2001 г." В соответствии с Законом Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области", ПОСТАНОВЛЯЮ: I. Утвердить Положение "О денежном содержании и поощрениимуниципальных служащих администрации и муниципальных учреждениймуниципального образования "Гурьевский район" на 2001 год" с 1 февраля2001 г. от 15 марта 2001 г. N 307 Глава администрации района А. Неретин Согласовано: С. Красный В. Орлов Г. Руцкий П. Гесть И. Коржикова А. Воскобович Утверждено постановлением главы администрации Гурьевского района от 15 марта 2001 г. N 307 ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании и поощрении муниципальных служащих администрации и муниципальных учреждений муниципального образования "Гурьевский район" на 2001 год Денежное содержание муниципальных служащих устанавливается всоответствии с Законом Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области" и изменений идополнений к нему. 1. Должностные оклады муниципальным служащим определяютсятарифной сеткой муниципальной службы муниципального образования,которая утверждается главой муниципального образования. Максимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальнойслужбы не должен превышать величины минимального должностного окладатарифной сетки, умноженного на коэффициент, зависящий от численностинаселения муниципального образования (6). Минимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службыне может быть ниже среднего уровня заработной платы со всеминадбавками по области или среднего уровня заработной платы помуниципальному образованию, если он выше среднего уровня заработнойплаты по области. Тарифная сетка муниципальной службы может пересматриватьсяежеквартально, на основе официальных данных статистической службы поКалининградской области. 2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляетсямуниципальным служащим, исходя из должностного оклада муниципальногослужащего и выплачивается в следующих размерах: при стаже службыразмер надбавок от 1 до 5 лет - 10% от 5 до 10 лет - 15% от 10 до 15 лет - 20% свыше 15 лет - 30%. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно. 3. Лечебные надбавки выплачиваются в размере двух должностныхокладов в год перед календарным отпуском или по желанию служащего вдругое необходимое для лечения время. Выплата производится пораспоряжению главы муниципального образования. 4. Премия по результатам работы выплачивается ежеквартально пораспоряжению главы муниципального образования в размере трехдолжностных окладов в год. Условия премирования: 4.1. Основанием для начисления премий служащим являются данныебухгалтерского учета. При начислении премии работникам учитываетсязаработная плата за фактически отработанное время по должностнымокладам. 4.2. Служащие, допустившие упущения в работе, а также виновные внарушении сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан, совершившиепрогулы, допустившие искажения в отчетности, а также в случаепривлечения служащих к административной или уголовной ответственности,либо применения мер общественного воздействия, могут быть лишеныпремии полностью или частично. 4.3. Полное или частичное лишение премии оформляетсяраспоряжением главы администрации с обязательным указанием причин. 5. Глава муниципального образования района имеет право установитьежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в размередо 20% от должностного оклада. 6. Поощрение муниципального служащего: За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимдолжностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу,выполнение задания особой важности и сложности устанавливаютсяследующие виды поощрения: благодарность, почетная грамота, денежнаяпремия в размере месячного должностного оклада, представление кнаградам. 7. В связи с юбилейными датами муниципальных служащих, а именно:50-летие (мужчин и женщин) оказывать материальную помощь в размере10-кратного размера минимальной оплаты труда, а 55 лет (женщины) и 60лет (мужчины) - в размере должностного оклада с надбавкой за выслугулет. 8. Муниципальному служащему за счет средств местного бюджетавыплачивается вознаграждение в размере трехкратного должностногооклада при прекращении муниципальной службы по следующим основаниям: 1) достижение муниципальным служащим предельного длямуниципальной службы возраста 60 лет; 2) заявление муниципального служащего о его добровольномпрекращении муниципальной службы в связи с достижением возраста, прикотором в Российской Федерации назначается пенсия по возрасту на общихоснованиях. 9. Оказывать материальную помощь в случае смерти работника егосемье или близкому ему родственнику (первой линии) в размере10-кратного размера минимальной оплаты труда. Зам. главы администрации МО "Гурьевский район" Г. Руцкий Начальник отдела экономики и потребительского рынка администрации МО "Гурьевский район" А. Дремакина