Постановление Главы муниципального образования "Гурьевский район" Калининградской области от 26.12.2002 № 1897

О Порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами

  
                           РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         
                         КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ                        
                ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГУРЬЕВСКИЙ РАЙОН"               
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
          О Порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых         
            работниками с работодателями - физическими лицами           
       Во исполнение ст. 303 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон  от30.11.2001 N 197-ФЗ)
                               ПОСТАНОВЛЯЮ:                             
       1. Довести до сведения населения, что Трудовой кодекс  РоссийскойФедерации:
       1.1. Обязывает работодателей - физических лиц:
       - оформлять с работниками трудовые договоры в письменной форме  ирегистрировать эти договоры в администрации района;
       - уплачивать страховые взносы и  другие  обязательные  платежи  впорядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
       - оформлять страховые свидетельства государственного  пенсионногострахования для лиц, поступающих на работу впервые.
       1.2. Устанавливает, что документом, подтверждающим время работы уработодателей - физических лиц, является письменный трудовой договор.
       1.3. Запрещается работодателям  -  физическим  лицам  производитьзаписи  в  трудовых  книжках  работников,  а  также оформлять трудовыекнижки работникам, принимаемым на работу впервые.
       2. Утвердить Порядок регистрации в администрации района  трудовыхдоговоров,   заключаемых   работодателями   -   физическими  лицами  сработниками, согласно приложению.
       3. Начальнику организационно - контрольного  отдела  (Гуд.  О.А.)организовать   работу   по  регистрации  договоров  в  соответствии  сутвержденным Порядком.
       4. Постановление  вступает  в  силу  с  момента  опубликования  врайонной газете "Наше время".
       от 26 декабря 2002 г.
       N 1897                     
       Глава администрации района                          А. Неретин
                                    
                                                              Приложение
                                                         к Постановлению
                                                     главы администрации
                                                   МО "Гурьевский район"
                                            от 26 декабря 2002 г. N 1897
                                 ПОРЯДОК                                
               регистрации трудовых договоров, заключаемых              
            с работниками работодателями - физическими лицами           
       Работодатели - физические лица, т.е.:
       - граждане, привлекающие работников по договорам для обслуживанияличного потребительского хозяйства;
       - граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
       - главы крестьянских (фермерских) хозяйств:
       -  обязаны  письменный   договор,   заключенный   с   работником,зарегистрировать в администрации района.
       Трудовой договор с письменным обращением на имя  главы  района  оего  регистрации  представляется  в приемную администрации района, гдепроизводятся учет и визирование письма у руководства.
       Организационно  -  контрольным   отделом   администрации   районаопределяется   соответствие   представленного   договора  действующемузаконодательству.  При  получении  положительного  заключения  договоррегистрируется  специалистом  отдела путем постановки соответствующегоштампа, содержащего следующие реквизиты:
       - учетный номер в журнале регистрации договора;
       - дата регистрации в администрации района;
       - подпись ответственного лица и печать администрации.
       Если устанавливаются грубые нарушения законодательства  о  труде,работодателю предлагается их устранить в десятидневный срок, о чем емупосылается письменное сообщение  с  приложением  незарегистрированногодоговора.
       При   отказе   работодателя   внести    изменения    в    договорсоответствующая информация может быть направлена администрацией районав государственную инспекцию по труду.