Постановление Администрации г. Пионерский Калининградской области от 01.07.2003 № 233
Об утверждении Положения "О порядке регистрации на территории города Пионерского трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПИОНЕРСКОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения "О порядке регистрации на территории города Пионерского трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами" На основании требований статьи 303 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в части обеспечения на территории города регистрациитрудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями -физическими лицами, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение "О порядке регистрации на территориигорода Пионерского трудовых договоров, заключаемых работниками сработодателями - физическими лицами" (приложение N 1) и форму журналаучета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками сработодателями - физическими лицами (приложение N 2). 2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить накомитет по управлению имуществом и рыночным отношениям. 3. Данное Постановление подлежит опубликованию в газете "НовостиПионерского". 4. Постановление вступает в действие с момента опубликования. от 1 июля 2003 г. N 233 Мэр города Р.А. Сагаева Приложение N 1 к Постановлению администрации г. Пионерского от 1 июля 2003 г. N 233 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке регистрации на территории города Пионерского трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами 1. Для проведения регистрации трудового договора работодательобязан представить следующие документы и их копии: - документ, удостоверяющий личность работодателя; - свидетельство работодателя о государственной регистрации вкачестве индивидуального предпринимателя; - три экземпляра подписанного сторонами трудового договора,имеющие равную юридическую силу (в подлиннике), - по одному экземплярудля работника, работодателя и регистрирующего органа. Договоры должныбыть прошнурованы, пронумерованы и скреплены печатью администрациигорода Пионерского. 2. Трудовой договор не подлежит регистрации в случаенесоответствия его содержания требованиям Трудового кодекса. 3. В случае отказа работодателю в регистрации трудового договорарегистрирующий орган в письменном виде сообщает работодателю опричинах отказа в регистрации и предлагает ему в 7-дневный срокпринять меры по устранению причин, препятствующих регистрации. Принепредставлении в установленный срок измененного с учетом указанныхнедостатков трудового договора на регистрацию регистрирующий органнаправляет его копию в Государственную инспекцию труда поКалининградской области. 4. После устранения недостатков регистрация трудового договораосуществляется в установленном порядке. 5. Данные по представляемым на регистрацию трудовым договорамзаносятся регистрирующим органом в журнал учета регистрации трудовыхдоговоров, заключаемых работниками с работодателями - физическимилицами, установленной формы согласно приложению N 2. 6. Журнал учета регистрации трудовых договоров, заключаемыхработниками с работодателями - физическими лицами, и один экземплярзарегистрированного трудового договора подлежат хранению врегистрирующем органе в течение трех лет, после чего сдаются вустановленном порядке в архив на срок 75 лет. 7. Регистрирующий орган не несет ответственности за нарушенияусловий заключенного трудового договора.