Решение Городского Совета депутатов г. Калининграда от 30.04.2003 № 190
Об утверждении Временного положения "О Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КАЛИНИНГРАДА РЕШЕНИЕ Об утверждении Временного положения "О Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений" Заслушав и обсудив информацию председателя комиссии по социальнойполитике Безрукова В.Н., начальника отдела труда и занятостиЩербининой Н.Ф. о проекте Временного положения "О Калининградскойгородской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовыхотношений", городской Совет РЕШИЛ: 1. Утвердить Временное положение "О Калининградской городскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовыхотношений" (приложение). 2. Опубликовать Решение в газете "Гражданин". 3. Контроль за исполнением Решения возложить на комиссию посоциальной политике (Безруков В.Н.). 30 апреля 2003 г. N 190 Председатель городского Совета депутатов Калининграда Е.В. Ган Приложение к Решению городского Совета депутатов Калининграда от 30 апреля 2003 г. N 190 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Настоящее Временное положение является нормативным правовым актомг. Калининграда, определяющим порядок формирования и деятельностиКалининградской городской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально - трудовых отношений (далее - Комиссия). 1. Общие положения 1.1. Комиссия создается для обеспечения регулирования социально -трудовых отношений, ведения коллективных переговоров по подготовкепроектов и заключению территориальных соглашений по муниципальномуобразованию "Город Калининград", а также для организации контроля завыполнением заключенных соглашений. 1.2. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Трудовойкодекс Российской Федерации, Федеральные законы "О коллективныхдоговорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности", "Об общественных объединениях", "Обобъединениях работодателей", Закон Калининградской области "Осоциальном партнерстве", Устав города Калининграда, настоящееВременное положение, иные нормативные правовые акты РоссийскойФедерации, Калининградской области и города Калининграда. 2. Принципы и порядок формирования Комиссии 2.1. Комиссия формируется из представителей территориальныхобъединений профессиональных союзов, объединений работодателей, иныхпредставителей работодателей и мэрии города Калининграда на основепринципов: - полномочности представителей сторон; - равноправия представителей сторон; - добровольности сторон в участии в договорных отношениях,самостоятельном и независимом определении персонального состава своихпредставителей в Комиссии; - уважения и учета интересов сторон. Персональный состав Комиссии утверждается постановлением мэра попредставлению сторон. 2.2. Представительство территориальных объединенийпрофессиональных союзов, объединения работодателей, мэрии городаКалининграда в составе комиссии определяется каждым из них всоответствии с действующим законодательством, регулирующим ихдеятельность. 2.3. Представители сторон являются членами Комиссии. Количествочленов Комиссии от каждой из сторон не может превышать 9 человек. 2.4. Каждое территориальное объединение профессиональных союзов,объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядкеи имеющее на территории Калининграда свои организации, вправенаправить одного своего представителя в состав соответствующей стороныКомиссии. По согласованию с другими членами своей стороны в пределахустановленной численности представителей данной стороны они могутувеличивать число представителей в Комиссии пропорционально количествуобъединяемых ими членов профессионального союза, работодателей. 2.5. Спорные вопросы, касающиеся представительства в Комиссиисторон социального партнерства, разрешаются на заседанияхсоответствующих сторон. 3. Основные цели и задачи Комиссии 3.1. Основными целями Комиссии являются регулирование социально -трудовых отношений и согласование социально - экономических интересовсторон социального партнерства в муниципальном образовании "ГородКалининград". 3.2. Основными задачами Комиссии являются: - ведение коллективных переговоров, подготовка проектов изаключение территориальных соглашений, внесение в них изменений идополнений; - содействие договорному регулированию социально - трудовыхотношений на городском уровне, внедрению и развитию принциповсоциального партнерства на предприятиях, в учреждениях и организацияхгорода; - согласование позиций сторон по основным направлениям социальнойполитики; - проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкойпроектов местных и локальных на уровне нормативных правовых документовпо вопросам социально - трудовых отношений, занятости населения исоциального обеспечения; - участие в разработке проектов законов и иных нормативныхправовых актов Калининградской области и г. Калининграда по вопросамсоциально - трудовых отношений и занятости; - рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходевыполнения территориального соглашения, а также вопросов присоединенияк заключенному региональному соглашению; - разработка мероприятий по реализации соглашения (посогласованию сторон); - распространение опыта социального партнерства; - изучение международного и регионального опыта, участие вмероприятиях, проводимых соответствующими организациями в областисоциально - трудовых отношений и социального партнерства; - осуществление контроля за выполнением действующихтерриториальных соглашений. 4. Основные права Комиссии 4.1. Комиссия вправе: - проводить с органами местного самоуправления Калининграда всогласованном с ними порядке консультации по вопросам, связанным сразработкой и реализацией социально - экономической политики в городе; - участвовать в проведении общероссийских, межрегиональных,областных, городских и иных конференций, совещаний, семинаров повопросам, связанным с развитием и регулированием социально - трудовыхотношений в согласованном с организаторами указанных мероприятийпорядке; - создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов; - принимать по согласованию с территориальными объединениямипрофессиональных союзов, объединениями работодателей и органамиместного самоуправления города участие в проводимых указаннымиобъединениями и органами заседаниях, на которых рассматриваютсявопросы, связанные с регулирование социально - трудовых отношений; - приглашать для участия в своей деятельности представителейорганов местного самоуправления города, территориальных объединенийпрофессиональных союзов, объединений работодателей, не являющихсячленами Комиссии, а также ученых и специалистов, представителей другихорганизаций; - получать в установленном порядке от органов государственнойвласти, органов местного самоуправления предприятий, учреждений иорганизаций города необходимую информацию для ведения коллективныхпереговоров и подготовки проекта территориального соглашения,организации контроля за его выполнением; - осуществлять контроль за выполнением своих решений; - запрашивать у органов исполнительной власти области, мэриигорода, профсоюзных организаций и работодателей информацию озаключаемых и заключенных коллективных договорах и соглашениях,регулирующих социально - трудовые отношения, в целях выработкирекомендаций Комиссии по развитию коллективно - договорногорегулирования социально - трудовых отношений; - разрабатывать и вносить на рассмотрение в органы местногосамоуправления города, в Калининградскую областную трехстороннююкомиссию по регулированию социально - трудовых отношений всогласованном с ними порядке предложения о совершенствованиинормативной правовой базы, форм и методов работы по развитию социально- трудовых отношений; - согласовывать интересы территориальных объединенийпрофессиональных союзов, объединений работодателей, органов местногосамоуправления города при разработке проекта территориальногосоглашения и его реализации. 4.2. Комиссия разрабатывает и утверждает регламентКалининградской городской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально - трудовых отношений, определяет порядок подготовки проектаи заключения территориального соглашения. 5. Порядок принятия решения Комиссии 5.1. Комиссия принимает свои решения на заседаниях открытымголосованием. 5.2. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее двухтретей членов Комиссии от каждой из сторон. 5.3. Решение Комиссии считается принятым, если за негопроголосовали представители трех сторон. 5.4. Порядок принятия решения каждой стороной определяетсярегламентом Комиссии. 5.5. Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправетребовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии. 5.6. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективныхпереговоров по заключению или изменению соглашения, производится впорядке, установленном законодательством. 6. Координатор Комиссии 6.1. Координатор Комиссии назначается постановлением мэра города.Координатор Комиссии не является членом Комиссии. 6.2. Координатор Комиссии: - организует деятельность Комиссии, председательствует на еезаседаниях; - подписывает регламент Комиссии, планы работы и решенияКомиссии; - утверждает состав рабочих групп; - информирует мэра города Калининграда, органы местногосамоуправления города о деятельности Комиссии; - информирует Комиссию о мерах, принимаемых мэром городаКалининграда, органами местного самоуправления города в областисоциально - трудовых отношений; - оказывает содействие в согласовании позиций сторон; - запрашивает в установленном порядке необходимую для работыКомиссии информацию о заключаемых и действующих на территории городаколлективных договорах и соглашениях, регулирующих социально -трудовые отношения; - приглашает для участия в работе Комиссии представителей органовгосударственной власти, органов местного самоуправления,территориальных объединений профсоюзов, объединений работодателей, неявляющихся членами Комиссии, а также ученых и специалистов,представителей других организаций; - проводит в пределах своей компетенции в период междузаседаниями Комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам,требующим принятия оперативных решений. 6.3. Координатор Комиссии не вмешивается в деятельность сторон ине принимает участия в голосовании. 7. Координаторы сторон 7.1. Деятельность каждой из сторон организует координаторстороны. 7.2. Координатор стороны избирается членами Комиссии отсоответствующей стороны и является членом Комиссии. 7.3. Координатор каждой из сторон по ее поручению вноситкоординатору Комиссии предложения по проектам планов работы Комиссии,повесткам ее заседаний, персональному составу представителей стороны врабочих группах, информирует Комиссию об изменениях персональногосостава стороны, организует совещания представителей стороны в целяхуточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии. 7.4. Координатор каждой из сторон по ее поручению вправе вноситькоординатору Комиссии предложения о проведении внеочередного заседанияКомиссии. Координатор Комиссии обязан созвать заседание Комиссии втечение двух недель со дня поступления указанного предложения. 7.5. Координатор каждой из сторон имеет право пригласить дляучастия в работе Комиссии представителей соответствующей стороны, неявляющихся членами Комиссии, ученых и специалистов, представителейдругих организаций. 8. Члены Комиссии 8.1. Права и обязанности члена Комиссии определяются регламентомКомиссии. 8.2. Члены Комиссии вправе знакомиться с соответствующиминормативными правовыми актами, информационными и справочнымиматериалами, вносить предложения по вопросам, относящимся ккомпетенции Комиссии, для рассмотрения их на заседаниях Комиссии и еерабочих группах. 9. Заключительные положения 9.1. Организационное обеспечение Комиссии возлагается науправление труда и социального развития мэрии города Калининграда. 9.2. Настоящее Временное положение вступает в силу с даты егоофициального опубликования.