Решение Черняховского районного Совета депутатов Калининградской области от 25.06.2003 № 147
О Положении "О проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЧЕРНЯХОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ О Положении "О проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения" Рассмотрев проект Положения "О проведении конкурса на замещениевакантной должности руководителя муниципального унитарногопредприятия, муниципального учреждения", на основании статьи 47 Уставамуниципального образования "Черняховский район" Черняховский районныйСовет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение "О проведении конкурса на замещениевакантной должности руководителя муниципального унитарногопредприятия, муниципального учреждения" согласно приложению. 2. Постоянной комиссии по законности и правопорядку (председательВ.П. Усов) совместно с администрацией муниципального образования кочередному заседанию Черняховского районного Совета разработать ипредставить на утверждение порядок назначения и освобожденияруководителей муниципальных предприятий и учреждений согласно статье47 Устава муниципального образования "Черняховский район". 3. Решение вступает в силу с момента принятия порядка назначенияи освобождения руководителей муниципальных предприятий и учреждений. 4. Опубликовать данное Решение в СМИ.от 25 июня 2003 г.N 147ПредседательЧерняховского районногоСовета депутатов В.И. Сафонова Приложение к Решению Черняховского районного Совета депутатов от 25 июня 2003 г. N 147 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения 1. Общие положения. 2. Порядок проведения конкурса. I. Общие положения 1.1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителямуниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения дляисполнения их полномочий (должностных обязанностей) обеспечивает: - эффективную и справедливую защиту прав и свобод человека игражданина; - право граждан РФ на справедливые условия поступления на работув соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. 1.2. Вакантной должностью признается незамещенная должностьруководителя МУП, МУ. 1.3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должностируководителя МУП, МУ имеют граждане РФ: - не моложе 18 лет; - владеющие государственным языком; - отвечающие требованиям, установленными федеральными законамиРФ, нормативно-правовыми актами РФ, Калининградской области,необходимыми для замещения вакантной должности руководителя МУП, МУ. 1.4. Конкурс проводится в целях оценки: - профессиональных; - деловых; - личностных качеств кандидатур на замещение вакантной должностируководителя МУП, МУ. 1.5. Конкурс проводится в органе местного самоуправления,отвечающем за его проведение. 1.6. Конкурс проводится в 3 этапа: I этап: - конкурс документов на замещение вакантной должности; II этап: - конкурс-тестирование на замещение вакантной должности; III этап: - конкурс предложений по программе деятельности МУП,МУ. Гражданин вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативенезависимо от того, какую должность он замещает в момент егопроведения. 1.7. Основными задачами конкурса являются: - отбор и формирование на конкурсной основевысокопрофессиональных руководителей МУП и МУ; - совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в МУПи МУ. 1.8. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия всоставе: - председателя; - секретаря; - членов комиссии. Количественный состав конкурсной комиссии - 7 человек: - от исполнительного органа власти - 4 человека; - от представительного органа власти - 3 человека. Персональный состав конкурсной комиссии формируется на основаниипредложений, поданных исполнительным и представительным органамивласти местного самоуправления, и утверждается решением районногоСовета депутатов. Конкурсная комиссия формируется и утверждается на конкретнопроводимый конкурс. Председатель конкурсной комиссии порядок и сроки проведенияконкурса утверждаются нормативно-правовым актом главы муниципальногообразования. 1.9. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей ее членов. 1.10. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя МУП иМУ муниципального образования обязателен. II. Порядок проведения конкурса 2.1. Проведению конкурса предшествует подготовительная работа.Конкурс объявляется в средствах массовой информации, учрежденныхсоответствующими органами местного самоуправления не позднее чем за 1месяц до начала проведения конкурса. В объявлении о приеме документовдля участия в конкурсе указываются: - наименование вакантной должности; - требования, предъявляемые к гражданину, претендующему назамещение вакантной должности; - дата, адрес и время начала и окончания приема заявлений отпретендентов; - перечень документов, представляемых претендентами для участия вконкурсе; - дата, время и место проведения конкурса; - условия трудового договора. 2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в орган местного самоуправления: - личное заявление; - фотографию 4 x 6 см; - документ, удостоверяющий личность гражданина (по прибытии наконкурс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование; - стаж работы и квалификацию; - предложения по программе деятельности МУП, МУ; - иные документы, указанные в информационном сообщении опроведении конкурса. Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 25 календарных днейсо дня объявления о начале приема заявлений от претендентов. 2.3. Несвоевременное либо неполное представление документов,указанных в п. 2.2, также представление недостоверных сведенийявляется основанием для вынесения конкурсной комиссией решения онедопущении кандидата к участию в конкурсе. 2.4. Конкурсная комиссия на первом этапе в трехдневный срок смомента окончания поступления документов знакомится с ними и с самимипретендентами на замещение вакантной должности, если возникают вопросык последним и вносит свои предложения по каждой кандидатурепредседателю конкурсной комиссии. 2.5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособным порешению суда, вступившему в законную силу; - наличия, подтвержденного заключением медицинского учреждения,заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) гражданина с подчиненными, если его предстоящая трудоваядеятельность связана с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного другому; - утраты гражданства РФ. 2.6. На втором этапе конкурс проводится в форме тестовыхиспытаний (письменно). Комиссия утверждает перечень вопросов для тестовых испытанийпретендентов. Тест должен содержать не менее 25 вопросов. Претендент, ответивший неправильно на 20 и более процентов отвыносимых на конкурс вопросов, выбывает из конкурса. Тест составляется на основе перечня вопросов, составленногоструктурным подразделением администрации (учреждением), уполномоченнымкоординировать деятельность в соответствующей отрасли, и долженобеспечивать проверку знания участником конкурса: а) отраслевой специфики предприятия (учреждения); б) основ гражданского, трудового, налогового, законодательства; в) основ управления предприятием (учреждением). Оценка тестовых испытаний проводится по балльной системе: - правильный ответ: + 1 (+ один) балл. 2.7. На третьем этапе рассматриваются предложения по программедеятельности МУП, МУ. Председатель конкурсной комиссии вскрывает запечатанные конвертыпретендентов с предложениями по программе деятельности МУП, МУ изачитывает их. Комиссия определяет лучшую программу деятельности МУП, МУ побалльной системе. Высший балл - 5 (пять). Критерии оценки предложений по программе: - объективность оценки состояния дел в данном вопросе (анализситуации); - предложения по оптимизации работы предприятия, учреждения(стратегия и тактика улучшения состояния дел). 2.8. После всестороннего, полного и объективного изученияпрофессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчетанабранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, ктоиз кандидатов выдержал конкурс. Победителем конкурса считаетсякандидат, получивший наибольшее количество баллов. 2.9. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решениеконкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа еечленов, присутствующих на заседании, открытым (тайным) голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающимявляется голос председателя. Протестное голосование (голосование против всех кандидатур) недопускается. 2.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на соответствующуюдолжность либо отказа в таковом назначении. 2.11. Решение конкурсной комиссии и результаты голосованиязаносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре иподписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии. 2.12. О результатах конкурса сообщается каждому участникуконкурса устно после его завершения и в письменной форме в течениемесяца со дня его завершения. 2.13. Решение конкурсной комиссии представляется главемуниципального образования. 2.14. Глава муниципального образования в установленном порядкезаключает с победителем конкурса трудовой договор (контракт) и издаетприказ (распоряжение) о приеме на работу в течение месяца со днязавершения конкурса, при условии прохождения процедуры согласованиякандидатуры победителя конкурса районным Советом депутатов. 2.15. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваютсясоответствующим органом местного самоуправления или в суде.