Постановление Мэра г. Калининграда от 10.01.2006 № 1
Об утверждении Положения об управлении культуры мэрии Калининграда и должностных инструкций специалистов управления
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения об управлении культуры мэрии Калининграда и должностных инструкций специалистов управления Во исполнение п.7 распоряжения мэра города Калининграда N 1197-рот 20.12.2005 года ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Переименовать отдел по культуре мэрии города в управлениекультуры мэрии города Калининграда. 2. Утвердить Положение об управлении культуры мэрии Калининграда(Приложение N 1). 3. Утвердить должностную инструкцию начальника управлениякультуры (Приложение N 2). 4. Утвердить должностную инструкцию заместителя начальникауправления культуры (Приложение N 3). 5. Утвердить должностные инструкции главных специалистовуправления культуры (Приложения N/N 4-6). 6. Утвердить должностные инструкции ведущих специалистов отделапо культуре (Приложения N/N 7-8). 7. Начальнику управления культуры мэрии города (Сикоза С.Ф.)представить соответствующие документы в межрайонную инспекцию ФНСРоссии N 8 по г. Калининграду и совершить все необходимые действия,связанные с данным поручением. 8. Считать утратившим силу Постановление мэра города КалининградаN 1321 от 08.05.2002 года "Об утверждении Положения об отделе покультуре мэрии Калининграда и должностных инструкций специалистовотдела" . 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить навице-мэра, председателя комитета по социальным вопросам Морозову Т.И. 10 января 2006 года N 1 И.о. мэра города Беденко Ю.С. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению мэра г. Калининграда от 10 января 2006 года N 1 ОБ УПРАВЛЕНИИ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Управление культуры мэрии Калининграда (далее именуемоеУправление) является самостоятельным подразделением мэрии и структурноподчинено комитету по социальным вопросам. В своей деятельности подчиняется мэру города, вице-мэру города,председателю комитета по социальным вопросам. 1.2. Управление является юридическим лицом, имеет печать со своимнаименованием, собственный баланс, расчетный счет в банковскомучреждении. 1.3. Управление в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, законами РФ "Основы законодательства РоссийскойФедерации о культуре", "Об образовании" и другими законами РоссийскойФедерации, Указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениямиПравительства РФ, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ,правительства Калининградской области, мэра города Калининграда,Уставом города, Законом "Об основах муниципальной службы вКалининградской области", решениями городского Совета депутатовКалининграда, а также настоящим Положением. 1.4. Управление при выполнении возложенных на него задачвзаимодействует с комитетами, управлениями и отделами мэрии города,администрациями районов, отраслевым министерством правительстваКалининградской области, российскими и зарубежными органами иучреждениями культуры и искусства, творческими Союзами, деятелямикультуры и искусства, средствами массовой информации. 1.5. Финансирование деятельности Управления осуществляется засчет средств городского бюджета. 1.6. При Управлении действует бухгалтерия. Положение обухгалтерии утверждает начальник управления культуры мэрии города. 1.7. Управление является правопреемником прав и обязанностейотдела по культуре мэрии города. II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 2.1. Основными задачами Управления являются: - реализация полномочий мэрии Калининграда в сфере культуры иискусства; - создание условий для формирования, сохранения и развитиякультурных традиций города; - содействие в реализации прав граждан города на свободутворчества, деятельность в сфере культуры, удовлетворение духовныхпотребностей и приобщение к ценностям отечественной и мировойкультуры; - содействие в создании условий для работы подведомственныхучреждений культуры и искусства, организаций и предприятий культуры,учебных заведений, деятельность которых направлена на развитие иудовлетворение духовных запросов и интересов населения города,обеспечение развития музыкального, театрального, хореографического,изобразительного и др. видов и жанров профессионального искусства,самодеятельного творчества, организация библиотечного обслуживаниянаселения; - формирование и обеспечение функционирования системыспециального начального музыкального образования в муниципальныхобразовательных учреждениях дополнительного образования детей; - осуществление информационного обслуживания и просвещениянаселения формами и методами культурно-массовой и библиотечной работы,внедрение новых технологий сбора, передачи и предоставления информациинаселению; - разработка и реализация программ и перспективных плановразвития отрасли на основе изучения запросов населения города в сферекультуры; - содействие концертной и театрально-гастрольной деятельности вгороде; - осуществление межрегиональных и международных связей в сферекультуры и искусства; - обеспечение в установленном порядке подведомственныхмуниципальных предприятий и учреждений квалифицированными кадрами; - рациональное распределение и использование средств городскогобюджета на нужды муниципальных учреждений, организаций и предприятий,привлечение на эти цели средств спонсоров и меценатов, частныхпожертвований; III. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ 3.1 Управление культуры: - в пределах своей компетенции разрабатывает программы, методики,инструкции, проекты нормативных актов отраслевого и межотраслевогохарактера для последующего принятия Городским Советом депутатов; - готовит проекты постановлений и решений мэра города по вопросамосновной деятельности отдела, развития культуры и искусства города; - формирует кадровую политику в муниципальных учреждениях,предприятиях и организациях культуры, представляет мэру города (посогласованию с вице-мэром, председателем комитета по социальнымвопросам) кандидатуры руководителей подведомственных предприятий дляутверждения и приема на работу; - осуществляет комплексный анализ тенденций развития отрасли,обоснование целей и приоритетов развития отдельных видов культурнойдеятельности на территории города, вносит предложения мэру города; - проводит экспертно-аналитическую работу, дает заключения,рекомендации по вопросам развития культуры и искусства с учетомгеополитического положения города; - разрабатывает и реализует программы, перспективные и текущиепланы развития сети муниципальных учреждений, организаций ипредприятий культуры, искусства, учебных заведений, размеровассигнований на их содержание и развитие, участвует в разработкепроектов социально-экономического развития города; - осуществляет контроль и координацию деятельностиподведомственных муниципальных учреждений и предприятий; - представляет в установленном законом порядке работниковмуниципальных учреждений культуры и искусства к ведомственным иГосударственным наградам; - проводит аттестацию руководящих работников подведомственныхмуниципальных учреждений, организаций, предприятий культуры,преподавателей учреждений дополнительного образования детей; - в установленном законом порядке осуществляет культурные связи сзарубежными странами; - организует и проводит культурно-массовые зрелищные мероприятияи другие культурные акции; - выявляет потребности подведомственных муниципальных учреждений,организаций и предприятий в материальных ресурсах, содействует ихматериально-техническому обеспечению, выполнению планов строительства,капитального ремонта и реконструкции; - составляет финансовые и статистические отчеты и представляет ихв соответствующие органы в установленные сроки, осуществляет контрольза финансово - хозяйственной деятельностью подведомственныхмуниципальных учреждений, организаций и предприятий; - содействует в создании необходимых условий труда работникамподведомственных муниципальных учреждений, предоставлению им льгот,предусмотренных законодательством; - осуществляет своевременное рассмотрение предложений, заявленийи жалоб граждан, принимает по ним необходимые меры, проводит приемграждан по вопросам, относящимся к компетенции Управления; - привлекает в установленном законом порядке негосударственныеучреждения культуры и искусства, творческие союзы, фонды, физическихлиц к реализации государственной политики в сфере культуры; IY. ПОЛНОМОЧИЯ 4.1. В соответствии с целями и задачами управление культуры имеетправо: - привлекать в установленном законом порядке на договорной основенаучные учреждения, специалистов, деятелей науки и культуры дляразработки программ, выполнения отдельных работ по задачам,относящимся к компетенции Управления; - в установленном законом порядке участвовать в созданииассоциации, фондов поддержки учреждений культуры, особо одаренныхдетей, отдельных авторов и исполнителей; - взаимодействовать с должностными лицами федеральных органовисполнительной власти, представителями общественных объединений повопросам формирования политики в сфере культуры; - представлять интересы города в межрегиональных и международныхорганизациях по вопросам сотрудничества в сфере культуры; V. СТРУКТУРА 5.1. Структура и штаты Управления определяются мэром города посогласованию с вице-мэром города, председателем комитета по социальнымвопросам и представлению начальника Управления; 5.2. Управление возглавляет начальник Управления, которыйназначается и освобождается от должности распоряжением мэра городаКалининграда по представлению вице-мэра города, председателя комитетапо социальным вопросам; 5.3. Заместитель начальника Управления назначается иосвобождается от должности мэром Калининграда по представлениюначальника Управления. 5.4. Начальник управления культуры: - руководит деятельностью Управления; - издает приказы в пределах своей компетенции, обязательные дляисполнения муниципальными учреждениями, организациями и предприятиями,находящимися в ведении Управления; - вносит мэру города предложения о создании, реорганизации иликвидации муниципальных учреждений, предприятий и организацийкультуры; - имеет другие права и обязанности, установленные должностнойинструкцией и заключенным трудовым договором; 5.5. При Управлении создается постоянно действующийконсультативный Совет директоров муниципальных учреждений, решенияСовета представляются на рассмотрение начальника управления культуры ивице-мэра города, председателя комитета по социальным вопросам. 5.6. Управление является вышестоящим отраслевым органомуправления для следующих муниципальных учреждений, организаций ипредприятий культуры: 5.6.1. Муниципальные учреждения культуры: - "Симфонический оркестр"; - Концертно-театральный комплекс "Дом искусств"; - "Зоопарк"; - "Калининградская централизованная библиотечная система" (21библиотека); - ДК "Машиностроитель". 5.6.2. Муниципальные организации культуры: - кинотеатр "Баррикады"; - кинотеатр "Родина". 5.6.3. Муниципальные унитарные предприятия: - "Центральный парк культуры и отдыха"; - Парк культуры и отдыха имени 40-летия ВЛКСМ; - Парк культуры и отдыха "Юность" ; - Парк культуры и отдыха "Балтийский". 5.6.4. Муниципальные образовательные учреждения дополнительногообразования детей: - детская музыкальная школа имени Р.М. Глиэра; - детская художественная школа; - музыкально-хоровая школа мальчиков; - детская музыкальная школа имени М.И. Глинки Балтийского района; - детская музыкальная школа пос. Прибрежный Балтийского района; - детская музыкальная школа имени Э.Т.А. Гофмана Ленинградскогорайона; - детская школа искусств Ленинградского района; - детская школа искусств имени П.И. Чайковского Московскогорайона; - детская школа искусств Октябрьского района; - детская музыкальная школа имени Д.Д. Шостаковича Центральногорайона. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению мэра г. Калининграда от 10 января 2006 года N 1 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника управления культуры мэрии города I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Должность начальника управления культуры относится к высшеймуниципальной должности. 1.2. Начальник управления культуры назначается на должность иосвобождается распоряжением мэра города Калининграда по представлениювице-мэра города, председателя комитета по социальным вопросам. 1.3. В своей деятельности начальник Управления руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, действующим законодательством РФ,Указами Президента Российской Федерации, постановлениями ираспоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовыхкоммуникаций РФ, правительства Калининградской области, мэра городаКалининграда, Уставом города, решениями Городского совета депутатов иобластного отраслевого органа, приказами вице-мэра города,председателя комитета по социальным вопросам, Положением об управлениикультуры, настоящей должностной инструкцией и трудовым договором. 1.4. Начальник Управления подчиняется непосредственно вице-мэругорода, председателю комитета по социальным вопросам и осуществляетсвою деятельность под его руководством. 1.5. Начальнику Управления устанавливается ненормированныйрабочий день. II. ФУНКЦИИ 2.1. Начальник Управления осуществляет непосредственноеруководство деятельностью управления культуры и обеспечиваетвыполнение стоящих перед Управлением задач. 2.2. Главной задачей начальника Управления являетсяорганизационное обеспечение деятельности Управления и подведомственныхучреждений культуры, совершенствование их деятельности. 2.3. Основными направлениями в деятельности начальника являются: - перспективное и текущее планирование работы Управления,организация и выполнение задач, стоящих перед ним; - координация деятельности Управления с другими управлениями иотделами комитета по социальным вопросам и мэрии; - содействие подведомственным учреждениям культуры идополнительного образования в реализации стоящих перед ними задач; - обеспечение проведения общегородских культурно-массовых акций,праздников; III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Начальник управления культуры: - планирует работу Управления; - готовит проекты постановлений и распоряжений мэра города повопросам, относящимся к компетенции Управления; - обеспечивает контроль и выполнение постановлений и распоряжениймэра города, отраслевого органа правительства области; - вносит предложения мэру города Калининграда о назначении иосвобождении работников Управления, директоров муниципальныхпредприятий культуры; - назначает на должность и освобождает руководителеймуниципальных учреждений культуры (по согласованию с вице-мэромгорода, председателем комитета по социальным вопросам), заключает сними трудовые договоры, а с комитетом муниципального имуществасогласовывает заключенные договоры в части использованиямуниципального имущества; - издает приказы, обязательные для исполнения руководителямиподведомственных муниципальных учреждений; - принимает на работу и увольняет руководителей подведомственныхмуниципальных учреждений культуры, централизованной бухгалтерииУправления; - устанавливает должностные обязанности работникамцентрализованной бухгалтерии Управления и руководителям муниципальныхучреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей; - возглавляет работу Управления по разработке и реализациицелевых программ развития культуры, подготовке методик, инструкций,других нормативных материалов; - распоряжается денежными средствами в пределах утвержденныхпланов и смет; - отвечает за исполнение внутреннего распорядка дня работникамиУправления; - возглавляет аттестационную комиссию Управления; - изучает и анализирует деятельность муниципальных учреждений,предприятий и организаций культуры, вносит предложения по развитию ихсети на территории города, оказывает руководителям подведомственныхучреждений содействие в решении финансовых и хозяйственных вопросов; - готовит отчеты и информации о работе Управления иподведомственных муниципальных учреждений, организаций и предприятийкультуры; - проводит совещания с руководителями подведомственныхучреждений, организаций и предприятий культуры по вопросам основнойдеятельности; - осуществляет контроль за эффективным и целевым использованиемвыделяемых муниципальным учреждениям культуры и искусства бюджетныхсредств, сохранностью основных средств, имущества; - устанавливает размеры оплаты труда руководителямподведомственных муниципальных учреждений культуры и учрежденийдополнительного образования детей в соответствии с действующимзаконодательством; - осуществляет контроль за эффективностью использованиявыделяемых муниципальным учреждениям культуры и дополнительногообразования детей бюджетных средств; - несет персональную ответственность за выполнение Управлениемвозложенных на него задач, целесообразность расходования средств,выделенных на деятельность учреждений культуры; - назначает ответственных лиц за исполнение проектов и программ; - отвечает за исполнение внутреннего распорядка дня работникамиУправления; - участвует в работе комиссий и рабочих групп, создаваемых пораспоряжению мэра Калининграда для реализации конкретных задач; - поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнениядолжностных обязанностей; - имеет другие обязанности, предусмотренные трудовым договором. 3.2. В период отсутствия начальника управления культуры егообязанности выполняет заместитель начальника. IV. ПРАВА 4.1. Начальник управления культуры имеет право: - вносить предложения мэру города по совершенствованию работы,связанной с выполнением данной должностной инструкцией; - планировать и осуществлять проверки деятельностиподведомственных учреждений культуры и учреждений дополнительногообразования детей; - принимать участие в подготовке материалов на рассмотрениеГородским Советом депутатов; - запрашивать в установленном порядке и получать отподведомственных муниципальных предприятий, учреждений, организацийнеобходимую для исполнения должностных обязанностей информацию идокументы; - вести служебную переписку с государственными инегосударственными органами по вопросам, отнесенным к компетенцииУправления; - посещать в установленном порядке для выполнения должностныхполномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения; - участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещениемуниципальной или государственной вакантной должности; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. Начальник управления культуры несет дисциплинарную иматериальную ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ изаключенным Трудовым договором с мэрией за: - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на негообязанностей; - не целевое использование и расходование средств, выделяемых избюджета на деятельность Управления; - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядкамэрии; - последствия, вызванные превышением должностных полномочий; - несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным Законом"Об основах муниципальной службы", для муниципальных служащих. VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 6.1. Начальник управления культуры должен иметь высшеепрофессиональное образование по специальности "Государственное имуниципальное управление" или профильное образование, считающеесяравноценным и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 6.2. Начальник Управления должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - Федеральные законы "Об основах законодательства РоссийскойФедерации о культуре", "Об образовании", "Об основах муниципальнойслужбы в РФ", "Об общих принципах организации местного самоуправления"и др.; - Устав города Калининграда; - Регламент мэрии города Калининграда; - Нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарнойзащиты; 6.3. Начальник Управления должен уметь пользоваться персональнымкомпьютером и другой организационной техникой. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к постановлению мэра г. Калининграда от 10 января 2006 года N 1 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя начальника управления культуры мэрии города I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Должность заместителя начальника управления культурыотносится к высшей муниципальной должности. 1.2. Заместитель начальника Управления назначается на должность иосвобождается распоряжением мэра Калининграда по представлениюначальника управления культуры и по согласованию с вице-мэром города,председателем комитета по социальным вопросам. 1.3. В своей деятельности заместитель начальника Управленияруководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ,Указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями ПравительстваРоссии, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ,правительства Калининградской области, мэра Калининграда, Уставомгорода, решениями Городского Совета депутатов, областного отраслевогооргана, приказами и указаниями вице-мэра города, председателя комитетапо социальным вопросам и начальника управления культуры, Положением обуправлении культуры, настоящей должностной инструкцией и заключеннымтрудовым договором. 1.4. Заместитель начальника управления культуры подчиняетсянепосредственно начальнику Управления и осуществляет свою деятельностьпод его руководством. 1.5. Заместитель начальника Управления взаимодействует соспециалистами Управления, а также специалистами других управлений иотделов комитета и мэрии, руководителями подведомственных учрежденийкультуры и учреждений дополнительного образования детей. II. ФУНКЦИИ 2.1. Главной задачей заместителя начальника управления культурыявляется организационное обеспечение взаимодействия Управления сруководителями подведомственных муниципальных учреждений, учрежденийдополнительного образования детей и общественными творческимиобъединениями. 2.2. Основными направлениями деятельности заместителя начальникаУправления являются: - осуществление организационных мероприятий по подготовке ипроведению общегородских культурно-массовых мероприятий, участие вработе временных творческих групп по подготовке различных культурныхакций, содействие деятельности муниципальных учреждений культуры иискусства, дополнительного образования детей; III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Заместитель начальника управления культуры: - готовит проекты постановлений и распоряжений мэра города повопросам, относящимся к компетенции Управления, а также проектыприказов начальника управления культуры по основной деятельности; - обеспечивает проведение организационных мероприятий поподготовке общегородских культурно-массовых мероприятий; - участвует в работе творческих групп по подготовке различныхкультурных акций; - курирует деятельность муниципальных учреждений культуры иискусства: МУК КТК "Дом искусств", МУК "Симфонический оркестр",учреждений дополнительного образования детей; - контролирует полноту и качество выполнения текущих плановработы курируемых подведомственных учреждений, а также плановподготовки и проведения различных общегородских акций и кампаний; - изучает и анализирует деятельность курируемых подведомственныхучреждений, готовит справки и информации об их работе, вноситпредложения по развитию сети муниципальных учреждений ипрофессиональных творческих коллективов на территории города; - возглавляет аттестационную комиссию работников учрежденийдополнительного образования детей; - организует и контролирует деятельность всех подведомственныхУправлению учреждений и предприятий по организации отдыха детей иподростков в период летней оздоровительной кампании; - поддерживает контакты с творческими коллективами обществнациональных культур, учреждений культуры, расположенных на территориигорода, независимо от ведомственной принадлежности; - оказывает руководителям подведомственных учреждений необходимоесодействие в решении финансовых и хозяйственных вопросов; - принимает участие в подготовке материалов для рассмотрения назаседаниях комиссий Городского Совета депутатов; - своевременно, в пределах своих должностных полномочий,рассматривает обращения граждан, их объединений, учреждений,организаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления,разрешает их в порядке, установленном законодательством, иныминормативными правовыми актами; - поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнениядолжностных обязанностей; - принимает участие в подготовке материалов на рассмотрениеГородским Советом депутатов; - имеет другие обязанности, предусмотренные трудовым договором. 3.2. Во время отсутствия начальника управления культуры замещаетего. IV. ПРАВА 4.1. Заместитель начальника управления культуры имеет право: - требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии сТрудовым Кодексом РФ и Трудовым договором, заключенным с мэрией; - представлять мэрию и управление культуры на проводимыхмероприятиях общественными объединениями; - запрашивать в установленном порядке и получать от муниципальныхпредприятий, учреждений, организаций культуры необходимую дляисполнения должностных обязанностей информацию и материалы; - посещать в установленном порядке для выполнения должностныхполномочий муниципальные предприятия, организации и учреждениякультуры; - вносить предложения начальнику управления по совершенствованиюработы, связанной с выполнением данных должностных инструкций; - участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещениемуниципальной или государственной вакантной должности; - имеет другие права, предусмотренные трудовым договором. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. Заместитель начальника управления культуры несетдисциплинарную и материальную ответственность, предусмотреннуюТрудовым Кодексом РФ и заключенным Трудовым договором с мэрией за: - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на негообязанностей; - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядкамэрии; - последствия, вызванные превышением должностных полномочий; - несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным Законом"Об основах муниципальной службы", для муниципальных служащих. - другие нарушения, указанные в трудовом договоре. 5.2. Привлечение к ответственности заместителя начальникауправления культуры производится распоряжением мэра Калининграда попредставлению начальника Управления. VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 6.1. Заместитель начальника управления культуры должен иметьвысшее профессиональное образование по специальности "Государственноеи муниципальное управление" или профильное высшее специальноеобразование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. 6.2. Заместитель начальника управления культуры должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - Федеральные Законы "Основы законодательства РоссийскойФедерации о культуре", "Об общих принципах организации местногосамоуправления", "Об основах муниципальной службы в РоссийскойФедерации" и др. - Устав города Калининграда; - Регламент мэрии г. Калининграда; - Нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарнойзащиты; - Правила делового этикета. - Другие правовые акты, необходимые для осуществления должностныхобязанностей. 6.3. Заместитель начальника управления культуры должен уметьпользоваться персональным компьютером и другой организационнойтехникой. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к постановлению мэра г. Калининграда от 10 января 2006 года N 1 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста управления культуры мэрии города I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Должность главного специалиста является старшеймуниципальной должностью. 1.2. Главный специалист управления культуры назначается надолжность и увольняется распоряжением мэра города Калининграда попредставлению начальника Управления и по согласованию с вице-мэромгорода, председателем комитета по социальным вопросам. 1.3. В своей деятельности главный специалист руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, законами РФ, Указами ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлениями и распоряжениями ПравительстваРоссии, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ,правительства Калининградской области, мэра города Калининграда,Уставом города, решениями Городского Совета депутатов и областногоотраслевого органа, Положением об управлении культуры, заключеннымтрудовым договором и настоящей должностной инструкцией. 1.4. Главный специалист управления культуры подчиняетсянепосредственно начальнику управления и заместителю начальника. 1.5. Главный специалист взаимодействует со специалистамиуправления, руководителями подведомственных муниципальных организацийи учреждений культуры. II. ФУНКЦИИ 2.1. Главной задачей главного специалиста являетсяорганизационное обеспечение деятельности подведомственныхмуниципальных учреждений в соответствии с действующимзаконодательством. 2.2. Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются организационные мероприятия по обеспечению деятельности иосуществлению контроля за реализацией планов работы подведомственныхУправлению муниципальных учреждений и организаций культуры. III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Главный специалист управления культуры курирует работумуниципальных организаций культуры - кинотеатров, централизованнойбиблиотечной системы: - изучает и анализирует деятельность подведомственныхмуниципальных учреждений и организаций культуры; - представляет начальнику Управления справки и информации об ихработе; - готовит в установленные сроки статистические и иные отчетыустановленного образца о результатах работы подведомственныхмуниципальных учреждений и организаций в вышестоящие органы; - в пределах своих должностных обязанностей рассматриваетобращения граждан, учреждений, общественных объединений, органовместного самоуправления, по согласованию с начальником Управлениярешает их в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФи регламентом мэрии; - осуществляет планирование и контроль за проведением мероприятийпо подготовке муниципальных учреждений культуры и искусства к работе восенне-зимний период; - контролирует ход заготовки и расхода топлива, потребленияэлектро - и тепловой энергии в муниципальных учреждениях, предприятияхи организациях культуры; - обобщает данные по итогам отопительного сезона, формируетзаявки на приобретение топлива для муниципальных подведомственныхУправлению учреждений; - поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнениядолжностных обязанностей; - другие обязанности в соответствии с трудовым договором. IV. ПРАВА 4.1. Главный специалист имеет право: - требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии сТрудовым Кодексом Российской Федерации и трудовым договором,заключенным с мэрией. - вносить предложения начальнику Управления по совершенствованиюработы, связанной с выполнением данной должностной инструкции; - посещать в установленном порядке для выполнения должностныхполномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения; - участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещениемуниципальной или государственной вакантной должности; - запрашивать информацию у подведомственных учреждений,необходимую для выполнения настоящей инструкции. - другие права в соответствии с заключенным трудовым договором; V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. Главный специалист несет дисциплинарную ответственность,предусмотренную Трудовым Кодексом РФ и заключенным Трудовым договоромза: - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на негообязанностей; - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядкамэрии; - последствия решений, принятых с превышением должностныхполномочий; - несоблюдение ограничений, установленных Федеральным Законом "Обосновах муниципальной службы", для муниципальных служащих. VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 6.1. Главный специалист управления культуры должен иметь высшееобразование по специальности "Государственное и муниципальноеуправление" или высшее профильное специальное образование и стажработы по специальности не менее 3 лет. 6.2. Главный специалист должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - Федеральные Законы "Основы законодательства РоссийскойФедерации о культуре", "Об основах муниципальной службы в РоссийскойФедерации","Об общих принципах организации местного самоуправления"; - Регламент мэрии города Калининграда; - Устав города Калининграда; - Нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарнойохраны. - Другие законодательные акты, необходимые для выполнениянастоящей должностной инструкции. 6.3. Главный специалист должен уметь работать на персональномкомпьютере и другой организационной технике. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к постановлению мэра г. Калининграда от 10 января 2006 года N 1 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста управления культуры мэрии города I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Должность главного специалиста является старшеймуниципальной должностью. 1.2. Главный специалист управления культуры назначается надолжность и освобождается от должности распоряжением мэра городаКалининграда по представлению начальника Управления и по согласованиюс вице-мэром города, председателем комитета по социальным вопросам. 1.3. В своей деятельности главный специалист Управленияруководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ,Указами Президента Российской Федерации, постановлениями ираспоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовыхкоммуникаций РФ, правительства Калининградской области, мэра городаКалининграда, Уставом города, решениями областного отраслевого органа,Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией. 1.4. Главный специалист Управления подчиняется непосредственноначальнику управления культуры и заместителю начальника Управления,работает под его руководством. 1.5. Главный специалист Управления взаимодействует с директорамимуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей, специалистами образовательного методического центраМинистерства культуры правительства Калининградской области. II. ФУНКЦИИ 2.1. Главной задачей главного специалиста Управления являетсяобеспечение деятельности подведомственных муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей всоответствии с требованиями действующего законодательства. 2.2. Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются: - организационные мероприятия по проведению процедурылицензирования курируемых учреждений; - подготовка необходимых документов по проведению аттестацииработников подведомственных муниципальных образовательных учреждений; - организация смотров, конкурсов, фестивалей исполнительскогомастерства учащихся. III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Главный специалист Управления осуществляет координациюдеятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей: детских музыкальных школ, школ искусств,художественной и музыкально-хоровой школы мальчиков: - изучает и анализирует деятельность подведомственных учрежденийдополнительного образования; - представляет начальнику Управления справки и информации об ихработе; - готовит проекты приказов начальника Управления по вопросамдеятельности подведомственных муниципальных учреждений; - готовит сводные статистические и иные отчеты установленногообразца для вышестоящих органов; - проводит семинары для руководителей и преподавателейподведомственных муниципальных учреждений, фестивали и конкурсыпрофессионального мастерства учащихся школ; - оказывает необходимую организационную и методическую помощьподведомственным курируемым учреждениям дополнительного образования повопросам основной деятельности; - контролирует качество и объем выполнения учебных планов,проведение ежегодной тарификации преподавателей; - координирует работу экспертного совета, готовит представлениядля аттестации директоров подведомственных МОУ; - своевременно, в пределах своих должностных полномочий,рассматривает обращения граждан, их объединений, учрежденийорганизаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления,разрешает их в порядке, установленном законодательством, иныминормативными правовыми актами; - участвует (по поручению вице-мэра города, председателя комитетапо социальным вопросам или начальника Управления) в подготовкематериалов для рассмотрения мэром города Калининграда, ГородскимСоветом депутатов по вопросам деятельности подведомственныхмуниципальных учреждений; - поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнениядолжностных обязанностей; - другие обязанности в соответствии с заключенным трудовымдоговором. IV. ПРАВА 4.1. Главный специалист Управления имеет право: - Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии сТрудовым Кодексом РФ и Трудовым договором, заключенным с мэрией; - вносить предложения начальнику Управления по совершенствованиюработы, связанной с выполнением данной должностной инструкции; - посещать в установленном порядке для выполнения должностнойинструкции подведомственные Управлению учреждения; - участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещениемуниципальной или государственной вакантной должности; - представлять мэрию и Управление на мероприятиях, проводимыхобразовательными учреждениями различных организационно-правовых формсобственности; - другие права, предусмотренные заключенным трудовым договором. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. Главный специалист Управления несет дисциплинарнуюответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации и заключенным трудовым контрактом за: - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на негообязанностей; - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядкамэрии; - последствия решений, принятых с превышением должностныхполномочий; - несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным Законом"Об основах муниципальной службы РФ" VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 6.1. Главный специалист Управления должен иметь высшее профильноеобразование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. 6.2. Главный специалист должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - Федеральные законы "Основы законодательства РФ о культуре", "Обобразовании", "Об основах муниципальной службы" и др.; - Устав города Калининграда; - Регламент мэрии г. Калининграда; - Нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарнойзащиты. - Другие законодательные акты, необходимые для выполнениядолжностных обязанностей. 6.3. Главный специалист должен уметь работать на персональномкомпьютере и другой организационной технике. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к постановлению мэра г. Калининграда от 10 января 2006 года N 1 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста управления культуры мэрии города I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Должность главного специалиста Управления является старшеймуниципальной должностью. 1.2. Главный специалист Управления назначается на должность иосвобождается от должности распоряжением мэра города Калининграда попредставлению начальника управления по согласованию с вице-мэромгорода, председателем комитета по социальным вопросам. 1.3. В своей деятельности главный специалист Управленияруководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ,Указами Президента Российской Федерации, постановлениями ираспоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовыхкоммуникаций РФ, правительства Калининградской области, мэра городаКалининграда, Уставом города, Положением об Управлении культуры мэриигорода, настоящей должностной инструкцией и трудовым договором. 1.4. Главный специалист Управления подчиняется непосредственнозаместителю начальника Управления и работает под его руководством. 1.5. Главный специалист взаимодействует со специалистамиУправления, директорами и завучами муниципальных учрежденийдополнительного образования детей. II. ФУНКЦИИ 2.1. Главной задачей главного специалиста Управления являетсяорганизационное обеспечение концертной и внешкольной деятельностимуниципальных учреждений дополнительного образования, формированиеархива документов управления культуры. 2.2. Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются: организационные мероприятия по подготовке и проведениюгородских смотров-конкурсов исполнительского мастерства учащихсямуниципальных школ, ведение документов, в том числе по кадрам, иделопроизводства управления культуры. 2.3. Другие функции, предусмотренные трудовым договором III. ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Главный специалист управления культуры: - осуществляет работу по координации концертной деятельностимуниципальных образовательных учреждений: детских музыкальных школ,школ искусств, художественной и музыкально-хоровой школы. - осуществляет контроль за состоянием и содержанием учебныхпланов; - анализирует статистические отчеты о деятельностиподведомственных курируемых муниципальных учреждений, обобщает данные,готовит в установленном порядке отчеты в вышестоящие инстанции; - представляет начальнику Управления справки и информации оработе, связанной с выполнением настоящей инструкции; - готовит проекты распоряжений и постановлений мэра и приказовначальника Управления по вопросам, относящимся к выполнению настоящейдолжностной инструкции; - участвует в подготовке материалов для рассмотрения мэром городаКалининграда, Городским Советом по вопросам, связанным с выполнениемданной инструкции; - ведет делопроизводство Управления, принимает поступающую вУправление корреспонденцию, осуществляет ее регистрацию и передает еепосле рассмотрения начальником на исполнение конкретным работникам,контролирует сроки исполнения; - формирует дела Управления в соответствии с утвержденнойноменклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленном порядкепередает в архив мэрии; - ведет личные дела, трудовые книжки руководителейподведомственных учреждений и централизованной бухгалтерии Управления; - выполняет технические функции по обеспечению деятельностиУправления: принимает и передает телефонограммы, осуществляет работупо подготовке совещаний в Управлении, обеспечивает работниковУправления канцелярскими принадлежностями, осуществляет подписку напериодические издания; - осуществляет работу на ПК по печатанию приказов и иныхматериалов по распоряжению начальника Управления; - поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнениядолжностных обязанностей; - другие обязанности в соответствии с трудовым договором. IV. ПРАВА 4.1. Главный специалист Управления имеет право: - Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии сТрудовым Кодексом Российской Федерации и Трудовым договором,заключенным с мэрией. - Вносить предложения начальнику Управления по совершенствованиюработы, связанной с выполнением данной должностной инструкции; - Посещать в установленном порядке для выполнения должностныхполномочий муниципальные учреждения дополнительного образования детей; - Участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещениемуниципальной или государственной вакантной должности; - Запрашивать и получать информацию в подведомственныхмуниципальных учреждениях, необходимую для выполнения должностнойинструкции. - Другие права в соответствии с трудовым договором. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. Главный специалист Управления несет дисциплинарную иматериальную ответственность в соответствии с Трудовым КодексомРоссийской Федерации и заключенным трудовым контрактом за: - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на негообязанностей; - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядкамэрии; - последствия решений принятых с превышением должностныхполномочий; - несоблюдение ограничений, установленных Федеральным Законом "Обосновах муниципальной службы", для муниципальных служащих. VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 6.1. Главный специалист Управления должен иметь высшееспециальное профильное образование и стаж работы по специальности неменее 3 лет. 6.2. Главный специалист должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - Федеральные законы "Об образовании", "Основы законодательстваРФ о культуре", "Об основах муниципальной службы" и др.; - Устав города Калининграда; - Регламент мэрии г. Калининграда; - Нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарнойзащиты. - Другие законодательные акты, необходимые для выполнениядолжностной инструкции. 6.3. Главный специалист должен уметь работать на персональномкомпьютере и другой организационной технике. ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к постановлению мэра г. Калининграда от 10 января 2006 года N 1 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста управления культуры мэрии города I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Должность ведущего специалиста управления культуры являетсямладшей муниципальной должностью. 1.2. Ведущий специалист Управления назначается на должность иосвобождается от должности распоряжением мэра города Калининграда попредставлению начальника Управления и по согласованию с вице-мэромгорода, председателем комитета по социальным вопросам. 1.3. В своей деятельности ведущий специалист Управленияруководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ,Указами Президента Российской Федерации, постановлениями ираспоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовыхкоммуникаций РФ, правительства Калининградской области, мэра городаКалининграда, Уставом города, решениями Городского Совета депутатов иобластного отраслевого органа, Положением об управлении культуры,настоящей должностной инструкцией. 1.4. Ведущий специалист Управления подчиняется непосредственноначальнику Управления и работает под его руководством. 1.5. Ведущий специалист Управления взаимодействует соспециалистами Управления, специалистами управлений и комитетов мэрии,руководителями муниципальных учреждений и предприятий. II. ФУНКЦИИ 2.1. Главной задачей ведущего специалиста Управления являетсяорганизационное обеспечение деятельности подведомственныхмуниципальных предприятий культуры и МУК ДК "Машиностроитель". 2.2. Основными направлениями в деятельности ведущего специалистаявляются изучение и анализ деятельности, тенденций развития курируемыхподведомственных предприятий и учреждения культуры, мероприятия пообеспечению организационной помощи в разработке и реализацииперспективных планов развития. III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Ведущий специалист Управления осуществляет координациюдеятельности курируемых муниципальных предприятий культуры: парковкультуры и отдыха и Дворца культуры "Машиностроитель". 3.2. В соответствии с основной задачей ведущий специалист: - изучает и анализирует деятельность и тенденции развитияподведомственных предприятий и учреждения культуры, оказывает иморганизационную помощь в разработке и выполнении перспективных плановразвития, решении текущих задач; - контролирует ход выполнения поручений мэра руководителяммуниципальных предприятий, исполнение приказов начальника Управления; - представляет начальнику Управления справки и информации орезультатах финансово-хозяйственной деятельности курируемых ведущимспециалистом подведомственных предприятий и учреждения культуры; - готовит проекты распоряжений и постановлений мэра городаКалининграда по вопросам деятельности курируемых подведомственныхпредприятий, статистические отчеты установленной формы в вышестоящиеорганизации; - участвует (по поручению начальника Управления) в подготовкематериалов для рассмотрения мэром города Калининграда, ГородскимСоветом по вопросам деятельности подведомственных учреждений; - оказывает необходимую организационную помощь подведомственнымпредприятиям по вопросам основной деятельности; - своевременно, в пределах своих должностных полномочий,рассматривает обращения граждан, их объединений, учреждений,организаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления,разрешает их в порядке, установленном законодательством, иныминормативными правовыми актами; - осуществляет контроль за использованием основных средствпредприятий и ДК, порядком использования сдаваемых во временноепользование свободных помещений; - поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнениядолжностных обязанностей; - осуществляет другие обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. IV. ПРАВА 4.1. Ведущий специалист Управления имеет право: - Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии сТрудовым Кодексом РФ И Трудовым договором, заключенным с мэрией; - Вносить предложения начальнику Управления по совершенствованиюработы, связанной с выполнением данной должностной инструкции; - Посещать в установленном порядке для выполнения должностныхполномочий предприятия, организации и учреждения; - Участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещениемуниципальной или государственной вакантной должности; - Представлять мэрию и Управление культуры на мероприятиях,проводимых общественными организациями; - Другие права, предусмотренные заключенным трудовым договором. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. Ведущий специалист Управления несет дисциплинарную иматериальную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ изаключенным трудовым договором с мэрией за: - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на негообязанностей; - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядкамэрии; - последствия решений, принятых с превышением должностныхполномочий; - несоблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным Законом"Об основах муниципальной службы РФ", для муниципальных служащих. - другие нарушения, предусмотренные трудовым договором. VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 6.1. Ведущий специалист Управления должен иметь высшеепрофессиональное образование по специальности "Государственное имуниципальное управление" или высшее образование и стаж работы поспециальности не менее 3 лет. 6.2. Ведущий специалист должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - Федеральные законы "Основы законодательства РоссийскойФедерации о культуре", "Об общих принципах организации органовместного самоуправления", "Об основах муниципальной службы РФ" и др.; - Устав города Калининграда; - Регламент мэрии г. Калининграда; - Нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарнойзащиты; 6.3. Ведущий специалист должен уметь пользоваться персональнымкомпьютером и другой организационной техникой. ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к постановлению мэра г. Калининграда от 10 января 2006 года N 1 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста управления культуры мэрии города I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Должность ведущего специалиста относится к младшеймуниципальной должности. 1.2. Ведущий специалист управления культуры назначается надолжность и увольняется распоряжением мэра города Калининграда попредставлению начальника управления культуры и по согласованию свице-мэром города, председателем комитета по социальным вопросам. 1.3. Ведущий специалист управления культуры подчиняетсянепосредственно начальнику Управления и его заместителю. 1.4. В своей деятельности ведущий специалист Управленияруководствуется Конституцией Российской Федерации, законами РФ,Указами Президента Российской Федерации, постановлениями ираспоряжениями Правительства России, Министерства культуры и массовыхкоммуникаций РФ, правительства области, мэра города Калининграда,Уставом города, решениями Городского совета депутатов, областногоотраслевого органа, Положением об управлении культуры, настоящейдолжностной инструкцией и трудовым договором. 1.5. Ведущий специалист по занимаемой должности взаимодействует сзаместителем начальника Управления, руководителями и специалистамиподведомственных муниципальных учреждений культуры, инымиучреждениями, осуществляющими свою деятельность в сфере культуры иорганизации досуга населения. II. ФУНКЦИИ 2.1. Главной задачей ведущего специалиста являетсяорганизационное обеспечение муниципального учреждения культуры"Зоопарк", а также проводимых управлением культуры мэрии культурно -массовых мероприятий. 2.2. Основным направлением деятельности ведущего специалистауправления культуры являются мероприятия по организационному иматериально-техническому обеспечению зоопарка и общегородскихкультурно - массовых мероприятий. III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Ведущий специалист управления культуры: - контролирует выполнение планов работы "Зоопарка"; - готовит проекты приказов начальника управления культуры повопросам подготовки и проведения общегородских культурно-массовыхмероприятий; - разрабатывает проекты смет расходов на проведение общегородскихкультурно-массовых мероприятий; - осуществляет работу по организационному обеспечениюдеятельности зоопарка, общегородских культурно-массовых зрелищныхмероприятий, обеспечивает размещение заказов на выполнение различныхработ и услуг по поручению начальника Управления; - размещает заказы на оказание услуг Управлению на изданиенеобходимой полиграфической продукции и контролирует их выполнение; - готовит проекты договоров Управления с юридическими ифизическими лицами на оказание услуг и выполнение отдельных видовработ в проведении общегородских культурно-массовых мероприятий; - анализирует деятельность муниципальных учреждений поорганизации досуга населения, а также деятельность творческихсамодеятельных и профессиональных коллективов и отдельныхисполнителей, тенденции развития; - ведет электронную картотеку творческих коллективов и отдельныхисполнителей; - представляет начальнику Управления справки и информации об ихработе; - оказывает необходимую организационную и методическую помощьподведомственным муниципальным учреждениям и предприятиям по вопросамподготовки и проведения культурно-массовых зрелищных мероприятий; - своевременно, в пределах своих должностных полномочий,рассматривает обращения граждан, их объединений, учрежденийорганизаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления,разрешает их в порядке, установленном законодательством, иныминормативными правовыми актами; - участвует в подготовке материалов для рассмотрения мэром городаКалининграда, Городским Советом по вопросам деятельностиподведомственных Управлению учреждений и предприятий; - принимает участие в комиссиях по проверке соблюдения трудовогозаконодательства в подведомственных управлению культуры муниципальныхучреждениях; - поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнениядолжностных обязанностей; - другие обязанности в соответствии с трудовым договором. IV. ПРАВА 4.1. Ведущий специалист имеет право: - Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии сТрудовым Кодексом Российской Федерации и трудовым договором,заключенным с мэрией; - Вносить предложения начальнику Управления по совершенствованиюработы, связанной с выполнением данной должностной инструкции; - Посещать в установленном порядке для выполнения должностныхполномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения; - Участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещениемуниципальной или государственной вакантной должности; - Запрашивать в подведомственных учреждениях информацию,необходимую для выполнения должностных обязанностей. - Другие права в соответствии с трудовым договором. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. Ведущий специалист несет дисциплинарную ответственность всоответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и заключеннымтрудовым договором за: - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на негообязанностей; - нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядкамэрии; - последствия решений принятых с превышение должностныхполномочий; - несоблюдение ограничений, установленных Федеральным Законом "Обосновах муниципальной службы", для муниципальных служащих VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 6.1. Ведущий специалист управления культуры должен иметь высшеепрофессиональное образование по специальности "Государственное имуниципальное управление" или образование, считающееся равноценным истаж работы по специальности не менее 3 лет. 6.2. Ведущий специалист должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - Федеральные законы "Основы законодательства РФ о культуре", "Обобщих принципах организации местного самоуправления", "Об основахмуниципальной службы"; - Устав города Калининграда; - Регламент мэрии г. Калининграда; - Нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарнойзащиты; - Трудовой Кодекс РФ; - Налоговый Кодекс РФ; - Другие законодательные акты, необходимые для выполнениянастоящей инструкции; 6.3. Ведущий специалист должен уметь работать на персональномкомпьютере и другой организационной технике.