Решение Гурьевского районного Совета депутатов Калининградской области от 12.04.2001 № 28
О внесении изменений и дополнений в Устав МО "Гурьевский район"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУРЬЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Пятая сессия районного Совета депутатов РЕШЕНИЕ Утратилo силу - Решение Гурьевского районного Совета депутатов Калининградской области от 15.06.2005 г. N 438 О внесении изменений и дополнений в Устав МО "Гурьевский район" На основании Конституции Российской Федерации, Федеральногозакона "Об общих принципах местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Закона Калининградской области "Об основах местногосамоуправления в Калининградской области" и Устава МО "Гурьевскийрайон" районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Внести в Устав МО "Гурьевский район" следующие изменения идополнения: 1.1. Пункт третий статьи 9 изложить в следующей редакции: "3. Должностные лица местного самоуправления (муниципальныеслужащие) не вправе: 1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) быть депутатом Государственной Думы Федерального СобранияРоссийской Федерации, депутатом законодательного (представительного)органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительногооргана местного самоуправления, членом иных выборных органов местногосамоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления; 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; 4) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено законом; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальнойслужбе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему; 6) использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое имущество и служебную информацию; 7) получать гонорары за публикации и выступления в качествемуниципального служащего; 8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные сисполнением им должностных обязанностей; 9) выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности органов местного самоуправленияГурьевского района с органами местного самоуправления другихмуниципальных образований, а также с органами государственной власти иорганами местного самоуправления иностранных государств,международными и иностранными некоммерческими организациями; 10) принимать участие в забастовках; 11) использовать свое служебное положение в интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений. 2. Должностные лица местного самоуправления (муниципальныеслужащие) не вправе организовывать в органах МО "Гурьевский район"структуры политических партий, религиозных и других общественныхобъединений, за исключением профессиональных союзов.". (Основание: статья 11 ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ"). 1.2. Статью 52 изложить в следующей редакции: "Статья 52. Муниципальная служба в администрации района 1. Структура муниципальной службы МО "Гурьевский район" попредставлению главы администрации района утверждается сессиейрайонного Совета депутатов и закрепляется в Уставе. 2. Штатное расписание муниципальных должностей районаустанавливается в соответствии со структурой муниципальной службы МО"Гурьевский район" и утверждается главой района. 3. Муниципальные должности квалифицируются согласно рееструмуниципальных должностей. Реестр муниципальных должностей утверждаетсяна сессии районного Совета депутатов. К указанному рееструприлагается перечень специализаций муниципальных должностей иквалификационных требований к лицам, замещающим муниципальныедолжности. (Основание: статьи 9, 10, 11 Закона Калининградской области "Обосновах муниципальной службы в Калининградской области" от 07.03.1996N 43). 4. Муниципальными служащими района признаются лица,осуществляющие профессиональную деятельность на должностях в органахместного самоуправления, образованных в соответствии с Уставом МО"Гурьевский район", финансируемых из средств местного бюджета инаделенных полномочиями по решению вопросов районного значения,которая осуществляется на постоянной основе на муниципальнойдолжности, не являющейся выборной. (Основание: статья 1 Закона Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области" от 07.03.1996 N 43). 5. Правовая основа муниципальной службы района осуществляется всоответствии с: - Конституцией Российской Федерации; - федеральным и областным законодательством; - Уставом МО "Гурьевский район". 6. Муниципальные служащие района на период их службы в районеимеют гарантии и льготы в соответствии с действующимзаконодательством. Районный Совет своими решениями вправеустанавливать дополнительные гарантии и льготы муниципальным служащимрайона. 7. Стаж муниципальной службы муниципального служащего районавключает в себя время работы на муниципальных и государственныхдолжностях, в том числе выборных, период исполнения депутатскихполномочий представительного органа любого уровня. 8. В стаж муниципальной службы муниципального служащего районавключаются все периоды трудовой деятельности, предусмотренные ЗакономКалининградской области "О порядке исчисления стажа государственнойслужбы государственных служащих Калининградской области". (Основание: статья 27 Закона Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области" от 07.03.1996 N 43). 1.3. Название и текст статьи 55 изложить в следующей редакции: "Статья 55. Поступление на муниципальную службу 1. Граждане Российской Федерации имеют право поступления намуниципальную службу в соответствии с действующим законодательством. Не допускается установление при приеме на муниципальную службукаких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ взависимости от расы, пола, национальности, языка, социальногопроисхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности кобщественным объединениям. 2. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядкеназначения или конкурса при наличии соответствующего образования,опыта работы, квалификации с обязательным заключением контракта. 3. Порядок назначения на вакантную муниципальную должность путемназначения или на конкурсной основе определяется главой администрациирайона самостоятельно. 4. Конкурс на замещение муниципальной должности проводитсяконкурсной комиссией среди граждан, подавших заявление на участие внем при соблюдении условий, предусмотренных действующимзаконодательством, и в порядке, установленном соответствующимПоложением, утвержденным главой администрации района. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо оттого, какие должности они занимают в момент его проведения. 5. Конкурс проводится в форме конкурса документов. Конкурснаякомиссия оценивает участников конкурса документов на основаниидокументов об образовании, о прохождении государственной,муниципальной и о другой трудовой деятельности, а также на основаниирекомендаций и других документов. 6. Состав конкурсной комиссии имеет постоянную основу и ежегодноутверждается постановлением главы администрации района. 7. Информация о дате и об условиях проведения конкурса подлежитопубликованию в местных средствах массовой информации. 8. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса вписьменной форме в течение месяца со дня его завершения. 9. Утвержденное главой администрации района решение конкурснойкомиссии является основанием для назначения на соответствующуюмуниципальную должность муниципальной службы либо отказа в такомназначении.". 1.4. Статью 56 изложить в следующей редакции: "Статья 56. Основания для прекращения муниципальной службы 1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации о труде, увольнение муниципального служащего может бытьосуществлено также по инициативе главы администрации района в случаях: - достижения предельного возраста, установленного для замещениямуниципальной должности муниципальной службы; - прекращения гражданства Российской Федерации; - несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных длямуниципального служащего действующим законодательством и Уставом МО"Гурьевский район"; - разглашения сведений, составляющих государственную и инуюохраняемую законом тайну. 2. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должностимуниципальной службы района - 60 лет. Решением главы администрациирайона по письменному заявлению муниципального служащего, достигшегопредельного возраста нахождения на муниципальной должностимуниципальной службы, допускается продление срока нахождения намуниципальной службе муниципальных служащих. Однократное продлениесрока нахождения на муниципальной службе муниципального служащегодопускается не более чем на один год, с обязательным заключениемконтракта на этот срок. (Основание: статья 15 Закона Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области" от 07.03.1996 N 43). 3. Трудовые отношения сотрудников администрации района,относящихся к техническому персоналу, прекращаются на основании и впорядке, предусмотренными трудовым законодательством РоссийскойФедерации.". 2. Данные изменения и дополнения вступают в законную силу послерегистрации в установленном законом порядке и их опубликования.12 апреля 2001 годаб/нГлава администрацииМО "Гурьевский район" А.Д. Неретин