Постановление Главы администрации Калининградской области от 05.09.1996 № 613
Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы администрации Калининградской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Глава администрации области Постановление Утратилo силу - Постановление Главы администрации (губернатора) Калининградской области от 22.12.2000 г. N 483 от 5 сентября 1996 г. N 613 Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы администрации Калининградской области В целях обеспечения равного доступа граждан к государственнойслужбе Калининградской области, повышения профессионального уровнягосударственных служащих Калининградской области в соответствии сЗаконом Калининградской области "О государственной службеКалининградской области" п о с т а н о в л я ю : 1. Утвердить прилагаемое положение о проведении конкурса назамещение вакантной государственной должности государственной службыКалининградской области. 2. Считать утратившим силу Временное положение о порядкепроведения конкурсного отбора кандидатур для назначения на вакантныеруководящие должности, утвержденное постановлением главы администрацииобласти от 5 мая 1993 г. N 92 "О порядке проведения конкурсногоотбора кандидатур для назначения на вакантные руководящие должности вадминистрации области". 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата администрации области Григорьева А.И. 4. Постановление вступает в силу с момента подписания.Глава администрации области Ю. Маточкин Приложение к постановлению Главы администрации области от 5 сентября 1996 г. N 613 Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Калининградской области 1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшейвакантных государственных должностей государственной службыКалининградской области (далее именуется - государственная должность),учреждаемых администрацией Калининградской области в соответствии сЗаконом Калининградской области "О государственной службеКалининградской области" для исполнения ее полномочий, обеспечиваетправо граждан Российской Федерации на равный доступ к государственнойслужбе Калининградской области в соответствии с их способностями ипрофессиональной подготовкой. Вакантной государственной должностью признается незамещеннаягосударственным служащим государственная должность, предусмотренная вструктуре администрации области. Право на участие в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности (далее именуется - конкурс) имеют гражданеРоссийской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственнымязыком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям,установленным Законом "О государственной службе Калининградскойобласти" (далее именуются - граждане). 2. Конкурс проводится для граждан впервые или вновь поступающихна государственную службу Калининградской области. Конкурс проводитсяв форме конкурса документов на замещение старшей государственнойдолжности или конкурса испытания на замещение ведущей, главной ивысшей государственных должностей. Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе пособственной инициативе независимо от того, какую должность он замещаетв момент его проведения. 3. Конкурс в администрации области объявляется при наличиивакантной государственной должности и отсутствии резервагосударственных служащих для ее замещения. Объявляют конкурсруководители, имеющие право назначения на государственные должности,соответствующие категории вакантной (глава администрации области,руководитель аппарата администрации области, руководители юридическисамостоятельных структурных подразделений администрации области). 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсаадминистрация области или ее структурное подразделение с правомюридического лица публикует объявление в органах печати о приемедокументов для участия в конкурсе. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсеуказываются наименование вакантной государственной должности итребования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещениегосударственной должности. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет: - личное заявление, анкету установленного образца, фотографию; - документ, удостоверяющий личность; - документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки,копии документов об образовании, о повышении квалификации, оприсвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровымислужбами по месту работы); - справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений о его имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья с записью оботсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности посоответствующей государственной должности. Перечень этих заболеванийутверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянииздоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту егообслуживания; - другие документы, если это предусмотрено федеральным законом. Представленные гражданином на имя руководителя, объявившегоконкурс, сведения подлежат проверке в соответствии с федеральнымзаконом. С согласия гражданина (государственного служащего) проводитсяпроцедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственнуюили иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностныхобязанностей по государственной должности связано с использованиемтаких сведений. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную или иную охраняемую закономтайну, если исполнение должностных обязанностей по государственнойдолжности, на которую претендует гражданин, связано с использованиемтаких сведений; - близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящаягосударственная служба связана с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного другому; - утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданстваиностранного государства, за исключением случаев, когда доступ кгосударственной службе урегулирован на взаимной основемежгосударственными соглашениями; - отказа от предоставления сведений о полученных им доходах иимуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихсяобъектами налогообложения. 7. Документы для участия в конкурсе представляются гражданами втечение месяца со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительнымпричинам документов, указанных в пункте 5 настоящего положения,руководитель, объявивший о проведении конкурса, вправе перенести срокиприема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное илинеполное представление документов без уважительных причин являетсяоснованием для отказа гражданину в приеме документов для участия вконкурсе. 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается руководителем его объявившим после проверкидостоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желаниеучаствовать в конкурсе, а также после оформления в случаенеобходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и инуюохраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверкиобстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами идругими нормативными правовыми актами Российской Федерациипоступлению гражданина на государственную службу, он информируется вписьменной форме руководителем, объявившем конкурс, о причинах отказав участии в конкурсе. 9. Руководитель, объявивший о проведении конкурса, не позднеечем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате,времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам,допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство правв соответствии с конституцией Российской Федерации и федеральнымизаконами. 10. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, соответствующийруководитель может принять решение о проведении повторного конкурса. 11. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель, объявивший о проведении конкурса может привлекатьк работе комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидатаявляется одним из аргументов, характеризующих кандидата. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, срокии порядок ее работы утверждается руководителем, принимающим решение оназначении на должность или освобождении от должности соответствующихгосударственных служащих. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на основании представленных ими документов об образовании,о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности. 12. Государственная конкурсная комиссия создается вадминистрации области под председательством главы администрацииобласти и состоит из заместителя председателя, секретаря и членовкомиссии. Персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работыутверждаются главой администрации области. Конкурс-испытание проводится государственной конкурснойкомиссией и может включать в себя прохождение испытания насоответствующей государственной должности. Конкурс-испытаниезавершается государственным квалификационным экзаменом. Указанныйэкзамен проводится государственной конкурсной комиссией, решениекоторой является основанием для присвоения государственному служащемусоответствующего квалификационного разряда (классного чина). Предложения конкурсных комиссий структурных подразделений опроведении конкурса-испытания и государственного квалификационногоэкзамена для присвоения государственному служащему квалификационногоразряда (классного чина) представляются со всеми документами кандидатав государственную конкурсную комиссию. 13. При проведении конкурса могут использоваться непротиворечащие федеральным законам и другим нормативным правовым актамРоссийской Федерации методы оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата повопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей иполномочий по государственной должности, на замещение которойпретендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная(государственная конкурсная) комиссия исходит из соответствующихквалификационных требований, предъявляемых по государственнойдолжности, и требований должностной инструкции. 14. Заседание конкурсной (государственной конкурсной) комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третейее состава, решения комиссии по результатам проведения конкурсапринимается тайным или открытым голосованием простым большинствомголосов от числа ее членов присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной (государственнойконкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторное,открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной(государственной конкурсной) комиссии при открытом голосованиирешающим является мнение ее председателя. 15. Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссиипринимается в отсутствие кандидата и является основанием дляназначения его на соответствующую государственную должность, либоотказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной(государственной конкурсной) комиссии указывается конкретный срокиспытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервыепринятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурсадокументов, или при переводе государственного служащего нагосударственную должность иной группы и специализации. 16. Результаты голосования конкурсной (государственнойконкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиконкурсной (государственной конкурсной) комиссии, принявшими участие вее заседании. 17. Решение по результатам конкурса оформляется приказом(распоряжением или постановлением) администрации области илисоответствующего структурного подразделения администрации области справом юридического лица, копия этого решения направляется в отделкадров администрации области, а также вручается государственномуслужащему, назначенному на соответствующую государственную должность. 18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурсав письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи ит.п.) граждане производят за счет собственных средств. 20. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваютсяорганом по вопросам государственной службы Калининградской области илив суде.