Постановление Администрации Калининградской области от 06.02.2002 № 41
Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации Калининградской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации Калининградской области от 14.04.2003 г. N 161 Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации Калининградской области В соответствии со статьей 17 Закона Калининградской области "Огосударственной службе Калининградской области" для усиленияответственности и заинтересованности работников администрацииКалининградской области в реализации возложенных на них обязанностей,повышения эффективности и качества их работы администрацияКалининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о премировании и оказании материальнойпомощи работникам администрации Калининградской области согласноприложению. 2. Руководителям органов исполнительной власти Калининградскойобласти, обладающих правом юридического лица, разработать и утвердитьв установленном порядке соответствующие положения о премировании иматериальной помощи. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наГлавное контрольное управление администрации области (Литвина В.В.) 4. Постановление вступает в силу со дня подписания.06 февраля 2002 годаN 41Глава администрации(губернатор)Калининградской области В.Г. Егоров Приложение к постановлению администрации области от 06 февраля 2002 года N 41 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации Калининградской области I. Общие положения Настоящее Положение о премировании и оказании материальной помощипринимается в целях повышения ответственности и заинтересованностиработников администрации Калининградской области в реализациивозложенных на них задач и функций, улучшения качества выполняемойработы и повышения исполнительской дисциплины. Премирование работников, оказание материальной помощи работникамадминистрации Калининградской области производится на условиях и впорядке, установленных настоящим Положением. Под работниками администрации области в целях реализациинастоящего Положения понимаются члены администрации области,государственные служащие органов исполнительной власти области, ненаделенных правами юридического лица, аппарата главы администрации(губернатора) области, аппарата администрации области, работники,занимающие должности, не отнесенные к государственным должностям, иосуществляющие техническое обеспечение деятельности органовгосударственной власти области, работающие в органах исполнительнойвласти области, не наделенных правами юридического лица, аппаратеглавы администрации (губернатора) области, аппарате администрацииобласти (далее - работники). II. Порядок, размер и сроки премирования 2.1. Премирование производится за успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в размере 25%должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.Решение о премировании работников принимается ежемесячно, выплатапремий производится одновременно с выплатой заработной платы заистекший месяц. 2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время. В расчетный период для начисления премии не включается времянахождения в отпусках без сохранения заработной платы, по беременностии родам. 2.3. При увольнении работника премия выплачивается согласноп.2.2. настоящего Положения. 2.4. Ежемесячное премирование оформляется постановлением главыадминистрации (губернатора) области и приказом по аппарату (кадрам)администрации области. 2.5. За личный вклад при выполнении особых социально-значимыхзаданий и поручений администрации области, достижения высокихрезультатов в работе, а также к юбилейным датам возможноединовременное премирование работников в пределах утвержденного вустановленном порядке фонда оплаты труда на текущий год. Размеры единовременных премий определяются исходя из результатовдеятельности работников и максимальными размерами не ограничиваются. 2.6. Единовременное премирование работников администрацииобласти, за исключением членов администрации области, оформляетсяприказом по аппарату (кадрам) администрации области. Единовременное премирование членов администрации областиоформляется постановлением главы администрации (губернатора) области. Проект постановления главы администрации (губернатора) области,приказ по аппарату (кадрам) администрации области о единовременномпремировании работников администрации области готовит управлениегосударственной службы и подготовки кадров администрации области. 2.7. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок всоответствии с установленным федеральным законодательством порядкомрасчета среднего заработка. III. Основные показатели премирования 3.1. Предусмотренная настоящим положением премия (за исключениемединовременной) выплачивается работникам ежемесячно в полном размерепри выполнении следующих показателей работы: 3.1.1. исполнение государственным служащим должностныхобязанностей в соответствии со статьей 10 Закона Калининградскойобласти "О государственной службе Калининградской области"; 3.1.2. соблюдение исполнительской дисциплины, должностныхинструкций; 3.1.3. проявление инициативы и оперативности при выполненииприказов, распоряжений и указаний (поручений) руководителя. IV. Порядок и основания уменьшения размера премии 4.1. При невыполнении работником условий, предусмотренныхнастоящим пунктом, к которому не применялось дисциплинарное взыскание,размер премии за премируемый период, установленный пунктом 2.1.Положения, уменьшается в следующих размерах: - неисполнение требований непосредственного руководителя - на 5%; - опоздание на работу, уход с работы ранее установленного времениокончания работы и отсутствие на рабочем месте в течение более чем 30минут без уважительных причин - на 5%; - нарушение установленных непосредственным руководителем сроковрассмотрения документов; том числе жалоб и заявлений граждан на-10%. Факт вышеперечисленных нарушений должен быть подтверждендокладной (служебной) запиской непосредственного руководителя,обладающего правом контроля трудовой деятельности работника, сприложением письменного объяснения работника, допустившего нарушение,или документа, подтверждающего отказ работника от дачи письменногообъяснения. Решение руководителя о целесообразности уменьшения размерапремии работника без применения дисциплинарного взыскания оформляетсяего служебной запиской или письменным заключением. Решение об уменьшении размера премии оформляется приказом поаппарату (кадрам) администрации области. Вопрос об уменьшении размера премии членам администрации областинаходится в компетенции главы администрации (губернатора) области. Решение об уменьшении размера премии данной категории работниковоформляется соответствующим постановлением, с приложением спискауказанных лиц. 4.2. Не подлежат премированию в течение года работникиадминистрации области, на которых наложено дисциплинарное взыскание занарушение федеральных законов и указов Президента РоссийскойФедерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральныхзаконов, указов Президента Российской Федерации и вступивших взаконную силу решений судов в соответствии с Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 06.06.1996г. N 810 "О мерах по укреплениюдисциплины в системе государственной службы" (кроме случаев проявлениямужества на пожаре, при спасении утопающих, при защите правопорядкаили в условиях боевых действий). 4.3. Работники администрации области, к которым за совершениедисциплинарного проступка применены меры дисциплинарного взыскания, неподлежат премированию в течение всего срока действия дисциплинарноговзыскания. V. Материальная помощь 5.1. В соответствии с пунктом 3 статьи 17 Закона Калининградскойобласти "О государственной службе Калининградской области" работникамоказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов вгод в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год. 5.2. В случае смерти члена семьи работника или болезни работника(члена его семьи), а также при наличии особых обстоятельств работникуможет быть оказана дополнительная единовременная (разовая)материальная помощь. VI. Порядок оказания материальной помощи 6.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника иоформляется приказом по аппарату (кадрам) администрации области. В случае, если работник отработал в областной администрации менеекалендарного года, материальная помощь выплачивается в размере,рассчитанном пропорционально отработанному времени. При увольнении работника материальная помощь выплачивается вразмере пропорционально отработанному времени на момент увольнения. 6.2. Единовременная (разовая) материальная помощь выплачиваетсяпо заявлению работника на основании постановления главы администрации(губернатора) области и изданного в соответствии с ним приказа поаппарату (кадрам) администрации области. Единовременная (разовая) материальная помощь оказывается наосновании предоставления следующих документов: заявления, документаподтверждающего родственные отношения, копии справки (свидетельства) осмерти члена семьи работника, врачебных документов, подтверждающихфакт болезни работника (члена его семьи) и иных документов,подтверждающих наличие особых обстоятельств. Единовременная (разовая) материальная помощь оказывается приналичии денежных средств в пределах установленного фонда оплаты трудав следующих размерах: - в случае смерти члена семьи работника - 3 (три тысячи) рублей; - в случае болезни работника (члена его семьи) - 2 (две тысячи)рублей; - в иных особых случаях - 1 (одна тысяча) рублей.