Постановление Мэра г. Калининграда от 10.11.2003 № 2612
О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 18.06.2014 г. N 895 О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Руководствуясь ст. 21 Федерального закона "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ, от20.10.2000 N 3088, в целях повышения эффективности работымуниципальных унитарных предприятий и учреждений Калининграда,установления соответствия руководителей муниципальных унитарныхпредприятий и учреждений занимаемой должности, формированиявысококвалифицированного кадрового состава руководителей ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестациируководителей муниципальных унитарных предприятий и учрежденийсогласно приложению. 2. Провести аттестацию руководителей муниципальных унитарныхпредприятий и учреждений города в январе - феврале 2004 года всоответствии с вышеуказанным Положением. 3. Председателям комитетов, начальникам управлений, отделовмэрии, главам администраций районов города, заключившим трудовыедоговоры с руководителями муниципальных предприятий и учреждений наосновании предоставленных мэром города полномочий (прав), организоватьпроведение аттестации руководителей в порядке и сроки, установленныеп.п. 1, 2 настоящего Постановления. 4. Председателям комитетов, начальникам управлений, отделовмэрии, главам администраций районов города, осуществляющим контроль запроизводственно-хозяйственной деятельностью муниципальных унитарныхпредприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства, дляпроведения аттестации мэром города в срок до 1 декабря 2003 года: - ознакомить под роспись вышеуказанных руководителей с настоящимПостановлением; - подготовить отзывы на руководителей, подлежащих аттестации; - разработать перечень вопросов руководителям для проведенияаттестации (20 вопросов); - о проделанной работе по подготовке к аттестации доложить мэругорода через отдел кадров мэрии. 5. Отделу кадров мэрии в срок до 1 декабря 2003 года разработатьграфик проведения аттестации руководителей муниципальных унитарныхпредприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства, заключившихтрудовой договор с мэром города, и представить на утверждение. 6. Считать утратившим силу п. 4 Постановления мэра N 484 от13.02.2001. 7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю засобой. 10 ноября 2003 г. N 2612 И.о. мэра города С.О. Бучельников Приложение к Постановлению мэра города Калининграда от 10 ноября 2003 г. N 2612 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений 1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий иучреждений (далее - предприятия) Калининграда, работодателями которыхявляются мэр города, руководители структурных подразделений мэрии,главы администраций районов, заключившие трудовые договоры с ними, вдальнейшем именуемые "Работодатель". Аттестация руководителей предприятий проводится не чаще одногораза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежататтестации не ранее чем через год после выхода на работу. 2. Целями аттестации руководителей предприятий являются: а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности; б) оказание содействия в повышении эффективности работыпредприятий; в) стимулирование профессионального роста руководителейпредприятий. 3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию.Количественный и персональный состав комиссии утверждаетсяработодателем. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты справом совещательного голоса. 5. График проведения аттестации утверждается работодателем идоводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц доначала аттестации (приложение N 1). 6. За две недели до установленного срока аттестации руководительструктурного подразделения мэрии, администрации района в отраслевомили другом подчинении которого находится предприятие, представляетсекретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия(приложение N 2) и краткую справку по показателям работымуниципального унитарного предприятия, подготовленную руководителемпредприятия. Руководитель структурного подразделения обязан ознакомитьаттестуемого с отзывом. Аттестуемый руководитель вправе представитьдополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующийпериод, а также заявление о несогласии с представленным отзывом. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до аттестациипредставляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв наруководителя предприятия, краткую справку по показателям работыпредприятия, устав предприятия. При проведении последующих аттестаций в аттестационную комиссиюпредставляются отзыв на руководителя предприятия, краткая справка попоказателям работы предприятия и аттестационный лист предыдущейаттестации. 7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационнойкомиссией. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителяпредприятия. Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия иопределение его соответствия занимаемой должности основываются наквалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторскихспособностях, анализе членами аттестационной комиссии отзыва ипоказателей работы предприятия, а также на результатах тестовыхиспытаний или собеседования. Примерный перечень показателей для оценкиквалификации руководителей прилагается (приложение N 3). 8. Решение аттестационной комиссии принимается простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании присутствует неменее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссииимеет право решающего голоса. 9. Решения аттестационной комиссии оформляются в аттестационныхлистах, которые подписываются присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии. 10. В результате аттестации руководителю предприятия дается однаиз следующих оценок: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнениярекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листруководителя предприятия, оформленный согласно приложению (приложениеN 4). С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится подроспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. 11. Результаты аттестации представляются работодателю не позднеесеми дней после ее проведения, после чего издается соответствующеераспоряжение (приказ). Руководитель предприятия в случае признания его несоответствующим занимаемой должности с его согласия может бытьпереведен на другую нижестоящую должность, соответствующую егопрофессиональной подготовке. При отказе от перевода принимаетсярешение о его увольнении в соответствии с законодательством о трудеРоссийской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее чемчерез два месяца со дня аттестации. Время болезни и отпускаруководителя предприятия в 2-месячный срок не засчитывается. 12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются вустановленном действующим законодательством порядке. Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений График проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений |———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————————————|——————————————————————||Ф.И.О. |Наименование |Дата |Дата |Должность, Ф.И.О. ||аттестуемого |предприятия, |проведения |представления |ответственного за || |учреждения и |аттестации |документов в |отзыв || |должность | |аттестационную | || |аттестуемого | |комиссию | ||———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————————————|——————————————————————|| | | | | ||———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————————————|——————————————————————|| | | | | ||———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————————————|——————————————————————|| | | | | ||———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————————————|——————————————————————|| | | | | ||———————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————————————|——————————————————————| Приложение N 2 к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений ОТЗЫВ____________________________________________________________________ (Ф.И.О. руководителя, должность)о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя____________________________________________________________________ (Ф.И.О.)Аттестуемый работает в должности директора муниципальногоунитарного предприятия ____________________________________________________________________________________________________________ лет. (название предприятия)1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого _________________________________________________________________________________________2. Деловые качества аттестуемого как директора муниципальногоунитарного предприятия _________________________________________________________________________________________________________________3. Стиль и методы работы аттестуемого __________________________________________________________________________________________________4. Личные качества аттестуемого ________________________________________________________________________________________________________5. Повышение квалификации ______________________________________________________________________________________________________________6. Перечень основных вопросов, в решении которых принималучастие аттестуемый ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Результативность работы _____________________________________________________________________________________________________________8. Возможность профессионального и служебного продвижения ______________________________________________________________________________9. Замечания и пожелания аттестуемому ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________10. Вывод о соответствии занимаемой должности __________________________________________________________________________________________ (соответствует, не полностью соответствует, не соответствует)____________________________________________________________________Ф.И.О. руководителя ________________________________________________Подпись ____________________________________________________________Дата заполнения ____________________________________________________Подпись аттестуемого __________________ Дата _______________________ Приложение N 3 к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений 1. Образование. 2. Стаж работы по специальности. 3. Профессиональная компетентность. 3.1. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующихразвитие отрасли. 3.2. Знание отечественного и зарубежного опыта. 3.3. Умение оперативно принимать решения по достижениюпоставленных целей. 3.4. Качество законченной работы. 3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и приниматьновые подходы к решению возникающих проблем. 3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей,ответственность за результаты работы. 3.7. Интенсивность труда (способность в короткие срокисправляться с большим объемом работы). 3.8. Умение работать с документами. 3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать,координировать и регулировать, а также контролировать и анализироватьработу подчиненных. 3.10. Способность в короткие сроки осваивать техническиесредства, обеспечивающие повышение производительности труда и качестваработы. 4. Производственная этика, стиль общения. 5. Способность к творчеству, предприимчивость. 6. Способность к самооценке. Приложение N 4 к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________2. Дата рождения ___________________________________________________3. Сведения об образовании _____________________________________________________________________________________________________________ (какое и когда учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому)4. Повышение квалификации ______________________________________________________________________________________________________________ (учебное заведение, тема, специализация или название семинара, конференции, количество часов)5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначенияна эту должность ___________________________________________________6. Общий трудовой стаж _____________________________________________7. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации____________________________________________________________________ (выполнены, частично выполнены, не выполнены)8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ______________________________________________________________________________________________9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии ___________________________________________________________10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником____________________________________________________________________11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования____________________________________________________________________Количество голосов "за" ______________ "против" ____________________12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, покоторым они даются)14. Примечания и дополнения ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии _____________ ______________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)Секретарьаттестационной комиссии _____________ ______________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)Членыаттестационной комиссии1. _____________ ______________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)2. _____________ ______________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)3. _____________ ______________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)4.5.Дата проведения аттестации _________________________________________ (число, месяц, год)С аттестационным листомознакомлен(на) _____________________________________________________ (подпись аттестуемого и дата)