Постановление Мэра г. Калининграда от 15.01.2004 № 70
Об утверждении "Положения о поощрении и оказании материальной помощи муниципальным служащим, работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению, и рабочим органов местного самоуправления Калининграда"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении "Положения о поощрении и оказании материальной помощи муниципальным служащим, работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению, и рабочим органов местного самоуправления Калининграда" В соответствии со ст. 13 Федерального закона "Об основахмуниципальной службы в Российской Федерации", ст. 23 ЗаконаКалининградской области Уставагорода Калининграда ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить "Положение о поощрении и оказании материальнойпомощи муниципальным служащим, работникам, исполняющим обязанности потехническому обеспечению, и рабочим органов местного самоуправленияКалининграда" согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить накомитет по финансам и контролю мэрии (Заремба Р.И.). 3. Постановление мэра города N 4451 от 14.12.1999 считатьутратившим силу. 4. Постановление вступает в силу с 1 января 2004 года. 15 января 2004 г. N 70 Мэр города Ю.А. Савенко Приложение к Постановлению мэра города Калининграда от 15 января 2004 г. N 70 ПОЛОЖЕНИЕ о поощрении и оказании материальной помощи муниципальным служащим, работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению, и рабочим органов местного самоуправления города Калининграда I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 13Федерального закона "Об основах муниципальной службы в РоссийскойФедерации" N 8-ФЗ от 8 января 1998 года, статьей 23 ЗаконаКалининградской области "Об основах муниципальной службы вКалининградской области" N 43 от 7 марта 1996 года, статьей 144Трудового кодекса РФ и статьей 38 Устава Калининграда. Положение регламентирует порядок, виды и размеры поощрениямуниципальных служащих, работников, исполняющих обязанности потехническому обеспечению, и рабочих органов местного самоуправленияКалининграда. 1.2. Все виды поощрений: благодарность, почетная грамота,денежная премия, представление к наградам Российской Федерациинаправлены на закрепление профессиональных кадров, положительную ибезупречную службу, усиление заинтересованности в повышении качествавыполнения задач, возложенных на работников мэрии и администрацийрайонов, повышение уровня ответственности за порученный участокработы, а также на качественное выполнение заданий особой важности исложности. 1.3. Настоящее Положение определяет права руководителейструктурных подразделений мэрии и администраций районов и обязательнодля руководства при поощрении и оказании материальной помощиработникам муниципальной службы Калининграда. II. Условия и размеры поощрения 2.1. Основными показателями для поощрения работниковмуниципальной службы Калининграда являются: 2.1.1. За многолетний, добросовестный труд в связи с 50-летием содня рождения. 2.1.2. За многолетний, добросовестный труд в связи 55-летием(женщины), с 60-летием (мужчины) со дня рождения. 2.1.3. За добросовестный труд в связи с 25-летием работы ворганах городского самоуправления Калининграда. 2.1.4. За отличия в муниципальной службе, проявленную инициативу,приведшие к конкретному результату, улучшающему социальное положениенаселения города. 2.1.5. За успешное выполнение заданий особой важности исложности. 2.2. Денежное поощрение производится в размере не более месячногодолжностного оклада работника с надбавкой за выслугу лет. Суммавыплат конкретному работнику в течение года максимальными размерами неограничивается. III. Размеры и условия оказания материальной помощи 3.1. Оказание материальной помощи работникам муниципальной службыКалининграда производится в случаях: 3.1.1. Смерти работника или его ближайших родственников (мать,отец, братья, сестры, жена, дети) в размере 3000 рублей припредъявлении свидетельства о смерти и личного заявления. 3.1.2. Платного лечения работнику муниципальной службы,приобретение дорогостоящих медицинских препаратов для его лечения припредставлении документов, подтверждающих произведенные расходы, вразмере не более 800 рублей. 3.1.3. Заключения брака работником муниципальной службы в размере3000 рублей при предъявлении свидетельства о браке и личногозаявления. 3.1.4. Рождения ребенка у работника муниципальной службы вразмере 2000 рублей при предъявлении свидетельства о рождении иличного заявления. 3.1.5. Оказания помощи работникам, оказавшимся в жизненнойэкстремальной ситуации (пожар, стихийное бедствие, кража и др.), вразмере не более 2000 рублей при представлении документов,подтверждающих ущерб, и личного заявления. 3.2. Сумма выплачиваемой материальной помощи конкретномуработнику в течение года максимальными размерами не ограничивается. IV. Порядок поощрения и оказания материальной помощи 4.1. Денежное поощрение и оказание материальной помощи,предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств,предусмотренных на эти цели, или при наличии экономии по фонду оплатытруда, утвержденному сметой расходов структурного подразделения мэриис правом юридического лица. 4.2. Мэр города, руководители структурных подразделений мэрии справом юридического лица, главы администраций районов города принимаютрешение на премирование или оказание материальной помощи работникам,согласованное с главным бухгалтером своих структурных подразделений,подтверждающим наличие средств на указанные цели. Основанием для денежного поощрения работников или оказания имматериальной помощи является распоряжение мэра города, главыадминистрации района города. 4.3. Председатели комитетов, начальники управлений и отделовмэрии представляют мэру предложения на денежное поощрение или оказаниематериальной помощи работнику структурного подразделения с письменнымподтверждением главного бухгалтера наличия средств на указанныевыплаты. Основанием для денежного поощрения и оказания материальной помощиработникам муниципальной службы являются распоряжения мэра города,главы администрации района города. V. Заключительные положения 5.1. Средства на денежное поощрение и оказание материальнойпомощи работникам муниципальной службы Калининграда планируются вразмере двух должностных окладов с выслугой лет в фонде оплаты трудана очередной финансовый год. 5.2. Общая сумма, выплаченная в течение года на поощрениеработников и оказание материальной помощи, не должна превышатьисчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату. 5.3. Главные бухгалтеры структурных подразделений мэрии иадминистраций районов в сроки, установленные для сдачи квартальнойотчетности об исполнении сметы расходов, представляют в комитет пофинансам и контролю мэрии пояснительную записку об использовании фондаоплаты труда с расшифровкой произведенных выплат за отчетный период. 5.4. Ежеквартальный контроль за правильностью использованияденежных средств на премирование и оказание материальной помощи всоответствии с настоящим Положением осуществляется комитетом пофинансам и контролю мэрии.