Постановление Главы администрации (губернатора) Калининградской области от 14.04.2003 № 74
О Порядке выплаты премий и материальной помощи государственным служащим органов исполнительной власти области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Указ Губернатора Калининградской области от 27.01.2006 г. N 8 от 14 апреля 2003 года N 74 О Порядке выплаты премий и материальной помощи государственным служащим органов исполнительной власти области В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации,п.8 ст. 17 Закона Калининградской области "О государственной службеКалининградской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий и материальнойпомощи государственным служащим органов исполнительной власти области. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наГлавное контрольное управление администрации области (Литвина В.В.). 3. Постановление вступает в силу со дня подписания.Глава администрации(губернатор) области В.Г. Егоров Приложение к постановлению главы администрации (губернатора) области от 14 апреля 2003 года N 74 ПОРЯДОК выплаты премий и материальной помощи государственным служащим органов исполнительной власти области Настоящий Порядок определяет условия выплаты премий иматериальной помощи государственным служащим органов исполнительнойвласти области в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г.N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" иЗаконом Калининградской области от 29 июля 1996 г. N 61 "Огосударственной службе Калининградской области". 1. Премия по результатам работы 1.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачиваетсягосударственному служащему по замещаемой государственной должности замесяц и устанавливается в процентах к должностному окладу. 1.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой другихсоставляющих денежного содержания за истекший месяц в срок,установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 1.3. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премиявыплачивается за время фактической работы. Премия начисляется надолжностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактическойработы в расчетном периоде, и определяется следующим образом:------------¬ ---------------¬ -------------------¬ -----------¬¦Месячный ¦ ¦Количество ¦ ¦Количество дней ¦ ¦Разме𠦦должностной¦: ¦рабочих дней в¦ х ¦фактической работы¦ х ¦премии за ¦¦оклад ¦ ¦месяце ¦ ¦в месяце ¦ ¦месяц в % ¦L------------ L--------------- L------------------- L----------- * Здесь и далее "время фактической работы" - период, в течениекоторого работник фактически выполнял возложенные на него трудовыеобязанности. В указанный период не включается: - время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебномотпуске, отпуске без сохранения заработной платы; - время болезни; - время отсутствия работников на работе в других случаях,независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. 1.4. При установлении размера премии учитываются: - отношение государственного служащего к выполнению служебногодолга и своих должностных обязанностей; - своевременность и качество выполняемой работы, поручений изаданий; - личный вклад в выполнение отдельным органом исполнительнойвласти и его структурным подразделением возложенных на них задач ифункций. 1.5. Размер премии может быть снижен в связи с допущеннымгосударственным служащим нарушением трудовой дисциплины илиненадлежащим исполнением должностных обязанностей. В этом случаенепосредственный руководитель государственного служащего направляет вадрес руководителя, издающего постановление (приказ) о премировании,служебную записку с соответствующими предложениями. 1.6. Размер премии устанавливается руководителем, имеющим правоназначать государственного служащего на государственную должность. 1.7. Государственные служащие, на которых за совершениедолжностного проступка наложено дисциплинарное взыскание,не подлежатпремированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. 2. Материальная помощь 2.1. Материальная помощь государственным служащим выплачивается вразмере двух должностных окладов в год. 2.2. Если работник был назначен на государственную должностьгосударственной службы в течение календарного года, материальнаяпомощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера материальнойпомощи за каждый месяц с момента приема на работу. 2.3. При увольнении государственного служащего в течениекалендарного года, материальная помощь ему выплачивается из расчета1/12 годового размера материальной помощи за каждый месяц до моментаувольнения, если она не была выплачена ранее. 2.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявленияработника: - при уходе в отпуск; - в течение года. 2.5. Решение о выплате материальной помощи принимаетсяруководителем, имеющим право назначать государственного служащего нагосударственную должность. 3. Единовременное денежное поощрение и единовременная материальная помощь 3.1. За успешное и добросовестное исполнение должностныхобязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданийособой важности и сложности государственный служащий может бытьпоощрен единовременным денежным поощрением за счет экономии фондаоплаты труда. 3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены документы навыплату государственному служащему единовременной материальной помощиза счет экономии фонда оплаты труда. 3.3. Единовременная материальная помощь выплачивается в случае: - смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей)в размере 3 (трех) тысяч рублей; - заболевания работника или члена его семьи (отца, матери, жены,мужа, детей) в размере до 2, 5 (двух с половиной) тысяч рублей; - иных исключительных обстоятельств в размере до 2 (двух) тысячрублей. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ееразмере принимается на основании заявления государственного служащего,ходатайства непосредственного руководителя и подтверждающих документов(свидетельства о смерти; документа удостоверяющего наличие родственныхотношений, рецептов, а также товарных и кассовых чеков на лекарства идругих). 3.4. Решение о выплате единовременного денежного поощрения иединовременной материальной помощи принимается руководителем, имеющимправо назначать государственного служащего на государственнуюдолжность.