Постановление Правительства Калининградской области от 12.04.2007 № 183
Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 29.11.2007 г. N 768 Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств) В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 ЗаконаКалининградской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Калининградской области и организаций, финансируемых засчет средств областного бюджета", в целях упорядочивания оплатытруда и материального стимулирования работников государственныхучреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов илесничеств) Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить: 1) отнесение к разрядам тарифной сетки должностей работниковгосударственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области(лесхозов и лесничеств) согласно приложению N 1; 2) разряды оплаты по должностям работников государственныхучреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов илесничеств) согласно приложению N 2; 3) порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственныхучреждениях лесного хозяйства Калининградской области (лесхозах илесничествах) согласно приложению N 3; 4) показатели для отнесения лесхозов и лесничеств к группам пооплате труда руководителей согласно приложению N 4. 2. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовойинформации. 3. Постановление вступает в силу со дня подписания. 12 апреля 2007 г. N 183 Губернатор Г.В. Боос Калининградской области Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 12 апреля 2007 г. N 183 Отнесение к разрядам тарифной сетки должностей работников государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств) Руководители Таблица 1+----+----------------------------------------------+----------------------+| N | Наименование должностей служащих | Диапазон разрядов || п/п| | оплаты труда |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 1. | Директор | 16-18 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 2. | Заместитель директора - главный лесничий | 15-17 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 3. | Главный экономист | 14-16 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 4. | Главный механик | 14-16 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 5. | Главный бухгалтер | 14-16 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 6. | Главный специалист лесного хозяйства | 14-16 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 7. | Начальник отдела лесного хозяйства | 12-14 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 8. | Начальник мелиоративного участка | 7-12 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 9. | Заведующий (центральным) складом | 4-6 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 10.| Заведующий хозяйством | 3-4 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 11.| Начальник (заведующий) мастерской | 7-14 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 12.| Лесничий | 13-15 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 13.| Помощник лесничего | 12-14 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 14.| Мастер леса | 11-13 |+----+----------------------------------------------+----------------------+ 2. Специалисты Таблица 2+----+----------------------------------------------+----------------------+| N | Наименование должностей служащих | Диапазон разрядов || п/п| | оплаты труда |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 1. | Ведущий инженер лесного хозяйства | 11 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 2. | Ведущий инженер по охране и защите леса | 11 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 3. | Ведущий инженер по лесовосстановлению | 11 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 4. | Ведущий инженер по мелиорации | 11 || | и дорожному строительству | |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 5. | Инженер по охране труда и технике | 6-11 || | безопасности | |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 6. | Инженер по кадрам | 6-11 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 7. | Инженер по сбыту | 6-11 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 8. | Инженер по организации и нормированию | 6-11 || | труда | |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 9. | Юрисконсульт | 6-11 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 10.| Специалист по кадрам | 5-8 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 11.| Программист | 6-11 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 12.| Экономист | 6-11 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 13.| Механик | 6-11 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 14.| Бухгалтер | 5-11 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 15.| Диспетчер (включая старшего) | 4-5 |+----+----------------------------------------------+----------------------+| 16.| Инспектор по делопроизводству, | 4-5 || | по кадрам (включая старших) | |+----+----------------------------------------------+----------------------+ Технические исполнители Таблица 3+----+--------------------------------------+------------------------------+| N | Наименование должностей служащих | Диапазон разрядов оплаты || п/п| | труда |+----+--------------------------------------+------------------------------+| 1. | Секретарь | 3 |+----+--------------------------------------+------------------------------+| 2. | Машинистка | 3-5 |+----+--------------------------------------+------------------------------+| 3. | Техник | 4-8 |+----+--------------------------------------+------------------------------+| 4. | Лесник | 4-10 |+----+--------------------------------------+------------------------------+ Примечание: лесхозы и лесничества относятся к группам по оплатетруда руководителей в зависимости от годовых объемов работ согласноприложению N 4. Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 12 апреля 2007 г. N 183 Разряды оплаты по должностям работников государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Руководителям и специалистам государственных учрежденийлесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств),имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод России", оплата трудапроизводится на один разряд выше по сравнению с разрядом,установленным им в соответствии с настоящими квалификационнымитребованиями. 2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и качественно выполняющие в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. Глава 2. КАТЕГОРИЯ "РУКОВОДИТЕЛИ" 3. Требования к квалификации по разрядам оплаты директорагосударственного учреждения (лесхоза): высшее лесохозяйственноеобразование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: - 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностейдиректора лесхоза, отнесенного к III группе оплаты трударуководителей; - 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностейдиректора лесхоза, отнесенного ко II группе оплаты трударуководителей; - 18-й разряд - при выполнении должностных обязанностейдиректора лесхоза, отнесенного к I группе оплаты трударуководителей. 4. Требования к квалификации по разрядам оплаты заместителядиректора - главного лесничего: высшее лесохозяйственное образованиеи стаж работы на руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее5 лет: - 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностейзаместителя директора лесхоза - главного лесничего в лесхозе,отнесенного к III группе оплаты труда руководителей; - 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностейзаместителя директора лесхоза - главного лесничего в лесхозе,отнесенного ко II группе оплаты труда руководителей; - 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностейзаместителя директора - главного лесничего в лесхозе, отнесенного кI группе оплаты труда руководителей. 5. Требования к квалификации по разрядам оплаты главных:экономиста, бухгалтера, механика, специалиста лесного хозяйства -высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящихдолжностях не менее 5 лет: - 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностейглавного специалиста в лесхозе, отнесенного к III группе оплатытруда руководителей; - 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностейглавного специалиста в лесхозе, отнесенного ко II группе оплатытруда руководителей; - 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностейглавного специалиста в лесхозе, отнесенного к I группе оплаты трударуководителей. 6. Требования к квалификации по разрядам оплаты начальникаотдела лесного хозяйства: высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет: - 12-й разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника отдела лесного хозяйства в лесхозе, отнесенного к IIIгруппе оплаты труда руководителей; - 13-й разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника отдела лесного хозяйства в лесхозе, отнесенного ко IIгруппе оплаты труда руководителей; - 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника отдела лесного хозяйства в лесхозе, отнесенного к Iгруппе оплаты труда руководителей. 7. Требования к квалификации по разрядам оплаты начальникамелиоративного участка: высшее профессиональное (техническое)образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет илисреднее профессиональное образование и стаж работы по оперативномууправлению производством не менее 3 лет: - 7-й - 8-й разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника мелиоративного участка в лесхозе, отнесенного к IIIгруппе оплаты труда руководителей; - 9-й - 10-й разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника мелиоративного участка в лесхозе, отнесенного ко IIгруппе оплаты труда руководителей; - 11-й - 12-й разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника мелиоративного участка в лесхозе, отнесенного к I группеоплаты труда руководителей. 8. Требования к квалификации по разрядам оплаты заведующего(центральным) складом: среднее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: - 4-й - 5-й разряды - в зависимости от объема складскихплощадей склада, разнообразия складируемых товарно-материальныхценностей и количества производимых складских операций; - 5-й - 6-й разряды - для заведующих центральным складом. 9. Требования к квалификации по разрядам оплаты заведующегохозяйством: среднее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 3 лет: - 3-й - 4-й разряды - среднее профессиональное образование истаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ееподразделений не менее 1 года или начальное профессиональноеобразование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организацииили ее подразделений не менее 3 лет. 10. Требования к квалификации по разрядам оплаты начальника(заведующего) мастерской: высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: - 7-й - 9-й разряды - при выполнении должностных обязанностей,начальника (заведующего) мастерской в лесхозе, отнесенного к IIIгруппе оплаты труда руководителей; - 10-й - 11-й разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника (заведующего) мастерской в лесхозе, отнесенного ко IIгруппе оплаты труда руководителей; - 12-й - 14-й разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника (заведующего) мастерской в лесхозе, отнесенного к Iгруппе оплаты. 11. Требования к квалификации по разрядам оплаты лесничего:высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований кстажу либо среднее специальное образование и стаж работы в лесномхозяйстве не менее 5 лет: - 13-й разряд - при выполнении должностных обязанностейлесничего в лесничестве III группы оплаты; - 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностейлесничего в лесничестве II группы оплаты; - 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностейлесничего в лесничестве I группы оплаты. 12. Требования к квалификации по разрядам оплаты помощникалесничего: высшее лесохозяйственное образование без предъявлениятребований к стажу, среднее специальное образование и стаж работы влесном хозяйстве не менее 3 лет: - 12-й разряд - при выполнении должностных обязанностейпомощника лесничего в лесничестве III группы оплаты; - 13-й разряд - при выполнении должностных обязанностейпомощника лесничего в лесничестве II группы оплаты; - 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностейпомощника лесничего в лесничестве I группы оплаты. 13. Требования к квалификации по разрядам оплаты мастера леса: - 11-й разряд - высшее лесохозяйственное образование безпредъявления требований к стажу работы; - 12-й разряд - высшее лесохозяйственное образование и стажработы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве неменее 3 лет; - 13-й разряд - высшее лесохозяйственное образование и стажработы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве неменее 5 лет. Глава 3. КАТЕГОРИЯ "СПЕЦИАЛИСТЫ" 14. Требования к квалификации по разрядам оплаты ведущегоинженера лесного хозяйства, ведущего инженера по охране и защителеса, ведущего инженера по лесовосстановлению, ведущего инженера помелиорации и дорожному строительству; инженеров по охране труда итехнике безопасности, по кадрам, сбыту, по организации инормированию труда: - 6-й разряд (инженер) - высшее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы; - 7-й - 8-й (инженер II категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет; - 8-й - 9-й (инженер I категории) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет; - 10-й - 11-й (ведущий инженер) - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет. 15. Требования к квалификации по разрядам оплаты юрисконсульта: - 6-й разряд (юрисконсульт) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы; - 7-й - 8-й разряды (юрисконсульт II категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсультане менее 3 лет; - 8-й - 9-й разряды (юрисконсульт I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсультаII категории не менее 3 лет; - 10-й - 11-й разряды (ведущий юрисконсульт) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсультаI категории не менее 3 лет. 16. Требования к квалификации по разрядам оплаты специалиста покадрам: - 5-й - 6-й разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; - 6-й - 7-й разряды - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее3 лет; - 7-й - 8-й разряды - высшее профессиональное образование истаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет. 17. Требования к квалификации по разрядам оплаты программиста: - 6-й - 7-й разряды (программист) - высшее профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы; - 8-й - 9-й разряды (программист II категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности программистаII категории не менее 3 лет; - 10-й - 11-й разряды (программист I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности программистаII категории не менее 3 лет; - 12-й - 13-й разряды - (ведущий программист) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности программистаI категории не менее 3 лет. 18. Требования к квалификации по разрядам оплаты экономиста: - 6-й разряд (экономист) - высшее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы; - 7-й - 8-й разряды (экономист II категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности экономиста IIкатегории не менее 3 лет; - 8-й - 9-й разряды (экономист I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности экономиста IIкатегории не менее 3 лет; - 10-й - 11-й разряд (ведущий экономист) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности экономиста Iкатегории не менее 3 лет. 19. Требования к квалификации по разрядам оплаты механика: - 6-й разряд (механик) - высшее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы; - 7-й - 8-й разряды (механик II категории)- высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности механика неменее 3 лет; - 8-й - 9-й разряды (механик I категории) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности механика IIкатегории не менее 3 лет; - 10-й - 11-й разряды (ведущий механик) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности механика Iкатегории не менее 3 лет. 20. Требования к квалификации по разрядам оплаты бухгалтера: - 5-й разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное(экономическое) образование без предъявления требований к стажуработы или начальное профессиональное образование, специальнаяподготовка по установленной программе и стаж работы по учету иконтролю не менее 3 лет; - 6-й - 7-й разряды (бухгалтер II категории) - высшеепрофессиональное (экономическое) образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера неменее 3 лет; - 8-й - 9-й разряды (бухгалтер I категории) - высшеепрофессиональное (экономическое) образование и стаж работы вдолжности бухгалтера II категории не менее 3 лет; - 10-й - 11-й разряды (ведущий бухгалтер) - высшеепрофессиональное (экономическое) образование и стаж работы вдолжности бухгалтера I категории не менее 3 лет. 21. Требования к квалификации по разрядам оплаты диспетчера(включая старшего): среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальноепрофессиональное образование и стаж работы по оперативномурегулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, втом числе в данной организации не менее 1 года: - 4-й разряд - при выполнении должностных обязанностейдиспетчера; - 5-й разряд - при выполнении должностных обязанностей старшегодиспетчера. 22. Требования к квалификации по разрядам оплаты инспектора поделопроизводству, по кадрам (включая старших): среднеепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или начальное профессиональное образование, специальнаяподготовка по установленной программе и стаж работы по профилю неменее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года: - 4-й разряд - при выполнении должностных обязанностейинспектора; - 5-й разряд - при выполнении должностных обязанностей старшегоинспектора. Глава 4. КАТЕГОРИЯ "ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ" 23. Требования к квалификации по разрядам оплаты секретаря:начальное профессиональное образование без предъявления требований кстажу работы или среднее (полное) общее образование и специальнаяподготовка по установленной программе без предъявления требований кстажу работы: - 3-й разряд при выполнении обязанностей секретаря. 24. Требования к квалификации по разрядам оплаты машинистки: - 3-й разряд (машинистка II категории) - начальноепрофессиональное образование без предъявления требований к стажуработы или (полное) общее образование, специальная подготовка поустановленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов вминуту; - 4-й разряд (машинистка I категории) - начальноепрофессиональное образование без предъявления требовании к стажуработы или среднее (полное) общее образование, специальнаяподготовка по установленной программе и печатание со скоростью до200 ударов в минуту; - 5-й разряд (машинистка I категории) - начальноепрофессиональное образование и печатание со скоростью до 200 ударовв минуту. 25. Требования к квалификации по разрядам оплаты техника: - 4-й разряд (техник) - среднее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы; - 5-й разряд (техник II категории) - среднее профессиональноеобразование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет; - 6-й разряд (техник I категории) - среднее профессиональноеобразование и стаж работы в должности техника II категории не менее2 лет; - 7-й - 8-й разряды (техник I категории) - среднеепрофессиональное образование и стаж работы в должности техника Iкатегории не менее 2 лет. 26. Требования к квалификации по разрядам оплаты лесника: - 4-й разряд - общее среднее образование или специальнаяподготовка по установленной программе; - 5-й разряд - общее среднее образование и стаж работы вдолжности лесника не менее 3 лет; - 6-й - 7-й разряды - среднее специальное образование безпредъявления требований к стажу работы или общее среднее образованиеи стаж работы в должности лесника не менее 5 лет; - 8-й разряд - высшее образование без предъявления требований кстажу работы или среднее специальное образование и стаж работы наинженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет; - 9-й - 10-й разряды - высшее лесохозяйственное образование илилесотехническое образование и стаж работы на инженерно-техническихдолжностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет. Приложение N 3 к Постановлению Правительства Калининградской области от 12 апреля 2007 г. N 183 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях лесного хозяйства Калининградской области (лесхозах и лесничествах) 1. Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) вгосударственных учреждениях лесного хозяйства Калининградскойобласти (лесхозах и лесничествах), финансируемых за счет средствобластного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности (далее - Порядок), разработан наосновании Закона Калининградской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Калининградской области и организаций,финансируемых за счет средств областного бюджета", другихнормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. 2. Оплата труда работников осуществляется на основе: 1) тарифной ставки (оклада); 2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу засложность, напряженность труда; 3) надбавок к должностному окладу за стаж работы; 4)премий; 5) материальной помощи. 3. Порядок предусматривает единые принципы выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 4. Государственные учреждения лесного хозяйства Калининградскойобласти формируют средства на оплату труда за счет бюджетных средствсубъекта и средств, поступающих от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. Оплата тарифной ставки (оклада) производится за счет средствбюджета субъекта и средств, поступающих от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности. Оплата стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу засложность, напряженность труда, надбавок к должностному окладу застаж работы, премий, материальной помощи производится за счетсредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Размер средств, поступающих от предпринимательской и инойприносящей доход по неосновным видам деятельности, направляемых наоплату труда, государственными учреждениями лесного хозяйстваопределяется самостоятельно. 5. Рабочим, занятым на следующих важных и ответственныхработах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за леснымикультурами на вырубках, противопожарных, лесозащитных,лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян срастущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в лесных питомниках итеплицах, на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителямгрузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливниковтопливозаправщиков и других транспортных средств устанавливаютсямесячные ставки и оклады исходя из 9-го - 10-го разрядов тарифныхставок (окладов) тарифной системы оплаты труда работниковгосударственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области(лесхозов и лесничеств). 6. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода залесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования,лесовосстановительные на вырубках, тушение лесных пожаров,противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы)высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и окладыисходя из 9-го - 12-го разрядов тарифных ставок (окладов) тарифнойсистемы оплаты труда работников государственных учреждений лесногохозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств). 7. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда (подсобныеработы) работникам устанавливаются дифференцированные доплаты вразмере до 12 процентов тарифной ставки. На работах с тяжелыми иособо вредными условиями труда (на лесосеках, на рубках ухода,санитарных и прочих рубках, противопожарных, лесозащитных работах илесовосстановительных работах на вырубках) работникамустанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 24процентов. 8. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания"Лесничий 2-го класса", "Помощник лесничего 2-го класса",устанавливаются надбавки к окладам до 15 процентов. Лесничим,которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий 1-гокласса", "Помощник лесничего 1-го класса", устанавливаются надбавкик окладам до 25 процентов. 9. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаровработникам лесхозов устанавливаются надбавки к должностным окладамза выполнение особо важного задания в размере до 100 процентов ивыплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара.Размеры надбавок и премий устанавливаются в пределах средств,выделяемых на тушение лесных пожаров. 10. Трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей,автобусов 2-го класса устанавливается надбавка к тарифной ставке вразмере 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов. 11. Работникам, выполняющим в одном и том же государственномучреждении лесного хозяйства Калининградской области наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой профессии (должности) или обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размердоплат за совмещение профессий (должностей) или выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливается посоглашению сторон трудового договора. 12. За работу в ночное время сторожам, истопникам доплатапроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада)за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов до 6 часов. 13. Оплата труда в сверхурочное время производится за первые 2часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. 14. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится неменее чем в двойном размере: 1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневнымставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееординарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работапроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверхоклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 15. Рабочим государственных учреждений лесного хозяйстваКалининградской области (лесхозов и лесничеств) устанавливаетсямесячное премирование в размере до 75 процентов от тарифных ставок(окладов). Служащим государственных учреждений лесного хозяйстваКалининградской области (лесхозов и лесничеств) устанавливаетсяквартальное премирование в размере 80 процентов. Премии начисляютсяна тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок. Премияначисляется за фактически отработанное время. Размер премии порешению руководителя учреждения может быть снижен в связи сдопущенным работником нарушением трудовой дисциплины илиненадлежащим исполнением должностных обязанностей. 16. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки завысокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочныхработ (на срок их проведения), напряженность в труде. Надбавкиначисляются на тарифную ставку (оклад). Надбавки устанавливаются на определенный срок, не превышающийодин год. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе илиокончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений надбавки устанавливаются руководителемАгентства по охране, воспроизводству и использованию объектовживотного мира и лесов Калининградской области. 17. При уходе работника в отпуск ему выплачивается материальнаяпомощь в размере не менее месячной тарифной ставки (оклада). 18. Надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачиваетсяежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах,приведенных в таблице: Таблица 1+------------------------------+-----------------+| Стаж работы в отрасли | Проценты |+------------------------------+-----------------+| от 1 года до 3 лет | 10 |+------------------------------+-----------------+| от 3 до 5 лет | 15 |+------------------------------+-----------------+| от 5 до 10 лет | 20 |+------------------------------+-----------------+| от 10 до 15 лет | 25 |+------------------------------+-----------------+| свыше 15 лет | 30 |+------------------------------+-----------------+ 19. В стаж работы, дающий право на получение надбавки кдолжностному окладу за стаж работы, включается время непрерывнойработы в лесохозяйственных производственных объединениях(управлениях лесами, управлениях лесного хозяйства, агентствахлесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях иорганизациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях)лесной промышленности и их подразделениях, где работники получалианалогичную надбавку к должностному окладу за стаж работы. 20. Стаж работы, дающий право на получение надбавки кдолжностному окладу за стаж работы, не прерывается при переводеработников в установленном порядке на другие предприятия и ворганизации лесного хозяйства. 21. В стаж работы, дающий право на получение надбавки кдолжностному окладу за стаж работы, также включается: 1) время действительной срочной военной службы, если работникдо призыва на военную службу работал на предприятиях и ворганизациях лесного хозяйства и возвратился на работу в течениетрех месяцев, не считая времени переезда; 2) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических ипрофессионально-технических училищах, в средних специальных учебныхзаведениях, если работник до поступления на обучение работал напредприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончанияучебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считаявремени переезда; 3) время работы за границей, если перед направлением за границуработник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйстваи в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считаявремени переезда, поступил на работу в них; 4) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет; 5) время работы женщин при временном переводе их в связи сбеременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и ворганизации лесного хозяйства, где это вознаграждение неустановлено. 22. Стаж работы, дающий право на получение надбавки кдолжностному окладу за стаж работы, не прерывается, но времяперерывов в этот стаж не включается в следующих случаях: 1) при поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения своенной службы, не считая времени переезда к месту работы лицофицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих поконтракту, если работник непосредственно перед призывом (принятием)на военную службу работал в них; 2) при направлении на работу в порядке организованного набораили общественного призыва, если надбавка к должностному окладу застаж работы установлена по новому месту работы; 3) при поступлении на работу в течение месяца после прекращенияинвалидности, вызвавшей увольнение, если работник вернулся напрежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия ив организации лесного хозяйства, независимо от места работы в периодинвалидности; месячный период в этих случаях исчисляется со днявосстановления трудоспособности; днем восстановлениятрудоспособности считается день, следующий за днем, по который былаустановлена инвалидность; 4) при возвращении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства, из которых работник по производственнойнеобходимости или в случае простоя был в установленном порядкевременно переведен на другие предприятия и в организации лесногохозяйства, где указанная надбавка не установлена; 5) при поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидациейпредприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в нихчисленности или штата работников, если перерыв в работе не превышаеттрех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы; 6) при поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желаниюв связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, еслиперерыв в работе не превышает одного месяца, не считая временипереезда к новому месту жительства; 7) при возвращении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства члена семьи, находившегося вместе с работником иливоеннослужащим за границей, если он до выезда за границу работал вних и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения вРФ, не считая времени переезда к месту жительства; 8) при поступлении женщины до достижения ребенком возраста трехлет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, еслиона в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работуна другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, гдеуказанная надбавка не устанавливается, либо оставила работу по этимпричинам; 9) при поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договорао работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных кним, а также при поступлении на работу в течение двух месяцев, несчитая времени переезда к новому месту работы, после увольнения поокончании срока указанного договора, если до этого работник работална предприятиях и в организациях лесного хозяйства; 10) при поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода напенсию), которые до ухода на пенсию работали в них; 11) при поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, вкоторых надбавка к должностному окладу за стаж работы невыплачивалась (из аппарата Федерального агентства лесного хозяйства,агентств лесного хозяйства, строительных, научно-исследовательских,проектных, проектно-конструкторских организаций, организацийрабочего снабжения, торговли и пр.). 23. В стаж работы, дающий право на получение надбавки кдолжностному окладу за стаж работы, не включается время отбыванияисправительных работ по месту работы, время нахождения подадминистративным арестом, а также время работы, на которую работникбыл переведен в порядке дисциплинарного взыскания. Приложение N 4 к Постановлению Правительства Калининградской области от 12 апреля 2007 г. N 183 Показатели для отнесения лесхозов и лесничеств к группам по оплате труда руководителей 1. Лесхозы и лесничества относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственныхработ, площади охраняемых лесов, капитального строительства икапитального ремонта объектов производственного исоциально-культурного назначения, функционирования школьныхлесничеств, уровня собственных средств на выполнение работ лесногохозяйства, объема заготовки и производства пищевых продуктов леса исельского хозяйства. Отнесение к группам по оплате труда производится исходя изобщей суммы баллов, определяемых путем суммирования количествабаллов по отдельным видам работ по лесхозу, лесничеству. Расчетбаллов производится ежегодно по согласованным (плановым)показателям, подтвержденным финансированием, в соответствии стаблицей: Таблица 1+----+---------------------------+----------------------------------------+| N | Группы по оплате труда | Количество баллов, тыс. единиц || п/п| | || | +-------------------+--------------------+| | | лесхозы | лесничества |+----+---------------------------+-------------------+--------------------+| 1. | I | более 20,0 | более 5,0 |+----+---------------------------+-------------------+--------------------+| 2. | II | 10,1-20,0 | 2,6-5,0 |+----+---------------------------+-------------------+--------------------+| 3. | III | до 10,0 | до 2,5 |+----+---------------------------+-------------------+--------------------+ Примечание: при превышении суммы баллов по лесхозам илесничествам первой группы по оплате труда не менее чем в два разадолжностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15процентов. 2. Баллы по видам работ и производств для определения групплесхозов и лесничеств приводятся в следующей таблице: Таблица 2----T----------------------------T------------T------------------¬¦ N ¦ Вид работ ¦ Ед. изм. ¦ Количество балло⦦п/п¦ ¦ ¦ за каждую единицу¦¦ ¦ ¦ ¦ измерения ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ 1.¦ Отвод лесосек под рубки ¦ га ¦ 0,4 ¦¦ ¦ главного пользования ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ 2.¦ Отвод лесосек под рубки ¦ га ¦ 0,5 ¦¦ ¦ ухода и санитарные рубки ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ 3.¦ Рубки ухода в молодняках ¦ га ¦ 3,7 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ 4.¦ Прореживание, очистка ¦ куб. м ¦ 0,4 ¦¦ ¦ захламленных насаждений ¦ общей массы¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ 5.¦ Проходные, санитарные ¦ куб. м ¦ 0,3 ¦¦ ¦ и прочие лесохозяйственные ¦ общей массы¦ ¦¦ ¦ рубки ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ 6.¦ Выращивание посадочного ¦ тыс. шт. ¦ 0,8 ¦¦ ¦ материала: ¦ ¦ ¦¦ ¦ сеянцы хвойных, кроме кедра¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ кедр ¦ ¦ 1,1 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ сеянцы лиственных, ¦ ¦ 1,0 ¦¦ ¦ кроме дуба ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ дуб ¦ ¦ 1,2 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ саженцы ¦ ¦ 4,0 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ 7.¦ Посадка леса ¦ га ¦ 30,0 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ Посев леса ¦ га ¦ 10,0 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ 8.¦ Содействие естественному ¦ га ¦ 5,0 ¦¦ ¦ возобновлению ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ 9.¦ Создание: ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ противоэрозийных насаждений¦ га ¦ 28,0 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ полезащитных лесных полос ¦ га ¦ 30,0 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ фитомелиоративных, ¦ га ¦ 6,0 ¦¦ ¦ пастбищезащитных насаждений¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦10.¦ Наземная охрана лесов: ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ зона смешанных лесов ¦ тыс. га ¦ 10,0 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦11.¦ Леса первой группы ¦ тыс. га ¦ 100,0 ¦¦ ¦ (водоохранные, защитные, ¦ ¦ ¦¦ ¦ санитарно-гигиенические ¦ ¦ ¦¦ ¦ и оздоровительные леса, ¦ ¦ ¦¦ ¦ леса особо охраняемых ¦ ¦ ¦¦ ¦ территорий, природно- ¦ ¦ ¦¦ ¦ заповедного фонда) ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦12.¦ Лесозащитные работы: ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ зона смешанных лесов ¦ тыс. га ¦ 5,0 ¦¦ ¦ ¦ лесной ¦ ¦¦ ¦ ¦ площади ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦13.¦ Осушение лесных площадей ¦ га ¦ 9,7 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦14.¦ Ремонт и содержание ¦ га ¦ 0,9 ¦¦ ¦ осушительной сети ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦15.¦ Устройство оросительной ¦ га ¦ 273,0 ¦¦ ¦ сети ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦16.¦ Ремонт и содержание ¦ га ¦ 35,0 ¦¦ ¦ оросительной сети ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦19.¦ Реконструкция ¦ га ¦ 120,0 ¦¦ ¦ старовозрастных защитных ¦ ¦ ¦¦ ¦ лесонасаждений ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦20.¦ Воспитательная, ¦ школьное ¦ 1000,0 ¦¦ ¦ образовательная ¦ лесничество¦ ¦¦ ¦ и профориентационная работа¦ ¦ ¦¦ ¦ в школьных лесничествах ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦21.¦ Пищевые продукты леса: ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ плоды и ягоды ¦ тонна ¦ 140,4 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ грибы ¦ тонна ¦ 301,0 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ орехи ¦ тонна ¦ 224,1 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ лектехсырье ¦ тонна ¦ 507,2 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ березовый сок ¦ тонна ¦ 74,8 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ плодовые консервы ¦ туб. ¦ 4,5 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ мясо ¦ тонна ¦ 376,2 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ молоко ¦ тонна ¦ 240,5 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ товарный мед ¦ центнер ¦ 271,4 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ зерно ¦ тонна ¦ 30,3 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ грубые корма ¦ тонна ¦ 51,1 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦ ¦ овощи, бахчи ¦ тонна ¦ 31,9 ¦+---+----------------------------+------------+------------------+¦22.¦ Капитальное строительство, ¦ тыс. руб. ¦ 50,0 ¦¦ ¦ капитальный ремонт ¦ ¦ ¦¦ ¦ в действующих ценах ¦ ¦ ¦L---+----------------------------+------------+------------------- Примечания: 1. Сумма баллов по лесному хозяйству по пунктам 1-19увеличивается на удельный вес собственных средств на ведение лесногохозяйства, включая средства, выделенные лесхозам местными бюджетами,собственные средства лесхозов и другие дополнительные источники вобщих затратах на ведение лесного хозяйства. Пример: сумма баллов попунктам 1-19 составляет 12900, удельный вес собственных средств 39%.Сумма баллов по лесному хозяйству составит: 12900 x 1,39 = 17931. 2. За объемы работ, выполнение которых лесхоз непосредственноне производит, а лишь организует и контролирует (подрядные работы полесомелиорации, строительству лесохозяйственных дорог и др.), баллыначисляются с коэффициентом 0,1. 3. Сумма баллов за наземную охрану лесов первой группы не можетпревышать 10 тысяч по лесхозам и 2,5 тысячи по лесничествам. 4. Сумма баллов за производство пищевых продуктов леса,превышающая по лесхозу свыше 10 тыс. и по лесничеству свыше 2,5тыс., начисляется с коэффициентом 0,5.