Постановление Правительства Калининградской области от 29.11.2007 № 768
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 15.07.2014 г. N 442 Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области" В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 ЗаконаКалининградской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Калининградской области и организаций, финансируемых засчет средств областного бюджета", в целях упорядочивания оплаты трудаи материального стимулирования работников областного государственногоучреждения "Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградскойобласти", в связи с расширением полномочий и увеличением штатнойчисленности данного учреждения Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить: 1) отнесение к разрядам тарифной сетки должностей работниковобластного государственного учреждения "Управление охотничьего илесного хозяйства Калининградской области" согласно приложению N 1; 2) разряды оплаты по должностям работников областногогосударственного учреждения "Управление охотничьего и лесногохозяйства Калининградской области" согласно приложению N 2; 3) порядок и условия применения стимулирующих выплат (доплат,надбавок, премий и других) в областном государственном учреждении"Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области"согласно приложению N 3. 2. Признать утратившими силу Постановления ПравительстваКалининградской области: 1) от 1 декабря 2006 года N 895 "Об оплате труда работниковобластного государственного учреждения "Управление охотничьего илесного хозяйства Калининградской области"; 2) от 12 апреля 2007 года N 183 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области(лесхозов и лесничеств)". 3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовойинформации. 4. Постановление вступает в силу со дня подписания ираспространяется на правоотношения, возникшие с 23 ноября 2007 года.29 ноября 2007 г. N 768 ГубернаторКалининградской области Г.В. Боос Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 29 ноября 2007 г. N 768 Отнесение к разрядам тарифной сетки должностей работников областного государственного учреждения "Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области" Руководители Таблица 1|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||N п/п |Наименование должностей служащих |Разряды оплаты труда|| | | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||1. |Директор учреждения |18 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||2. |Заместитель директора |17 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||3. |Главный экономист |14 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||4. |Главный юрисконсульт |14 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||5. |Главный специалист по охране и защите леса |14 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||6. |Главный специалист по охране животного мира |14 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||7. |Главный специалист по охране, защите леса и животного мира |14 || | | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||8. |Начальник отдела |16 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||9. |Заведующий (центральным) складом |6 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||10. |Лесничий - старший лесной инспектор |17 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||11. |Помощник лесничего |16 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||12. |Участковый лесничий - лесной инспектор |15 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————||13. |Помощник участкового лесничего |14 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————| Специалисты Таблица 2|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||N п/п |Наименование должностей служащих |Разряды оплаты || | |труда ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||1. |Ведущий инженер лесного хозяйства |11 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||2. |Ведущий инженер по охране и защите леса |11 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||3. |Ведущий инженер по лесовосстановлению |11 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||4. |Ведущий инженер по охране, защите леса и животного мира |11 || | | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||5. |Инженер по кадрам и делопроизводству |10 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||6. |Инженер по охране труда и технике безопасности |10 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||7. |Ведущий бухгалтер |11 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||8. |Ведущий механик |11 ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 29 ноября 2007 г. N 768 Разряды оплаты по должностям работников областного государственного учреждения "Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области" Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и качественно выполняющие в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. Глава 2. КАТЕГОРИЯ "РУКОВОДИТЕЛИ" 2. Требования к квалификации по разрядам оплаты директораобластного государственного учреждения "Управление охотничьего илесного хозяйства Калининградской области": высшее образование и стажработы на руководящих должностях не менее 5 лет: - 18-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директораобластного государственного учреждения "Управление охотничьего илесного хозяйства Калининградской области". 3. Требования к квалификации по разрядам оплаты заместителядиректора: высшее образование и стаж работы на руководящих должностяхне менее 5 лет: - 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностейзаместителя директора областного государственного учреждения"Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области". 4. Требования к квалификации по разрядам оплаты лесничего -старшего лесного инспектора: высшее лесохозяйственное образование истаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: - 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностейзаместителя директора, лесничего - старшего лесного инспектораобластного государственного учреждения "Управление охотничьего илесного хозяйства Калининградской области". 5. Требования к квалификации по разрядам оплаты начальникаотдела: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилюне менее 5 лет: - 16-й разряд при выполнении должностных обязанностей начальникаотдела в областном государственном учреждении "Управление охотничьегои лесного хозяйства Калининградской области". 6. Требования к квалификации по разрядам оплаты помощникалесничего: высшее лесохозяйственное образование без предъявлениятребований к стажу, среднее специальное образование и стаж работы влесном хозяйстве не менее 3 лет: - 16-й разряд при выполнении должностных обязанностей помощникалесничего в областном государственном учреждении "Управлениеохотничьего и лесного хозяйства Калининградской области". 7. Требования к квалификации по разрядам оплаты участковоголесничего - лесного инспектора: высшее лесохозяйственное образование истаж работы по профилю не менее 5 лет: - 15-й разряд при выполнении должностных обязанностей участковоголесничего - лесного инспектора в областном государственном учреждении"Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области". 8. Требования к квалификации по разрядам оплаты помощникаучасткового лесничего: высшее лесохозяйственное образование безпредъявления требований к стажу, среднее специальное образование истаж работы в лесном хозяйстве не менее 3 лет: - 14-й разряд при выполнении должностных обязанностей помощникаучасткового лесничего в областном государственном учреждении"Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области". 9. Требования к квалификации по разрядам оплаты главных:экономиста, юрисконсульта, специалиста по охране и защите леса,специалиста по охране животного мира, специалиста по охране, защителеса и животного мира: высшее профессиональное образование и стажработы на руководящих должностях не менее 5 лет: - 14-й разряд при выполнении должностных обязанностей главногоспециалиста (экономиста, юрисконсульта, специалиста по охране и защителеса, специалиста по охране животного мира, специалиста по охране,защите леса и животного мира) в областном государственном учреждении"Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области". 10. Требования к квалификации по разрядам оплаты заведующего(центральным) складом: среднее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: - 6-й разряд для заведующего (центральным) складом. Глава 3. КАТЕГОРИЯ "СПЕЦИАЛИСТЫ" 11. Требования к квалификации по разрядам оплаты ведущих:инженера лесного хозяйства, по охране и защите леса,лесовосстановлению, по охране, защите леса и животного мира,бухгалтера, механика: - 11-й разряд (ведущий инженер, бухгалтер, механик) - высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет. 12. Требования к квалификации по разрядам оплаты инженера покадрам и делопроизводству, по охране труда и технике безопасности: - 10-й разряд (инженер) - высшее профессиональное образование истаж работы в должности инженера не менее 3 лет. Приложение N 3 к Постановлению Правительства Калининградской области от 29 ноября 2007 г. N 768 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в областном государственном учреждении "Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградской области" 1. Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих выплат(доплат, надбавок, премий и других) в областном государственномучреждении "Управление охотничьего и лесного хозяйства Калининградскойобласти" (далее - Порядок) разработан на основании ЗаконаКалининградской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений Калининградской области и организаций, финансируемых засчет средств областного бюджета", других нормативных правовых актов,регулирующих вопросы оплаты труда. Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощьустанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплатытруда. 2. Оплата труда работников осуществляется на основе: 1) тарифной ставки (оклада); 2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу засложность, напряженность труда; 3) надбавок к должностному окладу за стаж работы; 4) премий; 5) материальной помощи. 3. Размеры должностных окладов работников областногогосударственного учреждения "Управление охотничьего и лесногохозяйства Калининградской области" утверждаются постановлениемПравительства Калининградской области и могут увеличиваться всоответствии с действующим законодательством. 4. Надбавки к тарифной ставке (окладу) работников: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность работы устанавливается в размере до 100% должностногооклада, в течение испытательного срока надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы не устанавливается; 2) надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачиваетсяежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах:при стаже работы в отрасли в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 выше 15 лет 30 5. Основания, условия и размеры премирования: 1) размер ежемесячной премии определяется исходя из результатовдеятельности работника и не может превышать 25% должностного оклада; 2) ежемесячная премия начисляется за фактически отработанноевремя; 3) размер ежемесячной премии по решению руководителя управленияможет быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовойдисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей; 4) за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникамможет начисляться единовременная премия; 5) при начислении единовременной премии учитывается выполнениеконкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение кслужебным обязанностям. 6. Материальная помощь предоставляется в размере двух должностныхокладов в год всем работникам: один должностной оклад выплачиваетсяработнику при уходе в отпуск, второй оклад выплачивается по заявлениюработника в течение года. 7. Размер ежемесячной премии, надбавки к должностному окладу засложность, напряженность работы и материальной помощи директорууправления устанавливаются руководителем Агентства по охране,воспроизводству и использованию объектов животного мира и лесовКалининградской области. 8. Формирование фонда оплаты труда работника. При формировании фонда оплаты труда на одного работникапредусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год): 1) должностных окладов - 12; 2) надбавок за сложность, напряженность работы - в размере шестидолжностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы - вразмере трех должностных окладов; 4) премий по итогам работы за месяц - в размере трех должностныхокладов; 5) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.