Закон Калининградской области от 05.12.2008 № 301
О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области(В редакции Законов Калининградской области от 10.11.2010 г. N 504; от 11.11.2011 г. N 55; от 01.07.2013 г. N 248) (Принят Калининградской областной Думой четвертого созыва 20 ноября 2008 года) Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "Омуниципальной службе в Российской Федерации": утверждает реестр должностей муниципальной службы вКалининградской области; определяет типовые квалификационные требования для замещениядолжностей муниципальной службы; устанавливает соотношение должностей муниципальной службы идолжностей государственной гражданской службы Калининградскойобласти; утверждает типовое положение о проведении аттестациимуниципальных служащих; утверждает типовую форму контракта с лицом, назначаемым надолжность главы местной администрации; определяет порядок и условия предоставления муниципальномуслужащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска завыслугу лет; устанавливает порядок исчисления стажа муниципальной службы изачета в него иных периодов трудовой деятельности; определяет структуру ежемесячных и иных дополнительных выплатмуниципальному служащему; определяет виды поощрения муниципального служащего. Статья 2. Реестр должностей муниципальной службы 1. Реестр должностей муниципальной службы муниципальныхобразований Калининградской области (далее - Реестр) представляетсобой сводный перечень наименований должностей муниципальной службы,классифицированных по органам местного самоуправления, избирательнымкомиссиям муниципальных образований, группам и функциональнымпризнакам должностей, определяемым с учетом местных традиций. Реестр применяется органами местного самоуправления идолжностными лицами местного самоуправления Калининградской областипри утверждении структуры администрации муниципального образования,утверждении структуры аппарата представительного органамуниципального образования, утверждении структуры аппаратаизбирательной комиссии муниципального образования, образовании иформировании контрольного органа муниципального образования иутверждении его структуры, при утверждении штатных расписанийорганов местного самоуправления и избирательной комиссиимуниципального образования, а также при заключении, изменении ипрекращении трудовых договоров с лицами, замещающими должностимуниципальной службы. (В редакции Закона Калининградской области от10.11.2010 г. N 505) 2. Утвердить Реестр должностей муниципальной службы вКалининградской области согласно приложению N 1. 3. Установить, что в регистрационном номере (коде) должностимуниципальной службы в Реестре первая и вторая цифры соответствуютпорядковому номеру раздела Реестра, третья цифра - группе должностей(высшая группа должностей - 1, главная группа должностей - 2,ведущая группа должностей - 3, старшая группа должностей - 4,младшая группа должностей - 5), четвертая, пятая и шестая цифра -порядковому номеру должности в разделе Реестра. 4. В Реестре предусматриваются должности муниципальной службы,учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочийлица, замещающего муниципальную должность. Такие должностимуниципальной службы замещаются муниципальными служащими путемзаключения трудового договора на срок полномочий указанного лица. 5. В штатных расписаниях органов местного самоуправлениядопускаются двойные наименования должностей муниципальной службы вслучаях, если: заместитель главы муниципального образования или заместительглавы администрации является руководителем структурногоподразделения органа местного самоуправления либо управляющим деламиадминистрации; заместитель руководителя структурного подразделения органаместного самоуправления является руководителем подразделения вструктурном подразделении этого органа; (Дополнен - ЗаконКалининградской области от 11.11.2011 г. N 55) лицо, замещающее должность муниципальной службы, являетсяодновременно главным бухгалтером, его заместителем, бухгалтером либопресс-секретарем. В штатных расписаниях органов местного самоуправления, аппаратаизбирательной комиссии муниципального образования допускаютсяуточнения наименований должностей муниципальной службы путемприсоединения к ним через дефис наименований, указывающих на ихспециализацию. 6. Статус лица, замещающего должность с двойным наименованием,определяется по первому наименованию должности в реестре. 7. Должности, включаемые в штатные расписания органов местногосамоуправления (муниципальных органов) и их аппаратов длятехнического обеспечения их деятельности, не относятся к должностяммуниципальной службы. Перечень должностей для технического обеспечения определяетсяпредставительным органом муниципального образования. Статья 3. Ведение реестра муниципальных служащих 1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальныхслужащих. 2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либопризнания муниципального служащего безвестно отсутствующим илиобъявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащихв день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления взаконную силу решения суда. 4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждаетсямуниципальным нормативным правовым актом представительного органамуниципального образования. Статья 4. Типовые квалификационные требования для замещениядолжностей муниципальной службы 1. Для замещения должностей муниципальной службыквалификационные требования предъявляются к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаютсямуниципальным нормативным правовым актом, принимаемым главойсоответствующего муниципального образования (в случае, если главамуниципального образования является председателем представительногооргана муниципального образования - главой местной администрации) наоснове типовых квалификационных требований для замещения должностеймуниципальной службы, которые определяются настоящим Законом всоответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования не должны быть ниже типовых квалификационных требованийк уровню профессионального образования, определенных пунктами 2-5настоящей статьи. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, должнывключать типовые квалификационные требования к профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностныхобязанностей, определенные пунктом 7 настоящей статьи, а также могутвключать иные квалификационные требования к профессиональным знаниями навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 2. Типовыми квалификационными требованиями к уровнюпрофессионального образования в городских округах, муниципальныхрайонах Калининградской области являются следующие: 1) для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей- наличие высшего профессионального образования; 2) для замещения младших должностей - наличие среднегопрофессионального образования, соответствующего направлениюдеятельности. 3. Типовыми квалификационными требованиями к уровнюпрофессионального образования в городских, сельских поселенияхКалининградской области являются следующие: 1) для замещения высших и главных должностей - наличие высшегопрофессионального образования; 2) для замещения ведущих, старших и младших должностей -наличие среднего профессионального образования, соответствующегонаправлению деятельности. 4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальнойслужбы (государственной службы) или стажу работы по специальности неустанавливаются. 5. Типовыми квалификационными требованиями к профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностныхобязанностей, в муниципальных образованиях Калининградской областиявляются следующие: 1) знание Конституции Российской Федерации, нормативныхправовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении вРоссийской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации,Устава (Основного закона) Калининградской области, нормативныхправовых актов Калининградской области о муниципальной службе вКалининградской области, устава муниципального образования,муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, атакже в сфере деятельности муниципального служащего, правил деловогоэтикета, основ делопроизводства; 2) профессиональные навыки планирования работы, ведения деловыхпереговоров, взаимодействия с другими органами, организациями,структурными подразделениями, подготовки служебных документов,владения русским языком на высоком уровне, умение избегатьконфликтных ситуаций, владение компьютерной техникой, учет мненияколлег, систематизация информации, исполнительская дисциплина. 6. В случае, если в муниципальном образовании Калининградскойобласти отсутствует муниципальный нормативный правовой акт,устанавливающий квалификационные требования для замещения должностеймуниципальной службы, или такой акт признан недействующим, доиздания муниципального правового акта, регулирующего указанныеотношения, для замещения должностей муниципальной службы применяютсятиповые квалификационные требования, определенные пунктами 2-5настоящей статьи. 7. Квалификационные требования для замещения должностируководителя финансового органа местной администрации определяются всоответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации". Статья 4-1. Представление сведений о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера 1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальнойслужбы, включенных в соответствующий перечень, муниципальныеслужащие, замещающие указанные должности, обязаны представлятьпредставителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, а такжесведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. 2. Порядок проверки достоверности и полноты сведений о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера,представляемых гражданами, претендующими на замещение должностеймуниципальной службы, включенных в соответствующий перечень,муниципальными служащими, замещающими указанные должности,достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами припоступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальнымислужащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей,установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" идругими нормативными правовыми актами Российской Федерации,осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Закону. 3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальнойслужбы, включенную в перечень, установленный муниципальныминормативными правовыми актами, обязан представлять сведения о своихрасходах, а также о расходах своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установленыдля представления сведений о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера государственнымигражданскими служащими Калининградской области. 4. Губернатор Калининградской области либо уполномоченное имдолжностное лицо принимает решение об осуществлении контроля зарасходами лиц, указанных в пункте 3 настоящей статьи, а также зарасходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей. 5. Решение об осуществлении контроля за расходами лиц,указанных в пункте 3 настоящей статьи, а также за расходами ихсупруг (супругов) и несовершеннолетних детей принимается в порядке,определяемом указом Губернатора Калининградской области. 6. Контроль за расходами лиц, указанных в пункте 3 настоящейстатьи, а также расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетнихдетей осуществляет государственный орган Калининградской области(подразделение государственного органа Калининградской области либодолжностное лицо указанного органа, ответственное за работу попрофилактике коррупционных и иных правонарушений), определяемый(определяемое) указом Губернато ра Калининградской области. (Статья в редакции Закона Калининградской областиот 01.07.2013 г. N 248) Статья 5. Соотношение должностей муниципальной службы идолжностей государственной гражданской службы Калининградскойобласти 1. Под соотношением должностей муниципальной службы идолжностей государственной гражданской службы Калининградскойобласти в настоящем Законе понимается соответствие группы должностеймуниципальной службы группе и категории должностей государственнойгражданской службы Калининградской области. Соотношение устанавливается с учетом квалификационныхтребований к соответствующим должностям муниципальной службы идолжностям гражданской службы и численности населения вмуниципальном образовании. 2. Соответствующими группами должностей гражданской службы длядолжностей муниципальной службы являются: для высших должностей муниципальной службы - высшие, главные иведущие должности гражданской службы; для главных должностей муниципальной службы - главные и ведущиедолжности гражданской службы; для ведущих должностей муниципальной службы - ведущие и старшиедолжности гражданской службы; для старших должностей муниципальной службы - старшие и младшиедолжности гражданской службы; для младших должностей муниципальной службы - младшие должностигражданской службы. 3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгражданской службы устанавливается согласно приложению N 2 кнастоящему Закону. Статья 5-1. Классные чины муниципальных служащих 1. Классные чины муниципальной службы присваиваютсямуниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностьюмуниципальной службы в пределах группы должностей муниципальнойслужбы и указывают на соответствие уровня профессиональнойподготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям длязамещения должностей муниципальной службы. 2. Отнесение должностей муниципальной службы к вышеуказаннымгруппам осуществляется в соответствии с реестром должностеймуниципальной службы в Калининградской области. 3. Муниципальным служащим в Калининградской областиприсваиваются следующие классные чины: замещающим высшие должности муниципальной службы -действительный муниципальный советник 1-го, 2-го или 3-го класса; замещающим главные должности муниципальной службы -муниципальный советник 1-го, 2-го или 3-го класса; замещающим ведущие должности муниципальной службы - советникмуниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса; замещающим старшие должности муниципальной службы - референтмуниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса; замещающим младшие должности муниципальной службы - секретарьмуниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса. (Статья дополнена - Закон Калининградской областиот 10.11.2010 г. N 504) Статья 5-2. Порядок присвоения классных чинов муниципальнымслужащим и их сохранения при переводе муниципальных служащих на иныедолжности муниципальной службы и при увольнении с муниципальнойслужбы 1. Классные чины присваиваются муниципальным служащимперсонально, с соблюдением последовательности, с учетомустановленной продолжительности пребывания в предыдущем классномчине. Старшинство классных чинов муниципальной службы определяется от3-го класса к 1-му классу в пределах группы должностей муниципальнойслужбы и от низшего классного чина к высшему. 2. Классный чин может быть первым или очередным. 3. Муниципальным служащим, впервые назначаемым на должностьмуниципальной службы определенной группы, присваивается классный чин3-го класса. С учетом квалификации, стажа работы, наличия профильнойученой степени муниципальному служащему может быть присвоен классныйчин 2-го класса. При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющегоклассный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинскоеили специальное звание, в том числе классный чин государственнойгражданской службы и муниципальной службы другого субъектаРоссийской Федерации, первый классный чин муниципальной службыприсваивается ему в соответствии с замещаемой должностью в пределахгруппы должностей муниципальной службы. Если с учетом установленного соотношения должностей указанныйклассный чин ниже имеющегося у муниципального служащего классногочина государственной службы, дипломатического ранга, воинского илиспециального звания, в том числе классного чина государственнойгражданской службы и муниципальной службы другого субъектаРоссийской Федерации, муниципальному служащему может быть присвоенклассный чин не ниже имеющегося у муниципального служащего классногочина, но в пределах группы должностей муниципальной службы, ккоторой относится замещаемая им должность муниципальной службы. При присвоении муниципальному служащему в последующемочередного классного чина учитывается продолжительность пребывания всоответствующем классном чине государственной службы,дипломатическом ранге, воинском или специальном звании. 4. Первый классный чин присваивается муниципальному служащемупосле успешного завершения испытания, а если испытание неустанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначениямуниципального служащего на должность муниципальной службы. 5. Минимальные сроки пребывания в классных чинах секретаря иреферента муниципальной службы 2-го и 3-го классов составляют одингод, советника муниципальной службы и муниципального советника 2-гои 3-го классов - два года, действительного муниципального советника2-го и 3-го классов - три года. Сроки пребывания в классных чинах секретаря, референта,советника муниципальной службы, муниципального советника идействительного муниципального советника 1-го класса неустанавливаются. Повышение в классных чинах указанных муниципальныхслужащих возможно при их переводе на вышестоящие должностимуниципальной службы соответствующей группы. 6. Срок пребывания в присвоенном классном чине исчисляется содня его присвоения. 7. Очередной классный чин присваивается муниципальномуслужащему по истечении срока, установленного для прохождениямуниципальной службы в предыдущем классном чине, при надлежащемисполнении муниципальным служащим своих служебных обязанностей и приусловии, что он замещает должность муниципальной службы, для которойпредусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классныйчин, присваиваемый муниципальному служащему. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим,имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, вотношении которых проводится служебная проверка или возбужденоуголовное дело. 8. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальнойслужбе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен безсдачи квалификационного экзамена до истечения срока, установленногопунктом 5 настоящей статьи для прохождения муниципальной службы всоответствующем классном чине, но не выше очередного классного чина,соответствующего этой группе должностей муниципальной службы, и неранее чем по истечении половины срока прохождения муниципальнойслужбы в предыдущем классном чине. 9. При назначении муниципального служащего на более высокуюдолжность муниципальной службы в пределах прежней группы должностейему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок егопребывания в предыдущем классном чине, установленный пунктом 5настоящей статьи. При назначении муниципального служащего на должностьмуниципальной службы, которая относится к более высокой группедолжностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанномуслужащему присваивается классный чин, являющийся первым для этойгруппы должностей муниципальной службы, если этот классный чин вышеклассного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанномслучае классный чин присваивается без соблюдения последовательностии без учета срока пребывания в предыдущем классном чине. 10. Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срокаполномочий главные, ведущие, старшие, младшие должностимуниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи имиквалификационного экзамена. Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срокаполномочий высшие должности муниципальной службы, классные чиныприсваиваются после сдачи квалификационного экзамена, если решение осдаче квалификационного экзамена этими служащими приняторуководителем органа местного самоуправления. 11. Квалификационный экзамен проводится аттестационнойкомиссией, сформированной и действующей в соответствии с Типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих,утвержденным приложением N 3 к настоящему Закону. 12. Порядок внесения представления о присвоении муниципальномуслужащему классного чина и перечень прилагаемых к нему документовустанавливаются муниципальными правовыми актами. 13. Решение о присвоении классного чина принимается в месячныйсрок со дня внесения представления со всеми необходимымидокументами. Отказ в присвоении классного чина может быть обжалованв установленном законом порядке. 14. Гражданин Российской Федерации может быть лишен классногочина в случаях и порядке, предусмотренных действующимзаконодательством. 15. При переводе муниципальных служащих на иные должностимуниципальной службы, а также при увольнении с муниципальной службыприсвоенный муниципальному служащему классный чин сохраняется. Приназначении муниципального служащего на другую должностьмуниципальной службы присвоенный ему классный чин сохраняется доприсвоения в установленном порядке очередного классного чина. 16. Сведения о присвоении муниципаль ному служащему классногочина вносятся в личное дело и трудовую книжку муниципальногослужащего. (Статья дополнена - Закон Калининградской областиот 10.11.2010 г. N 504) Статья 6. Типовое положение о проведении аттестациимуниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. 2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным нормативным правовым актомпредставительного органа муниципального образования в соответствии сТиповым положением о проведении аттестации муниципальных служащихсогласно приложению N 3 к настоящему Закону. Статья 7. Особенности замещения должности главы администрациимуниципального образования Гражданин, поступающий на должность главы администрациимуниципального образования по результатам конкурса на замещениеуказанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должностиглавы администрации по контракту и порядок заключения и расторженияконтракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту,определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации". Дополнительные требования к кандидатам на должностьглавы администрации муниципального района (городского округа), атакже условия контракта для этого должностного лица в части,касающейся осуществления отдельных государственных полномочий,переданных органам местного самоуправления федеральными законами изаконами Калининградской области, устанавливаются ЗакономКалининградской области "О правовом регулировании вопросоворганизации местного самоуправления на территории Калининградскойобласти". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главыадминистрации по контракту, утверждается настоящим Законом согласноприложению N 4. Статья 8. Порядок и условия предоставления муниципальномуслужащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более15 календарных дней). Продолжительность ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета одинкалендарный день за каждый год муниципальной службы. 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летсуммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском приисчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска иежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет длямуниципальных служащих, замещающих высшие и главные должностимуниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, длямуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службыиных групп, - 40 календарных дней. 3. Муниципальным служащим решением представителя нанимателя(работодателя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки иответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до7 календарных дней. Порядок и условия предоставления муниципальным служащимежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированныйрабочий день устанавливаются муниципальным правовым актомпредставительного органа муниципального образования. Статья 9. Стаж муниципальной службы 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службывключаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) иных должностях, периоды замещения которых учитываются приисчислении стажа государственной гражданской службы Калининградскойобласти. 2. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной гражданской службыгосударственного гражданского служащего. Статья 10. Порядок исчисления стажа муниципальной службы 1. При исчислении стажа муниципальной службы применяетсяследующий порядок: 1) время, засчитываемое в стаж муниципальной службы,суммируется независимо от сроков перерыва в работе или инойдеятельности; 2) стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени(в годах, месяцах, днях); 3) время нахождения на военной службе по призыву включается встаж муниципальной службы применительно к порядку, предусмотренномудля исчисления стажа государственной службы государственныхгражданских служащих. 2. Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке,предусмотренном действующим законодательством для подтверждениятрудового стажа для назначения пенсий в Российской Федерации. 3. В стаже муниципальной службы муниципальных служащихКалининградской области сохраняется время службы (работы), котороевключалось в установленном порядке в указанный стаж до вступления всилу настоящего Закона. Статья 11. Денежное содержание муниципального служащего 1. Денежное содержание муниципального служащего состоит издолжностного оклада в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительныхвыплат. 2. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в размерах ипорядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фондаоплаты труда муниципальных служащих; ежемесячная надбавка за классный чин. (Дополнен - ЗаконКалининградской области от 10.11.2010 г. N 504) 3. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих, за исключениемслучаев, предусмотренных федеральным законодательством. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иныхдополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаетсямуниципальными нормативными правовыми актами представительногооргана, внесенными на рассмотрение представительного органамуниципального образования по инициативе главы местной администрацииили при наличии заключения главы местной администрации. Статья 12. Виды поощрения муниципального служащего 1. Муниципальному служащему за успешное и добросовестноеисполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречнуюслужбу, выполнение заданий особой важности и сложностиустанавливаются следующие поощрения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременногопоощрения; 2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправленияс выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка; 3) награждение наградами Калининградской области; 4) досрочное присвоение классного чина. (Дополнен - ЗаконКалининградской области от 10.11.2010 г. N 504) 2. Муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемымипредставительными органами муниципальных образований, могутустанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащихсоответствующего муниципального образования. 3. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствиис подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи принимаетсяруководителем органа местного самоуправления по представлениюнепосредственного руководителя. Выплата муниципальному служащемуединовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2 пункта1 и пунктом 2 настоящей статьи, производится за счет средств местныхбюджетов в порядке и размерах, установленных руководителем органаместного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты трудамуниципальных служащих. 4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствиис подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи принимается в соответствиис законодательством Калининградской области. Статья 13. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дняего официального опубликования. 2. Лица, замещающие муниципальные должности муниципальнойслужбы, со дня вступления в силу Федерального закона от 2 марта 2007года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",считаются замещающими соответствующие должности муниципальнойслужбы. 3. Наименования муниципальных должностей муниципальной службы,установленные в органах местного самоуправления муниципальныхобразований Калининградской области и не совпадающие снаименованиями должностей муниципальной службы, включенными в Реестрдолжностей муниципальной службы в Калининградской области, подлежатпереименованию в целях приведения в соответствие с указаннымРеестром. Муниципальные служащие, соответствующие квалификационнымтребованиям для замещения должностей муниципальной службы, ранееутвержденным уполномоченным органом местного самоуправлениямуниципального образования Калининградской области, но несоответствующие типовым квалификационным требованиям для замещениядолжностей муниципальной службы или принятым на их основеквалификационным требованиям для замещения должностей муниципальнойслужбы, утвержденным уполномоченным органом местного самоуправлениямуниципального образования Калининградской области, не могутсчитаться не соответствующими замещаемой должности только в силуданного обстоятельства. 4. Органам местного самоуправления муниципальных образованийКалининградской области в течение трех месяцев со дня вступления всилу настоящего Закона привести муниципальные нормативные правовыеакты в соответствие с настоящим Законом. 5. До приведения нормативных правовых актов органов местногосамоуправления о муниципальной службе в соответствие с настоящимЗаконом нормативные правовые акты органов местного самоуправления омуниципальной службе применяются постольку, поскольку они непротиворечат настоящему Закону. 6. Со дня вступления в силу настоящего Закона признатьутратившими силу: Закон Калининградской области от 7 марта 1996 года N 43 "Обосновах муниципальной службы в Калининградской области"; статью 1 Закона Калининградской области от 8 января 1997 года N3 "О внесении изменения в Закон Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области"; Закон Калининградской области от 29 сентября 1997 года N 30 "Овнесении изменения в Закон Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области"; Закон Калининградской области от 1 июня 1998 года N 73 "Овнесении изменений в Закон Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области"; Закон Калининградской области от 7 декабря 1998 года N 100 "Овнесении изменений и дополнений в Закон Калининградской области "Обосновах муниципальной службы в Калининградской области"; Закон Калининградской области от 20 сентября 1999 года N 144 "Овнесении изменений в Закон Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области"; Закон Калининградской области от 13 февраля 2001 года N 16 "Овнесении изменения в Закон Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области"; пункт 3 статьи 2 Закона Калининградской области от 30 мая 2001года N 45 "О признании утратившими силу и изменении отдельныхнормативных правовых актов Калининградской области"; статью 2 Закона Калининградской области от 29 июня 2001 года N55 "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательныеакты Калининградской области"; Закон Калининградской области от 6 ноября 2002 года N 191 "Овнесении изменений в Закон Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области"; Закон Калининградской области от 26 декабря 2002 года N 217 "ОЕдином реестре выборных муниципальных должностей и муниципальныхдолжностей муниципальной службы в Калининградской области"; Закон Калининградской области от 30 июня 2004 года N 408 "Овнесении изменений в Закон Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области"; Закон Калининградской области от 24 ноября 2005 года N 681 "Овнесении дополнений в Закон Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области"; Закон Калининградской области от 16 июня 2006 года N 19 "Овнесении изменения в Закон Калининградской области "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области".ГубернаторКалининградской области Г.В. Боосг. Калининград5 декабря 2008 г.N 301 Приложение N 1 к Закону Калининградской области от 5 декабря 2008 г. N 301 РЕЕСТР должностей муниципальной службы в Калининградской области(В редакции Законов Калининградской области от 10.11.2010 г. N 505; от 11.11.2011 г. N 55) +------------------------------------------------------------------+-----------------+| Наименование должности | Регистрационный || | номер (код) |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Раздел 1. || Перечень должностей муниципальной службы в аппарате || Совета депутатов муниципального образования |+------------------------------------------------------------------------------------+| Высшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель главы муниципального образования <2> | 01-1-001 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Начальник управления <5> | 01-1-002 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Управляющий делами Совета депутатов муниципального | 01-1-003 || образования <1> | |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Председатель контрольно-счетной палаты | 01-1-004 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Руководитель контрольного органа <6> | 01-1-005 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Главная группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель начальника управления <5> | 01-2-006 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Начальник отдела <1> | 01-2-007 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель председателя контрольно-счетной палаты | 01-2-008 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Ведущая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Помощник председателя Совета депутатов муниципального | 01-3-009 || образования <2> | |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Помощник заместителя председателя Совета депутатов | 01-3-010 || муниципального образования <2> | |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель начальника отдела <1> | 01-3-011 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Помощник депутата (депутатского объединения) Совета | 01-3-012 || депутатов муниципального образования <2>, <3> | |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заведующий сектором | 01-3-013 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Консультант <1> | 01-3-014 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Старшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Главный специалист | 01-4-015 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Ведущий специалист | 01-4-016 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Младшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист - секретарь председателя Совета депутатов | 01-5-017 || муниципального образования <2> | |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист | 01-5-018 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Раздел 2. || Перечень должностей муниципальной службы в администрации || городского (сельского) поселения в составе муниципального района |+------------------------------------------------------------------------------------+| Высшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Глава администрации муниципального образования <4> | 02-1-001 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Первый заместитель главы муниципального образования <2> | 02-1-002 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Первый заместитель главы администрации муниципального | 02-1-003 || образования | |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель главы муниципального образования <2> | 02-1-004 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель главы администрации муниципального образования | 02-1-005 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Главная группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Управляющий делами | 02-2-06 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Начальник отдела | 02-2-07 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Ведущая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель управляющего делами | 02-3-08 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заведующий сектором | 02-3-09 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Помощник главы муниципального образования <2> | 02-3-010 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Помощник главы администрации муниципального образования | 02-3-011 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Старшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Главный специалист | 02-4-012 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Ведущий специалист | 02-4-013 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Младшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист - секретарь главы муниципального образования | 02-5-014 || <2> | |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист - секретарь главы администрации муниципального | 02-5-015 || образования | |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист 1-й категории | 02-5-016 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист 2-й категории | 02-5-017 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист | 02-5-018 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Раздел 3. || Перечень должностей муниципальной службы в администрации || муниципального района, городского округа |+------------------------------------------------------------------------------------+| Высшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Глава администрации муниципального образования <4> | 03-1-001 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Первый заместитель главы муниципального образования <2> | 03-1-002 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Первый заместитель главы администрации муниципального | 03-1-003 || образования | |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель главы муниципального образования <2> | 03-1-004 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель главы администрации муниципального образования | 03-1-005 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Глава администрации района в городском округе <5> | 03-1-006 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Председатель комитета <1> | 03-1-007 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Управляющий делами | 03-1-008 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Начальник управления (самостоятельного) <1> | 03-1-009 | (В редакции Закона Калининградской областиот 11.11.2011 г. N 55)+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Начальник управления в составе комитета | 03-2-014.1 | (Строка дополнена - Закон Калининградской областиот 11.11.2011 г. N 55) +------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель начальника управления в составе комитета | 03-02-014.2 | (Строка дополнена - Закон Калининградской областиот 11.11.2011 г. N 55) +------------------------------------------------------------------+-----------------+| Начальник отдела (самостоятельного) | 03-2-015 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Советник | 03-02-16 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Ведущая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель начальника отдела (самостоятельного) | 03-3-017 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Начальник отдела в составе управления, комитета <1> | 03-3-018 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Заместитель начальника отдела в составе управления, | 03-3-019 || комитета <1> | |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Помощник главы муниципального образования <2> | 03-3-020 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Помощник главы администрации муниципального образования | 03-3-021 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Консультант <1> | 03-3-022 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Старшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Главный специалист | 03-4-023 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Ведущий специалист | 03-4-024 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Младшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист 1-й категории | 03-5-025 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист 2-й категории | 03-5-026 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист | 03-5-027 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Раздел 4. || Перечень должностей муниципальной службы в избирательной || комиссии муниципального образования |+------------------------------------------------------------------------------------+| Ведущая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Консультант <3> | 04-3-001 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Старшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Главный специалист <1> | 04-4-002 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Ведущий специалист | 04-4-003 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Младшая группа должностей |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Специалист | 04-5-004 |+------------------------------------------------------------------+-----------------+| Раздел 5 <7>. || Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе <6> (контрольно- || счетной палате) муниципального образования |+------------------------------------------------------------------------------------+| Высшая группа должностей ||————————————————————————————————————————————————————————————————| ————————————————— || Руководитель контрольного органа (председатель | 05-1-001 || контрольно-счетной палаты) | ||————————————————————————————————————————————————————————————————| ————————————————— || Главная группа должностей ||————————————————————————————————————————————————————————————————| ————————————————— || Заместитель руководителя контрольного органа | 05-2-002 || (заместитель председателя контрольно-счетной палаты) | ||————————————————————————————————————————————————————————————————| ————————————————— || Ведущая группа должностей ||————————————————————————————————————————————————————————————————| ————————————————— || Консультант | 05-3-003 | (Раздел дополнен - Закон Калининградской областиот 10.11.2010 г. N 505) |————————————————————————————————————————————————————————————————| ————————————————— | -------------------------------- <1> Только для муниципальных районов и городских округов счисленностью населения более 20 тыс. человек. <2> Должность муниципальной службы, учреждаемая длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,замещающего муниципальную должность. <3> Только для муниципальных районов и городских округов счисленностью населения более 100 тыс. человек. <4> В случае назначения по контракту. <5> Только для городских округов с численностью населения более100 тыс. человек. <6> В случае, если контрольный орган не формируется намуниципальных выборах. Конкретное наименование должностиопределяется в соответствии с уставом муниципального образования сучетом наименования контрольного органа. <7> Только для муниципальных образований, в которых контрольныйорган (контрольно-счетная палата) в соответствии с уставоммуниципального образования является органом местного самоуправления.(Дополнен - Закон Калининградской области от 10.11.2010 г. N 505) Приложение N 2 к Закону Калининградской области от 5 декабря 2008 г. N 301 Соотношение должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной гражданской службы Калининградской области(В редакции Законов Калининградской области от 10.11.2010 г. N 505; от 11.11.2011 г. N 55) +-----------------------------------------------------------+------------------------+| Должности муниципальной службы | Соответствие группе || | и категории должностей || | государственной || | гражданской службы || | Калининградской || | области |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Соотношение должностей муниципальной службы и должностей || государственной гражданской службы Калининградской области || для муниципальных образований с численностью населения || свыше 100 тысяч человек |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Глава администрации муниципального образования | Высшая группа || | должностей категории || | "руководители" |+-----------------------------------------------------------+ || Первый заместитель главы муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Первый заместитель главы администрации | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель главы муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель главы администрации муниципального | || образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Глава администрации района в городском округе | |+-----------------------------------------------------------+ || Управляющий делами | |+-----------------------------------------------------------+ || Управляющий делами Совета депутатов | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Руководитель контрольного органа | |+-----------------------------------------------------------+ || Председатель контрольно-счетной палаты | |+-----------------------------------------------------------+ || Председатель комитета | |+-----------------------------------------------------------+ || Начальник управления (самостоятельного) | | (В редакции Закона Калининградской областиот 11.11.2011 г. N 55)+-----------------------------------------------------------+ || Главный архитектор | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Заместитель главы администрации района в городском | Главная группа || округе | должностей категории || | "руководители" |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель председателя контрольно-счетной палаты | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель руководителя контрольного органа | | (Строка дополнена - Закон Калининградской областиот 10.11.2010 г. N 505) +-----------------------------------------------------------+ || Заместитель управляющего делами | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель председателя комитета | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель начальника управления (самостоятельного) | | (В редакции Закона Калининградской областиот 11.11.2011 г. N 55)+-----------------------------------------------------------+ || Начальник управления в составе комитета | | (Строка дополнена - Закон Калининградской областиот 11.11.2011 г. N 55) +-----------------------------------------------------------+ || Заместитель начальника управления в составе комитета | | (Строка дополнена - Закон Калининградской областиот 11.11.2011 г. N 55) +-----------------------------------------------------------+ || Начальник отдела | |+-----------------------------------------------------------+ || Советник | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Начальник отдела в составе управления, комитета | Ведущая группа || | должностей категории || | "руководители" |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель начальника отдела | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель начальника отдела в составе | || управления, комитета | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Помощник председателя Совета депутатов | Главная группа || муниципального образования | должностей категории || | "помощники || | (советники)" |+-----------------------------------------------------------+ || Помощник заместителя председателя Совета депутатов | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Помощник депутата (депутатского объединения) Совета | || депутатов муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Помощник главы муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Помощник главы администрации муниципального | || образования | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Заведующий сектором | Ведущая группа || | должностей категории || | "специалисты" |+-----------------------------------------------------------+ || Консультант | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Главный специалист | Старшая группа || | должностей категории || | "специалисты" |+-----------------------------------------------------------+ || Ведущий специалист | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Специалист - секретарь главы муниципального | Младшая группа || образования | должностей категории || | "обеспечивающие || | специалисты" |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист - секретарь главы администрации | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист - секретарь председателя Совета | || депутатов муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист 1-й категории | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист 2-й категории | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Соотношение должностей муниципальной службы и должностей || государственной гражданской службы Калининградской области || для муниципальных образований с численностью населения || от 20 до 100 тысяч человек |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Глава администрации муниципального образования | Главная группа || | должностей категории || | "руководители" |+-----------------------------------------------------------+ || Первый заместитель главы муниципального | || образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Первый заместитель главы администрации | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель главы муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель главы администрации муниципального | || образования | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Управляющий делами | Ведущая группа || | должностей категории || | "руководители" |+-----------------------------------------------------------+ || Председатель комитета | |+-----------------------------------------------------------+ || Начальник управления | |+-----------------------------------------------------------+ || Главный архитектор | |+-----------------------------------------------------------+ || Начальник отдела | |+-----------------------------------------------------------+ || Управляющий делами Совета депутатов | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Председатель контрольно-счетной палаты | |+-----------------------------------------------------------+ || Руководитель контрольного органа | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель председателя контрольно-счетной палаты | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель руководителя контрольного органа | | (Строка дополнена - Закон Калининградской области от10.11.2010 г. N 505)+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель управляющего делами | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель председателя комитета | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель начальника управления | |+-----------------------------------------------------------+ || Начальник отдела в составе управления, комитета | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель начальника отдела | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель начальника отдела в составе управления, | || комитета | |+-----------------------------------------------------------+ || Советник | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Помощник председателя Совета депутатов | Ведущая группа || муниципального образования | должностей категории || | "помощники || | (советники)" |+-----------------------------------------------------------+ || Помощник главы муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Помощник главы администрации муниципального | || образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Помощник заместителя председателя Совета депутатов | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Заведующий сектором | Ведущая группа || | должностей категории || | "специалисты" |+-----------------------------------------------------------+ || Консультант | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Главный специалист | Старшая группа || | должностей категории || | "специалисты" |+-----------------------------------------------------------+ || Ведущий специалист | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Специалист - секретарь председателя Совета | Младшая группа || депутатов муниципального образования | должностей категории || | "обеспечивающие || | специалисты" |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист - секретарь главы муниципального | || образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист - секретарь главы администрации | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист 1-й категории | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист 2-й категории | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Соотношение должностей муниципальной службы и должностей || государственной гражданской службы Калининградской области || для муниципальных образований с численностью населения || до 20 тысяч человек |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Глава администрации муниципального образования | Ведущая группа || | должностей категории || | "руководители" |+-----------------------------------------------------------+ || Первый заместитель главы муниципального | || образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Первый заместитель главы администрации | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель главы муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель главы администрации муниципального | || образования | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Помощник председателя Совета депутатов | Ведущая группа || муниципального образования | должностей категории || | "помощники || | (советники)" |+-----------------------------------------------------------+ || Помощник заместителя председателя Совета депутатов | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Помощник главы муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Помощник главы администрации муниципального | || образования | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Управляющий делами | Главная группа || | должностей категории || | "специалисты" |+-----------------------------------------------------------+ || Председатель контрольно-счетной палаты | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель председателя контрольно-счетной палаты | |+-----------------------------------------------------------+ || Руководитель контрольного органа | |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель руководителя контрольного органа | | (Строка дополнена - Закон Калининградской областиот 10.11.2010 г. N 505) +-----------------------------------------------------------+ || Начальник отдела | |+-----------------------------------------------------------+ || Советник | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Заместитель управляющего делами | Ведущая группа || | должностей категории || | "специалисты" |+-----------------------------------------------------------+ || Заместитель начальника отдела | |+-----------------------------------------------------------+ || Заведующий сектором | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Консультант | | (Строка дополнена - Закон Калининградской областиот 10.11.2010 г. N 505) +-----------------------------------------------------------+ || |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Главный специалист | Старшая группа || | должностей категории || | "специалисты" |+-----------------------------------------------------------+ || Ведущий специалист | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| |+-----------------------------------------------------------+------------------------+| Специалист - секретарь главы муниципального | Младшая группа || образования | должностей категории || | "обеспечивающие || | специалисты" |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист - секретарь главы администрации | || муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист - секретарь председателя Совета | || депутатов муниципального образования | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист 1-й категории | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист 2-й категории | |+-----------------------------------------------------------+ || Специалист | |+-----------------------------------------------------------+------------------------+ Приложение N 3 к Закону Калининградской области от 5 декабря 2008 г. N 301 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих 1. Общие положения 1. Аттестация проводится в целях определения соответствиямуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службына основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадровогосостава муниципальной службы, повышению профессионального уровнямуниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определениемпреимущественного права на замещение должности муниципальной службыпри сокращении должностей муниципальной службы в органе местногосамоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципальногообразования, а также вопросов, связанных с изменением условий оплатытруда муниципальных служащих. 2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через одингод после выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора (контракта). 3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз втри года. 4. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с настоящимТиповым положением. 2. Организация проведения аттестации 5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решениюпредставителя нанимателя издается правовой акт органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования,содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии. 6. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органаместного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования. Указанным актом определяются состав аттестационнойкомиссии, сроки и порядок ее работы. 7. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в томчисле из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,юридического (правового) подразделения и подразделения, в котороммуниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должностьмуниципальной службы), представитель государственного органасубъекта Российской Федерации по управлению государственной службой,а также представители научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, приглашаемые соответствующим органом по управлениюмуниципальной службой по запросу представителя нанимателя в качественезависимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным смуниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.Число независимых экспертов должно составлять не менее однойчетверти от общего числа членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерациио государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссиейрешения. 8. В зависимости от специфики должностных обязанностеймуниципальных служащих в органе местного самоуправления может бытьсоздано несколько аттестационных комиссий. 9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 10. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя и доводится до сведения каждогоаттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. 11. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования, подразделения, в которыхпроводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представлениеруководителей соответствующих подразделений органа местногосамоуправления. 12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполненииподлежащим аттестации муниципальным служащим должностныхобязанностей за аттестационный период, подписанный егонепосредственным руководителем и утвержденный вышестоящимруководителем. 13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Типовогоположения, должен содержать следующие сведения о муниципальномслужащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на моментпроведения аттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. Типовая форма отзыва приведена в приложении N 1 к настоящемуТиповому положению. 14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный периодприлагаются сведения о выполненных муниципальным служащим порученияхи подготовленных им проектах документов за указанный период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 15. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чемза неделю до начала аттестации должна ознакомить каждогоаттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом обисполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. Приэтом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной служебной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. 3. Проведение аттестации 16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указаннойкомиссии без уважительной причины или отказа его от аттестациимуниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственностив соответствии с законодательством Российской Федерации омуниципальной службе, а аттестация переносится на более позднийсрок. 17. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципальногослужащего, а в случае необходимости - его непосредственногоруководителя о профессиональной служебной деятельностимуниципального служащего. В целях объективного проведения аттестациипосле рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащимдополнительных сведений о своей профессиональной служебнойдеятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправеперенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 18. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципальногослужащего оценивается на основе определения его соответствияквалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальнойслужбы, его участия в решении поставленных перед соответствующимподразделением (органом местного самоуправления) задач, сложностивыполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностной инструкции, профессиональные знания и опытработы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленных законодательствомРоссийской Федерации о муниципальной службе, а при аттестациимуниципального служащего, наделенногоорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим, - также организаторские способности. 19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 20. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегосячленом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 21. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 22. Аттестационная комиссия может давать рекомендации опоощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехив работе, в том числе о повышении их в должности, а в случаенеобходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемыхмуниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальныхслужащих на повышение квалификации. 23. Результаты аттестации сообщаются аттестованныммуниципальным служащим непосредственно после подведения итоговголосования. 24. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно приложениюN 2 к настоящему Типовому положению. Аттестационный листподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем ичленами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципальногослужащего. 25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 26. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя не позднее чем через семь дней после еепроведения. 27. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам принимается решение представителя нанимателя: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые имиуспехи в работе; о направлении на профессиональную переподготовку или повышениеквалификации; о понижении муниципального служащего в должности с егосогласия. 28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестацииуволить его с муниципальной службы в связи с несоответствиемзамещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципальногослужащего или понижение его в должности по результатам даннойаттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальногослужащего в указанный срок не засчитывается. 29. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение N 1 к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего Фамилия, имя, отчество муниципального служащего ________________ Дата и год рождения ____________________________________________ Замещаемая должность муниципальной службы (на момент проведенияаттестации) и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Образование (что и когда окончил, специальность) ___________________________________________________________________________________ Общий трудовой стаж ___________________________________________,в том числе: стаж работы на муниципальной службе ___________________стаж по специальности ___________ на каких должностях и какой периодвремени ____________________________________________________________приравненный стаж муниципальной службы _____________________________ Наличие ученой степени, ученого звания, научных публикаций ипрактических работ _________________________________________________ Сведения о повышении квалификации (что и когда окончил) ____________________________________________________________________________ 1. Степень и качество участия служащего в решении поставленныхперед подразделением задач; сложность выполняемой им работы и еерезультативность. (Излагается перечень основных вопросов, в решениикоторых принимал участие муниципальный служащий)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2.Соответствие професиональных качеств служащего квалификационымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Дается мотивированная оценка профессиональных качеств:обладает ли муниципальный служащий специальными профессиональнымизнаниями, навыками, опытом работы, которые предъявляютсяквалификационными требованиями по замещаемой должностимуниципальной службы; оцениваются способности работника, умениеопределять с учетом условий и реальных возможностей и находитьнаиболее перспективные пути и способы реализации поставленных передним задач в пределах его полномочий, повышает ли самостоятельносвой профессионально-квалификационный уровень, насколько хорошознает основные нормативные правовые акты Российской Федерации иКалининградской области) 3. Личностные качества _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Раскрываются личностные качества муниципального служащего,такие как принципиальность, честность, исполнительность,терпимость, ответственность, инициативность и т.д.) 4. Отзыв о служебной деятельности ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Излагается оценка результатов служебной деятельности,сложность выполняемой работы, плодотворность и качестводеятельности, организаторские способности, умение четкоформулировать проблемы, использование в своей деятельности новыхинформационных технологий на базе компьютерной техники; насколькомуниципальным служащим используются специальные, профессиональныезнания и нормативные правовые акты в своей служебной деятельности) 5. Предложения и рекомендации по планированию карьерымуниципального служащего (профессиональная подготовка, включение вкадровый резерв на определенную должность) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Подпись руководителяструктурного подразделения _________________________________________Подпись, дата ознакомлениямуниципального служащегос отзывом-характеристикой __________________________________________ Приложение N 2 к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________ 2. Год, число и месяц рождения _________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания ________________________________________________________________________________________________________________(когда, какое учебное заведение окончил,специальность и квалификацияпо образованию, ученая степень, ученое звание) 4.Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестациии дата назначения на эту должность _________________________________ 5. Стаж муниципальной службы ___________________________________ 6. Общий трудовой стаж _________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них __________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ______________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; несоответствует замещаемой должности муниципальной службы) 11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________ На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии Количество голосов за ________, против _____________ 12. Примечания (рекомендации) аттестационной комиссии __________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии (расшифровка подписи)Секретарь аттестационной комиссии (расшифровка подписи)Члены аттестационной комиссии (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации _________________________________________С аттестационным листомознакомился ________________________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата)(место для печати органаместного самоуправления,избирательной комиссиимуниципального образования) Приложение N 4 к Закону Калининградской области от 5 декабря 2008 г. N 301 Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации Муниципальное образование _________________________ в лице главымуниципального образования ________________________________________,действующего на основании устава муниципального образования,именуемого в дальнейшем "глава муниципального образования", с однойстороны, и гражданин _____________________, назначенный на должностьглавы местной администрации решением Совета депутатовмуниципального образования __________________ от "___" _____________20___ года N ____ по результатам проведения конкурса на замещениеуказанной должности, именуемый в дальнейшем "глава администрации",с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Сторонами", заключилинастоящий контракт о нижеследующем: I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. В соответствии с настоящим контрактом глава администрацииберет на себя обязательства, связанные с замещением должностимуниципальной службы главы администрации __________________________(поселения, городского округа, муниципального района) по исполнениюполномочий на решение вопросов местного значения (поселения,городского округа, муниципального района) и осуществлению отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления федеральными законами и законами Калининградскойобласти, а глава муниципального образования обязуется обеспечитьглаве администрации условия для исполнения полномочий,обусловленных настоящим контрактом, в соответствии с трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе,уставом муниципального образования и настоящим контрактом. 2. Настоящий контракт имеет целью определение взаимных прав,обязанностей и ответственности Сторон в период действия контракта. 3. Глава администрации назначается на должность сроком ________(срок определяется уставом муниципального образования) и приступаетк исполнению полномочий "__" __________ 200__ года." 4. Работа по данному контракту является для главы администрацииосновной. 5. Глава администрации является муниципальным служащим,возглавляет администрацию на принципах единоначалия, самостоятельнорешает все вопросы, отнесенные к его компетенции. 6. Местом работы главы администрации является администрацияпоселения (муниципального района, городского округа). II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 7. Глава муниципального образования имеет право: требовать от главы администрации соблюдения КонституцииРоссийской Федерации, федеральных законов, Устава (ОсновногоЗакона) и законов Калининградской области, устава муниципальногообразования и иных нормативных правовых актов при исполнении имсвоих обязанностей; поощрять главу администрации за успешное, продолжительное ибезупречное исполнение должностных обязанностей; привлекать главу администрации к дисциплинарной ответственностив соответствии с трудовым законодательством за неисполнение и (или)ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; обращаться в суд в связи с нарушением главой администрацииусловий настоящего контракта в части, касающейся решения вопросовместного значения. 8. Глава муниципального образования обязан: обеспечить реализацию прав главы администрации, предусмотренныхтрудовым законодательством и законодательством о муниципальнойслужбе, настоящим контрактом; создавать главе администрации условия для безопасного иэффективного труда, обеспечивающие исполнение полномочий,обусловленных настоящим контрактом; в полном объеме выплачивать денежное содержание и иные выплатыглаве администрации. Глава муниципального образования не вправе требовать от главыадминистрации исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе инастоящим контрактом. III. ПОЛНОМОЧИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ 9. Глава администрации обладает следующими полномочиями: возглавляет администрацию муниципального образования, руководитее деятельностью на принципах единоначалия; организует и обеспечивает исполнение полномочий администрациипо решению вопросов местного значения, а также исполнениегосударственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления федеральными законами и законами Калининградскойобласти; от имени администрации приобретает и осуществляет имущественныеи иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности; уполномочивает в установленном законодательством порядке иныхлиц на приобретение и осуществление имущественных и иных прав иобязанностей от имени муниципального образования, администрации, навыступление в суде от имени муниципального образования,администрации; представляет администрацию муниципального образования вотношениях с иными органами местного самоуправления, другимимуниципальными органами, органами государственной власти РоссийскойФедерации и Калининградской области, иными государственнымиорганами, гражданами и организациями; в пределах своих полномочий, установленных федеральнымизаконами, законами Калининградской области, уставом муниципальногообразования, муниципальными правовыми актами Совета депутатов,издает постановления по вопросам местного значения и вопросам,связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий,переданных органам местного самоуправления федеральными законами,законами Калининградской области, а также распоряжения по вопросаморганизации работы администрации; представляет на утверждение Совету депутатов проект местногобюджета и отчет об его исполнении, а также планы и программыразвития муниципального образования, отчеты об их исполнении; вносит на рассмотрение Совета депутатов проекты решений Советадепутатов, предусматривающих установление, изменение и отменуместных налогов и сборов, осуществление расходов из средствместного бюджета, а также дает заключение на такие проекты решений; в пределах своих полномочий организует выполнение решенийСовета депутатов; ежегодно отчитывается перед Советом депутатов осоциально-экономическом положении муниципального образования; представляет для утверждения Совету депутатов структуруадминистрации и положения об отраслевых (функциональных) итерриториальных органах администрации; назначает и освобождает от должности первого заместителя главыадминистрации, заместителей главы администрации в соответствии струдовым законодательством и уставом муниципального образования; назначает и освобождает от должности руководителей структурныхподразделений администрации, определяет их полномочия, назначает иосвобождает от должности иных муниципальных служащих администрациив соответствии с трудовым законодательством; назначает и освобождает от должности руководителеймуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений; принимает на работу технический персонал администрации; применяет в соответствии с трудовым законодательством,муниципальными правовыми актами Совета депутатов меры поощрения идисциплинарной ответственности к муниципальным служащим и инымработникам администрации; определяет цели, задачи, полномочия, состав комиссий и коллегийв структуре администрации; формирует консультативно-совещательные органы приадминистрации, не наделенные властными полномочиями и не входящие вструктуру администрации (координационные и иные советы и комиссии),для обеспечения участия общественности, а также учета позиций(интересов) органов государственной власти, иных органов местногосамоуправления муниципального образования, организаций, граждан прирешении вопросов местного значения; осуществляет контроль за деятельностью администрации,должностных лиц администрации в формах, установленных уставоммуниципального образования, а также иными муниципальными правовымиактами; открывает лицевой счет администрации; распоряжается средствами местного бюджета муниципальногообразования в пределах своих полномочий в соответствии сзаконодательством; организует управление муниципальной собственностью в порядке,установленном Советом депутатов; в целях решения непосредственно населением вопросов местногозначения инициирует проведение местного референдума совместно сСоветом депутатов; получает в установленном порядке от организаций, расположенныхна территории муниципального образования, сведения, необходимые дляанализа социально-экономического положения муниципальногообразования; организует прием граждан; обеспечивает своевременное финансирование расходов на выплатузаработной платы работникам организаций, финансируемых за счетсредств местного бюджета; обеспечивает своевременное и качественное исполнение всехдоговоров и иных обязательств администрации; организовывает обеспечение бесперебойной и устойчивой работывсех объектов муниципального хозяйства; организует формирование, утверждение муниципального заказа иконтролирует его выполнение; организует осуществление в муниципальном образованииэффективной финансовой, налоговой и инвестиционной политики; решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции уставоммуниципального образования и муниципальными правовыми актами Советадепутатов. 10. Глава администрации имеет право на: ознакомление с нормативными и иными документами, определяющимиего права и обязанности по замещаемой должности; получение нормативного, информационного, справочного материала,включая специальную литературу, периодические издания, необходимыедля исполнения обязанностей главы администрации, а равно доступ кнеобходимой информации, передаваемой с помощью электронных средствв установленном порядке; предоставление рабочего места с необходимым для исполненияобязанностей главы администрации техническим оснащением, включаяоборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации идокументов, а также средства связи и оргтехнику; использование в пределах своих полномочий материальных ифинансовых средств муниципального образования; получение в установленном порядке от органов государственнойвласти, иных органов местного самоуправления, других муниципальныхорганов, организаций независимо от организационно-правовых форм, ихдолжностных лиц информации и материалов, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей; участие в подготовке решений, принимаемых иными органамиместного самоуправления и их должностными лицами; ознакомление со всеми материалами своего личного дела,отзывами, характеристиками и другими документами до внесения их вличное дело, приобщение к личному делу своих объяснений; государственное пенсионное обеспечение; обращение в суд и иные органы для разрешения споров, связанныхс замещением должности главы администрации; внесение предложений по совершенствованию муниципальной службыв установленном порядке; иные права, предусмотренные трудовым законодательством изаконодательством о муниципальной службе, местном самоуправлении. 11. Глава администрации обязан: осуществлять в полном объеме полномочия, установленные позамещаемой им должности главы администрации; обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан, в пределах своих полномочий рассматривать обращенияграждан, организаций, органов государственной власти, иныхгосударственных органов, иных органов местного самоуправления,других муниципальных органов, принимать по ним решения в порядке,установленном законодательством; не разглашать ставшие известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей сведения, составляющие государственную илииную охраняемую федеральным законом тайну; соблюдать нормы служебной этики, установленные в администрацииправила внутреннего трудового распорядка, порядок работы сослужебной информацией; соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальнойслужбой, установленные законодательством о муниципальной службе; обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать поцелевому назначению предоставленные финансовые средства; предоставлять уполномоченным государственным органам, иныморганам местного самоуправления необходимую информацию и документыв соответствии с законодательством; сообщать в письменной форме главе муниципального образования оличной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,которая может привести к конфликту интересов, принимать меры попредотвращению конфликта интересов. IV. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ГОРОДСКОГО ОКРУГА) ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ 12. В данном пункте указываются условия контракта для главыадминистрации муниципального района (городского округа),утвержденные законом Калининградской области, в части осуществленияотдельных государственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления федеральными законами и законами Калининградскойобласти. V. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ 13. На главу администрации распространяется действие трудовогозаконодательства с особенностями, предусмотренными Федеральнымзаконом "О муниципальной службе в Российской Федерации". 14. Главе администрации выплачивается денежное содержание всоответствии с федеральными законами, законами Калининградскойобласти, муниципальными правовыми актами Совета депутатов: 1) должностной оклад в размере _____ рублей; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в размерах ипорядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 5) ежемесячное денежное поощрение в размере _____ должностногооклада; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фондаоплаты труда муниципальных служащих). 15. Главе администрации устанавливается ежегодный оплачиваемыйотпуск продолжительностью ______________________ календарных дней идополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________календарных дней (в зависимости от стажа муниципальной службы). 16. На главу администрации распространяются иные гарантии,предусмотренные трудовым законодательством и законодательством омуниципальной службе. VI. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 17. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии справилами внутреннего трудового распорядка, действующими вадминистрации. 18. Главе администрации устанавливается время отдыха: перерывыв течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, праздничныенерабочие дни, отпуска в соответствии с правилами внутреннеготрудового распорядка, действующими в администрации. VII. ПООЩРЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ 19. К главе администрации могут применяться виды поощрения,установленные законодательством о муниципальной службе. VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 20. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условийнастоящего контракта Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством. 21. Глава администрации несет ответственность за неисполнениесвоих обязанностей, в том числе в части, касающейся осуществленияпереданных органам местного самоуправления муниципальногообразования отдельных государственных полномочий, в порядке и наусловиях, установленных федеральными законами, законамиКалининградской области, уставом муниципального образования. IX. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО КОНТРАКТА 22. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Сторонойвопрос об изменении (уточнении) или дополнении настоящегоконтракта, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к контракту, в порядке, установленном для заключенияконтракта. 23. Полномочия главы администрации прекращаются в связи систечением срока контракта либо досрочно в соответствии сфедеральным законом. 24. Настоящий контракт может быть расторгнут по соглашениюСторон или в судебном порядке на основании заявлений уполномоченныхорганов о нарушении его условий в соответствии с Федеральнымзаконом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации". 25. Глава администрации по прекращении муниципальной службыобязан возвратить все документы, содержащие служебную информацию, ипередать дела своему преемнику в установленном порядке. X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 26. Споры между Сторонами разрешаются в установленном трудовымзаконодательством порядке. XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 27. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписанияобеими Сторонами и прекращается после окончания полномочий главыадминистрации. 28. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом,Стороны руководствуются трудовым законодательством изаконодательством о муниципальной службе. 29. Условия настоящего контракта подлежат изменению в случаеизменения трудового законодательства и законодательства омуниципальной службе, устава муниципального образования. 30. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится представителемнанимателя (работодателем) в личном деле главы администрации,другой - у главы администрации. XII. Адреса Сторон и подписиГлава местной администрации Глава муниципального образования___________________________ ______________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.)___________________________ ______________________________(адрес места жительства) (адрес)Паспортсерия ______ N ____________ _______________________________________ (подпись)(кем выдан, дата выдачи) ______________ "___" ____________ 200__ г. (подпись)"___" ___________ 200__ г. М.П. Приложение N 5 к Закону Калининградской области от 5 декабря 2008 г. N 301 ПОЛОЖЕНИЕо проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальнымислужащими, замещающими указанные должности, достоверности и полнотысведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществленияпроверки: 1) достоверности и полноты сведений о своих доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, а такжесведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера), представляемых: гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы в Калининградской области и включенными в перечни,установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации(далее - граждане); муниципальными служащими в Калининградской области, замещающимидолжности муниципальной службы, включенные в перечни, установленныенормативными правовыми актами Российской Федерации (далее -муниципальные служащие); 2) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданамипри поступлении на муниципальную службу, в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации (далее -сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации); 3) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликтаинтересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральнымзаконом "О противодействии коррупции" и другими нормативнымиправовыми актами Российской Федерации. 2. Проверка, предусмотренная подпунктами 2 и 3 пункта 1настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношенииграждан, претендующих на замещение любой должности муниципальнойслужбы, и муниципальных служащих, замещающих любую должностьмуниципальной службы. 3. Основанием для осуществления проверки, предусмотреннойпунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация,представленная в письменном виде в установленном порядке: 1) правоохранительными органами, иными государственнымиорганами, органами местного самоуправления и их должностными лицами; 2) работниками органов местного самоуправления, муниципальныхорганов, ответственными за работу по профилактике коррупционных ииных правонарушений; 3) постоянно действующими руководящими органами политическихпартий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщественных объединений, не являющихся политическими партиями; 4) Общественной палатой Калининградской области; 5) общероссийскими средствами массовой информации. 4. Информация анонимного характера не может служить основаниемдля проведения проверки. 5. Проверка осуществляется кадровой службой органа местногосамоуправления, муниципального органа, в котором гражданинпретендует на замещение должности муниципальной службы или в котороммуниципальный служащий замещает должность муниципальной службы(далее - кадровая служба). 6. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,осуществляется на основании решения руководителя соответствующегооргана местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, вотношении муниципальных служащих, являющихся руководителямисоответствующих органов местного самоуправления, осуществляется наосновании решения главы муниципального образования. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношениикаждого гражданина или муниципального служащего и оформляется вписьменной форме. 7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срокпроверки может быть продлен до 90 календарных дней лицами,принявшими решение о ее проведении. 8. При осуществлении проверки должностное лицо кадровой службы: 1) проводит беседу с гражданином или муниципальным служащим; 2) изучает представленные гражданином или муниципальнымслужащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера и дополнительные материалы; 3) получает от гражданина или муниципального служащегопояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера и материалам; 4) направляет в установленном порядке запросы (кроме запросов опредставлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или инуюохраняемую законом тайну, запросов в правоохранительные органы,касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или еерезультатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иныефедеральные государственные органы, органы государственной властиКалининградской области, территориальные органы федеральных органовгосударственной власти, органы местного самоуправления, организациии общественные объединения (далее - государственные органы,организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера; о достоверности и полнотесведений, представленных в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащимустановленных ограничений и запретов; 5) наводит справки у физических лиц и получает от нихинформацию с их согласия; 6) осуществляет анализ сведений, представленных гражданином илимуниципальным служащим, в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о противодействии коррупции. 9. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 8 настоящегоПоложения, указываются: 1) должность, фамилия, имя, отчество руководителягосударственного органа, организации, в которые направляется запрос; 2) нормативный правовой акт, на основании которого направляетсязапрос; 3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, месторегистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера которыхпроверяются; гражданина, представившего сведения в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота идостоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, вотношении которого имеются сведения о несоблюдении им установленныхограничений и запретов; 4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; 5) срок представления запрашиваемых сведений; 6) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившегозапрос. 10. Кадровая служба обеспечивает: 1) уведомление в письменной форме гражданина или муниципальногослужащего о начале в отношении него проверки и разъяснение емусодержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочихдней со дня получения решения о проведении проверки; 2) проведение в случае обращения муниципального служащегобеседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том,какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящимПоложением, и соблюдение каких требований к служебному поведениюподлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращениямуниципального служащего. 11. В течение трех рабочих дней со дня окончания проверкикадровая служба обязана в письменной форме ознакомить гражданина,претендующего на замещение должности муниципальной службы, илимуниципального служащего с результатами проверки с соблюдениемзаконодательства Российской Федерации о государственной тайне. 12. Муниципальный служащий вправе: 1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; повопросам, указанным в подпункте 2 пункта 10 настоящего Положения; порезультатам проверки; 2) представлять дополнительные материалы и давать по нимпояснения в письменной форме; 3) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворениюходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным вподпункте 2 пункта 10 настоящего Положения. 13. Пояснения, указанные в пункте 12 настоящего Положения,приобщаются к материалам проверки. 14. Кадровой службой в течение трех рабочих дней со дняокончания проверки представляется доклад о ее результатах лицу,принявшему решение о проведении проверки. Должностному лицу, уполномоченному назначать гражданина надолжность муниципальной службы или назначившему муниципальногослужащего на должность муниципальной службы, кадровой службой втечение трех рабочих дней со дня окончания проверки представляетсядоклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующихпредложений: 1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы; 2) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальнойслужбы; 3) об отсутствии оснований для применения к муниципальномуслужащему мер юридической ответственности; 4) о применении к муниципальному служащему мер юридическойответственности; 5) о представлении материалов проверки в соответствующуюкомиссию по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 15. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина надолжность муниципальной службы или назначившее муниципальногослужащего на должность муниципальной службы, в течение семи рабочихдней со дня представления доклада, указанного в пункте 14 настоящегоПоложения, принимает одно из следующих решений: 1) назначить гражданина на должность муниципального службы; 2) отказать гражданину в назначении на должность муниципальнойслужбы; 3) применить к муниципальному служащему меры юридическойответственности; 4) представить материалы проверки в соответствующую комиссию пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов. 16. Сведения о результатах проверки с письменного согласиялица, принявшего решение о ее проведении, представляются кадровойслужбой в течение десяти рабочих дней со дня окончания проверки содновременным уведомлением об этом гражданина или муниципальногослужащего, в отношении которых проводилась проверка,правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующимруководящим органам политических партий и зарегистрированных всоответствии с законом иных общероссийских общественных объединений,не являющихся политическими партиями, и Общественной палатеКалининградской области, представившим информацию, явившуюсяоснованием для проведения проверки, с соблюдением законодательстваРоссийской Федерации о персональных данных и государственной тайне. 17. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков преступления илиадминистративного правонарушения, материалы об этом представляются вгосударственные органы в соответствии с их компетенцией в течениесеми рабочих дней со дня обнаружения указанных обстоятельств. 18. Материалы проверки приобщаются к личному делумуниципального служащего и хранятся в течение трех лет со дняокончания проверки, после чего сдаются в архив. (Приложение дополнено - Закон Калининградской областиот 30.01.2013 г. N 198)