Указ Губернатора Калининградской области от 28.06.2007 № 26
О порядке проведения открытого конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ УКАЗ Утратилo силу - Указ Губернатора Калининградской области от 24.12.2009 г. N 167 О порядке проведения открытого конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации", целевой Программой Калининградскойобласти "Реформирование системы управления общественными финансамиКалининградской области в 2006-2008 годах": 1. Утвердить Порядок проведения открытого конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Калининградскойобласти согласно приложению. 2. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе)обеспечить опубликование настоящего Указа в средствах массовойинформации. 3. Указ вступает в силу со дня подписания.28 июня 2007 г. N 26 ГубернаторКалининградской области Г.В. Боос Приложение к Указу Губернатора Калининградской области от 28 июня 2007 г. N 26 ПОРЯДОК проведения открытого конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области 1. Конкурс на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Калининградской области (далее - конкурс)проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации" конкурснойкомиссией соответствующего органа государственной властиКалининградской области. 2. Конкурс проводится в целях: 1) обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступк государственной гражданской службе, а также права государственныхгражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе; 2) выявления кандидата, наиболее подходящего для замещениявакантной должности государственной гражданской службы, из общегочисла кандидатов; 3) формирования кадрового резерва соответствующего органагосударственной власти Калининградской области. 3. Конкурс проводится в два этапа: 1) первый этап конкурса включает в себя: - информирование и консультирование граждан (государственныхгражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы, по вопросам, связанным спроведением конкурса; - сбор, представление и прием документов; - определение соответствия кандидатов установленнымквалификационным требованиям к образованию, стажу государственнойгражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу(опыту) работы по специальности, по вакантной должностигосударственной гражданской службы; - формирование списка кандидатов, допущенных к участию во второмэтапе конкурса; 2) второй этап конкурса включает в себя: - проведение конкурсных процедур в целях определения соответствиякандидатов установленным квалификационным требованиям кпрофессиональным знаниям и навыкам по вакантной должностигосударственной гражданской службы; - оценку и сравнение кандидатов по установленным критериямсоответствия; - определение победителя конкурса; - определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровыйрезерв. 4. При проведении конкурсных процедур используются такие методыоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, какиндивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата или тестирование. 5. Для оценки кандидатов в ходе заседания конкурсной комиссиимогут оформляться оценочные листы, включающие в себя список кандидатови перечень критериев соответствия. Каждый член комиссии оценивает побалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы всоответствующие графы оценочного листа. В результате определяетсяитоговый рейтинг кандидатов. 6. Перечень критериев соответствия может включать группыпоказателей, характеризующих: 1) профессиональную компетентность: - образовательный уровень (уровень, профиль и качество основногои дополнительного профессионального образования); - профессиональный опыт (продолжительность и особенностидеятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижениеконкретных результатов в профессиональной деятельности; особенностикарьеры); - специальные профессиональные знания, умения и навыки (уровеньпрофессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющийэффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательстваРоссийской Федерации и Калининградской области, регламентирующегопрофессиональную деятельность; владение современными профессиональнымитехнологиями); - общие инструментальные навыки (уровень владения навыками,повышающими общую эффективность профессиональной деятельности, в томчисле владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность ит.п.); 2) соответствие культуре государственной гражданской службы: - профессиональная мотивация (стремление к профессиональнойсамореализации на государственной службе, ориентация на служебный роств сфере государственного управления); - гражданская позиция (следование в деятельности принципамслужения обществу и государству, соблюдение законов, правил служебнойэтики); - активность профессиональной позиции (стремление проявлятьинициативу при решении поставленных задач, готовность прилагатьсущественные усилия для получения наилучшего результата, способностьэффективно действовать в условиях физических и эмоциональныхнагрузок); - готовность к саморазвитию (стремление постоянносовершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор,приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях); 3) личностно-деловые качества: - аналитические способности (уровень системности и гибкостимышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа иструктурирования информации; способность находить новые, нестандартныерешения); - навыки эффективной коммуникации (соблюдение этики деловогообщения; способность аргументированно отстаивать собственную точкузрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловыхпереговоров); - ответственность (обоснованность и самостоятельность припринятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам); - организаторские способности (умение достигать результата засчет системного планирования собственной деятельности и деятельностиподчиненных, правильной постановки задач, эффективного распределенияфункций, полномочий и ответственности).