Указ Губернатора Калининградской области от 24.12.2009 № 167
О методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области в Правительстве Калининградской области (аппарате)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Утратил силу - Указ Губернатора Калининградской области от 22.02.2011 г. N 41 от 24 декабря 2009 г. N 167 г.Каининград О методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области в Правительстве Калининградской области (аппарате) В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации": 1. Определить Методику проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Калининградской областив Правительстве Калининградской области (аппарате) согласноприложению. 2. Признать утратившим силу Указ Губернатора Калининградскойобласти от 28 июня 2007 года N 26 "О порядке проведения открытогоконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Калининградской области". 3. Указ вступает в силу со дня официального опубликования.ГубернаторКалининградской области Г.В. Боос Приложение к Указу Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2009 г. N 167 МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области в Правительстве Калининградской области (аппарате) 1. Конкурс на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Калининградской области в ПравительствеКалининградской области (аппарате) (далее - Конкурс) проводится всоответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации" конкурсными комиссиями, образованными вПравительстве Калининградской области (аппарате), для различныхкатегорий и групп должностей государственной гражданской службы (далее- гражданская служба). 2. Конкурс проводится в два этапа. 3. Первый этап Конкурса включает в себя: 1) информирование граждан о проведении Конкурса и приемедокументов для участия в Конкурсе, консультирование граждан повопросам, связанным с проведением Конкурса; 2) представление и прием документов; 3) определение соответствия граждан, претендующих на замещениевакантной должности гражданской службы, квалификационным требованиям кобразованию, стажу гражданской службы (государственной службы иныхвидов) или стажу работы по специальности, по вакантной должностигражданской службы, а также отсутствия ограничений, связанных сгражданской службой. 4. Второй этап Конкурса включает в себя: 1) оценку профессионального уровня кандидатов на замещениевакантной должности гражданской службы, их соответствияквалификационным требованиям и другим положениям должностногорегламента по этой должности: - на основании представленных ими документов об образовании,прохождении гражданской службы или иной государственной службы,осуществлении другой трудовой деятельности; - на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актамРоссийской Федерации методов оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата,тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по вакантной должности гражданской службы,психологическое тестирование, представление программы действий идругих; 2) определение победителя Конкурса. 5. Применение всех перечисленных методов оценки профессиональныхи личностных качеств кандидатов не является обязательным.Необходимость, а также очередность их применения при проведенииКонкурса определяются представителем нанимателя с учетом предложенийсоответствующих руководителей. 6. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по вакантной должности гражданской службы, проводится поединому перечню теоретических вопросов и должно обеспечить проверкузнания кандидатом: 1) русского языка - государственного языка Российской Федерации; 2) основ конституционного строя Российской Федерации,государственного устройства Российской Федерации, основ гражданскойслужбы Российской Федерации. 7. Основанием для проведения психологического тестированияявляется добровольное согласие кандидата на замещение вакантнойдолжности гражданской службы. 8. Психологическое тестирование нацелено на анализ личностногокомпонента оценки профессионального уровня, в том числе: мотивационнойсферы и направленности работника, свойств работника, информации окачествах, существенно влияющих на поведение работника (качествалидера, готовность к обучению и другие). 9. При проведении психологического тестирования соблюдениепринципов добровольности, научности, объективности иконфиденциальности обязательно. 10. Для оценки кандидатов в ходе заседания конкурсной комиссиимогут оформляться оценочные листы, включающие в себя список кандидатови перечень критериев соответствия. Каждый член конкурсной комиссииоценивает по балльной системе каждого из кандидатов, заносявыставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. Врезультате определяется итоговый рейтинг кандидатов.