Постановление Правительства Калининградской области от 11.12.2009 № 749
Об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Калининградской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 29.06.2011 г. N 482 от 11 декабря 2009 г. N 749 г.Калининград Об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Калининградской области" Во исполнение Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28 января 2009 года N 18 "О новых системах оплаты трудаработников государственных учреждений Калининградской области,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основетарифной системы оплаты труда" Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить согласованные с Министерством социальной политикии труда Калининградской области: 1) Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов"Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайнымситуациям Калининградской области" согласно приложению N 1; 2) перечень основного персонала по видам экономическойдеятельности работников государственного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданскойобороне и чрезвычайным ситуациям Калининградской области" дляопределения размера должностного оклада начальника учреждениясогласно приложению N 2. 2. Постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1апреля 2009 года.ГубернаторКалининградской области Г.В. Боос Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 11 декабря 2009 г. N 749 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Калининградской области" Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов"Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайнымситуациям Калининградской области" (далее - Положение) разработано всоответствии с Постановлением Правительства Калининградской областиот 28 января 2009 года N 18 "О новых системах оплаты трудаработников государственных учреждений Калининградской области,оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основетарифной системы оплаты труда", нормативными правовыми актамиМинистерства социальной политики и труда Калининградской области. 2. Положение разработано в целях совершенствования организациизаработной платы работников государственного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданскойобороне и чрезвычайным ситуациям Калининградской области" (далее -Учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда изаинтересованности работников в конкретных результатах работы. 3. Оплата труда работников Учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 4. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основетарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 5. Объем средств на оплату труда работников Учрежденияформируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств областного бюджета. 6. Основные условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в обязательномпорядке включаются в трудовой договор. Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ 7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работниковУчреждения по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) рекомендуется устанавливать с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. Сумма минимального оклада(должностного оклада) и выплат по повышающему коэффициенту не можетбыть ниже тарифной ставки, установленной на основе тарифной системыоплаты труда. 8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковУчреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ в соответствии с Приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29 мая2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", от 5 мая 2008 года N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", представлены в таблице 1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения Таблица 1+----+--------------------------------------------------------+---------------------+| N | Должности | Минимальный размер || п/п| | оклада в руб. |+----+--------------------------------------------------------+---------------------+| 1 | 2 | 3 |+----+--------------------------------------------------------+---------------------+| 1 | Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 3800 || | профессии рабочих первого уровня" | |+----+--------------------------------------------------------+---------------------+| 2 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 4500 || | должности служащих первого уровня" | |+----+--------------------------------------------------------+---------------------+| 3 | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 6500 || | должности служащих третьего уровня" | |+----+--------------------------------------------------------+---------------------+| 4 | Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, | 6500 || | искусства и кинематографии ведущего звена" | |+----+--------------------------------------------------------+---------------------+| 5 | Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические | 7500 || | работники" | |+----+--------------------------------------------------------+---------------------+ 9. Положением об оплате труда работников Учреждения может бытьпредусмотрено установление работникам Учреждения повышающихкоэффициентов к минимальному окладу: 1) повышающий коэффициент по квалификационным уровням; 2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию. 10. Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладуне образует нового оклада и не учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат. 11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовк минимальному окладу принимается руководителем Учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплатпо повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путемумножения размера минимального оклада работника на повышающийкоэффициент. 12. Повышающие коэффициенты к минимальным окладамустанавливаются руководителем Учреждения на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года с учетом фондазаработной платы. 13. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемойдолжности, которые устанавливаются работникам Учреждения взависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ,представлены в таблице 2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу по квалификационным уровням Таблица 2+----+-----------------------+---------------------------------+--------------------+| N | Наименование ПКГ | Наименование | Размер повышающего || п/п| | квалификационного уровня | коэффициента |+----+-----------------------+---------------------------------+--------------------+| 1 | 2 | 3 | 4 |+----+-----------------------+---------------------------------+--------------------+| 1 | ПКГ "Общеотраслевые | 1-й квалификационный уровень | - || | профессии рабочих | | || | первого уровня" | | || | +---------------------------------+--------------------+| | | 2-й квалификационный уровень | до 0,1 |+----+-----------------------+---------------------------------+--------------------+| 2 | ПКГ "Общеотраслевые | 1-й квалификационный уровень | - || | должности служащих | | || | первого уровня" | | || | +---------------------------------+--------------------+| | | 2-й квалификационный уровень | до 0,1 |+----+-----------------------+---------------------------------+--------------------+| 3 | ПКГ "Общеотраслевые | 1-й квалификационный уровень | - || | должности служащих | | || | третьего уровня" | | || | +---------------------------------+--------------------+| | | 2-й квалификационный уровень | до 0,1 || | +---------------------------------+--------------------+| | | 3-й квалификационный уровень | до 0,12 || | +---------------------------------+--------------------+| | | 4-й квалификационный уровень | до 0,15 |+----+-----------------------+---------------------------------+--------------------+| 4 | ПКГ "Педагогические | 1-й квалификационный уровень | - || | работники" | | || | +---------------------------------+--------------------+| | | 2-й квалификационный уровень | до 0,1 || | +---------------------------------+--------------------+| | | 3-й квалификационный уровень | до 0,12 || | +---------------------------------+--------------------+| | | 4-й квалификационный уровень | до 0,15 |+----+-----------------------+---------------------------------+--------------------+ 14. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов поквалификационным уровням от 0,01 до 0,15. 15. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу заквалификационную категорию устанавливаются работникам Учреждения сцелью стимулирования их к качественному результату труда на основеповышения профессиональной квалификации и компетентности,инновационной деятельности, представлены в таблице 3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу за квалификационную категорию Таблица 3+----+-----------------------------------------------------+-------------------------+| N | Квалификационная категория | Повышающий коэффициент || п/п| | к окладу |+----+-----------------------------------------------------+-------------------------+| 1 | 2 | 3 |+----+-----------------------------------------------------+-------------------------+| 1 | При наличии высшей квалификационной категории | до 0,15 |+----+-----------------------------------------------------+-------------------------+| 2 | При наличии первой квалификационной категории | до 0,12 |+----+-----------------------------------------------------+-------------------------+| 3 | При наличии второй квалификационной категории | до 0,10 |+----+-----------------------------------------------------+-------------------------+ 16. Рекомендуемый диапазон увеличения за квалификационнуюкатегорию от 0,1 до 0,15. 17. С учетом условий и эффективности труда работникамУчреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные главами 4, 5 Положения. Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЧАЛЬНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 18. Размер месячного должностного оклада начальника Учрежденияустанавливается в размере, предусмотренном приложением кПостановлению Правительства Калининградской области от 28 января2009 года N 18 "О новых системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Калининградской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системыоплаты труда". 19. Должностной оклад начальника Учреждения устанавливается всоответствии с пунктом 6 приложения к Постановлению ПравительстваКалининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О новыхсистемах оплаты труда работников государственных учрежденийКалининградской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе тарифной системы оплаты труда" в кратномотношении к средней заработной плате работников (без учета выплаткомпенсационного характера, в том числе оплаты внутреннегосовместительства и доплат за совмещение профессий и должностей),которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы. 20. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано Учреждение, а именно: 1) преподаватель; 2) методист. 21. Должностной оклад начальника Учреждения определяетсятрудовым договором. 22. Выплаты стимулирующего характера начальнику Учрежденияежегодно устанавливаются исполнительным органом государственнойвласти Калининградской области, в ведомственном подчинении которогонаходится Учреждение, и отражаются в дополнительном соглашении ктрудовому договору. 23. Заработная плата заместителей начальника Учреждения иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплатстимулирующего характера. 24. Должностные оклады заместителей начальника Учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада начальника Учреждения. Размеры окладов зависятот уровня квалификации и объема выполняемых работ. 25. Повышающий коэффициент не применяется к окладамзаместителей начальника Учреждения и главного бухгалтера. 26. Для заместителей начальника Учреждения и главногобухгалтера стимулирующие выплаты устанавливаются с учетомпоказателей эффективности деятельности Учреждения. 27. Руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру может оказываться материальная помощь в соответствии сглавой 6 Положения. Глава 4. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 28. Выплаты компенсационного характера работникам Учрежденияустанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера,утвержденным Приказом Министерства социальной политики и трудаКалининградской области от 29 января 2009 года N 16. 29. Работникам Учреждения в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются следующиевиды и размеры выплат компенсационного характера: 1) доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаютсяработнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей)работы; 2) доплаты за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникуУчреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковУчреждения. Глава 5. УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 30. В целях поощрения работников Учреждения за эффективностьвыполняемой работы в Учреждении, в соответствии с перечнем видоввыплат стимулирующего характера в государственных учрежденияхКалининградской области, утвержденным Приказом Министерствасоциальной политики и труда Калининградской области от 29 января2009 года N 16, работникам Учреждения могут быть установленыследующие выплаты стимулирующего характера: 1) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда вразмере до 60 процентов должностного оклада; 2) выплаты за качество выполняемых работ в размере до 40процентов должностного оклада; 3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц до 60процентов должностного оклада; 4) премиальные выплаты по итогам работы за год до 2 минимальныхдолжностных окладов. 31. Условия, размеры и порядок установления выплатстимулирующего характера фиксируются в локальном нормативном акте(коллективном договоре) Учреждения в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников Учреждения. Глава 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 32. Работникам Учреждения (при стихийных бедствиях, пожаре, вслучае смерти близких родственников и др.) может быть оказанаматериальная помощь в размере до 2 минимальных окладов посоответствующей ПКГ. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает начальник Учреждения на основанииписьменного заявления работника в пределах фонда оплаты труда. Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 11 декабря 2009 г. N 749 ПЕРЕЧЕНЬ основного персонала по видам экономической деятельности государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Калининградской области" для определения размера должностного оклада начальника Учреждения 1. Преподаватель. 2. Методист.