Постановление Правительства Калининградской области от 26.02.2010 № 69
О реализации целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2010 году"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 21.03.2011 г. N 169 от 26 февраля 2010 г. N 69 г.Калининград О реализации целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2010 году" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) В соответствии с Постановлением Правительства Калининградскойобласти от 22 декабря 2009 года N 787 "О целевой ПрограммеКалининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижениенапряженности на рынке труда Калининградской области в 2010 году"Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить: 1) порядок организации и финансирования мероприятий целевойПрограммы Калининградской области "Дополнительные меры, направленныена снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в2010 году" согласно приложению N 1; 2) порядок организации опережающего профессионального обученияработников, находящихся под угрозой увольнения, согласно приложению N2; 3) порядок организации общественных работ, временноготрудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения ибезработных граждан, согласно приложению N 3; (В редакцииПостановления Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) 4) порядок организации стажировок выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению N4; 5) порядок реализации мероприятия по содействию трудоустройствуинвалидов согласно приложению N 5; 6) порядок оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся ворганы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию ихпереезда в другую местность для замещения рабочих мест, согласноприложению N 6; 7) порядок организации мероприятия по содействию самозанятостибезработных граждан и стимулированию создания ими дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласноприложению N 7; 8) порядок организации информационного сопровождения мероприятийцелевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры,направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградскойобласти в 2010 году" согласно приложению N 8. 2. Постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1февраля 2010 года.ГубернаторКалининградской области Г.В. Боос Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 26 февраля 2010 г. N 69 ПОРЯДОК организации и финансирования мероприятий целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2010 году" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Мероприятия целевой Программы Калининградской области"Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Калининградской области в 2010 году" (далее - Программа)предусматривают: 1) опережающее профессиональное обучение работников, находящихсяв простое, в отпусках без сохранения заработной платы по инициативеработодателя, работающих в режиме неполного рабочего времени, вотношении которых проводятся мероприятия по высвобождению с рабочихмест (далее - Работники, находящиеся под угрозой увольнения); 2) организацию общественных работ и временного трудоустройствадля Работников, находящихся под угрозой увольнения, и безработныхграждан; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 03.08.2010 г. N 612) 3) проведение стажировок для выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы; 4) содействие трудоустройству инвалидов; 5) оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органыслужбы занятости населения в целях поиска работы, включая организациюих переезда в другую местность для замещения рабочих мест; 6) содействие самозанятости безработных граждан и стимулированиесоздания ими дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан. 2. В зависимости от направлений Программы участниками мероприятийПрограммы (далее - Участники) являются: 1) работодатели, работники которых находятся под угрозойувольнения; 2) работодатели, создающие временные рабочие места дляорганизации общественных и временных работ; 3) работодатели, создающие постоянные рабочие места длятрудоустройства инвалидов; 4) работодатели, организующие проведение стажировок выпускниковобразовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; 5) работодатели (индивидуальные предприниматели, юридическиелица, крестьянские (фермерские) хозяйства) из числа бывших безработныхграждан, открывших собственное дело, и создавшие дополнительныерабочие места для трудоустройства безработных граждан; 6) работники, находящиеся под угрозой увольнения; 7) выпускники образовательных учреждений; 8) граждане, признанные в установленном порядке безработными; 9) граждане, обратившиеся в органы службы занятости населения вцелях поиска работы. Преимущественное право на участие в мероприятиях Программы имеютработники, находящиеся под угрозой увольнения. (Дополнен -Постановление Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) 3. Перечень и численность Участников определены Программой(таблицы 3-9 приложения N 1 к Программе). 4. Перечень и численность Участников могут изменяться взависимости от следующих условий: 1) изменения экономической ситуации в организациях (отмена ивведение режима неполного рабочего времени, простоя, мероприятий повысвобождению работников с рабочих мест; направление работников вотпуска по инициативе работодателя); 2) изменения состояния рынка труда (рост или снижение уровнябезработицы в муниципальном образовании Калининградской области). 5. Решение о соответствии Участников установленным настоящимПостановлением критериям отбора (по каждому мероприятию Программы) ивыделении им денежных средств на реализацию мероприятий Программыпринимает комиссия, созданная Агентством по труду и обеспечениюзанятости населения Калининградской области (далее - Комиссия). (Вредакции Постановления Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) 6. Решение о внесении изменений и дополнений в состав Участников,изменении показателей мероприятий Программы и объемов средств,определенных для их финансирования, принимает межведомственнаякомиссия, созданная в Министерстве социальной политики и трудаКалининградской области (далее - Межведомственная комиссия), попредложениям Комиссии и на основании фактического состояния на рынкахтруда муниципальных образований Калининградской области иэкономической ситуации в хозяйствующих субъектах, осуществляющихдеятельность на их территориях. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧАСТИЯ В МЕРОПРИЯТИЯХ ПРОГРАММЫ 7. Заявки на участие в Программе принимают государственныеучреждения Калининградской области - центры занятости населения поместу расположения работодателя или месту постоянного проживаниягражданина (далее - Центры занятости населения). 8. Центры занятости населения осуществляют рассмотрение заявок иприлагающиеся к ним соответствующие документы, проверяют их на полнотупредставленных в них сведений и по истечении трех рабочих днейнаправляют в Комиссию. 9. Комиссия в течение трех рабочих дней рассматривает обобщенныеЦентрами занятости населения документы, принимает решение о выделенииУчастникам денежных средств на реализацию мероприятий Программы и втечение двух рабочих дней доводит решение до сведения Центровзанятости населения. 10. При наступлении условий, указанных в пункте 4 настоящегоПорядка, Комиссия в течение двух рабочих дней рассматривает инаправляет документы заявителей о включении в состав участниковПрограммы в Межведомственную комиссию. Межведомственная комиссия в течение трех рабочих днейрассматривает представленные документы и принимает решение о включениизаявителей в состав участников Программы, которое в течение двухрабочих дней направляется в Комиссию. 11. Спорные вопросы, возникающие при рассмотрении документовучастников Программы в Комиссии, подлежат рассмотрению вМежведомственной комиссии в течение трех рабочих дней. 12. Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней послепринятия решения Комиссией (или Межведомственной комиссией) заключаютс Участниками соответствующие договоры о реализации мероприятий всоответствии с типовыми договорами, утвержденными Агентством по трудуи обеспечению занятости населения Калининградской области (по каждомумероприятию Программы), если иное не предусмотрено порядкамиорганизации мероприятий Программы, утвержденными настоящимПостановлением. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 03.08.2010 г. N 612) 13. По окончании сроков договоров стороны, их подписавшие, непозднее 10 рабочих дней составляют акты сдачи-приемки выполненныхработ (если иное не предусмотрено порядками организации мероприятийПрограммы, утвержденными настоящим Постановлением). 14. Контроль за деятельностью Комиссии осуществляютМежведомственная комиссия и Министерство социальной политики и трудаКалининградской области. 15. Отчет о деятельности Комиссии представляется вМежведомственную комиссию ежемесячно к 10-му числу месяца, следующегоза отчетным, отчет по итогам 2010 года представляется к 30 декабря2010 года (по форме, утвержденной Министерством социальной политики итруда Калининградской области). Глава 3. ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ 16. Реализация мероприятий Программы обеспечивается за счетследующих источников: 1) средств, поступающих из федерального бюджета в виде субсидиибюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации, в соответствии с ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "Опредоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации"; 2) средств областного бюджета, предусмотренных ЗакономКалининградской области "Об областном бюджете на 2010 год и наплановый период 2011 и 2012 годов". 17. Операции с межбюджетными трансфертами, предоставляемыми изфедерального бюджета в 2010 году в форме субсидий и имеющими целевоеназначение, учитываются на лицевых счетах, открытых получателямсредств бюджета в территориальных органах Федерального казначейства. 18. Агентство главного распорядителя средств бюджетаКалининградской области (далее - Агентство главного распорядителя) всоответствии с бюджетной росписью, представленной Агентством по трудуи обеспечению занятости населения Калининградской области (далее -Агентство по обеспечению занятости) как уполномоченным органом пореализации мероприятий Программы, доводит до получателей средствбюджета - Центров занятости населения объемы бюджетных ассигнований илимиты бюджетных обязательств. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 03.08.2010 г. N 612) 19. При принятии Межведомственной комиссией решения о включении всостав участников Программы: 1) муниципальных учреждений - Агентство главного распорядителя наосновании приказа Агентства по труду и обеспечению занятости населенияКалининградской области доводит до соответствующих муниципальныхобразований Калининградской области бюджетные ассигнования и лимитыбюджетных обязательств на средства субсидий в виде межбюджетныхтрансфертов; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 03.08.2010 г. N 612) 2) областных государственных учреждений - Агентство главногораспорядителя на основании приказа Агентства по труду и обеспечениюзанятости населения Калининградской области доводит до соответствующихобластных государственных учреждений бюджетные ассигнования и лимитыбюджетных обязательств. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 03.08.2010 г. N 612) 20. Изменения в бюджетную роспись расходов и лимитов бюджетныхобязательств вносятся на основании решений Межведомственной комиссии иприказов Агентства по труду и обеспечению занятости населенияКалининградской области в порядке, установленном приказом Министерствафинансов Калининградской области. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) 21. Доведение объемов финансирования Центрам занятости населенияи областным государственным учреждениям (далее - Учреждения) в частисубсидии, полученной из федерального бюджета на проведение мероприятийПрограммы, осуществляется на основании заявок Учреждений. 22. Заявки представляются в Агентство главного распорядителя неменее чем за 5 рабочих дней до предполагаемого срока полученияденежных средств на счет Учреждения на бумажном носителе с разбивкойпо кодам операций сектора государственного управления (далее - Коды) ввозрастающем порядке и с указанием кода цели. В заявке перечисляютсяотдельно все суммы прилагаемых счетов (накладных) с последующимподсчетом итоговой суммы по каждому Коду. 23. К заявкам Учреждений предъявляются следующие требования: 1) указанная в них сумма не должна превышать размер доведенных дополучателей лимитов бюджетных обязательств (в рублях с точностью довторого знака после запятой); 2) к заявке должны быть приложены копии документов,подтверждающие расходование средств на конкретную сумму, заверенныеруководителем или главным бухгалтером Учреждения. 24. Агентством главного распорядителя сводная заявка на доведениеобъемов финансирования направляется в Министерство финансовКалининградской области. 25. Министерство финансов Калининградской области направляетрасходное расписание в органы Федерального казначейства не позднеедвух дней со дня поступления сводной заявки на доведение объемовфинансирования в части средств федерального бюджета. 26. Доведение объемов финансирования Учреждениям на проведениемероприятий Программы за счет средств областного бюджетаосуществляется на основании заявок бюджетополучателей, оформленных всоответствии с требованиями, установленными Агентством главногораспорядителя: 1) Учреждения в пределах утвержденных лимитов бюджетныхобязательств представляют Агентству главного распорядителя заявкубюджетополучателя на соответствующий период в электронном виде непозднее 20-го числа месяца, предыдущего отчетному; 2) Агентство главного распорядителя осуществляет проверку ипредставляет в Министерство финансов Калининградской области заявкиУчреждений в электронном виде не позднее 25-го числа месяца,предыдущего отчетному; 3) в случае необходимости внесения изменений в утвержденныйкассовый план Учреждения представляют в Агентство главногораспорядителя письмо с указанием оснований для внесения изменений; 4) Учреждения в пределах выделенных ассигнований по мерепоступления средств осуществляют оплату денежных обязательств,принятых в рамках исполнения Программы, по каждому мероприятиюотдельно. 27. Доведение объемов финансирования до муниципальных образованийКалининградской области производится на основании соглашений,заключенных между Агентством главного распорядителя и муниципальнымиобразованиями Калининградской области, в которых предусматривается: 1) в части предоставления субсидий, полученных из федеральногобюджета: предоставление указанных субсидий на основании заявокмуниципальных образований Калининградской области с приложением копийдокументов, подтверждающих расходование средств на конкретную сумму,не менее чем за 7 рабочих дней до предполагаемого срока полученияденежных средств на счет муниципального образования Калининградскойобласти; направление Агентством главного распорядителя сводной заявки надоведение объемов финансирования в Министерство финансов в течениеодного рабочего дня; направление Министерством финансов Калининградской областирасходного расписания в органы Федерального казначейства производитсяне позднее двух дней со дня поступления сводной заявки на доведениеобъемов финансирования; 2) в части предоставления субсидии за счет средств областногобюджета: предоставление указанных субсидий на основании заявокмуниципальных образований Калининградской области с приложением копийдокументов, подтверждающих расходование средств на конкретную сумму,не менее чем за 7 рабочих дней до предполагаемого срока полученияденежных средств на счет муниципального образования Калининградскойобласти; направление Агентством главного распорядителя сводной заявки надоведение объемов финансирования в Министерство финансов производитсяв течение одного рабочего дня; доведение объемов финансирования Министерством финансовКалининградской области до Агентства главного распорядителя не позднеедвух дней со дня поступления сводной заявки бюджетополучателя; 3) перечисление Агентством главного распорядителя денежныхсредств на счета муниципальных образований Калининградской областиосуществляется отдельными платежными документами в установленномпорядке. 28. Субсидия, предоставленная участнику Программы в целяхвозмещения затрат на проведение мероприятий, указанных в пункте 1настоящего Порядка, подлежит возврату в областной бюджет в случаях: 1) установления фактов представления недостоверных сведений(документов); 2) установления фактов нецелевого использования средств субсидии; 3) в иных случаях, установленных действующим законодательством. 29. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 28настоящего Порядка, уполномоченный орган муниципального образованияКалининградской области по реализации Программы (далее -Уполномоченный орган), Центр занятости населения в течение 5 рабочихдней со дня их обнаружения направляет участнику Программы письменноетребование о возврате субсидии или ее части. 30. Участник Программы после получения требования в месячный срокобязан возвратить субсидию или ее часть в областной бюджет. В случаеневозврата субсидии или ее части в указанный срок взыскание средствпроизводится в соответствии с законодательством Российской Федерации. 31. Учреждения и Уполномоченные органы ежемесячно нарастающимитогом не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом,представляют в Агентство главного распорядителя и Агентство по труду иобеспечению занятости населения Калининградской области отчет обосуществлении расходов областного бюджета, источником финансовогообеспечения которых являются средства Программы, в разрезе каждогомероприятия. Форма отчета утверждается совместным приказом Агентстваглавного распорядителя и Агентства по обеспечению занятости населения.(В редакции Постановления Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) 32. Агентство по труду и обеспечению занятости населенияКалининградской области ежеквартально не позднее 15-го числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в Агентство главногораспорядителя, Министерство финансов Калининградской области иФедеральную службу по труду и занятости отчет о расходахконсолидированного бюджета по форме, утвержденной приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации и соглашением между Федеральной службой по труду и занятостии высшим исполнительным органом государственной власти субъектаРоссийской Федерации о реализации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда. (В редакцииПостановления Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) 33. Ответственность за нецелевое, неэффективное использованиебюджетных средств, достоверность представляемых сведений и отчетныхданных возлагается на Учреждения, Уполномоченные органы и Агентство потруду и обеспечению занятости населения Калининградской области. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) 34. Контроль за целевым использованием средств Центрами занятостинаселения возлагается на Агентство по труду и обеспечению занятостинаселения Калининградской области. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 26 февраля 2010 г. N 69 ПОРЯДОК организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации опережающего профессионального обученияработников, находящихся под угрозой увольнения (далее - Порядок),определяет организацию проведения соответствующего мероприятия от 22 декабря 2009 года N 787 (далее - Программа). 2. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихсяпод угрозой увольнения, проводится в виде профессиональной подготовки,переподготовки, повышения квалификации и осуществляется по очной иочно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым(групповым) или индивидуальным. Средняя продолжительность курсаобучения составляет 6 месяцев. 3. К работникам, находящимся под угрозой увольнения (далее -Работники), относятся работники, в том числе участники ПрограммыКалининградской области по оказанию содействия добровольномупереселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих зарубежом: 1) в отношении которых работодателем в установленном Трудовымкодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочеговремени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя); 2) находящиеся в простое (временная приостановка работ); 3) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы поинициативе работодателя; 4) предупрежденные о высвобождении (увольнение по сокращениючисленности или штата работников либо в связи с ликвидациейорганизации). 4. Опережающее профессиональное обучение обеспечивается путемнаправления Работников на обучение до наступления срока расторжениятрудового договора с работодателем. 5. Инициаторами организации опережающего профессиональногообучения Работников выступают: 1) работодатели, работники которых соответствуют пункту 3настоящего Порядка; 2) работодатели, которым требуются Работники, прошедшиеопережающее профессиональное обучение; 3) Работники; 4) государственные учреждения Калининградской области - центрызанятости населения (далее - Центры занятости населения). 6. Организаторами и участниками опережающего профессиональногообучения Работников являются: 1) работодатели, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящегоПорядка; 2) Работники; 3) образовательные учреждения начального, среднего, высшего идополнительного профессионального образования, осуществляющиеопережающее профессиональное обучение (далее - Образовательныеучреждения); 4) работодатели, имеющие собственные образовательныеподразделения (филиалы), осуществляющие опережающее профессиональноеобучение и имеющие лицензию на осуществление образовательнойдеятельности (далее - Образовательные подразделения организаций); 5) Центры занятости населения. 7. Реализация мероприятий по опережающему профессиональномуобучению Работников осуществляется на основании договоров, заключенныхмежду Центром занятости населения, работодателем, Работником иОбразовательным учреждением. 8. При отборе работодателей для участия в мероприятии поопережающему обучению Работников приоритет предоставляетсяработодателям: 1) обеспечивающим сохранение за Работником средней заработнойплаты (выплаты стипендии или оказания материальной поддержки) в периодпрохождения опережающего профессионального обучения; 2) гарантирующим трудоустройство Работников, прошедшихопережающее профессиональное обучение по заявке работодателя. 9. При отборе Работников для участия в мероприятии поопережающему обучению приоритет предоставляется Работникам, которым: 1) невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у нихпрофессиям (специальностям), уровню квалификации как в данной, так и вдругих организациях; 2) необходимо изменить профессию, специальность, род занятий всвязи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у нихпрофессиональным навыкам; 3) необходимо впервые приобрести профессию (специальность); 4) необходимо повысить квалификацию с целью обновлениятеоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новойтехники, технологии и других вопросов по профилю профессиональнойдеятельности. 10. Регулирование вопросов, связанных с выплатой стипендииРаботнику, направляемому на опережающее профессиональное обучение,средней заработной платы в период прохождения обучения (или оказаниемматериальной поддержки), находится в ведении работодателя,определяется им в соответствии с действующим законодательством иотражается в заключаемом с Работником ученическом договоре наопережающее профессиональное обучение. 11. Организация опережающего профессионального обученияРаботников сопровождается предоставлением государственных услуг попрофессиональной ориентации в соответствии с Законом РоссийскойФедерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения вРоссийской Федерации" и Административным регламентом предоставлениягосударственной услуги по организации профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, профессионального обучения, утвержденным ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 1 ноября 2007 года N 680. 12. Финансирование мероприятия Программы по опережающемупрофессиональному обучению Работников осуществляется в виде оплатыуслуг Образовательным учреждениям или возмещения затрат работодателямна опережающее профессиональное обучение Работников исходя из объемасредств, предусмотренных на осуществление этого мероприятия вПрограмме, но не выше средней стоимости, сложившейся в 2009 году наобластном рынке образовательных услуг по конкретной программепрофессиональной подготовки (переподготовки, переквалификации идругих), скорректированной на уровень инфляции. При направлении Работника на опережающее обучение в другуюместность (в другой населенный пункт по существующемуадминистративно-территориальному делению) возмещение или авансированиематериальных затрат Работников по предложению Центров занятостинаселения и по предварительной договоренности с Образовательнымиучреждениями осуществляется в соответствии с ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "Офинансировании материальных затрат безработных граждан в связи снаправлением их на работу или обучение в другую местность попредложению органов государственной службы занятости населения". 13. Опережающее профессиональное обучение Работников проводитсяпо профессиям (специальностям), востребованным на областном рынкетруда, или под дальнейшую организацию собственного дела. В период прохождения опережающего профессионального обученияРаботник может участвовать в общественных и временных работах. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 14. Работодатель, который направляет Работников на опережающеепрофессиональное обучение: 1) информирует Центр занятости населения, расположенный по местунахождения организации, в порядке, определенном пунктом 2 статьи 25Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "Озанятости населения в Российской Федерации"; 2) представляет в Центр занятости населения выписку из приказаорганизации о переводе работников на неполное рабочее время, временнойприостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработнойплаты, проведении мероприятий по высвобождению работников (сприложением поименного списка), а также другие документы,подтверждающие выполнение им условий, установленных в пункте 8настоящего Порядка; 3) представляет в Центр занятости населения заявку на организациюопережающего профессионального обучения Работников, а также ихпоименный список; 4) заключает с Центром занятости населения, Образовательнымучреждением договор (государственный контракт) о совместнойдеятельности по организации опережающего профессионального обученияРаботников; 5) информирует Центр занятости населения о возможных измененияхколичества участников мероприятия Программы по опережающемупрофессиональному обучению для внесения изменений в договоры(государственные контракты) по срокам и составу обучающихся. 15. Работодатель, которому требуются Работники, прошедшиеопережающее профессиональное обучение: 1) представляет в Центр занятости населения заявку о потребностив Работниках (по требуемым специальностям (профессиям),квалификационным требованиям, количеству переобученных работников); 2) осуществляет действия в соответствии с подпунктами 4, 5 пункта14 настоящего Порядка. 16. Работник, желающий пройти опережающее обучение: 1) представляет в Центр занятости населения заявление о желаниипройти опережающее обучение, в том числе в другой местности, поспециальности (профессии), востребованной на рынке труда; 2) представляет документы, подтверждающие его нахождение подугрозой увольнения и согласие работодателя на прохождение им обучения,в том числе в другой местности. 17. Работник, направленный на обучение в другую местность, послезавершения обучения подает в Центр занятости населения заявление суказанием почтового адреса, реквизитов лицевого (банковского) счета,открытого им в отделении Сберегательного банка Российской Федерации, ккоторому прилагаются следующие документы: 1) копия документа, подтверждающего прохождение обучения вОбразовательном учреждении в другой местности с указанием фактическогосрока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числев связи с отчислением за виновные действия, с указанием причинпрекращения обучения); 2) документы, подтверждающие расходы, связанные с проживанием поместу прохождения обучения и переездом к месту обучения и обратно. 18. При отсутствии у Работника средств на оплату расходов,связанных с проживанием по месту прохождения обучения и переездом кместу обучения и обратно, по решению Комиссии ему производитсяавансирование указанных расходов. 19. Центр занятости населения: 1) рассматривает представленные работодателями заявки оборганизации опережающего профессионального обучения Работников илизаявления Работников о желании прохождения опережающего обучения,осуществляет проверку представленных документов на полноту включенныхв них сведений и представляет их для принятия решения в комиссию,созданную Агентством по труду и обеспечению занятости населенияКалининградской области (далее - Комиссия), в порядке и сроки,установленные в приложении N 1 к настоящему Постановлению; (В редакцииПостановления Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) 2) на основании принятого Комиссией решения и заключенного вустановленные действующим законодательством сроки договора(государственного контракта) между Центром занятости населения,работодателем или Работником и Образовательным учреждением организуетопережающее профессиональное обучение Работников; 3) в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ,оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производитотбор Образовательных учреждений для размещения государственногозаказа на предоставление услуг по опережающему профессиональномуобучению Работников; 4) при необходимости предоставляет Работникам государственныеуслуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферыдеятельности, опережающего профессионального обучения для дальнейшеготрудоустройства по профессии, пользующейся спросом на рынке труда; 5) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость Работниковв Образовательном учреждении, оповещает работодателя о случаяхнепосещения занятий Работниками, направленными на обучение; 6) производит Образовательному учреждению оплату оказанных имуслуг по опережающему профессиональному обучению Работников наусловиях и в сроки, установленные в соответствии с заключеннымидоговорами (государственными контрактами); 7) указывает в платежных документах на перечисление бюджетныхсредств их целевое направление (реквизиты договора (государственногоконтракта) и счета-фактуры); 8) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетныхданных, представленных Образовательным учреждением, работодателем иРаботником. 20. Центр занятости населения производит возмещение илиавансирование Работникам, направленным на обучение в другую местность,следующих затрат: 1) расходов по оплате суточных за время следования к местуобучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки); 2) расходов по найму жилого помещения за время пребывания вдругой местности (кроме случаев, когда направленному на обучениеРаботнику предоставляется бесплатно жилое помещение или оплачиваютсясоответствующие расходы) на период опережающего профессиональногообучения, но не более шести месяцев в размере фактических расходов,подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей всутки (при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы,возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки); 3) расходов на проезд к месту обучения в другую местность иобратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхованиепассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездныхдокументов, расходы за пользование в поездах постельнымипринадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденныхпроездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда; морским транспортом - на местах IV-V категории кают судовтранспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальныхмест - на сидячих местах; воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) классасамолетов; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения. 21. При отсутствии у Работника средств на оплату расходов,указанных в пункте 20 настоящего Порядка, по его заявлению решениемКомиссии ему производится авансирование расходов в размере не более50% в соответствии с заключенным с ним договором. Работник обязан возвратить денежные средства, выделенные емуЦентром занятости населения в виде аванса на указанные в пункте 20настоящего Порядка расходы, если он не приступил к обучению илипрекратил обучение до полного завершения курса обучения безуважительных причин. 22. Образовательное учреждение, определенное по итогам размещениягосударственного заказа на оказание услуг: 1) на основании договора (государственного контракта),заключенного между Образовательным учреждением, Центром занятостинаселения и работодателем и (или) Работником, осуществляет опережающеепрофессиональное обучение Работников; 2) передает Центру занятости населения выписку из приказа озачислении Работников на опережающее профессиональное обучение; 3) ежемесячно подает сведения Центру занятости населения опосещаемости и успеваемости Работников, проходящих опережающеепрофессиональное обучение; 4) выдает Работнику по результатам итоговой аттестации (экзамена)документ государственного или установленного образца опрофессиональной подготовке, переподготовке или повышенииквалификации; 5) по окончании опережающего профессионального обучения в течениепяти рабочих дней передает Центру занятости населения документы,которые подтверждают обучение Работников, проходивших опережающеепрофессиональное обучение. 23. По окончании опережающего профессионального обученияРаботников стороны - участники мероприятия Программы составляют актсдачи-приемки оказанных образовательных услуг. Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЯМИ 24. Работодатель может самостоятельно организовать опережающеепрофессиональное обучение Работников в Образовательном подразделенииорганизации или другом Образовательном учреждении. 25. В случае организации работодателем опережающегопрофессионального обучения Работников в Образовательном учрежденииработодатель производит его выбор самостоятельно. Согласование выбранного работодателем Образовательного учрежденияпроизводит Комиссия. 26. Работодатель, самостоятельно организующий опережающеепрофессиональное обучение Работников в Образовательных учреждениях илиОбразовательном подразделении организации: 1) осуществляет действия в соответствии с пунктом 14 настоящегоПорядка; 2) подает в Центр занятости населения заявку о возмещении затратна опережающее профессиональное обучение Работников с указанием ихчисленности и размера возмещения исходя из фактических затрат; 3) представляет в Центр занятости населения копию лицензии наосуществление образовательной деятельности и приложение к лицензииОбразовательного учреждения, на базе которого планируется осуществитьопережающее профессиональное обучение работников; 4) представляет учебный план и смету затрат на опережающеепрофессиональное обучение Работников, заранее согласованных сОбразовательным учреждением; 5) заключает с Центром занятости населения договор опредоставлении субсидии на возмещение затрат на опережающеепрофессиональное обучение Работников; 6) в платежных документах на перечисление бюджетных средствработодатель указывает целевое направление их использования, а именнореквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры. 27. Рассмотрение заявки работодателя, указанного в пункте 26настоящего Порядка, на возмещение затрат на опережающеепрофессиональное обучение Работников осуществляется Центром занятостинаселения согласно подпунктам 1 и 2 пункта 19 настоящего Порядка. 28. Центр занятости населения возмещает работодателю затраты наорганизованное им опережающее профессиональное обучение Работников вОбразовательном подразделении организации или другом Образовательномучреждении в виде субсидии исходя из фактических затрат и с учетомусловий, указанных в пункте 12 настоящего Порядка. По решению Комиссии в соответствии с ходатайством работодателяЦентры занятости населения осуществляют оплату опережающего обученияРаботников за счет средств, определенных Программой, непосредственноОбразовательным учреждениям. 29. Не подлежат возмещению затраты (по оплате услуги), указанныев подпункте 6 пункта 19 и пункте 28 настоящего Порядка, на опережающеепрофессиональное обучение Работников, прекративших обучение дополного завершения курса обучения без уважительных причин. Приложение N 3 к Постановлению Правительства Калининградской области от 26 февраля 2010 г. N 69 ПОРЯДОК организации общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения, и безработных граждан (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации общественных работ, временноготрудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения, ибезработных граждан (далее - Порядок), определяет организациюпроведения соответствующего мероприятия от 03.08.2010 г. N 612) 2. Под общественными работами понимается неквалифицированнаятрудовая деятельность, осуществляемая на условиях срочного трудовогодоговора у работодателей различных форм собственности. 3. Общественные работы призваны обеспечивать: 1) осуществление потребностей органов местного самоуправлениямуниципальных образований Калининградской области и работодателей ввыполнении работ, носящих временный или сезонный характер; 2) сохранение уровня доходов работников, которые по инициативеработодателя находятся в вынужденном простое, работают в режименеполного рабочего дня, направлены в отпуск без сохранения заработнойплаты или предупреждены о сокращении, а также сохранение мотивациибезработных граждан к труду. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 03.08.2010 г. N 612) 4. К временному трудоустройству (временным работам) относитсяквалифицированная трудовая деятельность, имеющая социально значимуюнаправленность, у работодателей различных форм собственности. 5. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятсяработники, в том числе участники Программы Калининградской области пооказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерациюсоотечественников, проживающих за рубежом (далее - Работники): 1) в отношении которых работодателем в установленном Трудовымкодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочеговремени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя); 2) находящиеся в простое (временная приостановка работ); 3) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы поинициативе работодателя; 4) предупрежденные об увольнении по сокращению численности илиштата, а также в связи с ликвидацией предприятия. 6. Организацию общественных и временных работ осуществляют какработодатели, Работники которых находятся под угрозой увольнения икоторые в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 25 ЗаконаРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" подали соответствующие сведения вгосударственные учреждения Калининградской области - центры занятостинаселения (далее - Центры занятости населения), так и иныеработодатели, создавшие временные рабочие места для проведенияобщественных и временных работ. 7. Реализация мероприятий по созданию временных рабочих мест дляорганизации общественных и временных работ осуществляется на основаниидоговоров, заключенных между Центром занятости населения,работодателем и (в случае организации общественных и временных работ ворганизациях муниципальной формы собственности) уполномоченныморганом муниципального образования Калининградской области пореализации Программы (далее - Уполномоченный орган). 8. Объемы общественных и временных работ определяются Программой,а виды общественных и временных работ - постановлением ПравительстваКалининградской области. Средняя продолжительность участия вобщественных и временных работах составляет три месяца. 9. На организацию общественных и временных работ Центрамзанятости населения предоставляется субсидия за счет средствПрограммы, предусматривающая возмещение работодателям произведенныхими затрат на оплату труда участникам общественных и временных работ. 10. Прием заявок работодателей на организацию общественных ивременных работ осуществляется Центром занятости населения по местурасположения организации. Принятие решения о выделении работодателю субсидии на реализациюданного мероприятия Программы осуществляется комиссией, созданнойАгентством по труду и обеспечению занятости населения Калининградскойобласти (далее - Комиссия), или межведомственной комиссией, созданнойМинистерством социальной политики и труда Калининградской области(далее - Межведомственная комиссия), в порядке и сроки, установленныеприложением N 1 к настоящему Постановлению. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) 11. Прием Работников на работу для участия в проведенииобщественных и временных работах осуществляется на основаниинаправлений, выданных Центром занятости населения. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ 12. При отборе работодателей для участия в мероприятии Программыпо организации общественных и временных работ в приоритетном порядкеучитывается соответствие их следующим критериям: 1) установление размера заработной платы Работникам, участвующимв общественных и временных работах, выше, чем предусмотреноПрограммой; 2) отсутствие задолженности по заработной плате работникам, атакже по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам вбюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды. По решению Комиссии при наличии у работодателя задолженности поуплате налогов и сборов к рассмотрению принимается документ, выданныйналоговым органом, подтверждающий ее реструктуризацию. 13. Размер оплаты труда Работников, участвующих в общественных ивременных работах, организованных в соответствии с Программой,определяется за фактически отработанное ими время из расчета среднейзаработной платы, сложившейся в организации по выполнению аналогичныхвидов работ, или среднемесячной начисленной заработной платыработников организаций по соответствующим видам экономическойдеятельности в Калининградской области. Средства областного бюджета, предусмотренные на реализациюданного мероприятия Программы, в размере 862,8 рубля за 3 месяца на 1человека могут быть использованы на организацию рабочих мест (закупкуинвентаря, средств индивидуальной защиты, доставку к месту работы ит.п.) или на доплату к оплате труда участникам общественных ивременных работ. За счет средств, предусмотренных Программой, подлежат возмещениюзатраты работодателя на оплату труда участникам общественных ивременных работ в размере, не превышающем минимальный размер оплатытруда, установленный федеральным законодательством, с учетом страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды и 1/3 суммы, указанной вабзаце втором настоящего пункта (за месяц). По решению Комиссии допускается предварительное возмещение затратработодателя с последующим представлением им перечисленных в пункте16 настоящего Порядка документов, подтверждающих целевое расходованиесредств. 14. Работодатели, принявшие решение о проведении общественных ивременных работ, представляют в Центр занятости населения: 1) заверенную копию свидетельства о регистрации в соответствующемгосударственном реестре; 2) заявление о готовности организовать общественные и временныеработы с расчетом финансовой потребности, количества участников исроков проведения мероприятий; 3) приказы о создании (выделении) рабочих мест для организацииобщественных и временных работ и размере заработной платы,установленной за их выполнение; 4) информацию, подтверждающую размещение в Центрах занятостинаселения сведений о потребности в работниках, наличии свободных(созданных) рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участияв общественных и временных работах и о выполнении требований пункта 2статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации". Обобщенные Центром занятости населения заявки направляются вКомиссию. 15. На основании решения Комиссии о выделении работодателюсубсидии на реализацию мероприятия Программы работодатель заключает: 1) договор о реализации мероприятия Программы с Центром занятостинаселения и (в случае организации общественных и временных работ ворганизациях муниципальной формы собственности) Уполномоченныморганом; 2) срочный трудовой договор с Работником другого предприятия,находящимся под риском увольнения (на другом предприятии),направленным Центром занятости населения, на условиях внешнегосовместительства в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации на период его участия в общественных и временных работах ипредставляет его копию в Центр занятости населения в трехдневный срок. Положение о возможности участия работающего гражданина вобщественных работах в свободное от работы время должно быть внесено втрудовой договор. 16. В целях своевременного возмещения средств на оплату трудаРаботникам работодатели ежемесячно: 1) начисляют и осуществляют выплату заработной платы в сроки,установленные действующим законодательством; 2) представляют в Центр занятости населения и (в случаеорганизации общественных и временных работ в организацияхмуниципальной формы собственности) Уполномоченный орган учетныедокументы на оплату труда участников мероприятий (копии приказов осоздании временных рабочих мест и организации общественных работ;списки участников работ и расчетные ведомости по оплате труда; табелиучета рабочего времени; трудовые договоры; платежные поручения,заверенные банком; счета-фактуры по финансированию расходов наорганизацию рабочего места (закупку инвентаря, средств индивидуальнойзащиты, доставку к месту работы и т.п. или на доплату к заработнойплате); 3) обеспечивают перечисление страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды; 4) по окончании общественных и временных работ совместно сЦентром занятости населения и (в случае организации общественных ивременных работ в организациях муниципальной формы собственности)Уполномоченным органом составляют акт о выполнении договорныхобязательств; 5) в случае необходимости изменения объемов, а также видов работ(в рамках установленных постановлением Правительства Калининградскойобласти), количества участвующих в общественных и временных работах исроков их проведения направляют соответствующую заявку в Комиссию. 17. Центры занятости населения при проведении общественных ивременных работ: 1) информируют население и работодателей о возможности участия вобщественных и временных работах; 2) заключают с работодателями и (в случае организацииобщественных и временных работ в организациях муниципальной формысобственности) Уполномоченными органами соответствующие договоры; 3) осуществляют контроль за организацией и проведениемобщественных и временных работ; 4) ежемесячно принимают представленные работодателями учетныедокументы, подтверждающие оплату труда Работников, участвующих вобщественных и временных работах; 5) осуществляют проверку заполнения учетных документов,представленных работодателем, для последующего возмещения работодателюзатрат на оплату труда Работников в соответствии с заключеннымидоговорами; 6) ежемесячно после проведения проверки и принятия к зачетупредставленных учетных документов производят перечисление работодателюсредств на возмещение его затрат на оплату труда Работников (порешению Комиссии перечисление субсидии может осуществляться в порядкепредварительного возмещения затрат); 7) осуществляют контроль за организацией и проведениемобщественных и временных работ, а также целевым расходованием средств; 8) по окончании общественных и временных работ составляют акт овыполнении сторонами договорных обязательств. 18. В целях возмещения работодателям затрат на оплату трудаРаботников, участвующих в общественных и временных работах,Уполномоченный орган: 1) ежемесячно принимает представленные работодателями учетныедокументы, подтверждающие оплату труда Работников, участвующих вобщественных и временных работах; 2) осуществляет проверку заполнения учетных документов,представленных работодателем, для последующего возмещения работодателюзатрат на оплату труда Работников в соответствии с заключеннымидоговорами; 3) ежемесячно после проведения проверки и принятия к зачетупредставленных учетных документов производит перечисление работодателюсредств на возмещение его затрат на оплату труда Работников (порешению Комиссии перечисление субсидии может осуществляться в порядкепредварительного возмещения затрат); 4) осуществляет контроль за организацией и проведениемобщественных и временных работ, а также целевым расходованием средств; 5) по окончании общественных и временных работ составляет акт овыполнении сторонами договорных обязательств. 19. После истечения срока действия договора работодатель вправевновь подать заявление об участии в мероприятии Программы поорганизации общественных и временных работ в порядке, установленномнастоящим Порядком. В случае принятия Межведомственной комиссией положительногорешения о включении работодателя в число участников данногомероприятия с ним заключается соответствующий договор, но на срок непозднее 20 декабря 2010 года. Приложение N 4 к Постановлению Правительства Калининградской области от 26 февраля 2010 г. N 69 ПОРЯДОК организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации стажировок выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - Порядок)определяет организацию проведения соответствующего мероприятия целевойПрограммы Калининградской области "Дополнительные меры, направленныена снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в2010 году", утвержденной Постановлением Правительства Калининградскойобласти от 22 декабря 2009 года N 787 (далее - Программа). 2. Стажировка организуется как производственная (трудовая)деятельность выпускников 2010 и 2009 годов (далее - Выпускники)образовательных учреждений высшего, среднего и начальногопрофессионального образования (далее - Образовательные учреждения) дляприобретения опыта работы по полученной квалификации (профессии,специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки,родственным по содержанию работ, на специально созданных иливыделенных работодателями временных рабочих местах. 3. Под стажировкой понимается трудоустройство временногохарактера в организациях различных организационно-правовых форм (далее- Работодатели). Основной целью стажировок Выпускников являетсяприобретение ими практического опыта работы, а также освоение новыхтехнологий, форм и методов организации труда непосредственно нарабочем месте. 4. На организацию стажировок государственным учреждениямКалининградской области - центрам занятости населения (далее - Центрызанятости населения) или (в случае организации стажировок выпускниковобразовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы ворганизациях муниципальной формы собственности) уполномоченным органаммуниципальных образований Калининградской области по реализацииПрограммы (далее - Уполномоченные органы) предоставляется субсидия засчет средств Программы, предусматривающая возмещение работодателям,обеспечивающим проведение стажировок, произведенных ими затрат: 1) на оплату труда Выпускников - в размере не болееустановленного федеральным законодательством минимального размераоплаты труда, включая страховые взносы в государственные внебюджетныефонды (в месяц); 2) выплату за наставничество работнику (далее - Доплата(надбавка) за наставничество), назначенному работодателем в качественаставника в период стажировки Выпускника (далее - Наставник), вразмере не более 1/2 установленного федеральным законодательствомминимального размера оплаты труда за каждого Выпускника, включаястраховые взносы в государственные внебюджетные фонды (в месяц). 5. Средняя продолжительность стажировки составляет 6 месяцев. 6. Прием заявок от Работодателя на организацию стажировокосуществляется Центрами занятости населения по месту расположенияорганизации. Принятие решения о выделении Работодателю субсидии дляреализации мероприятия Программы осуществляется комиссией, созданнойАгентством по труду и обеспечению занятости населения Калининградскойобласти (далее - Комиссия), или межведомственной комиссией, созданнойМинистерством социальной политики и труда Калининградской области(далее - Межведомственная комиссия), в порядке и сроки, установленныеприложением N 1 к настоящему Постановлению. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) 7. По решению Комиссии допускается предварительное возмещениеработодателю затрат, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, споследующим представлением им перечисленных в пункте 16 настоящегоПорядка документов, подтверждающих целевое расходование средств. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО, СРЕДНЕГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ 8. При отборе Работодателей для участия в мероприятии Программыпо организации стажировок в приоритетном порядке учитываетсясоответствие их следующим критериям: 1) установление размера заработной платы Выпускникам и (или)Наставникам, участвующим в стажировках, выше, чем предусмотреноПрограммой; 2) отсутствие задолженности по заработной плате работникам, атакже по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам вбюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды. По решению Комиссии при наличии у Работодателя задолженности поуплате налогов и сборов к рассмотрению принимается документ, выданныйналоговым органом, подтверждающий ее реструктуризацию. 9. Стажировка Выпускников носит индивидуальный характер ипредусматривает: 1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков напрактике; 2) изучение опыта работы, способствующего освоению практическихнавыков профессиональной деятельности; 3) работу с технической, нормативной документацией; 4) участие в совещаниях, деловых встречах; 5) получение индивидуальных консультаций у Наставника и другихработников Работодателя; 6) временную занятость Выпускника. 10. Для организации и проведения стажировок Министерствообразования Калининградской области совместно с Агентством по труду иобеспечению занятости населения Калининградской области формируютперсонифицированный банк данных Выпускников, не трудоустроившихсяпосле окончания образовательного учреждения и выразивших желаниеучаствовать в стажировках, по состоянию на 1 июня и 1 сентября 2010года. (В редакции Постановления Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) 11. Работодатели, организующие стажировку Выпускников, направляютв Центр занятости населения следующие документы: 1) заверенную копию свидетельства о регистрации в соотвествующемгосударственном реестре; 2) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках; 3) заявление о готовности организовать стажировку с расчетомфинансовой потребности, количества участников и сроков проведения; 4) приказы о создании (выделении) рабочих мест для организациистажировок и размере заработной платы, установленной за еепрохождение, в том числе размере Доплаты (надбавки) за наставничествоНаставникам; 12. Стажировка осуществляется в соответствии с программойстажировки, утвержденной Работодателем. Программа стажировки включаетв себя требования к результатам прохождения стажировки Выпускников,структуре и содержанию стажировки, условиям ее прохождения. 13. Работодатель, организующий проведение стажировок дляВыпускников: 1) разрабатывает программу, содержание и планируемые результатыпрохождения стажировок Выпускниками, задание на стажировку; 2) предоставляет рабочие места для стажировки; 3) обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки; 4) приказом назначает Наставников и (при их согласии) вносит втрудовые договоры дополнения в части возложения на них дополнительныхобязанностей с указанием размера Доплаты (надбавки) за наставничество; 5) проводит инструктаж Выпускников по ознакомлению с требованиямиохраны труда; 6) контролирует реализацию программ стажировок Выпускниками иусловия проведения стажировок, в том числе соблюдение правилвнутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарнойбезопасности в соответствии с действующими правилами и нормами; 7) формирует материалы для оценки профессиональных умений,навыков и знаний, освоенных Выпускниками в период стажировок; 8) организует процедуру и оценку профессиональных умений, навыкови знаний, освоенных Выпускниками в период прохождения стажировок. 14. Перед началом стажировки Выпускники должны быть ознакомлены ссодержанием программы стажировки и ожидаемыми результатами.Содержание стажировки Выпускников определяется должностной инструкцией(регламентом), утвержденной Работодателем. 15. Для проведения стажировок Работодатель: 1) заключает с Центром занятости населения и (в случаеорганизации стажировок Выпускников в организациях муниципальной формысобственности) Уполномоченным органом договор о совместнойдеятельности по организации стажировок; 2) заключает в течение двух рабочих дней с Выпускником срочныйтрудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодексаРоссийской Федерации, копию которого в течение трех рабочих днейнаправляет в Центр занятости населения. 16. В целях своевременного возмещения средств на оплату трудаВыпускников и выплаты Доплат (надбавок) за наставничество НаставникамРаботодатель ежемесячно: 1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы Выпускниками Доплат (надбавок) за наставничество Наставникам в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации; 2) представляет в Центр занятости населения и (в случаеорганизации стажировок Выпускников в организациях муниципальной формысобственности) Уполномоченный орган учетные документы на оплату трудаВыпускников и выплату Доплаты (надбавки) за наставничество Наставникамс учетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачузаработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табельучета рабочего времени, копию платежного поручения, заверенную банком,и другие); 3) обеспечивает перечисление страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды; 4) представляет в Центр занятости населения и (в случаеорганизации стажировок Выпускников в организациях муниципальной формысобственности) Уполномоченный орган отчет о расходовании бюджетныхсредств на организацию стажировок; 5) по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорныхобязательств. 17. Выпускник в соответствии с договором: 1) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки; 2) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а такжедействующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка,требования охраны труда и пожарной безопасности; 3) информирует Центр занятости населения в письменном виде овозникновении спорной ситуации в процессе прохождения стажировки втечение трех рабочих дней со дня ее возникновения. 18. Центр занятости населения в соответствии с договором: 1) направляет Выпускника к работодателю на стажировку; 2) согласовывает программу стажировки; 3) осуществляет контроль за ходом прохождения стажировок; 4) рассматривает и урегулирует спорные ситуации, возникающие припрохождении стажировки. 19. Уполномоченный орган: 1) принимает представленные Работодателями учетные документы наоплату труда Выпускников и выплату Доплат (надбавок) за наставничествоНаставникам; 2) осуществляет проверку заполнения учетных документов,представленных Работодателем, для последующего перечисленияРаботодателю средств на возмещение затрат на оплату труда Выпускникови выплату Доплат (надбавок) за наставничество Наставникам; 3) производит перечисление Работодателю средств на возмещениезатрат по оплате труда Выпускников и выплату Доплат (надбавок) занаставничество Наставникам в размере, указанном в пункте 4 настоящегоПорядка; 4) осуществляет контроль за организацией и проведениемстажировок, а также целевым расходованием средств; 5) по окончании стажировок в течение трех рабочих дней составляетакт о выполнении договорных обязательств. 20. Стажировка завершается выдачей удостоверения о прохождениистажировки, которое заверяется печатью Работодателя. Формаудостоверения определяется Работодателем самостоятельно. 21. После истечения срока действия договора Работодатель вправевновь подать заявление об участии в мероприятии Программы поорганизации стажировок Выпускников в порядке, установленном настоящимПорядком. В случае принятия Межведомственной комиссией положительногорешения о включении Работодателя в число участников данногомероприятия с ним повторно заключается соответствующий договор, но насрок не позднее 20 декабря 2010 года. Приложение N 5 к Постановлению Правительства Калининградской области от 26 февраля 2010 г. N 69 ПОРЯДОК реализации мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок реализации мероприятия по содействию трудоустройствуинвалидов (далее - Порядок) определяет организацию проведениясоответствующего мероприятия целевой Программы Калининградской области"Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Калининградской области в 2010 году", утвержденнойПостановлением Правительства Калининградской области от 22 декабря2009 года N 787 (далее - Программа). 2. Целью мероприятия Программы по содействию трудоустройствуинвалидов, признанных безработными или ищущими работу (далее -Инвалиды), является стимулирование создания работодателями специальныхрабочих мест, предназначенных для работы граждан с ограниченнымивозможностями (далее - Специальные рабочие места), через возмещениеработодателю произведенных им при этом затрат. 3. Под созданием Специальных рабочих мест понимаетсяприобретение, монтаж и установка оборудования, техническихприспособлений, специальной мебели, а также средств для созданияблагоприятных климатических условий работы, предназначенных дляоснащения Специальных рабочих мест. Проектирование и оснащение Специальных рабочих мест для Инвалидовосуществляются с учетом профессии, характера выполняемых работ,степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограниченияспособности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочегоместа, механизации и автоматизации производственного процесса. Возможна организация Специального рабочего места для Инвалида унего дома, если надомный труд используется работодателем как формахозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется всоответствии со статьями 310-312 главы 49 "Особенности регулированиятруда надомников" Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Прием заявок от работодателей на создание Специальных рабочихмест осуществляется государственными учреждениями Калининградскойобласти - центрами занятости населения (далее - Центры занятостинаселения) по месту расположения работодателя. 5. Принятие решения об участии работодателя в мероприятииПрограммы по содействию трудоустройству Инвалидов осуществляетсякомиссией, созданной Агентством по труду и обеспечению занятостинаселения Калининградской области (далее - Комиссия), в порядке исроки, установленные приложением N 1 к настоящему Постановлению. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) 6. Возмещению подлежат затраты работодателя на созданиеСпециальных рабочих мест. Возмещение указанных затрат производится наосновании счетов-фактур, актов выполненных работ, копий приказов осоздании Специальных рабочих мест для Инвалидов (далее - Учетныедокументы) в размере не более 30 тысяч рублей на одно Специальноерабочее место. По решению Комиссии допускается предварительноевозмещение работодателю затрат с последующим представлением имперечисленных в настоящем пункте Учетных документов, подтверждающихцелевое расходование средств. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ 7. Работодатель представляет в Центр занятости населенияследующие документы: 1) заявление о готовности создать Специальное рабочее место изаявку о подборе необходимых работников из числа Инвалидов с указаниемпрофессии, квалификации и других требований к работнику; 2) заверенные копии учредительных документов или свидетельства огосударственной регистрации индивидуального предпринимателя; 3) обязательство об отнесении созданных в рамках ПрограммыСпециальных рабочих мест к числу постоянных рабочих мест; 4) сведения об отсутствии задолженности по заработной платеработникам, а также по начисленным налогам, сборам и иным обязательнымплатежам. По решению Комиссии при наличии у работодателя задолженности поуплате налогов и сборов к рассмотрению принимается документ, выданныйналоговым органом, подтверждающий ее реструктуризацию. 8. Работодатель, участвующий в мероприятии Программы посодействию трудоустройству Инвалидов: 1) заключает с Центром занятости населения и (в случае созданияСпециальных рабочих мест в организациях муниципальной формысобственности) с уполномоченным органом муниципального образованияКалининградской области по реализации Программы (далее -Уполномоченный орган) договор о совместной деятельности по организациисоздания Специальных рабочих мест; 2) обеспечивает создание Специальных рабочих мест; 3) представляет в Центр занятости населения и (в случае созданияСпециальных рабочих мест в организациях муниципальной формысобственности) Уполномоченный орган документы, подтверждающиепроизведенные им затраты на создание Специального рабочего места, непозднее 10 рабочих дней после завершения работ; 4) направляет в течение двух рабочих дней в Центр занятостинаселения заверенные копии приказов о приеме на работу на созданныеСпециальные рабочие места Инвалидов, направленных Центром занятостинаселения, и трудовых договоров, заключенных с указанными работникамина неопределенный срок; 5) в случае увольнения трудоустроенного в рамках ПрограммыИнвалида в течение трех рабочих дней уведомляет Центр занятостинаселения об освобождении Специального рабочего места и готовностипринять на данное рабочее место другого Инвалида. 9. Центр занятости населения: 1) в течение трех рабочих дней рассматривает заявки работодателейна участие в мероприятии Программы, проверяет их на полнотувключенных в них сведений и направляет документы для дальнейшегорассмотрения в Комиссию; 2) после получения решения Комиссии в течение пяти рабочих днейзаключает договор с работодателем о создании Специальных рабочих мест; 3) в соответствии с заявкой работодателя и в сроки, установленныев заключенном с работодателем договоре, осуществляет подборнеобходимых работников из числа Инвалидов и выдает им направление наработу для трудоустройства на созданные работодателем Специальныерабочие места; выданные направления являются основанием для приемаИнвалидов на работу; 4) в течение 10 рабочих дней после принятия представленныхработодателем Учетных документов в соответствии с договором производитвозмещение произведенных работодателем затрат на созданиеСпециального рабочего места путем перечисления денежных средств на егорасчетный счет; 5) осуществляет контроль за выполнением работодателем условийдоговора. 10. Уполномоченный орган: 1) в течение 10 рабочих дней после принятия представленныхработодателем Учетных документов в соответствии с договором производитвозмещение произведенных работодателем затрат на созданиеСпециального рабочего места путем перечисления денежных средств на егорасчетный счет; 2) осуществляет контроль за выполнением работодателем условийдоговора. Приложение N 6 к Постановлению Правительства Калининградской области от 26 февраля 2010 г. N 69 ПОРЯДОК оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся ворганы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию ихпереезда в другую местность для замещения рабочих мест (далее -Порядок), определяет организацию проведения соответствующегомероприятия от 22 декабря 2009 года N 787(далее - Программа). 2. Адресная поддержка граждан, обратившихся в органы службызанятости в качестве ищущих работу и изъявивших желание переехать вдругую местность (в населенный пункт другого муниципальногообразования или городского округа согласноадминистративно-территориальному делению в Калининградской областилибо в другой субъект Российской Федерации) для трудоустройства нарабочие места постоянного или временного характера, осуществляется понаправлению государственных учреждений Калининградской области -центров занятости населения (далее - Центры занятости населения) попредварительной договоренности с работодателями, в том числе всоответствии с требованиями Постановления Правительства РоссийскойФедерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальныхзатрат безработных граждан в связи с направлением их на работу илиобучение в другую местность по предложению органов государственнойслужбы занятости населения". 3. Получателями адресной поддержки при переезде в другуюместность для трудоустройства на постоянные или временные рабочиеместа могут быть граждане, постоянно проживающие на территорииКалининградской области на момент обращения в Центр занятостинаселения за содействием в трудоустройстве, имеющие необходимуюпрофессию (специальность) и квалификацию для трудоустройства нарабочие места, заявленные работодателями в органы службы занятостинаселения. В приоритетном порядке адресная поддержка оказываетсяработникам, находящимся под риском увольнения, и гражданам, признаннымв установленном порядке безработными. 4. Прием заявок от граждан, обратившихся в органы службызанятости населения в качестве ищущих работу и изъявивших желаниепереехать в другую местность (далее - Граждан), осуществляетсяЦентрами занятости населения по месту жительства Гражданина. 5. Принятие решения об участии Гражданина в мероприятии Программыосуществляется комиссией, созданной Агентством по труду и обеспечениюзанятости населения Калининградской области (далее - Комиссия), впорядке и сроки, установленные приложением N 1 к настоящемуПостановлению. (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 03.08.2010 г. N 612) Глава 2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АДРЕСНОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАНАМ, ВКЛЮЧАЯ ОРГАНИЗАЦИЮ ИХ ПЕРЕЕЗДА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 6. Организация переезда в другую местность Граждан, указанных впункте 3 настоящего Порядка, осуществляется на основании договоров,заключенных между работодателем, Центром занятости населения иГражданином (далее - Договор) в соответствии с типовым договором,утвержденным Агентством по труду и обеспечению занятости населенияКалининградской области. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 03.08.2010 г. N 612) 7. Гражданин, желающий переехать в другую местность с цельютрудоустройства, представляет в Центр занятости населения по меступостоянного жительства следующие документы: 1) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку или документ, ее заменяющий; 3) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию(Граждане, впервые ищущие работу, ранее не работавшие, не имеющиепрофессии (специальности), представляют паспорт и документ обобразовании); 4) заявление о направлении на работу в другую местность суказанием почтового адреса и реквизитов лицевого (банковского) счета,открытого Гражданином в отделении Сберегательного банка РоссийскойФедерации. 8. Центр занятости населения на основании заявления Гражданина: 1) в течение трех рабочих дней со дня подачи заявленияосуществляет подбор для Гражданина вариантов работы в российском банкевакансий "Работа в России" и работодателей, согласовывает их сГражданином; 2) в течение 10 рабочих дней со дня выбора Гражданином местаработы осуществляет согласование с работодателем трудоустройстваГражданина; 3) в течение 15 рабочих дней со дня согласования с работодателемтрудоустройства Гражданина заключает трехсторонний договор сГражданином и работодателем, принимающим Гражданина на работу. 9. Согласно условиям заключенного договора работодатель: 1) заключает в течение трех рабочих дней с прибывшим к местуработы Гражданином срочный трудовой договор, копию которого втрехдневный срок направляет в Центр занятости населения; 2) ежемесячно представляет в Центр занятости населения сведения,подтверждающие факт работы трудоустроенного Гражданина; 3) не увольняет в течение срока действия договора по своейинициативе Гражданина (за исключением случаев увольнения за нарушениятрудовой дисциплины). 10. Центр занятости населения производит возмещение Гражданинуследующих произведенных им затрат на: 1) расходы по оплате суточных за время следования к месту работыи обратно (в размере 100 рублей за сутки нахождения в пути следованияк месту работы и обратно); 2) расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другойместности (кроме случаев, когда направленному на работу Гражданинупредоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваютсясоответствующие расходы) на период действия трудового договора, но неболее трех месяцев (в размере фактических расходов, подтвержденныхсоответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки); 3) расходы на проезд к месту работы в другую местность и обратноГражданина (включая страховой взнос на обязательное личное страхованиепассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездныхдокументов, расходы за пользование в поездах постельнымипринадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденныхпроездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда; морским транспортом - на местах IV-V категории кают судовтранспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальныхмест - на сидячих местах; воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) классасамолетов; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения. 11. При отсутствии у Гражданина средств на оплату расходов,указанных в пункте 10 настоящего Порядка, по его заявлению решениемКомиссии Гражданину производится авансирование расходов в размере неболее 50% в соответствии с заключенным с ним договором. 12. При ежедневном переезде Гражданина к месту работы и обратнорасходы на оплату проезда к месту работы и обратно и расходы по наймужилого помещения за время пребывания в другой местности возмещению неподлежат. 13. Адресная поддержка Гражданам при переезде в другую местностьдля замещения рабочих мест оказывается путем перечисления на лицевой(банковский) счет Гражданина денежных средств на возмещение(авансирование) расходов, предусмотренных пунктом 10 настоящегоПорядка. 14. Для возмещения произведенных расходов Гражданин в течение 10рабочих дней со дня прекращения срочного трудового договорапредставляет в Центр занятости населения следующие документы: 1) заявление с указанием почтового адреса и реквизитов счета,открытого им в отделении Сбербанка Российской Федерации; 2) копию трудового договора, заключенного с работодателем; 3) копию приказа о приеме на работу; 4) заверенную работодателем копию табеля учета рабочего времени; 5) копию приказа об увольнении (в случае увольнения); 6) документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду вдругую местность к месту работы и обратно, а также по найму жилогопомещения за время пребывания в другой местности. 15. Гражданин обязан возвратить денежные средства, выделенные емуЦентром занятости населения в виде аванса на расходы в связи спереездом в другую местность к месту работы, если он без уважительнойпричины не явился на работу или отказался приступить к работе,предусмотренной договором. Приложение N 7 к Постановлению Правительства Калининградской области от 26 февраля 2010 г. N 69 ПОРЯДОК организации мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации мероприятия по содействию самозанятостибезработных граждан и стимулированию создания ими дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - Порядок)определяет организацию соответствующего мероприятия от 22 декабря 2009 года N 787 (далее - Программа). 2. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулированиюсоздания ими дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан осуществляется в отношении граждан, признанных вустановленном порядке безработными и желающих организовать собственноедело посредством регистрации его в качестве индивидуальногопредпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства илиюридического лица. 3. Мероприятие по содействию самозанятости граждан, указанных впункте 2 настоящего Порядка, осуществляется дополнительно кгосударственной услуге содействия самозанятости безработных граждан,оказываемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" иАдминистративным регламентом предоставления государственной услуги посодействию самозанятости безработных граждан, утвержденным ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития России от 16 июня2008 года N 281н. 4. Оказание содействия самозанятости безработных гражданосуществляется в виде предоставления безработному гражданинубезвозмездной субсидии на организацию предпринимательской деятельности(далее - Субсидия), а также на дополнительно созданные им рабочиеместа для трудоустройства безработных граждан. 5. Размер Субсидии определяется суммой 12-кратной максимальнойвеличины пособия по безработице за каждое созданное при организациисобственного дела рабочее место для трудоустройства безработныхграждан, включая рабочее место начинающего предпринимателя. 6. Преимущественным правом на получение Субсидии пользуютсябезработные граждане, соответствующие следующим критериям: 1) зарегистрированные в органах службы занятости в качествебезработного, в том числе участники Программы Калининградской областипо оказанию содействия добровольному переселению в РоссийскуюФедерацию соотечественников, проживающих за рубежом; 2) достигшие восемнадцатилетнего возраста, при невозможностипредоставления им подходящей работы. 7. Выделение Субсидии безработным гражданам осуществляется: 1) в размере суммы 12-кратной максимальной величины пособия побезработице в пятидневный срок после принятия решения комиссией,созданной Агентством по труду и обеспечению занятости населенияКалининградской области (далее - Комиссия), о включении безработногогражданина в число участников мероприятия Программы, основанного наположительном заключении представленного им бизнес-плана; (В редакцииПостановления Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) 2) в размере суммы 12-кратной максимальной величины пособия побезработице за каждое дополнительно созданное рабочее место впятидневный срок после представления документов, подтверждающихтрудоустройство на них безработных граждан. 8. Критериями отбора бизнес-планов являются: 1) виды деятельности, которые являются приоритетными для данногомуниципального образования Калининградской области; 2) виды деятельности, которые связаны с производством товаровнародного потребления и оказанием услуг населению (бытовые итранспортные услуги, услуги по общественному питанию, малые формысельского хозяйства, туризм, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство,услуги по авторемонту, народные промыслы, ремесла и другие); 3) новые технологии сельскохозяйственного производства; 4) конкурентоспособность и целесообразность предлагаемых видовдеятельности; 5) создание дополнительных рабочих мест. 9. Прием заявлений и бизнес-планов от безработных граждан обучастии в Программе и их первоначальное рассмотрение осуществляютгосударственные учреждения Калининградской области - центры занятостинаселения (далее - Центры занятости населения). Центр занятостинаселения направляет бизнес-план безработного гражданина в Агентствопо труду и обеспечению занятости населения Калининградской области,которое в течение двух рабочих дней направляет его на экспертизу впрофильное министерство Калининградской области. Экспертизапредставленного бизнес-плана осуществляется в течение пяти рабочихдней, по истечении которых соответствующее заключение направляется вКомиссию. (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 03.08.2010 г. N 612) 10. Решение о предоставлении Субсидии безработному гражданинупринимается Комиссией в порядке и сроки, установленные приложением N 1к настоящему Постановлению. 11. Сумма безвозмездной Субсидии перечисляется Центром занятостинаселения в установленном порядке на расчетный (лицевой) счетполучателя Субсидии на основании приказа Центра занятости,подготовленного в соответствии с решением Комиссии и договором,заключенным между Центром занятости и безработным гражданином, доистечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственныйреестр юридических лиц или Единый государственный реестриндивидуальных предпринимателей. 12. Безработным гражданам, открывшим собственное дело иполучившим безвозмездную Субсидию в рамках реализации мероприятийцелевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры,направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградскойобласти в 2009 году", такая Субсидия не выдается. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАЗВИТИЮ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И САМОЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН 13. Центры занятости населения: 1) информируют безработных граждан о правилах предоставлениягосударственной услуги по содействию самозанятости, а также повопросам предпринимательства, создания крестьянского (фермерского)хозяйства и другим; 2) рассматривают в течение трех рабочих дней представленныебезработным гражданином документы на оказание ему содействия всамозанятости; 3) выдают безработному гражданину в течение 2 рабочих днейзаключение (рекомендации) профконсультанта Центра занятости населенияо степени готовности безработного гражданина к осуществлениюпредпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского)хозяйства, реализации самозанятости; 4) передают по истечении сроков, указанных в подпунктах 2 и 3настоящего пункта, представленные безработным гражданином документы вАгентство по труду и обеспечению занятости населения Калининградскойобласти; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 03.08.2010 г. N 612) 5) заключают договоры с безработными гражданами об оказаниисодействия им в развитии самозанятости и предоставлении Субсидии втрехдневный срок после вынесения решения Комиссией; 6) после представления выписки из Единого государственногореестра юридических лиц или выписки из Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей перечисляют Субсидию нарасчетный (лицевой) счет созданного индивидуального предпринимателя,крестьянского (фермерского) хозяйства или юридического лица. 14. Безработный гражданин представляет в Центр занятостинаселения следующие документы: 1) заявление об участии в Программе и предоставлении Субсидии наоткрытие собственного дела; 2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личностьзаявителя; 3) копию трудовой книжки; 4) копию документа об образовании с указанием имеющейся профессии(специальности) и квалификации; 5) заключение (рекомендации) профконсультанта Центра занятостинаселения о степени готовности безработного гражданина к осуществлениюпредпринимательской деятельности, созданию крестьянского(фермерского) хозяйства, реализации самозанятости; 6) бизнес-план. 15. Комиссия рассматривает пакет документов безработногогражданина и принимает решение о выделении Субсидии. Решение Комиссиидоводится до Центра занятости населения в течение двух рабочих дней. 16. Субсидия может расходоваться на следующие цели: 1) ремонт (реконструкцию) зданий (помещений); 2) аренду помещения, используемого получателем Субсидии длязаявленной предпринимательской деятельности на срок не менее 12месяцев; 3) приобретение основных средств (оборудования, офисной мебели,инструмента, электронно-вычислительной техники, иного оборудования дляобработки информации, программного обеспечения,копировально-множительной техники, контрольно-кассовой техники идругого оборудования, использование которого связано с заявленнымвидом деятельности); 4) на приобретение сырья, расходных материалов по заявленнымвидам деятельности; 5) на транспортные расходы, связанные с доставкой основныхсредств, сырья, расходных материалов. Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ 17. Реализация мероприятия по стимулированию созданиядополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных гражданосуществляется на основании договора, заключенного между Центромзанятости населения и получателем Субсидий. 18. Получателями Субсидии являются: 1) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамкахмероприятия по содействию самозанятости безработных граждан,предусмотренного 2009 года N 88; 2) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамкахмероприятия по содействию самозанятости безработных граждан,предусмотренного 2009 года N 787. 19. Размер Субсидии на создание дополнительных рабочих мест длятрудоустройства безработных граждан определен подпунктом 2 пункта 7настоящего Порядка. Средства на создание дополнительных рабочих местпредоставляются исключительно в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных до Центра занятости населения, и могут бытьиспользованы работодателем - индивидуальным предпринимателем,юридическим лицом или крестьянским (фермерским) хозяйством (далее -Работодатель) на: 1) выплату заработной платы; 2) приобретение оборудования, основных средств; 3) оформление лицензий; 4) оформление сертификатов; 5) оплату аренды помещений; 6) организацию создания рабочих мест (в том числе длятрудоустройства инвалидов); 7) иные расходы, связанные с созданием дополнительных рабочихмест. 20. Субсидия для создания дополнительных рабочих мест длятрудоустройства безработных граждан перечисляется Центром занятостинаселения в соответствии с подпунктом 4 пункта 23 настоящего Порядкана расчетный (лицевой) счет Работодателя после представления имзаверенной копии приказа о приеме на работу безработного гражданина,направленного Центром занятости населения. 21. В случае увольнения работника, трудоустроенного надополнительно созданное рабочее место, до истечения 2010 годаРаботодатель обязан в течение трех рабочих дней известить об этомЦентр занятости населения и принять на освободившееся рабочее местодругого безработного гражданина. 22. Работодатель представляет в Центр занятости населенияследующие документы: 1) заявление о предоставлении Субсидии на создание дополнительныхрабочих мест; 2) заверенные копии учредительных документов или свидетельства огосударственной регистрации индивидуального предпринимателя; 3) заявку о подборе необходимых работников с указанием профессии,квалификации и других требований к работнику; 4) заверенные копии приказов о приеме направленных Центромзанятости населения безработных граждан на работу и трудовыхдоговоров, заключенных с ними на неопределенный срок. 23. Центры занятости населения: 1) рассматривают представленные Работодателем документы навыделение Субсидии для создания дополнительных рабочих мест инаправляют в течение двух рабочих дней пакет документов длядальнейшего рассмотрения Комиссией; 2) заключают договор с Работодателем о создании дополнительныхрабочих мест в течение трех рабочих дней после получения решенияКомиссии; 3) осуществляют в течение 15 рабочих дней подбор заявленныхРаботодателем работников (специалистов) и выдают им направления наработу; 4) в течение 15 рабочих дней перечисляют Субсидию для созданиядополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан нарасчетный (лицевой) счет Работодателя после приема на работунаправленных Центром занятости населения безработных граждан. Приложение N 8 к Постановлению Правительства Калининградской области от 26 февраля 2010 г. N 69 ПОРЯДОК организации информационного сопровождения мероприятий целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2010 году" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Информационное сопровождение реализации мероприятий от 22 декабря 2009 года N 787 (далее - Программа),предусматривает организацию и проведение различных мероприятий поинформированию населения (размещение информации) в организациях,консультационных пунктах, в средствах массовой информации, проведениесеминаров, брошюр, листовок, плакатов, организацию теле-, радиопередачи других). 2. Информационное сопровождение мероприятий Программыосуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РоссийскойФедерации" и Административным регламентом предоставлениягосударственной услуги по информированию о положении на рынке труда всубъекте Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июля2007 года N 415. 3. Ответственным за информационно-организационное сопровождениеработ по реализации мероприятий Программы является Агентство по трудуи обеспечению занятости населения Калининградской области, котороеосуществляет эту работу при содействии пресс-службы (отдела)Правительства Калининградской области и средств массовой информации.(В редакции Постановления Правительства Калининградской областиот 03.08.2010 г. N 612) Глава II. ОРГАНИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ 4. Информационное сопровождение мероприятий Программыпредусматривает расходы на: - подготовку и издание информационных материалов о мероприятияхПрограммы, изготовление наглядной информации, размещение материалов всредствах массовой информации, а также в газете "Горизонт",учредителем которой является Агентство по труду и обеспечениюзанятости населения Калининградской области; (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от 03.08.2010 г. N 612) - оформление наглядной информации, изготовление или арендурекламных щитов, оформление помещений, тиражированиерекламно-информационных и методических материалов, приобретениеспециальных периодических изданий по вопросам трудоустройства,размещение материалов в средствах массовой информации, оплатутипографских расходов; - аренду помещений на время проведения мероприятий по Программе,информационных стендов, каналов связи (включая сеть Интернет),оборудования (компьютеров, программного обеспечения, локальных иинформационных сетей, оргтехники, аудио- и видеотехники), хранениематериалов; - транспортные расходы по доставке специалистов до местапроведения мероприятий и обратно, перевозку оборудования иинформационных материалов; - оказание услуг специалистами, привлекаемыми для реализациимероприятий по Программе.