Постановление Правительства Калининградской области от 08.04.2011 № 243
О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 апреля 2011 г. N 243 г. Калининград О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080; от 07.03.2013 г. N 146) В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 8 Уставногозакона Калининградской области "О Правительстве Калининградскойобласти" Правительство Калининградской области (В редакцииПостановления Правительства Калининградской областиот 28.12.2012 г. N 1080) ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить целевую Программу Калининградской области"Формирование и подготовка резерва управленческих кадровКалининградской области на 2011-2013 годы" согласно приложению. 2. Признать утратившими силу Постановления ПравительстваКалининградской области: 1) от 29 января 2009 года N 37 "О целевой ПрограммеКалининградской области "Формирование и подготовка резервауправленческих кадров Калининградской области"; 2) от 12 ноября 2010 года N 867 "О целевой ПрограммеКалининградской области "Формирование и подготовка резервауправленческих кадров Калининградской области". 3. Постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2011 года.ГубернаторКалининградской области Н.Н. Цуканов Приложение к Постановлению Правительства Калининградской области от 8 апреля 2011 г. N 243 ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080; от 07.03.2013 г. N 146) Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ПАСПОРТ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011-2013 ГОДЫ" 1. Наименование целевой Программы Калининградской области:целевая Программа Калининградской области "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на2011-2013 годы" (далее - Программа). 2. Основания для разработки Программы: 1) Указ Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008года N 70 "Об организации работы по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Калининградской области"; 2) Распоряжение Губернатора Калининградской области от 30декабря 2008 года N 369-р "О формировании резерва управленческихкадров Калининградской области" с изменениями и дополнениями. 3. Государственный заказчик Программы - ПравительствоКалининградской области. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 4. Субъект бюджетного планирования Программы: ПравительствоКалининградской области. 5. Разработчик Программы: аппарат ПравительстваКалининградской области. 6. Исполнители мероприятий Программы: 1) комиссия по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссия); 2) аппарат Правительства Калининградской области; 3) Агентство главного распорядителя средств бюджетаКалининградской области (до 31 декабря 2012 года); 4) Агентство по делам молодежи Калининградской области; 5) Министерство по муниципальному развитию и внутреннейполитике Калининградской области; 6) органы исполнительной власти Калининградской области; 7) исполнительно-распорядительные органы местногосамоуправления муниципальных образований Калининградской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.12.2012 г. N 1080) 7. Стратегическая цель Программы: поддержка исовершенствование системы формирования, подготовки и использованиярезерва управленческих кадров Калининградской области. 8. Тактические задачи Программы: 1) приоритетное направление - резерв управленческих кадровКалининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечениемаксимального количества граждан в молодежный резерв, включаястудентов 5-х - 6-х курсов высших учебных заведений, и егоэффективное использование; 2) совершенствование механизмов отбора в резерв управленческихкадров Калининградской области; 3) совершенствование программы обучения лиц, включенных врезерв управленческих кадров Калининградской области; 4) совершенствование механизма использования резервауправленческих кадров Калининградской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.12.2012 г. N 1080) 9. Сроки и этапы реализации Программы: 2011-2013 годы. I этап - январь - декабрь 2011 года; II этап - январь - декабрь 2012 года; III этап - январь - декабрь 2013 года. 10. Источник и объем финансирования - областной бюджет: 1) на 2011 год - 159,9 тыс. рублей; 2) на 2012 год - 83,0 тыс. рублей; 3) на 2013 год - 135,2 тыс. рублей. (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.12.2012 г. N 1080) 11. Непосредственные результаты реализации Программы: 1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградскойобласти исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах (неболее 40 человек); 2) не менее 50% лиц, включенных в резерв управленческих кадровКалининградской области, пройдут специализированное обучение,обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной иуправленческой деятельности; 3) не менее 30% вакантных должностей в государственныхорганах, органах местного самоуправления муниципальных образованийКалининградской области, иных организациях будут замещены изрезерва управленческих кадров Калининградской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.12.2012 г. N 1080) 12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы: 1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградскойобласти для замещения должностей, утвержденных распоряжениемГубернатора Калининградской области; 2) отбор в резерв управленческих кадров Калининградскойобласти, отвечающий современным потребностям развития экономики,государственной службы, системы управления; 3) пополнение и обновление управленческих кадров в органахисполнительной власти Калининградской области и органах местногосамоуправления муниципальных образований Калининградской области засчет резерва управленческих кадров Калининградской области. 13. Контроль за выполнением Программы осуществляютМинистерство экономики Калининградской области,контрольно-ревизионная служба Калининградской области,контрольно-оперативное управление Правительства Калининградскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.12.2012 г. N 1080) Раздел II. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ Глава 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ 14. В рамках реализации Программы 2009-2010 годов созданасистема формирования и подготовки управленческих кадров. 15. Разработка Программы обусловлена: 1) пополнением резерва управленческих кадров Калининградскойобласти с более широким вовлечением в этот процесс граждан иинститутов гражданского общества; 2) привлечением в резерв управленческих кадров Калининградскойобласти выпускников высших учебных заведений путем снижениявозрастного ценза участников до 23 лет; 3) совершенствованием системы отбора в резерв управленческихкадров Калининградской области (оценка кандидатов в резервуправленческих кадров Калининградской области производится наоснове психологического и профессионального тестирования; в рамкахпсихологического тестирования оцениваются такие показатели, какличностно-деловые качества, интеллектуальные и специальныепоказатели; профессиональное тестирование осуществляется сиспользованием электронной обучающей системы (ЭОС), кандидатынаправляются на проверку знаний русского языка и действующегозаконодательства, также оценивается уровень компьютернойграмотности и профессиональной подготовленности кандидатов; в 2010году аппаратом Правительства Калининградской области совместно сорганами исполнительной власти была организована работа поразработке тестов для оценки профессиональных знаний претендентовна должности в органы исполнительной власти); 4) продолжением обучения лиц, вновь включенных в резервуправленческих кадров Калининградской области, и резервистов,включенных в резерв ранее, но не прошедших обучение; при этомпятьдесят процентов стоимости обучения финансируется за счетсредств областного бюджета и пятьдесят процентов - за счет средствлица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградскойобласти; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 07.03.2013 г. N 146) 5) необходимостью доработки профессиональных тестов, а такженеобходимостью их внедрения; 6) необходимостью повышения уровня практических навыковуправления участников резерва посредством прохождения стажировки ворганах исполнительной власти Калининградской области. Глава 2. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ 16. Программная разработка обусловлена: 1) необходимостью концентрации и эффективного использованияресурсов в целях решения важнейшей задачи повышения уровнягосударственного управления в условиях развития инновационнойэкономики, модернизации системы управления и государственных(муниципальных) услуг; 2) поручениями Президента Российской Федерации по формированиюрезерва управленческих кадров и постановкой задачи создания новойсистемы формирования кадрового резерва государственной имуниципальной службы, отраслей народного хозяйства с широкимвовлечением в этот процесс граждан и институтов гражданскогообщества. Раздел III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Глава 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ 17. Для достижения стратегической цели Программы(совершенствование системы воспроизводства и обновленияпрофессиональных кадров для органов исполнительной властиКалининградской области и органов местного самоуправлениямуниципальных образований Калининградской области) необходимовыполнение следующих задач: 1) задача N 1 - приоритетное направление - резервуправленческих кадров Калининградской области III уровня(молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан вмолодежный резерв, включая студентов 5-х - 6-х курсов высшихучебных заведений, и его эффективное использование; 2) задача N 2 - совершенствование механизмов отбора в резервуправленческих кадров Калининградской области; 3) задача N 3 - совершенствование программы обучения лиц,включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; 4) задача N 4 - совершенствование механизма использованиярезерва управленческих кадров Калининградской области. (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.12.2012 г. N 1080) Глава 2. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ 18. Программу предполагается реализовать в течение 2011-2013годов. Раздел IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ Глава 1. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ 19. Тесты на определение профессиональных знаний кандидатов врезерв управленческих кадров Калининградской области формируются всоответствии с утвержденной структурой органов исполнительнойвласти Калининградской области. Профессиональное тестированиекандидатов осуществляется с использованием электронной обучающейсистемы (ЭОС), также осуществляется тестирование на знание русскогоязыка и действующего законодательства. Услуга является бесплатной ипроводится в режиме "он-лайн". 20. В рамках Программы кандидаты в резерв управленческихкадров Калининградской области проходят профессиональноепсихологическое тестирование (осуществляется двумя независимымиэкспертами для исключения коррупционной составляющей и конфликтаинтересов), тестирование на знание действующего законодательства ирусского языка. Кандидаты, успешно прошедшие указанные отборочныемероприятия, участвуют в конкурсном отборе на включение в резервуправленческих кадров Калининградской области. (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от 28.12.2012г. N 1080) 21. Подготовка, переподготовка лиц, включенных в резервуправленческих кадров Калининградской области, осуществляются набазе образовательных учреждений, отобранных в установленномдействующим законодательством порядке для проведениясоответствующего вида и уровня подготовки. 22. Комиссия по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Калининградской области утверждает программуобучения, а также выбирает организации и исполнителей, которыеоказывают данные услуги в соответствии с установленнымитребованиями, с учетом цены на предоставление услуг. 23. Финансирование мероприятий осуществляется ПравительствомКалининградской области на основании договоров в соответствии сдействующим законодательством. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от 28.12.2012 г. N 1080) 24. Обеспечение непрерывности и системности работы поформированию и использованию резерва управленческих кадровКалининградской области осуществляется путем: 1) проведения отборочных мероприятий; 2) подготовки и обучения лиц, включенных в резервуправленческих кадров Калининградской области; 3) проведения стажировки в органах исполнительной власти; 4) совершенствования нормативной правовой базы формирования иподготовки резерва управленческих кадров Калининградской области наоснове анализа федеральных законов, иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации, законов, иных правовых актов Калининградскойобласти о резерве управленческих кадров; 5) выдвижения из резерва управленческих кадров Калининградскойобласти и повышения эффективности использования лиц, включенных врезерв управленческих кадров Калининградской области; 6) информационного обеспечения мероприятий в печатных иэлектронных средствах массовой информации, а также на сайте резервауправленческих кадров Калининградской области (reserv.gov39.ru). Глава 2. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ 25. Затраты на обеспечение финансирования мероприятийПрограммы по годам за счет средств областного бюджета приведены втаблице 1. 26. Мероприятия по выполнению Программы определены в таблице2. Затраты на обеспечение финансирования мероприятий Программы по годам за счет средств областного бюджета Таблица 1+----+-------------------+---------------------------------+---------------------------------+---------------------------------+| N | Наименование | 2011 год | 2012 год | 2013 год || п/п| мероприятия | | | |+----+-------------------+----------------+--------+-------+----------------+--------+-------+----------------+--------+-------+| | | показатель | затраты| всего,| показатель | затраты| всего,| показатель | затраты| всего,|| | | | на ед.| тыс. | | на ед.| тыс. | | на ед.| тыс. || | | | изм., | руб. | | изм., | руб. | | изм., | руб. || | | | тыс. | | | тыс. | | | тыс. | || | | | руб. | | | руб. | | | руб. | |+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+| | | единица| кол-во| | | единица| кол-во| | | единица| кол-во| | || | | измер.| | | | измер.| | | | измер.| | | |+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+| 1.| Проведение | чел. | 153 | 0,8 | 61,2 | чел. | 110 | 0,8 | 44,0 | чел. | 60 | 0,8 | 24,0 || | тестирования | | | | | | | | | | | | || | всех кандидатов | | | | | | | | | | | | || | на оценку | | | | | | | | | | | | || | интеллектуального| | | | | | | | | | | | || | и мотивационного | | | | | | | | | | | | || | уровня (50% от | | | | | | | | | | | | || | стоимости услуги)| | | | | | | | | | | | |+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+| 2.| Профессиональное | чел. | 67 | 12,0 | 73,7 | чел. | 39 | 10,0 | 39,0 | чел. | 20 | 10,0 | 100,0 || | обучение лиц, | | | | | | | | | | | | || | включенных | | | | | | | | | | | | || | в резерв | | | | | | | | | | | | || | управленческих | | | | | | | | | | | | || | кадров | | | | | | | | | | | | || | Калининградской | | | | | | | | | | | | || | области (10% от | | | | | | | | | | | | || | стоимости услуг, | | | | | | | | | | | | || | с 2013 года - | | | | | | | | | | | | || | 50% от стоимости | | | | | | | | | | | | || | услуг) | | | | | | | | | | | | |+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+| 3.| Формирование | шт. | 10 | 2,5 | 25,0 | | | | | | | | || | тестов для | | | | | | | | | | | | || | профессионального| | | | | | | | | | | | || | тестирования в | | | | | | | | | | | | || | ЭОС (электронная | | | | | | | | | | | | || | обучающая | | | | | | | | | | | | || | система) | | | | | | | | | | | | || | кандидатов | | | | | | | | | | | | || | в резерв | | | | | | | | | | | | || | управленческих | | | | | | | | | | | | || | кадров | | | | | | | | | | | | || | Калининградской | | | | | | | | | | | | || | области | | | | | | | | | | | | |+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+| 4.| Организация | | | | | | | | | шт. | 1 | 11,2 | 11,2 || | и проведение | | | | | | | | | | | | || | обучающего | | | | | | | | | | | | || | семинара для лиц,| | | | | | | | | | | | || | включенных | | | | | | | | | | | | || | в резерв | | | | | | | | | | | | || | управленческих | | | | | | | | | | | | || | кадров | | | | | | | | | | | | || | Калининградской | | | | | | | | | | | | || | области | | | | | | | | | | | | |+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+| 5.| ИТОГО | | | | 159,9 | | | | 83,0 | | | | 135,2 |+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+ (Таблица в редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 07.03.2013 г. N 146) Таблица 2 Мероприятия по выполнению Программы |————|————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование | Срок | Исполнитель | Финансирование (тыс. руб.) || п/п| мероприятия | исполнения | | || | | | |————————————|————————————|————————————|————————————————|| | | | | 2011 год | 2012 год | 2013 год | всего ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| Задача N 1. Совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров || Калининградской области ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 1. | Внесение | 2011-2013 | управление | - | - | - | - || | изменений | годы | государственной | | | | || | в нормативные | | службы и кадровой | | | | || | правовые акты | | работы | | | | || | по формированию | | Правительства | | | | || | резерва | | Калининградской | | | | || | управленческих | | области | | | | || | кадров | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области в части | | | | | | || | снижения | | | | | | || | возрастного | | | | | | || | ценза, оценки | | | | | | || | претендентов, | | | | | | || | перечня | | | | | | || | должностей, | | | | | | || | по которым | | | | | | || | формируется | | | | | | || | резерв | | | | | | || | управленческих | | | | | | || | кадров | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области | | | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 2. | Формирование | июнь 2011 | управление | средства | - | - | средства || | тестов для | года | государственной | областного | | | областного || | профессионального | | службы и кадровой | бюджета - | | | бюджета - || | тестирования в | | работы | 25,0 | | | 25,0 || | ЭОС (электронная | | Правительства | | | | || | обучающая | | Калининградской | | | | || | система) | | области | | | | || | кандидатов | | с привлечением | | | | || | в резерв | | специалистов, | | | | || | управленческих | | оказывающих | | | | || | кадров | | данные услуги | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области | | | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 3. | Проведение | 2011-2013 | организации | средства | средства | средства | средства || | тестирования | годы | и исполнители, | областного | областного | областного | областного || | всех кандидатов | | оказывающие | бюджета - | бюджета - | бюджета - | бюджета - || | на оценку | | данные услуги, | 61,2 | 44,0 | 24,0 | 129,2 || | интеллектуального | | выбираются | (153 чел.) | (110 чел.) | (60 чел.) | (323 чел.) || | и мотивационного | | решением комиссии | | | | || | уровня (50% от | | по формированию | | | | || | стоимости услуги) | | и подготовке | | | | || | | | резерва | | | | || | | | управленческих | | | | || | | | кадров | | | | || | | | Калининградской | | | | || | | | области | | | | || | | | в соответствии | | | | || | | | с установленными | | | | || | | | требованиями, | | | | || | | | с учетом цены | | | | || | | | на предоставление | | | | || | | | услуг | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 07.03.2013 г. N 146) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 4. | Организация | постоянно | Министерство | - | - | - | - || | работы по отбору | | по муниципальному | | | | || | кандидатов | | развитию | | | | || | в резерв | | и внутренней | | | | || | управленческих | | политике | | | | || | кадров | | Калининградской | | | | || | Калининградской | | области | | | | || | области из числа | | | | | | || | перспективных | | | | | | || | представителей | | | | | | || | общественных | | | | | | || | организаций, | | | | | | || | некоммерческого | | | | | | || | сектора, имеющих | | | | | | || | управленческий | | | | | | || | опыт и социально | | | | | | || | значимые | | | | | | || | достижения | | | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.12.2012 г. N 1080) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 5. | Организация | постоянно | комиссия | - | - | - | - || | работы по отбору | | по формированию | | | | || | кандидатов | | и подготовке | | | | || | в резерв | | резерва | | | | || | управленческих | | управленческих | | | | || | кадров | | кадров | | | | || | Калининградской | | Калининградской | | | | || | области из числа | | области, | | | | || | перспективных | | Агентство | | | | || | выпускников | | по делам молодежи | | | | || | вузов, аспирантов | | Калининградской | | | | || | и преподавателей | | области | | | | || | вузов | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области | | | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 6. | Организация | постоянно | комиссия | - | - | - | - || | работы по отбору | | по формированию | | | | || | кандидатов | | и подготовке | | | | || | из числа | | резерва | | | | || | перспективных | | управленческих | | | | || | представителей | | кадров | | | | || | муниципальных | | Калининградской | | | | || | образований | | области, | | | | || | Калининградской | | Министерство | | | | || | области | | по муниципальному | | | | || | для включения | | развитию | | | | || | в резерв | | Калининградской | | | | || | управленческих | | области, главы | | | | || | кадров | | муниципальных | | | | || | Калининградской | | образований | | | | || | области | | Калининградской | | | | || | регионального | | области | | | | || | и муниципального | | | | | | || | уровней | | | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.12.2012 г. N 1080) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 7. | Ежеквартальная | до 1-го | управление | - | - | - | - || | отчетность по | числа | государственной | | | | || | формированию | месяца, | службы и кадровой | | | | || | резерва | следующего | работы | | | | || | управленческих | за | Правительства | | | | || | кадров | отчетным | Калининградской | | | | || | Калининградской | периодом | области, | | | | || | области | | органы местного | | | | || | | | самоуправления | | | | || | | | муниципальных | | | | || | | | образований | | | | || | | | Калининградской | | | | || | | | области | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 8. | Ведение | 2011-2013 | управление | - | - | - | - || | электронного | годы | государственной | | | | || | банка данных: | | службы и кадровой | | | | || | - по должностям; | | работы | | | | || | - по лицам, | | Правительства | | | | || | включенным | | Калининградской | | | | || | в резерв | | области | | | | || | управленческих | | | | | | || | кадров | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области, а также | | | | | | || | их движение, | | | | | | || | в том числе: | | | | | | || | - по лицам, | | | | | | || | выдвинутым | | | | | | || | на вакантные | | | | | | || | управленческие | | | | | | || | должности; | | | | | | || | - по лицам, | | | | | | || | исключенным | | | | | | || | из резерва | | | | | | || | управленческих | | | | | | || | кадров | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области | | | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 9. | Регулярное | по мере | управление | - | - | - | - || | размещение | необходи- | государственной | | | | || | в печатных СМИ | мости | службы и кадровой | | | | || | информации | | работы | | | | || | о мероприятиях | | Правительства | | | | || | по формированию | | Калининградской | | | | || | резерва | | области | | | | || | управленческих | | | | | | || | кадров | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области, а также | | | | | | || | размещение | | | | | | || | на официальном | | | | | | || | портале | | | | | | || | Правительства | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области | | | | | | || | информации | | | | | | || | о мероприятиях | | | | | | || | по формированию | | | | | | || | управленческих | | | | | | || | кадров | | | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| Задача N 2. Совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв || управленческих кадров Калининградской области ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 10.| Актуализация | август | комиссия | - | - | - | - || | программы | 2011 года, | по формированию | | | | || | обучения лиц, | август | и подготовке | | | | || | включенных | 2012 года, | резерва | | | | || | в резерв | август | управленческих | | | | || | управленческих | 2013 года | кадров | | | | || | кадров | | Калининградской | | | | || | Калининградской | | области | | | | || | области, | | | | | | || | и утверждение | | | | | | || | учебных программ | | | | | | || | в соответствии | | | | | | || | с новыми | | | | | | || | требованиями | | | | | | || | на госслужбе | | | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 11.| Профессиональное | октябрь - | образовательные | средства | средства | средства | средства || | обучение лиц, | ноябрь | учреждения, | областного | областного | областного | областного || | включенных | 2011 года | определенные | бюджета - | бюджета - | бюджета - | бюджета - || | в резерв | | в соответствии | 73,7 | 39,0 | 100,0 | 212,7 || | управленческих | | с действующим | (67 чел.) | (39 чел.) | (20 чел.) | (126 чел.) || | кадров | | законодательством | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области (50% от | | | | | | || | стоимости услуг) | | | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 07.03.2013 г. N 146) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 12.| Формирование | 15 января | аппарат | - | - | - | - || | плана стажировки, | 2011 года, | Правительства | | | | || | формирование | 15 января | Калининградской | | | | || | общих | 2012 года, | области, органы | | | | || | и индивидуальных | 1 июля | исполнительной | | | | || | учебных планов | 2012 года, | власти | | | | || | профессионального | 10 января | | | | | || | обучения лиц, | 2013 года, | | | | | || | включенных | 1 июля | | | | | || | в резерв | 2013 года | | | | | || | управленческих | | | | | | || | кадров | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области на | | | | | | || | основании | | | | | | || | предложений | | | | | | || | органов | | | | | | || | исполнительной | | | | | | || | власти | | | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| Задача N 3. Совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров || Калининградской области ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 13.| Организация | 2013 год | организации | | | средства | средства || | и проведение | | и исполнители, | | | областного| областного || | обучающего семинара| | оказывающие данные| | | бюджета - | бюджета - || | для лиц, включенных| | услуги, выбираются| | | 11,2 | 11,2 || | в резерв | | решением комиссии | | | | || | управленческих | | по формированию и | | | | || | кадров Калининград-| | подготовке резерва| | | | || | ской области | | управленческих | | | | || | | | кадров | | | | || | | | Калининградской | | | | || | | | области | | | | || | | | в соответствии | | | | || | | | с установленными | | | | || | | | требованиями, | | | | || | | | с учетом цены | | | | || | | | на предоставление | | | | || | | | услуг | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 07.03.2013 г. N 146) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 14.| Рассылка | ежемесячно | управление | - | - | - | - || | руководителям | | государственной | | | | || | органов | | службы и кадровой | | | | || | исполнительной | | работы | | | | || | власти | | Правительства | | | | || | Калининградской | | Калининградской | | | | || | области | | области | | | | || | по электронной | | | | | | || | почте информации | | | | | | || | о программах | | | | | | || | подготовки, | | | | | | || | рейтинге | | | | | | || | и эффективности | | | | | | || | использования | | | | | | || | лиц, включенных | | | | | | || | в резерв | | | | | | || | управленческих | | | | | | || | кадров | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области | | | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 15.| Рассылка | ежемесячно | управление | - | - | - | - || | участникам | | государственной | | | | || | резерва | | службы и кадровой | | | | || | управленческих | | работы | | | | || | кадров | | Правительства | | | | || | Калининградской | | Калининградской | | | | || | области | | области | | | | || | по электронной | | | | | | || | почте информации | | | | | | || | о программах | | | | | | || | обучения | | | | | | || | и повышения | | | | | | || | квалификации, | | | | | | || | эффективности | | | | | | || | использования | | | | | | || | лиц, включенных | | | | | | || | в резерв | | | | | | || | управленческих | | | | | | || | кадров | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области, | | | | | | || | с указанием | | | | | | || | рейтинга органов | | | | | | || | исполнительной | | | | | | || | власти | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области | | | | | | || | с наиболее | | | | | | || | высоким | | | | | | || | коэффициентом | | | | | | || | эффективности | | | | | | || | использования | | | | | | || | резерва | | | | | | || | управленческих | | | | | | || | кадров | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области | | | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 16.| Публикация | ежеквар- | управление | - | - | - | - || | в печатных | тально | государственной | | | | || | и электронных | | службы и кадровой | | | | || | региональных | | работы | | | | || | и муниципальных | | Правительства | | | | || | СМИ, | | Калининградской | | | | || | на официальном | | области, | | | | || | портале | | управление | | | | || | Правительства | | по информационной | | | | || | Калининградской | | политике | | | | || | области статей, | | и взаимодействию | | | | || | справочной | | со средствами | | | | || | информации | | массовой | | | | || | о резерве | | информации | | | | || | управленческих | | (пресс-служба) | | | | || | кадров | | Правительства | | | | || | Калининградской | | Калининградской | | | | || | области | | области | | | | || | (информация | | | | | | || | о процедуре | | | | | | || | отбора в резерв | | | | | | || | управленческих | | | | | | || | кадров | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области, | | | | | | || | программах | | | | | | || | обучения, | | | | | | || | эффективности | | | | | | || | использования | | | | | | || | резерва | | | | | | || | региональными | | | | | | || | органами | | | | | | || | исполнительной | | | | | | || | власти и органами | | | | | | || | местного | | | | | | || | самоуправления | | | | | | || | Калининградской | | | | | | || | области) | | | | | | ||————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|| 17.| Итого за счет | - | - | 159,9 | 83,0 | 135,2 | 378,1 || | областного | | | | | | || | бюджета | | | | | | | (Строка в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.12.2012 г. N 1080) |————|————————————————————|————————————|————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————————| Раздел V. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Глава 1. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ 27. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленныхв рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий поформированию и подготовке резерва управленческих кадровКалининградской области используются целевые индикаторы, указанныев таблицах 3, 4, 5, 6. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 07.03.2013 г. N 146) 28. Целевые индикаторы для оценки результатов достижениятактической задачи N 1 (приоритетное направление - резервуправленческих кадров Калининградской области III уровня(молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан вмолодежный резерв, включая студентов 5-х - 6-х курсов высшихучебных заведений, и его эффективное использование) представлены втаблице 3. Таблица 3+----+------------------------------------------------------------+----------+| N | Наименование индикатора | 2013 год|| п/п| | |+----+------------------------------------------------------------+----------+| 1.| Количество претендентов, подавших документы для участия | 20 || | в отборочных мероприятиях на включение в резерв | || | управленческих кадров Калининградской области III уровня | || | (молодежный резерв) (чел). | |+----+------------------------------------------------------------+----------+| 2.| Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров | 10 || | Калининградской области III уровня (молодежный резерв) | || | (чел). | |+----+------------------------------------------------------------+----------+| 3.| Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров | 30 || | Калининградской области III уровня (молодежный резерв), | || | участвующих в совещательных и координационных органах | || | Правительства Калининградской области, а также | || | в заседаниях Правительства Калининградской области (%) | |+----+------------------------------------------------------------+----------+ (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 07.03.2013 г. N 146) 29. Целевые индикаторы для оценки результатов достижениятактической задачи N 2 (совершенствование механизмов отбора врезерв управленческих кадров Калининградской области) представленыв таблице 4. Таблица 4+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+| N | Наименование индикатора | 2011 год | 2012 год | 2013 год || п/п| | | | |+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+| 1.| Количество претендентов, подавших | 153 | 140 | 60 || | документы для участия в отборочных | | | || | мероприятиях на включение в резерв | | | || | управленческих кадров | | | || | Калининградской области (чел.) | | | |+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+| 2.| Количество лиц, включенных в резерв| 110 | 50 | 40 || | управленческих кадров | | | || | Калининградской области (чел.) | | | |+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 07.03.2013 г. N 146) 30. Целевые индикаторы для оценки результатов достижениятактической задачи N 3 (совершенствование программы обучения лиц,включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области)представлены в таблице 5. Таблица 5+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+| N | Наименование индикатора | 2011 год | 2012 год | 2013 год || п/п| | | | |+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+| 1.| Доля прошедших обучение лиц | 69 | 69 | 70 || | от общего количества лиц, | | | || | включенных в резерв управленческих | | | || | кадров Калининградской области (%) | | | |+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+| 2.| Доля организованных стажировок от | 100 | 100 | 100 || | числа заявившихся на стажировку (%)| | | |+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 07.03.2013 г. N 146) 31. Целевые индикаторы для оценки результатов достижениятактической задачи N 4 (совершенствование механизмов использованиярезерва управленческих кадров Калининградской области) представленыв таблице 6. Таблица 6+----+----------------------------------+------------+------------+------------+---+| N | Наименование индикатора | в 2011 году| в 2012 году| в 2013 году| || п/п| | | | | |+----+----------------------------------+------------+------------+------------+---+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |+----+----------------------------------+------------+------------+------------+---+| 1.| Доля лиц, включенных в резерв | 30% | 35% | 40% | || | управленческих кадров | | | | || | Калининградской области, | | | | || | назначенных на должности, | | | | || | по которым формируется резерв | | | | || | управленческих кадров | | | | || | Калининградской области, | | | | || | от общего числа лиц, включенных | | | | || | в резерв управленческих кадров | | | | || | Калининградской области (%) | | | | |+----+----------------------------------+------------+------------+------------+---+| 2.| Доля должностей из перечня | 30% | 35% | 40% | || | должностей, на которые | | | | || | формируется резерв | | | | || | управленческих кадров | | | | || | Калининградской области, | | | | || | замещенных из резерва | | | | || | управленческих кадров | | | | || | Калининградской области, | | | | || | от общего объема замещенных | | | | || | вакантных должностей | | | | || | из указанного перечня (%) | | | | |+----+----------------------------------+------------+------------+------------+---+ (Пункт в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 07.03.2013 г. N 146) 32. В качестве основных показателей оценки эффективностимероприятий Программы использованы индикаторы: 1) выполнение запланированных мероприятий региональнойпрограммы не менее чем на 90%; 2) отклонение фактических результатов от плановых не более чемна 10%. Глава 2. СИСТЕМА МОНИТОРИНГА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ 33. Реализацию Программы организует разработчик - аппаратПравительства Калининградской области. 34. Контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляютМинистерство экономики Калининградской области,контрольно-ревизионная служба Калининградской области,контрольно-оперативное управление Правительства Калининградскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 28.12.2012 г. N 1080) 35. Управление реализацией конкретных мероприятий Программывозлагается на исполнителей, ответственных за выполнениесоответствующих основных мероприятий Программы. 36. Аппарат Правительства Калининградской области ежегодно, до20 января года, следующего за отчетным, представляет в Министерствофинансов Калининградской области, Министерство экономикиКалининградской области и контрольно-оперативное управлениеПравительства Калининградской области отчет о ходе реализацииПрограммы и эффективности использования бюджетных ресурсов. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от28.12.2012 г. N 1080)