Постановление Правительства Калининградской области от 29.01.2009 № 37
О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 08.04.2011 г. N 243 29 января 2009 г. N 37 г. Калининград О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 12.11.2010 г. N 867) В целях совершенствования государственного и муниципальногоуправления, формирования и эффективного использования резервауправленческих кадров Калининградской области, обеспеченияисполнения поручений Президента Российской Федерации по итогамсовещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008года от 1 августа 2008 года (Пр-1573) и перечня поручений ПрезидентаРоссийской Федерации по реализации Послания Президента РоссийскойФедерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября2008 года (Пр-2505) Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить целевую Программу Калининградской области"Формирование и подготовка резерва управленческих кадровКалининградской области" согласно приложению. 2. Постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования.ГубернаторКалининградской области Г.В. Боос Приложение к Постановлению Правительства Калининградской области от 29 января 2009 г. N 37 ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 12.11.2010 г. N 867) Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ПАСПОРТ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ" 1. Наименование целевой Программы Калининградской области:целевая Программа Калининградской области "Формирование и подготовкарезерва управленческих кадров Калининградской области" (далее -Программа). 2. Основания для разработки Программы: 1) Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 годаN 1252 "О комиссии при Президенте Российской Федерации поформированию и подготовке резерва управленческих кадров"; 2) перечень поручений Президента Российской Федерации по итогамсовещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008года от 1 августа 2008 года, Пр-1573; 3) перечень поручений Президента Российской Федерации пореализации Послания Президента Российской Федерации ФедеральномуСобранию Российской Федерации от 22 ноября 2008 года, N Пр-2505; 4) Указ Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008года N 70 "Об организации работы по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Калининградской области"; 5) Распоряжение Губернатора Калининградской области от 24сентября 2008 года N 253-р "Об образовании рабочей группы поподготовке предложений по формированию управленческих кадровКалининградской области"; 6) Распоряжение Губернатора Калининградской области от 30декабря 2008 года N 369-р "О формировании резерва управленческихкадров". 3. Государственный заказчик Программы - Министерство финансовКалининградской области. 4. Субъект бюджетного планирования Программы: ПравительствоКалининградской области. 5. Разработчик Программы: аппарат Правительства Калининградскойобласти. 6. Исполнители мероприятий Программы: комиссия по формированиюи подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области(далее - Комиссия), аппарат Правительства Калининградской области,Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органамиместного самоуправления Калининградской области, Министерствоэкономики Калининградской области, органы исполнительной властиКалининградской области, Министерство финансов Калининградскойобласти, Конкурсное агентство Калининградской области, органыисполнительной власти, муниципальные образования Калининградскойобласти. 7. Стратегическая цель Программы: создание системывоспроизводства и обновления профессиональных кадров для органовисполнительной власти Калининградской области, органов местногосамоуправления муниципальных образований Калининградской области. 8. Тактические задачи Программы: 1) создание системы формирования резерва управленческих кадровКалининградской области; 2) создание системы подготовки лиц, зачисленных в резервуправленческих кадров Калининградской области; 3) реализация механизмов использования резерва управленческихкадров Калининградской области: назначение (выдвижение), в том числеротация лиц, состоящих в резерве управленческих кадровКалининградской области. 9. Сроки реализации Программы - 2009-2010 годы. 10. Источник и объем финансирования: Программа финансируется засчет средств целевой Программы Калининградской областиРеформирование системы управления общественными финансамиКалининградской области в 2006-2010 годах", утвержденнойПостановлением Правительства от 8 ноября 2006 года N 824 "О целевойПрограмме Калининградской области Реформирование системы управленияобщественными финансами Калининградской области в 2006-2010 годах"(далее - целевая Программа Калининградской области Реформированиесистемы управления общественными финансами Калининградской области в2006-2010 годах"), в том числе: (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от 12.11.2010 г. N 867) - на 2009 год - 414,08 тыс. рублей; (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от 12.11.2010 г. N 867) - на 2010 год - 151,7 тыс. рублей. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от 12.11.2010 г. N 867) 11. Непосредственные результаты реализации Программы: 1) разработка методик подбора и подготовки участниковПрограммы; 2) формирование резерва управленческих кадров Калининградскойобласти для замещения должностей, включенных в утвержденныйГубернатором Калининградской области перечень; 3) лица, включенные в резерв управленческих кадровКалининградской области, приобретут, углубят и обновят знания,умения и навыки в сфере профессиональной и управленческойдеятельности. 12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы: 1) формирование эффективной системы отбора в резервуправленческих кадров Калининградской области, отвечающейсовременным потребностям развития экономики, государственной службы,системе управления и социальных услуг; 2) формирование системы подготовки резерва управленческихкадров; 3) обновление управленческих кадров в органах исполнительнойвласти Калининградской области и органах местного самоуправлениямуниципальных образований Калининградской области за счет резервауправленческих кадров Калининградской области. 13. Контроль за выполнением Программы осуществляют Министерствофинансов Калининградской области, Министерство экономикиКалининградской области, контрольно-ревизионная службаКалининградской области, контрольно-оперативное управлениеПравительства Калининградской области. Раздел II. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ Глава 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ 14. Президент Российской Федерации в своем ПосланииФедеральному Собранию Российской Федерации определил необходимостьновой системы формирования кадрового резерва для развитияинновационной экономики, государственной службы, системы управленияи социальных услуг. Для этого необходима оптимальная и эффективнаясистема отбора, профессионального обучения и рациональногоиспользования высококвалифицированных, инициативных и перспективныхспециалистов управленческого уровня. 15. Открытость и публичность процесса отбора кандидатов врезерв управленческих кадров повысит активность граждан, институтовгражданского общества к участию в реализации государственныхпрограмм и задач, повысит уровень публичности и престижностигосударственной и муниципальной службы. 16. Для этого необходимо создание системы отбора и методикоценки кандидатов на этапе формирования резерва и оценки результатовлиц, включенных в резерв по итогам обучения и стажировки. 17. Система подготовки, переподготовки лиц, вошедших в кадровыйрезерв управленческих кадров Калининградской области, предполагающаяобучение по специальным программам, выполнение отдельных поручений,работу по индивидуальным планам, выявит потенциал участникаПрограммы и ляжет в основу ранжирования кандидатов в списке резерва.Это станет основой системы их профессионального совершенствования.Лица, включенные в резерв управленческих кадров, могут направлятьсяна специализированные курсы повышения квалификации за счет средствцелевой Программы Калининградской области "Реформирование системыуправления общественными финансами Калининградской области в2006-2010 годах". При этом 90 процентов общей стоимости обученияфинансируется за счет средств целевой Программы Калининградскойобласти "Реформирование системы управления общественными финансамиКалининградской области в 2006-2009 годах", а 10 процентов - за счетсредств лица, включенного в резерв Калининградской области. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской областиот 12.11.2010 г. N 867) 18. Финансовые затраты по целевой Программе Калининградскойобласти "Реформирование системы управления общественными финансамиКалининградской области в 2006-2010 годах" на реализацию Программы втечение двух лет составляют 565,78 тыс. рублей. (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от 12.11.2010 г.N 867) Глава 2. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ 19. Программная разработка обусловлена: 1) необходимостью концентрации и эффективного использованияресурсов на решение важнейшей задачи повышения уровнягосударственного управления в условиях развития инновационнойэкономики, проведения административной реформы, модернизации системыуправления и социальных услуг; 2) поручениями Президента Российской Федерации по формированиюрезерва управленческих кадров и постановкой задачи создания новойсистемы формирования кадрового резерва государственной имуниципальной службы, отраслей народного хозяйства с широкимвовлечением в этот процесс граждан и институтов гражданскогообщества. Раздел III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Глава 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ 20. Для достижения стратегической цели Программы - созданиясистемы воспроизводства и обновления профессиональных кадров дляорганов исполнительной власти Калининградской области и органовместного самоуправления муниципальных образований Калининградскойобласти необходимо выполнение следующих задач: 1) задача N 1 - создание системы формирования резервауправленческих кадров Калининградской области, предусматривающейучастие в этом процессе граждан и институтов гражданского общества; 2) задача N 2 - создание системы подготовки и переподготовкилиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградскойобласти; 3) задача N 3 - реализация механизмов использования резервауправленческих кадров Калининградской области: назначение(выдвижение), в том числе ротация лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров Калининградской области. Глава 2. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ 21. Программу предполагается реализовать в течение 2009-2010годов. Раздел IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ Глава 1. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ 22. Совершенствование нормативной правовой базы формирования иподготовки резерва управленческих кадров Калининградской области наоснове анализа федеральных законов, иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации, законов, иных правовых актов Калининградскойобласти о резерве управленческих кадров. В целях создания системы формирования и подготовки резервауправленческих кадров Калининградской области определены порядокформирования резерва управленческих кадров Калининградской области иперечень должностей, для замещения которых он формируется,необходимы разработка и принятие следующих правовых актов: - положения о дополнительном профессиональном образовании лиц,включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; - положения о порядке нахождения в резерве управленческихкадров и выдвижения из резерва на вакантные управленческиедолжности. 23. Формирование резерва управленческих кадров Калининградскойобласти проводится с широким вовлечением в процесс выдвиженияорганов местного самоуправления муниципальных образованийКалининградской области, региональных ассоциаций и союзовработодателей, крупных организаций приоритетных отраслей экономикиКалининградской области, Общественной палаты Калининградскойобласти, общественных организаций, в том числе политических партий,представленных в Калининградской областной Думе. 24. Обеспечение непрерывности и системности работы поформированию и использованию резерва управленческих кадровКалининградской области предполагает разработку и внедрениепрограммного обеспечения для ведения информационной базы данных иежемесячную отчетность по формированию резерва управленческих кадровКалининградской области. 25. Подготовка, переподготовка лиц, включенных в резервуправленческих кадров Калининградской области, осуществляется набазе образовательных учреждений, отобранных в установленномдействующим законодательством порядке для проведениясоответствующего вида и уровня подготовки. Предполагается определитьрасчетный показатель количества прошедших обучение из числа лиц,включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области,по 3 человека на каждую должность, по которой формируется резервКалининградской области, причем из них 2 - из действующего резерва и1 - из перспективного. Работа с лицами, включенными в резерв управленческих кадровКалининградской области, будет осуществляться в соответствии с общими индивидуальными планами, в которых предусматриваются конкретныемероприятия по приобретению необходимых теоретических, правовых,управленческих, экономических и других знаний, необходимых длябудущей управленческой работы. Для лиц, включенных в резерв управленческих кадровКалининградской области, может использоваться такая форма обучения,как самообразование. 26. Выдвижение из резерва управленческих кадров Калининградскойобласти и повышение эффективности использования лиц, включенных врезерв управленческих кадров Калининградской области. Для организации данного процесса необходимо определитькритерии, являющиеся основанием для внесения предложений оназначении лиц, включенных в резерв управленческих кадровКалининградской области, на вакантные руководящие должности,методику оценки результатов профессионального обучения, служебнойдеятельности, работы лиц, включенных в резерв управленческих кадровКалининградской области и назначенных на руководящие должности,предусмотреть возможность ротации лиц, включенных в резервуправленческих кадров. По итогам профессионального обучения, привыдвижении на вакантную управленческую должность лицо, находящееся врезерве управленческих кадров Калининградской области, должно пройтитестирование на предмет соответствия квалификационным требованиям поновой должности. 27. Информационное обеспечение мероприятий по формированиюрезерва управленческих кадров Калининградской области включает всебя ведение специализированной страницы на официальном сайтеПравительства Калининградской области, в печатных и электронныхсредствах массовой информации. Глава 2. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ 28. Общие затраты на обеспечение финансирования мероприятийПрограммы определяются в соответствии с расчетами численностирезерва управленческих кадров Калининградской области, егообновления и восполнения, приведенными в таблице 1. Таблица 1----T----------------------------T----------T---------------------T--------¬¦ N ¦ Должность, по которой ¦Количество¦ 2009 год ¦2010 го䦦п/п¦ формируется резерв ¦кандидатов¦ Формирование резерва¦ Обнов- ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ на ¦управленческих кадров¦ ление 覦 ¦ в соответствии ¦ должность¦ (100%) ¦ воспол-¦¦ ¦ с утвержденным перечнем ¦ +-----T------T--------+ нение ¦¦ ¦ ¦ ¦всего¦Дейст-¦Перспек-¦ резервদ ¦ ¦ ¦ ¦вующий¦ тивный ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв¦ резерв ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+¦ 1.¦ Вице-премьер Правительства ¦ 2 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+¦ 2.¦ Министр Калининградской ¦ 10 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+¦ 3.¦ Руководитель аппарата ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦¦ ¦ Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+¦ 4.¦ Полномочный представитель ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦¦ ¦ Губернатора Калининградской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области в Калининградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ областной Думе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+¦ 5.¦ Руководитель органа ¦ 18 ¦ 54 ¦ 36 ¦ 18 ¦ 18 ¦¦ ¦ исполнительной власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+¦ 6.¦ Заместитель министра ¦ 10 ¦ 60 ¦ 40 ¦ 20 ¦ 20 ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (из расчета по 2 должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ заместителя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+¦ 4.¦ Заместитель руководителя ¦ 2 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦¦ ¦ аппарата Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+¦ 7.¦ Глава исполнительно- ¦ 22 ¦ 66 ¦ 44 ¦ 22 ¦ 22 ¦¦ ¦ распорядительного органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ муниципального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+¦ 9.¦ ИТОГО должностей, ¦ 66 ¦ 228 ¦ 152 ¦ 76 ¦ 76 ¦¦ ¦ по которым формируется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------- 29. Затраты на обеспечение финансирования мероприятий Программыпо годам за счет средств, предусмотренных на реализацию целевойПрограммы Калининградской области "Реформирование системы управленияобщественными финансами Калининградской области в 2006-2010 годах",приведены в таблице 2. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от 12.11.2010 г. N 867) Таблица 2----T--------------------T-------------------------T-------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ 2009 год ¦ 2010 год ¦¦п/п¦ мероприятия +-------T----------T------+-------T----------T------+¦ ¦ ¦ Кол-во¦ Затраты ¦Всего,¦ Кол-во¦ Затраты ¦Всего,¦¦ ¦ ¦человек¦на 1 чел.,¦в тыс.¦человек¦на 1 чел.,¦в тыс.¦¦ ¦ ¦ ¦ в тыс. ¦ руб. ¦ ¦ в тыс. ¦ руб. ¦¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+¦ 1.¦ Проведение ¦ 253 ¦ 0,8 ¦101,2 ¦ 110 ¦ 0,8 ¦ 44 ¦¦ ¦ тестирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ всех кандидатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ на оценку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ интеллектуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ и мотивационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ уровня (50% от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ стоимости услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+¦ 2.¦ Профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ обучение лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ включенных в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области (10% от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ стоимости услуг): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - обучение в РГУ ¦ 80 ¦ 8,5 ¦ 68,0 ¦ 46 ¦ 9,5 ¦ 43,7 ¦¦ ¦ им. И. Канта; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - обучение ¦ 107 ¦ 8,4 ¦89,88 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦¦ ¦ в Северо-Западной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ академии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+¦ 3.¦ Разработка ¦ ¦ ¦ 155 ¦ ¦ ¦ 0 ¦¦ ¦ программного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ и обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ специализированного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ сайта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+¦ 4.¦ Формирование ¦ ¦ ¦ 0 ¦ ¦ ¦ 64 ¦¦ ¦ тестов для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ тестирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ в системе ЭОС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (электронная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ обучающая система) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ кандидатов в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+¦ 5.¦ ИТОГО ¦ ¦ ¦414,08¦ ¦ ¦151,7 ¦L---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------- (Таблица в редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от 12.11.2010 г. N 867) Раздел V. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Глава 1. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И СИСТЕМА МОНИТОРИНГА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ 30. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленныхв рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий поформированию и подготовке резерва управленческих кадровКалининградской области используются целевые индикаторы, указанные втаблицах 3, 4, 5, 6. 31. Оценка результатов выполнения стратегической целипредставлена в таблице 3. Таблица 3+----+--------------------------------+-----------------------------------+---------+| N | Наименование индикаторов | 2009 год | 2010 год|| п/п| | | || | +------+----------------------------+---------+| | | всего| в том числе | всего || | | +------------+---------------+ || | | | Действующий| Перспективный | || | | | резерв | резерв | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 1. | Доля должностей, по которым | 80 | | | 100 || | сформирован резерв | | | | || | управленческих кадров | | | | || | Калининградской области | | | | || | (в %) | | | | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+ 32. Оценка результатов достижения тактической цели N 1представлена в таблице 4. Таблица 4+----+--------------------------------+-----------------------------------+---------+| N | Наименование индикаторов | 2009 год | 2010 год|| п/п| | | || | +------+----------------------------+---------+| | | всего| в том числе | всего || | | +------------+---------------+ || | | | действующий| перспективный | || | | | резерв | резерв | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 1. | Количество претендентов, | 325 | | | 110 || | подавших документы | | | | || | для участия в отборочных | | | | || | мероприятиях на включение | | | | || | в резерв управленческих | | | | || | кадров Калининградской | | | | || | области (чел.) | | | | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 2. | Количество лиц, включенных | 249 | 10 | 249 | 83 || | в резерв управленческих | | | | || | кадров Калининградской | | | | || | области (чел.) | | | | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 3. | Доля лиц из числа состоящих | 15 | | | 10 || | в резерве, исключенных | | | | || | из резерва по причине | | | | || | невыполнения индивидуальных | | | | || | планов (в %) | | | | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+ 33. Оценка результатов достижения тактической цели N 2представлена в таблице 5. Таблица 5+----+--------------------------------+-----------------------------------+---------+| N | Наименование индикаторов | 2009 год | 2010 год|| п/п| | | || | +------+----------------------------+---------+| | | всего| в том числе | всего || | | +------------+---------------+ || | | | Действующий| Перспективный | || | | | резерв | резерв | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 1. | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 1. | Количество лиц из числа | 249 | 10 | 249 | 83 || | включенных в резерв | | | | || | управленческих кадров | | | | || | Калининградской области, | | | | || | прошедших обучение, всего | | | | || | (чел.) | | | | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 2. | Численность кандидатов, | 249 | 10 | 249 | 83 || | включенных в резерв | | | | || | управленческих кадров | | | | || | Калининградской области, | | | | || | прошедших стажировку (чел.) | | | | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+ 34. Оценка результатов достижения тактической цели N 3представлена в таблице 6. Таблица 6+----+--------------------------------+-----------------------------------+---------+| N | Наименование индикаторов | 2009 год | 2010 год|| п/п| | | || | +------+----------------------------+---------+| | | всего| в том числе | всего || | | +------------+---------------+ || | | | Действующий| Перспективный | || | | | резерв | резерв | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+| 1. | Доля должностей из перечня | 80% | | | 100% || | должностей, на которые | | | | || | формируется резерв | | | | || | управленческих кадров | | | | || | Калининградской области, | | | | || | замещенных из резерва | | | | || | управленческих кадров | | | | || | Калининградской области, | | | | || | от общего объема замещенных | | | | || | должностей из указанного | | | | || | перечня (процентов) | | | | |+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+ 35. В качестве основных показателей оценки эффективностимероприятий Программы использованы индикаторы: 1) доля должностей из перечня должностей, на которыеформируется резерв управленческих кадров, по которым сформированрезерв управленческих кадров Калининградской области; 2) количество претендентов, подавших документы для участия вотборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадровКалининградской области; 3) количество лиц, включенных в резерв управленческих кадровКалининградской области; 4) доля лиц из числа состоящих в резерве, исключенных изрезерва по причине невыполнения индивидуальных планов; 5) количество лиц из числа включенных в резерв управленческихкадров Калининградской области, прошедших обучение; 6) численность кандидатов, включенных в резерв управленческихкадров Калининградской области, прошедших стажировку; 7) доля должностей из перечня должностей, на которыеформируется резерв управленческих кадров Калининградской области,замещенных из резерва управленческих кадров Калининградской области,от общего объема замещенных должностей из указанного перечня. Глава 2. СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ 36. Реализацией Программы управляет разработчик Программы -аппарат Правительства Калининградской области. 37. Контроль за исполнением Программы осуществляют Министерствофинансов Калининградской области, Агентство главного распорядителясредства бюджета Калининградской области, контрольно-ревизионнаяслужба Калининградской области, контрольно-оперативное управлениеПравительства Калининградской области. 38. Управление и контроль за реализацией конкретных мероприятийПрограммы возлагаются на исполнителей, ответственных за выполнениесоответствующих мероприятий Программы. 39. Исполнители Программы ежемесячно, ежеквартально и ежегоднопредставляют в аппарат Правительства Калининградской областиинформацию о реализации мероприятий. 40. Отчеты о ходе реализации Программы и эффективностииспользования бюджетных средств ежеквартально, до 20-го числамесяца, следующего за отчетным кварталом, представляются аппаратомПравительства Калининградской области в контрольно-оперативноеуправление Правительства Калининградской области. Раздел VI. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ 41. Мероприятия по выполнению Программы определены в таблице 7. Таблица 7----T-------------------------------T-----------T--------------------------¬¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦ Срок ¦ Исполнители ¦¦п/п¦ ¦ исполнения¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ Создание системы формирования резерва управленческих кадров ¦+---T-------------------------------T-----------T--------------------------+¦ 1.¦ Изучение и анализ федерального¦ 2009- ¦ Рабочая группа ¦¦ ¦ законодательства по вопросам ¦ 2010 гг. ¦ по подготовке предложени馦 ¦ формирования резерва ¦ ¦ по формированию резерва ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ управленческих кадров ¦¦ ¦ ¦ ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ ¦ ¦ (далее - Рабочая группа),¦¦ ¦ ¦ ¦ аппарат Правительства ¦¦ ¦ ¦ ¦ Калининградской области ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ 2.¦ Определение приоритетных сфер ¦ декабрь ¦ Рабочая группа, ¦¦ ¦ экономики, государственного и ¦ 2008 г. ¦ Министерство экономики ¦¦ ¦ муниципального управления для ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ модернизации управления в этих¦ ¦ аппарат Правительства ¦¦ ¦ сферах ¦ ¦ Калининградской области ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ 3.¦ Анализ состояния правового ¦ 2009- ¦ Рабочая группа, аппарат ¦¦ ¦ регулирования вопросов ¦ 2010 гг. ¦ Правительства ¦¦ ¦ организации формирования ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ резерва, изучение ¦ ¦ Министерство экономики ¦¦ ¦ отечественного ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ и международного опыта ¦ ¦ Министерство по развитию ¦¦ ¦ формирования резерва ¦ ¦ территорий ¦¦ ¦ управленческих кадров, ¦ ¦ и взаимодействию ¦¦ ¦ накопление опыта ¦ ¦ с органами местного ¦¦ ¦ правоприменительной практики ¦ ¦ самоуправления ¦¦ ¦ ¦ ¦ Калининградской области ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ 4.¦ Подготовка предложений ¦ 2009- ¦ Комиссия по формированию ¦¦ ¦ по внесению изменений ¦ 2010 гг. ¦ резерва управленческих ¦¦ ¦ и дополнений в законы и иные ¦ ¦ кадров Калининградской ¦¦ ¦ правовые акты Калининградской ¦ ¦ области (далее - ¦¦ ¦ области ¦ ¦ Комиссия) ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ 5.¦ Формирование комиссий органов ¦ январь ¦ Органы исполнительной ¦¦ ¦ исполнительной власти ¦ 2009 г. ¦ власти Калининградской ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ области ¦¦ ¦ по отбору лиц в резерв ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ 6.¦ Организация взаимодействия ¦ постоянно ¦ Аппарат Правительства ¦¦ ¦ с контрольными и надзорными ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ органами при сборе информации,¦ ¦ административное ¦¦ ¦ а также подготовке заключений ¦ ¦ управление Правительства ¦¦ ¦ по включению лиц в кадровый ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ резерв ¦ ¦ управление ¦¦ ¦ ¦ ¦ по взаимодействию и ¦¦ ¦ ¦ ¦ координации деятельности ¦¦ ¦ ¦ ¦ с территориальными ¦¦ ¦ ¦ ¦ органами федеральных ¦¦ ¦ ¦ ¦ органов исполнительной ¦¦ ¦ ¦ ¦ власти ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ 7.¦ Подготовка рекомендаций ¦ январь ¦ Рабочая группа, ¦¦ ¦ для органов местного ¦ 2009 г. ¦ Министерство по развитию ¦¦ ¦ самоуправления по формированию¦ ¦ территорий и ¦¦ ¦ резерва управленческих кадров ¦ ¦ взаимодействию с органам覦 ¦ органов местного ¦ ¦ местного самоуправления ¦¦ ¦ самоуправления Калининградской¦ ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ области и их участию ¦ ¦ ¦¦ ¦ в формировании резерва ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ 8.¦ Разработка технологий ¦ февраль ¦ Комиссия, Рабочая группа ¦¦ ¦ и методов оценки лиц ¦ 2009 г. ¦ ¦¦ ¦ для включения в резерв ¦ ¦ ¦¦ ¦ и выдвижения из резерва ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ 9.¦ Организация работы по отбору ¦ до ¦ Комиссия, Рабочая группа,¦¦ ¦ лиц из числа перспективных ¦ 5 февраля ¦ Министерство экономики ¦¦ ¦ представителей ¦ 2009 г. ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ бизнес-структур, замещающих ¦ ¦ ¦¦ ¦ руководящие должности ¦ ¦ ¦¦ ¦ для включения в резерв ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦¦ ¦ совместно с региональными ¦ ¦ ¦¦ ¦ ассоциациями и союзами ¦ ¦ ¦¦ ¦ работодателей, крупными ¦ ¦ ¦¦ ¦ организациями приоритетных ¦ ¦ ¦¦ ¦ отраслей экономики ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦10.¦ Организация работы по отбору ¦ до ¦ Комиссия, Рабочая группа,¦¦ ¦ лиц из числа перспективных ¦ 5 февраля ¦ Министерство культуры ¦¦ ¦ представителей общественных ¦ 2009 г. ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ организаций, некоммерческого ¦ ¦ Общественная палата ¦¦ ¦ сектора, имеющих ¦ ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ управленческий опыт ¦ ¦ ¦¦ ¦ и социально значимые ¦ ¦ ¦¦ ¦ достижения, для включения ¦ ¦ ¦¦ ¦ в резерв управленческих кадров¦ ¦ ¦¦ ¦ совместно с Общественной ¦ ¦ ¦¦ ¦ палатой Калининградской ¦ ¦ ¦¦ ¦ области, общественными ¦ ¦ ¦¦ ¦ организациями (в том числе ¦ ¦ ¦¦ ¦ политическими партиями, ¦ ¦ ¦¦ ¦ представленными в Федеральном ¦ ¦ ¦¦ ¦ Собрании Российской Федерации ¦ ¦ ¦¦ ¦ и Калининградской областной ¦ ¦ ¦¦ ¦ Думе) ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦11.¦ Организация работы по отбору ¦ до ¦ Комиссия, Рабочая группа ¦¦ ¦ лиц из числа перспективных ¦ 5 февраля ¦ ¦¦ ¦ выпускников вузов, аспирантов ¦ 2009 г. ¦ ¦¦ ¦ и преподавателей ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦12.¦ Организация работы по отбору ¦ до ¦ Министерство по развитию ¦¦ ¦ перспективных представителей ¦ 5 февраля ¦ территорий и ¦¦ ¦ от муниципальных образований ¦ 2009 г. ¦ взаимодействию с органам覦 ¦ в резерв управленческих кадров¦ ¦ местного самоуправления ¦¦ ¦ регионального Калининградской ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ области и муниципального ¦ ¦ главы муниципальных ¦¦ ¦ уровней ¦ ¦ образований ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦13.¦ Организация работы по отбору ¦ до ¦ Министерство по развитию ¦¦ ¦ перспективных представителей ¦ 1 марта ¦ территорий и ¦¦ ¦ от муниципальных образований ¦ 2009 г. ¦ взаимодействию с органам覦 ¦ в муниципальный резерв ¦ ¦ местного самоуправления ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ ¦ ¦ главы муниципальных ¦¦ ¦ ¦ ¦ образований ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦14.¦ Разработка программного ¦ февраль ¦ Аппарат Правительства ¦¦ ¦ обеспечения для регистрации ¦ 2009 г. ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ кандидатов на официальном ¦ ¦ ¦¦ ¦ сайте Правительства, ¦ ¦ ¦¦ ¦ тестировании в режиме ¦ ¦ ¦¦ ¦ on-line кандидатов и ведения ¦ ¦ ¦¦ ¦ информационной базы данных ¦ ¦ ¦¦ ¦ по формированию резерва ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦15.¦ Ежемесячная отчетность по ¦ до ¦ Аппарат Правительства ¦¦ ¦ формированию и использованию ¦ 15-го ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ резерва управленческих кадров ¦ числа ¦ органы исполнительной ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ежемесячно¦ власти Калининградской ¦¦ ¦ ¦ ¦ области, муниципальные ¦¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦16.¦ Ведение материалов ¦ постоянно ¦ Аппарат Правительства ¦¦ ¦ на включенных в резерв лиц ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ и обеспечение учета, ¦ ¦ органы исполнительной ¦¦ ¦ в том числе учета результатов ¦ ¦ власти Калининградской ¦¦ ¦ оценки их личностных и деловых¦ ¦ области ¦¦ ¦ качеств, подготовки ¦ ¦ ¦¦ ¦ (самоподготовки), ¦ ¦ ¦¦ ¦ информационной базы данных ¦ ¦ ¦¦ ¦ включенных в резерв лиц и базы¦ ¦ ¦¦ ¦ данных о вакансиях на сайте ¦ ¦ ¦¦ ¦ Правительства ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦17.¦ Проведение семинаров, "круглых¦ 2009- ¦ Рабочая группа, ¦¦ ¦ столов" по вопросам ¦ 2010 гг. ¦ Министерство экономики ¦¦ ¦ формирования резерва ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ Министерство культуры ¦¦ ¦ с участием представителей ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ делового и бизнес-сообществ, ¦ ¦ Министерство по развитию ¦¦ ¦ некоммерческих организаций, ¦ ¦ территорий и ¦¦ ¦ органов местного ¦ ¦ взаимодействию с органам覦 ¦ самоуправления ¦ ¦ местного самоуправления ¦¦ ¦ ¦ ¦ Калининградской области ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦18.¦ Организация и ведение ¦ 2009- ¦ Аппарат Правительства ¦¦ ¦ постоянного мониторинга ¦ 2010 гг. ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ процесса формирования ¦ ¦ ¦¦ ¦ и резерва ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦19.¦ Ведение электронного ¦ 2009- ¦ Аппарат Правительства ¦¦ ¦ банка данных по: ¦ 2010 гг. ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ - должностям руководителей ¦ ¦ органы исполнительной ¦¦ ¦ для формирования резерва ¦ ¦ власти Калининградской ¦¦ ¦ и открывающихся по ним ¦ ¦ области ¦¦ ¦ вакансиям; ¦ ¦ ¦¦ ¦ - лицам, включенным в резерв, ¦ ¦ ¦¦ ¦ и их движению, в том числе: ¦ ¦ ¦¦ ¦ - лицам, выдвинутым ¦ ¦ ¦¦ ¦ на вакантные управленческие ¦ ¦ ¦¦ ¦ должности; ¦ ¦ ¦¦ ¦ - лицам, исключенным ¦ ¦ ¦¦ ¦ из резерва ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦20.¦ Регулярное размещение ¦ по мере ¦ Пресс-служба ¦¦ ¦ в печатных СМИ информации ¦ необходи- ¦ Правительства ¦¦ ¦ о мероприятиях по формированию¦ мости ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ резерва управленческих кадров ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦21.¦ Регулярное размещение на сайте¦ по мере ¦ Пресс-служба ¦¦ ¦ Правительства информации ¦ необходи- ¦ Правительства ¦¦ ¦ о мероприятиях по формированию¦ мости ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ Создание системы подготовки лиц, зачисленных в резерв ¦¦ управленческих кадров ¦+---T-------------------------------T-----------T--------------------------+¦22.¦ Подготовка проектов ¦ до ¦ Рабочая группа, аппарат ¦¦ ¦ для утверждения: ¦ 1 марта ¦ Правительства ¦¦ ¦ - проекта положения ¦ 2009 г. ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ о дополнительном ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессиональном образовании ¦ ¦ ¦¦ ¦ лиц, включенных в резерв ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области; ¦ ¦ ¦¦ ¦ - перечня типовых форм ¦ июль ¦ ¦¦ ¦ документов по подготовке ¦ 2009 г. ¦ ¦¦ ¦ резерва управленческих кадров ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦23.¦ Проведение анализа ¦ июнь ¦ Комиссия, Рабочая группа,¦¦ ¦ соответствия уровня подготовки¦ 2009 г. ¦ органы исполнительной ¦¦ ¦ лиц, включенных в резерв ¦ ¦ власти Калининградской ¦¦ ¦ управленческих кадров, ¦ ¦ области ¦¦ ¦ требованиям, предъявляемым ¦ ¦ ¦¦ ¦ к ним, для организации ¦ ¦ ¦¦ ¦ их профессионального обучения ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦24.¦ Определение видов обучения ¦ июнь ¦ Аппарат Правительства ¦¦ ¦ и утверждение учебных программ¦ 2009 г. ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ для лиц, включенных в резерв ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦25.¦ Составление общих ¦ июнь ¦ Аппарат Правительства ¦¦ ¦ и индивидуальных учебных ¦ 2009 г. ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ планов профессионального ¦ ¦ органы исполнительной ¦¦ ¦ обучения лиц, включенных ¦ ¦ власти Калининградской ¦¦ ¦ в резерв управленческих кадров¦ ¦ области ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦26.¦ Проведение конкурса ¦ июнь ¦ Аппарат Правительства ¦¦ ¦ образовательных учреждений ¦ 2009 г. ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ для организации и проведения ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессионального обучения ¦ ¦ ¦¦ ¦ лиц, включенных в резерв ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦27.¦ Организация процесса ¦ 2009- ¦ Аппарат Правительства ¦¦ ¦ теоретического и практического¦ 2010 гг. ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ профессионального обучения ¦ ¦ органы исполнительной ¦¦ ¦ лиц, включенных в резерв ¦ ¦ власти Калининградской ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ области ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦28.¦ Проведение анализа ¦ 2009- ¦ Рабочая группа ¦¦ ¦ эффективности использования ¦ 2010 гг. ¦ ¦¦ ¦ лиц, включенных в резерв ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦29.¦ Подготовка предложений ¦ июнь ¦ Комиссия, Рабочая группа ¦¦ ¦ о методике оценки результатов ¦ 2009 г. ¦ ¦¦ ¦ профессионального обучения, ¦ ¦ ¦¦ ¦ служебной деятельности, работы¦ ¦ ¦¦ ¦ лиц, включенных в резерв ¦ ¦ ¦¦ ¦ и назначенных на руководящие ¦ ¦ ¦¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦30.¦ Регулярное размещение ¦ по мере ¦ Пресс-служба ¦¦ ¦ в печатных СМИ информации ¦ необходи- ¦ Правительства ¦¦ ¦ о мероприятиях по подготовке ¦ мости ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ резерва управленческих кадров ¦ ¦ органы исполнительной ¦¦ ¦ ¦ ¦ власти Калининградской ¦¦ ¦ ¦ ¦ области ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦31.¦ Регулярное размещение на сайте¦ по мере ¦ Пресс-служба ¦¦ ¦ Правительства информации ¦ необходи- ¦ Правительства ¦¦ ¦ о мероприятиях по формированию¦ мости ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ и подготовке резерва ¦ ¦ органы исполнительной ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ власти Калининградской ¦¦ ¦ ¦ ¦ области ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦ Реализация механизмов использования резерва управленческих кадров: ¦¦ назначения (выдвижения), в том числе и ротация лиц, ¦¦ состоящих в резерве управленческих кадров ¦+---T-------------------------------T-----------T--------------------------+¦32.¦ Формирование тестов ¦ 2010 г. ¦ аппарат ¦¦ ¦ для профессионального ¦ ¦ Правительства ¦¦ ¦ тестирования ¦ ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ кандидатов в резерв ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦ (Строка дополнена - Постановление Правительства Калининградскойобласти от 12.11.2010 г. N 867) +---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦33.¦ Подготовка для утверждения ¦ ноябрь ¦ Рабочая группа, аппарат ¦¦ ¦ проекта положения о порядке ¦ 2009 г. ¦ Правительства ¦¦ ¦ нахождения в резерве ¦ ¦ Калининградской области ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦¦ ¦ и выдвижения из резерва ¦ ¦ ¦¦ ¦ на вакантные управленческие ¦ ¦ ¦¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦34.¦ Подготовка предложений ¦ март ¦ Комиссия, аппарат ¦¦ ¦ по организации ротации лиц, ¦ 2009 г. ¦ Правительства ¦¦ ¦ включенных в резерв ¦ ¦ Калининградской области, ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ органы исполнительной ¦¦ ¦ ¦ ¦ власти Калининградской ¦¦ ¦ ¦ ¦ области ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦35.¦ Подготовка рекомендаций ¦ 2009- ¦ Рабочая группа ¦¦ ¦ органам исполнительной власти ¦ 2010 гг. ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области по ¦ ¦ ¦¦ ¦ эффективному использованию ¦ ¦ ¦¦ ¦ лиц, включенных в резерв ¦ ¦ ¦¦ ¦ управленческих кадров ¦ ¦ ¦¦ ¦ Калининградской области ¦ ¦ ¦+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+¦36.¦ Подготовка предложений ¦ июнь ¦ Комиссия, Рабочая группа ¦¦ ¦ по определению критериев, ¦ 2009 г. ¦ ¦¦ ¦ являющихся основанием для ¦ ¦ ¦¦ ¦ внесения предложений ¦ ¦ ¦¦ ¦ о назначении лиц, включенных ¦ ¦ ¦¦ ¦ в резерв, на вакантные ¦ ¦ ¦¦ ¦ руководящие должности ¦ ¦ ¦L---+-------------------------------+-----------+---------------------------