Постановление Правительства Калининградской области от 25.04.2011 № 260
О реализации целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 02.02.2012 г. N 33 от 25 апреля 2011 г. N 260 г. Калининград О реализации целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" В целях реализации целевой Программы Калининградской области"Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности нарынке труда Калининградской области в 2011 году", утвержденнойПостановлением Правительства Калининградской области от 21 марта2011 года N 169, Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить: 1) порядок организации и финансирования мероприятий целевойПрограммы Калининградской области "Дополнительные меры,направленные на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области в 2011 году" согласно приложению N 1; 2) порядок организации опережающего профессионального обученияработников, находящихся под угрозой увольнения, работниковорганизаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризациюи модернизацию производства (в том числе профессиональнойпереподготовки врачей в соответствии с программой модернизацииздравоохранения Калининградской области), согласно приложению N 2; 3) порядок организации опережающего профессионального обученияженщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ихвывода с вредного производства согласно приложению N 3; 4) порядок организации профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение ктрудовой деятельности, согласно приложению N 4; 5) порядок реализации мероприятия по созданию специальныхрабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданиюрабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей,воспитывающих детей-инвалидов, согласно приложению N 5; 6) порядок организации стажировок выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы согласноприложению N 6; 7) порядок организации мероприятия по содействию самозанятостибезработных граждан и стимулированию создания безработнымигражданами дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан согласно приложению N 7; 8) порядок оказания адресной поддержки гражданам, обратившимсяв органы службы занятости в целях поиска работы, включаяорганизацию их переезда в другую местность для замещения рабочихмест, согласно приложению N 8; 9) порядок организации информирования населения огосударственных услугах, предоставляемых органами службы занятостинаселения, дополнительных мерах, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Калининградской области, согласноприложению N 9. 2. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежитофициальному опубликованию.ГубернаторКалининградской области Н.Н. Цуканов Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации и финансирования мероприятий целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Мероприятия целевой Программы Калининградской области"Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности нарынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее -Программа) предусматривают: 1) опережающее профессиональное обучение работников,находящихся под угрозой увольнения, работников организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию имодернизацию производства (в том числе профессиональнуюпереподготовку врачей в соответствии с программой модернизацииздравоохранения Калининградской области); 2) опережающее профессиональное обучение женщин, работающих вовредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредногопроизводства; 3) профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; 4) содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; 5) проведение стажировок выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы; 6) содействие самозанятости безработных граждан истимулирование создания ими дополнительных рабочих мест длятрудоустройства безработных граждан; 7) оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся ворганы службы занятости в целях поиска работы, включая организациюих переезда в другую местность для замещения рабочих мест; 8) информирование населения о государственных услугах,предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительныхмерах, направленных на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области. 2. В зависимости от направлений Программы участниками иорганизаторами мероприятий Программы (далее - Участники) являются: 1) работодатели, работники которых находятся под угрозойувольнения; 2) работодатели, осуществляющие реструктуризацию имодернизацию производства в соответствии с инвестиционнымипроектами (в том числе модернизацию здравоохранения Калининградскойобласти); 3) работодатели, создающие постоянные рабочие места длятрудоустройства инвалидов; 4) работодатели, организующие проведение стажировоквыпускников образовательных учреждений в целях приобретения имиопыта работы; 5) работодатели (индивидуальные предприниматели, юридическиелица, крестьянские (фермерские) хозяйства) из числа бывшихбезработных граждан, открывших собственное дело и создавшихдополнительные рабочие места для трудоустройства безработныхграждан; 6) работники, находящиеся под угрозой увольнения; 7) работники организаций производственной сферы,осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в томчисле модернизацию здравоохранения Калининградской области); 8) женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда; 9) женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трехлет, планирующие возвращение к трудовой деятельности; 10) выпускники образовательных учреждений; 11) граждане, признанные в установленном порядке безработными; 12) граждане, обратившиеся в органы службы занятости населенияв целях поиска работы; 13) образовательные учреждения начального, среднего, высшего идополнительного профессионального образования, имеющие лицензию наосуществление образовательной деятельности; 14) государственные учреждения Калининградской области -центры занятости населения (далее - Центры занятости). 3. Перечень и численность Участников определены Программой(таблицы 1-17 приложения N 1 к Программе). 4. Перечень и численность Участников могут изменяться взависимости от следующих условий: 1) от изменения экономической ситуации в организациях (отменаи введение режима неполного рабочего времени, простоя, мероприятийпо высвобождению работников); 2) от изменения состояния рынка труда (рост или снижениеуровня безработицы в муниципальном образовании Калининградскойобласти). 5. Решение о соответствии Участников установленнымПостановлением критериям отбора (по каждому мероприятию Программы)и выделении им денежных средств на реализацию мероприятий Программыпринимается Агентством по обеспечению занятости населенияКалининградской области (далее - Агентство занятости). 6. Решение о внесении изменений и дополнений в параметрымероприятий Программы и объемов средств, определенных для ихфинансирования, принимает Министерство социальной политикиКалининградской области (далее - Министерство) в зависимости отэкономической ситуации в хозяйствующих субъектах, на рынках трудамуниципальных образований Калининградской области. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧАСТИЯ В МЕРОПРИЯТИЯХ ПРОГРАММЫ 7. Заявки на участие в Программе принимают Центры занятости. 8. Центры занятости осуществляют рассмотрение заявок иприлагающихся к ним соответствующих документов, проверяют их наполноту представленных в них сведений и по истечении трех рабочихдней направляют в Агентство занятости. 9. Агентство занятости в течение трех рабочих днейрассматривает обобщенные Центрами занятости документы, принимаетрешение о выделении Участникам денежных средств на реализациюмероприятий Программы и в течение двух рабочих дней доводит решениедо сведения Центров занятости. 10. При наступлении условий, указанных в пункте 4 Порядкаорганизации и финансирования мероприятий целевой ПрограммыКалининградской области "Дополнительные меры, направленные наснижение напряженности на рынке труда Калининградской области в2011 году" (далее - Порядок), Агентство занятости в течение двухрабочих дней рассматривает и направляет документы заявителей овключении в состав Участников Программы в Министерство. Министерство в течение трех рабочих дней рассматриваетпредставленные документы и принимает решение о включении заявителейв состав Участников Программы, которое в течение двух рабочих днейнаправляется в Агентство занятости. 11. Спорные вопросы, возникающие при рассмотрении документовУчастников Программы в Агентстве занятости, подлежат рассмотрению вМинистерстве в течение трех рабочих дней. 12. Центры занятости в течение пяти рабочих дней послепринятия Агентством занятости или Министерством решения заключают сУчастниками соответствующие договоры о реализации мероприятий всоответствии с типовыми договорами, утвержденными Агентствомзанятости по каждому мероприятию Программы, если иное непредусмотрено порядками организации мероприятий Программы,утвержденными Постановлением. 13. По окончании сроков договоров стороны, их подписавшие, непозднее 10 рабочих дней составляют акты сдачи-приемки выполненныхработ, если иное не предусмотрено порядками организации мероприятийПрограммы, утвержденными Постановлением. 14. Контроль за деятельностью Агентства занятости пореализации мероприятий Программы осуществляет Министерство. 15. Отчет о деятельности Агентства занятости представляется вМинистерство ежемесячно, к 10-му числу месяца, следующего заотчетным, отчет по итогам 2011 года представляется к 30 декабря2011 года (по форме, утвержденной Министерством). Глава 3. ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ 16. Реализация мероприятий Программы обеспечивается за счетследующих источников: 1) за счет средств, поступающих из федерального бюджета в видесубсидии (далее - субсидия) бюджетам субъектов Российской Федерациина реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, всоответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидийиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; 2) за счет средств областного бюджета, предусмотренных ЗакономКалининградской области "Об областном бюджете на 2011 год и наплановый период 2012 и 2013 годов". 17. Денежные средства учитываются на лицевых счетах, открытыхполучателям средств областного бюджета в территориальных органахФедерального казначейства. 18. Агентство главного распорядителя средств бюджетаКалининградской области (далее - Агентство главного распорядителя)в соответствии с бюджетной росписью, представленной Агентствомзанятости как уполномоченным органом по реализации мероприятийПрограммы, доводит до получателей средств бюджета - Центровзанятости - объемы бюджетных ассигнований и лимиты бюджетныхобязательств. 19. При принятии Министерством решения о включении в составучастников Программы: 1) муниципальных учреждений - Агентство главного распорядителяв соответствии с постановлением Правительства Калининградскойобласти, на основании справки об изменении бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств, представленной Агентствомзанятости, доводит до соответствующих муниципальных образованийКалининградской области объемы утвержденных бюджетных назначений насредства субсидий в виде межбюджетных трансфертов; 2) государственных учреждений - Агентство главногораспорядителя на основании справки об изменении бюджетныхассигнований и лимитов бюджетных обязательств, представленнойАгентством занятости, доводит до соответствующих государственныхучреждений объемы бюджетных ассигнований и лимиты бюджетныхобязательств. 20. Основанием для внесения изменений в бюджетную роспись длягосударственных учреждений являются решения Министерства и приказыАгентства занятости. 21. Агентство главного распорядителя направляет Агентствузанятости экземпляр справки об изменении бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств. 22. Доведение объемов финансирования до Центров занятости игосударственных учреждений (далее - Учреждения) на проведениемероприятий Программы за счет средств областного бюджетаосуществляется на основании заявок бюджетополучателей, оформленныхв соответствии с условиями, установленными Агентством главногораспорядителя. 23. Учет и проверку принимаемых бюджетных обязательствполучателей средств областного бюджета, а также Порядок исполненияобластного бюджета 2011 года по расходам осуществляет Агентствоглавного распорядителя в порядке, установленном Министерствомфинансов Калининградской области. 24. Доведение объемов финансирования до муниципальныхобразований Калининградской области производится на основаниисоглашений, заключенных между Агентством главного распорядителя,Агентством занятости и муниципальными образованиями Калининградскойобласти, в которых предусматривается: 1) предоставление субсидий на основании заявок муниципальныхобразований Калининградской области с приложением копий документов,подтверждающих расходование конкретной суммы средств, не менее чемза семь рабочих дней до предполагаемого срока получения денежныхсредств, перечисляемых на счет муниципального образованияКалининградской области; 2) направление Агентством главного распорядителя кассовогоплана выплат на доведение объемов финансирования в Министерствофинансов Калининградской области; 3) доведение объемов финансирования Министерством финансовКалининградской области до Агентства главного распорядителя непозднее двух дней со дня поступления кассового плана выплат; 4) перечисление Агентством главного распорядителя денежныхсредств на счета муниципальных образований Калининградской областиосуществляется отдельными платежными документами в установленномпорядке. 25. Субсидия, предоставленная участнику Программы в целяхвозмещения затрат на проведение мероприятий, указанных в пункте 1Порядка, подлежит возврату в областной бюджет в случаях: 1) установления фактов представления недостоверных сведений(документов); 2) установления фактов нецелевого использования средствсубсидии; 3) в иных случаях, установленных действующимзаконодательством. 26. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 26Порядка, уполномоченный орган местного самоуправлениямуниципального образования Калининградской области по реализацииПрограммы (далее - Уполномоченный орган) или Центр занятости втечение 5 рабочих дней со дня их обнаружения направляет участникуПрограммы письменное требование о возврате субсидии или ее части (взависимости от характера и объема нарушений). 27. Участник Программы после получения требования в месячныйсрок обязан возвратить субсидию или ее часть в областной бюджет. Вслучае невозврата субсидии или ее части в указанный срок взысканиесредств производится в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 28. Учреждения и Уполномоченные органы ежемесячно, нарастающимитогом, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетнымпериодом, представляют в Агентство главного распорядителя иАгентство занятости отчет об осуществлении расходов областногобюджета, источником финансового обеспечения которых являютсясредства Программы, в разрезе каждого мероприятия. Форма отчетаутверждается приказом Агентства занятости. 29. Агентство занятости ежеквартально, не позднее 15-го числамесяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Агентствоглавного распорядителя, Министерство финансов Калининградскойобласти и в Федеральную службу по труду и занятости отчет орасходах консолидированного бюджета по форме, утвержденной приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации и соглашением между Федеральной службой по труду изанятости и высшим исполнительным органом государственной властисубъекта Российской Федерации о реализации дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. 30. Ответственность за нецелевое, неэффективное использованиебюджетных средств, за достоверность представляемых сведений иотчетных данных возлагается на Учреждения, Центры занятости,Уполномоченные органы и Агентство занятости. 31. Контроль за целевым использованием средств Учреждениями,Центрами занятости возлагается на Агентство занятости. Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в том числе профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Калининградской области) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации опережающего профессионального обученияработников, находящихся под угрозой увольнения, работниковорганизаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризациюи модернизацию производства (в том числе профессиональнойпереподготовки врачей в соответствии с программой модернизацииздравоохранения Калининградской области) (далее - порядок),определяет организацию проведения соответствующего мероприятияцелевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры,направленные на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. Опережающее профессиональное обучение организуется для: 1) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятийпо высвобождению работников) (далее - работники); 2) работников организаций производственной сферы,осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с программами модернизации; 3) врачей в соответствии с программой модернизацииздравоохранения Калининградской области. 3. Опережающее профессиональное обучение проводится в видепрофессиональной подготовки, переподготовки или повышенияквалификации и осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней)формам обучения, может быть курсовым (групповым) илииндивидуальным. Средняя продолжительность курса обучения составляет3 месяца. 4. Опережающее профессиональное обучение осуществляется путемнаправления работников на обучение до наступления срока расторжениятрудового договора с работодателем в целях сокращения периодавозможной вынужденной безработицы, увеличения вероятноститрудоустройства работников в организации по прежнему месту работыили в другой организации, а также в целях дальнейшей организациисобственного дела. 5. Истечение (отмена) периода угрозы увольнения не являетсяоснованием для прекращения опережающего профессионального обученияработников. 6. Опережающее профессиональное обучение проводится попрофессиям и специальностям, необходимым работникам для дальнейшейработы или пользующимся спросом на рынке труда Калининградскойобласти, в том числе в сфере предпринимательской деятельности. 7. Участниками опережающего профессионального обученияработников (далее - Участники) являются: 1) работодатели; 2) работники; 3) образовательные учреждения начального, среднего, высшего идополнительного профессионального образования, осуществляющиеопережающее профессиональное обучение и имеющие лицензию наосуществление образовательной деятельности (далее - образовательныеучреждения); 4) работодатели, имеющие собственные образовательныеподразделения (филиалы), осуществляющие опережающеепрофессиональное обучение и имеющие лицензию на осуществлениеобразовательной деятельности (далее - образовательные подразделенияорганизаций); 5) государственные учреждения Калининградской области - центрызанятости населения (далее - Центры занятости). 8. При отборе Участников мероприятия по опережающемупрофессиональному обучению из числа работодателей приоритетпредоставляется работодателям: 1) обеспечивающим сохранение за работником средней заработнойплаты (выплату стипендии или оказание материальной поддержкиработников) в период прохождения опережающего профессиональногообучения; 2) гарантирующим трудоустройство работников, прошедшихопережающее профессиональное обучение по заявке работодателя. 9. Регулирование вопросов, связанных с выплатой стипендии,заработной платы, оказания материальной поддержки работникам,направляемым на опережающее профессиональное обучение, в периодпрохождения обучения находится в ведении работодателей,определяется ими в соответствии с действующим законодательством иотражается в заключаемом с работником ученическом договоре илидополнительном соглашении к трудовому договору об опережающемпрофессиональном обучении. 10. Отбор образовательных учреждений для реализациимероприятия по опережающему профессиональному обучениюосуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнениеработ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". 11. Финансирование мероприятия Программы по опережающемупрофессиональному обучению работников осуществляется в виде оплатыуслуг образовательным учреждениям или возмещения затратработодателям на опережающее профессиональное обучение работниковисходя из объема средств, предусмотренных на осуществление этогомероприятия в Программе, но не превышает среднюю стоимость,сложившуюся в 2010 году на областном рынке образовательных услуг поконкретной программе профессиональной подготовки (переподготовки,повышения квалификации), скорректированную с учетом уровняинфляции. 12. При направлении работника на опережающее обучение в другуюместность решение об оплате материальных затрат работодателей илиработников принимается Агентством по обеспечению занятостинаселения Калининградской области (далее - Агентство занятости) попредложению Центра занятости. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ 13. Работодатель, направляющий на опережающее профессиональноеобучение работников, находящихся под угрозой увольнения: 1) информирует Центр занятости, расположенный по местунахождения организации, в порядке, определенном пунктом 2 статьи 25Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "Озанятости населения в Российской Федерации", о введении режимаугрозы увольнения работников; 2) представляет в Центр занятости заявку на организациюопережающего профессионального обучения работников с обоснованиемнеобходимости организации опережающего профессионального обучения; 3) представляет копию свидетельства о постановке на учет вналоговом органе; 4) представляет поименный список работников, запланированныхна опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся уних профессий, специальностей, уровня образования, видов и формобучения, по которым будет осуществляться опережающеепрофессиональное обучение; 5) представляет выписку из приказа организации о переводеработников на неполное рабочее время, временной приостановке работ,проведении мероприятий по высвобождению работников (с приложениемпоименного списка работников). 14. Работодатель, направляющий на опережающее профессиональноеобучение работников организаций производственной сферы,осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в томчисле профессиональную переподготовку врачей в соответствии спрограммой модернизации здравоохранения Калининградской области),предоставляет в Центр занятости следующие документы: 1) заявку на организацию опережающего профессиональногообучения работников с обоснованием необходимости организацииопережающего профессионального обучения; 2) копию свидетельства о постановке на учет в налоговоморгане; 3) поименный список работников, запланированных на опережающеепрофессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий,специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, покоторым будет осуществляться опережающее профессиональное обучение; 4) копию утвержденной программы модернизации производства иликопию нормативного правового акта о включении данного предприятия вперечень инвестиционных проектов Калининградской области. 15. Работник, находящийся под угрозой увольнения и желающийпройти опережающее обучение, представляет в Центр занятости: 1) заявление о желании пройти опережающее профессиональноеобучение по специальности (профессии), востребованной на рынкетруда или в целях организации предпринимательской деятельности,согласованное с работодателем; 2) документы, подтверждающие нахождение работника под угрозойувольнения, и согласие работодателя на прохождение работникомопережающего профессионального обучения, в том числе в другойместности. 16. Центр занятости: 1) рассматривает представленные работодателем заявки наорганизацию опережающего профессионального обучения работников,заявление работника, желающего пройти опережающее обучение,осуществляет проверку представленных документов на полнотувключенных в них сведений и представляет их для принятия решения вАгентство занятости; 2) по результатам рассмотрения документов Агентством занятостизаключает с Участниками договор (государственный контракт) осовместной деятельности по организации опережающегопрофессионального обучения; 3) в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ,оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производитотбор образовательных учреждений для размещения государственногозаказа на предоставление услуг по опережающему профессиональномуобучению работников; 4) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемостьработников в образовательном учреждении, оповещает работодателя ослучаях непосещения занятий работниками, направленными на обучение; 5) производит образовательному учреждению оплату оказанныхуслуг по опережающему профессиональному обучению работников наусловиях и в сроки, установленные в соответствии с заключеннымидоговорами (государственными контрактами); 6) указывает в платежных документах на перечисление бюджетныхсредств их целевое направление (реквизиты договора(государственного контракта) и счета-фактуры); 7) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетныхданных, представленных образовательным учреждением, работодателем иработником. 17. Работник, направленный на обучение в другую местность,после завершения обучения (или ежемесячно) подает в Центр занятостизаявление о возмещении затрат с указанием почтового адреса,реквизитов лицевого (банковского) счета, открытого в отделенииСберегательного банка Российской Федерации, к которому прилагаютсяследующие документы: 1) копия документа, подтверждающего прохождение обучения вобразовательном учреждении в другой местности, с указаниемфактического срока обучения (в случае досрочного прекращенияобучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, -с указанием причин прекращения обучения); 2) документы, подтверждающие расходы, связанные с проживаниемпо месту прохождения обучения и проездом к месту обучения иобратно. 18. Центр занятости производит работнику, направленному наобучение в другую местность, оплату следующих затрат: 1) расходов, связанных с оплатой суточных за время следованияк месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки); 2) расходов, связанных с наймом жилого помещения за времяпребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленномуна обучение работнику предоставляется бесплатно жилое помещение илиоплачиваются соответствующие расходы) на период опережающегопрофессионального обучения, в размере фактических расходов,подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублейв сутки (при отсутствии документов, подтверждающих расходы,возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки); 3) расходов на проезд к месту обучения в другую местность иобратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхованиепассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездныхдокументов, расходы на пользование в поездах постельнымипринадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденныхпроездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагонепассажирского поезда; - морским транспортом - на местах IV-V категории кают судовтранспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствииспальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения. 19. Возмещение (авансирование) расходов, предусмотренныхпунктом 18 порядка, осуществляется путем перечисления денежныхсредств на лицевой (банковский) счет работника. Оплата услуг позачислению на лицевой (банковский) счет и выплате денежных средствработнику производится за счет средств работника. 20. Образовательное учреждение: 1) на основании договора (государственного контракта)осуществляет опережающее профессиональное обучение работников; 2) передает Центру занятости выписку из приказа о зачисленииработников на опережающее профессиональное обучение; 3) ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемостии успеваемости работников, проходящих опережающее профессиональноеобучение; 4) по результатам итоговой аттестации (экзамена) выдаетработникам документ государственного или установленного образца опрофессиональной подготовке, переподготовке или повышенииквалификации; 5) по окончании опережающего профессионального обучения втечение пяти рабочих дней передает Центру занятости документы,которые подтверждают обучение каждого из работников, проходившихопережающее профессиональное обучение. 21. По окончании опережающего профессионального обученияработников стороны - Участники мероприятия Программы - составляютакт сдачи-приемки оказанных образовательных услуг. Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЯМИ 22. Работодатель может самостоятельно организовать опережающеепрофессиональное обучение работников в образовательномподразделении организации или другом образовательном учреждении. 23. В случае организации работодателем опережающегопрофессионального обучения работников в образовательном учрежденииработодатель производит выбор образовательного учреждениясамостоятельно. Согласование выбранного работодателемобразовательного учреждения производится Агентством занятости. 24. Работодатель, самостоятельно организующий опережающеепрофессиональное обучение работников в образовательном учрежденииили образовательном подразделении организации: 1) осуществляет действия в соответствии с пунктом 13 или 14порядка; 2) исходя из фактических затрат подает в Центр занятостизаявку о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучениеработников с указанием их численности и размера возмещения; 3) представляет в Центр занятости копию лицензииобразовательного учреждения на осуществление образовательнойдеятельности (с приложением), на базе которого планируетсяосуществить опережающее профессиональное обучение работников; 4) представляет учебный план и смету затрат на опережающеепрофессиональное обучение работников, согласованные собразовательным учреждением; 5) заключает с Центром занятости договор о предоставлениисубсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональноеобучение работников; 6) в платежных документах на перечисление бюджетных средствуказывает целевое направление их использования, а именно реквизитыдоговора (государственного контракта) и счета-фактуры. 25. Рассмотрение заявки работодателя, указанного в пункте 24порядка, на возмещение затрат на опережающее профессиональноеобучение работников осуществляется Центром занятости согласноподпункту 1 пункта 16 порядка. 26. По ходатайству работодателя Центр занятости можетосуществлять оплату опережающего профессионального обученияработников непосредственно образовательному учреждению. Решениевопроса о возмещении затрат работодателя на опережающеепрофессиональное обучение работников принимается Агентствомзанятости по предложению Центра занятости. 27. Не подлежат возмещению затраты (оплата услуг) наопережающее профессиональное обучение работников, прекратившихобучение до полного завершения курса обучения без уважительныхпричин, указанные в подпункте 5 пункта 16 и пункте 18 порядка. Приложение N 3 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации опережающего профессионального обученияженщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью ихвывода с вредного производства (далее - порядок) определяеторганизацию проведения соответствующего мероприятия целевойПрограммы Калининградской области "Дополнительные меры,направленные на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. К женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда,относятся женщины, рабочие места которых отнесены к рабочим местамс вредными и тяжелыми условиями труда по результатам аттестациирабочих мест по условиям труда, а также женщины, которымпредоставляются компенсации за вредные и тяжелые условия труда наосновании нормативных правовых актов. 3. Опережающее профессиональное обучение женщин, работающих вовредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредногопроизводства (далее - женщины) проводится в виде профессиональнойподготовки, переподготовки или повышения квалификации иосуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Средняяпродолжительность курса обучения составляет 3 месяца. 4. Опережающее профессиональное обучение женщин проводится попрофессиям и специальностям, необходимым им для дальнейшей работыили пользующимся спросом на рынке труда Калининградской области, втом числе в сфере предпринимательской деятельности. 5. Опережающее профессиональное обучение женщин осуществляетсяв период трудовых отношений между работодателем и женщиной в целяхувеличения вероятности трудоустройства женщин в организации попрежнему месту работы или в другой организации, а также в целяхорганизации предпринимательской деятельности. 6. Участниками опережающего профессионального обучения женщин(далее - Участники) являются: 1) работодатели; 2) женщины; 3) образовательные учреждения начального, среднего, высшего идополнительного профессионального образования, осуществляющиеопережающее профессиональное обучение и имеющие лицензию наосуществление образовательной деятельности (далее - образовательныеучреждения); 4) работодатели, имеющие собственные образовательныеподразделения (филиалы), осуществляющие опережающеепрофессиональное обучение и имеющие лицензию на осуществлениеобразовательной деятельности (далее - образовательные подразделенияорганизаций); 5) государственные учреждения Калининградской области - центрызанятости населения (далее - Центры занятости). 7. Регулирование вопросов, связанных с выплатой стипендии,средней заработной платы или оказания материальной поддержкиженщинам, направляемым на опережающее профессиональное обучение впериод прохождения обучения, находится в ведении работодателей,определяется ими в соответствии с действующим законодательством иотражается в заключаемом с женщиной ученическом договоре илидополнительном соглашении к трудовому договору об опережающемпрофессиональном обучении. 8. Отбор образовательных учреждений для реализации мероприятияпо опережающему профессиональному обучению женщин осуществляется всоответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "Оразмещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных и муниципальных нужд". 9. Финансирование мероприятия Программы по организацииопережающего профессионального обучения женщин осуществляется ввиде оплаты услуг образовательным учреждениям или возмещения затратработодателям на профессиональное обучение женщин исходя из объемасредств, предусмотренных на осуществление этого мероприятия вПрограмме, но не превышает среднюю стоимость, сложившуюся в 2010году на областном рынке образовательных услуг по конкретнойпрограмме профессиональной подготовки (переподготовки,переквалификации и др.), скорректированную с учетом уровняинфляции. 10. При направлении женщин на опережающее обучение в другуюместность оплата затрат работодателей или работников принимаетсяАгентством по обеспечению занятости населения Калининградскойобласти (далее - Агентство занятости) по предложению Центразанятости. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ 11. Для участия в опережающем профессиональном обучении женщинработодатель, использующий труд женщин на работах с вредными итяжелыми условиями труда, представляет в Центр занятости следующиедокументы: 1) заявку на организацию опережающего профессиональногообучения женщин с обоснованием необходимости организацииопережающего профессионального обучения; 2) копию свидетельства о постановке на учет в налоговоморгане; 3) поименный список женщин, запланированных на опережающеепрофессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий,специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, покоторым будет осуществляться опережающее профессиональное обучение; 4) копию документа, подтверждающего занятость женщин вовредных и тяжелых условиях труда (копию карты аттестации рабочихмест по условиям труда или иных нормативных правовых актов,устанавливающих компенсации за условия труда). 12. Женщина, работающая во вредных и тяжелых условиях труда ижелающая пройти опережающее профессиональное обучение, обращается вЦентр занятости по месту жительства и представляет следующиедокументы: 1) заявление об опережающем профессиональном обучении; 2) паспорт гражданина Российской Федерации; 3) выписку из трудовой книжки с места работы; 4) копию документа, подтверждающего занятость во вредных итяжелых условиях труда (копию карты аттестации рабочих мест поусловиям труда или иных нормативных правовых актов, устанавливающихкомпенсации за условия труда); 5) документ об образовании. 13. По результатам рассмотрения документов Агентствомзанятости работодатель или женщина заключают с Центром занятости иобразовательным учреждением договор (государственный контракт) осовместной деятельности по организации опережающегопрофессионального обучения. 14. Женщина, направленная на обучение в другую местность,после завершения обучения (или ежемесячно) подает в Центр занятостизаявление о возмещении затрат с указанием почтового адреса,реквизитов лицевого (банковского) счета, открытого в отделенииСберегательного банка Российской Федерации, к которому прилагаютсяследующие документы: 1) копия документа, подтверждающего прохождение обучения вобразовательном учреждении в другой местности, с указаниемфактического срока обучения (в случае досрочного прекращенияобучения - с указанием причин прекращения обучения); 2) документы, подтверждающие расходы, связанные с проживаниемпо месту прохождения обучения и проездом к месту обучения иобратно. 15. Центр занятости: 1) рассматривает представленные работодателем или женщинойзаявки на организацию опережающего профессионального обучения,осуществляет проверку представленных документов на полнотувключенных в них сведений и представляет их для принятия решения вАгентство занятости; 2) в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ,оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производитотбор образовательного учреждения для размещения государственногозаказа на предоставление услуг по организации опережающегопрофессионального обучения женщин; 3) на основании принятого Агентством занятости решения изаключенного договора (государственного контракта) между Центромзанятости, работодателем или женщиной и образовательным учреждениеморганизует опережающее профессиональное обучение женщины; 4) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость женщинв образовательном учреждении, оповещает работодателя о случаяхнепосещения занятий женщиной, направленной на обучение; 5) производит образовательному учреждению оплату оказанных имуслуг по опережающему профессиональному обучению женщины наусловиях и в сроки, установленные в соответствии с заключеннымдоговором (государственным контрактом); 6) указывает в платежных документах на перечисление бюджетныхсредств их целевое направление (реквизиты договора(государственного контракта) и счета-фактуры); 7) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетныхданных, представленных образовательным учреждением, работодателем иженщиной. 16. Центр занятости производит оплату женщине, направленной наопережающее профессиональное обучение в другую местность, следующихзатрат: 1) расходов, связанных с оплатой суточных за время следованияк месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки); 2) расходов, связанных с наймом жилого помещения за времяпребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленной наобучение женщине предоставляется бесплатно жилое помещение илиоплачиваются соответствующие расходы) на период опережающегопрофессионального обучения в размере фактических расходов,подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублейв сутки (при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы,возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки); 3) расходов на проезд к месту обучения в другую местность иобратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхованиепассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездныхдокументов, расходы на пользование в поездах постельнымипринадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденныхпроездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагонепассажирского поезда; - морским транспортом - на местах IV-V категории кают судовтранспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствииспальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения. 17. Возмещение (авансирование) расходов, предусмотренныхпунктом 16 порядка, осуществляется путем перечисления денежныхсредств на лицевой (банковский) счет женщины. Оплата услуг позачислению на лицевой (банковский) счет и выплате денежных средствженщине производится за счет средств женщины. 18. Образовательное учреждение: 1) на основании договора (государственного контракта)осуществляет опережающее профессиональное обучение женщины; 2) передает Центру занятости выписку из приказа о зачисленииженщины на опережающее профессиональное обучение; 3) ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемостии успеваемости женщины, проходящей опережающее профессиональноеобучение; 4) выдает женщине по результатам итоговой аттестации(экзамена) документ государственного или установленного образца опрофессиональной подготовке, переподготовке или повышенииквалификации; 5) по окончании опережающего профессионального обучения втечение пяти рабочих дней передает Центру занятости документы,подтверждающие обучение женщины, прошедшей опережающеепрофессиональное обучение. 19. По окончании опережающего профессионального обученияженщины стороны - Участники мероприятия Программы - составляют актсдачи-приемки оказанных образовательных услуг. Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН РАБОТОДАТЕЛЯМИ 20. Работодатель может самостоятельно организовать опережающеепрофессиональное обучение женщины в образовательном подразделенииорганизации или другом образовательном учреждении. 21. В случае организации работодателем опережающегопрофессионального обучения женщины в образовательном учрежденииработодатель производит выбор образовательного учреждениясамостоятельно. Согласование выбранного работодателемобразовательного учреждения производится Агентством занятости. 22. Работодатель, самостоятельно организующий опережающеепрофессиональное обучение женщины в образовательном учреждении илиобразовательном подразделении организации: 1) осуществляет действия в соответствии с пунктом 11 порядка; 2) исходя из фактических затрат подает в Центр занятостизаявку о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучениеженщин с указанием их численности и размера возмещения; 3) представляет в Центр занятости копию лицензииобразовательного учреждения на осуществление образовательнойдеятельности (с приложением), на базе которого планируетсяосуществить опережающее профессиональное обучение женщин; 4) представляет в Центр занятости учебный план и смету затратна опережающее профессиональное обучение женщин, согласованные собразовательным учреждением; 5) заключает с Центром занятости договор о предоставлениисубсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональноеобучение женщин; 6) в платежных документах на перечисление бюджетных средствуказывает целевое направление их использования, а именно реквизитыдоговора (государственного контракта) и счета-фактуры. 23. Рассмотрение заявки работодателя, указанного в пункте 22порядка, на возмещение затрат на опережающее профессиональноеобучение женщин осуществляется Центром занятости согласно подпункту1 пункта 15 порядка. 24. По ходатайству работодателя Центр занятости можетосуществлять оплату опережающего профессионального обучения женщиннепосредственно образовательному учреждению. Решение вопроса овозмещении затрат работодателя на опережающее профессиональноеобучения женщин принимается Агентством занятости по предложениюЦентра занятости. 25. Не подлежат возмещению затраты (оплата услуг) наопережающее профессиональное обучение женщин, прекративших обучениедо полного завершения курса обучения без уважительных причин,указанные в подпункте 5 пункта 15 и пункте 16 порядка. Приложение N 4 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение ктрудовой деятельности (далее - порядок), определяет организациюпроведения соответствующего мероприятия целевой ПрограммыКалининградской области "Дополнительные меры, направленные наснижение напряженности на рынке труда Калининградской области в2011 году" (далее - Программа). 2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации (далее - профессиональное обучение) женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности (далее - женщины с ребенком дотрех лет), осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формамобучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.Средняя продолжительность курса обучения составляет 3 месяца. 3. Участниками профессионального обучения женщин с ребенком дотрех лет (далее - Участники) являются: 1) работодатели; 2) женщины с ребенком до трех лет; 3) образовательные учреждения начального, среднего, высшего идополнительного профессионального образования, имеющие лицензию наосуществление образовательной деятельности (далее - образовательныеучреждения); 4) государственные учреждения Калининградской области - центрызанятости населения (далее - Центры занятости). 4. Профессиональное обучение женщин с ребенком до трех летпроводится под конкретные рабочие места, по профессиям(специальностям), востребованным на рынке труда Калининградскойобласти, или в целях организации предпринимательской деятельности. 5. Достижение ребенком возраста трех лет и (или) прерываниеотпуска по уходу за ребенком в период профессионального обученияженщины не является основанием для прекращения обучения. 6. Отбор образовательных учреждений для размещениягосударственного заказа на предоставление услуг по организациипрофессионального обучения женщин с ребенком до трех летосуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнениеработ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". 7. Финансирование мероприятия Программы по организациипрофессионального обучения женщин с ребенком до трех летосуществляется в виде оплаты услуг образовательным учреждениямисходя из объема средств, предусмотренных на осуществление этогомероприятия в Программе, но не превышает среднюю стоимость,сложившуюся в 2010 году на областном рынке образовательных услуг поконкретной программе профессиональной подготовки, скорректированнуюс учетом уровня инфляции. 8. При направлении женщин с ребенком до трех лет напрофессиональное обучение в другую местность решение об оплатезатрат работодателей или работников принимается Агентством пообеспечению занятости населения Калининградской области (далее -Агентство занятости) по предложению Центра занятости. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН С РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ 9. Женщина с ребенком до трех лет, желающая пройтипрофессиональное обучение, обращается в Центр занятости по местурегистрации и представляет следующие документы: 1) заявление о предоставлении услуги по профессиональномуобучению; 2) паспорт гражданина Российской Федерации; 3) документ об образовании; 4) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка; 5) приказ с места работы о нахождении в отпуске по уходу заребенком; 6) выписку из трудовой книжки по месту работы. 10. Женщина с ребенком до трех лет, направленная на обучение вдругую местность, после завершения обучения (или ежемесячно) подаетв Центр занятости заявление о возмещении затрат с указаниемпочтового адреса, реквизитов лицевого (банковского) счета,открытого в отделении Сберегательного банка Российской Федерации, ккоторому прилагаются следующие документы: 1) копия документа, подтверждающего прохождение обучения вобразовательном учреждении в другой местности, с указаниемфактического срока обучения; 2) документы, подтверждающие расходы, связанные с проживаниемпо месту прохождения обучения и проездом к месту обучения иобратно. 11. Центр занятости: 1) рассматривает представленное женщиной с ребенком до трехлет заявление о желании пройти профессиональное обучение,осуществляет проверку представленных документов на полнотувключенных в них сведений и представляет их для принятия решения вАгентство занятости; 2) производит отбор образовательного учреждения для размещениягосударственного заказа на предоставление услуг по организациипрофессионального обучения женщины с ребенком до трех лет всоответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "Оразмещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных и муниципальных нужд"; 3) по согласованию с женщиной с ребенком до трех летосуществляет подбор графика и сроков обучения, заключает договор опрофессиональном обучении; 4) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость женщиныс ребенком до трех лет в образовательном учреждении; 5) производит образовательному учреждению оплату оказанных имуслуг по профессиональному обучению женщины с ребенком до трех летна условиях и в сроки, установленные договором (государственнымконтрактом); 6) указывает в платежных документах на перечисление бюджетныхсредств их целевое направление (реквизиты договора(государственного контракта) и счета-фактуры); 7) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетныхданных, представленных образовательным учреждением и женщиной сребенком до трех лет. 12. Центр занятости населения производит оплату женщине сребенком до трех лет, направленной на обучение в другую местность,следующих затрат: 1) расходов, связанных с оплатой суточных за время следованияк месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки); 2) расходов, связанных с наймом жилого помещения за времяпребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленной наобучение женщине с ребенком до трех лет предоставляется бесплатножилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) на периодпрофессионального обучения в размере фактических расходов,подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублейв сутки (при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы,возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки); 3) расходов на проезд к месту обучения в другую местность иобратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхованиепассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездныхдокументов, расходы на пользование в поездах постельнымипринадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденныхпроездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагонепассажирского поезда; - морским транспортом - на местах IV-V категории кают судовтранспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствииспальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения. 13. Возмещение (авансирование) расходов, предусмотренныхпунктом 12 порядка, осуществляется путем перечисления денежныхсредств на лицевой (банковский) счет женщины с ребенком до трехлет. Оплата услуг по зачислению на лицевой (банковский) счет ивыплате денежных средств женщине с ребенком до трех летпроизводится за счет средств женщины с ребенком до трех лет. 14. Образовательное учреждение: 1) на основании договора (государственного контракта)осуществляет профессиональное обучение женщины с ребенком до трехлет; 2) передает Центру занятости выписку из приказа о зачисленииженщины с ребенком до трех лет на профессиональное обучение; 3) ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемостии успеваемости женщины с ребенком до трех лет, проходящейпрофессиональное обучение; 4) выдает женщине с ребенком до трех лет по результатамитоговой аттестации (экзамена) документ государственного илиустановленного образца о профессиональной подготовке,переподготовке или повышении квалификации; 5) по окончании профессионального обучения в течение пятирабочих дней передает Центру занятости документы, подтверждающиеобучение женщины с ребенком до трех лет, прошедшей профессиональноеобучение. 15. По окончании профессионального обучения женщины с ребенкомдо трех лет стороны - Участники мероприятия Программы - составляютакт сдачи-приемки оказанных образовательных услуг. Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН С РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ РАБОТОДАТЕЛЯМИ 16. Работодатель может самостоятельно организоватьпрофессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет вобразовательном подразделении организации или другомобразовательном учреждении. 17. В случае организации работодателем профессиональногообучения женщины с ребенком до трех лет в образовательномучреждении работодатель производит выбор образовательногоучреждения самостоятельно. Согласование выбранного работодателемобразовательного учреждения производит Агентство занятости. 18. Работодатель, самостоятельно организующий профессиональноеобучение женщины с ребенком до трех лет в образовательномучреждении или образовательном подразделении организации: 1) исходя из фактических затрат подает в Центр занятостизаявку о возмещении затрат на профессиональное обучение женщины сребенком до трех лет с указанием размера возмещения; 2) представляет в Центр занятости копию лицензииобразовательного учреждения на осуществление образовательнойдеятельности (с приложением), на базе которого планируетсяосуществить профессиональное обучение женщины с ребенком до трехлет; 3) представляет учебный план и смету затрат напрофессиональное обучение женщин с ребенком до трех лет,согласованные с образовательным учреждением; 4) заключает с Центром занятости договор о предоставлениисубсидии на возмещение затрат на профессиональное обучение женщиныс ребенком до трех лет; 5) в платежных документах на перечисление бюджетных средствуказывает целевое направление их использования, а именно реквизитыдоговора (государственного контракта) и счета-фактуры. 19. Центр занятости рассматривает заявку работодателя,указанного в пункте 18 порядка, на возмещение затрат напрофессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет. 20. По ходатайству работодателя Центр занятости можетосуществлять оплату профессионального обучения женщин с ребенком дотрех лет непосредственно образовательному учреждению. Решениевопроса о возмещении затрат работодателя на профессиональноеобучения женщины с ребенком до трех лет принимается Агентствомзанятости. 21. Не подлежат возмещению затраты (оплата услуг) напрофессиональное обучение женщин с ребенком до трех лет,прекративших обучение до полного завершения курса обучения безуважительных причин, указанные в подпункте 5 пункта 11 и пункте 12порядка. Приложение N 5 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК реализации мероприятия по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданию рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок реализации мероприятия по созданию специальныхрабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданиюрабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей,воспитывающих детей-инвалидов (далее - порядок), определяеторганизацию проведения соответствующего мероприятия целевойПрограммы Калининградской области "Дополнительные меры,направленные на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. Целью мероприятия Программы по созданию специальных рабочихмест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданию рабочихмест для трудоустройства многодетных родителей и родителей,воспитывающих детей-инвалидов (далее - инвалиды, родители,воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители), являетсястимулирование создания работодателями специальных рабочих мест,предназначенных для работы граждан с ограниченными возможностями(далее - специальные рабочие места), рабочих мест для родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, признанныхбезработными или ищущими работу, включая приобретение, монтаж иустановку оборудования для оснащения рабочего места (в том численадомного), посредством возмещения работодателю произведенных импри этом затрат. 3. Под созданием специальных рабочих мест понимаетсяприобретение, монтаж и установка оборудования, техническихприспособлений, специальной мебели, а также средств для созданияблагоприятных климатических условий работы, предназначенных дляоснащения специальных рабочих мест. 4. Проектирование и оснащение специальных рабочих мест дляинвалидов осуществляются с учетом профессии, характера выполняемыхработ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений иограничения способности к трудовой деятельности, уровняспециализации рабочего места, механизации и автоматизациипроизводственного процесса. 5. Проектирование и оснащение рабочих мест для родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляютсяс учетом профессии, квалификации, характера выполняемых работ,специализации рабочего места, механизации и автоматизациипроизводственного процесса. 6. Возможна организация специального рабочего места дляинвалида, рабочего места родителя, воспитывающего ребенка-инвалида,многодетного родителя на дому, если надомный труд используетсяработодателем как форма хозяйствования, а оформление надомноготруда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 Трудовогокодекса Российской Федерации. 7. Прием заявок от работодателей на создание специальныхрабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей осуществляетсягосударственными учреждениями Калининградской области - центрамизанятости населения (далее - Центры занятости). 8. Принятие решения об участии работодателя в мероприятииПрограммы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителейосуществляется Агентством по обеспечению занятости населенияКалининградской области (далее - Агентство занятости). 9. Возмещению подлежат затраты работодателя на созданиеспециальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей. Возмещение указанных затратпроизводится на основании счетов-фактур, актов выполненных работ,копий приказов о создании специальных рабочих мест для инвалидов,рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей (далее - учетные документы) в размере неболее 50 тысяч рублей на одно специальное рабочее место, рабочееместо для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей. По решению Агентства занятости допускается оплатаработодателю затрат с последующим представлением работодателемучетных документов, подтверждающих целевое расходование средств. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ 10. Работодатель представляет в Центр занятости следующиедокументы: 1) заявление о готовности создать специальное рабочее место,рабочее место для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида,многодетного родителя и заявку о подборе необходимых работников изчисла инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей с указанием профессии, квалификации и другихтребований к работнику; 2) заверенные копии учредительных документов или копиюсвидетельства о государственной регистрации индивидуальногопредпринимателя; 3) обязательство об отнесении созданных в рамках Программыспециальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей к числу постоянных рабочихмест. 11. Работодатель, участвующий в мероприятии Программы посодействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей: 1) заключает с Центром занятости и (в случае созданияспециальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей в организациях муниципальнойформы собственности) с уполномоченным органом местногосамоуправления муниципального образования Калининградской областипо реализации Программы (далее - Уполномоченный орган) договор осовместной деятельности по организации создания специальных рабочихмест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей; 2) обеспечивает создание специальных рабочих мест, рабочихмест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей; 3) представляет в Центр занятости и (в случае созданияспециальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей в организациях муниципальнойформы собственности) в Уполномоченный орган документы,подтверждающие произведенные работодателем затраты на созданиеспециального рабочего места, рабочего места для родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, не позднеечем через десять рабочих дней после завершения работ; 4) направляет в течение двух рабочих дней в Центр занятостизаверенные копии приказов о приеме на работу работников насозданные специальные рабочие места для инвалидов, рабочие местадля родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей, направленных Центром занятости, и заверенные копиитрудовых договоров, заключенных с указанными работниками нанеопределенный срок; 5) в случае увольнения трудоустроенного в рамках Программыинвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетногородителя в течение трех рабочих дней уведомляет Центр занятости обосвобождении специального рабочего места, рабочего места дляродителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя ио готовности принять на данное рабочее место другого инвалида,родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя. 12. Центр занятости: 1) рассматривает заявки работодателей на участие в мероприятииПрограммы, проверяет их на полноту включенных в них сведений инаправляет документы в Агентство занятости для дальнейшегорассмотрения; 2) после получения решения заключает договор с работодателем осоздании специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; 3) в соответствии с заявкой работодателя и в сроки,установленные в заключенном с работодателем договоре, осуществляетподбор необходимых работников из числа инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и выдает имнаправление на работу для трудоустройства на созданныеработодателем специальные рабочие места, рабочие места дляродителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей,выданные направления являются основанием для приема инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей наработу; 4) в соответствии с договором в течение десяти рабочих днейпосле принятия представленных работодателем учетных документовЦентр занятости производит возмещение произведенных работодателемзатрат на создание специального рабочего места, рабочего места длямногодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида,путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя; 5) осуществляет контроль за выполнением работодателем условийдоговора. 13. Уполномоченный орган: 1) в соответствии с договором в течение десяти рабочих днейпосле принятия представленных работодателем учетных документовпроизводит оплату произведенных работодателем затрат на созданиеспециального рабочего места, рабочего места для родителя,воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя путемперечисления денежных средств на расчетный счет работодателя; 2) осуществляет контроль за выполнением работодателем условийдоговора. Приложение N 6 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации стажировок выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - порядок)определяет организацию проведения соответствующего мероприятияцелевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры,направленные на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. Стажировка организуется как производственная (трудовая)деятельность выпускников 2010 и 2011 годов (далее - выпускники)образовательных учреждений высшего, среднего и начальногопрофессионального образования (далее - образовательные учреждения),не работавших по специальности после получения диплома, дляприобретения ими опыта работы по полученной квалификации(профессии, специальности), а также по иным направлениямпрофессиональной подготовки, родственным приобретенной квалификациипо содержанию работ, на специально созданных или выделенныхработодателями временных рабочих местах. 3. Под стажировкой понимается трудоустройство временногохарактера в организациях различных организационно-правовых форм(далее - работодатели). Основной целью стажировок выпускниковявляется приобретение ими практического опыта работы, а такжеосвоение новых технологий, форм и методов организации труданепосредственно на рабочем месте. Целями стажировки также являютсясодействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поискеработы, и содействие работодателям в подборе необходимых работниковв соответствии с имеющейся потребностью. 4. На организацию стажировок государственными учреждениямиКалининградской области - центрами занятости населения (далее -Центры занятости) или уполномоченным органом местногосамоуправления муниципального образования Калининградской области(далее - Уполномоченный орган) (в случае организации стажировоквыпускников в организациях муниципальной формы собственности)предоставляется субсидия за счет средств Программы,предусматривающая возмещение работодателям, обеспечивающимпроведение стажировок, произведенных ими затрат: 1) на оплату труда выпускников - в размере не болееустановленного федеральным законодательством минимального размераоплаты труда, включая страховые взносы в государственныевнебюджетные фонды (в месяц); 2) на выплату за наставничество работнику, назначенномуработодателем в качестве наставника в период стажировки выпускника(далее - наставник), не более 1/2 установленного федеральнымзаконодательством минимального размера оплаты труда за каждоговыпускника, включая страховые взносы в государственные внебюджетныефонды (в месяц). 5. В отдельных случаях, по решению Агентства по обеспечениюзанятости населения Калининградской области (далее - Агентствозанятости), допускается предварительная оплата работодателю затрат,указанных в пункте 4 порядка, с последующим представлениемработодателем перечисленных в пункте 16 порядка документов,подтверждающих целевое расходование средств. 6. Средняя продолжительность стажировки составляет 4 месяца. 7. Прием заявок от работодателей на организацию стажировокосуществляется Центрами занятости. Принятие решения о включенииработодателя в число участников мероприятия Программыосуществляется Агентством занятости. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО, СРЕДНЕГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ 8. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер ипредусматривает: 1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков напрактике; 2) изучение опыта работы, способствующего освоениюпрактических навыков профессиональной деятельности; 3) работу с технической, нормативной документацией; 4) участие в совещаниях, деловых встречах; 5) получение индивидуальных консультаций у наставника и другихработников работодателя; 6) временную занятость выпускника. 9. Работодатели, организующие стажировку выпускников,направляют в Центр занятости следующие документы: 1) заверенную копию регистрационного свидетельства; 2) сведения о потребности в работниках, о наличии свободныхрабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия встажировках; 3) заявление о готовности организовать стажировку с расчетомфинансовой потребности, количества участников стажировки и сроковпроведения; 4) приказы о создании (выделении) рабочих мест для организациистажировок и о размере заработной платы, установленной запрохождение стажировки, в том числе о размере выплат наставникам занаставничество. 10. Стажировка осуществляется в соответствии с программойстажировки, утвержденной работодателем и согласованной с Центромзанятости. Программа стажировки включает в себя требования крезультатам прохождения стажировки выпускниками, структуре исодержанию стажировки, условиям ее прохождения. 11. Работодатель, организующий проведение стажировок длявыпускников: 1) разрабатывает программу, содержание и планируемыерезультаты прохождения стажировок выпускниками, задание настажировку; 2) предоставляет рабочие места для стажировки; 3) обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки; 4) приказом назначает наставников и (при их согласии) вносит втрудовые договоры дополнения в части возложения на нихдополнительных обязанностей с указанием размера выплат занаставничество; 5) проводит инструктаж выпускников по ознакомлению стребованиями охраны труда и техники безопасности; 6) контролирует реализацию программ стажировок выпускников иусловия проведения стажировок, в том числе соблюдение требованийохраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарнойбезопасности в соответствии с действующими правилами и нормами; 7) формирует материалы для оценки профессиональных умений,навыков и знаний, освоенных выпускниками в период стажировок; 8) организует процедуру и оценку профессиональных умений,навыков и знаний, освоенных выпускниками в период прохождениястажировок. 12. Перед началом стажировки выпускники должны бытьознакомлены с содержанием программы стажировки, с ожидаемымирезультатами. Содержание стажировки выпускников определяетсядолжностной инструкцией (регламентом), утвержденной работодателем. 13. Для проведения стажировок работодатель: 1) заключает с Центром занятости или Уполномоченным органомдоговор о совместной деятельности по организации стажировок; 2) заключает с выпускником срочный трудовой договор всоответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации,копию которого в течение трех рабочих дней направляет в Центрзанятости. 14. В целях своевременного возмещения средств на оплату трудавыпускникам и выплаты за наставничество наставникам работодательежемесячно: 1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 2) представляет в Центр занятости или в Уполномоченный органучетные документы на оплату труда выпускников и наставников сучетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачузаработной платы или реестр на перечисление заработной платы,табель учета рабочего времени, копию платежного поручения,заверенную банком, и др.); 3) обеспечивает перечисление страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды; 4) представляет в Центр занятости или в Уполномоченный органотчет о расходовании бюджетных средств на организацию стажировок; 5) по окончании стажировки составляет акт о выполнениидоговорных обязательств. 15. Выпускник в соответствии с договором: 1) заключает с Центром занятости договор о совместнойдеятельности по организации стажировок; 2) заключает с работодателем срочный трудовой договор, копиюкоторого в течение трех рабочих дней направляет в Центр занятости. 16. В целях своевременного возмещения средств на оплату трудавыпускникам и наставникам работодатель ежемесячно: 1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 2) представляет в Центр занятости учетные документы на оплатутруда выпускников и наставников с учетом начислений на фонд оплатытруда (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр наперечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, копиюплатежного поручения, заверенную банком, и др.); 3) обеспечивает перечисление страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды; 4) представляет в Центр занятости отчет о расходованиибюджетных средств на организацию стажировок; 5) по окончании стажировки составляет акт о выполнениидоговорных обязательств. 17. Выпускник в соответствии с договором: 1) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки; 2) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а такжедействующие у работодателя правила внутреннего трудовогораспорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности; 3) информирует Центр занятости в письменном виде овозникновении спорной ситуации в процессе прохождения стажировки втечение трех рабочих дней со дня ее возникновения. 18. Центр занятости в соответствии с договором: 1) направляет выпускника к работодателю на стажировку; 2) согласовывает программу стажировки; 3) осуществляет контроль за организацией и проведениемстажировки, а также целевым расходованием средств; 4) рассматривает и регулирует спорные ситуации, возникающиепри прохождении стажировки; 5) принимает представленные работодателями учетные документына оплату труда выпускников и выплат за наставничество наставникам; 6) осуществляет проверку заполнения учетных документов,представленных работодателем, для последующего перечисленияработодателю средств на возмещение затрат на оплату трудавыпускников и выплат за наставничество наставникам; 7) производит перечисление работодателю средств на возмещениезатрат на оплату труда выпускников и выплат за наставничествонаставникам в размере, указанном в пункте 4 порядка; 8) по окончании стажировок в трехдневный срок составляет акт овыполнении договорных обязательств. 19. Уполномоченный орган: 1) принимает представленные работодателями учетные документына оплату труда выпускников и наставников; 2) осуществляет проверку заполнения учетных документов,представленных работодателем, для последующего перечисленияработодателю средств на возмещение затрат на оплату трудавыпускников и наставников; 3) производит перечисление работодателю средств на возмещениезатрат на оплату труда выпускников и наставников в размере,указанном в пункте 4 порядка; 4) осуществляет контроль за организацией и проведениемстажировок, а также за целевым расходованием средств; 5) по окончании стажировок в течение трех рабочих днейсоставляет акт о выполнении договорных обязательств. 20. Стажировка завершается выдачей удостоверения о прохождениистажировки, которое заверяется печатью работодателя. Формаудостоверения определяется работодателем самостоятельно. 21. После истечения срока действия договора работодательвправе вновь подать заявление об участии в мероприятии Программы поорганизации стажировок выпускников образовательных учреждений впорядке, установленном настоящим Порядком. В случае принятия Агентством занятости положительного решенияо включении работодателя в число участников данного мероприятия сработодателем повторно заключается соответствующий договор на срокне позднее 20 декабря 2011 года. Приложение N 7 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации мероприятия по содействию самозанятостибезработных граждан и стимулированию создания безработнымигражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочихмест для трудоустройства безработных граждан (далее - порядок)определяет организацию соответствующего мероприятия целевойПрограммы Калининградской области "Дополнительные меры,направленные на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. Содействие самозанятости безработных граждан истимулированию создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан осуществляется в отношении граждан, признанныхв установленном порядке безработными и желающих организоватьсобственное дело посредством регистрации его в качествеиндивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского)хозяйства или юридического лица. 3. Мероприятие по содействию самозанятости граждан, указанныхв пункте 2 порядка, осуществляется дополнительно к государственнойуслуге по содействию самозанятости безработных граждан, оказываемойв соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" иАдминистративным регламентом предоставления государственной услугипо содействию самозанятости безработных граждан, утвержденнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 16 июня 2008 года N 281н. 4. Оказание содействия самозанятости безработных гражданосуществляется в виде предоставления безработному гражданинубезвозмездной субсидии на организацию предпринимательскойдеятельности, а также на создание дополнительных рабочих мест длятрудоустройства безработных граждан. 5. Размер субсидии определяется суммой, 12-кратноймаксимальной величине пособия по безработице, за каждое созданноепри организации собственного дела рабочее место для трудоустройствабезработных граждан, включая рабочее место начинающегопредпринимателя. 6. Правом на получение субсидии пользуются безработныеграждане: 1) зарегистрированные в органах службы занятости в качествебезработных; 2) достигшие восемнадцатилетнего возраста; 3) при невозможности предоставления центром занятостиподходящей работы безработному гражданину. 7. Выделение субсидии безработным гражданам осуществляется: 1) в размере суммы, 12-кратной максимальной величине пособияпо безработице, после принятия решения Агентством занятости овключении безработного гражданина в число участников мероприятияПрограммы, основанного на положительном заключении представленногобезработным гражданином бизнес-плана; 2) в размере суммы, 12-кратной максимальной величине пособияпо безработице, за каждое дополнительно созданное рабочее место впятидневный срок после представления документов, подтверждающихтрудоустройство на эти рабочие места безработных граждан. 8. Критериями отбора бизнес-планов являются: 1) виды деятельности, которые являются приоритетными дляданного муниципального образования Калининградской области; 2) виды деятельности, которые связаны с производством товаровнародного потребления и оказанием услуг населению (бытовые итранспортные услуги, услуги по общественному питанию, малые формысельского хозяйства, туризм, торговля, жилищно-коммунальноехозяйство, услуги по авторемонту, народные промыслы, ремесла идругие); 3) новые технологии сельскохозяйственного производства; 4) конкурентоспособность и целесообразность предлагаемых видовдеятельности; 5) создание дополнительных рабочих мест. 9. Прием бизнес-планов и заявлений от безработных граждан обучастии в Программе и их первоначальное рассмотрение осуществляютгосударственные учреждения Калининградской области - центрызанятости населения (далее - Центры занятости). Центр занятостинаправляет бизнес-план безработного гражданина в Агентство пообеспечению занятости населения Калининградской области (далее -Агентство занятости), которое направляет его на экспертизу впрофильное министерство Калининградской области. Экспертизапредставленного бизнес-плана осуществляется в течение пяти рабочихдней, по истечении которых соответствующее заключение направляетсяв Агентство занятости. 10. Решение о предоставлении субсидии безработному гражданинупринимается Агентством занятости. 11. Сумма безвозмездной субсидии перечисляется Центромзанятости в установленном порядке на расчетный (лицевой) счетполучателя субсидии на основании приказа Центра занятости,подготовленного в соответствии с решением Агентства занятости идоговором, заключенным между Центром занятости и безработнымгражданином, до истечения тридцати дней с даты внесения записи вЕдиный государственный реестр юридических лиц или Единыйгосударственный реестр индивидуальных предпринимателей. 12. Безработным гражданам, открывшим собственное дело иполучившим безвозмездную субсидию в рамках реализации мероприятийцелевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры,направленные на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области в 2009 году" или целевой ПрограммыКалининградской области "Дополнительные меры, направленные наснижение напряженности на рынке труда Калининградской области в2010 году", субсидия не выдается. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАЗВИТИЮ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И САМОЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН 13. Центры занятости: 1) информируют безработных граждан о правилах предоставлениягосударственной услуги по содействию самозанятости, а также повопросам предпринимательства, создания крестьянского (фермерского)хозяйства, а также по другим вопросам; 2) рассматривают представленные безработным гражданиномдокументы на оказание ему содействия в самозанятости; 3) выдают безработному гражданину заключение (рекомендации)профконсультанта Центра занятости о степени готовности безработногогражданина к осуществлению предпринимательской деятельности,созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализациисамозанятости; 4) передают в течение трех рабочих дней документы,представленные безработным гражданином, в Агентство занятости; 5) заключают договоры с безработными гражданами об оказании имсодействия в развитии самозанятости и предоставлении субсидии втрехдневный срок после вынесения решения Агентства занятости; 6) после представления выписки из Единого государственногореестра юридических лиц или выписки из Единого государственногореестра индивидуальных предпринимателей перечисляют субсидию нарасчетный (лицевой) счет созданного индивидуальногопредпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства илиюридического лица. 14. Безработный гражданин представляет в Центр занятостиследующие документы: 1) заявление об участии в Программе и о предоставлениисубсидии на открытие собственного дела; 2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющеголичность заявителя; 3) копию трудовой книжки; 4) копию документа об образовании с указанием имеющейсяпрофессии (специальности) и квалификации; 5) заключение (рекомендации) профконсультанта Центра занятостио степени готовности безработного гражданина к осуществлениюпредпринимательской деятельности, созданию крестьянского(фермерского) хозяйства, реализации самозанятости; 6) заключение (рекомендации) администрации муниципальногообразования о целесообразности осуществления предпринимательскойдеятельности, создания крестьянского (фермерского) хозяйства,реализации самозанятости; 7) бизнес-план. 15. Агентство занятости рассматривает пакет документовбезработного гражданина, принимает решение о выделении субсидии идоводит решение до Центра занятости. 16. Субсидия может расходоваться на следующие цели: 1) на ремонт (реконструкцию) зданий (помещений); 2) на аренду помещения, используемого получателем субсидии длязаявленной предпринимательской деятельности; 3) на приобретение основных средств (оборудования, офисноймебели, инструмента, электронно-вычислительной техники, иногооборудования для обработки информации, программного обеспечения,копировально-множительной техники, контрольно-кассовой техники идругого оборудования, использование которого связано с заявленнымвидом деятельности); 4) на приобретение сырья, расходных материалов по заявленнымвидам деятельности; 5) на транспортные расходы, связанные с доставкой основныхсредств, сырья, расходных материалов. Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ 17. Реализация мероприятия по стимулированию созданиядополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных гражданосуществляется на основании договора, заключенного между Центромзанятости и получателем субсидий. 18. Получателями субсидии являются: 1) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамкахмероприятия по содействию самозанятости безработных граждан,предусмотренного Программой; 2) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамкахмероприятия по содействию самозанятости безработных граждан,предусмотренного целевой Программой Калининградской области"Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности нарынке труда Калининградской области в 2010 году", утвержденнойПостановлением Правительства Калининградской области от 22 декабря2009 года N 787; 3) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамкахмероприятия по содействию самозанятости безработных граждан,предусмотренного целевой Программой Калининградской области"Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности нарынке труда Калининградской области в 2009 году", утвержденнойПостановлением Правительства Калининградской области от 24 февраля2009 года N 88. 19. Размер субсидии на создание дополнительных рабочих местдля трудоустройства безработных граждан определен подпунктом 2пункта 7 порядка. Средства на создание дополнительных рабочих местпредоставляются исключительно в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных до Центра занятости, и могут бытьиспользованы работодателем - индивидуальным предпринимателем,юридическим лицом или крестьянским (фермерским) хозяйством (далее -работодатель) на: 1) выплату заработной платы; 2) приобретение оборудования, основных средств; 3) оформление лицензий; 4) оформление сертификатов; 5) оплату аренды помещений; 6) организацию создания рабочих мест (в том числе длятрудоустройства инвалидов); 7) иные расходы, связанные с созданием дополнительных рабочихмест. 20. Субсидия на создание дополнительных рабочих мест длятрудоустройства безработных граждан перечисляется Центром занятостив соответствии с подпунктом 4 пункта 23 порядка на расчетный(лицевой) счет работодателя после представления им заверенной копииприказа о приеме на работу безработного гражданина, направленногоЦентром занятости. 21. В случае увольнения работника, трудоустроенного надополнительно созданное рабочее место, до истечения 2011 годаработодатель обязан в течение трех рабочих дней известить об этомЦентр занятости и принять на освободившееся рабочее место другогобезработного гражданина. 22. Работодатель представляет в Центр занятости следующиедокументы: 1) заявление о предоставлении субсидии на созданиедополнительных рабочих мест; 2) заверенные копии учредительных документов или копиюсвидетельства о государственной регистрации индивидуальногопредпринимателя; 3) заявку о подборе необходимых работников с указаниемпрофессии, квалификации и других требований к работнику; 4) заверенные копии приказов о приеме направленных Центромзанятости безработных граждан на работу и трудовых договоров,заключенных с этими гражданами на неопределенный срок. 23. Центры занятости: 1) рассматривают представленные работодателем документы навыделение субсидии на создание дополнительных рабочих мест инаправляют пакет документов для дальнейшего рассмотрения вАгентство занятости; 2) заключают с работодателем договор о создании дополнительныхрабочих мест в течение трех рабочих дней после получения решенияАгентства занятости; 3) осуществляют в течение пятнадцати рабочих дней подборзаявленных работодателем работников (специалистов) и выдают имнаправления на работу; 4) в течение пятнадцати рабочих дней перечисляют субсидию насоздание дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан на расчетный (лицевой) счет работодателя послеприема на работу направленных Центром занятости безработныхграждан; 5) осуществляют контроль за выполнением работодателем условийдоговора. 24. Субсидия, предоставленная гражданину, подлежит возврату вполном объеме на лицевой счет Центра занятости в соответствии сзаконодательством Российской Федерации в случаях: 1) прекращения деятельности в качестве юридического лица,индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского)хозяйства до истечения срока действия договора; 2) ликвидации рабочего места до истечения 12 месяцев со дняпринятия на работу безработного гражданина; 3) увольнения гражданина, принятого на созданное рабочееместо, и непринятия (либо отказа в принятии на работу) другогобезработного гражданина; 4) невыполнения иных условий, предусмотренных договором. 25. При непредставлении гражданином в установленные срокидокументов, подтверждающих целевое использование субсидии, Центрзанятости в течение десяти рабочих дней направляет получателюсубсидии заказной корреспонденцией уведомление о представленииотчетных документов или о возврате субсидии в течение четырнадцатидней со дня получения получателем субсидии письменного уведомленияЦентра занятости. Если гражданин не представил документы,подтверждающие расходы в полном объеме, или добровольно невозвратил полученную субсидию в случаях, указанных в пункте 24порядка, в течение четырнадцати рабочих дней со дня полученияуведомления, то субсидия подлежит возмещению в судебном порядке. 26. Не позднее пяти рабочих дней после истечения трех месяцевсо дня перечисления субсидии гражданин представляет в Центрзанятости отчет о выполнении обязательств по договору на основаниипредставленных гражданином в Центр занятости документов,подтверждающих произведенные в соответствии с технико-экономическимобоснованием проекта (бизнес-планом) целевые расходы (договорыкупли-продажи (подряда, аренды, займа и т.п.), кредитные договоры,счета-фактуры, кассовые (товарные) чеки и т.п.) на осуществлениепредпринимательской деятельности. 27. Центр занятости ежеквартально осуществляет проверкувыполнения гражданином обязательств по договору. По результатампроверки Центр занятости составляет акт о выполнении обязательствпо договору. Приложение N 8 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок оказания адресной поддержки гражданам, обратившимсяв органы службы занятости населения в целях поиска работы, включаяорганизацию их переезда в другую местность для замещения рабочихмест (далее - порядок), определяет организацию проведениясоответствующего мероприятия целевой Программы Калининградскойобласти "Дополнительные меры, направленные на снижениенапряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году"(далее - Программа). 2. Адресная поддержка граждан, обратившихся в органы службызанятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда вдругую местность для замещения рабочих мест постоянного иливременного характера (далее - адресная поддержка), осуществляетсягосударственными учреждениями Калининградской области - центрамизанятости населения (далее - Центры занятости) по предварительнойдоговоренности с работодателями в соответствии с требованиямиПостановления Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007года N 422 "О финансировании материальных затрат безработныхграждан в связи с направлением их на работу или обучение в другуюместность по предложению органов государственной службы занятостинаселения". 3. Получателями адресной поддержки могут быть граждане,признанные в установленном порядке безработными, работники,находящиеся под риском увольнения, граждане, ищущие работу ипостоянно проживающие на территории Калининградской области и намомент обращения в Центр занятости за содействием в трудоустройствеимеющие необходимую профессию (специальность) и квалификацию длятрудоустройства на рабочие места, заявленные работодателями ворганах службы занятости населения. 4. Прием заявок от граждан на оказание адресной поддержкиосуществляется Центрами занятости по месту жительства граждан. 5. Принятие решения об участии граждан в мероприятии Программыосуществляется Агентством по обеспечению занятости населенияКалининградской области (далее - Агентство занятости). Глава 2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АДРЕСНОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАНАМ, ВКЛЮЧАЯ ОРГАНИЗАЦИЮ ИХ ПЕРЕЕЗДА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 6. Гражданин, желающий переехать в другую местность с цельютрудоустройства, представляет в Центр занятости по меступостоянного жительства следующие документы: 1) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку или документ, ее заменяющий; 3) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию(граждане, впервые ищущие работу, ранее не работавшие, не имеющиепрофессии (специальности), представляют паспорт и документ обобразовании); 4) заявление о направлении на работу в другую местность суказанием почтового адреса и реквизитов лицевого (банковского)счета, открытого гражданином в отделении Сберегательного банкаРоссийской Федерации. 7. Центр занятости на основании заявления гражданина: 1) в течение трех рабочих дней со дня подачи заявленияосуществляет для гражданина подбор вариантов работы в российскомбанке вакансий "Работа в России" и работодателей, согласовываетподобранные вакансии с гражданином; 2) в течение десяти рабочих дней со дня выбора гражданиномместа работы осуществляет согласование с работодателемтрудоустройства гражданина; 3) в течение пятнадцати рабочих дней со дня согласования сработодателем трудоустройства гражданина заключает трехстороннийдоговор с гражданином и работодателем, принимающим гражданина наработу. 8. Согласно условиям заключенного договора работодатель: 1) заключает в течение трех рабочих дней с прибывшим к местуработы гражданином трудовой договор, копию которого в трехдневныйсрок направляет в Центр занятости; 2) ежемесячно представляет в Центр занятости сведения,подтверждающие факт работы трудоустроенного гражданина; 3) не увольняет в течение срока действия договора по своейинициативе гражданина (за исключением случаев увольнения занарушения трудовой дисциплины). 9. Центр занятости производит возмещение гражданину следующихпроизведенных им затрат: 1) расходы, связанные с оплатой суточных за время следования кместу работы и обратно (в размере 100 рублей за сутки нахождения впути следования к месту работы и обратно); 2) расходы, связанные с наймом жилого помещения за времяпребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленномуна работу гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение илиоплачиваются соответствующие расходы) на период действия трудовогодоговора, но не более трех месяцев, в размере фактических расходов,подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублейв сутки (при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы,возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки); 3) расходы гражданина на проезд к месту работы в другуюместность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личноестрахование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлениюпроездных документов, расходы на пользование в поездах постельнымипринадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденныхпроездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагонепассажирского поезда; - морским транспортом - на местах IV-V категории кают судовтранспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствииспальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения. 10. При отсутствии у гражданина средств на оплату расходовЦентром занятости по заявлению гражданина может производитьсяавансирование расходов в размере не более 50% затрат, указанных впункте 9 порядка. 11. При ежедневном переезде гражданина к месту работы иобратно расходы на оплату проезда к месту работы и обратно ирасходы по найму жилого помещения за время пребывания в другойместности возмещению не подлежат. 12. Возмещение (авансирование) расходов граждан, которыепредусмотрены пунктом 9 порядка, производится путем перечисленияденежных средств на лицевой (банковский) счет гражданина. 13. Для возмещения произведенных расходов гражданин в течениедесяти рабочих дней со дня прекращения действия трудового договорапредставляет в Центр занятости следующие документы: 1) заявление с указанием почтового адреса и реквизитов счета,открытого им в отделении Сберегательного банка РоссийскойФедерации; 2) копию трудового договора, заключенного с работодателем; 3) копию приказа о приеме на работу; 4) заверенную работодателем копию табеля учета рабочеговремени; 5) копию приказа об увольнении (в случае увольнения); 6) документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных спереездом в другую местность к месту работы и обратно, а также снаймом жилого помещения за время пребывания в другой местности. 14. Гражданин обязан возвратить денежные средства, выделенныеему Центром занятости в виде аванса на расходы, связанные спереездом в другую местность к месту работы, в случае, если он безуважительной причины не явился на работу или отказался приступить кработе, предусмотренной договором. Приложение N 9 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК информирования населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Информирование населения о государственных услугах,предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительныхмерах, направленных на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области, реализуемых в рамках целевой ПрограммыКалининградской области "Дополнительные меры, направленные наснижение напряженности на рынке труда Калининградской области в2011 году" (далее - Программа), предусматривает организацию ипроведение различных мероприятий по информированию населения(размещение информации в средствах массовой информации, изданиебуклетов, брошюр, листовок, плакатов в организациях, проведениесеминаров, размещение информации в консультационно-информационныхпунктах, организация теле- и радиопередач и др.). КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:Приказ Минздравсоцразвития РФ N 415 "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услугипо информированию о положении на рынке труда в субъекте РоссийскойФедерации" издан 13.06.2007, а не 13.07.2007. 2. Информирование населения о государственных услугах,предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительныхмерах, направленных на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области, и о реализации мероприятий Программыосуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РоссийскойФедерации" и Административным регламентом предоставлениягосударственной услуги по информированию о положении на рынке трудав субъекте Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13июля 2007 года N 415. 3. Ответственным за информационно-организационноесопровождение работ по информированию населения о государственныхуслугах, предоставляемых органами службы занятости населения,дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности нарынке труда Калининградской области, и о реализации мероприятийПрограммы является Агентство по обеспечению занятости населенияКалининградской области (далее - Агентство занятости), котороеосуществляет эту работу при содействии управления по информационнойполитике и взаимодействию со средствами массовой информации(пресс-службы) Правительства Калининградской области и средствмассовой информации. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ 4. Информирование населения о государственных услугах,предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительныхмерах, направленных на снижение напряженности на рынке трудаКалининградской области, и о реализации мероприятий Программыпредусматривает расходы: 1) на подготовку и издание информационных материалов огосударственных услугах, предоставляемых органами службы занятостинаселения, и мероприятиях Программы, изготовление нагляднойинформации, размещение материалов в средствах массовой информации,а также в газете "Горизонт", учредителем которой является Агентствозанятости; 2) на оформление наглядной информации, изготовление или арендурекламных щитов, оформление помещений, тиражированиерекламно-информационных и методических материалов, приобретениеспециальных периодических изданий по вопросам трудоустройства,размещение материалов в средствах массовой информации, оплатутипографских расходов; 3) на аренду помещений на время проведения мероприятий поПрограмме, информационных стендов, каналов связи (включая сетьИнтернет), оборудования (компьютеров, программного обеспечения,локальных и информационных сетей, оргтехники, аудио- ивидеотехники), хранение материалов; 4) на транспортные расходы, связанные с доставкой специалистовдо места проведения мероприятий и обратно, перевозку оборудования иинформационных материалов; 5) на оказание услуг специалистами, привлекаемыми дляреализации мероприятий Программы; 6) на оплату банковских услуг, связанных с перечислениемсредств на реализацию программных мероприятий.