Решение Окружного Совета депутатов Муниципального образования "Светловский городской округ" от 16.12.2009 № 135
О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труд
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ ОКРУЖНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ" РЕШЕНИЕ от 16 декабря 2009 года N 135 г. Светлый О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труд В соответствии с Законом Калининградской области N 18 от 28 января2009 года "О новых системах оплаты труда работников государственныхучреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящеевремя осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", сучетом единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковорганизаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год,разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированиюсоциально-трудовых отношений, заслушав и обсудив информациюзаместителя главы администрации по социальным вопросам Мужиченко Л.В.,председателя комиссии по бюджету, финансам, налогам, экономическойполитике и муниципальной собственности Стешенко А.В., с учетом мненияСветловской территориальной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений Окружной Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Ввести с 01 апреля 2010 года новые системы оплаты труда дляработников муниципальных учреждений муниципального образования"Светловский городской округ" (далее МО "СГО"), оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплатытруда. 2. Установить, что заработная плата работников муниципальныхучреждений МО "СГО" (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплатытруда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифнойсистемы оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "СГО" приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 3. Установить, что объем бюджетных средств на финансовоеобеспечение выполнения муниципального задания, утвержденноеучредителем, может быть уменьшен учреждениям только при условииуменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 4. Утвердить Положение об установлении новых систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений МО "СГО", оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда(далее - Положение), согласно приложению. 5. Администрации МО "СГО": 1) в срок до 01 февраля 2010 года утвердить: - рекомендации по разработке примерных положений об оплате трудаработников муниципальных учреждений (далее - Рекомендации); - перечни видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера в муниципальных учреждениях МО "СГО"; - перечни должностей и профессий работников Учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по видам экономической деятельности. - порядок исчисления размера средней заработной платы работниковосновного персонала (без учета выплат компенсационного характера) дляопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения МО "СГО". - рекомендации по заключению трудового договора с работникамиучреждений и его примерной форме; 2) организовать рассмотрение проекта Рекомендаций на заседанииСветловской территориальной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. 6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего решения, осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных в местном бюджете. Введение новых системоплаты труда работников учреждений, осуществляющих переданныесубъектом Российской Федерации полномочия, производится в пределахсубвенции из областного бюджета, предоставляемой МО "СГО" наисполнение соответствующих полномочий. 7. Решение вступает в силу по истечении 10 дней со дняофициального опубликования.И.О. Главы муниципального образования"Светловский городской округ" Н.Е. Тимощенко Приложение к решению окружного Совета депутатов МО "Светловский городской округ" от 16 декабря 2009 г. N 135 Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда 1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждениймуниципального образования "Светловский городской округ" (далее -Учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностныхокладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Калининградской области, содержащими нормы трудовогоправа, нормативными правовыми актами исполнительных органовгосударственной власти Калининградской области, нормативно-правовымиактами органов местного самоуправления, настоящим Положением. Настоящее Положение не распространяется на работниковмуниципальных учреждений здравоохранения, работающих в системеобязательного медицинского страхования, образовательных учреждений,финансирование которых осуществляется на основании нормативовбюджетного финансирования на одного учащегося в год, и учрежденийсоциального обслуживания, финансирование которых осуществляется наосновании нормативов бюджетного финансирования. Системы оплаты труда вуказанных учреждениях устанавливаются в соответствии со статьей 1Закона Калининградской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Калининградской области и организаций,финансируемых за счет средств областного бюджета". 2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессии рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) профессионально-квалификационных групп профессий рабочих идолжностей служащих, утвержденных федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда; 5) перечня видов выплат компенсационного характера вмуниципальных учреждениях МО "СГО", утверждаемого главой администрациимуниципального образования. 6) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальныхучреждениях МО "СГО", утверждаемого главой администрации,муниципального образования; 7) примерных положений об оплате труда работников Учреждений повидам экономической деятельности, утверждаемых главой администрациимуниципального 8) мнения соответствующих органов профсоюзов. 3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаютсяруководителем Учреждения на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемойработы. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников по соответствующим профессиональнымквалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам),если иное не установлено законодательством. 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 6. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников (без учета выплат компенсационного характера, в томчисле оплаты внутреннего совместительства и доплат за совмещениепрофессий и должностей), которые относятся к основному персоналувозглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей данных Учреждений. 7. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано Учреждение. Перечни должностей и профессий работников Учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по видам экономической деятельности,устанавливаются главой администрации муниципального образования. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения должностного оклада руководителя Учрежденияустанавливается главой администрации муниципального образования. 8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются руководителю Учреждения главой администрациимуниципального образования, в процентах к должностному окладу. 9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителемУчреждения в соответствии со структурой Учреждения в пределах фондаоплаты труда и включает в себя все должности руководителей,специалистов, служащих и профессии рабочих данного Учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. 10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствместного бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований местного бюджета, могут направляться Учреждением навыплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 апреля 2010года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнованийместного бюджета.