Распоряжение Администрации городского округа "Город Калининград" от 26.03.2008 № 107-р
Об утверждении Положений об управлении и отделах управления социальной политики, должностных инструкций
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД" РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Распоряжение Главы администрации городского округа "Город Калининград" от 14.08.2008 г. N 302-р от 26 марта 2008 г. N 107-рг. КалининградОб утверждении Положений об управлении и отделахуправления социальной политики, должностных инструкций Руководствуясь Постановлением главы городского округа "ГородКалининград" от 21.01.08 N 3 "О наименованииисполнительно-распорядительного органа городского округа "ГородКалининград": 1. Считать наименование "Управление социальной политики комитетапо социальным вопросам мэрии г. Калининграда" с 22.01.08 идентичным(тождественным) наименованию "Управление социальной политики комитетапо социальным вопросам администрации городского округа "ГородКалининград". 2. Утвердить Положения об управлении социальной политики, отделесоциальной поддержки населения, отделе по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере в соответствии с приложениями 1, 2, 3 кнастоящему Распоряжению. 3. Утвердить должностные инструкции начальника управлениясоциальной политики, начальника отдела социальной поддержки населения,начальника отдела по исполнению государственных полномочий всоциальной сфере и специалистов в соответствии с приложениями 4, 5, 6,7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 к настоящемуРаспоряжению. 4. Считать утратившими силу приложение 1 к Распоряжению мэрагорода от 27.08.07 N544-р "Об утверждении Положения об отделе социальной поддержкинаселения управления социальной политики комитета по социальнымвопросам и должностных инструкций специалистов". 5. Настоящее Распоряжение вступает в силу с 22 января 2008 г.И.о. главы администрации Ю.С. Беденко Приложение 1 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ПОЛОЖЕНИЕ об управлении социальной политики комитета по социальным вопросам администрации городского округа "Город Калининград" I. Общие положения 1.1. Управление социальной политики (далее - управление) являетсяструктурным подразделением комитета по социальным вопросамадминистрации городского округа "Город Калининград" и по всем вопросамсвоей деятельности подчиняется председателю комитета. 1.2. Управление имеет статус юридического лица, обособленноеимущество, печать со своим наименованием, самостоятельный баланс,лицевой счет в органах, осуществляющих кассовое исполнение бюджета,бланки, штамп и другие реквизиты, необходимые для его деятельности. 1.3. Управление финансируется администрацией городского округа"Город Калининград" из средств городского и областного бюджетов.Помимо бюджетных ассигнований может иметь не запрещенные законом иныефинансовые поступления. 1.4. Управление социальной политики является правопреемникомструктурного подразделения мэрии - управления труда и социальногоразвития комитета по социальным вопросам. II. Основные задачи управления 2.1. Осуществление мер по социальной поддержке социальноослабленных категорий граждан и детей, в том числе согласно переданнымсубъектом Российской Федерации государственным полномочиям. 2.2. Содействие в создании условий для работы управлений иотделов администраций районов по социальной поддержке инвалидов,пенсионеров, малообеспеченных граждан, детей и других социальнонезащищенных групп населения, муниципальных и государственныхучреждений. 2.3. Контроль за исполнением законов и нормативных актов РФ,решений вышестоящих органов государственной власти и органов местногосамоуправления г. Калининграда, касающихся социально-правовой защиты иповышения жизненного уровня населения. III. Основные функции 3.1. Осуществляет планирование, организацию и контроль задеятельностью управлений и отделов администраций районов администрациигородского округа "Город Калининград", занимающихся вопросамисоциальной поддержки населения. 3.2. Ведет работу по формированию перечня предприятий иучреждений, определенных для трудоустройства граждан, осужденных котбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ. 3.3. Разрабатывает мероприятия по развитию и укреплениюматериально-технической базы подведомственных муниципальных иобластных государственных учреждений. 3.4. Координирует работу управлений и отделов администрацийрайонов городского округа "Город Калининград" по вопросам: - оказания помощи малоимущим гражданам в форме "Социальногопакета"; - предоставления срочной адресной помощи гражданам, оказавшимся втрудной жизненной ситуации; - предоставления льгот на приобретение топлива гражданам льготныхкатегорий; - определения статуса и расчетов доходов для подтверждениямалообеспеченности граждан на предоставление льгот и компенсаций всоответствии с законодательством. 3.5. Координирует работу районных администраций по улучшениюматериально-бытовых условий семей, потерявших кормильца, инвалидов,престарелых, граждан, нуждающихся в услугах учреждений социальногообслуживания. 3.6. Координирует работу подведомственных муниципальных иобластных государственных учреждений социальной сферы. 3.7. Контролирует выполнение управлениями и отделамиадминистраций районов, подведомственными областными государственными имуниципальными учреждениями законов Калининградской области повопросам оказания социальной помощи и социального обслуживанияграждан. 3.8. Содействует реализации на территории городского округа"Город Калининград" принципа трудовой мотивации социальной поддержкиграждан и трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальнойподдержке. 3.9. Координирует деятельность Калининградской городскойтрехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. 3.10. Осуществляет методическое руководство и контроль поорганизации опеки и попечительства над совершеннолетниминедееспособными или ограниченно дееспособными гражданами на территориигородского округа "Город Калининград". 3.11. Осуществляет работу по предоставлению молодым семьямсубсидии при получении ипотечного кредита или займа на приобретение(строительство) жилья. 3.12. Реализует переданные в установленном порядке субъектомРоссийской Федерации государственные полномочия, в том числеорганизует работу по начислению субсидий на оплату жилого помещения икоммунальных услуг населению городского округа "Город Калининград". 3.13. Осуществляет работу по заключению договоров пожизненногосодержания с иждивением с гражданами города на условиях передачипринадлежащего им жилья в муниципальную собственность. 3.14. Организует и осуществляет работу по назначению, расчету ивыплате ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшиммуниципальные должности муниципальной службы и должности в органахгосударственной власти и управления г. Калининграда. 3.15. Организует работу комиссии по присвоению звания "Ветерантруда". 3.16. Представляет предложения в проекты программ по социальнойполитике городского округа "Город Калининград", целевых программкомитета по социальным вопросам. 3.17. Управление при осуществлении своих задач и функцийвзаимодействует с другими структурными подразделениями администрациигородского округа "Город Калининград", а также министерствамиПравительства Калининградской области. IV. Для осуществления возложенных функций управление имеет право: 4.1. Координировать и контролировать управления (отделы)администраций районов по вопросам, входящим в его компетенцию. 4.2. Запрашивать в установленном порядке от администрацийрайонов, учреждений, организаций и предприятий необходимую информацию. 4.3. Разрабатывать методические материалы и рекомендации повопросам, входящим в его компетенцию. 4.4. Участвовать в разработке, рассмотрении и согласованиивопросов социального развития, входящих в компетенцию другихструктурных подразделений городского округа. 4.5. Выступать учредителем муниципальных учреждений в социальнойсфере. 4.6. В пределах своей компетенции издавать приказы, обязательныедля исполнения муниципальными и государственными учреждениями. 4.7. Управление имеет право на предварительное согласованиерешаемых Министерством социальной политики и труда Калининградскойобласти вопросов по обеспечению социальной поддержки населениягородского округа "Город Калининград". 4.8. Согласовывать проекты постановлений и распоряженийадминистрации городского округа "Город Калининград", вносимыхструктурными подразделениями администрации городского округа в части,касающейся социальной политики. 4.9. Запрашивать от отделов, комитетов, управлений администрациигородского округа "Город Калининград", администраций районов,предприятий, учреждений и организаций документы, необходимые длявыполнения функциональных задач управления. 4.10. От своего имени в пределах своей компетенции заключатьдоговоры, приобретать имущественные и неимущественные права иобязанности, быть истцом и ответчиком в суде, Арбитражном суде. 4.11. В пределах предоставленных прав распоряжаться (на правахполного хозяйственного ведения) муниципальной собственностьюгородского округа "Город Калининград" и денежными средствами, вступатьв гражданско-правовые отношения с физическими лицами и предприятиямилюбой формы собственности по поручению главы администрации городскогоокруга "Город Калининград". 4.12. Организовывать в установленном порядке совещания повопросам, входящим в компетенцию управления, с привлечениемспециалистов других структурных подразделений администрации городскогоокруга "Город Калининград", предприятий, организаций и учреждений. V. Структура и штаты управления 5.1. Руководство всей деятельностью управления осуществляетначальник управления, назначаемый на должность и освобождаемыйраспоряжением главы администрации городского округа "ГородКалининград" по представлению заместителя главы администрации,председателя комитета по социальным вопросам. Начальник управленияорганизует работу управления и несет персональную ответственность заего деятельность. 5.2. Начальник управления: - представляет управление без доверенности и действует от егоимени во взаимоотношениях с предприятиями любой формы собственности,гражданами; - осуществляет общее руководство управлениями (отделами)администраций районов по вопросам, входящим в его компетенцию,контроль за их работой; - издает в пределах своей компетенции приказы, обязательные дляисполнения всеми работниками управления; - ходатайствует о назначении и освобождении от должностируководителей управления социальной политики администрации городскогоокруга "Город Калининград", осуществляет руководство их деятельностью; - представляет предложения главе администрации городского округа"Город Калининград" о премировании работников управления, принятии кработникам мер поощрения и применения дисциплинарного взыскания,согласованные с председателем комитета; - распоряжается денежными средствами в пределах средств иассигнований, выделяемых на реализацию социальной политики. Определяетцелесообразность их расходования, утверждает сметы расходовподведомственных учреждений; - в соответствии с представленными полномочиями распоряжаетсянаходящимся в его ведении имуществом заключает договоры, выдаетдоверенности; - осуществляет иные функции во исполнение задач и полномочийуправления. 5.3. Структура и штаты управления утверждаются распоряжениемглавы администрации городского округа "Город Калининград" попредставлению начальника управления, по согласованию с председателемкомитета по социальным вопросам. 5.4. Администрация городского округа оказывает содействие вобеспечении управления транспортом, средствами связи, множительнойтехникой и иной материально-технической базой. VI. Реорганизация и ликвидация 6.1. Реорганизация и ликвидация управления производятсяраспоряжением главы администрации городского округа "ГородКалининград" в соответствии с действующим законодательством. Приложение 2 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ПОЛОЖЕНИЕ об отделе социальной поддержки населения управления социальной политики комитета по социальным вопросам I. Общие положения 1.1. Отдел социальной поддержки населения является структурнымподразделением управления социальной политики комитета по социальнымвопросам администрации городского округа "Город Калининград",обеспечивающим социальную поддержку населения г. Калининграда. 1.2. Отдел социальной поддержки населения в своей деятельностируководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательствомРоссийской Федерации, постановлениями и распоряжениями ПравительстваКалининградской области, нормативными актами областной Думы, решениямиокружного Совета депутатов города Калининграда, постановлениями ираспоряжениями главы администрации городского округа "ГородКалининград", настоящим Положением. 1.3. Отдел социальной поддержки населения осуществляет своюработу во взаимодействии с другими управлениями, отделамиадминистрации городского округа, администрациями районов,предприятиями, организациями, общественными объединениями, защищающимиправа населения или отдельных его категорий. II. Основные задачи отдела 2.1. Реализация основных направлений и приоритетовгосударственной социальной политики по решению органами местногосамоуправления г. Калининграда проблем социальной поддержки населения. 2.2. Обеспечение социальных гарантий и социальной поддержкиграждан пожилого возраста и инвалидов. 2.3. Методическое обеспечение и координация работы органовсоциальной поддержки районных администраций города, деятельностимуниципальных учреждений по направлениям своей деятельности. 2.4. Подготовка предложений по совершенствованию действующегозаконодательства, участие в разработке местных нормативных актов,руководящих документов. 2.5. Содействие развитию социально-трудовых отношений натерритории г. Калининграда. 2.6 Выполнение требований законодательства по определениюобъектов для трудоустройства граждан, осужденных к исправительным иобязательным работам. 2.7. Обеспечение прав граждан на получение субсидий на оплатужилого помещения и коммунальных услуг. 2.8. Организация работы комиссии по рассмотрению вопросов опредставлении граждан к присвоению звания "Ветеран труда". 2.9. Обеспечение дополнительными социальными пособиями порешениям окружного Совета депутатов города Калининграда. III. Основные функции отдела 3.1. Осуществляет назначение и выплату социальных пособийотдельным категориям граждан. 3.2. Осуществляет назначение, расчет и выплату доплаты кгосударственной пенсии за муниципальную службу. 3.3. Контролирует организацию работы по начислению субсидий наоплату жилого помещения, коммунальных услуг и топлива. 3.4. Ведет работу по формированию перечня предприятий иучреждений, определенных для трудоустройства граждан, осужденных котбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ. 3.5. Координирует деятельность Калининградской городскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 3.6. Осуществляет работу по заключению и обеспечению договоровпожизненного содержания с иждивением с гражданами города на условиипередачи принадлежащего им жилья в муниципальную собственность. 3.7. Организует работу по установлению опеки и попечительства надсовершеннолетними недееспособными и ограниченно дееспособнымигражданами, контролирует ее выполнение. 3.8. Содействует развитию договорного регулированиясоциально-трудовых отношений работников и работодателей напредприятиях города всех форм собственности, индивидуальныхпредпринимателей. 3.9. Признание граждан малоимущими в целях определения права наполучение жилых помещений по договору социального найма. 3.10. Реализация приоритетного национального проекта "Доступное икомфортное жилье - гражданам России". 3.11. Оказание социальной помощи престарелым гражданам иинвалидам посредством заключения договоров пожизненного содержания сиждивением. 3.12. Осуществляет расчет доходов и стоимости имущества семей дляопределения права на получение жилых помещений по договорамсоциального найма. 3.13. Предоставляет молодым семьям субсидии при полученииипотечного жилищного кредита или займа на приобретение (строительство)жилья. 3.14. Вносит предложения по оказанию помощи гражданам,оказавшимся в экстремальной ситуации, в том числе лицам безопределенного места жительства и занятий, беженцам, вынужденнымпереселенцам. 3.15. Участвует в реализации городских программ по социальнойподдержке населения. 3.16. Принимает участие в разработке и реализации комплекснойполитики по обеспечению беспрепятственного доступа маломобильных группнаселения к объектам социальной и транспортной инфраструктур натерритории городского округа "Город Калининград". 3.17. Осуществляет методическую и консультационную помощь органамсоциальной защиты населения по всем направлениям своей деятельности. 3.18. Осуществляет оперативное управление муниципальнымиучреждениями "Забота", "Калининградский городской центр жилищныхсубсидий". 3.19. Осуществляет социально-правовую помощь льготным категориямграждан, оказывает содействие общественным объединениям ветеранов иинвалидов. 3.20. Осуществляет аналитическую оценку и прогноз социальнойобстановки в городском сообществе по направлению деятельности отдела,намечает мероприятия по ее стабилизации и дальнейшему улучшению. IV. Полномочия 4.1. Запрашивать и получать от управлений и отделов администрацийрайонов, организаций и учреждений информацию и материалы, необходимыедля решения вопросов, входящих в его компетенцию. 4.2. Готовить и вносить предложения по вопросам, относящимся ксфере деятельности отдела, на рассмотрение в соответствующиеструктуры. 4.3. Координировать деятельность, разрабатывать и представлять наутверждение начальнику управления нормативно-методические документыдля организации работы органов социальной поддержки населения. 4.4. Консультации по применению нормативных актов по вопросамсоциальной поддержки населения гражданам, а также учреждениям иорганизациям, предоставляющим льготы населению, общественныморганизациям, средствам массовой информации. 4.5. Проводить семинары, служебные совещания по вопросам,относящимся к компетенции отдела. 4.6. Взаимодействовать с общественными организациями по вопросам,связанным с социальной поддержкой населения. V. Структура 5.1. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность иосвобождаемый распоряжением главы администрации городского округа попредставлению начальника управления социальной политики,согласованному с заместителем главы администрации городского округа,председателем комитета по социальным вопросам. 5.2. Начальник отдела осуществляет общее руководстводеятельностью отдела на основе единоначалия и несет персональнуюответственность за выполнение возложенных на него задач. 5.3. Сотрудники отдела назначаются на должность распоряжениемглавы администрации городского округа по представлению начальникауправления социальной политики. Приложение 3 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ПОЛОЖЕНИЕ об отделе по исполнению государственных полномочий в социальной сфере управления социальной политики комитета по социальным вопросам 1. Общие положения 1.1. Отдел по исполнению государственных полномочий в социальнойсфере администрации городского округа "Город Калининград" (вдальнейшем - отдел) является структурным подразделением управлениясоциальной политики комитета по социальным вопросам администрациигородского округа "Город Калининград", осуществляющим выполнениеотдельных государственных полномочий по социальной поддержке населенияв соответствии с Законом Калининградской области от 28 декабря 2005г. N 713 "О наделении органов местного самоуправления муниципальныхобразований Калининградской области отдельными государственнымиполномочиями Калининградской области по социальной поддержкенаселения". 1.2. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии суправлениями (отделами) социальной поддержки населения районныхадминистраций, отделами, управлениями и комитетами администрациигородского округа, Министерством социальной политики и трудаПравительства Калининградской области, службами и ведомствами понаправлениям деятельности отдела, а также с различными общественнымиорганизациями и учреждениями социальной направленности. 1.3. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ,Уставом городского округа "Город Калининград", действующим федеральными областным законодательством, нормативно-правовыми актамиМинистерства социальной политики и труда Правительства Калининградскойобласти, органов местного самоуправления городского округа "ГородКалининград", а также настоящим Положением. 2. Основные задачи отдела Основными задачами отдела являются: 2.1. Решение вопросов социальной поддержки и социальногообслуживания граждан пожилого возраста, ветеранов и инвалидов,совершеннолетних граждан, а также детей и подростков, находящихся втрудной жизненной ситуации. 2.2. Организация работы и контроль за деятельностью областныхгосударственных учреждений социального обслуживания: - областное государственное учреждение социального обслуживания"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде"; - областное государственное стационарное учреждение социальногообслуживания "Дом-интернат для престарелых и инвалидов "Берегнадежды"; - областное государственное учреждение социального обслуживания"Социальный приют для детей и подростков в городе Калининграде"; - областное государственное учреждение социального обслуживания"Центр социальной помощи семье и детям в городе Калининграде"; - областное государственное учреждение социального обслуживания"Калининградский центр социально-трудовой реабилитации". 2.3. В рамках своих полномочий оказание помощи малоимущимгражданам в форме "социального пакета" и предоставление срочнойадресной помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. 2.4. Предоставление социальных выплат, предусмотренныхфедеральными законами и законами Калининградской области, семьям, неисполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности повоспитанию, обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме. 3. Основные функции отдела В соответствии с возложенными задачами отдел осуществляетследующие функции: 3.1. Координирует и контролирует деятельность структурныхподразделений районных администраций, занимающихся направлениямидеятельности отдела. 3.2. Взаимодействует с Министерством социальной политики и трудаПравительства Калининградской области. 3.3. Осуществляет организационно-методическую работу по вопросамоказания помощи малоимущим гражданам в форме "социального пакета" ипредоставления срочной адресной помощи гражданам, оказавшимся втрудной жизненной ситуации. 3.4. Содействует в оказании дополнительной социальной помощинуждающимся гражданам. 3.5. Координирует деятельность управлений (отделов) социальнойподдержки населения районных администраций и областного учреждения"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде" повопросам организации и осуществления социального обслуживания, в томчисле на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. 3.6. Оформляет пакет документов, необходимый для определениянуждающихся граждан в государственные стационарные учреждениясоциального обслуживания. 3.7. Осуществляет организационно-методическую работу по вопросамльготного обеспечения топливом ветеранов, инвалидов и других категорийграждан. 3.8. Производит через централизованную бухгалтерию управлениясоциальной политики администрации городского округа возмещениевыпадающих доходов топливных организаций в связи с предоставлениемгражданам льготных категорий скидок по оплате топлива и его доставки. 3.9. Проводит в рамках своей компетенции работу по формированиюединого реестра граждан, состоящих на учете в качестве нуждающихся вулучшении жилищных условий (в соответствии с ФЗ "О ветеранах" и "Осоциальной защите инвалидов в РФ"). 3.10. Организует работу по определению и учету семей с детьми,нуждающихся в социальной поддержке, защите государства, решениювопросов предоставления им необходимой помощи. 3.11. Организует работу по предоставлению социальных выплатсемьям, не исполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности повоспитанию, обучению и (или) содержанию детей в натуральной форме. 3.12. Содействует в оказании помощи семьям с детьми, оказавшимсяв трудной жизненной ситуации. 3.13. Координирует и организует деятельность управлений (отделов)социальной поддержки населения районных администраций по организациилетнего отдыха и бесплатного питания в школе детей, находящихся втрудной жизненной ситуации. 3.14. Во взаимодействии с органами здравоохранения осуществляет впределах своей компетенции работу по бесплатному обеспечению детейпервого - второго годов жизни специальными продуктами детскогопитания, а также по выявлению детей 1-го года жизни, находящихся всоциально опасном положении. 3.15. Оказывает практическую и методическую помощьсоциально-реабилитационным учреждениям (социальный приют для детей вг. Калининграде, центр социальной помощи семье и детям в г.Калининграде) по вопросам оказания помощи детям, оказавшимся в труднойжизненной ситуации. 3.16. Осуществляет организационно-методическую работу по вопросамоказания помощи гражданам без определенного места жительства изанятий. Взаимодействует в решении данных вопросов с заинтересованнымиструктурами, курирует деятельность центра социально-трудовойреабилитации. 3.17. Организует и проводит общегородские праздничные мероприятиясоциальной инициативы, относящиеся к компетенции отдела (поотдельному плану). 4. Права отдела Отдел имеет право: - координировать деятельность и давать разъяснения по применениюнормативных актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - готовить и вносить предложения по вопросам, относящимся к сфередеятельности отдела, на рассмотрение в соответствующие структуры; - изучать на местах, запрашивать и получать от подразделенийадминистрации городского округа, районных администраций, социальныхучреждений информацию, необходимую для решения вопросов, входящих вего компетенцию; - проводить служебные совещания, семинары по вопросам,относящимся к компетенции отдела. 5. Организация работы отдела 5.1. Отдел возглавляет начальник, назначаемый распоряжением главыадминистрации городского округа по представлению начальникауправления социальной политики по согласованию с заместителем главыадминистрации городского округа, председателем комитета по социальнымвопросам. 5.2. Начальник отдела осуществляет общее руководстводеятельностью отдела на основе единоначалия и несет персональнуюответственность за выполнение возложенных на него задач. 5.3. Сотрудники отдела назначаются на должность и освобождаютсяот нее распоряжением главы администрации городского округа попредставлению начальника управления социальной политики и согласованиюс заместителем главы администрации городского округа, председателемкомитета по социальным вопросам. Приложение 4 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника управления социальной политики комитета по социальным вопросам Общие положения 1. Начальник управления социальной политики назначается иосвобождается от должности распоряжением главы администрациигородского округа "Город Калининград" по представлению заместителяглавы администрации, председателя комитета по социальным вопросам. 2. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсязаместителю главы администрации, председателю комитета по социальнымвопросам. По всем вопросам, входящим в компетенцию начальника управления,может получать указания от заместителя председателя комитета посоциальным вопросам. 3. При выполнении обязанностей по занимаемой должности начальникуправления взаимодействует со всеми структурными подразделениямиадминистрации городского округа, руководителями областныхгосударственных, муниципальных учреждений и предприятий,Правительством Калининградской области. 4. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейначальник управления получает через заместителя главы администрациигородского округа, председателя комитета по социальным вопросам, изотчетов управлений и отделов администраций районов, муниципальных игосударственных учреждений, находящихся в оперативном управлении илипереданных в управление, в установленном законом порядке, изнормативно-правовых документов. 5. В своей деятельности начальник управления руководствуетсяКонституцией РФ, федеральными законами постановлениями ираспоряжениями Правительства РФ, Уставом муниципального образования"Город Калининград", постановлениями и распоряжениями Губернатора,Правительства Калининградской области и главы администрации городскогоокруга, документами, принятыми областной Думой, окружным Советомдепутатов Калининграда, по социально-трудовой поддержке населения,настоящей должностной инструкцией, трудовым договором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности начальника управления является стабилизациясоциальной обстановки в городе, реализация органами местногосамоуправления государственных полномочий, переданных закономКалининградской области, и выполнение функций органов местногосамоуправления в данном направлении. 2. Задачи по направлению деятельности: - оказание социальной поддержки населению города; - содействие развитию социально-трудовых отношений на территориигорода. III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач начальник управления обязан: 3.1.1. Поддерживать уровень квалификации, необходимой дляруководства деятельностью управления. 3.1.2. Осуществлять общее руководство и координацию деятельностиуправлений и отделов администраций районов, государственных имуниципальных учреждений социальной сферы, контроль за их работой. 3.1.3. Соблюдать и организовывать исполнение законодательства РФ,Калининградской области, нормативно-правовых актов органов местногосамоуправления г. Калининграда по вопросам социальной поддержкинаселения. 3.1.4. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства опредоставлении гражданам установленных социальных гарантий и льгот. 3.1.5. Способствовать созданию муниципальных учреждений ипредприятий социальной направленности для слабозащищенных группнаселения. 3.1.6. Участвовать в составлении социально-экономического планаразвития города, бюджета, необходимого для осуществления программсоциальной поддержки населения, содержания и развития социальныхучреждений города. 3.1.7. Осуществлять взаимодействие с общественными организациями,фондами и коммерческими структурами по вопросам координациисоциальной поддержки населения, привлечения средств для социальнойподдержки населения города. 3.1.8. Принимать участие в решении вопросов по созданиюсоциальных учреждений, центров для пожилых людей и инвалидов,оставшихся без попечения и опеки. 3.1.9. Принимать меры по обеспечению в подведомственныхучреждениях соблюдения противопожарных и санитарных правил. 3.1.10. Совместно со структурными подразделениями комитета посоциальным вопросам и заинтересованными организациями разрабатывать иосуществлять программы по социальной поддержке слабозащищенных слоевнаселения. 3.1.11. Организовать своевременное рассмотрение обращений,заявлений, жалоб граждан, вести прием граждан в установленном порядке. 3.1.12. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей начальникуправления имеет право: - представлять управление без доверенности и действовать от егоимени во взаимоотношениях с предприятиями любой формы собственности,гражданами; - издавать в пределах своей компетенции приказы, обязательные дляисполнения всеми работниками управления и управлениями администрацийрайонов; - согласовывать назначение в должности начальников управлений иначальников отделов районных администраций по направлению своейдеятельности; - в установленном порядке ходатайствовать о назначении иосвобождении от должности работников управления, руководить ихдеятельностью, определять их функциональные обязанности; - представлять предложения главе администрации городского округао премировании работников управления, принятии к работникам мерпоощрения и наложения взыскания (согласованные с председателемкомитета); - распоряжаться денежными средствами в пределах средств иассигнований, выделяемых на реализацию социальной политики, а такжевнебюджетных фондов, полученных для решения социальных проблем, отсоздаваемых предприятий, иных источников; утверждать сметы расходовуправления и подведомственных учреждений; - в соответствии с действующим законодательством распоряжатьсяпереданным управлению муниципальным и государственным имуществом,заключать договоры, выдавать доверенности; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных законодательством омуниципальной службе, начальник управления несет персональнуюответственность в соответствии с действующим законодательством,трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Начальник управления должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю,и опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет; - знать законодательную и нормативно-правовую базу понаправлениям своей деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать методические материалы, материалы дляпроведения служебных совещаний и семинаров. Приложение 5 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1. Начальник отдела социальной поддержки населения назначается иосвобождается от должности распоряжением главы администрациигородского округа "Город Калининград" по представлению начальникауправления социальной политики, согласованному с заместителем главыадминистрации городского округа, председателем комитета по социальнымвопросам. 2. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсяначальнику управления социальной политики. На время отсутствия начальника управления социальной политики(отпуск, командировка, болезнь) исполняет обязанности начальникауправления. По всем вопросам, входящим в компетенцию по занимаемой должности,может получать указания от заместителя главы администрации городскогоокруга, председателя комитета по социальным вопросам. 3. На время отсутствия начальника отдела социальной поддержкинаселения (отпуск, командировка, болезнь) его замещает главныйспециалист отдела социальной поддержки населения. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должностивзаимодействует со всеми структурными подразделениями администрациигородского округа, руководителями муниципальных учреждений ипредприятий, управлениями и отделами администрации районов. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейполучает через начальника управления социальной политики, из отчетовуправлений и отделов администраций районов и муниципальных учреждений,находящихся в оперативном управлении, из нормативно-правовыхдокументов. 6. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ,действующими законами РФ, постановлениями Правительства РФ, УставомКалининграда, постановлениями и распоряжениями ПравительстваКалининградской области и главы администрации городского округа,документами, принятыми областной Думой, окружным Советов депутатовКалининграда по социальной поддержке населения, настоящей должностнойинструкцией, трудовым договором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности начальника отдела социальной поддержкинаселения является стабилизация социальной обстановки в городе,оказание социальной поддержки населению, выполнение функций органовместного самоуправления в данном направлении. 2. Задачи по направлению деятельности: - поддержание уровня жизни населения города; - обеспечение оказания услуг муниципальными учреждениями; - содействие развитию социально-трудовых отношений на территорииг. Калининграда; - обеспечение прав молодых семей на субсидии при полученииипотечного жилищного кредита или займа на приобретение (строительство)жилья. III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач начальник отдела социальной поддержкинаселения обязан: 3.1.1. Поддерживать уровень квалификации, необходимый дляисполнения должностных обязанностей. 3.1.2. Осуществлять общее руководство отделом социальнойподдержки населения, деятельностью управлений и отделов администрацийрайонов, муниципальных учреждений, осуществлять контроль за ихработой. 3.1.3. Исполнять законодательство РФ, постановления ПравительстваРФ, постановления и распоряжения Правительства Калининградскойобласти и главы администрации городского округа, документы, принятыеобластной Думой и окружным Советом депутатов Калининграда по вопросамсоциальной поддержки населения. 3.1.4. Осуществлять подготовку документов по реализации программпо социальной поддержке населения. 3.1.5. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по укреплениюматериальной базы муниципальных учреждений, решать вопросы, связанныес устройством граждан в МУ "Забота". 3.1.6. Координировать и контролировать работу управлений иотделов районных администраций, муниципальных учреждений по оказаниюсоциальной поддержки населению города. 3.1.7. Принимать меры, направленные на соблюдение вподведомственных учреждениях противопожарных и санитарных правил. 3.1.8. Осуществлять аналитическую оценку и прогноз социальнойобстановки в городском сообществе по направлению своей деятельности,намечать мероприятия по ее стабилизации и дальнейшему улучшению. 3.1.9. Обеспечивать своевременное исполнение специалистами отделапроектов нормативно-правовых актов органов местного самоуправления г.Калининграда, приказов, поручений и распоряжений начальникауправления, отдела. 3.1.10. Организовать разработку перспективных и текущих плановработы отдела, инструкций, положений, программ, методик, осуществлятькоординацию работы и контроль за их выполнением. 3.1.11. Принимать участие в разработке и реализации комплекснойполитики по обеспечению беспрепятственного доступа маломобильных группнаселения к объектам социальной и транспортной инфраструктур натерритории городского округа "Город Калининград". 3.1.12. Обеспечивать качество составления и оформления проектовпостановлений, распоряжений, отчетных документов в вышестоящиеорганизации. Готовить информацию в контрольно-ревизионный отдел о ходевыполнения постановлений, распоряжений главы администрации городскогоокруга, состоящих на контроле. 3.1.13. Организовывать своевременное рассмотрение предложений,заявлений, жалоб и принятие по ним необходимых мер в пределах своихдолжностных обязанностей. 3.1.14. Осуществлять прием граждан по вопросам, относящимся ккомпетенции отдела. 3.1.15. Организовывать и проводить разъяснительную работу срединаселения по вопросам социальной поддержки, активно используя средствамассовой информации. 3.1.16. Обеспечивать тесное взаимодействие с пресс-центромадминистрации городского округа. 3.1.17. Координировать деятельность Калининградской городскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 3.1.18. Обеспечивать методическое руководство по регистрациитрудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями -физическими лицами. 3.1.19. Подписывать свидетельства о праве на получение субсидийна приобретение (строительство) жилья с использованием средствипотечного кредита. 3.1.20. Организовывать работу комиссии по рассмотрению вопросов опредставлении граждан к присвоению звания "Ветеран труда". 3.1.21. Сохранять государственную и иную охраняемую закономтайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебныхобязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь идостоинство граждан. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник отделасоциальной поддержки населения имеет право: - запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать отмуниципальных предприятий и учреждений, граждан и общественныхобъединений информацию и материалы, необходимые для решения вопросовпо социальной поддержке граждан; - посещать муниципальные учреждения для решения вопросов повыполнению программ социальной поддержки граждан; - вносить предложения по совершенствованию организации работы посоциальной поддержке граждан; - представлять в установленном порядке работников отдела к мерампоощрения и дисциплинарным взысканиям; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных законодательством омуниципальной службе, несет персональную ответственность всоответствии с действующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Начальник отдела социальной поддержки населения должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю,и опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет; - знать законодательную и нормативно-правовую базу понаправлениям своей деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органовместного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,материалы для проведения служебных совещаний и семинаров. Приложение 6 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника отдела по исполнению государственных полномочий в социальной сфере управления социальной политики I. Общие положения 1. Начальник отдела назначается и освобождается от должностираспоряжением главы администрации городского округа "ГородКалининград" по представлению начальника управления социальнойполитики и согласованию с заместителем главы администрации городскогоокруга, председателем комитета по социальным вопросам. 2. По кругу своих обязанностей начальник отдела непосредственноподчиняется начальнику управления социальной политики администрациигородского округа "Город Калининград". 3. На время отсутствия (отпуск, командировка, болезнь) начальникотдела замещается одним из главных специалистов отдела распоряжениемглавы администрации городского округа "Город Калининград" попредставлению начальника управления социальной политики. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности начальникотдела взаимодействует в установленном порядке с другими структурнымиподразделениями администрации городского округа, администрацийрайонов, Министерства социальной политики и труда Правительстваобласти, учреждениями социального обслуживания, другимизаинтересованными структурами по направлениям деятельности отдела. 5. По направлениям служебной деятельности начальник отделаорганизует работу по координации деятельности подведомственныхучреждений социального обслуживания, специалистов управлений (отделов)социальной поддержки районных администраций. 6. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейначальник отдела получает из имеющейся законодательной и нормативнойбазы, аналитических, статистических и отчетных документов понаправлению служебной деятельности, указаний начальника управлениясоциальной политики. 7. Предоставление и передачу служебной информации другим лицамначальник отдела осуществляет через начальника управления социальнойполитики либо самостоятельно, по согласованию с ним. 8. В своей работе начальник отдела руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставомгородского округа "Город Калининград", нормативными правовыми актамиМинистерства социальной политики и труда Правительства Калининградскойобласти, органов местного самоуправления муниципального образования"Город Калининград", Положением об отделе по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере, настоящей должностнойинструкцией, трудовым договором. II. Цели и задачи Целью деятельности начальника отдела является обеспечениереализации отдельных государственных полномочий Калининградскойобласти по социальной поддержке населения городского округа "ГородКалининград". Основными направлениями деятельности начальника отдела являются: 1. Участие в решении вопросов социальной поддержки гражданпожилого возраста, ветеранов и инвалидов, совершеннолетних граждан, атакже детей и подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации. 2. Организация работы и контроль за деятельностью областныхгосударственных учреждений социального обслуживания в целях решениявопросов социального обслуживания категорий граждан, указанных в п. 1. 3. Организация работы в рамках своей компетенции по оказаниюпомощи малоимущим гражданам в форме "социального пакета" ипредоставление срочной адресной помощи гражданам, оказавшимся втрудной жизненной ситуации. 4. Организация работы по координации деятельностизаинтересованных структур по льготному обеспечению топливом ветеранов,инвалидов и других категорий граждан. 5. Решение вопросов социальных выплат, предусмотренныхфедеральными законами и законами Калининградской области семьям, неисполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности повоспитанию, обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме. 6. Во взаимодействии с управлением образования организация работыпо летнему отдыху и бесплатному питанию в школе детей, находящихся втрудной жизненной ситуации. 7. Во взаимодействии с управлением здравоохранения организацияработы по обеспечению специальным питанием детей 1-го - 2-го годовжизни, а также выявление детей 1-го года жизни, находящихся всоциально опасном положении. 8. Во взаимодействии с управлением учета и распределения жильяработа по формированию реестра граждан льготных категорий, состоящих вочереди на улучшение жилищных условий. 9. Организация работы по подготовке ходатайств и направлениюдокументов в Министерство социальной политики и труда для определенияграждан в стационарные учреждения социального обслуживания. III. Должностные обязанности 3.1. В целях реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач начальник отдела обязан: 3.1.1. Планировать на год и ежемесячно работу отдела поосуществлению на территории городского округа отдельныхгосударственных полномочий по социальной поддержке населения.Добиваться выполнения запланированных мероприятий в полном объеме,корректировать при необходимости деятельность отдела в планируемомпериоде. 3.1.2. Координировать работу по реализации на территориигородского округа законодательства по направлениям деятельностиотдела, организовывать их исполнение и контроль. 3.1.3. Координировать деятельность по взаимодействию суправлениями (отделами) социальной поддержки населения районныхадминистраций. 3.1.4. Координировать работу по осуществлению уставнойдеятельности подведомственных государственных учреждений социальногообслуживания: - областного государственного учреждения социального обслуживания"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде"; - областного государственного стационарного учреждениясоциального обслуживания "Дом-интернат для престарелых и инвалидов"Берег надежды"; - областного государственного учреждения социального обслуживания"Социальный приют для детей и подростков в городе Калининграде"; - областного государственного учреждения социального обслуживания"Центр социальной помощи семье и детям в городе Калининграде"; - областного государственного учреждения социального обслуживания"Калининградский центр социально-трудовой реабилитации". Организовывать работу по осуществлению контроля за ихдеятельностью. 3.1.5. Принимать меры, направленные на соблюдение вподведомственных учреждениях противопожарных и санитарных правил. 3.1.6. Вносить предложения по совершенствованию работы понаправлениям деятельности отдела. 3.1.7. Проводить работу по изучению передового опыта в решениивопросов в части, касающейся деятельности отдела. 3.1.8. Осуществлять служебную деятельность отдела в тесномвзаимодействии с другими заинтересованными структурами, действующимина территории городского округа. 3.1.9. Проводить анализ деятельности отдела, принимать меры посовершенствованию форм, методов и стиля работы его сотрудников. 3.1.10. Осуществлять контроль за ведением делопроизводства ислужебной перепиской в отделе, состоянием работы с письмами,заявлениями и жалобами граждан, организацией приема посетителей. 3.1.11. Проводить прием граждан по личным вопросам. 3.1.12. Осуществлять контроль за соблюдением в отделе условий ирежима работы, трудовой и исполнительской дисциплины, принимать мерыпо улучшению условий труда сотрудников отдела. 3.1.13. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. 3.2. Начальник отдела обязан: - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядкаадминистрации городского округа; - соблюдать Регламент администрации городского округа; - своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобыграждан. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник отделаимеет право: - требовать создания условий для исполнения должностныхполномочий и эффективной работы отдела; - принимать решения или участвовать в их подготовке всоответствии с должностными полномочиями; - запрашивать в установленном порядке и получать от структурныхподразделений администрации городского округа, Министерства социальнойполитики и труда Правительства Калининградской области, учреждений,общественных объединений необходимую для исполнения должностныхобязанностей информацию и материалы; - посещать в установленном порядке для выполнения должностныхобязанностей учреждения социального обеспечения, другие организации,расположенные на территории городского округа; - вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы. Начальник отдела имеет все права муниципального служащего,установленные действующим законодательством. V. Ответственность Начальник отдела несет персональную ответственность за полное икачественное выполнение отделом возложенных на него задач, соблюдениетрудовой и исполнительской дисциплины в отделе. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных Законом "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области", начальник отделанесет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность всоответствии с действующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования Должность начальника отдела относится к ведущим муниципальнымдолжностям. Начальник отдела должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю кнаправлениям служебной деятельности, и стаж работы на государственныхи муниципальных должностях не менее 5 лет; - знать законодательную и нормативную базу по направлениямслужебной деятельности, повышать уровень своей профессиональнойподготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органовместного самоуправления муниципального образования "ГородКалининград", методические материалы, готовить проведение служебныхсеминаров и совещаний, пользоваться компьютером. Приложение 7 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ секретаря приемной управления социальной политики 1. Общие положения 1.1. Секретарь приемной относится к категории работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиуправления. В своей практической деятельности руководствуетсяинструкцией о ведении делопроизводства, Положением об управлении,Положением об охране режимных помещений в здании администрациигородского округа "Город Калининград", Правилами внутреннего трудовогораспорядка, Регламентом администрации городского округа, настоящейинструкцией. 1.2. Подчиняется непосредственно начальнику управления.Принимается на работу и увольняется распоряжением главы администрациигородского округа по представлению начальника управления. 2. Основные обязанности 2.1. В установленном порядке принимает, регистрирует и направляетисполнителям поступающую корреспонденцию. 2.2. Выполняет функции заведующей приемной, принимает иотправляет телефаксы. 2.3. Ведет дневник мероприятий руководителя на текущий день иоказывает помощь по их организации. 2.4. Принимает телефонограммы и докладывает о них начальникууправления. 2.5. Ведет учет входящей и исходящей корреспонденции, писем,заявлений и жалоб граждан. 2.6. Оказывает помощь начальнику управления в организации приемаграждан по личным вопросам, ведет учет. 2.7. Обеспечивает явку на совещание к начальнику управлениядолжностных лиц управления. 2.8. Осуществляет прием документов от специалиста общего отделаадминистрации городского округа, регистрирует их в журнале входящейкорреспонденции, передает на рассмотрение начальнику управления. 2.9. Оформляет и рассылает в отделы управления документы послеознакомления с ними начальника управления исполнителям под роспись дляразрешения вопросов. 2.10. Следит за своевременным рассмотрением и представлениемструктурными подразделениями и конкретными исполнителями документов,правильностью оформления проектов документов, передаваемых на подписьруководителю. 2.11. Обеспечивает подписание документов у начальника управления. 2.12. Обеспечивает и контролирует вызов и использованиеслужебного автомобиля. 2.13. Следит за исправностью оргтехники (ксерокс, компьютер,телефон). 2.14. Комплектует и ведет архив управления в соответствии сутвержденной номенклатурой дел. 2.15. Проявляет выдержку, тактичность с посетителями,обратившимися в приемную, принимает меры по ускорению решения ихвопросов. 2.16. Ведет табель учета рабочего времени на всех работниковкомитета по социальным вопросам. 2.17. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка. 3. Права 3.1. Вносить на рассмотрение начальника управления предложения посовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренныминастоящей инструкцией. 3.2. Получать от начальника управления и специалистов отделовинформацию и документы, необходимые для выполнения своих должностныхобязанностей. 3.3. Требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных обязанностей и создания условий для их исполнения, а такжедругие права, предусмотренные трудовым договором. 4. Ответственность 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работникомдолжностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностнойинструкцией, трудовым договором, нарушение трудовой дисциплины к немумогут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Приложение 8 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1. Главный специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы администрации городского округа "ГородКалининград" по представлению начальника управления социальнойполитики. 2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики администрации городского округа. 3. На время отсутствия главного специалиста отдела социальнойподдержки населения (отпуск, командировка, болезнь) его обязанностиперераспределяются между специалистами отдела. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главныйспециалист взаимодействует в установленном порядке с отделамиадминистрации городского округа и администраций районов, учреждениямии предприятиями независимо от форм собственности. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейглавный специалист получает от начальника отдела социальной поддержкинаселения, из отчетных материалов администраций районов,муниципальных учреждений, из нормативно-правовых документов. 6. В своей работе главный специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, УставомКалининграда, решениями окружного Совета депутатов городаКалининграда, нормативно-правовыми актами главы администрациигородского округа, Положением об отделе социальной поддержкинаселения, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности главного специалиста является реализациямер социальной поддержки жителей города в условиях проведенияжилищно-коммунальной реформы, трудоустройство граждан, отбывающихнаказание в виде обязательных и исправительных работ, обеспечение правмолодых семей на субсидии при получении ипотечного жилищного кредитаили займа на приобретение (строительство) жилья. Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются: - обеспечение гарантированного предоставления малоимущимгражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; - проведение работы совместно с Управлением исполнения наказанийКалининградской области по трудоустройству граждан, отбывающихнаказание в виде обязательных и исправительных работ; - обеспечение молодых семей субсидиями при получении ипотечногожилищного кредита или займа на приобретение (строительство) жилья; - содействие развитию социально-трудовых отношений на территорииКалининграда. 2. Задачи по направлению деятельности: - разработка нормативных документов по обеспечению предоставленияжителям города субсидий на оплату жилого помещения и коммунальныхуслуг; - организационно-методическая работа по предоставлению гражданамсубсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; - разработка нормативных документов по предоставлению молодымсемьям субсидий на получение ипотечного кредита или займа наприобретение (строительство) жилья; - взаимодействие с администрациями районов, муниципальнымиучреждениями, Управлением исполнения наказаний Калининградской областипо трудоустройству граждан, осужденных к отбыванию наказания в видеобязательных и исправительных работ. III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач главный специалист обязан: 3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан в части, касающейся предоставления субсидий на оплату жилогопомещения и коммунальных услуг. 3.1.2. Разрабатывать проекты нормативно-правовых документов иметодические рекомендации по вопросам обеспечения предоставлениясубсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. 3.1.3. Осуществлять методическое руководство работой МУ"Калининградский городской центр жилищных субсидий", отделамиадминистраций районов по направлениям работы. 3.1.4. Взаимодействовать с руководителями структурныхподразделений администрации городского округа, предприятий иорганизаций города в решении вопросов по предоставлению субсидий наоплату жилого помещения и коммунальных услуг населению города,определению рабочих мест для граждан, отбывающих наказание в видеобязательных и исправительных работ. 3.1.5. Организовывать разъяснительную работу среди населения повопросам назначения субсидий на оплату жилого помещения и коммунальныхуслуг и субсидий молодым семьям на приобретение (строительство)жилья. 3.1.6. Организовывать комплексное изучение работы служб другихгородов по назначению субсидий для проведения семинаров, совещаний,учебы специалистов. 3.1.7. Систематически проводить выборочные проверки работы МУ"Калининградский городской центр жилищных субсидий" по расчетусубсидий населению. 3.1.8. Запрашивать от МУ "Калининградский городской центржилищных субсидий", управлений и отделов администраций районовоперативные сведения, анализировать и обобщать информацию понаправлению деятельности, готовить отчеты по начислению субсидий наоплату жилого помещения и коммунальных услуг. 3.1.9. Разрабатывать проекты нормативно-правовых документов попредоставлению молодым семьям субсидий при получении ипотечногокредита или займа на приобретение (строительство) жилья. 3.1.10. Проверять правомерность использования субсидий,предоставляемых молодым семьям на приобретение (строительство) жильяпо данным, поступающим от уполномоченных организаций. 3.1.11. Осуществлять контроль за своевременным возвратомуполномоченными организациями субсидий, не использованных молодымисемьями на приобретение (строительство) жилья. 3.1.12. Систематически готовить отчеты по обеспечению молодыхсемей субсидиями при получении ипотечного жилищного кредита или займана приобретение (строительство) жилья в соответствии с требованияминормативно-правовых документов. 3.1.13. Осуществлять руководство и контроль за работойспециалистов по оформлению субсидий молодым семьям при полученииипотечного жилищного кредита или займа на приобретение (строительство)жилья. 3.1.14. Формировать и ежеквартально уточнять перечни предприятийи учреждений, определенных для трудоустройства граждан, осужденных котбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ. 3.1.15. Анализировать совместно с Управлением исполнениянаказаний Калининградской области работу по использованию напредприятиях и учреждениях города труда граждан, осужденных котбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ,вырабатывать меры по ее совершенствованию. 3.1.16. Обеспечивать методическое руководство работойспециалистов администраций районов по предоставлению населению городальготных талонов на оплату услуг муниципальных бань. 3.1.17. Обеспечивать методическое руководство по установлениюстатуса "Ветеран становления Калининградской области" и предоставлениюветеранам мер социальной поддержки. 3.1.18. Исполнять обязанности секретаря Калининградскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 3.1.19. Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей главныйспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыпо направлениям его служебной деятельности; - посещать в установленном порядке муниципальные предприятия иучреждения социальной сферы, организации независимо от их формсобственности; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных законодательством омуниципальной службе, главный специалист несет персональную(дисциплинарную, материальную) ответственность в соответствии сдействующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Главный специалист должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю,и стаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее 3лет; - знать законодательную и нормативную правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых документов,методические материалы, готовить проведение служебных семинаров исовещаний, пользоваться компьютером. Приложение 9 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1. Главный специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы администрации городского округа "ГородКалининград" по представлению начальника управления социальнойполитики. 2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики администрации городского округа. 3. На время отсутствия главного специалиста отдела социальнойподдержки населения (отпуск, командировка, болезнь) его обязанностиперераспределяются между специалистами отдела. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главныйспециалист взаимодействует в установленном порядке с отделамиадминистрации городского округа. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейглавный специалист получает от начальника отдела социальной поддержкинаселения, из отчетных материалов отделов районных администраций, изнормативно-правовых документов. 6. В своей работе главный специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, УставомКалининграда, нормативно-правовыми актами органов местногосамоуправления г. Калининграда, Положением об отделе социальнойподдержки населения, настоящей должностной инструкцией, трудовымдоговором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности главного специалиста является поддержаниеуровня жизни граждан и рациональное использование бюджетных средств,охрана прав и интересов граждан, особо нуждающихся в социальнойподдержке. Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются: - признание граждан малоимущими в целях определения права наполучение жилых помещений из муниципального жилищного фонда подоговору социального найма; - обеспечение дополнительными социальными пособиями; - защита прав и интересов совершеннолетних недееспособных илиограниченно дееспособных граждан; - обеспечение социальных гарантий лицам, замещавшим муниципальныедолжности муниципальной службы. 2. Задачи по направлению деятельности: - методическое руководство и контроль по организации ежемесячнойвыплаты социальной помощи на проезд пенсионерам по старости иединовременных выплат по решениям окружного Совета депутатов городаКалининграда; - назначение и выплата социальных пособий, муниципальных выплатпо решениям окружного Совета депутатов города Калининграда; - расчет и выплата муниципальной доплаты к пенсии; - проверка расчета доходов и стоимости имущества семьигражданина-заявителя в целях определения права на получение жилыхпомещений по договору социального найма; - методическое руководство по вопросу организации опеки ипопечительства над совершеннолетними гражданами. III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач главный специалист обязан: 3.1.1. Принимать участие в перспективном и текущем планированииработы отдела. 3.1.2. Готовить предложения начальнику отдела по распределениюпоступающих денежных средств на социальные пособия и доплату кгосударственной пенсии за муниципальную службу. 3.1.3. Вести прием граждан, претендующих на назначение пособий всоответствии с решениями окружного Совета депутатов Калининграда. 3.1.4. Формировать пакет документов для установления доплаты кпенсии за муниципальную службу отдельным категориям муниципальныхслужащих, производить расчет и ежемесячно предоставлять списки навыплату 3.1.5. Формировать личные дела для назначения пособий семьямвоеннослужащих, погибших при исполнении воинского, служебного,гражданского долга, муниципальных выплат почетным гражданам городаКалининграда, ежемесячно представлять списки на выплату. 3.1.6. Вести прием получателей муниципального пособия напогребение участников и ветеранов войны, оформлять документы навыплату пособия 3.1.7. Осуществлять руководство и контроль за работойспециалистов по расчету доходов и стоимости имущества семей дляопределения права на получение жилых помещений по договорамсоциального найма по формированию списков на выплату пособий семьямвоеннослужащих, погибших при исполнении воинского, служебного,гражданского долга, муниципальных выплат почетным гражданам городскогоокруга, доплаты к пенсии за муниципальную службу. 3.1.8. Осуществлять методическое руководство и контроль заежемесячной выплатой социальной помощи на проезд пенсионерам постарости и единовременными выплатами по решениям окружного Советадепутатов Калининграда. 3.1.9. Оказывать методическую помощь отделам администрацийрайонов по вопросу организации опеки и попечительства надсовершеннолетними гражданами, признанными судом недееспособными илиограниченно дееспособными. 3.1.10. Проводить комплексное изучение работы районных отделовгорода и аналогичных служб других городов для проведения семинаров,совещаний, учебы специалистов. 3.1.11. Разрабатывать необходимые документы и материалы посоциальной поддержке населения для рассмотрения их в окружном Советедепутатов Калининграда и главой администрации городского округа. 3.1.12. Осуществлять подготовку ежемесячного, квартального игодового отчетов по социальным пособиям и единовременным выплатамнаселению г. Калининграда. 3.1.13. Выполнять поручения начальника отдела по рассмотрениюобращений граждан за экстренной материальной помощью согласноПоложению. 3.1.14. Ежемесячно составлять заявки на денежные средства по всемвидам социальных выплат. 3.1.15. Готовить информационно-справочный материал по вопросамсвоей деятельности для освещения их в средствах массовой информации. 3.1.16. Исполнять обязанности секретаря комиссии по рассмотрениювопросов о предоставлении граждан к присвоению звания "Ветеран труда". 3.1.17. Постоянно повышать уровень квалификации, необходимой длявыполнения функциональных обязанностей. 3.1.18. Выполняет другие обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей главныйспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыотделов администраций районов по направлениям его служебнойдеятельности; - запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать отструктурных подразделений мэрии, муниципальных учреждений ипредприятий необходимую для исполнения должностных обязанностейинформацию и материалы; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных законодательством омуниципальной службе, главный специалист несет персональную(дисциплинарную, материальную) ответственность в соответствии сдействующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Главный специалист должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю,и стаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее 3лет; - знать законодательную и нормативную правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органовместного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,готовить проведение служебных семинаров и совещаний, пользоватьсякомпьютером. Приложение 10 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1. Ведущий специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы администрации городского округа "ГородКалининград" по представлению начальника управления социальнойполитики. 2. По кругу своих обязанностей ведущий специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики администрации городского округа. 3. На время отсутствия ведущего специалиста (отпуск,командировка, болезнь) обязанности перераспределяются междуспециалистами отдела. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности ведущийспециалист взаимодействует в установленном порядке с учреждениями ипредприятиями независимо от форм собственности, с отделамиадминистрации городского округа и администраций районов. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейведущий специалист получает от начальника отдела социальной поддержкинаселения, из отчетных материалов, а также непосредственно при работена предприятиях, учреждениях и организациях города. 6. В своей работе ведущий специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, УставомКалининграда, нормативно-правовыми актами органов местногосамоуправления г. Калининграда, Положением об отделе социальнойподдержки населения, настоящей должностной инструкцией, трудовымдоговором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности ведущего специалиста является обеспечениена территории города прав и защита интересов граждан, заключивших садминистрацией городского округа договоры пожизненного содержания сиждивением, социальная поддержка малоимущих граждан города. 2. Задачи по направлению деятельности: - оказание социальной помощи престарелым гражданам и инвалидампосредством заключения договоров пожизненного содержания с иждивением; - обеспечение выполнения условий договоров пожизненногосодержания с иждивением; - обеспечение выполнения Программы оснащения муниципальногожилищного фонда приборами учета энергоресурсов на 2003-2010 гг.; - предоставление права на получение бесплатной юридической помощисоциально незащищенным и малоимущим гражданам в юридическихконсультациях городского округа; - предоставление права малоимущим гражданам на определение в МУ"Дом сестринского ухода". III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач ведущий специалист обязан: 3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовпрестарелых граждан и инвалидов. 3.1.2. Давать консультации и разъяснения по льготам и порядку ихпредоставления для ветеранов и других льготных категорий граждан всоответствии с действующим законодательством и при необходимостинаправлять в районные юридические консультации для оказания бесплатнойюридической помощи. 3.1.3. Рассматривать заявления граждан, готовить проекты ответовна них. 3.1.4. Организовать и осуществлять контроль за ведением ипрохождением документов. Своевременно информировать начальника отделао ходе их выполнения. Вести учет и анализ поступивших заявлений идокументов. 3.1.5. Вести работу по заключению и обеспечению договоровпожизненного содержания с иждивением с гражданами города на условияхпередачи принадлежащего им жилья в муниципальную собственность,организации и контролю за ремонтом переданного жилья. 3.1.6. Готовить протоколы на оказание экстренной помощи населениюгорода. 3.1.7. Организовывать комплексное изучение работы отделовсоциальной поддержки населения районных администраций и аналогичныхслужб других городов по направлениям своей деятельности для подготовкипредложений по совершенствованию действующего законодательства. 3.1.8. Оказывать методическую помощь в организации работы МУ"Забота". 3.1.9. Принимать меры, направленные на соблюдение вподведомственном учреждении противопожарных и санитарных правил. 3.1.10. Готовить проекты протоколов комиссии по рассмотрениюобращений граждан на заключение договоров пожизненного содержания сиждивением и распределению путевок в МУ "Забота". 3.1.11. Готовить документы для определения малоимущих граждан,нуждающихся в постоянном постороннем уходе, в МУ "Дом сестринскогоухода". 3.1.12. Участвовать в разработке и осуществлении программмероприятий по социальной поддержке населения городского округа. 3.1.13. Поддерживать связь с отделами администрации городскогоокруга, занимающимися вопросами предоставления льгот ветеранам,общественными объединениями по защите прав льготных категорий граждан. 3.1.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей ведущийспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыпо направлениям его служебной деятельности. Ведущий специалист имеет все права муниципального служащего,установленные законом. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных законодательством омуниципальной службе, ведущий специалист несет персональную(дисциплинарную, материальную) ответственность в соответствии сдействующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Должность ведущего специалиста относится к младшиммуниципальным должностям. 2. Ведущий специалист должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилюнаправления служебной деятельности, и стаж работы на государственных имуниципальных должностях не менее 3 лет; - знать законодательную и нормативную правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов,методические материалы, готовить проведение служебных семинаров исовещаний. Приложение 11 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего инспектора отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики относится к категории работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиотдела. 1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияназначается и освобождается от должности распоряжением главыадминистрации городского округа "Город Калининград" по представлениюначальника управления социальной политики. 1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсяначальнику отдела социальной поддержки населения управления социальнойполитики администрации городского округа. 1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск, болезнь)обязанности перераспределяются между старшими инспекторами отдела. 1.5. В своей работе старший инспектор руководствуетсяКонституцией РФ, действующим федеральным и областнымзаконодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми актамиорганов местного самоуправления г. Калининграда, Положением об отделесоциальной поддержки населения, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи 2.1. Целью деятельности старшего инспектора является признание вустановленном порядке граждан (семей) малоимущими в целях постановкина учет и предоставления жилых помещений муниципального жилищногофонда по договорам социального найма. 2.2. Задачи по направлению деятельности: - расчет доходов семьи гражданина-заявителя; - расчет стоимости имущества, находящегося в собственности семьигражданина-заявителя; - подготовка документов на выплату пособий по решениям окружногоСовета депутатов города Калининграда и установку приборов учетаэнергоресурсов. III. Должностные обязанности 3.1. Вести журнал регистрации дел, поступивших для расчетадоходов и стоимости имущества семьи гражданина-заявителя. 3.2. Производить расчет доходов и стоимости имущества семьигражданина-заявителя. 3.3. Готовить справку по расчету среднедушевого дохода истоимости имущества семьи гражданина-заявителя. 3.4. Готовить запросы в филиал ОАО "Янтарьэнерго","Энергосбыт" ополучаемых заявителем или членами его семьи льгот по плате заэлектроэнергию. 3.5. Запрашивать у заявителей дополнительные сведения,необходимые для расчета доходов или стоимости имущества семьи. 3.6. Осуществлять по мере необходимости дополнительную проверкупредставленных гражданами сведений: - обобщенная информация о гражданине и составе его семьи; - сведения о доходах, в том числе о получении субсидий на оплатужилого помещения и коммунальных услуг. 3.7. Ежемесячно уточнять списки получателей пособий и выплат порешениям окружного Совета депутатов города Калининграда, осуществлятьконтроль миграции получателей и утраты права на получение пособия. 3.8. Формировать списки на бесплатную установку малоимущимгражданам приборов учета энергоресурсов. IV. Права 4.1. Требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных обязанностей и создания условий для их исполнения. 4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность 5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовойдисциплины старший инспектор несет ответственность в соответствии сдействующим законодательством. Приложение 12 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего инспектора отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики относится к категории работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиотдела. 1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияназначается и освобождается от должности распоряжением главыадминистрации городского округа по представлению начальника управлениясоциальной политики. 1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсяначальнику отдела социальной поддержки населения управления социальнойполитики администрации городского округа. 1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск, болезнь)обязанности перераспределяются между старшими инспекторами отдела. 1.5. В своей работе старший инспектор руководствуетсяКонституцией РФ, действующим федеральным и областнымзаконодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми актамиорганов местного самоуправления г. Калининграда, Положением об отделесоциальной поддержки населения, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи 2.1. Целью деятельности старшего инспектора является признание вустановленном порядке граждан (семей) малоимущими в целях постановкина учет и предоставления жилых помещений муниципального жилищногофонда по договорам социального найма. 2.2. Задачи по направлению деятельности: - расчет доходов семьи гражданина-заявителя; - расчет стоимости имущества, находящегося в собственности семьигражданина-заявителя; - подготовка документов на выплату доплаты к пенсии замуниципальную службу. III. Должностные обязанности 3.1. Производить расчет доходов и стоимости имущества семьигражданина-заявителя. 3.2. Готовить справку по расчету среднедушевого дохода истоимости имущества семьи гражданина-заявителя. 3.3. Готовить запросы в филиал ОАО "Янтарьэнерго", "Энергосбыт" ополучаемых заявителем или членами его семьи льготах по плате заэлектроэнергию. 3.4. Запрашивать у заявителей дополнительные сведения,необходимые для расчета доходов или стоимости имущества семьи. 3.5. Осуществлять по мере необходимости дополнительную проверкупредставленных гражданами сведений: - обобщенная информация о гражданине и составе его семьи; - сведения о доходах, в том числе о получении субсидий на оплатужилого помещения и коммунальных услуг. 3.6. Ежемесячно уточнять списки получателей доплаты к пенсии замуниципальную службу, осуществлять контроль миграции получателей иутраты права на выплату доплаты. 3.7. Исполнять обязанности секретаря котировочной комиссии. IV. Права 4.1. Требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных обязанностей и создания условий для их исполнения. 4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность 5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовойдисциплины старший инспектор несет ответственность в соответствии сдействующим законодательством. Приложение 13 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего инспектора отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики относится к категории работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиотдела. 1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияназначается и освобождается от должности распоряжением главыадминистрации городского округа по представлению начальника управлениясоциальной политики. 1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсяначальнику отдела социальной поддержки населения управления социальнойполитики администрации городского округа. 1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск,командировка, болезнь) обязанности перераспределяются между старшимиинспекторами отдела. 1.5. В своей работе старший инспектор руководствуетсяКонституцией РФ, действующим федеральным и областнымзаконодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми актамиорганов местного самоуправления г. Калининграда, Положением об отделесоциальной поддержки населения, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи 2.1. Целью деятельности старшего инспектора является обеспечениеправ молодых семей на получение субсидий при получении ипотечногожилищного кредита или займа на приобретение (строительство) жилья. 2.2. Задачи по направлению деятельности: - обеспечение выполнения муниципальной целевой Программы"Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде" на 2006-2010годы. III. Должностные обязанности 3.1. Вести электронный реестр молодых семей, получившихгосударственную поддержку на улучшение жилищных условий. 3.2. Систематически представлять в Министерство социальнойполитики и труда Правительства Калининградской области сведения омолодых семьях, получивших государственную поддержку на улучшениежилищных условий. 3.3. Поддерживать базу данных молодых семей, получившихгосударственную поддержку на улучшение жилищных условий, в актуальномсостоянии путем занесения в нее данных, поступающих от Министерствасоциальной политики и труда и уполномоченных организаций. 3.4. Готовить проекты постановлений главы администрациигородского округа на предоставление субсидий молодым семьям. 3.5. Оформлять свидетельства о праве на получение субсидии наприобретение (строительство) жилья с использованием средств ипотечногокредита. 3.6. Формировать списки молодых семей, получивших субсидии наприобретение (строительство) жилья для предоставления в ПравительствоКалининградской области. 3.7. Консультировать молодые семьи о порядке и условияхпредоставления субсидий. IV. Права 4.1. Требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных обязанностей и создания условий для их исполнения. 4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность 5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовойдисциплины старший инспектор несет персональную ответственность всоответствии с действующим законодательством. Приложение 14 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего инспектора отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики относится к категории работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиотдела. 1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияназначается и освобождается от должности распоряжением главыадминистрации городского округа по представлению начальника управлениясоциальной политики. 1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсяначальнику отдела социальной поддержки населения управления социальнойполитики администрации городского округа. 1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск, болезнь)обязанности перераспределяются между старшими инспекторами отдела. 1.5. В своей работе старший инспектор руководствуетсяКонституцией РФ, действующим федеральным и областнымзаконодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми актамиорганов местного самоуправления г. Калининграда, Положением об отделесоциальной поддержки населения, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи 2.1. Целью деятельности старшего инспектора является обеспечениеправ молодых семей на получение субсидий при получении ипотечногожилищного кредита или займа на приобретение (строительство) жилья. 2.2. Задачи по направлению деятельности: - обеспечение выполнения муниципальной целевой Программы"Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде" на 2006-2010годы. III. Должностные обязанности 3.1. Принимать заявления и документы на предоставление молодымсемьям субсидий при получении ипотечного жилищного кредита или займана приобретение (строительство) жилья. 3.2. Регистрировать заявления, поступившие от молодых семей, вжурнале учета. 3.3. Принимать уведомления об открытии именных банковских счетовдля перечисления субсидий молодым семьям на приобретение(строительство) жилья. 3.4. Выдавать молодым семьям свидетельства о праве на получениесубсидии на приобретение (строительство) жилья. 3.5. Вести журнал учета выдачи свидетельств о праве на получениесубсидии и поступивших уведомлений об открытии именного счета. 3.6. Формировать пакет документов для подготовки заявки вАгентство главного распорядителя средств бюджета Калининградскойобласти. 3.7. Вести учет перечисленных на именные счета молодых семейсубсидий и возврат не использованных по целевому назначению субсидий. 3.8. Рассчитывать суммы субсидий, предоставляемых молодым семьямпри получении ипотечного жилищного кредита или займа на приобретение(строительство) жилья и при рождении ребенка. 3.9. Формировать дела участников муниципальной целевой Программы"Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде" на 2006-2010годы. 3.10. Консультировать молодые семьи о порядке и условияхпредоставления субсидий на приобретение (строительство) жилья. IV. Права 4.1. Требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных обязанностей и создания условий для их исполнения. 4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность 5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовойдисциплины старший инспектор несет персональную ответственность всоответствии с действующим законодательством. Приложение 15 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ оператора ЭВМ отдела социальной поддержки населения управления социальной политики 1. Общие положения 1.1. Оператор ЭВМ отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики относится к категории работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиуправления. 1.2. В своей деятельности руководствуется Регламентомадминистрации, Инструкцией по делопроизводству, приказами начальникауправления, Правилами внутреннего распорядка и настоящей должностнойинструкцией. 1.3. Оператор ЭВМ подчиняется начальнику отдела социальнойподдержки населения. 1.4. Оператор ЭВМ принимается на должность и увольняетсяраспоряжением главы администрации городского округа по представлениюначальника управления. 2. Основные обязанности 2.1. В соответствии с установленным порядком вестиделопроизводство, выполнять различные операции с применениемкомпьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки ипредставления информации при подготовке и принятии решений. 2.2. Качественно и в установленные сроки печатать по указаниюначальника служебные материалы, справки, отчеты и другие документы дляотделов управления социальной политики. 3. Права 3.1. Требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных обязанностей и создания условий для их исполнения. 3.2. Требовать четкого и ясного оформления материалов дляпечатания. 3.3. Другие права, предусмотренные трудовым договором. 4. Ответственность 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работникомдолжностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностнойинструкцией, трудовым договором, нарушение им трудовой дисциплины кнему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Приложение 16 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста отдела по исполнению государственных полномочий в социальной сфере управления социальной политики I. Общие положения 1. Главный специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы администрации городского округа "ГородКалининград" по представлению начальника управления социальнойполитики и согласованию с заместителем главы администрации городскогоокруга, председателем комитета по социальным вопросам. 2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере управления социальной политики комитетапо социальным вопросам администрации городского округа. 3. На время отсутствия главного специалиста отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере (отпуск, командировка,болезнь) его обязанности перераспределяются между специалистамиотдела. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главныйспециалист взаимодействует в установленном порядке со специалистамиМинистерства социальной политики и труда Правительства Калининградскойобласти, курирующими направления деятельности главного специалиста, суправлениями (отделами) администрации городского округа и районныхадминистраций, подведомственными учреждениями социального обслуживанияи другими заинтересованными структурами. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейглавный специалист получает от начальника отдела, из отчетныхматериалов управлений (отделов) администрации городского округа ирайонных администраций, подведомственных учреждений социальногообслуживания, из нормативно-правовых документов. 6. Предоставление и передачу служебной информации другим лицамглавный специалист осуществляет через начальника отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере либо самостоятельно, посогласованию с ним. 7. В своей работе главный специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставомгородского округа "Город Калининград", нормативно-правовыми актамиоргана местного самоуправления городского округа "Город Калининград",Министерства социальной политики и труда Правительства Калининградскойобласти, Положением об отделе по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи Целью деятельности главного специалиста является реализация мерпо социальной поддержке граждан пожилого возраста и инвалидов натерритории городского округа "Город Калининград". Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются: 1. Решение вопросов социальной поддержки и социальногообслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов. 2. Методическое обеспечение работы и контроль за деятельностьюгосударственных учреждений социального обслуживания: - областного государственного стационарного учреждениясоциального обслуживания "Дом-интернат для престарелых и инвалидов"Берег надежды"; - областного государственного учреждения социального обслуживания"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде". 3. Координация деятельности управлений (отделов) социальнойподдержки населения районных администраций, областного центрасоциального обслуживания населения г. Калининграда по вопросаморганизации и осуществления социального обслуживания, в том числе надому, граждан пожилого возраста и инвалидов. 4. Учет и формирование очередности граждан городского округа"Город Калининград", нуждающихся в стационарном социальномобслуживании. 5. Организация работы в рамках своей компетенции вовзаимодействии с заинтересованными структурами по формированию реестраграждан льготных категорий, нуждающихся в улучшении жилищных условий(в соответствии с Законами РФ "О ветеранах" и "О социальной защитеинвалидов в РФ"). 6. Организация работы в рамках своей компетенции вовзаимодействии с заинтересованными структурами по информированиюприбывших семей - участников Государственной программы по оказаниюсодействия добровольному переселению в РФ соотечественников о порядкеи условиях предоставления социальных услуг ОГУСО "Центр социальногообслуживания населения в г. Калининграде". III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач главный специалист обязан: 3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовпрестарелых граждан и инвалидов города в части, касающейсяпредоставления социальных услуг, в том числе на дому, гарантированныхфедеральным и региональным законодательством. 3.1.2. Осуществлять методическое руководство деятельностьюспециалистов: - областного государственного учреждения социального обслуживания"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде"; - областного государственного учреждения социального обслуживания"Дом-интернат для престарелых и инвалидов "Берег надежды". 3.1.3. Осуществлять учет и формирование очередности граждангородского округа, нуждающихся в стационарном социальном обслуживании. 3.1.4. Организовывать во взаимодействии с районными управлениями(отделами) социальной поддержки населения и управлением учета ираспределения жилья в рамках своей компетенции работу по формированиюединого реестра граждан льготных категорий, состоящих на учете вкачестве нуждающихся в жилых помещениях, составлять необходимыеотчетные материалы. 3.1.5. Вести учет прибывших семей переселенцев - бывшихсоотечественников. Готовить необходимую отчетную документацию о ходеих информирования о порядке и условиях предоставления социальных услугОГУСО "Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде". 3.1.6. Принимать меры, направленные на соблюдение вподведомственных учреждениях противопожарных и санитарных правил. 3.1.7. Содействовать в оказании дополнительной социальной помощималоимущим гражданам. 3.1.8. Принимать участие в планировании работы отдела,организовывать выполнение плановых мероприятий в части, касающейся. 3.1.9. Проводить выборочные проверки работы курируемых учрежденийсоциального обслуживания, специалистов управлений (отделов)социальной поддержки населения районных администраций по направлениямдеятельности. 3.1.10. Изучать работу учреждений социального обслуживаниягородского округа для проведения совещаний, семинаров, учебыспециалистов, предоставлять на рассмотрение начальника отделаматериалы проверок и предложения по улучшению их деятельности. 3.1.11. Организовывать и проводить общегородские мероприятиясоциальной инициативы в рамках " Международного Дня инвалидов". 3.1.12. Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. 3.2. Главный специалист обязан: - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать Регламент администрации городского округа "ГородКалининград"; - своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобыграждан. IV. Права 4.1. Для выполнения возложенных на него обязанностей главныйспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыпо направлениям его служебной деятельности; - посещать в установленном порядке областные государственныеучреждения социального обслуживания, другие организации; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных Законом "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области", главный специалистнесет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность всоответствии с действующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 6.1. Главный специалист должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое к профилюработы, и стаж работы по специальности на государственных имуниципальных должностях не менее 3 лет; - знать законодательную и нормативную правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых документов,методические материалы, готовить проведение служебных семинаров исовещаний, пользоваться компьютером. Приложение 17 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста отдела по исполнению государственных полномочий в социальной сфере управления социальной политики I. Общие положения 1. Главный специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы администрации городского округа "ГородКалининград" по представлению начальника управления социальнойполитики и согласованию с заместителем главы администрации городскогоокруга, председателем комитета по социальным вопросам. 2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере управления социальной политикиадминистрации городского округа. 3. На время отсутствия главного специалиста отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере (отпуск, командировка,болезнь) его обязанности перераспределяются между специалистамиотдела. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главныйспециалист взаимодействует в установленном порядке со специалистамиуправлений (отделов) районных администраций, Министерства социальнойполитики и труда Правительства Калининградской области, структурнымиподразделениями администрации городского округа "Город Калининград",различными службами и ведомствами, а также с общественнымиорганизациями и учреждениями социальной направленности. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейглавный специалист получает от начальника отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере, из отчетных материаловадминистраций районов, учреждений социальной направленности, изнормативно-правовых документов. 6. В своей работе главный специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставомгородского округа "Город Калининград", нормативно-правовыми актамиМинистерства социальной политики и труда Правительства Калининградскойобласти, Положением об отделе по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности главного специалиста является реализациямер, направленных на поддержание уровня жизни малоимущих граждан играждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, адресное ирациональное использование бюджетных средств, улучшение социальнойобстановки в городе. Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются: - оказание материальной помощи малоимущим гражданам в форме"социального пакета" и предоставление срочной адресной помощигражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации; - проведение в рамках своей компетенции работы, связанной спредоставлением льгот по оплате топлива и его доставки гражданам изчисла федеральных льготников и ветеранам становления Калининградскойобласти; - обеспечение действенных мер социальной поддержки граждан,оказавшихся в экстремальных жизненных условиях, без определенногоместа жительства и занятий. III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности ивыполнения поставленных задач главный специалист обязан: 3.1.1. Принимать участие в разработке нормативно-правовыхдокументов и методических рекомендаций по направлениям служебнойдеятельности, организовывать их исполнение и контроль. 3.1.2. Принимать участие в планировании работы отдела,организовывать выполнение плановых мероприятий в части, касающейся. 3.1.3. Координировать и контролировать деятельность специалистовуправлений (отделов) районных администраций, занимающихся вопросамиоказания срочной адресной помощи и предоставления материальной помощив форме "социального пакета" 3.1.4. Готовить предложения по распределению поступающих денежныхсредств на оказание материальной помощи в форме "социального пакета". 3.1.5. Участвовать в работе комиссии по предоставлению срочнойадресной помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. 3.1.6. Осуществлять организационно-методическое руководство иконтроль за деятельностью областного государственного учреждениясоциального обслуживания "Калининградский центр социально-трудовойреабилитации". Принимать меры, направленные на соблюдение в центрепротивопожарных и санитарных правил. 3.1.7. Содействовать в оказании дополнительной социальной помощималоимущим гражданам. 3.1.8. Осуществлять формирование городской базы данных гражданотдельных льготных категорий и граждан пенсионного возраста. 3.1.9. Организовывать и проводить общегородские мероприятиясоциальной инициативы в рамках проведения "Дня пожилого человека". 3.1.10. Вести установленный учет и отчетную документацию понаправлениям своей деятельности. 3.1.11. Осуществлять консультационную и методическую работу понаправлениям своей деятельности. 3.1.12. Проводить проверки работы курируемого учреждениясоциального обслуживания, специалистов управлений (отделов) социальнойподдержки населения районных администраций городского округа понаправлениям деятельности. 3.1.13. Готовить предложения по совершенствованиюзаконодательной, нормативно-правовой основы, форм и методов работы понаправлениям служебной деятельности. 3.1.14. Своевременно и в пределах должностных полномочийрассматривать обращения граждан, их объединений, учреждений иорганизаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления. 3.1.15. Проводить в установленном порядке прием граждан по личнымвопросам. 3.1.16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. 3.2. Главный специалист обязан: - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядкаадминистрации городского округа; - соблюдать Регламент администрации городского округа; - своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобыграждан. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей главныйспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыпо направлениям его служебной деятельности; - запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать отструктурных подразделений администрации городского округа,подведомственных учреждений, других структур необходимую дляисполнения должностных обязанностей информацию; - посещать в установленном порядке учреждения социальной сферы,другие организации, расположенные на территории городского округа; - осуществлять контроль за работой специалистов управлений(отделов) социальной поддержки администраций районов по направлениямсвоей служебной деятельности; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных Законом "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области", главный специалистнесет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность всоответствии с действующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Главный специалист должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю,и стаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее 3лет; - знать законодательную и нормативную правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органовместного самоуправления городского округа "Город Калининград",методические материалы, готовить проведение служебных семинаров исовещаний, пользоваться компьютером. Приложение 18 к Распоряжению администрации городского округа "Город Калининград" от 26 марта 2008 г. N 107-р ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста отдела по исполнению государственных полномочий в социальной сфере I. Общие положения 1. Ведущий специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы администрации городского округа "ГородКалининград" по представлению начальника управления социальнойполитики и согласованию с заместителем главы администрации городскогоокруга, председателем комитета по социальным вопросам. 2. По кругу своих обязанностей ведущий специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере управления социальной политики. 3. На время отсутствия ведущего специалиста (отпуск,командировка, болезнь) его обязанности перераспределяются междуспециалистами отдела по исполнению государственных полномочий всоциальной сфере. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности ведущийспециалист взаимодействует в установленном порядке со специалистамиМинистерства социальной политики и труда Правительства Калининградскойобласти, управлений (отделов) районных администраций городскогоокруга, другими организациями и заинтересованными структурами. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейведущий специалист получает от начальника отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере, из отчетных материаловуправлений (отделов) районных администраций городского округа,нормативно-правовых документов. 6. Предоставление и передачу служебной информации другим лицамведущий специалист осуществляет через начальника отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере либо самостоятельно, посогласованию с ним. 7. В своей работе ведущий специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставомгородского округа "Город Калининград", нормативно-правовыми актамиорганов местного самоуправления городского округа, Министерствасоциальной политики и труда Правительства Калининградской области,Положением об отделе по исполнению государственных полномочий всоциальной сфере, настоящей должностной инструкцией, трудовымдоговором, указаниями начальника отдела. II. Цели и задачи 2.1. Целью деятельности ведущего специалиста является участие вреализации государственной политики по делам семьи и ее поддержке. 2.2. Задачи по направлению деятельности: - обеспечение действенных мер, направленных на реализацию льгот игарантий малообеспеченных семей с детьми; - оказание поддержки семьям с детьми, находящимся в труднойжизненной ситуации; - предоставление социальных выплат, предусмотренных федеральнымизаконами и законами Калининградской области, семьям, не исполняющимили ненадлежаще исполняющим свои обязанности по воспитанию, обучению и(или) содержанию детей, в натуральной форме; - выполнение Регламента поиска семей, имеющих детей 1-го годажизни, находящихся в социально опасном положении; - методическое руководство и контроль за деятельностью областныхгосударственных учреждений социального обслуживания "Социальный приютдля детей и подростков в г. Калининграде", "Центр социальной помощисемье и детям в г. Калининграде". III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач ведущий специалист обязан: 3.1.1. Участвовать в разработке специальных программ,методических рекомендаций по направлениям служебной деятельности,организовывать их исполнение и контроль. 3.1.2. Принимать участие в планировании работы отдела поисполнению государственных полномочий в социальной сфере. 3.1.3. Координировать и контролировать деятельность специалистовуправлений (отделов) социальной поддержки населения районныхадминистраций городского округа, областных государственных учрежденийсоциального обслуживания "Социальный приют для детей и подростков в г.Калининграде", "Центр социальной помощи семье и детям в г.Калининграде" по определению и учету малообеспеченных, асоциальныхсемей с детьми, нуждающихся в социальной поддержке и оказанию импомощи. 3.1.4. Принимать меры, направленные на соблюдение вподведомственных учреждениях противопожарных и санитарных правил. 3.1.5. Организовывать работу по определению и учету семей сдетьми, нуждающихся в социальной поддержке, защите государства,решению вопросов предоставления им необходимой помощи. Проводитьанализ, готовить необходимые отчеты. 3.1.6. Организовывать работу по предоставлению социальных выплатсемьям, не исполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности повоспитанию, обучению и (или) содержанию детей в натуральной форме.Вести учет и отчетность по данным выплатам. 3.1.7. В рамках своих полномочий содействовать оказанию помощималоимущим семьям с детьми в форме "социального пакета" ипредоставлению срочной адресной помощи семьям, оказавшимся в труднойжизненной ситуации. 3.1.8. Координировать и организовать деятельность управлений(отделов) социальной поддержки населения районных администрацийгородского округа по организации летнего отдыха и бесплатного питанияв школе детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. 3.1.9. Во взаимодействии с органами здравоохранения осуществлятьв пределах своей компетенции работу по бесплатному обеспечению детейпервого - второго годов жизни специальными продуктами детскогопитания, а также выявление детей 1-го года жизни, находящихся всоциально опасном положении. 3.1.10. Готовить совещания, семинары, отчетные материалы,документы по направлениям служебной деятельности. 3.1.11. Проводить выборочные проверки работы курируемыхучреждений социального обслуживания, специалистов управлений (отделов)социальной поддержки районных администраций по направлениямдеятельности. Представлять на рассмотрение начальника отдела материалыпроверок и предложения по улучшению их деятельности. 3.1.12. Вносить предложения по совершенствованию законодательной,нормативно-правовой основы, форм и методов работы по направлениямдеятельности. 3.1.13. Вести установленный учет и отчетную документацию понаправлениям служебной деятельности. 3.1.14. Своевременно и в пределах должностных полномочийрассматривать обращения граждан, учреждений и организаций, запросыразличных структур и ведомств по направления деятельности ведущегоспециалиста и разрешать их в установленном порядке. 3.1.15. Проводить в установленном порядке прием граждан по личнымвопросам. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором. 3.2. Ведущий специалист обязан: - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядкаадминистрации городского округа; - соблюдать Регламент администрации городского округа; - своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобыграждан. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей ведущийспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыуправлений (отделов) социальной поддержки населения районныхадминистраций по направлениям его служебной деятельности; - посещать в установленном порядке службы, учреждения,запрашивать и получать необходимую информацию по направлениямслужебной деятельности. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных Законом "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области", ведущий специалистнесет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность всоответствии с действующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Должность ведущего специалиста относится к младшиммуниципальным должностям. 2. Ведущий специалист должен: - иметь среднее специальное или высшее профессиональноеобразование, близкое по профилю направлению служебной деятельности, истаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее 3лет; - знать законодательную и нормативно-правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органовместного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,готовить проведение служебных семинаров и совещаний, пользоватьсякомпьютером.