Распоряжение Мэра г. Калининграда от 27.08.2007 № 544-р
Об утверждении Положения об отделе социальной поддержки населения управления социальной политики комитета по социальным вопросам и должностных инструкций специалистов
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА - МЭР ГОРОДА РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Распоряжение Администрации городского округа "Город Калининград" от 26.03.2008 г. N 107-р от 27 августа 2007 г. N 544-р Об утверждении Положения об отделе социальной поддержки населения управления социальной политики комитета по социальным вопросам и должностных инструкций специалистов В связи с возложением на отдел социальной поддержки населенияуправления социальной политики комитета по социальным вопросамдополнительных полномочий: 1. Утвердить Положение об отделе социальной поддержки населения(приложение 1). 2. Утвердить должностные инструкции специалистов отделасоциальной поддержки населения (приложения 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9). 3. Считать утратившими силу приложения 2, 9, 10, 11, 12 кРаспоряжению мэра города Калининграда от 05.04.2006 N 199-р "Обутверждении Положений об отделах управления социальной политикикомитета по социальным вопросам и должностных инструкцийспециалистов". 4. Настоящее Распоряжение вступает в силу с 1 января 2007 г.Глава города - мэр Ю.А. Савенко Приложение 1 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 27 августа 2007 г. N 544-р ПОЛОЖЕНИЕ об отделе социальной поддержки населения управления социальной политики комитета по социальным вопросам I. Общие положения 1.1. Отдел социальной поддержки населения является структурнымподразделением управления социальной политики комитета по социальнымвопросам мэрии города, обеспечивающим социальную поддержку населенияг. Калининграда. 1.2. Отдел социальной поддержки населения в своей деятельностируководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательствомРоссийской Федерации, постановлениями и распоряжениями ПравительстваКалининградской области, нормативными актами Калининградской областнойДумы, решениями городского Совета депутатов Калининграда,постановлениями и распоряжениями главы города Калининграда - мэрагорода, настоящим Положением. 1.3. Отдел социальной поддержки населения осуществляет своюработу во взаимодействии с другими управлениями, отделами мэриигорода, администрациями районов, предприятиями, организациями,общественными объединениями, защищающими права населения или отдельныхего категорий. II. Основные задачи отдела 2.1. Реализация основных направлений и приоритетовгосударственной социальной политики по решению органами местногосамоуправления г. Калининграда проблем социальной поддержки населения. 2.2. Обеспечение социальных гарантий и социальной поддержкиграждан пожилого возраста, совершеннолетних недееспособных илиограниченно дееспособных граждан. 2.3. Методическое обеспечение и координация работы органовсоциальной поддержки районных администраций города, деятельностимуниципальных учреждений по направлениям своей деятельности. 2.4. Подготовка предложений по совершенствованию действующегозаконодательства, участие в разработке местных нормативных актов,руководящих документов. 2.5. Содействие развитию социально-трудовых отношений натерритории г. Калининграда. 2.6 Выполнение требований законодательства по определениюобъектов для трудоустройства граждан, осужденных к исправительным иобязательным работам. 2.7. Признание граждан малоимущими в целях определения права наполучение жилых помещений по договору социального найма. 2.8. Реализация приоритетного национального проекта "Доступное икомфортное жилье - гражданам России". 2.9. Обеспечение прав граждан на получение субсидий на оплатужилого помещения и коммунальных услуг. 2.10. Оказание социальной помощи престарелым гражданам иинвалидам посредством заключения договоров пожизненного содержания сиждивением. 2.11. Обеспечение дополнительными социальными пособиями порешениям городского Совета депутатов Калининграда. III. Основные функции отдела 3.1. Осуществляет назначение и выплату социальных пособийотдельным категориям граждан. 3.2. Осуществляет назначение, расчет и выплату доплаты кгосударственной пенсии за муниципальную службу. 3.3. Контролирует организацию работы по начислению субсидий наоплату жилого помещения, коммунальных услуг и топлива. 3.4. Ведет работу по формированию перечня предприятий иучреждений, определенных для трудоустройства граждан, осужденных котбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ. 3.5. Координирует деятельность Калининградской городскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 3.6. Осуществляет работу по заключению и обеспечению договоровпожизненного содержания с иждивением с гражданами города на условиипередачи принадлежащего им жилья в муниципальную собственность. 3.7. Организует работу по установлению опеки и попечительства надсовершеннолетними недееспособными и ограниченно дееспособнымигражданами, контролирует ее выполнение. 3.8. Содействует развитию договорного регулированиясоциально-трудовых отношений работников и работодателей напредприятиях города всех форм собственности. 3.9. Осуществляет расчет доходов и стоимости имущества семей дляопределения права на получение жилых помещений по договорамсоциального найма. 3.10. Предоставляет молодым семьям субсидии при полученииипотечного жилищного кредита или займа на приобретение (строительство)жилья. 3.11. Вносит предложения по оказанию помощи гражданам,оказавшимся в экстремальной ситуации, в том числе лицам безопределенного места жительства и занятий. 3.12. Участвует в реализации городских программ по социальнойподдержке населения. 3.13. Организует внедрение современных технологий выполненияработ по назначению субсидий на оплату жилого помещения и коммунальныхуслуг с использованием готовых программных средств. 3.14. Осуществляет методическую и консультационную помощь органамсоциальной поддержки населения по всем направлениям своейдеятельности. 3.15. Осуществляет оперативное управление муниципальнымиучреждениями "Забота", "Калининградский городской центр жилищныхсубсидий". 3.16. Осуществляет социально-правовую помощь льготным категориямграждан, оказывает содействие общественным объединениям ветеранов иинвалидов. 3.17. Осуществляет аналитическую оценку и прогноз социальнойобстановки в городском сообществе по направлению деятельности отдела,намечает мероприятия по ее стабилизации и дальнейшему улучшению. IV. Полномочия 4.1. Запрашивать и получать от управлений и отделов администрацийрайонов, организаций и учреждений информацию и материалы, необходимыедля решения вопросов, входящих в его компетенцию. 4.2. Готовить и вносить предложения по вопросам, относящимся ксфере деятельности отдела, на рассмотрение в соответствующиеструктуры. 4.3. Координировать деятельность, разрабатывать и представлять наутверждение начальнику управления нормативно-методические документыдля организации работы органов социальной поддержки населения. 4.4. Консультации по применению нормативных актов по вопросамсоциальной поддержки населения гражданам, а также учреждениям иорганизациям, предоставляющим льготы населению, общественныморганизациям, средствам массовой информации. 4.5. Проводить семинары, служебные совещания по вопросам,относящимся к компетенции отдела. 4.6. Взаимодействовать с общественными организациями по вопросам,связанным с социальной поддержкой населения. V. Структура 5.1. Отдел возглавляет начальник, назначаемый распоряжением мэрагорода по представлению начальника управления социальной политики,согласованному с вице-мэром города, председателем комитета посоциальным вопросам. 5.2. Начальник отдела осуществляет общее руководстводеятельностью отдела на основе единоначалия и несет персональнуюответственность за выполнение возложенных на него задач. 5.3. Сотрудники отдела назначаются на должность распоряжениемглавы города Калининграда - мэра города по представлению начальникауправления социальной политики. Приложение 2 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 27 августа 2007 г. N 544-р Должностная инструкция начальника отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1. Начальник отдела социальной поддержки населения назначается иосвобождается от должности распоряжением главы города Калининграда -мэра города по представлению начальника управления социальнойполитики, согласованному с вице-мэром города, председателем комитетапо социальным вопросам. 2. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсяначальнику управления социальной политики. На время отсутствия начальника управления социальной политики(отпуск, командировка, болезнь) исполняет обязанности начальникауправления. По всем вопросам, входящим в компетенцию по занимаемой должности,может получать указания от вице-мэра города, председателя комитета посоциальным вопросам и его заместителя. 3. На время отсутствия начальника отдела социальной поддержкинаселения (отпуск, командировка, болезнь) его замещает главныйспециалист отдела социальной поддержки населения. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должностивзаимодействует со всеми структурными подразделениями мэрии,руководителями муниципальных учреждений и предприятий, управлениями иотделами администрации районов. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейполучает через начальника управления социальной политики, из отчетовуправлений и отделов администраций районов и муниципальных учреждений,находящихся в оперативном управлении, из нормативно-правовыхдокументов. 6. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ,действующими законами РФ, постановлениями Правительства РФ, УставомКалининграда, постановлениями и распоряжениями ПравительстваКалининградской области и главы города Калининграда - мэра города,документами, принятыми Калининградской областной Думой, городскимСоветов депутатов по социальной поддержке населения, настоящейдолжностной инструкцией, трудовым договором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности начальника отдела социальной поддержкинаселения является стабилизация социальной обстановки в городе,оказание социальной поддержки населению, выполнение функций органовместного самоуправления в данном направлении. 2. Задачи по направлению деятельности: - поддержание уровня жизни населения города; - обеспечение оказания услуг муниципальными учреждениями; - содействие развитию социально-трудовых отношений на территорииг. Калининграда; - обеспечение прав молодых семей на субсидии при полученииипотечного жилищного кредита или займа на приобретение (строительство)жилья. III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач начальник отдела социальной поддержкинаселения обязан: 3.1.1. Поддерживать уровень квалификации, необходимый дляисполнения должностных обязанностей. 3.1.2. Осуществлять общее руководство отделом социальнойподдержки населения, деятельностью управлений и отделов администрацийрайонов, муниципальных учреждений, осуществлять контроль за ихработой. 3.1.3. Исполнять законодательство РФ, постановления ПравительстваРФ, постановления и распоряжения Правительства Калининградскойобласти и главы города Калининграда - мэра города, документы, принятыеКалининградской областной Думой и городским Советом депутатов повопросам социальной поддержки населения. 3.1.4. Осуществлять подготовку документов по реализации программпо социальной поддержке населения. 3.1.5. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по укреплениюматериальной базы муниципальных учреждений, решать вопросы, связанныес устройством граждан в МУ "Забота". 3.1.6. Координировать и контролировать работу управлений иотделов районных администраций, муниципальных учреждений по оказаниюсоциальной поддержки населению города. 3.1.7. Осуществлять аналитическую оценку и прогноз социальнойобстановки в городском сообществе по направлению своей деятельности,намечать мероприятия по ее стабилизации и дальнейшему улучшению. 3.1.8. Обеспечивать своевременное исполнение специалистами отделапроектов нормативно-правовых актов органов местного самоуправления г.Калининграда, приказов, поручений и распоряжений начальникауправления, отдела. 3.1.9. Организовать разработку перспективных и текущих плановработы отдела, инструкций, положений, программ, методик, осуществлятькоординацию работы и контроль за их выполнением. 3.1.10. Обеспечивать качество составления и оформления проектовпостановлений, распоряжений, отчетных документов в вышестоящиеорганизации. Готовить информацию в организационный отдел о ходевыполнения постановлений, распоряжений мэра города, состоящих наконтроле. 3.1.11. Организовывать своевременное рассмотрение предложений,заявлений, жалоб и принятие по ним необходимых мер в пределах своихдолжностных обязанностей. 3.1.12. Осуществлять прием граждан по вопросам, относящимся ккомпетенции отдела. 3.1.13. Организовывать и проводить разъяснительную работу срединаселения по вопросам социальной поддержки, активно используя средствамассовой информации. 3.1.14. Обеспечивать тесное взаимодействие с пресс-центром мэрии. 3.1.15. Координировать деятельность Калининградской городскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 3.1.16. Обеспечивать методическое руководство по регистрациитрудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями -физическими лицами. 3.1.17. Подписывать свидетельства о праве на получение субсидийна приобретение (строительство) жилья с использованием средствипотечного жилищного кредита. 3.1.18. Сохранять государственную и иную охраняемую закономтайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебныхобязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь идостоинство граждан. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник отделасоциальной поддержки населения имеет право: - запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать отмуниципальных предприятий и учреждений, граждан и общественныхобъединений информацию и материалы, необходимые для решения вопросовпо социальной поддержке граждан; - посещать муниципальные учреждения для решения вопросов повыполнению программ социальной поддержки граждан; - вносить предложения по совершенствованию организации работы посоциальной поддержке граждан; - представлять в установленном порядке работников отдела к мерампоощрения и дисциплинарным взысканиям; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных законодательством омуниципальной службе, несет персональную ответственность всоответствии с действующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Начальник отдела социальной поддержки населения должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю,и опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет; - знать законодательную и нормативно-правовую базу понаправлениям своей деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органовместного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,материалы для проведения служебных совещаний и семинаров. Приложение 3 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 27 августа 2007 г. N 544-р Должностная инструкция главного специалиста отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1. Главный специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы города Калининграда - мэра города по представлениюначальника управления социальной политики. 2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики мэрии. 3. На время отсутствия главного специалиста отдела социальнойподдержки населения (отпуск, командировка, болезнь) его обязанностиперераспределяются между специалистами отдела. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главныйспециалист взаимодействует в установленном порядке с отделами мэрии иадминистраций районов, учреждениями и предприятиями независимо от формсобственности. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейглавный специалист получает от начальника отдела социальной поддержкинаселения, из отчетных материалов администраций районов,муниципальных учреждений, из нормативно-правовых документов. 6. В своей работе главный специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, УставомКалининграда, решениями городского Совета депутатов Калининграда,нормативно-правовыми актами мэрии г. Калининграда, Положением оботделе социальной поддержки населения, настоящей должностнойинструкцией, трудовым договором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности главного специалиста является реализациямер социальной поддержки жителей города в условиях проведенияжилищно-коммунальной реформы, трудоустройство граждан, отбывающихнаказание в виде обязательных и исправительных работ, обеспечение правмолодых семей на субсидии при получении ипотечного жилищного кредитаили займа на приобретение (строительство) жилья. Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются: - обеспечение гарантированного предоставления малоимущимгражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; - проведение работы совместно с Управлением федеральной службыисполнения наказаний России по Калининградской области потрудоустройству граждан, отбывающих наказание в виде обязательных иисправительных работ; - обеспечение молодых семей субсидиями при получении ипотечногожилищного кредита или займа на приобретение (строительство) жилья; - содействие развитию социально-трудовых отношений на территорииКалининграда. 2. Задачи по направлению деятельности: - разработка нормативных документов по обеспечению предоставленияжителям города субсидий на оплату жилого помещения и коммунальныхуслуг; - организационно-методическая работа по предоставлению гражданамсубсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; - разработка нормативных документов по предоставлению молодымсемьям субсидий при получении ипотечного жилищного кредита или займана приобретение (строительство) жилья; - взаимодействие с администрациями районов, муниципальнымиучреждениями, Управлением Федеральной службы исполнения наказанийРоссии по Калининградской области по трудоустройству граждан,осужденных к отбыванию наказания в виде обязательных и исправительныхработ. III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач главный специалист обязан: 3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан в части, касающейся предоставления субсидий на оплату жилогопомещения и коммунальных услуг. 3.1.2. Разрабатывать проекты нормативно-правовых документов иметодические рекомендации по вопросам обеспечения предоставлениясубсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. 3.1.3. Осуществлять методическое руководство работой МУ"Калининградский городской центр жилищных субсидий", отделамиадминистраций районов по направлениям работы. 3.1.4. Взаимодействовать с руководителями структурныхподразделений мэрии, предприятий и организаций города в решениивопросов по предоставлению субсидий на оплату жилого помещения икоммунальных услуг населению города, определению рабочих мест дляграждан, отбывающих наказание в виде обязательных и исправительныхработ. 3.1.5. Организовывать разъяснительную работу среди населения повопросам назначения субсидий на оплату жилого помещения и коммунальныхуслуг и субсидий молодым семьям при получении ипотечного жилищногокредита или займа на приобретение (строительство) жилья. 3.1.6. Организовывать комплексное изучение работы служб другихгородов по назначению субсидий для проведения семинаров, совещаний,учебы специалистов. 3.1.7. Систематически проводить выборочные проверки работы МУ"Калининградский городской центр жилищных субсидий" по назначениюнаселению субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. 3.1.8. Запрашивать от МУ "Калининградский городской центржилищных субсидий", управлений и отделов администраций районовоперативные сведения, анализировать и обобщать информацию понаправлению деятельности, готовить отчеты по начислению субсидий наоплату жилого помещения и коммунальных услуг. 3.1.9. Разрабатывать проекты нормативно-правовых документов попредоставлению молодым семьям субсидий при получении ипотечногожилищного кредита или займа на приобретение (строительство) жилья. 3.1.10. Проверять правомерность использования субсидий,предоставляемых молодым семьям при получении ипотечного жилищногокредита или займа на приобретение (строительство) жилья, по данным,поступающим от уполномоченных организаций. 3.1.11. Осуществлять контроль за своевременным возвратомуполномоченными организациями субсидий, не использованных молодымисемьями на приобретение (строительство) жилья. 3.1.12. Систематически готовить отчеты по обеспечению молодыхсемей субсидиями при получении ипотечного жилищного кредита или займана приобретение (строительство) жилья в соответствии с требованияминормативно-правовых документов. 3.1.13. Осуществлять руководство и контроль за работойспециалистов по оформлению субсидий молодым семьям при полученииипотечного жилищного кредита или займа на приобретение (строительство)жилья. 3.1.14. Формировать и ежеквартально уточнять перечни предприятийи учреждений, определенных для трудоустройства граждан, осужденных котбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ. 3.1.15. Анализировать совместно с Управлением Федеральной службыисполнения наказаний России по Калининградской области работу поиспользованию на предприятиях и в учреждениях города труда граждан,осужденных к отбыванию наказания в виде обязательных и исправительныхработ, вырабатывать меры по ее совершенствованию. 3.1.16. Обеспечивать методическое руководство работойспециалистов администраций районов по предоставлению населению городальготных талонов на оплату услуг муниципальных бань. 3.1.17. Обеспечивать методическое руководство по установлениюстатуса "Ветеран становления Калининградской области" и предоставлениюветеранам мер социальной поддержки. 3.1.18. Исполнять обязанности секретаря Калининградской городскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 3.1.19. Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей главныйспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыпо направлениям его служебной деятельности; - посещать в установленном порядке муниципальные предприятия иучреждения социальной сферы, организации независимо от их формсобственности; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных законодательством омуниципальной службе, главный специалист несет персональную(дисциплинарную, материальную) ответственность в соответствии сдействующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Главный специалист должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилюнаправления служебной деятельности; - знать законодательную и нормативную правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых документов,методические материалы, готовить проведение служебных семинаров исовещаний, пользоваться компьютером. Приложение 4 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 27 августа 2007 г. N 544-р Должностная инструкция главного специалиста отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1. Главный специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы города Калининграда - мэра города по представлениюначальника управления социальной политики. 2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики мэрии. 3. На время отсутствия главного специалиста отдела социальнойподдержки населения (отпуск, командировка, болезнь) его обязанностиперераспределяются между специалистами отдела. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главныйспециалист взаимодействует в установленном порядке с отделами мэрии иадминистраций районов. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейглавный специалист получает от начальника отдела социальной поддержкинаселения, из отчетных материалов отделов районных администраций, изнормативно-правовых документов. 6. В своей работе главный специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, УставомКалининграда, нормативно-правовыми актами органов местногосамоуправления г. Калининграда, Положением об отделе социальнойподдержки населения, настоящей должностной инструкцией, трудовымдоговором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности главного специалиста является поддержаниеуровня жизни граждан и рациональное использование бюджетных средств,охрана прав и интересов граждан, особо нуждающихся в социальнойподдержке. Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются: - признание граждан малоимущими в целях определения права наполучение жилых помещений из муниципального жилищного фонда подоговору социального найма; - обеспечение дополнительными социальными пособиями; - защита прав и интересов совершеннолетних недееспособных илиограниченно дееспособных граждан; - обеспечение социальных гарантий лицам, замещавшим муниципальныедолжности муниципальной службы. 2. Задачи по направлению деятельности: - методическое руководство и контроль по организации ежемесячнойвыплаты социальной помощи на проезд пенсионерам по старости иединовременных выплат по решениям городского Совета депутатовКалининграда; - назначение и выплата социальных пособий, муниципальных выплатпо решениям городского Совета депутатов Калининграда; - расчет и выплата муниципальной доплаты к пенсии; - проверка расчета доходов и стоимости имущества семьигражданина-заявителя в целях определения права на получение жилыхпомещений по договору социального найма; - методическое руководство по вопросу организации опеки ипопечительства над совершеннолетними гражданами. III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач главный специалист обязан: 3.1.1. Принимать участие в перспективном и текущем планированииработы отдела. 3.1.2. Готовить предложения начальнику отдела по распределениюпоступающих денежных средств на социальные пособия и доплату кгосударственной пенсии за муниципальную службу. 3.1.3. Вести прием граждан, претендующих на назначение пособий всоответствии с решениями городского Совета депутатов Калининграда. 3.1.4. Формировать пакет документов для установления доплаты кпенсии за муниципальную службу отдельным категориям муниципальныхслужащих, производить расчет и ежемесячно представлять списки навыплату 3.1.5. Формировать личные дела для назначения пособий семьямвоеннослужащих, погибших при исполнении воинского, служебного,гражданского долга, муниципальных выплат почетным гражданам городаКалининграда, ежемесячно представлять списки на выплату. 3.1.6. Вести прием получателей муниципального пособия напогребение участников и ветеранов войны, оформлять документы навыплату пособия. 3.1.7. Осуществлять руководство и контроль за работойспециалистов по расчету доходов и стоимости имущества семей дляопределения права на получение жилых помещений по договорамсоциального найма, по формированию списков на выплату пособий семьямвоеннослужащих, погибших при исполнении воинского, служебного,гражданского долга, муниципальных выплат почетным гражданам городаКалининграда, доплаты к пенсии за муниципальную службу. 3.1.8. Осуществлять методическое руководство и контроль заежемесячной выплатой социальной помощи на проезд пенсионерам постарости и единовременными выплатами по решениям городского Советадепутатов Калининграда. 3.1.9. Оказывать методическую помощь отделам администрацийрайонов по вопросу организации опеки и попечительства надсовершеннолетними гражданами, признанными судом недееспособными илиограниченно дееспособными. 3.1.10. Проводить комплексное изучение работы районных отделовгорода и аналогичных служб других городов для проведения семинаров,совещаний, учебы специалистов. 3.1.11. Разрабатывать необходимые документы и материалы посоциальной поддержке населения для рассмотрения их в городском Советедепутатов и мэром города. 3.1.12. Осуществлять подготовку ежемесячного, квартального игодового отчетов по социальным пособиям и единовременным выплатамнаселению г. Калининграда. 3.1.13. Выполнять поручения начальника отдела по рассмотрениюобращений граждан за экстренной материальной помощью согласноПоложению. 3.1.14. Ежемесячно составлять заявки на денежные средства по всемвидам социальных выплат. 3.1.15. Готовить информационно-справочный материал по вопросамсвоей деятельности для освещения их в средствах массовой информации. 3.1.16. Постоянно повышать уровень квалификации, необходимой длявыполнения функциональных обязанностей. 3.1.17. Выполняет другие обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей главныйспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыотделов администраций районов по направлениям его служебнойдеятельности; - запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать отструктурных подразделений мэрии, муниципальных учреждений ипредприятий необходимую для исполнения должностных обязанностейинформацию и материалы; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных законодательством омуниципальной службе, главный специалист несет персональную(дисциплинарную, материальную) ответственность в соответствии сдействующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Главный специалист должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилюнаправления служебной деятельности; - знать законодательную и нормативную правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органовместного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,готовить проведение служебных семинаров и совещаний, пользоватьсякомпьютером. Приложение 5 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 27 августа 2007 г. N 544-р Должностная инструкция ведущего специалиста отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1. Ведущий специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы города Калининграда - мэра города по представлениюначальника управления социальной политики. 2. По кругу своих обязанностей ведущий специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики мэрии. 3. На время отсутствия ведущего специалиста (отпуск,командировка, болезнь) обязанности перераспределяются междуспециалистами отдела. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности ведущийспециалист взаимодействует в установленном порядке с учреждениями ипредприятиями независимо от форм собственности, с отделами мэрии иадминистраций районов. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейведущий специалист получает от начальника отдела социальной поддержкинаселения, из отчетных материалов, а также непосредственно при работена предприятиях, учреждениях и организациях города. 6. В своей работе ведущий специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, УставомКалининграда, нормативно-правовыми актами органов местногосамоуправления г. Калининграда, Положением об отделе социальнойподдержки населения, настоящей должностной инструкцией, трудовымдоговором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности ведущего специалиста является обеспечениена территории города прав и защита интересов граждан, заключивших смэрией города договоры пожизненного содержания с иждивением,социальная поддержка малоимущих граждан города. 2. Задачи по направлению деятельности: - оказание социальной помощи престарелым гражданам и инвалидампосредством заключения договоров пожизненного содержания с иждивением; - обеспечение выполнения условий договоров пожизненногосодержания с иждивением; - обеспечение выполнения Программы оснащения муниципальногожилищного фонда приборами учета энергоресурсов на 2003-2010 гг.; - предоставление права на получение бесплатной юридической помощисоциально незащищенным и малоимущим гражданам в юридическихконсультациях города Калининграда; - предоставление права малоимущим гражданам на определение в МУ"Дом сестринского ухода". III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач ведущий специалист обязан: 3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовпрестарелых граждан и инвалидов. 3.1.2. Давать консультации и разъяснения по льготам и порядке ихпредоставления для ветеранов и других льготных категорий граждан всоответствии с действующим законодательством и при необходимостинаправлять в районные юридические консультации для оказания бесплатнойюридической помощи. 3.1.3. Рассматривать заявления граждан, готовить проекты ответовна них. 3.1.4. Организовать и осуществлять контроль за ведением ипрохождением документов. Своевременно информировать начальника отделао ходе их выполнения. Вести учет и анализ поступивших заявлений идокументов. 3.1.5. Вести работу по заключению и обеспечению договоровпожизненного содержания с иждивением с гражданами города на условияхпередачи принадлежащего им жилья в муниципальную собственность,организации и контролю за ремонтом переданного жилья. 3.1.6. Организовывать работу по подготовке документов дляустановки в квартирах граждан приборов учета энергоресурсов в рамкахПрограммы оснащения муниципального жилищного фонда приборами учетаэнергоресурсов на 2003-2010 гг. 3.1.7. Готовить протоколы на оказание экстренной помощи населениюгорода. 3.1.8. Организовывать комплексное изучение работы отделовсоциальной поддержки населения районных администраций и аналогичныхслужб других городов по направлениям своей деятельности для подготовкипредложений по совершенствованию действующего законодательства. 3.1.9. Оказывать методическую помощь в организации работы МУ"Забота". 3.1.10. Готовить проекты протоколов комиссии по рассмотрениюобращений граждан на заключение договоров пожизненного содержания сиждивением и распределению путевок в МУ "Забота". 3.1.11. Готовить документы для определения малоимущих граждан,нуждающихся в постоянном постороннем уходе, в МУ "Дом сестринскогоухода". 3.1.12. Участвовать в разработке и осуществлении программмероприятий по социальной поддержке населения города. 3.1.13. Поддерживать связь с отделами мэрии, занимающимисявопросами предоставления льгот ветеранам, общественными объединениямипо защите прав льготных категорий граждан. 3.1.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей ведущийспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыпо направлениям его служебной деятельности. Ведущий специалист имеет все права муниципального служащего,установленные законом. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных законодательством омуниципальной службе, ведущий специалист несет персональную(дисциплинарную, материальную) ответственность в соответствии сдействующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Должность ведущего специалиста относится к младшиммуниципальным должностям. 2. Ведущий специалист должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилюнаправления служебной деятельности; - знать законодательную и нормативную правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов,методические материалы, готовить проведение служебных семинаров исовещаний. Приложение 6 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 27 августа 2007 г. N 544-р Должностная инструкция старшего инспектора отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики относится к категории работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиотдела. 1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияназначается и освобождается от должности распоряжением главы городаКалининграда - мэра города по представлению начальника управлениясоциальной политики. 1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсяначальнику отдела социальной поддержки населения управления социальнойполитики мэрии. 1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск, болезнь)обязанности перераспределяются между старшими инспекторами отдела. 1.5. В своей работе старший инспектор руководствуетсяКонституцией РФ, действующим федеральным и областнымзаконодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми актамиорганов местного самоуправления г. Калининграда, Положением об отделесоциальной поддержки населения, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи 2.1. Целью деятельности старшего инспектора является признание вустановленном порядке граждан (семей) малоимущими в целях постановкина учет и предоставления жилых помещений муниципального жилищногофонда по договорам социального найма. 2.2. Задачи по направлению деятельности: - расчет доходов семьи гражданина-заявителя; - расчет стоимости имущества, находящегося в собственности семьигражданина-заявителя; - подготовка документов на выплату пособий по решениям городскогоСовета депутатов Калининграда и установку приборов учетаэнергоресурсов. III. Должностные обязанности 3.1. Вести журнал регистрации дел, поступивших для расчетадоходов и стоимости имущества семьи гражданина-заявителя. 3.2. Производить расчет доходов и стоимости имущества семьигражданина-заявителя. 3.3. Готовить справку по расчету среднедушевого дохода истоимости имущества семьи гражданина-заявителя. 3.4. Готовить запросы в филиал ОАО "Янтарьэнерго" "Энергосбыт" ополучаемых заявителем или членами его семьи льгот по плате заэлектроэнергию. 3.5. Запрашивать у заявителей дополнительные сведения,необходимые для расчета доходов или стоимости имущества семьи. 3.6. Осуществлять по мере необходимости дополнительную проверкупредставленных гражданами сведений: - обобщенная информация о гражданине и составе его семьи; - сведения о доходах, в том числе о получении субсидий на оплатужилого помещения и коммунальных услуг. 3.7. Ежемесячно уточнять списки получателей пособий и выплат порешениям городского Совета депутатов Калининграда, осуществлятьконтроль миграции получателей и утраты права на получение пособия. 3.8. Формировать списки на бесплатную установку малоимущимгражданам приборов учета энергоресурсов. IV. Права 4.1. Требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных обязанностей и создания условий для их исполнения. 4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность 5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовойдисциплины старший инспектор несет персональную ответственность всоответствии с действующим законодательством. Приложение 7 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 27 августа 2007 г. N 544-р Должностная инструкция старшего инспектора отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики относится к категории работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиотдела. 1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияназначается и освобождается от должности распоряжением главы городаКалининграда - мэра города по представлению начальника управлениясоциальной политики. 1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсяначальнику отдела социальной поддержки населения управления социальнойполитики мэрии. 1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск, болезнь)обязанности перераспределяются между старшими инспекторами отдела. 1.5. В своей работе старший инспектор руководствуетсяКонституцией РФ, действующим федеральным и областнымзаконодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми актамиорганов местного самоуправления г. Калининграда, Положением об отделесоциальной поддержки населения, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи 2.1. Целью деятельности старшего инспектора является признание вустановленном порядке граждан (семей) малоимущими в целях постановкина учет и предоставления жилых помещений муниципального жилищногофонда по договорам социального найма. 2.2. Задачи по направлению деятельности: - расчет доходов семьи гражданина-заявителя; - расчет стоимости имущества, находящегося в собственности семьигражданина-заявителя; - подготовка документов на выплату доплаты к пенсии замуниципальную службу. III. Должностные обязанности 3.1. Производить расчет доходов и стоимости имущества семьигражданина-заявителя. 3.2. Готовить справку по расчету среднедушевого дохода истоимости имущества семьи гражданина-заявителя. 3.3. Готовить запросы в филиал ОАО "Янтарьэнерго" "Энергосбыт" ополучаемых заявителем или членами его семьи льготах по плате заэлектроэнергию. 3.4. Запрашивать у заявителей дополнительные сведения,необходимые для расчета доходов или стоимости имущества семьи. 3.5. Осуществлять по мере необходимости дополнительную проверкупредставленных гражданами сведений: - обобщенная информация о гражданине и составе его семьи; - сведения о доходах, в том числе о получении субсидий на оплатужилого помещения и коммунальных услуг. 3.6. Ежемесячно уточнять списки получателей доплаты к пенсии замуниципальную службу, осуществлять контроль миграции получателей иутраты права на выплату доплаты. 3.7. Исполнять обязанности секретаря котировочной комиссии. IV. Права 4.1. Требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных обязанностей и создания условий для их исполнения. 4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность 5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовойдисциплины старший инспектор несет персональную ответственность всоответствии с действующим законодательством. Приложение 8 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 27 августа 2007 г. N 544-р Должностная инструкция старшего инспектора отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики относится к категории работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиотдела. 1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияназначается и освобождается от должности распоряжением главы городаКалининграда - мэра города по представлению начальника управлениясоциальной политики. 1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсяначальнику отдела социальной поддержки населения управления социальнойполитики мэрии. 1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск,командировка, болезнь) обязанности перераспределяются между старшимиинспекторами отдела. 1.5. В своей работе старший инспектор руководствуетсяКонституцией РФ, действующим федеральным и областнымзаконодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми актамиорганов местного самоуправления г. Калининграда, Положением об отделесоциальной поддержки населения, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи 2.1. Целью деятельности старшего инспектора является обеспечениеправ молодых семей на получение субсидий при получении ипотечногожилищного кредита или займа на приобретение (строительство) жилья. 2.2. Задачи по направлению деятельности: - обеспечение выполнения муниципальной целевой Программы"Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде" на 2006-2010годы. III. Должностные обязанности 3.1. Вести электронный реестр молодых семей, получившихгосударственную поддержку на улучшение жилищных условий. 3.2. Систематически представлять в Министерство социальнойполитики и труда Правительства Калининградской области сведения омолодых семьях, получивших государственную поддержку на улучшениежилищных условий. 3.3. Поддерживать базу данных молодых семей, получившихгосударственную поддержку на улучшение жилищных условий, в актуальномсостоянии путем занесения в нее данных, поступающих от Министерствасоциальной политики и труда и уполномоченных организаций. 3.4. Готовить проекты постановлений главы города Калининграда -мэра города на предоставление субсидий молодым семьям. 3.5. Оформлять свидетельства о праве на получение субсидии наприобретение (строительство) жилья с использованием средств ипотечногожилищного кредита. 3.6. Формировать списки молодых семей, получивших субсидии наприобретение (строительство) жилья, для представления в ПравительствоКалининградской области. 3.7. Консультировать молодые семьи о порядке и условияхпредоставления субсидий. IV. Права 4.1. Требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных обязанностей и создания условий для их исполнения. 4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность 5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовойдисциплины старший инспектор несет персональную ответственность всоответствии с действующим законодательством. Приложение 9 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 27 августа 2007 г. N 544-р Должностная инструкция старшего инспектора отдела социальной поддержки населения управления социальной политики I. Общие положения 1.1. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияуправления социальной политики относится к категории работников,исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельностиотдела. 1.2. Старший инспектор отдела социальной поддержки населенияназначается и освобождается от должности распоряжением главы городаКалининграда - мэра города по представлению начальника управлениясоциальной политики. 1.3. По кругу своих обязанностей непосредственно подчиняетсяначальнику отдела социальной поддержки населения управления социальнойполитики мэрии. 1.4. На время отсутствия старшего инспектора (отпуск, болезнь)обязанности перераспределяются между старшими инспекторами отдела. 1.5. В своей работе старший инспектор руководствуетсяКонституцией РФ, действующим федеральным и областнымзаконодательством, Уставом Калининграда, нормативно-правовыми актамиорганов местного самоуправления г. Калининграда, Положением об отделесоциальной поддержки населения, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи 2.1. Целью деятельности старшего инспектора является обеспечениеправ молодых семей на получение субсидий при получении ипотечногожилищного кредита или займа на приобретение (строительство) жилья. 2.2. Задачи по направлению деятельности: - обеспечение выполнения муниципальной целевой Программы"Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде" на 2006-2010годы. III. Должностные обязанности 3.1. Принимать заявления и документы на предоставление молодымсемьям субсидий при получении ипотечного жилищного кредита или займана приобретение (строительство) жилья. 3.2. Регистрировать заявления, поступившие от молодых семей, вжурнале учета. 3.3. Принимать уведомления об открытии именных банковских счетовдля перечисления субсидий молодым семьям на приобретение(строительство) жилья. 3.4. Выдавать молодым семьям свидетельства о праве на получениесубсидии на приобретение (строительство) жилья с использованиемсредств ипотечного жилищного кредита. 3.5. Вести журнал учета выдачи свидетельств о праве на получениесубсидии и поступивших уведомлений об открытии именного банковскогосчета. 3.6. Формировать пакет документов для подготовки заявки вАгентство главного распорядителя средств бюджета Калининградскойобласти. 3.7. Вести учет перечисленных на именные счета молодых семейсубсидий и возврат неиспользованных по целевому назначению субсидий. 3.8. Рассчитывать суммы субсидий, предоставляемых молодым семьямпри получении ипотечного жилищного кредита или займа на приобретение(строительство) жилья и при рождении ребенка. 3.9. Формировать дела участников муниципальной целевой Программы"Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде" на 2006-2010годы. 3.10. Консультировать молодые семьи о порядке и условияхпредоставления субсидий на приобретение (строительство) жилья. IV. Права 4.1. Требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных обязанностей и создания условий для их исполнения. 4.2. Другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность 5.1. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, трудовым договором, нарушение трудовойдисциплины старший инспектор несет персональную ответственность всоответствии с действующим законодательством.