Постановление Администрации Калининградской области от 02.09.2005 № 583

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

02 сентября 2005 года № 583

г. Калининград

 

Об утверждении Правил служебного распорядкаадминистрации

Калининградской области

 

(В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от16.01.2009 № 6)

 

 

В соответствии с Федеральным законом «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», Законом Калининградской области «Огосударственной гражданской службе Калининградской области» и в целяхобеспечения организации повседневной деятельности администрация Калининградскойобласти постановляет:

1. – 2. (Утратил силу - ПостановлениеПравительства Калининградской области от16.01.2009 № 6)

3. Признать утратившими силу постановлениеадминистрации Калининградской области от 27апреля 2004 года № 188 «О внесении изменений и дополнений в Правилавнутреннего трудового распорядка администрации Калининградской области».

4. Контроль за выполнениемнастоящего постановления возложить на Главное контрольное управлениеадминистрации области (В.В. Литвина).

5. Постановление вступает в силу со дня подписания.

 

 

 

Глава администрации

(губернатор)области                                                                  В.Г. Егоров

 

 

 

                        Приложение

к постановлению администрацииобласти

        от 02 сентября 2005 года № 583

 

Правила

служебногораспорядка администрации Калининградской области

 

Глава 1.Общие положения

 

1. Правила служебного распорядкаадминистрации Калининградской области (далее - Правила) - акт, регламентирующийв соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Калининградскойобласти «О государственной гражданской службе Калининградской области» (далее -Закон области) порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее- гражданская служба) и увольнения с гражданской службы, основные права,обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебноговремени и времени отдыха, предоставление дополнительногоотпуска за ненормированный рабочий день государственного гражданского служащегоКалининградской области (далее - гражданский служащий), меры поощрения ивзыскания, а также иные вопросы регулирования отношений, связанных сгражданской службой, в администрации Калининградской области.

 

Глава 2.Поступление на гражданскую службу

 

2. На гражданскую службу вправе поступать гражданеРоссийской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным действующим законодательством.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе -65 лет.

3. Поступление гражданина на гражданскую службу длязамещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащимдругой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса,если иное не установлено Федеральным законом. Конкурс заключается в оценкепрофессионального уровня претендентов на замещение должности гражданскойслужбы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностигражданской службы.

4. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срокполномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и"помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службыкатегории "руководители", назначение на которые и освобождение откоторых осуществляются Президентом Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на инуюдолжность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 ичастями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службыгражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированномна конкурсной основе.

5. По решению представителя нанимателя конкурс может непроводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся кгруппе младших должностей гражданской службы.

6. Претенденту на замещение должности гражданской службыможет быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи снесоответствием квалификационным требованиям к вакантной должностигражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральнымзаконом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы правовым актом администрации области образуетсяконкурсная комиссия.

8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом,чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

9. Претендент на замещение должности гражданской службывправе обжаловать решение конкурсной комиссии.

 

Глава 3. Служебныйконтракт

 

10. Служебный контракт - соглашение между представителемнанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданскимслужащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданскойслужбы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

11. Представитель нанимателя обязуется предоставитьгражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождениягражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскомуслужащему возможность замещения определенной должности гражданской службы,обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданскойслужбы в соответствии с Федеральным законом, Законом области, другими законамии иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и вполном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственныесоциальные гарантии.

12. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, призаключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещениидолжности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебногоконтракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнятьдолжностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдатьнастоящие Правила.

13. Существенными условиями служебного контракта являются:

1) наименование замещаемой должности гражданской службы суказанием подразделения администрации области;

2) дата начала исполнения должностных обязанностей;

3) права и обязанности гражданского служащего,должностной регламент;

4) виды и условия медицинского страхования гражданскогослужащего и иные виды его страхования;

5) права и обязанности представителя нанимателя;

6) условия профессиональной служебной деятельности,компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебнуюдеятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае,если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядкаадминистрации области);

8) условия оплаты труда (размер должностного окладагражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные срезультативностью его профессиональной служебной деятельности), установленныеФедеральным законом, другими федеральными законами, Законом области и иныминормативными правовыми актами;

9) виды и условия социального страхования, связанные спрофессиональной служебной деятельностью.

14. В служебном контракте могут предусматриватьсяследующие условия:

1) испытание при поступлении на гражданскую службу;

2) неразглашение сведений, составляющих государственную ииную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, еслидолжностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;

3) обязанность лица проходить гражданскую службу послеокончания обучения в образовательном учреждении профессионального образованияне менее установленного договором на обучение срока, если обучениеосуществлялось за счет средств областного бюджета;

4) показатели результативности профессиональной служебнойдеятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты еготруда;

5) иные условия, не ухудшающие положения гражданскогослужащего по сравнению с положением, установленным Федеральным законом, Закономобласти, другими законами и иными нормативными правовыми актами.

15. Условия служебного контракта могут быть измененытолько по соглашению сторон и в письменной форме.

16. В случае заключения срочного служебного контракта внем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившиеоснованием для заключения срочного служебного контракта в соответствии сФедеральным законом и другими федеральными законами.

17. В служебном контракте предусматриваетсяответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых насебя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнениядолжностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностнымрегламентом.

18. Служебный контракт заключается в письменной форме вдвух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземплярслужебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в еголичном деле.

19. Для замещения должности гражданской службыпредставитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт.

20. Служебный контракт заключается на основе постановленияглавы администрации (губернатора) области, постановления администрации областиили приказа руководителя аппарата администрации области о назначении надолжность гражданской службы.

21. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, призаключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскуюслужбу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкетуустановленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельностьосуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера.

22. В отдельных случаях, установленных законодательством,с учетом условий прохождения гражданской службы при заключении служебногоконтракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

23. Служебный контракт вступает всилу со дня его подписания сторонами.

24. После назначения на должность гражданской службыгражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

 

Глава 4.Основания и последствия прекращения служебного контракта

 

25. Общими основаниями прекращения служебного контракта,освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения сгражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта;

2) истечение срока действия срочного служебногоконтракта;

3) расторжение служебного контракта по инициативегражданского служащего;

4) расторжение служебного контракта по инициативепредставителя нанимателя;

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или сего согласия в другой государственный орган или на государственную службу иноговида;

6) отказ гражданского служащего от предложенной длязамещения иной должности гражданской службы либо от профессиональнойпереподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностейгражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях инойдолжности гражданской службы;

7) отказ гражданского служащего от предложенной длязамещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенныхусловий служебного контракта;

8) отказ гражданского служащего от перевода на инуюдолжность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением либо отсутствие такой должности в администрации области;

9) отказ гражданского служащего от перевода в другуюместность вместе с администрацией области;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебногоконтракта;

11) нарушение установленных Федеральным законом илидругими федеральными законами обязательных правил заключения служебногоконтракта, если это нарушение исключает возможность замещения должностигражданской службы;

12) выход гражданского служащего из гражданства РоссийскойФедерации;

13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств,установленных Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой;

15) отказ гражданского служащего от замещения прежнейдолжности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.

26. Прекращение служебного контракта, освобождение отзамещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службыоформляются постановлением главы администрации (губернатора) области,постановлением администрации области или приказом руководителя аппаратаадминистрации области.

27. Служебный контракт можетбыть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден отзамещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

1) несоответствия гражданского служащего замещаемойдолжности гражданской службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением;

б) вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации;

2) неоднократного неисполнения гражданским служащим безуважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание;

3) однократного грубого нарушения гражданским служащимдолжностных обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте безуважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

б) появления на службе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственнуюи иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставшихизвестными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностныхобязанностей;

г) совершения по месту службыхищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленногоуничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим взаконную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченногорассматривать дела об административных правонарушениях;

д ) нарушения гражданским служащим требований охраныпрофессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушениеповлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию,катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления такихпоследствий;

4) совершения виновных действий гражданским служащим,непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действиядают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

5) принятия гражданским служащим, замещающим должностьгражданской службы категории "руководители", необоснованного решения,повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное егоиспользование или иное нанесение ущерба имуществу администрации области;

6) однократного грубого нарушения гражданским служащим,замещающим должность гражданской службы категории "руководители",своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вредаадминистрации области и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

7) предоставления гражданским служащим представителюнанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключениислужебного контракта;

8) прекращения допуска гражданского служащего ксведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностныхобязанностей требует допуска к таким сведениям;

9) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом,другими федеральными законами, областным Законом.

28. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемойдолжности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдатьслужебное удостоверение в подразделение администрации области по вопросамгосударственной службы и кадров.

29. Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего отзамещаемой должности гражданской службы, оставлением его в реестре должностейгражданской службы Калининградской области и включением в кадровый резерв:

1) в связи с призывом гражданского служащего на военнуюслужбу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе гражданскогослужащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением гражданскогослужащего на выборную должность в государственный орган, избранием его навыборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его наоплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе ввыборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственноморгане;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств,препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военныхдействий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и другихчрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайнымрешением Президента Российской Федерации или соответствующим нормативнымправовым актом Калининградской области;

5) в иных случаях, связанных с исполнениемгосударственных обязанностей, установленных федеральным законом.

30. Служебный контракт прекращается, гражданский служащийосвобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется сгражданской службы в связи с:

1) осуждением гражданского служащего к наказанию;исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговорусуда, вступившему в законную силу;

2) признанием гражданского служащего полностьюнетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

3) признанием гражданского служащего недееспособнымили ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4) достижением гражданским служащим предельноговозраста пребывания на гражданской службе - 65 лет.

31. Служебный контракт прекращается вследствиенарушения установленных Федеральным законом или другими федеральными законамиобязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключаетвозможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданскойслужбы и прохождения гражданской службы в случае:

1) заключения служебного контрактав нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении лица права заниматьопределенные должности гражданской службы или заниматься определеннойдеятельностью;

2) заключения служебного контракта на исполнениедолжностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья всоответствии с медицинским заключением;

3) отсутствия у лица соответствующего документа обобразовании, если исполнение должностных обязанностей требует специальныхзнаний в соответствии с Федеральным законом или иным нормативным правовымактом;

4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

32. Служебный контракт расторгается, гражданскийслужащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняетсяс гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода изгражданства Российской Федерации.

 

Глава 5. Правовоеположение (статус) гражданского служащего

 

33. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-техническихусловий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами,определяющими его права и обязанности по занимаемой должности гражданскойслужбы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей,показателями результативности профессиональной служебной деятельности иусловиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочихпраздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительныхотпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии сФедеральным законом, Законом области, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Калининградской области и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации иматериалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также навнесение предложений о совершенствовании деятельности администрацииКалининградской области и органов исполнительной власти области;

6) доступ в установленном порядке к сведениям,составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностейсвязано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи сисполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местногосамоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональнойслужебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело,материалами его личного дела, а также на приобщение к личному делу егописьменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом идругими федеральными законами, Законом области и другими нормативными правовымиактами Калининградской области;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров всоответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами, Закономобласти и другими нормативными правовыми актами Калининградской области;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

16) медицинское страхование в соответствии сФедеральным законом, Законом области и законами о медицинском страхованиигосударственных служащих;

17) государственную защиту своей жизни и здоровья,жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение всоответствии с Федеральным законом и Законом области;

34. Гражданский служащий вправе с предварительнымуведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, еслиэто не повлечет за собой конфликт интересов.

35. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию РоссийскойФедерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иныенормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон)Калининградской области, законы и иные нормативные правовые актыКалининградской области и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии сдолжностным регламентом, добросовестно, на высоком профессиональном уровне,осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленнойзаконодательством компетенции администрации области;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей,данные в пределах их полномочий, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Калининградской области, за исключением незаконных;

4) соблюдать при исполнениидолжностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций,исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека игражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебнойдеятельности, проявлять корректность в обращении с гражданами, уважение кобычаям и традициям различных этнических и социальных групп и конфессий, проживающих в Калининградской области,способствовать межнациональному и межконфессиальному согласию;

5) соблюдать настоящие Правила, не совершать поступки,порочащие его честь и достоинство, не допускать конфликтных ситуаций, способныхнанести ущерб репутации гражданского служащего или авторитету администрацииобласти;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый длянадлежащего исполнения должностных обязанностей,

7) не разглашать сведения,составляющие государственную и иную охраняемую федеральным и областным законамитайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни издоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, соблюдатьустановленные правила публичных выступлений и предоставления служебнойинформации;

8) беречь государственное имущество, в том числепредоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядкепредусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, атакже сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственностиимуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствахимущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства РоссийскойФедерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода изгражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другогогосударства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства итребования к служебномуповедению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральнымзаконом, другими федеральными законами, Законом области;

12) соблюдать нейтральность, неоказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям,профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, не совершатьдействия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) ииных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностныхобязанностей, сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности приисполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликтуинтересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

13) соблюдать на стоянках автотранспорта приадминистрации области правила парковки личного автотранспорта, установленныеадминистрацией области.

36. Гражданский служащий не вправе исполнять данноеему соответствующим руководителем неправомерное поручение.

37. Гражданский служащий подлежит обязательнойгосударственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке,установленных федеральным законом.

38. Технические работники осуществляют права иобязанности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымзаконодательством, регулирующим трудовую деятельность.

 

Глава 6.Служебное время и время отдыха

 

39. Служебное время - время, в течение которогогражданский служащий в соответствии с настоящими Правилами или с графикомслужбы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностныеобязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

40. Нормальная продолжительность служебного временидля гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Длягражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главныедолжности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп,ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнемдолжностей, утвержденным правовым актом администрации области.

Устанавливается следующее началои окончание служебного времени и перерыва для отдыха и питания:

- начало работы - 09.00 часов;

- перерыв- с 13.00 до 14.00 часов;

- окончание работы - 18.00 часов.

В предпраздничные дни продолжительность служебноговремени сокращается на 1 час.

41. Гражданскому служащему предоставляется ежегодныйотпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежногосодержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит изосновного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

42. Гражданским служащим, замещающим высшие и главныедолжности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающимдолжности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

43. Продолжительность ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарныйдень за каждый год гражданской службы.

44. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется сежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительностьежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающихвысшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданскойслужбы иных групп, - 40 календарных дней.

45. Сверх общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46Федерального закона, гражданским служащим, для которых установленненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемыйотпуск следующей продолжительности:

- для лиц, замещающих высшие должности гражданскойслужбы - 5 календарных дней;

- для лиц, замещающих главные должности гражданскойслужбы - 4 календарных дня;

- для лиц, замещающих ведущие, старшие и младшиедолжности гражданской службы - 3 календарных дня.

46. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительныйоплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день суммируются и, позаявлению гражданского служащего, могут предоставляться по частям, при этомпродолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскомуслужащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

47. Ежегодный оплачиваемый отпуск долженпредоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Выплата денежного содержаниягражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должнапроизводиться не позднее чем за 10 календарных дней доначала указанного отпуска.

 

Глава 7.Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на

гражданской службе Калининградскойобласти

 

48. За безупречную и эффективную гражданскую службуприменяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременногопоощрения;

2) награждение почетной грамотой администрации областис выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения администрацииобласти;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходомна государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждение орденами и медалями РоссийскойФедерации.

49. Наряду с видами поощрений и награждений,предусмотренных Федеральным законом, гражданский служащий может быть награжденПочетной грамотой главы администрации (губернатора) Калининградской области.

50. Гражданским служащим выплачивается денежноевознаграждение в связи с юбилеями. При этом юбилейной датойсчитается пятидесятилетие со дня рождения или другое последующие затемдесятилетие.

51. По решению представителя нанимателя гражданскомуслужащему может быть выплачено денежное вознаграждение в размере, непревышающем 10-кратный размер оклада денежного содержания, при увольнении:

- в связи с достижением гражданским служащимпредельного возраста пребывания на гражданской службе;

- в связи с выходом на государственную пенсию (придостижении возраста, при котором в Российской Федерации назначается пенсия наобщих основаниях);

- в связи с выходом на государственную пенсию завыслугу лет.

52. Служебная дисциплина на гражданской службе -обязательное для гражданских служащих соблюдение настоящих Правил идолжностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом, Закономобласти и со служебным контрактом.

53. Представитель нанимателя обязан создавать условия,необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

54. За совершение дисциплинарного проступка, то естьза неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его виневозложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданскойслужбы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям,установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3,пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

55. До применения дисциплинарного взысканияпредставитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащегообъяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего датьтакое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащегоот дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применениядисциплинарного взыскания.

56. Перед применением дисциплинарного взыскания порешению представителя нанимателя проводится служебная проверка.

57. Копия акта о применении к гражданскому служащемудисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручаетсягражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня изданиясоответствующего акта.

58. Если в течение одного года со дня применениядисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новомудисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

59. Представитель нанимателя вправе снять сгражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дняприменения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменномузаявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственногоруководителя.

60. При освобождении гражданского служащего отзамещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием онвключается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы наконкурсной основе.