Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 07.07.2016 № 978

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений, осуществляющих обучение, содержание, организацию отдыха и оздоровление детей,...

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

"ГОРОД КАЛИНИНГРАД"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июля2016 г. N 978

г.Калининград

Обутверждении Положения об условиях оплаты труда

руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров

муниципальныхобразовательных учреждений и муниципальных

учреждений,осуществляющих обучение, содержание, организацию

отдыхаи оздоровление детей, а также осуществления других

выплат,производимых в рамках трудовых отношений

В соответствии со ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента РоссийскойФедерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализациигосударственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 N 2190-р, Уставомгородского округа "Город Калининград", планом мероприятий("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы , направленные наповышение эффективности образования", утвержденным Распоряжениемадминистрации городского округа "Город Калининград" от27.06.2013 N 392-р,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхобразовательных учреждений и муниципальных учреждений, осуществляющих обучение,содержание, организацию отдыха и оздоровление детей, а также осуществлениядругих выплат, производимых в рамках трудовых отношений (приложение).

2. Считать утратившими силу:

2.1. Приложение N 1, раздел 3приложения N 3 к Постановлению администрации городского округа "ГородКалининград" от01.07.2009 N 1125 "Об установлении порядка и условий оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждений дополнительногообразования детей, дошкольных образовательных учреждений, межшкольных учебныхкомбинатов, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений длядетей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, учреждений молодежной сферы, общеобразовательных школ, учреждений,осуществляющих отдых и оздоровление" (в редакции Постановлений от17.09.2010 N 1589, от 19.09.2012 N 1785, от 30.04.2013 N 553, от 10.06.2013 N805, от 24.01.2014 N 42).

2.2. Пункты 1.2, 1.3, 1.5Постановления администрации городского округа "Город Калининград" от30.04.2013 N 553 "О внесении изменений в Постановление главыадминистрации городского округа "Город Калининград" от 01.07.2009 N1125 "Об установлении порядка и условий оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, образовательных учреждений дополнительного образованиядетей, дошкольных образовательных учреждений, межшкольных учебных комбинатов,общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений длядетей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,учреждений молодежной сферы, общеобразовательных школ (в редакции Постановленияот 17.09.2010 N 1589)" (в редакции Постановления от 10.06.2013 N 805).

2.3. Пункты 1.2-1.6Постановления администрации городского округа "Город Калининград" от 24.01.2014N 42 "О внесении изменений в Постановление главы администрациигородского округа "Город Калининград" от 01.07.2009 N 1125 "Обустановлении порядка и условий оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, образовательных учреждений дополнительного образования детей,дошкольных образовательных учреждений, межшкольных учебных комбинатов,общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений длядетей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,учреждений молодежной сферы, общеобразовательных школ" (в редакцииПостановлений администрации городского округа "Город Калининград" от17.09.2010 N 1589, от 19.09.2012 N 1785, от 30.04.2013 N 553, от 10.06.2013 N805)".

3. Общему отделу администрации городского округа"Город Калининград" (В.М. Горбань) обеспечить опубликованиенастоящего Постановления на официальном сайтеадминистрации городского округа "Город Калининград" в сети Интернет.

4. Контроль за исполнениемПостановления возложить на заместителя главы администрации, председателякомитета по социальной политике администрации городского округа "ГородКалининград" А.А. Апполонову, председателякомитета по образованию администрации городского округа "ГородКалининград" Т.М. Петухову.

Главагородского округа А.Г. Ярошук

Приложение

к Постановлению администрации

городского округа "ГородКалининград"

от 7 июля 2016 г. N 978

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей, ихзаместителей,

главных бухгалтеров муниципальныхобразовательных учреждений

и муниципальных учреждений, осуществляющихобучение,

содержание, организацию отдыха и оздоровлениедетей,

а также осуществления других выплат,производимых

в рамках трудовых отношений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положениеразработано в целях совершенствования условий оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений имуниципальных учреждений, осуществляющих обучение, содержание, организациюотдыха и оздоровление детей, подведомственных комитету по образованиюадминистрации городского округа "Город Калининград", усиленияматериальной заинтересованности в повышении качества работы, развитиитворческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Настоящее Положениеустанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательныхучреждений и муниципальных учреждений, осуществляющих обучение, содержание,организацию отдыха и оздоровление детей (далее - руководитель учреждения),работодателем для которых является комитет по образованию администрациигородского округа "Город Калининград" (далее - Комитет), заместителейруководителей и главных бухгалтеров и предусматривает единые принципы оплатытруда с учетом государственных гарантий по оплате труда работников, а такжеопределяет порядок осуществления других выплат, производимых в рамкахтрудовых отношений.

1.3. Размер, порядок и условия оплаты трударуководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсяв трудовом договоре, локальном нормативном акте в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Заработная плата руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Предельноесоотношение средней заработной платы руководителя учреждения и среднейзаработной платы работников муниципального учреждения (без учета среднейзаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера),формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливаетсякратным 4.

Предельное соотношение средней заработной платызаместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения исредней заработной платы работников муниципального учреждения (без учетасредней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера),формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливаетсякратным 3,5.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется по следующей формуле:

Дор = БОрx Км x Ксв,

где:

Дор - должностной окладруководителя,

Бор - базовый оклад руководителя, равный 10000рублей,

Км - коэффициент масштаба управления,

Ксв - коэффициент дляруководителей учреждений, оказывающих муниципальные услуги (выполняющих работы)в сфере связи и информатики, равный 1,1.

Коэффициент масштаба управления определяется всоответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений (таблица 1).

Таблица 1

N п/п

Группы

Коэффициент масштаба управления (Км)

Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений

I группа

4,2

II группа

3,8

III группа

3,5

IV группа

3,2

V группа

2,9

Группы по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений

I группа

3,6

II группа

3,2

III группа

2,8

IV группа

2,4

V группа

2,0

Группы по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования

I группа

3,2

II группа

2,6

III группа

2,3

IV группа

1,9

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих организацию отдыха и оздоровление детей

I группа

2,6

II группа

2,2

III группа

1,8

IV группа

1,4

Группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения, осуществляющего обучение (методического центра)

I группа

3,1

II группа

2,1

III группа

1,1

Группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения, осуществляющего содержание, обучение детей (центра "Мост")

I группа

3,1

II группа

2,1

III группа

1,1

Группы по оплате труда руководителей учрежденийустанавливаются Комитетом ежегодно на 1 января в соответствии с объемнымипоказателями деятельности муниципальных учреждений.

Объемные показатели деятельности муниципальныхобразовательных учреждений и муниципальных учреждений, осуществляющих обучение,содержание, организацию отдыха и оздоровление детей, установлены настоящимПоложением (приложения N 1-6).

2.2. Группа по оплате труда руководителейучреждений для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых(проектных) показателей не более чем на 1 год.

Группа по оплате труда руководителейреорганизованных учреждений устанавливается с момента завершения реорганизацииисходя из плановых (проектных) объемных показателей не более чем на 1 год.

За руководителями учреждений, находящихся накапитальном ремонте (реконструкции), сохраняется группа по оплате трударуководителей учреждений, определенная до начала капитального ремонта(реконструкции), на срок проведения капитального ремонта (реконструкции).

2.3. Учреждения относятся к соответствующейгруппе по оплате труда руководителей учреждений по сумме баллов, установленныхдля каждого объемного показателя, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда руководителя учреждения (в зависимости от количества баллов)

III

Общеобразовательные учреждения

1300 и более баллов

от 700 до 1299 баллов

от 550 до 699 баллов

от 300 до 549 баллов

от 100 до 299 баллов

Дошкольные образовательные учреждения

600 и более баллов

от 450 до 599 баллов

от 300 до 449 баллов

от 150 до 299 баллов

до 149 баллов

Учреждения дополнительного образования

1200 и более баллов

от 800 до 1199 баллов

от 400 до 799 баллов

от 200 до 399 баллов

Муниципальные учреждения, осуществляющие организацию отдыха и оздоровление детей

800 и более баллов

от 500 до 799 баллов

от 400 до 499 баллов

от 250 до 399 баллов

Муниципальное учреждение, осуществляющее обучение (методический центр)

150 и более баллов

от 70 до 149 баллов

менее 69 баллов

Муниципальное учреждение, осуществляющее содержание, обучение детей (центр "Мост")

600 и более баллов

от 400 до 599 баллов

от 100 до 399 баллов

2.4. Руководители учреждений ежегодно до 20декабря представляют в Комитет документы, подтверждающие достижениесоответствующих объемных показателей деятельности и отнесение учреждения копределенной группе по оплате труда руководителей учреждений.

Руководители учреждений несут ответственность занесвоевременное представление документов и недостоверность указанных в нихсведений.

Комитет в срок до 31 декабря текущего годапроводит проверку представленных руководителями учреждений документов, издаетприказ об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителейучреждений.

2.5. Должностные оклады заместителейруководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Виды выплат компенсационного характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовых договорах сруководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером в зависимостиот условий труда в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах,если иное не установлено федеральными законами или указами ПрезидентаРоссийской Федерации.

3.3. К выплатам компенсационного характераотносятся:

- надбавки, доплаты за работу с вредными и (или)опасными условиями труда;

- доплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочнойработе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- надбавка за работу в общеобразовательныхучреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишениясвободы.

3.4. Руководителям учреждений,их заместителям, главным бухгалтерам за выполнение сверхурочных работ, работ вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются выплаты вминимальных размерах, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами.

Минимальный размер повышения оплаты трударуководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% от должностногооклада.

3.5. Руководителям учреждений,их заместителям, главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям,главным бухгалтерам за работу в общеобразовательных учреждениях приучреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы,устанавливается надбавка в размере 50% от должностного оклада.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. К выплатам стимулирующего характераотносятся:

- надбавка за эффективность работы;

- надбавка за сложность, напряженность, качествоработы;

- надбавка за стаж работы в должностируководителя учреждения;

- надбавка за ученую степень, наличиегосударственной награды, почетного звания, нагрудных знаков;

- премия за выполнение особо важных иответственных работ;

- поощрительные премии.

4.2. Надбавка за эффективность работы устанавливаетсяруководителю учреждения два раза в год по состоянию на 1 января и 1 июля придостижении целевых показателей эффективности работы руководителя, установленныхв приложениях N 7-10 к настоящему Положению.

4.2.1. Руководитель учреждения направляет вКомитет доклад о достижении целевых показателей эффективности работыруководителя за отчетный период (I и II полугодия) в срок до 12-го числамесяца, следующего за отчетным периодом.

4.2.2. Оценку достиженияцелевых показателей эффективности работы руководителя учрежденияосуществляет комиссия по оценке эффективности деятельности руководителей (далее- комиссия), созданная Комитетом. Количество членов комиссии должно быть неменее пяти. Комиссия правомочна проводить заседания и принимать решения приприсутствии не менее двух третей состава комиссии. В состав комиссии включаютсямуниципальные служащие Комитета, в должностные обязанности которых входитосуществление контроля за деятельностью муниципальныхучреждений и реализацией муниципальных и ведомственных целевых программ.

4.2.3. Решения комиссии оформляются протоколамизаседаний комиссии, которые подписываются всеми присутствующими на заседаниичленами комиссии в срок не более 2 рабочих дней после даты заседания.

Комиссия осуществляет оценку достиженияцелевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в срокдо 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4.2.4. Оценка достиженияцелевых показателей эффективности работы руководителя учрежденияосуществляется в баллах по каждому установленному критерию оценки всоответствии с приложениями N 7-10 к настоящему Положению. Итоговая оценкаопределяется путем суммирования баллов, присвоенных по каждому критерию оценки.Надбавка за эффективность работы устанавливается руководителю учрежденияприказом председателя Комитета. Размер надбавки за эффективность работыустанавливается в процентном отношении к должностному окладу и равен количествубаллов итоговой оценки.

4.2.5. Надбавка за эффективность работывыплачивается руководителю учреждения ежемесячно в течение последующегопериода, равного по продолжительности отчетному периоду (полугодию), в размере,установленном приказом председателя Комитета, с учетом фактически отработанноговремени в расчетном периоде в срок, установленный для выплаты работникаммуниципального учреждения заработной платы.

4.2.6. Целевые показатели эффективности работызаместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения,порядок оценки достижения ими целевых показателей эффективности работы устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждения с учетом целевых показателейэффективности работы руководителя, а также должностных обязанностей(направлений деятельности) указанных работников.

4.2.7. Заместителям руководителя и главномубухгалтеру муниципального учреждения приказом руководителя учрежденияустанавливается надбавка за эффективность работы.

4.3. Руководителю учреждения приказомпредседателя Комитета устанавливается надбавка за сложность, напряженность,качество работы в размере до 50% от должностного оклада.

4.3.1. Заместителям руководителя и главномубухгалтеру муниципального учреждения приказом руководителя учрежденияустанавливается надбавка за сложность, напряженность, качество работы в размередо 50% от должностного оклада.

4.3.2. Приказы об установлении надбавки засложность, напряженность, качество работы пересматриваются по меренеобходимости, но не реже 1 раза в год.

4.3.4. Надбавка за сложность, напряженность,качество работы руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру(в случае, если недопущение нижеперечисленных фактоввходит в круг их должностных обязанностей) может быть снижена:

а) до 100% от размера ранее установленнойнадбавки за сложность, напряженность, качество работы - в случае:

- нецелевого, неправомерного и (или)неэффективного использования бюджетных средств;

- использования не по назначению муниципальногоимущества и необеспечения его сохранности;

- нарушения трудовой дисциплины;

- применения дисциплинарного взыскания;

- наличия просроченной задолженности по налогами иным обязательным платежам, а также по начисленным штрафам и пеням в бюджетывсех уровней бюджетной системы Российской Федерации, а также по выплатезаработной платы работникам учреждения;

- неисполнения или несвоевременного исполненияраспорядительных актов главы, администрации городского округа "ГородКалининград", приказов, распоряжений и поручений Комитета,несвоевременного и некачественного представления отчетной документации иинформации;

- несвоевременного либо неполного устранения нарушений,установленных в ходе проверок контрольных и надзорных органов;

б) до 50% от размера ранее установленнойнадбавки за сложность, напряженность, качество работы - в случае:

- нарушения законодательства о закупках товаров,работ и услуг;

- нарушения правил охраны труда, противопожарнойбезопасности, санитарных норм и правил;

- невыполнения мероприятий, предусмотренныхпланом работы учреждения;

- несоблюдения предельного соотношения среднейзаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтерамуниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципальногоучреждения (без учета средней заработной платы руководителя, его заместителей,главного бухгалтера), установленного пунктом 1.5 настоящего Положения.

4.4. Руководителям муниципальных учрежденийприказом председателя Комитета устанавливается надбавка за стаж работы вдолжности руководителя учреждения в следующих размерах:

- за стаж работы от 1 года до 10 лет - 500рублей в месяц;

- за стаж работы от 11 лет до 15 лет - 1000 рублейв месяц;

- за стаж работы 16 лет и более - 1500 рублей вмесяц.

В стаж работы в должности руководителязасчитывается работа в должности руководителя учреждения в сфере образования,воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфередетско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Надбавка за стаж работы в должности руководителяучреждения изменяется со дня достижения соответствующего стажа.

4.5. Руководителям учреждений, их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются надбавки за ученую степень, наличиегосударственной награды, почетного звания, нагрудных знаков в следующихразмерах:

- за ученую степень доктора наук - 2000 рублей вмесяц;

- за ученую степень кандидата наук - 1000 рублейв месяц;

- за наличие государственной награды, почетногозвания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженныйработник культуры Российской Федерации" - 2000 рублей в месяц;

- за наличие нагрудных знаков "Почетныйработник общего образования Российской Федерации", "Отличникнародного просвещения", почетной грамоты Министерства образования и наукиРоссийской Федерации - 1000 рублей в месяц.

4.5.1. При наличии нескольких почетных званий,государственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,имеющему большее значение.

4.5.2. При присуждении ученых степеней докторанаук или кандидата наук надбавка устанавливается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При присвоении государственной награды,почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дняприсвоения, награждения.

4.6. Премия за выполнение особо важных иответственных работ выплачивается руководителям учреждений, их заместителям,главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения такой работы.

4.6.1. Руководителям учреждений приказомпредседателя Комитета устанавливается премия за выполнение особо важных иответственных работ в размере до 100% от должностного оклада.

4.6.2. Заместителям руководителей и главнымбухгалтерам муниципальных учреждений приказом руководителя учрежденияустанавливается премия за выполнение особо важных и ответственных работ вразмере до 100% от должностного оклада.

4.7. Руководителям учреждений, их заместителям иглавным бухгалтерам поощрительные премии могут выплачиваться в связи:

- с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет содня рождения);

- с профессиональными, государственнымипраздниками (Днем учителя, Днем защитника Отечества, Международным женскимднем), а также в связи с окончанием учебного, финансового года.

4.7.1. Поощрительные премии выплачиваютсяруководителю учреждения на основании приказа председателя Комитета, егозаместителям и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителяучреждения в размере до 100% от должностного оклада.

5. Порядок осуществления других выплат,

производимых в рамках трудовых отношений

5.1. Материальная помощь предоставляетсяруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случаевозникновения особых жизненных ситуаций (бракосочетания, рождения ребенка,смерти близких родственников (супруга, ребенка, родителя), выхода на пенсию,необходимости проведения дорогостоящего лечения), а также при возникновениичрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения, землетрясения, утраты имущества идругих).

5.2. Материальная помощь выплачиваетсяруководителю учреждения на основании приказа председателя Комитета по заявлениюруководителя учреждения при наличии подтверждающих документов. Размерматериальной помощи устанавливается до 100% от должностного оклада в пределахфонда оплаты труда муниципального учреждения.

5.3. Заместителям руководителя и главномубухгалтеру муниципального учреждения материальная помощь выплачивается наосновании приказа руководителя учреждения по заявлению работника при наличииподтверждающих документов. Размер материальной помощи устанавливается до 100%от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Приложение N 1

к Положению об условияхоплаты труда

руководителей, ихзаместителей, главных

бухгалтеровмуниципальных образовательных

учреждений имуниципальных учреждений,

осуществляющих обучение, содержание,

организацию отдыха иоздоровление

детей, а также осуществлениядругих выплат,

производимых в рамкахтрудовых отношений

Объемные показатели деятельности

общеобразовательных учреждений

N п/п

Объемные показатели

Условия

Количество баллов

Количество обучающихся в общеобразовательном учреждении

за каждого обучающегося

0,3

Количество работников в общеобразовательном учреждении

за каждого работника

дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию;

0,5

- высшую квалификационную категорию

Наличие в общеобразовательном учреждении дошкольного уровня образования

из расчета за каждого ребенка, обучающегося по программе дошкольного образования

0,3

Наличие в общеобразовательном учреждении обучающихся детей-инвалидов. Наличие детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на полном государственном обеспечении

из расчета за каждого ребенка-инвалида

1,5

из расчета за каждого ребенка-сироту, ребенка, оставшегося без попечения родителей

1,5

Наличие и использование в образовательном процессе учреждения объектов спортивной инфраструктуры:

- школьной игровой спортивной площадки

за каждый объект

- бассейна

за каждый объект

- универсальной спортивной площадки с искусственным покрытием

за каждый объект

- школьного стадиона

за каждый объект

- многофункционального стадиона

за каждый объект

Наличие и использование в образовательном процессе учреждения:

- мобильных лабораторий

за каждую лабораторию

1,5

- специально оборудованных зон для лабораторных исследований

за каждую зону

- стационарных многофункциональных лабораторий

за каждую лабораторию

Наличие автотранспортных средств, находящихся на балансе общеобразовательного учреждения

за каждую единицу, находящуюся в эксплуатации

Наличие нескольких зданий, используемых учреждением (двух и более)

за каждое второе и следующее здание

Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений (хозяйственных построек, гаражей), находящихся на балансе учреждения

за каждый объект, находящийся в эксплуатации

10.

Наличие в учреждении стоматологического кабинета

за каждый кабинет

11.

Наличие и использование в образовательном процессе учреждения компьютерных классов:

- стационарных компьютерных классов

за каждый компьютерный класс

- мобильных тележек

за каждую мобильную тележку с компьютерным оборудованием

12.

Количество секций, кружков, студий, оркестров, хоров, творческих коллективов, ансамблей, театров (далее - объединения), в которых реализуются программы дополнительного образования за счет средств субвенции областного бюджета и которые функционируют на базе данного общеобразовательного учреждения (без учета внеурочных занятий по выбору)

за каждое объединение

13.

Наличие условий для круглосуточного пребывания детей

за каждого обучающегося, круглосуточно пребывающего в учреждении

14.

Наличие групп по присмотру и уходу за детьми

за каждую группу

15.

Реализация образовательных программ посредством сетевых форм

за каждого обучающегося, осваивающего образовательную программу посредством сетевой формы

0,1

Приложение N 2

к Положению об условияхоплаты труда

руководителей, ихзаместителей, главных

бухгалтеровмуниципальных образовательных

учреждений имуниципальных учреждений,

осуществляющих обучение, содержание,

организацию отдыха иоздоровление

детей, а такжеосуществления других выплат,

производимых в рамкахтрудовых отношений

Объемные показатели деятельности

дошкольных образовательных учреждений

N п/п

Объемные показатели

Условия

Количество баллов

Количество обучающихся в дошкольном образовательном учреждении

за каждого обучающегося

0,3

Количество работников в дошкольном образовательном учреждении

за каждого работника

дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию;

0,5

- высшую квалификационную категорию

Наличие в дошкольном образовательном учреждении обучающихся детей-инвалидов

за каждого ребенка-инвалида

1,5

Круглосуточное пребывание обучающихся в дошкольном образовательном учреждении

- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием обучающихся;

- 4 группы с круглосуточным пребыванием обучающихся и более

Наличие нескольких зданий, используемых дошкольным образовательным учреждением (двух и более)

за каждое второе и следующее здание

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов, лингафонных кабинетов

за каждый класс, кабинет

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе бассейна, теннисного корта

за каждый объект

Наличие оборудованных и используемых в дошкольном образовательном учреждении обособленных помещений для разных видов активности (театральной студии, изостудии, игротеки), музыкального, спортивного залов, зимнего сада

за каждое оборудованное обособленное помещение

Наличие собственной котельной, веранд, очистных и других сооружений (хозяйственных построек, гаражей), находящихся на балансе учреждения

за каждый объект, находящийся в эксплуатации

10.

Наличие групп полного дня для детей с ограниченными возможностями здоровья

за каждую группу

11.

Количество детей, получающих коррекционную помощь в логопедическом пункте и посещающих группу общеобразовательной направленности

за каждого ребенка, получающего коррекционную помощь

0,3

12.

Наличие автотранспортных средств, находящихся на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу, находящуюся в эксплуатации

Приложение N 3

к Положению об условияхоплаты труда

руководителей, ихзаместителей, главных

бухгалтеровмуниципальных образовательных

учреждений имуниципальных учреждений,

осуществляющих обучение, содержание,

организацию отдыха иоздоровление

детей, а такжеосуществления других выплат,

производимых в рамкахтрудовых отношений

Объемные показатели деятельности учреждений

дополнительного образования

N п/п

Объемные показатели

Условия

Количество баллов

Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования

за каждого обучающегося на базе учреждения

0,3

за каждого обучающегося на базе других учреждений

0,15

Количество обучающихся детей-инвалидов

за каждого обучающегося ребенка-инвалида

1,5

Количество работников в учреждении дополнительного образования

за каждого работника

дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию;

0,5

- высшую квалификационную категорию

Наличие и использование в образовательном процессе учреждения объектов:

- бассейна

за каждый объект

- спортивного зала

за каждый объект

- игровой спортивной площадки

за каждый объект

- актового зала

за каждый объект

- специализированных спортивных объектов (скалодрома и других)

за каждый объект

- оборудованного выставочного зала, музея

за каждый объект

Наличие автотранспортных средств, находящихся на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу, находящуюся в эксплуатации

Наличие нескольких зданий, используемых учреждением (двух и более)

за каждое второе и следующее здание

за каждый объект, находящийся в эксплуатации

Приложение N 4

к Положению об условияхоплаты труда

руководителей, ихзаместителей, главных

бухгалтеровмуниципальных образовательных

учреждений имуниципальных учреждений,

осуществляющих обучение, содержание,

организацию отдыха иоздоровление

детей, а такжеосуществления других выплат,

производимых в рамкахтрудовых отношений

Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений,

осуществляющих отдых и оздоровление детей

N п/п

Объемные показатели

Условия

Количество баллов

Количество детей, отдыхающих в учреждении

за каждого отдыхающего ребенка

0,3

Количество детей-инвалидов, отдыхающих в учреждении

за каждого отдыхающего ребенка-инвалида

1,5

Количество детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, отдыхающих в учреждении

за каждого отдыхающего ребенка, находящегося в трудной жизненной ситуации

0,3

Количество работников в учреждении (среднегодовая численность)

за каждого работника

дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию;

0,5

- высшую квалификационную категорию

Наличие и использование для организации отдыха и оздоровления детей:

- бассейна

за каждый объект

- спортивного зала

за каждый объект

- универсальной спортивной площадки с искусственным покрытием

за каждый объект

- спортивной площадки

за каждый объект

- полосы препятствий

за каждый объект

- актового зала, диско-зала, клуба, кинотеатра, летней эстрады, конференц-зала

за каждый объект

Наличие автотранспортных средств, находящихся на балансе учреждения

за каждую единицу, находящуюся в эксплуатации

Наличие жилых корпусов для проживания детей (за каждый жилой корпус)

вместимость:

- свыше 100 мест;

- от 71 до 100 мест;

- от 41 до 70 мест;

- до 40 мест

Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений (хозяйственных построек, гаражей), артезианской скважины, находящихся на балансе учреждения

за каждый объект, находящийся в эксплуатации

Приложение N 5

к Положению об условияхоплаты труда

руководителей, ихзаместителей, главных

бухгалтеровмуниципальных образовательных

учреждений имуниципальных учреждений,

осуществляющих обучение, содержание,

организацию отдыха иоздоровление

детей, а такжеосуществления других выплат,

производимых в рамкахтрудовых отношений

Объемные показатели деятельности муниципального учреждения,

осуществляющего содержание и обучение детей (центра "Мост")

N п/п

Объемные показатели

Условия

Количество баллов

Количество воспитанников в учреждении

из расчета за каждого воспитанника

Количество обучающихся детей-инвалидов

из расчета за каждого обучающегося ребенка-инвалида

1,5

Количество работников в учреждении

за каждого работника

дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию;

0,5

- высшую квалификационную категорию

Наличие и использование объектов для оказания воспитанникам психолого-педагогической и медико-социальной помощи и социально-трудовой адаптации:

- спортивной площадки

за каждый объект

- фруктового сада

за каждый объект

- теплицы

за каждый объект

- медицинского пункта, изолятора

за каждый объект

Наличие автотранспортных средств, находящихся на балансе учреждения

за каждую единицу, находящуюся в эксплуатации

Наличие нескольких зданий (за исключением жилых корпусов), используемых учреждением для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения

за каждое здание, находящееся в эксплуатации

Наличие жилых корпусов для проживания детей

за каждое здание

Наличие собственной котельной, овощехранилища, мастерской, артезианской скважины, находящихся на балансе учреждения

за каждый объект, находящийся в эксплуатации

Приложение N 6

к Положению об условияхоплаты труда

руководителей, ихзаместителей, главных

бухгалтеровмуниципальных образовательных

учреждений имуниципальных учреждений,

осуществляющих обучение, содержание,

организацию отдыха иоздоровление

детей, а такжеосуществления других выплат,

производимых в рамкахтрудовых отношений

Объемные показатели деятельности муниципального

учреждения, осуществляющего обучение (методического центра)

N п/п

Объемные показатели

Условия

Количество баллов

Количество слушателей (работников учреждений социальной сферы г. Калининграда)

от 6000 до 8000 чел.

8001 чел. и более

Количество работников в учреждении, осуществляющем обучение

за каждого работника

Наличие нескольких зданий

за каждое второе и следующее здание

Наличие помещений, оборудованных компьютерной и интерактивной техникой, используемых в образовательном процессе учреждения:

- аудитории

за каждое помещение

- конференц-зала

за каждое помещение

- библиотеки

за каждое помещение

Приложение N 7

к Положению об условияхоплаты труда

руководителей, ихзаместителей, главных

бухгалтеровмуниципальных образовательных

учреждений имуниципальных учреждений,

осуществляющих обучение, содержание,

организацию отдыха иоздоровление

детей, а такжеосуществления других выплат,

производимых в рамкахтрудовых отношений

Целевые показатели эффективностидеятельности

руководителей общеобразовательных учреждений

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности

Критерий

Баллы

1. Организационно-исполнительская деятельность

1.1.

Выполнение муниципального задания

Выполнение количественных показателей (100%)

2,5

Выполнение качественных показателей (100%)

1.2.

Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг

1,5

1.3.

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов

1,5

1.4.

Управленческая инициатива по развитию учреждения

Статус площадки:

- муниципальная опорная;

0,5

- региональная инновационная;

- федеральная экспериментальная.

1,5

Участие учреждения в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности, социальных проектах:

- областной уровень;

0,5

- федеральный (международный) уровень

1.5.

Организация работы с одаренными детьми

Наличие очных призеров и победителей конкурсов, соревнований, олимпиад:

- муниципальный уровень;

- областной уровень;

1,5

- всероссийский (международный)

2,5

1.6.

Информационная открытость (дополнительная информация, размещенная на сайте учреждения)

Своевременное обновление и пополнение информации на сайте (актуальное состояние).

Дополнительная информация к обязательной информации, предусмотренной действующим законодательством:

- состав коллегиальных органов управления учреждения, график проведения заседаний, контактная информация (ссылка на сайт, страницу в сети Интернет, телефон секретаря);

- сроки и повестка дня заседаний коллегиальных органов управления, информация о решениях, принятых по итогам проведения заседаний;

- организация внеучебной деятельности обучающихся (экскурсий, походов и т.д.) и отчеты по итогам проведения таких мероприятий;

- сведения о возможности, порядке и условиях внесения физическими и (или) юридическими лицами добровольных пожертвований и целевых взносов, механизмах принятия решений о необходимости привлечения указанных средств на нужды образовательной организации, об осуществлении контроля за их расходованием

1.7.

Развитие инициативы педагогических работников

Очное участие педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях:

- уровень учреждения;

0,5

- муниципальный уровень;

- областной уровень;

1,5

- всероссийский (международный) уровень

2,5

1.8.

Реализация мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних. Работа с детьми из социально неблагополучных семей

Доля детей из социально неблагополучных семей, получающих индивидуальное социально-психолого-педагогическое сопровождение, дополнительное образование на базе образовательного учреждения (70% и более).

Результативность в индивидуальной работе с детьми из социально неблагополучных семей

1.9.

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей, организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивных секций, соревнований)

Соотношение количества обучающихся, участвовавших в мероприятиях программ в отчетном периоде, и общей численности учащихся:

- от 50% до 69%;

2,5

- 70% и более

2. Кадровая деятельность

2.1.

Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов

Наставничество, осуществление педагогической помощи педагогическим работникам с опытом работы до трех лет

2,5

2.2.

Создание условий, способствующих повышению качества и результативности профессиональной деятельности педагогического работника

Увеличение доли педагогических работников (без учета внешних совместителей), прошедших повышение квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку, стажировку:

- положительная динамика.

Увеличение доли педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию:

- положительная динамика

1,5

2.3.

Удовлетворенность работников условиями труда, состояние морально-психологического климата в трудовом коллективе

Отсутствие обоснованных жалоб работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе

0,5

2.4.

Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)

Текучесть кадров до 5% (отношение количества уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности работников учреждения)

0,5

2.5.

Укомплектованность штата

Укомплектованность штата более 95% (отношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)

0,5

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждения и средней заработной платы педагогических работников в сфере общего образования в городе Калининграде

Соответствие размера заработной платы педагогических работников учреждения установленному показателю средней заработной платы педагогических работников в сфере общего образования в городе Калининграде

3.2.

Организация приносящей доход деятельности

Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение полугода:

от 150 тыс. руб. до 250 тыс. руб.;

от 250 тыс. руб. до 500 тыс. руб.;

1,5

свыше 500 тыс. руб.

Максимальное количество:

Приложение N 8

к Положению об условияхоплаты труда

руководителей, ихзаместителей, главных

бухгалтеровмуниципальных образовательных

учреждений имуниципальных учреждений,

осуществляющих обучение, содержание,

организацию отдыха иоздоровление

детей, а такжеосуществления других выплат,

производимых в рамкахтрудовых отношений

Целевые показатели эффективности деятельности

руководителей дошкольных образовательных учреждений

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности

Критерий

Баллы

1. Организационно-исполнительская деятельность

1.1.

Выполнение муниципального задания

Выполнение количественных показателей (100%)

2,5

Выполнение качественных показателей (100%)

1.2.

Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг

1,5

1.3.

Развитие вариативных форм дошкольного образования

Организация семейных дошкольных групп

Организация обучения и воспитания детей-инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида:

- до 5 человек;

- более 5 человек

2,5

Организация групп кратковременного пребывания детей:

- за наполняемость от 5 до 10 человек;

0,5

- за наполняемость более 10 человек

1.4.

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов

1,5

1.5.

Управленческая инициатива по развитию учреждения

Статус площадки:

- муниципальная опорная;

0,5

- региональная инновационная;

- федеральная экспериментальная

1,5

- областной уровень;

0,5

- федеральный (международный) уровень

1.6.

Информационная открытость (дополнительная информация, размещенная на сайте учреждения)

Своевременное обновление и пополнение информации на сайте (актуальное состояние).

Дополнительная информация к обязательной информации, предусмотренной действующим законодательством:

- сведения о возможности, порядке и условиях внесения физическими и (или) юридическими лицами добровольных пожертвований и целевых взносов, механизмах принятия решений о необходимости привлечения указанных средств на нужды образовательной организации, осуществлении контроля за их расходованием

1.7.

Развитие инициативы педагогических работников

Очное участие педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях: